專題：教師職稱考核評(píng)優(yōu)方案
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2016教師年度考核評(píng)優(yōu)方案
杏花學(xué)校教師年度考核優(yōu)秀評(píng)選方案 為了營(yíng)造良好的教育教學(xué)氛圍，創(chuàng)設(shè)一個(gè)互幫互助、共同進(jìn)步的良好工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人積極性的目的，對(duì)一年來(lái)表現(xiàn)突出的教師給予
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中小學(xué)教師評(píng)優(yōu)考核方案
學(xué)校教師評(píng)優(yōu)考核方案 一、 評(píng)優(yōu)考核的目的： 弘揚(yáng)我校全體教師愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極上進(jìn)，樂于奉獻(xiàn)的精神，激勵(lì)和不斷提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，深化教改工作，全面提高教
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教師年度考核評(píng)優(yōu)
教師年度考核評(píng)優(yōu)、教師評(píng)先實(shí)施方案為了公平、公正、公開地進(jìn)行評(píng)優(yōu)、評(píng)先活動(dòng)，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情，從而發(fā)揮其在學(xué)校管理中的“正能量”，減少
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2012年度考核評(píng)優(yōu)方案
XX學(xué)校2012年度考核評(píng)優(yōu)方案
根據(jù)吉林市教育局《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂本方案。
一、考評(píng)原則：
遵循“客觀公正、實(shí)事 -
教師職稱考核推薦方案詳解（范文模版）
教師職稱考核推薦方案 為深化中小學(xué)教師職稱制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)工作，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省深
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教師年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先及職稱評(píng)聘制度
教師年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先及職稱評(píng)聘制度為了更進(jìn)一步完善我校對(duì)教職工的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、以校為家的敬業(yè)精神，充分調(diào)動(dòng)教師工作熱情和工作積極性，全面提高學(xué)校的教育教
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2011職稱考核方案
紅古區(qū)下窯回民小學(xué)二0一一年專業(yè)技術(shù)人員 考核工作實(shí)施辦法 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本組成部分，是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是激勵(lì)專
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職稱考核方案
蔚縣職教中心2013年度職稱考核方案根據(jù)蔚縣教育局蔚教[2014] 8號(hào)文件精神要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定考核方案。一、指導(dǎo)思想：為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，不斷提高學(xué)校管理水平，全面
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中學(xué)年度考核評(píng)優(yōu)方案
××中學(xué)年度考核評(píng)優(yōu)方案一、考核機(jī)構(gòu)：
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，小學(xué)各校長(zhǎng)和中學(xué)其他校務(wù)會(huì)成員為成員。
二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：
考核內(nèi)容包括德能勤績(jī)四 -
學(xué)校教師職稱評(píng)聘考核推薦方案
學(xué)校教師職稱評(píng)聘考核推薦方案范文為進(jìn)一步規(guī)范我校教師職稱評(píng)聘管理，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的激勵(lì)功能，更好地調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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考核和評(píng)優(yōu)樹先考核方案
考核和評(píng)優(yōu)樹先考核方案 一、指導(dǎo)思想 為積極推進(jìn)課堂改革和素質(zhì)教育，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《山東省普通中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見》，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，建立完善發(fā)展性教師評(píng)
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2016教師評(píng)優(yōu)課方案
教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)方案戶縣祖庵鎮(zhèn)中心幼兒園 2016年4月3日 一、活動(dòng)目的 青年教師隊(duì)伍在我園不斷擴(kuò)大，她們的存在為幼兒園增添了新生力量，已經(jīng)成為幼兒園教學(xué)的重要力量。如何讓
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20180904修訂教師職稱考核細(xì)則
盱眙縣官灘中心小學(xué)教師職稱考核細(xì)則 2018年9月征求意見稿 為進(jìn)一步規(guī)范我校教師中、高級(jí)職稱推薦評(píng)審工作，按照蘇職稱〔2013〕4號(hào)、〔2013〕5號(hào)文件、蘇人社發(fā)〔2016〕202號(hào)
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教師職稱考核鑒定意見
教師職稱考核鑒定意見鑒 定該同志自從擔(dān)任現(xiàn)職以來(lái)，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，不斷學(xué)習(xí)馬列主義、鄧-小-平理論，在思想上和言行上與組織的要求保持一致，教師職稱考核鑒定意見。不斷
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小學(xué)教師年度、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)晉職考核方案
教師年度考核、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職制度 一、為了全面貫徹國(guó)家教育方針，全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)教師工作，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精
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學(xué)員考核評(píng)優(yōu)范文合集
學(xué)員考核評(píng)優(yōu)考核評(píng)價(jià)采用百分制，60 分為及格，滿分 100 分。 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)課程學(xué)習(xí)(30%)包括觀看課程視頻、閱讀課程文本資料的時(shí)間，由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，達(dá)到 1900 分鐘，此項(xiàng)可得
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年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
教師年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)分方案
（試行）一、工作態(tài)度（20分）
考評(píng)內(nèi)容：1、服從安排；2、樂于奉獻(xiàn)；3、出勤好
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)20分，B級(jí)17分，C級(jí)14分，D級(jí)10分。 評(píng)分方式：由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹情況，然后由考 -
2012考核評(píng)優(yōu)條件
大店中學(xué)2012考核“優(yōu)秀”等次評(píng)選條件
教師
一、 嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，服從學(xué)校安排，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，未做不利于學(xué)校的事。
二、 具有較強(qiáng)的工作能力，
