專題：招聘工作分析報告
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招聘分析報告
招聘分析報告 不同于招聘計劃書，其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整，但其與招聘計劃書相互對應(yīng)。招聘分析報告，不是對一些數(shù)據(jù)的簡單堆砌（如應(yīng)招多少人，實招多少人等等），而是對招聘人員
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招聘分析報告 -
鄭州企鵝糧油機械有限公司 《招聘分析報告》 人力資源部2014年（9—11月） 招聘分析報告 一、目的 本報告是對招聘工作進行的定期匯總與分析，旨在總結(jié)這一階段招聘工作中的經(jīng)驗，
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招聘分析報告
招聘分析報告
單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應(yīng)聘人員招待費、招聘費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標(biāo)反映了人力資源 -
招聘渠道分析報告
招聘渠道分析報告 XX公司招聘渠道分析報告 一、 分析范圍 根據(jù)招聘渠道分析的特性，本次分析的范圍包括：所有面試兩輪以上有一定合適度的主要崗位應(yīng)聘人員，共50人。其中包括：錄用
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招聘分析報告V2.0
招聘工作分析
一、現(xiàn)狀分析
2009年上半年度，公司各部門因業(yè)務(wù)拓展和項目開發(fā)，增加人力資源的需求。綜合管理部為此制定了招聘計劃，并嚴(yán)格按照計劃實施招聘工作。該工作從4月份 -
關(guān)于近期招聘工作的分析與報告1
關(guān)于近期招聘工作的分析與報告
呈：何生、曾生
您們好！
關(guān)于近期招聘工作，現(xiàn)匯報如下：一、目前公司的招聘職位及人數(shù)
銷售經(jīng)理4人（其中已錄取1名，待離職后才來辦理入職手續(xù)）
注塑工 -
如何做招聘分析報告？（推薦五篇）
5大要點全面剖析『招聘分析報告』，你不能不服！ 許多HR寶寶都有這樣的感受：隨著人口紅利的消逝，招聘工作變得比以前更加難了。 環(huán)節(jié)。 我們可以通過制作招聘分析報告，更快速地找出
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招聘管理信息系統(tǒng)可行性分析報告
招聘管理信息系統(tǒng)可行性分析
根據(jù)調(diào)查以往企業(yè)招聘都是由應(yīng)聘人員將自己的簡歷以及求職信等資料寄望應(yīng)聘單位或由求職者本人親自將其送往應(yīng)聘企業(yè)的人事部門，在這過程中不論 -
招聘分析報告HR論壇
招聘分析報告HR論壇
上一篇 / 下一篇2010-09-24 12:38:22
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HR博客X3B_6w
不同于招聘計劃書，其作業(yè)職能主要在于 -
招聘分析
2012年7月至11月招聘情況分析報告
2012年7月下旬以來，人力資源部一直在負(fù)責(zé)超市各人員招聘籌備工作，各崗位人員編制在260人，對于宣州的人力市場來說，人員非常緊缺，而且大部分人員 -
工作分析報告
工作分析報告（一）本學(xué)期我校認(rèn)真貫徹落實區(qū)教育工作會議和鄉(xiāng)聯(lián)校教育教學(xué)工作會議精神，以全面提高教育質(zhì)量為核心，以深化校本教研為切入點，以導(dǎo)學(xué)案的學(xué)習(xí)運用為主渠道，以提升教師
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工作分析與招聘 作業(yè)[合集五篇]
一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。 1. 狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B
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網(wǎng)絡(luò)招聘與選拔分析報告
招聘與選拔實驗 實驗報告 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和思想觀念的進步，人們越來越深刻的認(rèn)識到人力資源才是最寶貴的資源，而招聘與選拔從源頭上影響著企業(yè)人力資源的質(zhì)量，因此招聘環(huán)節(jié)
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春節(jié)人才市場招聘分析報告（精選五篇）
春節(jié)期間人才市場招聘分析報告 一、時間 2012年1月30日（農(nóng)歷2012年正月初八）——2012年2月1日（農(nóng)歷2012年正月初十） 二、目的 1、本次參加人才市場主要目的在于補充酒店管理公
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關(guān)于人才招聘的可行性分析報告
關(guān)于中高端人才招聘渠道的可行性分析報告
現(xiàn)狀分析：
國內(nèi)現(xiàn)有高端管理人才大都有一定的事業(yè)基礎(chǔ)且年齡偏大，這些人才找工作一般都會通過國內(nèi)知名網(wǎng)站或者朋友介紹。一般的管理 -
年度計劃生育工作分析報告
年度人口計劃生育工作 分 析 報 告 我總?cè)丝?人，是農(nóng)業(yè)人口大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)轄 個村委會，兩個社區(qū)，有已婚育齡婦女 人，流動人口總數(shù) 人，其中流出已婚育齡婦女 人。今年在區(qū)計生委的具體指
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培訓(xùn)工作分析報告
培訓(xùn)工作分析報告 在企業(yè)競爭越來越多的表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。但是，大部分企業(yè)對于員工培訓(xùn)缺
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2011黨建工作分析報告
北浦社區(qū)黨總支2011年黨建工作 分析報告 鹿城鎮(zhèn)組織人事辦： 2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年；是鹿城鎮(zhèn)黨委政府帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民群眾改革創(chuàng)新、大
