第一篇:領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)(徐劍)
領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)--
1、領(lǐng)導(dǎo)的自我意識。
——情緒意識:領(lǐng)導(dǎo)能觸及內(nèi)心深處的感情并做出評估。
——自我評價:善于有幽默感的開展批評和自我批評。
——自信:有分析問題和解決問題的能力,有參與感和安全感。
2、自我管理。
——自制:可以較好的疏導(dǎo)自己的感情。
——透明:坦率而真誠。富有人格魅力、威信、感召力。
——適應(yīng)性:靈活應(yīng)付各種突發(fā)局面,同時保持專心致志,熱情和行動的連貫性?!坌膲阎荆禾岢龈叩哪繕?biāo)并努力實現(xiàn)。
——主動:不死板的守株待兔,主動尋找機(jī)會。
——樂觀:營造積極的氣氛。
3、社會意識。
——神入:具備細(xì)致的洞察力,通過跡象了解他人的感情。
——組織意識:領(lǐng)導(dǎo)在他的領(lǐng)域中游刃有余如魚得水,善于檢查人們形成的網(wǎng)絡(luò)秩序?!?wù):盡管他是處于指揮的位置,但他更明白他的作用是一種服務(wù)。
4、管理。
——靈感:不僅是首要的靈魂光環(huán)人物,更重要的是發(fā)揮班子里其他人的創(chuàng)造力。——感召力:具備最強的說服力,團(tuán)結(jié)最優(yōu)秀的合作者,收集每一個有用的建議?!匾曀说某砷L:操心的是下屬的進(jìn)步。
——應(yīng)變能力:力挽狂瀾,危難之中顯身手。
——化解矛盾和沖突:到場使局面鎮(zhèn)靜,起到化解作用。
——團(tuán)隊精神:領(lǐng)導(dǎo)的自身發(fā)展取決于大家的工作。
第二篇:千萬不可忽視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)(徐劍)
千萬不可忽視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)
市場競爭日趨激烈,中國加入WTO,必須面對直接的國際化競爭,作為政府、企事業(yè)、高等學(xué)校等單位的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者們,應(yīng)該更多地思考如下問題:
國家機(jī)關(guān)和政府部門為什么經(jīng)常會出現(xiàn)官僚作風(fēng)以及效率低下等等不良現(xiàn)象?我國的公務(wù)員為什么綜合素質(zhì)比不上歐美發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員?應(yīng)對WTO,中國公務(wù)員的出路在何方?
中國企事業(yè)單位綜合競爭力為什么大多都不如歐美和日本的企業(yè)?是什么使我們的企事業(yè)落伍?是什么使我們被動挨打?如何全面提升中國企事業(yè)單位的綜合競爭力?
一方面政府部門和企事業(yè)單位急需大量人才,另一方面高校應(yīng)屆畢業(yè)生卻很難找到工作,曾經(jīng)的天之驕子——大學(xué)生,為什么會淪入如此困境?大學(xué)生應(yīng)該彌補哪些方面的嚴(yán)重不足?
……
本人曾任多家著名大中型企業(yè)的高層管理者,又作為多年職業(yè)培訓(xùn)師,在長期的企業(yè)管理實踐以及企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn),不乏有很多有能力的人,由于缺乏必備的職業(yè)化素質(zhì),在工作中總是遭遇失??!這個世界上有能力的人很多,然而得到成功的人卻太少,究竟是為什么呢?一個很重要的原因就是他們在職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)方面有所欠缺。
其實,很多人都忽視了職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)!
通過廣泛地理論研究和深入地管理實踐,我發(fā)現(xiàn)我國加入WTO后,應(yīng)對激烈的國際化競爭,我國政府、企事業(yè)以及高等學(xué)校不得不面對一個嚴(yán)重的現(xiàn)實——我國機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)事業(yè)單位的管理者和員工、高校大學(xué)生等職業(yè)化素質(zhì)普遍較差。這是中國人力資源現(xiàn)狀非常明顯的事實,也是我們絕對不可回避的一個問題!
