專題：領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新問題
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淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部道德問題
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德建設(shè)是為政之要
樂民鎮(zhèn)人民政府韋煒
道德是依靠社會(huì)輿論和人的內(nèi)心信念來(lái)維持的，是調(diào)整人們關(guān)系的行為規(guī)范的總和。為政之德就是從政為官者應(yīng)有的職業(yè)道德、 -
領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維探析
我們面臨著區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。區(qū)域戰(zhàn)略、區(qū)域制度創(chuàng)新在發(fā)展中發(fā)揮著極其重要作用。而有否創(chuàng)新思維，是其中的關(guān)鍵因素。領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新思維從哪里來(lái)？一是從民眾中來(lái)。充滿活
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領(lǐng)導(dǎo)干部的常識(shí)問題
人生在世，常識(shí)斷不可少。百姓少則少矣，頂多鬧點(diǎn)笑話留人笑柄；為官者少了常識(shí)，事情可就不同一般了?？砂蠢碚f(shuō)最不缺常識(shí)的，就應(yīng)當(dāng)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)樘岚问褂脮r(shí)哪個(gè)不是合乎“四化
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淺談企業(yè)管理創(chuàng)新問題
淺談企業(yè)管理創(chuàng)新問題搞好企業(yè)，要受多種因素影響，但有一點(diǎn)是肯定的，即加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，是企業(yè)生存和發(fā)展的立錐之本。一、 企業(yè)管理創(chuàng)新的
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創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制田國(guó)華 （中共重慶市黔江區(qū)委組織部 重慶 黔江 409000） 摘 要：重慶市黔江區(qū)探索創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作經(jīng)歷了從“定性評(píng)價(jià)”到“定
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淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
淺談組織領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的培養(yǎng)摘要：創(chuàng)新是一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的靈魂，是社會(huì)發(fā)展和事業(yè)進(jìn)步的不竭動(dòng)力，也是提高組織領(lǐng)導(dǎo)者水平和能力的關(guān)鍵。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新環(huán)境、新
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我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部體制和作風(fēng)問題
領(lǐng)導(dǎo)干部能否堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終保持良好的作風(fēng)，關(guān)系到構(gòu)建和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康的發(fā)展大局，也關(guān)系到能否提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。新形勢(shì)下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部
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加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督問題探討
強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督加強(qiáng)基層組織建設(shè)、當(dāng)前對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督存在的問題1、互相監(jiān)督“虛化”?；ハ啾O(jiān)督實(shí)際上就是同級(jí)班子成員之間的相互監(jiān)督。由于同級(jí)班子成員之間日
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領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)不實(shí)問題自查報(bào)告
領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)不實(shí)問題自查報(bào)告范文核心提示要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞衛(wèi)生計(jì)生宣傳教育的中心工作，貫徹落實(shí)上級(jí)黨政各
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領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)不實(shí)的問題
思想境界不高問題 表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿 有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說(shuō)話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢
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領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題自查報(bào)告
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報(bào)告 依照黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)整體安排，為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目，XXXX總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場(chǎng)。為查準(zhǔn)聚焦題目，總隊(duì)領(lǐng)
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領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題自查報(bào)告
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報(bào)告一：這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正
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加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)問題研究
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)問題研究 中共溫州市委組織部課題組近年來(lái)，我市按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“5+1”文件和省里的5個(gè)配套文
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淺議領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好自身作風(fēng)問題
淺議領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好
自身的作風(fēng)建設(shè)問題
最近通過學(xué)xxx中紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的文件精神以后，筆者認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好自身的作風(fēng)建設(shè)問題，應(yīng)該從以下幾方面入手：
一、 -
領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題歸納梳理
四風(fēng)問題歸納梳理情況
單位 職務(wù) 姓名
XX年X月X日全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，在深入學(xué)習(xí)、聽取意見的基礎(chǔ)上，我通過自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等多種 -
科技創(chuàng)新問題[5篇模版]
我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度令世人矚目，但這種發(fā)展并非技術(shù)創(chuàng)新，低附加值的出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，正在制約未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 中國(guó)必須超越依靠廉價(jià)勞動(dòng)力發(fā)展的模式，代之以自主創(chuàng)新能力優(yōu)勢(shì)，這
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創(chuàng)新也是作風(fēng)問題
創(chuàng)新也是作風(fēng)問題 國(guó)土局窗口 王志芳 （2007年7月3日） 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 創(chuàng)新是中心良好的作風(fēng)傳統(tǒng)，創(chuàng)新是中心的生命力所在。中心躍入全省一流中心行列，就是不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新給中心
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問題意識(shí)學(xué)術(shù)創(chuàng)新
盯著問題抓工作，注重把學(xué)習(xí)調(diào)研成果向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，深入基層抓問題，理清思路謀發(fā)展。他們把教學(xué)和科研中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分門別類地梳理，一個(gè)個(gè)地研究解決的辦法，真正使學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程
