第一篇：淺談市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)青年思想政治工作趨勢（xiexiebang推薦）

淺談市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)青年思想政治工作趨勢

隨著社會主義市場經(jīng)濟模式的形成，國 有大 中型企業(yè)思想政治工作的方式在逐步改變，計劃經(jīng)濟體制遺留下的傳統(tǒng)教育模式，已不再適應新形勢的需要。二十年的改革開放，給我們企業(yè)思想政治工作提出了更高、更新的要求。我認為，把握好企業(yè)青年思想政治工作發(fā)展趨勢，重點要我們從事思想政治工作人員有以下兩個方面的認識：

一、要認識到市場經(jīng)濟對企業(yè)青年思維觀念的要求在提高

實踐證明，歷史的發(fā)展進程，是不以人的意志為轉移的，新的市場經(jīng)濟體制的形成，必然要求企業(yè)青年思維觀念得到根本的轉變，這是我們如何做好企業(yè)青年思想政治工作的一個必然的發(fā)展趨勢。

不少專家學者研究證明，世界經(jīng)濟的發(fā)展，與人的思維觀念轉變有著直接的必然的聯(lián)系。而青年是企業(yè)發(fā)展進步的主力軍，是經(jīng)濟繁榮的重要決定因素。世界經(jīng)濟的飛速發(fā)展與人的思維觀念是分不開的。海爾集團張瑞敏說:“海爾過去的成功，是觀念和思維方式的成功?！?一書的作者鄭雅心說過：“中國的老板，往往愛說中國人最難管理，很少問自己：我的管理是否有問題？我的思維方式是否有誤區(qū)?”因此，思維的重要在于，思維是由低級到高級，呈逐級上升的趨勢，是由情性思維，到感性思維，再到理性思維，直至悟性思維，是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷變化的。情性思維弊端很多，但它以其特定的歷史環(huán)境而存在。文革時期，紅衛(wèi)兵時代的青年，正是由于沉浸在情性思維的理念中，犯了個人崇拜、思想盲從的錯誤。神化領袖，凡是敵人反對的，我們堅決擁護；凡是敵人擁護的，我們堅決反對。這句話現(xiàn)在擴大來講，就有其不當之處。寧要社會注意的草，不要資本主義的苗，又違背了客觀規(guī)律。正是有其情性思維的負效應，才引發(fā)了我國二十年的**，從而影響了國家經(jīng)濟的發(fā)展。而進入改革開放以來，鄧小平理論思想引導我們從情性思維，過渡到感性思維的理念高度。感性思維，它有其試探性的特點，可取的思想認識就是它敢于從實際出發(fā)，實事求是，其弊端就是帶有一定的盲目性。摸著石頭過河，不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓。這種思維給我們帶來的好處是，經(jīng)濟市場出現(xiàn)了空前的繁榮，人民生活水平逐年提高。但不可否認的是，由于感性思維的局限性，以及它的盲目性，必然給我國的社會主義現(xiàn)代化建設，也帶來了很多負面影響，正如朱容基總理在答記者問時所說的那樣，VCD賺錢，就盲目上馬，你上，我也上，生產(chǎn)廠家多了，很顯然，產(chǎn)品供大于求，必然都不賺錢，甚至企業(yè)倒閉，造成資金浪費。而某些經(jīng)濟發(fā)達的西方國家，由于人們的思維觀念已上升到理性甚至悟性思維的高度，對于賺錢的行業(yè)，他不是盲目地上馬，而是營造與之相關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)，來拉動自己的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使之另辟一方凈土，立于不敗之地。美國和日本的很多企業(yè)，在新產(chǎn)品開發(fā)中，發(fā)現(xiàn)設計—生產(chǎn)—營銷三個環(huán)節(jié)，成本消耗最大的就是生產(chǎn)這個環(huán)節(jié)，因為產(chǎn)品的生產(chǎn)需要原材料、機器和勞動力，正是他們思維觀念的更新，使他們能主動把生產(chǎn)環(huán)節(jié)甩掉，到第三世界國家去尋找生產(chǎn)的廉價市場。用您廉價的原材料和機器設備及廉價的勞動力，去生產(chǎn)我需要的產(chǎn)品。我只提供產(chǎn)品的設計和負責產(chǎn)品的營銷，生產(chǎn)成本幾乎為零。所以，這種思維可以說，比感性思維上升了一大步。

由此證明，國有企業(yè)要適應市場經(jīng)濟的要求，企業(yè)青年思維觀念必須提高，因為，科技的不斷發(fā)展，其關鍵因素仍然在于人。所以，青年思維觀念的轉變，理應是我們思想政治工作應為之努力的方向。

二、要認識到市場經(jīng)濟對企業(yè)青年思想政治工作的方法在改變

青年是企業(yè)中最活躍的細胞，也是最不穩(wěn)定的因素，這是由于青年人思想單純，社會資歷淺薄，辦事易沖動分不開的。物質是運動著的，社會是在不斷發(fā)展的，青年人的思想也是隨著社會的變化、客觀經(jīng)濟規(guī)律的改變而改變。因此，企業(yè)青年思想政治工作方法也是在動態(tài)的變化中而變化，鑒于此種情況，我重點從以下兩個方面來論述。

1、由計劃經(jīng)濟時代的精神獎勵為主、物質獎勵為輔，到物質獎勵與精神獎勵兼而有之、同等重要。

過去那種平均主義、大鍋飯、鐵飯碗，使人們普遍養(yǎng)成一種惰性，上進、競爭、創(chuàng)新意識淡薄，追求個人名利、榮譽、浮夸風思想嚴重，所以可以說它是直接阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。鄧小平同志說：“科學是第一生產(chǎn)力。”我們只有用科學的眼光去學習分析問題、以實事求是的態(tài)度去認識問題，既要維護青年人榮譽心、上進心的特性，又要對青年人創(chuàng)新出的成就，從物質到精神給予雙重的獎勵，才能有效地激發(fā)青年人的熱情，充分發(fā)揮青年人的聰明才智。此時，甚至物質獎勵比精神獎勵更為重要。就我國而言，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡，不少青年知識分子的聰明才智得到發(fā)揮，很多青年知識分子走向了企業(yè)領導崗位。然后，隨之而來的是不少的青年干部在金錢面前被拉下水，什么原因？其中主要一條就是物質獎勵機制沒有形成，獎勵的比例幅度不大，古人說：“人窮志短”，原因卻在其中。