美國學(xué)者的調(diào)查表明:絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓(xùn),就能發(fā)揮其能力的50~80%。
“人”是國家的關(guān)鍵,提高人們的素質(zhì)是國家興旺發(fā)達(dá)的根本;“人”也是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的關(guān)鍵,提高員工的素質(zhì),才是真正決定政府工作效率和企事業(yè)單位興旺發(fā)展的關(guān)鍵!
每個人不管是在哪個機(jī)關(guān)部門、哪個企業(yè)、哪個崗位上,不管其內(nèi)容有多大的差別,均有其職業(yè)化素質(zhì)的要求。很多人忽視了職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì),結(jié)果在工作中遭遇失?。∑鋵?,正是大家多忽視的職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)制約了很多人的成功!2007年最新書《員工總動員——職業(yè)化鑄就卓越》為企業(yè)打造高度職業(yè)化的經(jīng)理人與員工隊伍!《員工總動員》為經(jīng)理人與員工的成功指明了更快捷、更務(wù)實的前進(jìn)道路?!秵T工總動員》可以引導(dǎo)更多的經(jīng)理人與員工快速地走向成功!
國家機(jī)關(guān)與政府部門、企事業(yè)單位與高等學(xué)校,面對的市場競爭日益激烈,如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?如何真正提升綜合競爭力?
國家公務(wù)員、企事業(yè)管理者與員工,高校大學(xué)生,如何面對日益激烈的職業(yè)挑戰(zhàn),如何提升自身職業(yè)競爭力?
唯有實現(xiàn)職業(yè)化,提升職業(yè)化素質(zhì)!
國家從基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育,提高全體國民的綜合素質(zhì),提高整個中華民族的素質(zhì)是根本的根本。同樣,現(xiàn)階段加強公務(wù)員、企事業(yè)員工、大學(xué)生等等勞動力資源的職業(yè)化素質(zhì),才是增強我國競爭力的關(guān)鍵所在!
幸運之神永遠(yuǎn)偏愛有準(zhǔn)備者。面對競爭,全面解決我國政府公務(wù)員、企事業(yè)管理者和員工、高校大學(xué)生職業(yè)化素質(zhì)問題,才是中國政府部門、企事業(yè)單位、高等學(xué)校等,實現(xiàn)提升綜合競爭力的真正核心所在!
職業(yè)培訓(xùn)師:徐 劍 ? 徐劍,清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班特約講師,多所著名高校EMBA & MBA客座教授,人力資源管理專家,職業(yè)化資深專家,十年培訓(xùn)師、管理顧問經(jīng)歷,為國內(nèi)逾一千多家企業(yè)及政府部門做過培訓(xùn)或咨詢。
? 著有經(jīng)理與員工職業(yè)化類書籍《員工總動員——職業(yè)化鑄就卓越》、《最偉大的禮物》(與陳陳合著)等書籍;出版有《一流的員工 一流的企業(yè)——優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造》、《有效商務(wù)溝通》等培訓(xùn)
VCD光盤。
第三篇:聘約人員管理辦法(徐劍)
聘約人員管理辦法
第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。
第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。
第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務(wù)滿當(dāng)者,年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)者,依當(dāng)實際工作月數(shù)比例計給),“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。
第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。
第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。
第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施,修改時亦同。
第四篇:財務(wù)分析室(徐劍)
部門職能
財務(wù)分析室
部門名稱:
財務(wù)分析室
上級部門:
財務(wù)管理部
下屬部門:
財務(wù)分析員
部門本職:
對資產(chǎn)利用效益進(jìn)行分析
主要職能:
1.制定財務(wù)分析室有關(guān)制度及工作計劃,報批后執(zhí)行。
2.對集團(tuán)財務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行綜合分析。
3.對集團(tuán)總部發(fā)生成本費用情況,資金情況進(jìn)行分析評估。
4.根據(jù)下屬公司的分析報告及集團(tuán)總部分析報告,撰寫集團(tuán)整體財務(wù)分析報告。
5.計算資產(chǎn)變現(xiàn)能力比率,資產(chǎn)管理比率,負(fù)債比率,盈利能力比率為集團(tuán)決策
者提供決策建議。
6.進(jìn)行成本控制及二級法人公司業(yè)績考核。
7.根據(jù)財務(wù)指標(biāo)的變化情況畫出各項控制指標(biāo)的趨勢圖。
兼管職能:
管轄范圍:
1.財務(wù)分析室人員、崗位。
2.資產(chǎn)利用效益的分析工作。
3.所屬的辦公場所及設(shè)備、設(shè)施。
第五篇:如何提升各部門執(zhí)行力(徐劍)
案例分析:
如何提升各部門、各子公司的執(zhí)行力?
