專題：企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施
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企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施；2011年7月1日起，《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施。這兩部關(guān)乎全體勞動(dòng)者切身利益的法律給用人單位和勞動(dòng)者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用
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企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的幾點(diǎn)措施 (2015-04-02 19:51:14)轉(zhuǎn)載▼ 分類： 公司勞動(dòng) 企業(yè)要運(yùn)行，就要聘用員工，用工風(fēng)險(xiǎn)必然存在，下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)談?wù)勛约旱捏w會(huì)。 一、建立健
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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類規(guī)避措施
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類 風(fēng)險(xiǎn)分類，就是根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析的目的不同，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各種不同的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行區(qū)分的過程。 風(fēng)險(xiǎn)分類是為一定的目的服務(wù)的。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)的分類，首先是不斷加深
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企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 序言 先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員 工的管理能力，建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章 制度是先決條件。 建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)
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企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)[推薦5篇]
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)一、入職程序：
（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制
1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；
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企業(yè)人事管理勞動(dòng)糾紛規(guī)避措施
企業(yè)HR管理勞動(dòng)糾紛規(guī)避措施 關(guān)于企業(yè)HR管理規(guī)避措施可從很多方面體現(xiàn)出來，比如：從招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)管控、績(jī)效考核、企業(yè)宏觀調(diào)控、崗位設(shè)計(jì)、薪酬體系、企業(yè)
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淺談企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施（5篇可選）
淺談企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施摘要人力資本是企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源，人力資本的特性使得企業(yè)進(jìn)行人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)巨大。所以，如何防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，獲得人力資本投資較
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如何規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)之我議現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)已成為最重要的商事主體，形形色色的企業(yè)觸及社會(huì)的各個(gè)角落。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要元素，企業(yè)承載著盈利的使命，然而,在其追求利益最大化
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《企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》
《企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》2009年（法律出版社）主編王風(fēng)和、婁秋琴（合著）這是一本企業(yè)管理的書籍，該書主要針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律制度和意識(shí)不強(qiáng)的管理者容易犯的缺陷，點(diǎn)評(píng)了9類
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企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？ (2013-05-09 13:25:39) 轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽：分類： 法律大講堂 財(cái)經(jīng)近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，勞動(dòng)糾紛案件不斷增加，勞動(dòng)者
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規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)講座邀請(qǐng)函
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范公益講座一、講座目的
隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作愈加重要，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛 -
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(可適當(dāng)引用)(精)
企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序: (一核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制 1、招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;
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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
1、 技術(shù)、產(chǎn)品更新不及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展不僅需要有強(qiáng)大的資金支持，還必須有不斷創(chuàng)新的技術(shù)和產(chǎn)品。否則會(huì)被導(dǎo)致市場(chǎng)占有率下降和產(chǎn)品利 -
勞動(dòng)規(guī)避
專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1. 企業(yè)人力資源管理體系包括哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3. 員
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企業(yè)如何規(guī)避新勞動(dòng)合同法
企業(yè)如何規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》隨著社會(huì)保障體系的改革和企業(yè)勞動(dòng)用工環(huán)境的變化， 新頒布的《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同的建立與解除，相對(duì)于現(xiàn)行的法律，有著較大的改動(dòng)變化，相
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論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避政策
論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避政策
財(cái)務(wù)082繆文娟08273220
【摘要】：本文首先談了當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念和意義，在此基礎(chǔ)上談了企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)和面臨的問題，最后論述了防 范企業(yè)稅務(wù) -
最新——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案
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企業(yè)簽訂合同注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法
企業(yè)簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 及常見的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法 一、合同的主體(甲方乙方) 甲方在簽合同時(shí)一般應(yīng)有甲方公司的全稱（保證公章和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上面的名稱相一致）及法定代表人的簽
