專題：特殊工時審批工作規(guī)范
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特殊工時制度審批
特殊工時制度申報及審批程序 1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休
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特殊工時制度審批
四、全縣勞動服務監(jiān)督、舉報投訴電話主管領導：人力資源和社會保障局副局長石俊峰負責科室：勞動監(jiān)察大隊大 隊 長：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯(lián)系電話：0314-7528565圍場滿族蒙古族自
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特殊工時審批辦事指南
成都市龍泉驛區(qū)企業(yè)特殊工時審批辦事指南 一、特殊工時審批所需材料 （一）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會保障局） （二）《用人單
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成都市特殊工時制度審批
成都市特殊工時制度審批 辦理部門 勞動關系處 事項屬性 辦事指南 辦事類型 即辦件 事項分類 勞動權益保障,多級辦理,企業(yè)（含個體工商戶）,黨政機關,事業(yè)單位（社會團體） 辦理時限
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特殊工時審批制度[五篇模版]
《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 天津市勞動和社會保障局文
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特殊工時制度審批（五篇材料）
特殊工時制度審批 一、審批依據(jù)： 《勞動法》第三十九條；《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）。二、審批對象： 中央直屬企業(yè)（地方企業(yè)的
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特殊工時制度審批（5篇）
特殊工時制度審批
辦理流程
第一步：申報單位持相關材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定 -
特殊工時制度審批須知
龍游縣特殊工時制度審批須知人勞社保局勞力科辦事須知一
特殊工時制度審批
一、審批條件
（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外 -
特殊工時制度審批”辦事指南
特殊工時制度審批”辦事指南 ? 項目名稱 特殊工時制度審批 ? 法律和政策依據(jù) 1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)
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特殊工時制度審批告知書
特殊工時制度審批告知書 一、不定時工作制 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制： 1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無
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特殊工時工作制審批須知（精選5篇）
特殊工時工作制審批須知 一、特殊工時工作制適用對象和適用范圍。 （一）、適用對象：本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、外地企業(yè)在我區(qū)設立的分支機
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青島市特殊工時審批管理試行辦法
青島市特殊工時審批管理試行辦法 青島市人力資源和社會保障局特殊工時審批管理試行辦法 第一章總則 第一條 為了進一步規(guī)范我市特殊工時制度管理工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
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特殊工時申請理由
申請報告 ***勞動和社會保障局： 一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法
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特殊工時申請書
申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制 四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因為文化行業(yè)特殊性，公司多數(shù)員工無法安裝標準工時工作，現(xiàn)有高級管理人員6人、工程部員工
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特殊工時批復
揚人社開〔2011〕33號 關于實行特殊工時工作制的批復 ********有限公司： 你公司關于申請實行特殊工時的材料已收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下： 一、為了保證****有限公司職工的合法休息
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特殊工時申請格式
特殊工時申請格式 一、標題：關于XX公司實行綜合計算工時（不定時）工作制的申請 二、審批部門稱謂：北京市房山區(qū)人力資源和社會保障局 三、申請內(nèi)容： 1、公司基本情況概述：包括企業(yè)
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特殊工時申請書范本
杭州市企業(yè)實行綜合計算工時工作制申請書 申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）
行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）
事實和理由： -
重慶市關于加強特殊工時制度審批管理的通知2010【205】
關于加強特殊工時制度審批管理的通知 渝人社發(fā)〔2010〕205號 各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級有關部門，各控股（集團）公司： 隨著新形勢下勞動用工特點的變化和規(guī)范單位用
