專題：教師工作量化
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實(shí)驗(yàn)教師工作量化考核辦法
四聯(lián)鄉(xiāng)洛渭屯小學(xué)實(shí)驗(yàn)人員量化考核 辦法（試行） 為了激勵實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)教師積極從事本職工作，奮發(fā)進(jìn)取，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展，根據(jù)國家原教委
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教師工作量化管理實(shí)施細(xì)則
山東建設(shè)學(xué)院·歷城二職專 教師工作量化管理實(shí)施細(xì)則（試行） 為規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，使教育教學(xué)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定山
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教師工作量化考核辦法(前言)（最終定稿）
精河縣高級中學(xué)教師工作量化考核方案 為調(diào)動教師的工作積極性，獎勤罰懶，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定精河縣高級中學(xué)教師工作量化方案。 一、工作量核定 依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人
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教師工作量化考核方案
教師工作量化考核實(shí)施方案 為了有效規(guī)范教師隊伍管理，建立良好的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)校教學(xué)工作的正常運(yùn)行，按時完成教育教學(xué)工作任務(wù)，樹立教師良好的形象，特制定本工作方案。 一
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教師工作量化考核方案
神木縣李家畔小學(xué)教師工作量化考核方案
（修訂）
為了啟動內(nèi)部活力，深化"四制"改革，樹立"以人為本"的管理理念，引入競爭激勵機(jī)制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性、主 -
學(xué)校教師工作量化考核管理辦法
學(xué)校教師工作量化考核管理辦法 一、評價處室：校長辦公室（總分8分） （一） 會議考勤（5分） 考評內(nèi)容： 要求教師積極參加由學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、會議和其他集體活動，并完成規(guī)定的任務(wù)。 評
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財務(wù)部工作量化
財務(wù)總部工作量化1． 公司財務(wù)部每月29號召開項目財務(wù)人員開會一次，遲到的主動交費(fèi)伍元到公司錢箱。不著裝的扣一分扣壹拾元。 2． 每月10日。20日。28日為小區(qū)結(jié)賬時間，要求小區(qū)
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電白一小教師工作量化考評細(xì)則(修訂)（精選）
電白一小教師工作量化考評細(xì)則 （2003年秋季修訂） 建立健全我校教師工作量化考評制度，是為了適應(yīng)當(dāng)前推進(jìn)素質(zhì)教育的迫切要求，是為了使我校的學(xué)校管理不斷地走向科學(xué)化和民主化，是
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2012年教師工作量化考核方案（精選五篇）
2012年教師工作量化考核方案 2012年3月 鋼都小學(xué)2012年教師工作量化考核方案 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步
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教師工作量化考核細(xì)則[優(yōu)秀范文五篇]
xx縣第一小學(xué)教師工作量化考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想：
以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，堅持公平、公正、公開的原則，通過量化考核，規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，正確評估教師 -
教師年度量化考核細(xì)則
彭家小學(xué)教師年度量化考核細(xì)則 考核內(nèi)容分為四項：一、德（100分）二、能（100分）三、勤（100分）四、績（100+20分） 五、民主評議（每學(xué)年一次，滿分100分） 一、德（100分） 評價標(biāo)準(zhǔn)：政治方向明確，教
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2016學(xué)年度教師量化考核細(xì)則
教師績效考核細(xì)則 上壩九年一貫制學(xué)校2016年度績效考核方案 考核內(nèi)容分為四項：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、績（35分） 一、德（20分） 1、愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，
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教師量化考核細(xì)則
八道河初級中學(xué) 2013—2014學(xué)年度常規(guī)教學(xué)工作量化考核細(xì)則 一、指導(dǎo)思想： 教學(xué)是學(xué)校的中心任務(wù)，是實(shí)施素質(zhì)教育的主渠道。管理是教學(xué)質(zhì)量的保證，是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵。為全
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幼兒園教師量化工資表
幼兒園教師量化工資表 一、 基本工資：700元（含社保及醫(yī)保） 二、 教學(xué)獎金： 1、 一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。10元 2、每周一交：周
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教師量化考核方案
班主任、教師量化考核方案 一、德（20分） 1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，自覺遵守國家法規(guī)、法令。 2、熱愛本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，談吐、儀表、舉止
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幼兒園教師量化工資表
幼兒園教師量化工資表一、基本工資:400元二、崗位工資:400元崗位量化工資：1、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。10元2、每周一交：周
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教師量化考評實(shí)施方案
新 甸 南 小 教師量化考評積分辦法（日常） 2016年9月1日 為全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評價每一位
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幼兒園教師量化考核表
幼兒園教師量化考核表 推行教師（幼師）量化考核是深化教師（幼師）人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵
