第一篇：在重點(diǎn)工程建設(shè)中突出保障農(nóng)民工利益（精選）

在重點(diǎn)工程建設(shè)中突出保障農(nóng)民工利益

去年以來，洋中鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后投入1800多萬元用于土地整理、基本農(nóng)田重點(diǎn)設(shè)施建設(shè)、村級組織活動(dòng)場所建設(shè)、村村通工程、堤壩水利工程、造福搬遷工程等重點(diǎn)項(xiàng)目。看到平整寬闊的土地、氣勢宏偉的堤壩、崇山峻嶺之中的公路、修葺一新的村委樓、規(guī)劃整齊的小區(qū)，群眾得到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

據(jù)了解，該鎮(zhèn)紀(jì)委為了使這些工程項(xiàng)目按質(zhì)保量如期完成，采取“四種制度”，加大監(jiān)管力度，為這些重點(diǎn)工程保駕護(hù)航。

實(shí)行工程招投標(biāo)制度。明確規(guī)定所有工程必須經(jīng)過招投標(biāo)，投資金額在50萬元以上的工程委托上級機(jī)構(gòu)進(jìn)行招投標(biāo)，50萬元以下由鎮(zhèn)里組織投標(biāo)。在農(nóng)村道路硬化工程當(dāng)中，通過實(shí)行招投標(biāo)，節(jié)省工程開支40多萬元。嚴(yán)格工程監(jiān)理制度。聘請專業(yè)監(jiān)理公司進(jìn)駐工地監(jiān)理土地整理項(xiàng)目和基本農(nóng)田重點(diǎn)設(shè)施建設(shè)，其它項(xiàng)目由鎮(zhèn)紀(jì)委定期組織鎮(zhèn)村兩級干部親自巡查。據(jù)巡查了解，土地整理項(xiàng)目和基本農(nóng)田重點(diǎn)設(shè)施建設(shè)質(zhì)量高，成效好，項(xiàng)目所在的東山、溪富、莒溪、前路、鳳田等村的群眾反映很好，沒有一起因工程質(zhì)量引起的糾紛和損失。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包項(xiàng)目責(zé)任制。將全鎮(zhèn)10多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目分解落實(shí)到每一個(gè)兩委成員身上，采取項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)定期與項(xiàng)目投資方聯(lián)系、及時(shí)向項(xiàng)目分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、不定期到實(shí)地調(diào)研的工作模式，準(zhǔn)確把握項(xiàng)目建設(shè)過程中存在的問題并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以解決，切實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目順利開展。

最有特色的是建立建設(shè)工程廉政責(zé)任制。與工程合同捆綁配套，要求所有參與工程建設(shè)的黨員干部、業(yè)主單位簽訂“廉政合同”。其中，針對拖欠農(nóng)民工工資問題，洋中鎮(zhèn)明確規(guī)定凡是鎮(zhèn)、村兩級工程建設(shè)項(xiàng)目合同，都要寫入“不得拖欠農(nóng)民工工資，否則業(yè)主有權(quán)截留應(yīng)付投資款，用以兌現(xiàn)農(nóng)民工工資”這一條款。通過簽訂廉政合同，提高了黨員干部的自律與他律意識，在陸續(xù)進(jìn)行的10多個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中，每個(gè)項(xiàng)目都按質(zhì)保量完成。在鳳田村的土地整理項(xiàng)目中，業(yè)主單位拖欠施工隊(duì)工資造成糾紛，洋中鎮(zhèn)根據(jù)廉政合同的規(guī)定，召集雙方代表開協(xié)調(diào)會(huì)，截留部分投資款用于支付農(nóng)民工工資，有效地保障了農(nóng)民工利益。

第二篇：農(nóng)民工在城市建設(shè)中的貢獻(xiàn)

農(nóng)民工----城市建設(shè)的生力軍

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市建設(shè)也是越來越快，許許多多的人為城市建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是卻有一些默默無聞的貢獻(xiàn)者經(jīng)常被我們遺忘，他們就是弄農(nóng)民工，改革開放后數(shù)以千萬計(jì)的農(nóng)民從土地束縛中解放出來，大量的農(nóng)民工涌入城市，為中國經(jīng)濟(jì)騰飛提供了充裕的廉價(jià)勞動(dòng)力，農(nóng)民工對城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起著直接的作用,是推進(jìn)改革開放的重要力量，是新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的參與者和建設(shè)者。

城市的建設(shè)和發(fā)展離不開農(nóng)民工，這是城市建設(shè)發(fā)展需要所決定的，因?yàn)槌鞘械慕ㄔO(shè)發(fā)展需要大量的勞動(dòng)力，這些勞動(dòng)力想要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值就要到城市發(fā)展。自改革開放以來，大批農(nóng)民工涌入城市，在各個(gè)基層從事勞動(dòng)生產(chǎn)，為社會(huì)創(chuàng)造、積累財(cái)富。當(dāng)農(nóng)民工走進(jìn)城市，在城市的各個(gè)角落留下穩(wěn)實(shí)的腳印時(shí)，也把城市人久違了的吃苦耐勞的精神重新注入了城市，城市居民日常生活離不開農(nóng)民工。農(nóng)民工進(jìn)城把許多勞動(dòng)強(qiáng)度大的臟、重、累、險(xiǎn)、差活都攬了下來。在建筑、運(yùn)輸、農(nóng)貿(mào)、服務(wù)以及工業(yè)領(lǐng)域起到了舉足輕重的作用。城市環(huán)境的改變，城市生活的重大變化，城市公共設(shè)施的改善，城市創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值的增加，所有這些城里人引以為豪的事情，都離不開農(nóng)民工的貢獻(xiàn)。城市化建設(shè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的必由之路，而農(nóng)民工進(jìn)城也加快城市化的建設(shè)。隨著生產(chǎn)力水平的提高和工業(yè)化進(jìn)程的加快，國民經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，市場供求關(guān)系和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本的變化，城鄉(xiāng)界限已不復(fù)存在，龐大的農(nóng)村勞動(dòng)力不斷的轉(zhuǎn)移，在消費(fèi)方面大量農(nóng)民工進(jìn)城沖擊著城市消費(fèi)，也改變了城市消費(fèi)規(guī)模和消費(fèi)結(jié)構(gòu)。但是隨著到城市工作的農(nóng)民工數(shù)量的增多，農(nóng)民工與城市人之間的矛盾也日益增多。由于對身份差異的傳統(tǒng)看法，社會(huì)中出現(xiàn)了限制、排斥、歧視、刁難甚至坑害農(nóng)民工的現(xiàn)象，使農(nóng)民工的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)受到侵犯。雖然農(nóng)民工與城市人之間存在著諸多矛盾，但農(nóng)民工對城市工業(yè)化、現(xiàn)代化的發(fā)展所做出的巨大貢獻(xiàn)是我們不容忽視的。農(nóng)民工進(jìn)入城市，參與城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)與此同時(shí)，農(nóng)民工也將城市生活的新觀念，市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新規(guī)范，帶回了農(nóng)村。為農(nóng)村的發(fā)和下一代的培養(yǎng)做出了巨大貢獻(xiàn)。這也就加快了城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，促進(jìn)了我國城市化水平的提高。

勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度，因此，我們要好好把握農(nóng)民工這支建設(shè)隊(duì)伍，使其有力地促進(jìn)我國城市化建設(shè)的發(fā)展。

第三篇：保障職工利益情況匯報(bào)

以人為本保穩(wěn)定 凝心聚力謀發(fā)展

——山西和順隆華北關(guān)煤業(yè)有限公司保障職工利益情況匯報(bào)

山西和順隆華北關(guān)煤業(yè)有限公司屬于2009年兼并重組單獨(dú)保留礦井，目前處于基建期，現(xiàn)有職工171人，工會(huì)會(huì)員171人，職工入會(huì)率達(dá)到100%。近年來，全國煤炭市場嚴(yán)重疲軟，煤炭企業(yè)經(jīng)營十分困難，在這種不利條件下，我們在上級工會(huì)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，全面落實(shí)工會(huì)工作部署，突出維護(hù)職工合法權(quán)益，健全完善平等協(xié)商機(jī)制、簽訂工資集體協(xié)議，強(qiáng)化落實(shí)兌現(xiàn)，確保了正常的工資增長和支付保障?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：

