專題：勞動關(guān)系管理風(fēng)險分析
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雙重勞動關(guān)系用工風(fēng)險分析[大全5篇]
雙重勞動關(guān)系用工風(fēng)險分析 一、能否建立雙重勞動關(guān)系 可以簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
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人力資源管理之勞動關(guān)系風(fēng)險管理
人力資源管理之勞動關(guān)系風(fēng)險管理 (包頭第一熱電廠，內(nèi)蒙古 包頭 014010)摘 要：文章基于企業(yè)人力資源管理的視野,對事實勞動 關(guān)系的認(rèn)識誤區(qū)和風(fēng)險進(jìn)行了分析，并為企業(yè)的勞動合
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勞動關(guān)系管理
第六章 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動關(guān)系的特征：1、
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勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。
2、勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 -
勞動關(guān)系案例分析
勞動關(guān)系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動關(guān)系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實際月工 -
勞動關(guān)系案例分析范文
案例1：違法解除勞動合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競
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勞動關(guān)系案例分析
案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在 -
第六章 勞動關(guān)系管理
學(xué)習(xí)分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
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勞動關(guān)系管理1
勞動關(guān)系管理 1、勞動關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
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勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會
《勞動關(guān)系管理》心得體會 班級：10人力資源 學(xué)號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學(xué)期又快過去了。這個學(xué)期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動關(guān)系管理》。學(xué)
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《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動關(guān)系管理教學(xué)大綱
《勞動關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學(xué) 時 數(shù)：48
學(xué) 分 數(shù)：3課程教材：《勞動關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關(guān)系管理
第六篇勞動關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
二級案例分析題庫-6-勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理復(fù)習(xí)題 第一步：存在問題及原因分析 第二步：解決問題的措施第1題 小李和小吳是華東地區(qū)某大學(xué)2003屆熱能工程專業(yè)班的學(xué)生，并為同班同學(xué)。2007年兩人從大學(xué)畢業(yè)后一
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人力資源四級考證 勞動關(guān)系管理案例分析
案例一：
1．魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5．0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4．6，而且不 -
勞動關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄
勞動關(guān)系管理 ................................................................ 錯誤！未定義書簽。 2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號) ....
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教師勞動關(guān)系管理方案
勞動關(guān)系管理制度 1 目的 為規(guī)范大學(xué)教師勞動關(guān)系管理工作，特制定本制度 2 適用范圍 本制度適用于大學(xué)教師的勞動關(guān)系管理。 3 員工離職管理 3.1、員工意向離職，應(yīng)同直接上司