2、思想政治工作方法由單元到多元，即由單一的說教到多種方法的靈活運用。一是思想政治工作要注重青年自身價值的體現(xiàn)。海爾集團總裁張瑞敏的方法就很受啟發(fā)。他說：“在新經(jīng)濟時代，不要只做一顆螺絲釘，要放開給員工管，讓他當老板，這樣能體現(xiàn)員工自身的價值，才能發(fā)揮他的潛能”。這就是思想政治工作的一個獨到之處。過去我們一直提倡螺絲釘精神，甘于平淡，甘于寂寞，在崗位上默默奉獻，這有它可取之處，但從另外一個角度來講，這種螺絲釘精神也在慢慢消磨人的意志，長此以往，員工會對崗位技術和業(yè)務鉆研精神失去興趣，創(chuàng)造能力的發(fā)揮會受到抑制。

二是思想政治工作要注重青年團隊精神的培養(yǎng)。新時期青年，愛自己，更愛國家和企業(yè)，他們有朝氣、有能力、有壓力、有責任，他們往往把個人榮譽和團隊榮譽看得同等重要，思想政治工作就是要緊緊抓住青年這一特點，注重團隊精神的培養(yǎng)。中國石化集團公司正是認識到這一點，公司領導才多次指出，要加大中國石化集團形象的宣傳，要求各企業(yè)都要打出SINOPEC牌子，以此來樹立自己的品牌。

三是思想政治工作方法要追求實際，貼近青年。隨著改革的深入，我國文藝戰(zhàn)線真正呈現(xiàn)出百花爭艷，百家爭鳴的可喜局面。對青年思想政治工作的方法也是一樣，因為社會的開放，青年受各方面的影響，呈現(xiàn)出性格各異、思想各異、追求目標各異的多種思維定式，相應地，做青年思想政治工作的方法也隨之各異。有的要以理服人，實話實說；有的要就事論事，趁熱處理；有的要曲線引導，冷卻降溫；有的要依其性格，把大道理講實；有的要依其個性，把小道理講活。中國石化報有篇文章《實話須巧說》，就是思想政治工作的一個好方法。它講了有一個車間黨支部，在最近的一次工作講評時，一位同志沒有受到表揚，心中不開心，便找到黨支部書記“理論”，黨支部書記實打實地把支委會各位委員的意見和盤拖出，結果那位同志思想認識問題不但沒有解決，還鬧起思想情緒。而另外一個車間在處理類似的一件事時，黨支部書記采取了實話巧說的方法，首先幫助他分析沒有受到表揚的原因，找出他工作中的不足，然后鼓勵他正確對待榮譽和不同意見，叫他有則改之，無則加勉，使他放下思想包袱，繼續(xù)輕裝前進。從上面的事例我們可以看出，改革的發(fā)展，使青年思想認識呈現(xiàn)出多種多樣的思維方式，只有正確認識，貼近青年，貼近實際，充分了解和掌握企業(yè)青年思想政治工作的發(fā)展趨勢，才能有的放矢，巧妙地解決問題，起到事半功倍的效果。市場經(jīng)濟帶給我們的世界是五彩繽紛的，我們有幸生活在這多彩的世界，應充分認識到，企業(yè)青年思想政治工作的發(fā)展與變化，要牢記企業(yè)的成功，技術、資金固然重要，但關鍵是觀念，因為，無論科技如何迅猛發(fā)展，起決定因素的仍然是人，所以，青年思維觀念的轉變，才是掌握企業(yè)發(fā)展的真正未來。

第二篇：淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

淺談如何做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作

【摘要】本文通過分析企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及動態(tài)，就如何有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，嘗試用廣開渠道、傾聽心聲，轉變方式、寓教于樂，營造氛圍、倡導上進，強調個性，提供舞臺等方法入手，認真做好新時期企業(yè)青年員工的思想政治工作。

【關鍵詞】國有企業(yè)，青年員工，思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅力量，其成長與發(fā)展關系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，則顯得尤為重要。

一、國有企業(yè)青年員工的思想特點

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業(yè)青年員工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有

1針對性的改進和加強青年員工思想教育工作。就本人多年從事黨團工作的實踐經(jīng)驗來看，國有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個特點：

1．求知欲強，但對政治理論學習缺乏熱情。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進，國有企業(yè)青年員工明顯感覺到專業(yè)知識的不足，難以適應企業(yè)和社會發(fā)展的需要。因此，他們渴望學習與提升自身能力相關的知識，擴大自己的知識面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對于政治思想的學習則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。他們認為政治思想相關理論抽象、枯燥，實用性不強，且與實際生活聯(lián)系不大，主動學習政治理論的動力和熱情欠缺。

2．關注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。國有企業(yè)青年員工的參與意識很強，期望得到他人的認可，注重公平和平等；同時對社會風氣、黨風不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發(fā)社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

3．追求自我，但團隊協(xié)作意識和約束力差。國有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強，善于獨立思考，講求平等，重視自身權利以及價值的實現(xiàn)；他們個性張揚，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強，以自我為中心，不愿跟

隨他人想法，常常表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團隊合作意識不夠強。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，自我約束力差。

4．市場經(jīng)濟觀念強，主人公意識不夠強。大多國有企

業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導致一部分青年員工的主人公意識差，對企業(yè)的認同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

綜上所述，伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內容、形式也就“復雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。

二、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

筆者了解到廣東省內有代表性的國有企業(yè)青年員工的基本狀況，青年員工隊伍結構多樣，人員綜合素質不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。有的積極向上、努力進

取，有的消極落后、安于現(xiàn)狀等等，這些既存在個體的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下幾個方面來加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導。在實際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：1）通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)。2）支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。

（二）轉變方式，寓教于樂

國有企業(yè)基層黨組織應根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競賽；引入讀報評論時事的做法等等，培