一、以人為本，強(qiáng)化職工素質(zhì)提升。

近年來，我公司為逐步實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設(shè)想，一方面優(yōu)先從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；另一方面，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)的形式，優(yōu)化從業(yè)人員技能，從學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)。3年來，公司出資50余萬元為職工提升學(xué)歷、技能培訓(xùn)共計(jì)

77人，其中本科8人，?？?7人，中專42人；每年平均出資36萬元培訓(xùn)A、B類管理人員、特種作業(yè)人員和班組長持證上崗171人；每年平均出資4萬元左右為全礦職工進(jìn)行健康體檢；同時(shí)崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化，宣傳有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)文件精神，提高員工隊(duì)伍的法律意識、操作水平、工作質(zhì)量和安全質(zhì)量，安全培訓(xùn)率、持證上崗率達(dá)到100%。同時(shí)，實(shí)施群眾安全監(jiān)督員作用，開展定期不定期的群眾安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改處理。以維護(hù)職工的生命安全為已任，理直氣壯狠反“三違”，努力堵塞事故漏洞，有效預(yù)防了各類安全事故的發(fā)生，從根本上保證了職工的生命健康權(quán)利。

二、規(guī)范運(yùn)行，強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理。

按照礦井從業(yè)人員的勞動(dòng)合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百”的要求，辦理完畢相關(guān)手續(xù)后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實(shí)際，通過舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓(xùn)工作，增強(qiáng)單位與從業(yè)人員對《勞動(dòng)合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。同時(shí)做好企業(yè)工傷保險(xiǎn)等方面的工作宣傳。

據(jù)勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)規(guī)定，新員工到礦辦理好招工審批表后，首先和礦方簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)給其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)與權(quán)利。合同簽訂的 一個(gè)月內(nèi)，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現(xiàn)有171人全部按照勞動(dòng)用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動(dòng)合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存，辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達(dá)到100%。

最近幾年，加大了社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，171名職工已全部參加工傷保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。為井下從業(yè)人員全部辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)，同時(shí)全部為職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。

三、穩(wěn)定收入，保障職工安心工作。

近年來，我公司通過平等協(xié)商機(jī)制，簽訂了集體合同、工資專項(xiàng)集體合同，簽訂女職工專項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議，健全女職工“五期”保護(hù)措施，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。推行以安全結(jié)構(gòu)工資為主、按勞分配的工資分配辦法，使職工平均增資幅度達(dá)15%，在當(dāng)前困難形勢下，我公司既沒有減人，也沒有減薪。相反，在年初，對A、B類管理人員和部分特殊工種都做了15%—40%的上調(diào)，節(jié)假日上班職工享受200%工資待遇，年終福利待遇不少于每人400元。截至目前，2014年1—4月工資已經(jīng)發(fā)放，不存在拖欠工資的情況。

四、文化引領(lǐng)，扶貧濟(jì)困凝心聚力。

通過實(shí)施送溫暖幫扶活動(dòng)，及時(shí)解決職工的生活困難問題。積極推動(dòng)職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，我們把送溫暖活動(dòng)引向制度化，經(jīng)常化。一是堅(jiān)持春節(jié)和“7.1”送溫暖活動(dòng)。為確保每一個(gè)職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動(dòng)作，認(rèn)真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時(shí)為特困職工發(fā)送困難補(bǔ)助，使有限的資金真正發(fā)揮雪中送炭的作用；對生產(chǎn)一線職工開展了送清涼活動(dòng)，為職工發(fā)放高溫糖茶、西瓜；看望住院工傷職工，職工老人去世吊唁，為困難職工組織捐款活動(dòng)，充分體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖，凝聚了人心。

