專題：應(yīng)急管理中的人力資源
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現(xiàn)代人力資源管理中常用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
現(xiàn)代人力資源管理中常用專業(yè)術(shù)語(yǔ)首席人力資源官(Chief Human Resource Officer)， HRD（Human Resource Development) 人力資源發(fā)展，簡(jiǎn)稱HRD。 人力資源總監(jiān)/主管HRD（Human Resour
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人力資源在管理中的作用
管理信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用近年來(lái), 人力資源管理引入管理信息系統(tǒng)成為一種潮流。然而管理信息系統(tǒng)不是萬(wàn)能的, 只有具備了必需的條件, 才能更好地發(fā)揮管理信息系統(tǒng)
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關(guān)于企業(yè)中人力資源開發(fā)與管理的探討
關(guān)于企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的探討【摘要】：人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而人力資源的開發(fā)又是人力資源管理的核心。本文從人力資源戰(zhàn)略管理的角度出發(fā)，指出知識(shí)
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淺談項(xiàng)目管理人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策★
【論文關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目管理；人力資源管理；組織規(guī)劃；團(tuán)隊(duì)建設(shè)【論文摘要】：闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項(xiàng)目管理人力資源管理的趨勢(shì)。找出了項(xiàng)目管理人力資源管理中存在的問(wèn)
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淺談城市管理中應(yīng)急管理的重要性
西北師范大學(xué)（本科）畢業(yè)論文 淺析城市管理中應(yīng)急管理的重要性 摘要：我們抓城市管理工作，高效能地管理好城市，最終目標(biāo)就是為廣大人民群眾提供一個(gè)整潔、優(yōu)美、便捷、高效的工作、
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人力資源EHR管理
建立以HR為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理一體化
HR在多數(shù)中小企業(yè)中還是一種粗放式運(yùn)營(yíng)模式，要么組織架構(gòu)不完整，權(quán)職不落實(shí)，要么運(yùn)作系統(tǒng)性不強(qiáng)，價(jià)值高度不夠，所以企業(yè)家更希望HR能更加規(guī) -
人力資源與管理
人力資源管理（本）作業(yè)1 一、案例分析：蘇澳玻璃公司的人力資源規(guī)劃（50分）近年來(lái)蘇澳公司常為人員空缺所困惑，特別是經(jīng)理層次人員的空缺常使得公司陷入被動(dòng)的局面。蘇澳公司最近進(jìn)
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淺談人力資源精細(xì)化管理
淺談人力資源精細(xì)化管理隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和深化，具有現(xiàn)代企業(yè)制度意義的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，他們有的曇花一現(xiàn)，有的如流星閃耀，還有的似朝陽(yáng)逐漸輝煌。對(duì)此，是仁者見仁、智者
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2013人力資源薪酬管理
薪酬管理 試卷一 答案
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題。每小題1分，共15分）
1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.B11.C12.A13.B
14.D15.C
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題。每小題 2分 -
淺談人力資源創(chuàng)新管理
淺談人力資源創(chuàng)新管理 自從1978年確定改革開放30多年以來(lái)，我國(guó)的企業(yè)有了蓬勃的發(fā)展，然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中本應(yīng)最為活躍、最為靈敏和最為普遍的民營(yíng)中小企業(yè)，其發(fā)展道路卻并不平坦，
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人力資源精細(xì)化管理
人力資源精細(xì)化管理 在人力資源管理這個(gè)行業(yè)有各種新鮮名次和概念，大量正確的廢話和口號(hào)，這些話最要命的一點(diǎn)是不具備可操作性，聽上去不錯(cuò)，但如何執(zhí)行，如何落地，這似乎沒有一個(gè)答
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淺談人力資源精細(xì)化管理
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和深化，具有現(xiàn)代企業(yè)制度意義的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，他們有的曇花一現(xiàn)，有的如流星閃耀，還有的似朝陽(yáng)逐漸輝煌。對(duì)此，是仁者見仁、智者見智，紛紛發(fā)表自己的高
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人力資源價(jià)值鏈管理
人力資源價(jià)值鏈管理人力資源管理的核心是價(jià)值鏈管理。這條價(jià)值鏈上有三個(gè)主要環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值創(chuàng)造”，第二個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值評(píng)價(jià)”，第三個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值分配”。
“價(jià)值創(chuàng) -
現(xiàn)代人力資源管理
現(xiàn)代人力資源管理
現(xiàn)代人力資源管理，深受經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展環(huán)境和國(guó)家法律及政府政策的影響。它作為近20年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)嶄新的和重要的管理學(xué)領(lǐng)域，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)人事管 -
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理[范文模版]
人力資源管理風(fēng)險(xiǎn) 一、員工招聘的風(fēng)險(xiǎn) （一）員工招聘風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 1、信息不對(duì)稱。求職者為了獲取職位，可能會(huì)采取許多手段，向企業(yè)傳遞一些利己的虛假信息，影響公司對(duì)求職者的正確判斷
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淺談人力資源成本管理
淺談人力資源成本管理曹勝男摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)對(duì)成本管理越來(lái)越重視，人力資源成本管理也不例外，合理的人力資源成本不僅能激勵(lì)員工，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且能不斷提高企業(yè)
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人力資源-5S管理
5S管理模式 1S－整理（Seiri） 整理的定義：區(qū)分要與不要的物品，現(xiàn)場(chǎng)只保留必需的物品。 整理的目的： ① 改善和增加作業(yè)面積； ② 現(xiàn)場(chǎng)無(wú)雜物，行道通暢，提高工作效率； ③ 減少磕碰的機(jī)會(huì)，
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人力資源云管理大全
人力資源云管理——《大數(shù)據(jù)為何走不進(jìn)人力資源管理 穆勝》
對(duì)于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算這類比較前沿的計(jì)算機(jī)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，聽起來(lái)就已經(jīng)讓我覺得自己離高科技越來(lái)越遠(yuǎn)了，但是CCTV2新拍的
