專(zhuān)題：青年人力資源開(kāi)發(fā)
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淺議青年人力資源的開(kāi)發(fā)
淺析企業(yè)青年人力資源的開(kāi)發(fā) 無(wú)論是何種性質(zhì)的企業(yè)都希望自己能夠興旺發(fā)達(dá)，事業(yè)長(zhǎng)久。但是，在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)時(shí)刻都會(huì)面臨各種變化、壓力和風(fēng)險(xiǎn)。而許多風(fēng)險(xiǎn)的根源，
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淺談關(guān)于青年人力資源開(kāi)發(fā)與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
[內(nèi)容提要]就業(yè)是民生之本，就業(yè)問(wèn)題不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題。大學(xué)生是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是青年人力資源的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的生力
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淺談企業(yè)青年人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
淺談企業(yè)青年人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
人力資源是存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，具體到企業(yè)的人力資源，則是由企業(yè)支配并加以開(kāi)發(fā)的、依附于企業(yè)員工個(gè)體的，對(duì)企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展有積極 -
人力資源開(kāi)發(fā)
人力資源開(kāi)發(fā)理論包括的領(lǐng)域：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展?，F(xiàn)代人力資源管理者的四大增值角色：人事管理專(zhuān)家、員工代言人、變革推動(dòng)者、戰(zhàn)略合作伙伴。 羅杰貝·爾特的人
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國(guó)有企業(yè)青年人力資源開(kāi)發(fā)的研究5則范文
國(guó)有企業(yè)青年人力資源開(kāi)發(fā)的研究上海交運(yùn)（集團(tuán)）公司團(tuán)委內(nèi)容摘要邁入二十一世紀(jì)，人才已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。“十五”期間，上海交運(yùn)（集團(tuán)）公司的改革和發(fā)展也面臨著市
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淺談關(guān)于青年人力資源開(kāi)發(fā)與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（精選五篇）
[內(nèi)容提要]就業(yè)是民生之本，就業(yè)問(wèn)題不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題。大學(xué)生是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是青年人力資源的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的生力
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高校共青團(tuán)組織開(kāi)發(fā)和管理青年人力資源的研究
高校共青團(tuán)組織開(kāi)發(fā)和管理青年人力資源的研究?jī)?nèi)容摘要 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，高素質(zhì)的青年人力資源日益成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，高校共青團(tuán)作為青年學(xué)生的先進(jìn)組織，歷來(lái)承擔(dān)著為
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加快人力資源開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 加快人力資源開(kāi)發(fā)
大力推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以高層次創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)急需人才為重點(diǎn)，充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才發(fā)展體制機(jī)制和政策創(chuàng) -
【 標(biāo)題 】人力資源開(kāi)發(fā)探討
【 標(biāo)題 】人力資源開(kāi)發(fā)探討
【 作者 】霍文達(dá)
【內(nèi)容提要】開(kāi)發(fā)人力資源是當(dāng)今世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)。作者分析了我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀，指出我國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā)離不開(kāi)教 -
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)
網(wǎng)上期中考試答案參考要點(diǎn)（需要適當(dāng)?shù)恼归_(kāi)）
第一題
1. 原因是:杰紳認(rèn)為高薪等于高發(fā)展。
2. 思路:
第一， 請(qǐng)杰紳結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)，工作經(jīng)歷和性格特征，進(jìn)行自我定位。找出優(yōu)勢(shì)和劣 -
大型國(guó)有企業(yè)中深度開(kāi)發(fā)青年人力資源的研究
大型國(guó)有企業(yè)中深度開(kāi)發(fā)青年人力資源的研究國(guó)家電力公司華東公司直屬團(tuán)委內(nèi)容摘要本文通過(guò)對(duì)國(guó)電華東公司在滬青年員工個(gè)案訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查，基本摸清了青年員工的實(shí)際情況，進(jìn)一
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理
人力資源開(kāi)發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料
一、單選題
1、 ()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。標(biāo)準(zhǔn)答案： b
A. 認(rèn)知B. 態(tài)度
C. 智慧D. 謙虛
2、 ()是指員工對(duì) -
淺議農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策
市場(chǎng)研究■2010 ■12
笪王慧平
目前“三農(nóng)”問(wèn)題是全黨、全國(guó)工作的重中之重，解決 “三農(nóng)”問(wèn)題的一系列戰(zhàn)略部署中，大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資 源，充分發(fā)揮農(nóng)民的聰明才智和創(chuàng)造力，是 -
無(wú)錫市人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心
無(wú)錫市人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心錫人培[2012]3號(hào)關(guān)于舉辦《企業(yè)民主管理、集體協(xié)商法律解讀及實(shí)務(wù)操作技巧》公開(kāi)課的通知 各有關(guān)單位：根據(jù)國(guó)家立法計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度
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淺談西部人力資源開(kāi)發(fā)2
淺談西部人力資源開(kāi)發(fā)
[ 2005/3/9 19:14:00 | By: fengye ]5
推西部大開(kāi)發(fā)是21世紀(jì)中國(guó)的一項(xiàng)大事。它的意義不亞于當(dāng)年美國(guó)拓荒者在西部的國(guó)土開(kāi)墾，也不亞于中國(guó)20世紀(jì)70年 -
人力資源開(kāi)發(fā)文獻(xiàn)綜述
一 文獻(xiàn)綜述目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展, 正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的方向進(jìn)軍, 所取得的成績(jī)也得到世人矚目, 這是可喜的現(xiàn)象。同時(shí), 我們也要清醒地看到, 我國(guó)在發(fā)展中還有許多不規(guī)范
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淺析如何充分開(kāi)發(fā)人力資源（最終5篇）
淺析如何充分開(kāi)發(fā)人力資源淺析如何充分開(kāi)發(fā)人力資源摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為載體的全新時(shí)代。企業(yè)、國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)，已由產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展成為
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淺談人力資源開(kāi)發(fā)感想（精選五篇）
淺談煤炭人力資源開(kāi)發(fā)為政之道，在于得人。發(fā)展之道，也在于得人。選賢任能是歷代以來(lái)的一件大事。自古以來(lái)，得人之道，在于“廣收、慎用、勤教，嚴(yán)繩”，即廣取人才，謹(jǐn)慎選用，勤于教育，嚴(yán)