養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實他們的精神生活。也可以結合新時期青年迫切成長進步的需求，開展青年讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵活動等，搭建平臺，建立機制，切實服務青年成長成才。還可從青年自我價值實現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢利導地開展“青年職業(yè)生涯設計”、“互動式學習交流”等工作和活動，使青年思想政治工作更加生動有形、具體實在，為青年所喜聞樂見，從而收到良好的教育效果。

（三）營造氛圍，倡導上進

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)起著至關重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實際工作中，我們可以通過開展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書畫等一系列人文活動，來豐富員工的文化生活，增強全員的凝聚力，從而營造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。另外，可以定期組織青年員工進行野外拓展訓練。通過這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應。

（四）強調個性，提供舞臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學習業(yè)務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業(yè)務技能創(chuàng)造條件，引導青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎上。

總之，在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，非常有必要針對青年員工的思想及言行實際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問題，積極探索創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業(yè)對他們的關心和期望，再通過他們的自省覺悟和積極努力，快速成為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的中堅力量。

第三篇：淺論國有企業(yè)黨建思想政治工作

文章標題：淺論國有企業(yè)黨建思想政治工作

圍繞中心服務大局夯實基礎發(fā)揮作用

二公司黨委書記

當前國有企業(yè)正處于一個偉大的歷史變革時期，困難與希望并存，挑戰(zhàn)與機遇同在。新時期、新形勢給國有企業(yè)、給國有企業(yè)的黨建思想政治工作提出了新的更高的要求，我們既要堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，還要做到結合實際，求真務實。這就要求企業(yè)黨

建思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)健康發(fā)展這個中心，服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個大局，堅持夯實基礎，以發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為重點，結合當前的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、內部改革、黨建思想政治工作等事關企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展重大問題的實際，積極開展各項工作，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。

也就是說，企業(yè)黨組織的主要任務可以概括為十六個字，即“圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發(fā)揮作用”。黨建思想政治工作要緊緊圍繞這十六個字來開展，把工作的出發(fā)點和立足點建立在企業(yè)的健康發(fā)展和建設上，融入于生產(chǎn)經(jīng)營和項目管理中，把黨建思想政治工作變虛為實，更貼近和解決企業(yè)的實際問題，為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的思想、政治和組織保證。

一、圍繞中心――宗旨是把握全局，確保企業(yè)健康發(fā)展

圍繞中心，就是指黨建思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)健康發(fā)展這個中心。企業(yè)健康發(fā)展，既包含有生產(chǎn)經(jīng)營、內部改革、企業(yè)管理、經(jīng)濟效益的內容，也包含黨的建設、思想政治工作、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設、職工隊伍建設等方面的內容，也就是物質文明建設和精神文明建設“兩手抓”、“兩手硬”的意思。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作要圍繞健康發(fā)展這個中心進行，企業(yè)的黨建思想政治工作也要圍繞健康發(fā)展這個中心進行。保證企業(yè)健康發(fā)展，是國有企業(yè)必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，也是國有企業(yè)黨組織的重要職責，當然也就應當成為黨建思想政治工作必須緊緊圍繞的工作中心。

一是把企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點。把企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發(fā)揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的最佳結合點，解決了“兩張皮”的問題，有利于思想政治工作更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務。要圍繞管理工作上臺階、經(jīng)營開發(fā)任務的完成、改革舉措的實施、工作方針的實現(xiàn)做好輿論引導、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作。思想政治工作與管理工作的結合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。比如，員工群眾到黨群部門來反映問題的比較多，對于員工群眾提出的意見和建議，公司目前能解決的要及時向公司領導反映，盡快解決；暫時不能解決的，要做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏，辦事不合理，分配不公等造成員工不滿的，我們則要督促基層單位領導或有關部門盡快改進、完善。并要求將處理結果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

二是要努力營造企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境。黨建思想政治工作要緊密圍繞企業(yè)健康發(fā)展這個中心，適時地開展形勢任務教育，把企業(yè)所面臨的形勢任務向干部職工講清楚講明白，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。要把工程建設的重點、施工生產(chǎn)的難點、職工關心的熱點作為黨建思想政治工作的著力點，緊密圍繞施工生產(chǎn)和急難險重任務，開展強有力的宣傳鼓動和思想教育工作，發(fā)動廣大員工爭當主力軍，打好主動仗。要結合施工生產(chǎn)實際，開展黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等各項活動，促進項目進度、安全、質量、成本等各方面的管理。項目部黨組織要定期聽取項目經(jīng)理的工作報告。進一步發(fā)揮黨組織保證監(jiān)督作用，參與重大問題決策。建立并完善黨風廉政建設責任制和廠務公開制度。要注重在優(yōu)秀知識分子和一線工人骨干中發(fā)展黨員，擴大入黨積極分子隊伍，要組織黨員學好《新黨章》，要通過堅持和完善“三會一課”制度，積極探索黨員教育管理的新途徑、新方法，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使共產(chǎn)黨員的先進性在施工生產(chǎn)中充分得到體現(xiàn)。要突出重點，整合資源，加強對工會、共青團工作的領導，積極鼓勵、大力支持他們獨立自主地開展工作，把黨、工、團組織開展的各項活動有機結合起來，與落實項目部各項勞動規(guī)范、操作規(guī)程、管理制度和分配制度有機結合起來，使之更富有項目施工管理的特點，更有針對性，更有生命力。要大力加強企業(yè)文化建設，培育和塑造企業(yè)精神，努力拓展思想政治工作的內涵和外延，增強思想政治工作的時代感和群眾性。要大力選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進典型，發(fā)揮典型的示范作用，用職工身邊的人和事鼓舞和教育職工，努力營造企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境。

三是要努力推進人

才強企工程。人才對于企業(yè)的健康發(fā)展有著至關重要的作用，一流的企業(yè)需要一流的人才。要積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，努力推進人才強企工程，大力培養(yǎng)高層次的復合型的人才。目前企業(yè)人才流失現(xiàn)象比較嚴重，因此，急需培養(yǎng)一批高素質的經(jīng)營管理人才、科技人才、高技能人才和復合型的黨務干部人才。要緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、吸引三個環(huán)節(jié)，加強人力資源建設，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。要愛人才、聚人才、用人才，把人才真正作為一種資本，真正轉化為一種現(xiàn)實的生產(chǎn)力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、服務大局――重點是實現(xiàn)三個貼近，狠抓工作落實

