專題：淺析煤礦人才培養(yǎng)問題
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淺談企業(yè)人才培養(yǎng)問題
淺談企業(yè)人才培養(yǎng)問題一、企業(yè)管理人才培養(yǎng)的意義管理者是企業(yè)中的中堅(jiān)力量，對企業(yè)發(fā)展起著決定性的作用，我國俗說：“千軍易得，一將難求”。企業(yè)管理的人才的培養(yǎng)近年來已經(jīng)成為
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株柏煤礦人才培養(yǎng)計(jì)劃
株柏煤礦科技人才培養(yǎng)計(jì)劃 （2013年1月1日） 株柏煤礦“十二五”期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，通過構(gòu)建符合煤礦實(shí)際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，建立健全
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煤礦企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)之我見
煤礦企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)之我見 近年來淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院為淮南礦業(yè)集團(tuán)輸送培養(yǎng)了一大批所需專業(yè)技術(shù)人才，作為培養(yǎng)煤礦企業(yè)的先行專業(yè)，就必須依據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際需要，除了讓學(xué)生
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調(diào)查報(bào)告-人才培養(yǎng)問題-2011-10-9
渤海大學(xué)文理學(xué)院
調(diào)查報(bào)告題目人才培養(yǎng)問題
完成人姓名宋浩然系別管理系
專業(yè)財(cái)務(wù)管理班級2011級7班指導(dǎo)教師王建生
完成日期2011年10月9日人才培養(yǎng)問題調(diào)查報(bào)告
宋浩然
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多渠道構(gòu)建煤礦人才培養(yǎng)體系[最終版]
多渠道構(gòu)建煤礦人才培養(yǎng)體系發(fā)布會(huì)員：suki 發(fā)表日期：2010-2-5閱讀：227次
——讀劉董2010年工作報(bào)告有感最近，公司認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司2010年工作報(bào)告。劉董的報(bào)告主題鮮明、 -
煤礦企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式研究
煤礦企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式研究
勞資科
徐礦集團(tuán)董事長、黨委書記皇新海在權(quán)臺(tái)礦調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，唱響轉(zhuǎn)移發(fā)展主旋律，在異地再造一個(gè)新權(quán)臺(tái)。所以未來幾年將是權(quán)臺(tái)礦強(qiáng)勢 -
人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問題及建議
人才培養(yǎng)和管理存在相關(guān)問題及建議 人才作為一種非固定量化的單位資源，決定著一家單位發(fā)展的上限，是保障單位發(fā)展的重要組成部分。 （一）在招錄與選拔工作中存在誤區(qū) 1.重顯能，輕
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援疆人才培養(yǎng)存在問題
一、推進(jìn)少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生赴援疆省市培訓(xùn)工作實(shí)際與問題研究 （一）存在問題 一是湖南根據(jù)新黨辦1號文件800名培養(yǎng)任務(wù)向中央申 9請培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，因培養(yǎng)人數(shù)的增加，超出部分的
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淺析醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問題范文合集
淺析醫(yī)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問題 摘要：隨著我國醫(yī)改的不斷推進(jìn)，醫(yī)院以患者為中心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量與水平，在降低運(yùn)營成本的基礎(chǔ)上，有效推動(dòng)整體運(yùn)行效率的
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關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問題的思考
關(guān)于高技能人才培養(yǎng)問題的思考 (內(nèi)蒙古錫林熱電廠，內(nèi)蒙古 錫林浩特 026000)摘 要：文章論述了在新形勢下人力資源管理工作的新思 路、新方法。指出應(yīng)加強(qiáng)對高技能人才的培養(yǎng)與
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人才培養(yǎng)問題的調(diào)查調(diào)查報(bào)告
人才培養(yǎng)問題調(diào)查報(bào)告近些年來，隨著我國政府對教育事業(yè)的高度重視，特別是對高等教育方面的大力投資，大學(xué)生、研究生等高學(xué)歷人才的人數(shù)不斷增加，整個(gè)國民的文化水平有了顯著的提
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煤礦機(jī)電方面存在問題
存在問題：
機(jī)電方面：
1、機(jī)電設(shè)備證件不齊全，標(biāo)志不完善。
2、各主要設(shè)備的機(jī)電硐室制度內(nèi)容不完善、臺(tái)賬不齊全，記錄不完善，大型設(shè)備未實(shí)現(xiàn)一臺(tái)一檔管理。
3、各配電點(diǎn)無供電系 -
國際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識(shí)問題
國際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識(shí)問題 看這篇文章如果累著您了，我先說一聲“Sorry”！我請你吃飯，地方你挑。行了吧，氣順了吧？ 2007年12月28日，中國石化集團(tuán)總經(jīng)理蘇樹林提出，要力爭用10～15年
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IT公司人才培養(yǎng)問題-我之一、二談
領(lǐng)導(dǎo)，好：
這里主要討論人才培養(yǎng)的問題（關(guān)于如何留住人才也是企業(yè)一大問題，這個(gè)話題以后再談）：
首先，公司以人力資源部作為事業(yè)部人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選 -
大學(xué)生人才培養(yǎng)過程中典型問題識(shí)別
大學(xué)生人才培養(yǎng)過程中典型問題識(shí)別 【摘要】 針對用人單位需求與大學(xué)生培養(yǎng)過程中的價(jià)值差距，本文應(yīng)用精益理論，系統(tǒng)地分析了大學(xué)生培養(yǎng)過程中的價(jià)值流，并根據(jù)精益理論的框架，分
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人才培養(yǎng)
人才成長計(jì)劃一季度交流 為了加快后備年輕干部隊(duì)伍成長步伐，為公司發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)，四公司制定了“123人才成長計(jì)劃”，我有幸作為被培養(yǎng)者參加了這次活動(dòng)，拜結(jié)綜合辦主任譚
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加強(qiáng)人才培養(yǎng)
4.加強(qiáng)人才培養(yǎng)
由于游艇行業(yè)在中國剛剛興起，并沒有專業(yè)人才，高校也并沒有相關(guān)課程和專業(yè)，因此，國內(nèi)的專業(yè)游艇人才一般都是各個(gè)游艇廠自己培養(yǎng)的。中國游艇制造廠家慣用的方式 -
人才培養(yǎng)
論農(nóng)場人才培養(yǎng)途徑和方法
關(guān)鍵詞：農(nóng)場人才吸收培養(yǎng)方式
內(nèi)容摘要：近年來，隨著干部選拔機(jī)制的不斷完善改進(jìn)，越來越多思想素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)的年輕人進(jìn)入了農(nóng)場的管