五、依靠職工，穩(wěn)中求進(jìn)共度難關(guān)。

公司堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)黨的“依靠”方針的貫徹落實(shí)，大力倡導(dǎo)勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，勤勞致富。廣泛吸收合理化建議，在今年資金特別緊張的情況下，多次召開職工代表座談會(huì)，我們發(fā)起了干部職工展開大討論，通過吸納職工股的方式，提高職工主人翁意識，與企業(yè)同呼吸共患難，短短一個(gè)月時(shí)間，共吸納職工股金1000余萬元。借助黨的群眾路線教育與實(shí)踐活動(dòng)，組織開展以厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)為主要內(nèi)容的主題教育，引導(dǎo)職工從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電做起，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，共同營造和諧的礦區(qū)氛圍。許多干部工人表示，企業(yè)困難，可以理解，但越是困難，越需要凝聚大家的精神，形成團(tuán)隊(duì)力量，只要大家都發(fā)揮聰明才智，再大的困難也能克服。通過開展“獻(xiàn)點(diǎn)子”、“交心會(huì)”、“文體賽”等形式多樣的活動(dòng)寓教于樂，在廣大職工中進(jìn)行愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工把個(gè)人的成長進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把個(gè)人的行為和集體、團(tuán)隊(duì)的利益緊密聯(lián)系起來，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。通過一系列努力，全公司上下認(rèn)識提高了，方向明確了，增強(qiáng)了工作的積極性和主動(dòng)性。大家能正視當(dāng)前出現(xiàn)的困難和嚴(yán)峻形勢，科學(xué)看待出現(xiàn)的問題，立足崗位積極開展節(jié)支降耗和材料回收復(fù)用等工作，共同出主意想辦法克服困難，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，盡快走出低谷，進(jìn)一步提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。

以上匯報(bào)不妥之處，敬請指正。

山西和順隆華北關(guān)煤業(yè)有限公司

2014年5月30日

第四篇：農(nóng)民工工會(huì)建立和農(nóng)民工利益問題

農(nóng)民工工會(huì)建立和農(nóng)民工利益問題

一、農(nóng)民工工會(huì)建立的必要性

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，到“十一五”末，我國農(nóng)民工總數(shù)達(dá)2.42億人，農(nóng)民工是我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主體和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，為城市發(fā)展和國家建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，提到農(nóng)民工這個(gè)詞，現(xiàn)在人們總是將其和貧困、卑微這些詞聯(lián)系起來。一直以來，農(nóng)民工始終無法真正的融入城市,農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，甚至威脅到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。現(xiàn)在農(nóng)民工在工作中面臨的主要問題包括：工資水平與福利待遇較低，不公平的薪酬結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制，惡劣的工作條件，不完善的申訴機(jī)制，不確定的就業(yè)保障等。如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，讓農(nóng)民工能夠“體面”的工作成為全社會(huì)關(guān)注的問題。

對于農(nóng)民工來說，個(gè)體力量十分弱小，維權(quán)就一定要形成組織的力量。農(nóng)民工權(quán)益遭到較普遍的侵害并且容易遭受侵害，相當(dāng)重要的原因在于農(nóng)民工是在“單兵作戰(zhàn)”。沒有自己的組織作為載體和后盾，無法通過組織化的方式來維護(hù)自身權(quán)益，又缺乏其他訴求渠道和手段，在與企業(yè)、雇主的交涉和較量中，勢必處于弱勢境地。一個(gè)社會(huì)集團(tuán)力量的大小，往往不取決于它包含成員數(shù)量的多少，而取決于它的組織程度或組織形態(tài)。因此，農(nóng)民工只有組織起來才能形成與雇主相抗衡的社會(huì)力量，所以農(nóng)民共需要工會(huì)這樣的組織。

二、農(nóng)民工工會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀

長期以來，我國的工會(huì)只面向和保護(hù)擁有城鎮(zhèn)居民身份的職工，數(shù)以億計(jì)的在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)的農(nóng)民工一直被排除在工會(huì)之外。直到2001年，我國新修訂的《工會(huì)法》出臺，才第一次把進(jìn)城打工的農(nóng)民界定為“以工資收入為主要生活來源”的“流動(dòng)工人”，在法律上肯定了農(nóng)民工擁有參加工會(huì)組織的權(quán)利。現(xiàn)在東南沿海很多地方都有農(nóng)民工工會(huì)的實(shí)踐，全國總工會(huì)、地方總工會(huì)和各基層工會(huì)也都積極吸收農(nóng)民工加入。但是農(nóng)民工加入工會(huì)的入會(huì)率還是比較低的，另外就是很多工會(huì)組織的性質(zhì)更像是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)，不是代表農(nóng)民工群體參與勞資談判，為農(nóng)民工爭取更多的權(quán)利或更優(yōu)厚的福利，而是在農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害后，向資方索賠。這樣工會(huì)的作用大大消減，不能夠從根本上改善農(nóng)民工的工作環(huán)境，提高農(nóng)民工的工資待遇。所以，我認(rèn)為應(yīng)該建立以農(nóng)民工為主體、讓農(nóng)民工自身有話語權(quán)和管理權(quán)的能夠代表農(nóng)民工在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中利益的工會(huì)組織。