服務大局，就是指黨建思想政治工作必須服務于生產(chǎn)經(jīng)營這個大局，充分發(fā)揮保障作用。首先，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的基本活動，是企業(yè)存在之必須。企業(yè)的全部工作都要服務于這個大局，黨建思想政治工作當然不能例外。其次，只有把黨建思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營和項目管理中去，才能夠使黨建思想政治工作更加貼進生產(chǎn)經(jīng)營、貼近工作實際、貼近員工群眾，才能發(fā)揮實在的作用。如何更好地融入，包括方法、途徑、機制等，需要我們不斷實踐探索和總結。

一是要加強現(xiàn)場思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的服務保證作用。黨建思想政治工作要面向一線、面向項目、面向員工，加強項目黨建思想政治工作，真正的落實到現(xiàn)場，落實到基層，落實到施工生產(chǎn)經(jīng)營當中去，促進企業(yè)的發(fā)展。要結合現(xiàn)場的實際，開展好各項活動，特別是要結合我們企業(yè)自身的實際，塑造和繼承發(fā)揚“開路先鋒”的精神，營造質量、安全、信譽、效益、廉潔的企業(yè)文化，形成企業(yè)新的生產(chǎn)力。同時，我們的領導人員要深入現(xiàn)場、深入生產(chǎn)一線，積極為生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻策，及時發(fā)現(xiàn)基層思想政治工作的薄弱點，改進工作方法，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際做好思想政治工作，凝聚人心，共同為企業(yè)的改革發(fā)展奮斗。特別要到困難多、群眾意見大、工作環(huán)境差的地方去，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，和群眾一起克服困難，開創(chuàng)新局面。

二是要進一步細化“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“創(chuàng)崗建區(qū)”活動。服從和服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是項目黨建工作的出發(fā)點和落腳點。項目工作千難萬難，抓住黨建工作就能排除萬難。在當前建筑市場競爭激烈，項目環(huán)境復雜，工期緊迫、任務繁重、困難重重的情況下，一定要充分運用先進性教育的豐碩成果，更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，激發(fā)干勁，改善環(huán)境，克服困難，促進項目安全、質量、進度、成本等各方面管理的提高。在當前和今后一個時期，要著重抓好“五好支部”建設活動，利用“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“紅旗責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等載體，在項目管理和日常施工生產(chǎn)中，把黨的旗幟樹起來，把黨員身份亮出來，使黨員的工作實踐更加結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，更具有操作性和現(xiàn)實性，促進廣大黨員為企業(yè)的改革和發(fā)展奮發(fā)努力、以身作則、艱苦奮斗。這不僅是建立先進性教育長效機制的有力措施，而且也是促進項目管理和企業(yè)的改革發(fā)展有效方式。

三是要認真貫徹民主集中制原則。認真貫徹執(zhí)行民主集中制是企業(yè)黨建工作的重要任務，是推動集體領導，加強管理、科學決策、增進團結、緊密配合的關鍵。必須要從機制上保證黨組織履行參與企業(yè)決策的職責，對企業(yè)生產(chǎn)管理、經(jīng)營活動、資金使用、任務計劃、工程分包、隊伍引進、重要人事變動、員工利益分配等重大事項，都應認真履行民主管理程序，行政領導要主動提交研究，黨組織負責人要積極參與決策，嚴格做到集體研究、集體決策，暢所欲言，集思廣益，統(tǒng)一思想，有效實施。黨政領導要從搞好經(jīng)營管理、推進企業(yè)發(fā)展出發(fā)，互相支持、互相理解、搞好團結、形成合力，整個領導班子要有“一榮俱榮，一損俱損”的集體觀念，努力做到“大事講原則，小事講理解，工作講配合”。要定期有效地召開黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評，加強溝通，相互幫助，解決問題，共同進步。對個別存在的“只求團結失原則”、“互搞內耗不團結”的錯誤行為，要旗幟鮮明地堅決反對、批評，要采取群眾提、大家?guī)?、上級督的辦法，化解矛盾，及時糾錯，使班子真正做到齊心協(xié)力，團結向上。在日常工作中，黨政領導要堅持常溝通常交流，規(guī)范議事制度，將黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合，同計劃、同部署、同落實、同檢查，對特殊問題要認真協(xié)商，采取有效措施，各項工作有機結合，相互促進。貫徹執(zhí)行民主集中制，特別值得注意的是要善于、勇于走群眾路線。當一項重大舉措、重要方案即將付諸實施前，要以對國家負責、企業(yè)負責、對員工負責的態(tài)度，反復考證，盡最大可能征求廣大員工意見，鼓勵他們積極參與，提高決策的科學性和正確性。

三、夯實基礎――關鍵是完善工作制度，規(guī)范工作體系

夯實基礎，就是指我們的黨建思想政治工作，必須結合自身實際，一步一個腳印從夯實自身基礎工作抓起。搞好黨建思想政治工作，必須以規(guī)章制度作保證，俗話說得好：沒有規(guī)矩不成方圓。要努力實現(xiàn)黨建思想政治工作的制度化、規(guī)范化和程序化，做到黨建思想政治工作與經(jīng)營管理“三同步”，即同步規(guī)劃、同步實施、同步考核。要在健全組織機構、嚴格組織生活、堅持正常活動等方面狠下功夫，把基層基礎工作落到實處。

一是要加強項目黨建思想政治工作。項目黨組織是企業(yè)黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是加強企業(yè)黨的先進性建設的主陣地。在項目上要建一個素質好、威信高、整體功能強的領導班子；健全一套行之有效的黨組織工作制度；建設一支先鋒模范作用好的黨員隊伍；探索一條結合公司實際的黨建思想政治工作新途徑。同時，還要使各級黨組織真正做到黨組織發(fā)揮好整體功能，有戰(zhàn)斗力；領導班子團結進取，有凝聚力；思想政治工作扎實深入，有感召力；黨員責任區(qū)覆蓋全員，有帶動力。進一步加強基層黨組織建設。建設一支善于做思想政治工作、政治業(yè)務素質好的黨組織書記隊伍。要本著“宜專則專、宜兼則兼、專兼結合”的原則，堅持把黨性強、懂業(yè)務、會管理、群眾基礎好的人才選拔到黨組織書記崗位上來。

