專題：聘用管理制度
-
聘用管理制度
1、總則為加強人力資源管理體系的建設，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務工作，特制訂本制度。2、
-
聘用管理制度
福兆緣聘用管理制度 為規(guī)范公司內部人員招聘流程和人才選用機制，確保人才梯隊建設滿足公司經營、發(fā)展、管理需要，特制定本聘用制度； 一、 適用范圍 本制度適用于公司各管理層及
-
公司聘用管理制度
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編 員工聘用管理制度 為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。 招聘原則 公司聘用員工，以任
-
臨時工聘用管理制度
臨時工聘用管理制度 為加強公司臨時員工的管理，維護臨時工的合法權益，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據《中華人民共和國勞動法》結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 1、公
-
中層干部聘用管理制度
中層干部聘用管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強學校中層干部隊伍建設，規(guī)范中層干部隊伍管理,健全中層干部聘用管理制度,根據上級有關規(guī)定,結合學校工作實際,制定本制度。
-
人員聘用管理制度
人員管理制度 招聘人員 一、總則 為規(guī)范公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點 二、招聘的實施 1 公司所有人員的招聘統(tǒng)一由人事行政部組織實施。 2 為廣納賢才，引進更多更
-
聘用人員管理制度
聘用人員管理制度為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法
-
員工聘用管理制度
員工聘用管理辦法 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司總部及各分支機構的所有員工。 第二章 錄用 第三條 錄用人員需提供身份
-
聘用駕駛員管理制度
青州市長途汽車運輸有限公司
聘用客運班車駕駛員管理辦法
為推進企業(yè)本質安全工程建設，進一步規(guī)范客運班車駕駛員從業(yè)行為，提高公司管理水平，根據省交通廳、濰坊市道路運輸管理 -
人員聘用和管理制度
人員聘用管理制度 第一章總則 第一條 為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工。 第二章人事管理權限 第三條 院辦公會確定醫(yī)院的部門設置和人
-
人事管理制度---- 聘用
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條 新進 -
員工聘用管理制度
徐州柏麗服飾有限公司公司管理制度----BLZD-01.
員工聘用管理制度
（三）考勤
1、試用期間內非特殊事由的事假達五天或其它假期達七天者即予以辭退；
2、試用期間內無故曠工者即 -
員工聘用管理制度
員工聘用管理制度1.0目的：為規(guī)范公司員工招聘入職的管理流程、為公司選拔優(yōu)秀人才。 2.0范圍：適用于本公司所有員工的招聘與入職事項的辦理。
3.0職責：
3.1 人力資源行政部負責 -
新人聘用管理制度
吉安市某科技有限公司
JI AN, LTD.
企字[2011]036)號
新人聘用作業(yè)程序
一、目的：為了優(yōu)化崗位人力配置，進一步強化公司員工素質，更好的增進員工工作積極性，同時促使新進員工更 -
駕駛員聘用及日常管理制度
駕駛員聘用及日常管理制度一、雇用或調崗的機動車駕駛員，必須經駕駛技術考核合格才能辦理雇用和調崗手續(xù)。
二、持有汽車駕駛執(zhí)照未從事過職業(yè)駕駛工作的員工，因工作需要調到 -
醫(yī)院聘用人員管理制度
三、工資福利待遇
1、聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術人員及其他副系列工程技術人員試用期內工資待遇均按國家相應學歷畢業(yè)生工資標準執(zhí)行，試用期內不享受其他待遇，試用期滿 -
聘用工作人員和薪酬管理制度
聘用工作人員和薪酬管理制度 為了使協(xié)會工作健康有序的發(fā)展下去，必須配備強有力的工作機制，廣納人才，聘用一批懂技術，會經營善管理的能人到本協(xié)會任職或兼職，特制定如下制度。 一
-
聘用合同管理制度（5篇）
聘用合同管理制度 第一章總則 第一條為了聘用關系，保障單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