三、如何組建農(nóng)民工工會(huì)

(1)法律要求：建立農(nóng)民工工會(huì)首先要符合法律規(guī)范，這就要在建立農(nóng)民工工會(huì)時(shí)報(bào)告上一級工會(huì)組織批準(zhǔn)，并且農(nóng)民工工會(huì)也一定要隸屬于我國的工會(huì)體系，受中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

(2)組織策略：要組建農(nóng)民工工會(huì)，首先要獲得農(nóng)民工的支持，讓他們了解農(nóng)民工工會(huì)建立的目的是為了維護(hù)他們自身的權(quán)益，改善他們的工作條件和工作待遇，而不是為了加強(qiáng)對他們的管理和監(jiān)控；由于農(nóng)民工群體知識文化素養(yǎng)普遍偏低，僅僅依靠農(nóng)民工自發(fā)的組織、建設(shè)和運(yùn)作工會(huì)是非常困難的。所以在農(nóng)民工工會(huì)的籌建過程中，就要積極尋求上級工會(huì)以及當(dāng)?shù)卣膸椭椭С?(3)管理方式：農(nóng)民工工會(huì)應(yīng)該通過選舉來選出那些比較有權(quán)威和正義感的人來代表自己的利益，工會(huì)的選舉必須民主公開盡力向直選發(fā)展，農(nóng)民工工會(huì)的運(yùn)作形式應(yīng)該是自下而上的，讓農(nóng)民工親自參與工會(huì)的管理和運(yùn)作，這樣大家才能相信工會(huì)。

(4)經(jīng)費(fèi)來源：在西方國家，為了防止資方通過財(cái)務(wù)幫助的方式控制工會(huì)，法律一般對企業(yè)資助工會(huì)持否定態(tài)度，一般禁止公會(huì)接受資方的援助。但是考慮到我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及農(nóng)民工收入普遍偏低的現(xiàn)實(shí)情況，所以我國工會(huì)法肯定了企業(yè)資助工會(huì)，并把企業(yè)為工會(huì)提供經(jīng)費(fèi)作為企業(yè)必須履行的義務(wù)。所以農(nóng)民工工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源一方面是農(nóng)民工繳納的少量會(huì)費(fèi)，另一方面就是所在企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)，另外一個(gè)來源就是獲得政府的幫助。

四、農(nóng)民工工會(huì)的作用

現(xiàn)在有很多的工會(huì)組織名存實(shí)亡，工會(huì)成為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)組織部門，并由組織高層進(jìn)行工會(huì)人事任命，已經(jīng)沒有相對獨(dú)立的組織和行動(dòng)。大多只是在某些節(jié)日進(jìn)行象征性的小福利發(fā)放及娛樂活動(dòng)組織。而我們要組建的農(nóng)民工工會(huì)要能真正代表農(nóng)民工利益，發(fā)揮工會(huì)在改善農(nóng)民工工作條件和工作報(bào)酬方面的作用。具體有以下幾點(diǎn)： 1.農(nóng)民工工會(huì)最主要的作用就是代表農(nóng)民工與資方進(jìn)行談判，農(nóng)民工工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。努力改善農(nóng)民工的工作環(huán)境，提高工作報(bào)酬，迫使資方完善就業(yè)保障。

2.農(nóng)民工工會(huì)要為會(huì)員提供一個(gè)健全的申訴渠道，當(dāng)會(huì)員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要能為會(huì)員提供保護(hù)，努力為會(huì)員討回公道。全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地表達(dá)會(huì)員的意愿和要求，這是切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益的重要前提和基本要求。

