專題：ibm企業(yè)文化內(nèi)涵
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IBM的企業(yè)文化
IBM的企業(yè)文化IBM（國際商用機器公司）是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構(gòu)成IBM特有的企業(yè)文化。
老托馬斯·沃 -
企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化內(nèi)涵
一、企業(yè)精神：
創(chuàng)新求實眾志成城與時俱進共創(chuàng)輝煌
二、企業(yè)理念：
對自己負責對企業(yè)負責對社會負責
三、企業(yè)宗旨：
注重品質(zhì)服務(wù)為本
四、行為準則：
做人忠實勤奮交 -
企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化內(nèi)涵：（一）企業(yè)使命：服務(wù)客戶，成就自我，共創(chuàng)世界一流服裝企業(yè)?。ǘ┢髽I(yè)愿景：（1）建百年企業(yè)，創(chuàng)百年品牌；（2）三年內(nèi)成為中女裝前十名，十年內(nèi)成為中國服裝行業(yè)前十名，二十年內(nèi)成為世界服裝
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企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化是什么？從20世紀70年代起，企業(yè)文化一直是企業(yè)管理研究領(lǐng)域中的一個重要主題。對于“企業(yè)文化”這個概念，不同的管理者給出了至少180多種不同的定義，目前為止還未能形成
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IBM的“藍色基因”企業(yè)文化
IBM的“藍色基因”企業(yè)文化
作者：佚名來源：本站整理發(fā)布時間：2005-11-23 下午 10:30:54發(fā)布人：admin4oanet
減小字體沒有任何新聞由頭，6月21日IBM在北京召開了以“走進IBM的藍色 -
IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理
IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理
IBM公司在20世紀70年代和80年代早期一直是行業(yè)中的佼佼者。但是到了80年代后期，它開始從占據(jù)本行業(yè)的主導地位逐漸轉(zhuǎn)入危機時期。IBM原有的薪酬制 -
企業(yè)文化的內(nèi)涵
什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、 帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、 企業(yè)精神、 道德規(guī)范、
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企業(yè)文化內(nèi)涵之我見
企業(yè)文化內(nèi)涵之我見近段時間，學習了企業(yè)文化了第一章，讓我初步了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵。根據(jù)課堂老師的講解與說明，讓我明白了企業(yè)文化是企業(yè)管理者根據(jù)外部環(huán)境和自身條件選擇的
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周偉——談IBM的企業(yè)文化
近日，IBM在北京召開了以“走進IBM的藍色世界”為主題的媒體見面會，相別于其他的新聞發(fā)布會，這次會議的主角既不是產(chǎn)品也不是技術(shù)，而是IBM的企業(yè)文化。 周偉，IBM大中華地區(qū)董事
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企業(yè)文化內(nèi)涵（共5則）
企業(yè)宗旨——強企、報國、富民
強企：就是要不甘落后、敢于超越，著眼世界，發(fā)展企業(yè)，不斷做優(yōu)做強。
報國：就是要通過企業(yè)發(fā)展，為國家強盛、民族富強不懈奮斗。
富民：就是要在發(fā)展企 -
安徽郵政企業(yè)文化內(nèi)涵
安 徽 郵 政 企 業(yè) 文 化安徽郵政企業(yè)愿景：社會認同、員工滿意、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 安徽郵政企業(yè)愿景內(nèi)涵：
社會認同就是勇?lián)鐣熑?，一如既往地做好普遍服?wù)和特殊服務(wù)，落實服 -
日本企業(yè)文化內(nèi)涵簡介
二、日本企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化一詞，是由美國人提出來的，但它最早的實踐者卻是日本人。二戰(zhàn)中，日本國內(nèi)經(jīng)濟遭到嚴重破壞，世人都以為它需要較長時間才能恢復，但不久便發(fā)現(xiàn)事實并 -
新形勢下的企業(yè)文化內(nèi)涵
新形勢下企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化對企業(yè)長期的經(jīng)營業(yè)績有著重大的指導作用,企業(yè)文化在某種程度上影響企業(yè)的興衰。因此，有遠見的企業(yè)家都會將企業(yè)文化作為重要的工作來抓。一
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感動--企業(yè)文化的內(nèi)涵
感動---企業(yè)文化的內(nèi)涵
作為企業(yè)文化必須首先是高尚的，充滿人性和人道的，它是以創(chuàng)造物質(zhì)財富來實現(xiàn)自我價值與社會價值的，同時也是一種制度文化。但是企業(yè)最大特點還不在于此，而 -
企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用
企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用 資料整理于網(wǎng)絡(luò) 排版:李柯 企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常
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企業(yè)文化的內(nèi)涵（共五則）
企業(yè)文化涵義
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，作為企業(yè)管理的一種觀念，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著自身的經(jīng)濟發(fā)展與繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一 -
蒙牛企業(yè)文化特征、架構(gòu)、內(nèi)涵
一、企業(yè)文化價值與意義1、企業(yè)文化與企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)文化建設(shè)是蒙牛企業(yè)運營成功的核心，所謂企業(yè)依賴文化發(fā)展與生存，企業(yè)文化改變一個企業(yè)。 2、企業(yè)文化的重要性 1）團隊共
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略論農(nóng)村信用社企業(yè)文化的內(nèi)涵
略論農(nóng)村信用社企業(yè)文化的內(nèi)涵作者：陳麗娟編輯：studa20【摘 要】本文將從企業(yè)文化的角度概括論述現(xiàn)代企業(yè)管理中的經(jīng)營理念,著重闡述了企業(yè)文化在農(nóng)村信用社管理中的價值?！?/p>