二是要構建統(tǒng)一規(guī)范的工作體系。要堅持施工生產(chǎn)與黨組織的工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，做到有機結合、融為一體。在領導人員使用上提倡交叉任職，在職責分工上落實“一崗雙責”，項目部黨組織書記和經(jīng)理對項目部的工作共同負責。項目部黨組織必須把保工期、保安全、保質量、提高經(jīng)濟效益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，緊密結合施工生產(chǎn)，進行全員、全方位、全過程的服務和保證。要建立責、權、利相統(tǒng)一的工作機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰。

三是要加強黨風廉政建設。要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，黨風廉政、廉潔的隊伍、廉潔的施工才能落到實處。要加強領導班子的黨風廉政建設，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨內法規(guī)、制度，落實黨風廉政建設責任制，進一步規(guī)范國有企業(yè)領導班子和領導人員從業(yè)紀律。要建立健全黨風廉政建設的各項制度和規(guī)定，把反腐倡廉的各項要求融入各項管理之中，實現(xiàn)反腐倡廉和經(jīng)營管理的有機結合，堵塞管理漏洞。把構建懲防體系覆蓋到項目部，重點抓好項目管理人員的反腐倡廉工作，保證項目健康運轉。

四是要適應改革發(fā)展穩(wěn)定和黨建工作的需要，進一步加強政工干部隊伍建設。黨的工作要奮斗到底，必須要有一支適應新形勢發(fā)展的高素質的政工干部隊伍做保證。要按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的目標，加速建設一支梯次合理，善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作的復合型的政工干部隊伍。這支隊伍既要懂政工業(yè)務又要懂生產(chǎn)經(jīng)營，既要有深厚的政治理論水平又要熟悉企業(yè)文化，既要有快速反應能力又要能針對各種問題有的放矢地開展工作，有不畏困難、勇于探索、奮發(fā)有為的精神。要建立相應的激勵機制，對作出突出成績的政工干部要予以表彰獎勵，積極營造尊重思想政治工作者的輿論氛圍，穩(wěn)定政工干部隊伍，做好思想政治工作。要創(chuàng)新政工干部任用機制，結合企業(yè)人事制度改革，結合建立人才招聘、競爭上崗機制，讓政工干部吐故納新，補充新鮮血液，從各個方面營造有利于優(yōu)秀、年輕政工人才脫穎而出的良好環(huán)境。同時，黨委各部門也要加強政治理論學習，提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，積極主動地開展工作，努力做好本部門、本崗位的工作，切實有效地發(fā)揮各職能部門的作用。進一步轉變工作作風，深入開展調查研究，研究新形勢，解決新問題。工作有創(chuàng)新，杜絕空談，重在實干，全面提升政工干部的素質和形象，開創(chuàng)企業(yè)黨建思想政治工作的新局面。

四、發(fā)揮作用――核心是建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制

發(fā)揮作用，就是發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。而發(fā)揮這三個作用的核心就是要運用保先教育的成果，建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設是加強黨的建設的一項重大的系統(tǒng)工程和長期任務，涉及黨員隊伍建設、基層黨組織建設和領導班子建設。從黨員隊伍建設方面來說，黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現(xiàn)。從基層黨組織建設方面來說，基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，擔負著教育管理黨員的直接責任。從領導班子建設方面來說，黨委是公司的政治核心，對黨員隊伍和黨的基層組織建設負有重大責任。因此，當前發(fā)揮企業(yè)黨建和思想政治工作的作用，核心是把企業(yè)各級領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)作的堅強領導集體，把基層黨支部的建設成為具有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)斗堡壘，把黨員隊伍建設成為素質高、責任心強、業(yè)務過硬的骨干群體。

一是要發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。參與企業(yè)重大問題決策是企業(yè)黨組織的重要職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內容和體現(xiàn)，是保證黨和國家的方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行、實現(xiàn)企業(yè)民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，推進企業(yè)沿著健康軌道發(fā)展的有效制度和措施。為此，要處理好以下幾個方面的關系：即處理好黨組織與董事會的關系，發(fā)揮黨組織參與企業(yè)重大問題決策的“參與者”職能；處理好黨組織與經(jīng)理層的關系，發(fā)揮企業(yè)決策執(zhí)行的“監(jiān)督者”職能；處理好企業(yè)內部各利益群體的相互關系，充分發(fā)揮協(xié)調各方的“協(xié)調者”職能；處理好企業(yè)黨組織與企業(yè)內部各群眾組織的關系，發(fā)揮好黨組織的“領導者”職能。企業(yè)黨組織參與重大問題決策是《黨章》和法律賦予企業(yè)黨組織的一項重要職責，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑，也是企業(yè)改革和發(fā)展的內在要求。要認識到黨組織參與企業(yè)重大問題決策是一種組織行為，是集體參與。參與的目的是支持和幫助企業(yè)實行民主、科學決策，保證、監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)中正確貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。同時，黨組織也要提高自身的參與能力和水平，堅持參與而不干預的原則。

二是要發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要按照國務院國資委黨委下發(fā)的創(chuàng)建“五好支部”的意見，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設及黨組織和黨員隊伍建設的實際，來開展以支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發(fā)揮好為主要內容的“五好支部”建設活動。要真正做到組織堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想政治工作保證監(jiān)督作用發(fā)揮充分，要把支部真正建設成為“三個代表”重要思想的推動者、組織者、實踐者。黨建思想政治工作一定要圍繞項目建設，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞質量、進度、安全、效益來開展，這個中心一定不能動搖。只有這個中心牢牢地把握住了，黨建思想政治工作才有發(fā)揮的空間和存在的價值，才真正能得到行政和廣大職工群眾的擁護。在開展“五好支部”建設活動中，黨建工作不是游離于生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設之外的一個自我循環(huán)、自我封閉的活動，一定要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、圍繞項目建設、圍繞安全生產(chǎn)來抓“五好支部”建設，真正把支部建設成為能夠帶領員工群眾推進企業(yè)健康發(fā)展、促進項目管理、能打硬仗的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