3.農(nóng)民工工會(huì)能夠提高農(nóng)民工的社會(huì)地位，這不僅僅是指獲得更高的工資和工作條件?，F(xiàn)在農(nóng)民工一直生活在城市的邊緣，容易受到歧視，農(nóng)民工加入工會(huì)可以獲得更多的與管理方打交道的機(jī)會(huì)，可以勇敢的與管理方抗?fàn)幎粫?huì)受到懲罰，這樣可以增強(qiáng)農(nóng)民工的平等意識，而不是受資方頤指氣使。

第五篇：思想政治建設(shè)中的突出問題

淺談離退休干部思想政治建設(shè)中的突出問題

由于主觀原因與客觀因素相互作用，當(dāng)前離退休干部思想政治建設(shè)面臨著這樣或那樣的問題，歸納起來突出表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一、思想認(rèn)識不到位，工作力度不大，缺乏感召力。

有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為離退休老干部兢兢業(yè)業(yè)參加工作幾十年，退休后的主要任務(wù)就是頤養(yǎng)天年，只要錢發(fā)到手、物送到家，把他們的生活待遇落實(shí)好，思想政治建設(shè)抓與不抓無關(guān)緊要；況且思想政治建設(shè)是“虛”的，沒有硬性指標(biāo)，花費(fèi)過多的心思，投入過多的精力，沒有多大作用。不可否認(rèn)，離退休干部大都資歷深、閱歷廣、經(jīng)驗(yàn)多，但離崗?fù)寺毢笏幍纳鐣?huì)、工作、生活環(huán)境都發(fā)生了變化，由集中到分散、由工作到休息，思想容易老化；特別是隨著社會(huì)改革的深入，離退休干部在現(xiàn)實(shí)生活中總會(huì)遇到這樣或那樣的問題，難免引起心理上的變化，若忽視思想政治教育，就會(huì)面對社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生消極情緒、生活待遇落實(shí)不夠到位產(chǎn)生不滿情緒、家庭生活不順心產(chǎn)生悲觀情緒、周圍環(huán)境不如意產(chǎn)生失望情緒。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容不實(shí)際，缺少創(chuàng)新理論，缺乏持久力。

有的地方因“偏科”，組織離退休干部學(xué)習(xí)內(nèi)容單調(diào)，只是注重引讀落實(shí)生活待遇的有關(guān)文件，而對學(xué)習(xí)政治理論抱著無所謂的態(tài)度；有的組織學(xué)習(xí)政治理論內(nèi)容“過虛”，大多以純理論為主的滿堂灌輸，沒有聯(lián)系離退休干部的現(xiàn)實(shí)生活和思想實(shí)際，空洞的理論多，聯(lián)系實(shí)際的少，使黨的創(chuàng)新理論深入人心顯得蒼白無力，導(dǎo)致離退休干部對學(xué)習(xí)黨的重大理論、重要思想缺乏持久熱情

三、各種措施不到位，活動(dòng)平臺難配套，缺乏適應(yīng)力。

有的時(shí)候開展老干部工作沒有遵循老年人的心理特征、思想活動(dòng)規(guī)律和變化的客觀條件，把握離退休干部思想政治建設(shè)的特點(diǎn)。一是缺少設(shè)施配套的陣地平臺。開展思想政治建設(shè)活動(dòng)離不開必要的場地和必備的設(shè)施，但有的或無固定場所，或活動(dòng)場所設(shè)施簡陋，甚至連起碼的電教設(shè)備也沒有，使得離退休干部難有適宜的學(xué)習(xí)、娛樂、健身環(huán)境。二是缺少內(nèi)容豐富的活動(dòng)平臺?；顒?dòng)平臺是開展離退休干部思想政治建設(shè)的重要依托，但有的因經(jīng)費(fèi)困難，組織離退休干部開展喜愛的活動(dòng)往往被“錢”所困，導(dǎo)致既沒開展主題突出、內(nèi)容新穎、形式活潑、喜聞樂見的思想政治教育主題實(shí)踐活動(dòng)，也沒開展多姿多彩、愉悅身心的文娛活動(dòng)和強(qiáng)身健體、益壽延年的保健活動(dòng)。