專題：卓越績效評價準課程
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卓越績效評價準1（共5則范文）
《卓越績效評價準則》?？?br /> 《卓越績效評價準則》國家標準宣傳?？?br /> （總第58期）編者按：追求卓越績效是21世紀質(zhì)量管理的重要發(fā)展趨勢。21世紀是一個科技迅猛發(fā)展的時代，一個國際競
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卓越績效評價4
4.4.6 相關(guān)方關(guān)系
原材料、零部件供應(yīng)商與公司的合作既是公司質(zhì)量保障的源頭，也關(guān)系到公司采購成本的控制。為此，公司堅持不懈地致力于建立與其戰(zhàn)略實施相適應(yīng)的相關(guān)方關(guān)系，特 -
卓越績效評價準則
參加《卓越績效評價準則》會議心得引進國際最新興起的先進管理理念，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做。企業(yè)的競爭是前有標兵后有追兵，慢進則退。《卓越績效評價準則》及《卓越績效評價準
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卓越績效評價準則（大全五篇）
《卓越績效評價準則》GB/T19580-2004 為了引導(dǎo)組織追求卓越績效，提高產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量，增強競爭優(yōu)勢，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，國務(wù)院頒
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卓越績效評價準則測試題
檢測站卓越績效評價準則測試題姓名：部門：得分：
一、單項選擇題（共20分，每題1分）
1、《卓越績效評價準則》國家標準發(fā)布于（D）。
A．1999年B.2000年C.2002年D.2004年
2、《卓越績效評價 -
卓越績效評價準則5篇
卓越績效評價準則_百度百科
卓越績效評價準則主要介紹卓越績效評價準則標準制定的目的、意義和適用范圍、產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定、對質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德行為和專業(yè)能力的基 -
2013卓越績效評價準則A套試卷
2013年南通市質(zhì)量標兵現(xiàn)場評審
《卓越績效評價準則》試卷（ A ）
單位：姓名：職務(wù)：
一、判斷題（共10題，每題2分）
1．GB/T19580標準適用于追求卓越績效的各類組織，為組織追求績效提供了自我 -
卓越績效評價準則模擬試題
2008年卓越績效評價準則模擬試題 一、單選題： 1、（ ）規(guī)定了組織卓越績效的評價要求。 A、ISO9001《質(zhì)量管理體系 要求》 B、GB/T19580《卓越績效評價準則》 C、GB/Z19579《卓越
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《卓越績效評價專題講座大綱》學(xué)習(xí)心得
監(jiān)督工程專業(yè)2013年作業(yè)2013年黑龍江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓(xùn)監(jiān)督工程作業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容是《卓越績效評價專題講座大綱》，真的很高興利用這段時間學(xué)習(xí)了這部分知識，現(xiàn)
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GB T19580 2012卓越績效評價準則
卓越績效評價準則 GB/T19580—2012 2012年3月9日發(fā)布 2012年8月1日實施 目次 前言————————————————————————————————1 引言———————
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解讀GB_T19580_2004_卓越績效評價準則_
科技信息 2009 年 第 7 期
提高企業(yè)質(zhì)量管理水平獲得家 技 術(shù) 監(jiān) 督 檢 驗 疫 總 局習(xí)先進的質(zhì)量管理經(jīng)驗和方法推行卓越績效評價的意義是樹立卓越績效頒 布 了則》，該評價 -
《卓越績效評價準則》簡介[五篇范文]
《卓越績效評價準則》國家標準于2005年元月1日起正式實施。
1987年8月，經(jīng)美國質(zhì)量協(xié)會和美國國家標準學(xué)會的努力，前美國總統(tǒng)里根批準了《國家質(zhì)量改進法》提案，設(shè)立了以美國前 -
卓越績效評價準則專業(yè)作業(yè)一
專業(yè)作業(yè)一
判斷下列表述是否正確：
1、高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)確定組織的使命、愿景和價值觀（√）
2、組織治理可以不考慮財務(wù)方面的責(zé)任（×）
3、組織的社會責(zé)任不包括：對環(huán)保、節(jié)能、資源綜合 -
深圳卓越績效模式-卓越績效評價要點
卓越績效評價要點
卓越績效評價是一種診斷式的評價，既包括對組織的優(yōu)勢和改進機會的定性評價部分，又包括總分為1000分的定量評價部分，以便全方位、平衡地診斷評價組織經(jīng)營管理 -
看透卓越績效評價準則(楊樹德)
看透卓越績效評價準則，深層理解卓越績效管理模式
——研究卓越績效評價準則“問題”背后的邏輯
目前世界上有70多個國家和地區(qū)設(shè)立質(zhì)量獎來獎勵在各類行業(yè)具有卓越績效的企業(yè) -
卓越績效課程
一．卓越績效模式概述 1. 卓越績效模式產(chǎn)生的背景 2. 中國國家標準《卓越績效評價準則》與美國質(zhì)量獎評價標準的比較3. 卓越績效模式與TQM、ISO9000的聯(lián)系與區(qū)別4. 企業(yè)建立
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高校教育質(zhì)量的卓越績效評價體系研究
高校教育質(zhì)量的卓越績效評價體系研究 一、引言 知識越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素，人才已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，這就對人才培養(yǎng)提出了更高的
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卓越績效專題——卓越績效評價準則與“質(zhì)量獎”
卓越績效評價準則與“質(zhì)量獎”
一、《卓越績效評價準則》產(chǎn)生和背景
《卓越績效評價準則》國家標準與《卓越績效評價準則實施指南》國家標準于2004年8月30日發(fā)布，2005年1月1
