專題：勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題研究
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勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題研究
勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題研究 【摘要】： 新的勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，由于用人單位的誤解，出現(xiàn)了許多不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，急需政府的有關(guān)管理部門去規(guī)范和糾正，創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)力用工環(huán)
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訂立勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同：十問(wèn)十答 勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保
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勞動(dòng)合同訂立相關(guān)
? 問(wèn)題1：用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ ? 【釋解】
?勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給
付報(bào)酬，而由勞動(dòng)者 -
如何訂立口頭勞動(dòng)合同？
長(zhǎng)期以來(lái)，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，一直是合同當(dāng)事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開(kāi)始，上海的“小時(shí)工”們可以與老板口頭訂立勞動(dòng)合同了?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第
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關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》
附件2關(guān)于訂立《廣東省勞動(dòng)合同》的說(shuō)明1．“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應(yīng)法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相
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訂立勞動(dòng)合同流程（合集五篇）
勞動(dòng)工合同的簽訂解除或終止流程
用人單位與所有聘用員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面的有固定期限勞動(dòng)合同,期滿視情況續(xù)簽或解除合同。勞動(dòng)合同訂立原則:自愿平等,協(xié)商一致 -
勞動(dòng)合同的訂立試題滿分（大全）
單選題
1. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵從的原則不包括： √A
B
C
D 合法原則全面原則平等自愿協(xié)商一致
正確答案： B
2. 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：
A
B
C
D 不是民商式合同是勞動(dòng) -
訂立固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)
訂立固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)XX公司：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法法》中“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng) -
訂立勞動(dòng)合同要參考哪些企業(yè)文件
問(wèn)：訂立勞動(dòng)合同要參考哪些企業(yè)文件？
答：
用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要參考以下企業(yè)文件：
? 用人單位規(guī)章制度、員工手冊(cè)；
? 集體合同。
用人單位訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考這些文件，避免因兩 -
勞動(dòng)合同訂立的原則(免費(fèi)) (6)
（一）合法原則
１、勞動(dòng)合同的主體合法。
即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人 -
訂立勞動(dòng)合同的幾種技巧
訂立勞動(dòng)合同的幾種技巧
作者：楊帆（律師）
（前言）就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國(guó)家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1 編號(hào)：__________甲 方：__________乙 方：__________簽訂日期：__________年__________月__________日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)
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用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng) -
以假文憑訂立勞動(dòng)合同是否有效
以假文憑訂立勞動(dòng)合同是否有效
[案情]
2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理 -
勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除糾紛
1.案件性質(zhì)：勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除糾紛
2.案件主體：李某VS培訓(xùn)中心
3.案情介紹：2008年7月，培訓(xùn)中心向李某發(fā)出《入職通知書》，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí) -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
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訂立勞動(dòng)合同必須遵守的原則
訂立勞動(dòng)合同必須遵守的原則：（1）平等自愿的原則——雙方身份平等、協(xié)商訂立（核心原則）（2）協(xié)商一致的原則——不能強(qiáng)加于人、欺騙（平等自愿延伸和結(jié)果）3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情況
http://004km.cn/ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情況 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主要的特點(diǎn)就是無(wú)確定終止時(shí)間，但是在這里大家要清楚勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有