三是要發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。所謂先鋒模范作用，就是旗幟的作用、標桿的作用、示范的作用。我們要把黨組織的旗幟舉起來，把黨員的身份亮出來，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性，建設能征善戰(zhàn)的黨員隊伍。胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年和對先進性教育總結表彰的大會上，特別強調了要建立保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。這就要求我們除了加強黨建工作，落實工作制度外，還要加強領導班子建設和黨員隊伍建設，使黨員真正地把先進性落實在自己的崗位上。我們的黨員都分布在各種不同的崗位，有領導崗位，有管理崗位，有從事業(yè)務技術工作的崗位，也有在一線操作工人的崗位和輔助生產(chǎn)后勤工作的崗位。要繼續(xù)深入開展“黨員先鋒工程”活動，“黨員先鋒工程”是新時期黨組織圍繞經(jīng)濟抓黨建的有效載體，是抓好黨建促發(fā)展的有效形式，要進一步總結經(jīng)驗，深入開展，不斷提高，深化活動內涵。要以學習黨章，遵守黨章，維護黨章，貫徹黨章作為加強黨員隊伍建設的重要內容，增強黨員意識，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性，使黨員在覺悟上，在工作技能上，在工作業(yè)績上都高于員工群眾，建設一流的黨員隊伍，造就推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的骨干力量。通過建設一流的黨員隊伍帶出一流的員工隊伍，建成一流的工程。在發(fā)展黨員中要注意把生產(chǎn)、技術、管理各方面的骨干，通過我們的工作發(fā)展到黨員隊伍中來?，F(xiàn)有存量黨員要通過學習、培訓、鍛煉來提高能力和水平，保證黨員在素質上的先進性。要以與黨同心、與群眾貼心、提升企業(yè)的核心競爭力為主題，開展“做時代楷模，建示范工程”的活動。通過黨員發(fā)揮作用，把項目建成示范工程、樣板工程、千秋工程，使黨組織的作用深入到各個項目、各個班組，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發(fā)展的口號，把促進項目建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。

總之，黨建思想政治工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)工程，對項目管理全過程受控、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建思想政治工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的政治責任感，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發(fā)揮作用，努力把黨建思想政治工作水平提高到一個新水平，為推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻！

《淺論國有企業(yè)黨建思想政治工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺論國有企業(yè)黨建思想政治工作。

第四篇：國有企業(yè)思想政治工作研究

國有企業(yè)思想政治工作研究

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎性工作。習近平總書記指出，要切實加強和改進思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。進入新時代，國有企業(yè)必須適應時代發(fā)展需要，抓緊抓實這項“經(jīng)常性、基礎性”工作，把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為思想政治工作的根本任務，通過有效的職工思想政治工作，更好地在企業(yè)改革發(fā)展中強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

當前，我國正處于社會變革的加速期、經(jīng)濟轉型的關鍵期和國企改革深化期，在復雜多變的社會外部環(huán)境和企業(yè)內部環(huán)境中，新時代國企職工思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。一是復雜的社會問題尤其是涉及自身利益的社會問題引發(fā)國企職工思想心理問題，二是多種思想文化價值相互激蕩增加了職工思想教育的難度，三是互聯(lián)網(wǎng)社會的快速發(fā)展尤其是各類新媒體的發(fā)展改變了輿論生態(tài)和思想政治工作的環(huán)境，四是國有企業(yè)的深化改革及運行機制直接牽動職工利益。在這一系列變化背景挑戰(zhàn)下，新時代國有企業(yè)職工思想政治工作實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚力量的根本任務，必須適應新時代新情況，采取靈活有效措施，重點在思想教育、心理疏導和人文關懷三個著力點上下功夫，切實增強國企職工思想政治工作的有效性。

國企職工思想政治工作要在思想教育上下功夫。堅持黨性原則，強化理論武裝是新時代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是舉旗幟的工作，是補足精神之鈣、筑牢信仰之基的工作。在社會思想多元、文化取向多元和價值認同多元以及意識形態(tài)領域嚴峻復雜的背景下，國企職工思想政治工作必須理直氣壯地高舉馬克思主義、中國特色社會主義的旗幟，著眼于培養(yǎng)擔當民族復興大任國企職工的重要職責，針對當前我國社會環(huán)境、思想輿論格局、意識形態(tài)斗爭的新變化，把握新時代思想政治工作的特點和規(guī)律，在廣大職工中尤其是黨員干部隊伍中開展思想理論武裝工作。要分層次、多廣度、有特色，創(chuàng)新形式、更新方法，堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史教育以及社會主義核心價值觀教育，尤其是抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的宣講教育，使企業(yè)廣大干部職工進一步增強“四個自信”，做到堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產(chǎn)主義理想信念，堅信中華民族偉大復興，從而達到統(tǒng)一思想、凝聚共識、樹牢初心、踐行使命的目的，激發(fā)積極投身企業(yè)改革發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化強國的熱情和動力，引導廣大干部職工以強烈的進取心、責任心投入到實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中。

國企職工思想政治工作要在心理疏導上下功夫。思想政治工作是做人的工作，國企職工思想政治工作既要關注解決職工的思想問題，同時也要關注解決職工的心理問題，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，這就需要樹立“大政工”理念，建立宣傳部、組織部、人力資源部、工會、團委等構成的“聯(lián)合作戰(zhàn)部隊”的“大政工”格局，打組合拳。世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴重危害斷言：“沒有任何一種災難比心理障礙帶來的痛苦更深重?！鄙鐣兏?、經(jīng)濟轉型加速的背景下，國企職工作為社會人，必然會對他們的家庭生活帶來方方面面的影響甚至是沖擊，比如老人就醫(yī)、子女教育、住房改善等關切切身利益的實際問題，都有可能引發(fā)國企職工心理問題和情緒問題。職工心理及情緒問題一旦產(chǎn)生，勢必影響其工作和生活，無論是對單位，還是對社會都是不利的。同時，在國有企業(yè)內部，企業(yè)改革、利益分配、職業(yè)發(fā)展等問題也易引發(fā)職工的心理問題。因此，新時代國企職工思想政治工作要在“大政工”理念的指導下，“大政工”格局的推動下，既要關心關注和解決職工的思想問題，同時也要關心關注職工的心理問題，采取有效措施積極開展職工心理健康教育、心理解壓活動，在職工心理疏導上下功夫。一方面常態(tài)化開展職工活動，通過活動培育職工樂觀、豁達、寬容、理性和積極向上的健康心態(tài)，同時也要及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導、及時化解職工心理問題，引導幫助職工解決心理困惑，有效避免造成職工心理障礙、心理失控甚至心理危機，從而避免因職工心理問題而引發(fā)的社會悲劇。

