專題：勞動(dòng)保障法案例分析題
-
勞動(dòng)保障案例分析題
案例分析
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何界定？
所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系而言的，即就當(dāng)按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有履行法律手續(xù)，在用人單位和勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng) -
勞動(dòng)和社會(huì)保障法案例分析題
第一次考核 案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王
-
勞動(dòng)保障法
勞動(dòng)保障制度 第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 注冊(cè)
-
勞動(dòng)合同法案例分析題
1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機(jī)影響裁員時(shí)，主動(dòng)要求將自己列入解除勞動(dòng)關(guān)系人員之列，在拿到一筆補(bǔ)償金后，他開始留心各類招聘信
-
勞動(dòng)保障法試題整理
１、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。Ａ 終止勞動(dòng)關(guān)系 Ｂ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會(huì)決定受理２、用人單位拒不支付勞動(dòng)者
-
《新勞動(dòng)保障法》全文
《新勞動(dòng)保障法》全文 勞動(dòng)保障法主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)法律制度所構(gòu)成。 第一章 總 則
-
勞動(dòng)合同法案例分析題（xiexiebang推薦）
1、王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性
-
2《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》案例分析題
《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》案例分析題1、 材料：美國(guó)聯(lián)邦最低工資立法的影響P1-2
相關(guān)問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法要考慮的問題
參考答案：
答：一、最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生 -
勞動(dòng)保障案例分析
單位拒簽解除合同證明須賠償
案例分析
劉某于2009年應(yīng)聘到某廣告公司工作，并簽訂了5年的合同，2012年的時(shí)候劉某打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)，并于2012年2月10日向公司遞交了辭職信 -
社會(huì)與勞動(dòng)保障法
二：簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)30分）
1、什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？
2、我國(guó)工商保險(xiǎn)中，法定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括哪些？
3、我國(guó)規(guī)定的工資形式及構(gòu)成包括哪些內(nèi)容？ -
婚姻家庭法問答題和案例分析題 復(fù)習(xí)資料
五、問答題 1、簡(jiǎn)述不同的婚姻家庭制度的類型和一定的社會(huì)制度相聯(lián)系。 人類社會(huì)的婚姻家庭制度經(jīng)歷了群婚制、對(duì)偶婚制、一夫一妻制三個(gè)階段。從歷史的發(fā)展進(jìn)程看，不同的
-
案例分析題 6勞動(dòng)關(guān)系管理
案例分析題
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
1.
李強(qiáng)打開公司發(fā)給他的《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動(dòng)合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞 -
勞動(dòng)保障案例分析1
案例分析案情簡(jiǎn)介：
2008年6月1日，劉某入職某大型連鎖酒店有限公司任分店經(jīng)理，并簽訂2年期的勞動(dòng)合同。2012年1月16日，該公司以電子郵件方式告知?jiǎng)⒛骋蚱浞值赇N售業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例
勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例 未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動(dòng)合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件審理室 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：21 龔律師：去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合
-
勞動(dòng)保障協(xié)理員四級(jí)案例
主題: 案例 試題1、下崗失業(yè)人員管理 案例一： 北苑社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站經(jīng)過一年的努力，建立了比較完整的基礎(chǔ)資料檔案，勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(zhǎng)小呂為了及時(shí)了解杜區(qū)內(nèi)基本信息的變
-
關(guān)于案例分析題
關(guān)于案例分析題 主要考查考生靈活運(yùn)用知識(shí)，分析問題、解決問題的能力，同時(shí)也是對(duì)考生的語(yǔ)言組織能力、語(yǔ)言表述能力及邏輯性的考查。 公共關(guān)系案例，是對(duì)某一特定的公共關(guān)系活動(dòng)
-
案例分析題
1、 張某是某高校青年教師，重視科學(xué)研究，注意將學(xué)科前沿知識(shí)融入到課堂教學(xué)。他教學(xué)認(rèn)真，對(duì)學(xué)生要求很高、很嚴(yán)。課堂上如果誰(shuí)回答錯(cuò)了，他常當(dāng)從指責(zé)。點(diǎn)評(píng)作業(yè)的時(shí)候，對(duì)學(xué)生的錯(cuò)
-
案例分析題（定稿）
案例分析題（一） 馬獅百貨集團(tuán)與顧客和供應(yīng)商的關(guān)系營(yíng)銷 馬獅百貨集團(tuán)是英國(guó)最大且贏利能力最高的跨國(guó)零售集團(tuán)，以每平方英尺銷售額計(jì)算，倫敦的馬獅公司商店每年都比世界上任何零
