專題：勞動保障政策安排就業(yè)
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勞動保障政策問答
勞動保障政策問答
1.勞動合同未鑒證是否有效？
答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一 -
勞動保障政策業(yè)務(wù)知識
就業(yè)處業(yè)務(wù)知識篇（2）一、填空題1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預(yù)備制度，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。2、參加勞動預(yù)備制
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勞動保障政策宣傳
勞動保障政策.
《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：
申報條件：凡在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及 -
勞動保障政策試題
勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）單位：姓名：得分：填空：1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立、的協(xié)議。2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、和三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效
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社區(qū)就業(yè)和勞動保障工作總結(jié)
總鋪社區(qū)就業(yè)和勞動保障工作總結(jié) 大龍山鎮(zhèn)總鋪社區(qū)勞動保障專管員 朱丙夫 舊歷即將過去，回顧今年來的工作歷程，在艱辛的同時，又感到十分欣慰。在市局及大龍山保障所的直接領(lǐng)
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勞動保障和再就業(yè)政策重在執(zhí)行
輿 情 信 息 報送單位：海東路街道黨工委、辦事處報送時間：2012年11月21日 基層群眾強(qiáng)烈反映：勞動保障和就業(yè)政策
重在執(zhí)行
隨著近幾年來我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了滿足人民日益增長的 -
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)心得 16.17日兩天參加了勞動和社會保障局舉辦的勞動保障相關(guān)政策培訓(xùn)，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞
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最新勞動保障協(xié)理員考試政策文件
目 錄 1.國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見 （國發(fā)[2010]36號）……………………………………………………………（3） 2.國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見
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勞動保障現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)演講稿
文章標(biāo)題：勞動保障現(xiàn)就業(yè)培訓(xùn)演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好，我演講的題目是：再就業(yè)培訓(xùn)——下崗職工再就業(yè)之路。勞動保障工作是一項政策性很強(qiáng)，涉及面很廣的工作。再就業(yè)培訓(xùn)是
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勞動保障服務(wù)崗位就業(yè)感受
勞動保障服務(wù)崗位就業(yè)感受近年來，“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為社會熱點(diǎn)問題，而席卷全球的金融危機(jī)，讓大學(xué)生們的就業(yè)之路更為坎坷。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生我也同樣面臨這樣的問題
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勞保局勞動保障就業(yè)扶持工作意見（模版）
為應(yīng)對金融危機(jī)對我市就業(yè)形勢的影響，維護(hù)全市就業(yè)局勢穩(wěn)定，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會健康有序發(fā)展，××市勞動和社會保障局在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，確立了“強(qiáng)化服務(wù)解民難、科學(xué)發(fā)
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2009年勞動保障部門工作安排
2009年勞動保障部門需做好的民生問題一、多渠道安置就業(yè)。通過落實(shí)再就業(yè)扶持政策、培育再就業(yè)基地、鼓勵第三產(chǎn)業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)發(fā)展、開發(fā)社區(qū)公益性崗位等措施多渠
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社區(qū)2010年勞動保障工作安排
社區(qū)2010年勞動保障工作安排2010年社區(qū)勞動保障工作圍繞“著力民生，著力民心”，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，以落實(shí)政策、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線，全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶
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2012年勞動保障監(jiān)察工作安排
順應(yīng)新期待 開創(chuàng)新局面 實(shí)現(xiàn)新發(fā)展2012年是十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵時期，也是深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，繼往開來創(chuàng)新發(fā)展的一年，新的一年我們將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”
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勞動保障
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費(fèi)用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用
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勞動保障
1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：
1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是 -
勞動保障
一．1.勞動法的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織 -
勞動保障材料
xx從事勞動保障這項工作已經(jīng)有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業(yè)工作看似簡單，實(shí)際上是一項復(fù)雜而又難度大的工作。她之所以能把這項
