專題：人本化管理方式
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企業(yè)人本管理方式探析（五篇）
企業(yè)人本管理方式探析張念東 《 人民論壇 》（2010年第26期）【摘要】人應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和重要資源，實(shí)行人本管理是是現(xiàn)代企業(yè)所追求的管理目標(biāo)。但在現(xiàn)實(shí)中，很多企
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淺談現(xiàn)代圖書館管理人本化
淺談現(xiàn)代圖書館管理人本化 [摘 要]文章主要論述了現(xiàn)代圖書館管理人本化問題。[關(guān)鍵詞]現(xiàn)代；圖書館管理；人本管理中圖分類號(hào)：TE258 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）22-0327-0
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人本化管理更有利于企業(yè)發(fā)展
謝謝大家，對(duì)方辯友的辯論雖然精彩，但是非常遺憾他們卻不能從客觀的角度分析問題，犯了一下幾
點(diǎn)錯(cuò)誤：
第一，將“人本化”等同于“人情化”，這兩種理念有質(zhì)的區(qū)別，人本化管理是一種建 -
人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考
人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng) 人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考2010-06-29 18:28:54免費(fèi)文秘網(wǎng)免費(fèi)公文網(wǎng)人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考人本
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企業(yè)財(cái)務(wù)管理人本化設(shè)計(jì)的基本要求
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企業(yè)財(cái)務(wù)管理人本化設(shè)計(jì)的基本要求
傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理往往是資本化的，但與當(dāng)今社會(huì)以人為本發(fā)展潮流相對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是財(cái)務(wù)管理人本化。企業(yè)財(cái) -
人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考范文合集
人本化加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的理性思考 當(dāng)前，隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公安工作環(huán)境、公安體制、政策法規(guī)等都發(fā)生了巨大的變化，公安隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況。面
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淺析辦公空間的人本化設(shè)計(jì)論文
【摘要】近年來，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，各地興建了許多商務(wù)寫字樓。為了適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展和人們生產(chǎn)生活的需求，更加高效、宜人的人本化辦公空間設(shè)計(jì)理念應(yīng)運(yùn)而生并為人們
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母子公司管理方式初探（精選合集）
種子企業(yè)中母子公司管理模式初探 宋亞輝劉朝芳 （河北冀豐種業(yè)有限責(zé)任公司，石家莊050031） 摘要：文章分析了種子企業(yè)中的母子公司管理模式，并提出了在種業(yè)中實(shí)現(xiàn)母子公司管理方式
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餐飲店管理方式
餐飲店管理方式1.完善專業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上占有一席之地
2.學(xué)習(xí)良好的溝通技巧，使顧客成為朋友，降低返工率，提高回頭率
3.有效的餐飲店銷售話術(shù)，增加技術(shù)業(yè)績(jī)和產(chǎn)品業(yè)績(jī)
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廣告公司管理方式
廣告公司的管理模式------------------------------
公司的管理，千頭萬緒，需要用科學(xué)方法來執(zhí)行。一個(gè)好的管理模式，是管理者的有效工具，能增加管理者的效率，貫徹管理者的意志。 -
SMT管理方式
SMT管理方式作者：薛競(jìng)成文章來源：網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊數(shù)：2482更新時(shí)間：2004-4-15SMT廠家不可忽視的管理方式技術(shù)管理顧問薛競(jìng)成我對(duì)國(guó)外SMT廠家的多年，發(fā)現(xiàn)在SMT應(yīng)用上，他們有多項(xiàng)工作做得不
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精細(xì)化管理方式
精細(xì)化管理方式在學(xué)?？倓?wù)后勤工作中的應(yīng)用眾所周知，海爾集團(tuán)以高效的精細(xì)化管理，優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，打開了國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)，贏得了良好的社會(huì)信譽(yù)，被譽(yù)為“海爾現(xiàn)象”。它的
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人本管理（合集）
“人本管理”是與以“物”為中心的管理相對(duì)應(yīng)的概念，它要求理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。人本管理分為情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理5個(gè)
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人本管理
大綱一、人本管理的基本理論1、概念2、特點(diǎn)3、優(yōu)缺點(diǎn)二、人本管理的理論模式三、人本管理的四個(gè)階段四、如何實(shí)施人本管理正文一、人本管理的基本理論1、概念人本管理即人性
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人本教育（合集）
"人本教育"讀后感
最近讀了幾篇有關(guān)教師素養(yǎng)的文章:《以人為本師德觀的本質(zhì)》,《讀書:教師職業(yè)的起碼底線》,《矛盾與為難—談教師素質(zhì)》,感受頗深.在商品經(jīng)濟(jì)浪潮下,物欲橫 -
人本主義理論
人本主義理論人本主義是一個(gè)廣泛的哲學(xué)范疇，它可以包括承認(rèn)人的價(jià)值和尊嚴(yán)，把人看做萬物的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益為主題的任何哲學(xué)。人本主義是14世紀(jì)下半期發(fā)源
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堅(jiān)持“人本
堅(jiān)持“人本·誠(chéng)信·科技”企業(yè)文化理念
打造百年和諧幸福民營(yíng)企業(yè)
山東華元建設(shè)集團(tuán)有限公司李恩云文化是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，不斷創(chuàng)新的文化是新世紀(jì)企業(yè)健 -
人本主義教育
人本化教育人本化教育是20世紀(jì)70年代后在美國(guó)盛行的一種現(xiàn)代教育思潮。這種教育理論認(rèn)為,教育的根本目的應(yīng)該是培養(yǎng)自我完善的人。它以人本主義心理學(xué)為理論基礎(chǔ),是人本主義