國企職工思想政治工作要在人文關懷上下功夫。人文關懷是一種對人的存在性的尊重，是對人的生存意義的關懷，是對人的價值的認同。人文關懷不僅要滿足人的最基礎的需求，更需要注重人的發(fā)展需求。新時代國有企業(yè)的改革發(fā)展需要企業(yè)干部職工的全身心參與投入，尤其是需要那些政治素養(yǎng)好、理論水平高、專業(yè)能力優(yōu)、實踐本領高，愿干事、真干事、干成事的干部職工積極參與，這就需要國企職工思想政治工作在對職工的人文關懷上下功夫。不僅僅要滿足他們應有的物質生活保障，更重要的是滿足職工合理的發(fā)展性需求，采取有效有力措施，拓展他們的職業(yè)發(fā)展空間，挖掘他們更大的工作價值，引導他們在工作中實現(xiàn)個人自我價值與企業(yè)改革發(fā)展的有機統(tǒng)一，讓個人價值與企業(yè)價值同頻共振、協(xié)同提升、一起騰飛。因此，新時代國企職工思想政治工作要強化對職工的人文關懷，組織、宣傳、人力、團委等相關部門要形成工作合力，尊重職工在工作崗位上主體能動性，建立科學有效的工作機制，通過各種形式，經(jīng)常性地與職工面對面，與他們進行合理有效的溝通，掌握他們的所思所想所悟，傾聽他們的心聲建議意見，了解他們努力上進發(fā)展的訴求，從而實現(xiàn)尊重職工、引導職工、鼓舞職工、激勵職工的目的，有效增強他們對職業(yè)的認同、對企業(yè)的歸屬，助力企業(yè)留住人才。此外，國企職工的人文關懷還要注重企業(yè)文化情感的培養(yǎng)，通過開展靈活多樣的文化活動滿足職工的精神文化需求，發(fā)揮好企業(yè)文化凝聚人心的作用。

第五篇：“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

在國有企業(yè)全面深化改革的關鍵發(fā)展時期，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著來自信息網(wǎng)絡、意識形態(tài)以及企業(yè)內部諸多考驗和挑戰(zhàn)。本文以湖北省電力建設第二工程公司為例，對該公司的有益實踐作了分析與思考，提出了打造“六項標桿業(yè)績”等舉措加強對國有企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動發(fā)展等方面的作用，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的輿論保證和精神支撐，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和經(jīng)營活動的寶貴資源。企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

以湖北省電力建設第二工程公司為例，該公司是一家有五十多年歷史的國有大型電力施工企業(yè)，以國內外大型火力發(fā)電廠建筑安裝和機組調試為主，涉獵水電、燃氣輪發(fā)電、核電、輸變電/電纜線路、脫硝環(huán)保等建筑安裝過程和電廠運行維護及機組檢修。近年來，逐步開拓了老撾、孟加拉、印尼、敘利亞、土耳其、巴基斯坦等海外電力項目。在公司步入高績效工程公司發(fā)展的關鍵時期，積極研究、探討新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新開展組織、黨建、文明、宣傳、思想政治工作，創(chuàng)新政治工作格局，對促進公司穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。

近年來，湖北電建二公司緊握企業(yè)中心脈動，加強思想政治工作、企業(yè)文化建設和企業(yè)品牌的推廣，激發(fā)基層組織活力，凸顯思政隊伍作為，打造“六項標桿業(yè)績”，即主題教育融入改革大局、基層組織助推項目管理、隊伍素質適應市場需求、精神文明凝聚融和品牌、黨風廉潔踐行群眾路線、黨群合力弘揚價值導向，為推進公司建設國際化管理型工程公司提供堅強政治保障和智力支撐。企業(yè)思想政治工作建設實踐與探討

如何打造企業(yè)思想政治工作品牌？筆者認為，在于工作創(chuàng)新，打造差異化，彰顯特色，塑造品牌，形成特色的政工品牌。堅持思想政治工作要點總的思路和目標導向，又要結合自身實際開放思維、創(chuàng)新活動載體，注入新能量和特色內涵。

1、圍繞中心，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)

圍繞公司工作主題，將企業(yè)當前重點工作營造積極正面的輿論引導氛圍，將企業(yè)改革發(fā)展的目標方向及時準確深入地向職工群眾傳達貫徹和落實。以創(chuàng)新激發(fā)活動，以活動提升質效，以文化凝心聚力，增強發(fā)展軟實力，為全面完成公司各項工作目標任務，提供思想保證、組織保證、精神動力、文化底蘊和輿論力量，努力推進公司國際化工程公司發(fā)展。

提前策劃，注重計劃與落實，做出特色，強化品牌。每年制定《思想政治工作要點》，以思想政治工作要點為指導，創(chuàng)新、務實地開展工作，將思政工作手段融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐，激發(fā)組織活力，提升隊伍作為。圍繞能為公司創(chuàng)造價值、促進發(fā)展的中心工作來切實開展，圍繞市場開拓、項目履約、內部改革、管理提升、文化品牌等中心工作，切入主題、把握重點。

2、夯實組織基礎，激發(fā)黨建工作活力。

加強組織建設，積極開展多種形式的黨建調研，探索建立黨建工作創(chuàng)新機制，切實增強黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。

提高基礎管理標準化程度。編制《黨支部工作手冊》，并在基層黨支部深入推行；完善工作制度，落實“三會一課”，確保黨員組織生活。以黨的章程，國資委相關政策要求為標準，以同行業(yè)思想政治工作標桿企業(yè)為標準。

