專題：醫(yī)院中層干部考核報(bào)告
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醫(yī)院中層干部考核細(xì)則
嘉祥縣醫(yī)院中層干部考核細(xì)則 一、考核內(nèi)容 1、工作業(yè)績 30分 ①科室經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（或管理目標(biāo)）完成一項(xiàng)未完成扣2分 ②工作質(zhì)量符合要求一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發(fā)
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醫(yī)院中層干部考核管理辦法
醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會(huì)集體研究決定，院長任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競聘上崗。（二）群眾推薦。（三）自薦。四
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醫(yī)院中層干部年終考核的探討
醫(yī)院中層干部既是各部門的專業(yè)技術(shù)帶頭人，又是部門的管理者，他們的個(gè)人品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，既決定著所領(lǐng)導(dǎo)部門的命運(yùn)，又影響著醫(yī)院持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。中
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醫(yī)院中層干部考核方案[推薦閱讀]
醫(yī)院中層干部考核方案 1、醫(yī)院中層干部年終考核方案 醫(yī)院中層干部既是各部門的專業(yè)技術(shù)帶頭人，又是部門的管理者，他們的個(gè)人品德、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，既決定著所領(lǐng)
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2013年度醫(yī)院中層干部考核細(xì)則（精選5篇）
2013年度1111111醫(yī)院中層干部考核細(xì)則
根據(jù)醫(yī)院干部年度考核的相關(guān)要求，對照2013年度醫(yī)院工作目標(biāo)要求，以創(chuàng)建評工作階段性成果轉(zhuǎn)化為標(biāo)志，圍繞“以持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)為核心，以長效管 -
醫(yī)院中層干部述職報(bào)告[★]
針對住院處的特殊性，我將保證資金的安全、核算的準(zhǔn)確性放在工作的第一位。安排了專人負(fù)責(zé)交款,負(fù)責(zé)每天核對住院收入?yún)R總?cè)請?bào)表與各個(gè)收費(fèi)員的住院收入日報(bào)表;保證每天收入完
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醫(yī)院中層干部述職報(bào)告
醫(yī)院中層干部述職報(bào)告 篇一：醫(yī)院中層干部述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)要求，我就一年來的工作進(jìn)行述職。不妥之處敬請指正。 XX度本人在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)
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醫(yī)院中層干部述職報(bào)告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)要求，我就一年來的工作進(jìn)行述職。不妥之處敬請指正。 2015度本人在醫(yī)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，依法行醫(yī)，無私奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)全科工作人員順利
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醫(yī)院中層干部自查自糾報(bào)告
醫(yī)院中層干部自查自糾報(bào)告按照醫(yī)院進(jìn)行的自查自糾活動(dòng)要求，結(jié)合學(xué)習(xí)和個(gè)人平時(shí)工作情況，對個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)中是否存在一系列的問題進(jìn)行了深入查找、剖析問題存在的思想根源。
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醫(yī)院中層干部自查自糾報(bào)告
按照醫(yī)院進(jìn)行的自查自糾活動(dòng)要求，結(jié)合學(xué)習(xí)和個(gè)人平時(shí)工作情況，對個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)中是否存在一系列的問題進(jìn)行了深入查找、剖析問題存在的思想根源。我作為婦幼保健院的一名
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醫(yī)院中層干部述職報(bào)告
醫(yī)院中層干部述職報(bào)告 醫(yī)院中層干部述職報(bào)告 1 受院領(lǐng)導(dǎo)的安排，我擔(dān)任醫(yī)務(wù)科副科長職務(wù)。一年來，我在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事的幫助下，使個(gè)人素質(zhì)、工作能
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醫(yī)院中層干部考核細(xì)則二（5篇材料）
####醫(yī)院中層干部考核細(xì)則（二）一、考核內(nèi)容
1、工作業(yè)績30分
①科室經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（或管理目標(biāo)）完成一項(xiàng)未完成扣2分 ②工作質(zhì)量符合要求一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發(fā)生 -
2012年中層干部年度考核述職報(bào)告
2012年中層干部年度考核述職報(bào)告
伴隨著一年辛勤的工作 ，2012年過去了，又到了總結(jié)一年工作成果的時(shí)候了?？偨Y(jié)2012年，既感到辛苦，又感覺欣慰，這一年從領(lǐng)導(dǎo)到每一位員工用自己辛勤 -
醫(yī)院中層干部述職報(bào)告ppt
醫(yī)院中層干部述職報(bào)告ppt 篇一：醫(yī)院述職報(bào)告PPT 篇一：XX醫(yī)生述職報(bào)告范文 XX 醫(yī)生述職報(bào)告范文 第1篇：醫(yī)生述職 報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： XX年對于我來 說，是成長的一年，也是收獲的一
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醫(yī)院中層干部述職報(bào)告（五篇材料）
針對住院處的特殊性，我將保證資金的安全、核算的準(zhǔn)確性放在工作的第一位。安排了專人負(fù)責(zé)交款,負(fù)責(zé)每天核對住院收入?yún)R總?cè)請?bào)表與各個(gè)收費(fèi)員的住院收入日報(bào)表;保證每天收入完
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醫(yī)院中層干部任期考核實(shí)施方案（小編整理）
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、客觀、公正的干部考核評價(jià)機(jī)制，全面評價(jià)中層干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)上級(jí)和衛(wèi)生局鄭衛(wèi)黨【20xx】144號(hào)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)
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中層干部考核細(xì)則
莒南九中中層干部考核細(xì)則 為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、
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中層干部考核細(xì)則
xx小學(xué)中層干部考核細(xì)則 為了強(qiáng)化學(xué)校中層干部職責(zé)，規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理行為，全面科學(xué)評價(jià)、考核中層干部，努力建設(shè)一支全面推行素質(zhì)教育和提高教育質(zhì)量的與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新