建立黨建工作管理信息系統(tǒng)。根據(jù)市場變化特別是海外工程的需要，及時地調整黨組織設置模式和架構，切實做到工程建設到哪里，黨組織就建設到哪里，作用發(fā)揮到哪里。根據(jù)公司項目流動性特點，尤其是目前海外項目多的特點，充分利用現(xiàn)代工具，實現(xiàn)網(wǎng)絡化的信息交流、可視化管控和精益化管理，建成了較為完善的黨務信息平臺。

深化黨內主題實踐活動。緊緊圍繞公司當前發(fā)展主題，深入開展主題為“亮身份、強素質、當先鋒”的黨內主題實踐活動，引導廣大黨員結合本職崗位積極創(chuàng)新，系統(tǒng)解決影響安全生產(chǎn)、經(jīng)營績效等方面的細節(jié)問題，促進企業(yè)科學快速健康發(fā)展。

3、拓寬平臺，加大新聞宣傳力度。

公司新聞宣傳工作圍繞企業(yè)中心、服務大局，拓展內容領域，重點抓住紙媒、網(wǎng)絡等媒介的及時跟蹤與運用，大力宣傳公司持續(xù)發(fā)展、品牌經(jīng)營、文化建設等方面的新成績，內強素質，外樹形象，創(chuàng)新方法手段，完善體制機制，努力打造全方位、多層次、寬領域的宣傳新格局。

拓寬內外溝通平臺，營造和諧的輿論氛圍。堅持正確輿論導向，及時準確地宣傳報道公司重大決策和工作部署，大力弘揚先進，貼近群眾，深入基層和一線，展現(xiàn)了公司朝氣蓬勃、銳意進取的企業(yè)形象。嚴格按照“面向基層、服務一線、貼近職工”的要求，創(chuàng)新公司自辦媒體，依托“四大媒體”之公司內網(wǎng)、公司報、內刊，推廣公司品牌。公司報《融和》聚焦公司科學發(fā)展、市場開發(fā)和文化培育，緊扣公司發(fā)展脈博，縱觀公司發(fā)展全局，受到職工的喜愛。企業(yè)內刊《融》雜志，為公司干部職工提供深層次探討公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化、發(fā)展更廣闊的舞臺，雜志的創(chuàng)辦水平得到了行業(yè)內外一如既往的好評。

緊扣公司發(fā)展脈搏，加大對外宣傳力度。充分運用各介媒體，大力宣傳公司市場開發(fā)、科學發(fā)展的可喜成績，樹立品牌形象，提高企業(yè)發(fā)展軟實力。發(fā)揮視頻媒體的“視”度。通過電視片、微電影等為公司拓展市場增色添翼，提高了公司在行業(yè)內的影響力和美譽度。乘上網(wǎng)絡平臺的“速”度。加強對網(wǎng)站的信息報送工作。人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體宣傳公司國際化發(fā)展事跡，對公司進一步開拓海外市場起到了積極作用。借力媒體報刊的“廣”度。通過《工人日報》、《中國電力報》、《中國電力管理?？?、《湖北畫報》等媒體相繼宣傳公司海外發(fā)展軌跡，對公司近年來海外工程的市場開發(fā)、工程履約、創(chuàng)新管理等方面進行了全面闡述，公司與時俱進的戰(zhàn)略發(fā)展模式再次得到認可和廣泛關注。

開展“下基層、改文風”活動。把新聞報道工作的重心下移，深入基層一線進行深度采訪報道，進一步改進文風，創(chuàng)新宣傳方式，提高新聞報道質量。記者深入基層一線捕捉“新聞眼”，及時把握項目最新動態(tài)，進行調查和研究，多角度、深領域、新視點的發(fā)現(xiàn)價值創(chuàng)造的新聞信息素材，對價值創(chuàng)造突出的團隊和個人進行深度報道。

實行宣傳信息化、標準化管理。出臺新的《宣傳管理辦法》，啟動“新聞報送標準化流程”，進一步加強組織領導，規(guī)范報送流程，完善考核激勵機制。針對新聞報送工作制定標準化流程，讓各通訊員有章可循，同時針對項目機組容量的大小對每個在建項目新聞宣傳工作定質定量制定考核標準，確保稿件報送信息化、規(guī)范化、標準化管理。

4、深化企業(yè)文化內涵，推廣企業(yè)品牌

近年來，公司提出“融.和”文化，以“與時偕行、大道至簡、誠者得信、相融則利”作為企業(yè)世界觀；以“統(tǒng)籌發(fā)展、科學有序、資源整合、思利及人”作為企業(yè)方法論；以“人才為根、創(chuàng)新為神、客戶為尊、品牌為魂”作為企業(yè)核心價值觀等。企業(yè)文化猶如清風春雨，化作竹蓮潤心融入于一切管理和經(jīng)營活動之中，使廣大干部員工普遍認同企業(yè)廉潔價值觀并轉化成自覺行為，法紀觀念深入人心，廉潔從業(yè)、和諧穩(wěn)定的理念已成為廣大干部員工的共識，有力推動了反腐倡廉建設工作向縱深發(fā)展。

公司將企業(yè)文化的宣貫與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展精神緊密融合，在全國、省及行業(yè)內外報紙刊物積極宣傳公司品牌發(fā)展成果、戰(zhàn)略規(guī)劃布局等經(jīng)驗做法，以文化魅力提升公司品牌內涵，提高了公司在國內外業(yè)界的知名度和美譽度。公司企業(yè)文化建設成果《“融?和”企業(yè)文化》獲得全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化成果一等獎，受中國電力企業(yè)聯(lián)合會表彰。

發(fā)揮企業(yè)文化品牌效應。通過集合黨群部門“大政工”合力推廣品牌。統(tǒng)一設計符合項目特點的宣傳標語、宣傳牌等，確保各在建項目品牌宣傳標準化管理。認真研究分析各項目工地包括組織架構、品牌策劃、現(xiàn)場文明施工策劃等因素在內的全方位文化現(xiàn)狀調查，對項目現(xiàn)場進行文化標準化設計，以文化魅力提升公司品牌內涵，提高公司在國內外業(yè)界的知名度和美譽度。