案例:A公司是一個近千人的民營企業(yè),去年轉(zhuǎn)制后經(jīng)營情況一直都還不錯。但,公司現(xiàn)在出現(xiàn)了一個突出的問題:當(dāng)公司確立了一些確實可行的計劃或方案后(例如新產(chǎn)品推行),在起初的規(guī)劃、市場調(diào)研以及初步建設(shè)中一直進(jìn)行得都還不錯,但等到正式運轉(zhuǎn),卻往往達(dá)不到預(yù)想的結(jié)果。公司領(lǐng)導(dǎo)知道問題是出在子公司對方案的執(zhí)行中,但卻不知該如何來確保有效的執(zhí)行。
請問:如何提升各門部門、各子公司的執(zhí)行力?
解答:如何提升各個部門、子公司的執(zhí)行力的問題,在很多公司中都存在。一個企業(yè)的執(zhí)行力提升,簡單地說有賴于以下幾個方面的工作:
1、企業(yè)的計劃或者方案要想在各個部門或分公司得到有效執(zhí)行,“有效溝通”是前提和重要手段。所謂有效溝通,就是要讓他們首先深刻、全面地了解,并且認(rèn)同。最好的方法就是讓他們?nèi)虆⑴c進(jìn)來。就是說,讓未來執(zhí)行該計劃/方案的部門的主要幾個經(jīng)理以及骨干都參與到計劃/方案的制定當(dāng)中去。
這樣做的好處是不言而喻的,一個是在方案制定的過程中充分挖掘了他們的潛力,吸收了他們智慧,從而使計劃、方案更加可行。另外,由于整個方案他們也參與了制定,他們自然就會全力以赴執(zhí)行落實。第三、制定計劃的過程本身就是一個最有效的溝通的過程,公司總部同分公司、各部門的溝通以及相關(guān)部門之間的溝通都很到位,后面的工作就會非常有效,對執(zhí)行當(dāng)然帶來直接的幫助了。
這些人參與的過程有一定的技巧:(1)公司開始制定方案之前先要有一個清晰的框架,把可預(yù)見的困難以及解決的方法列一個提綱出來,作為對制定參加會議的人的一個引導(dǎo),避免開始的時候大家產(chǎn)生分歧。(2)在下屬公司的人員的選擇上也要注意,事先要調(diào)查研究,挑選態(tài)度積極、辦法較多的經(jīng)理參加第一階段的會議。該會議要將主要的問題解決掉。然后,再選擇下屬部門、子公司的主要的經(jīng)理、骨干都來參加第二輪會議。這一階段的主題仍然是“制定方案”,但是,主要目的是為了統(tǒng)一思想、達(dá)成共識。這樣可以大大提高下屬公司、部門對方案的認(rèn)同度,從而提高執(zhí)行效果。
2、公司要有一整套的制度、流程(包括為完成公司計劃的各個相應(yīng)崗位的職責(zé)、任務(wù)、考核項目、績效標(biāo)準(zhǔn)、考核人員、考核周期等),以保證計劃方案得到執(zhí)行;對完成結(jié)果要有獎懲;還有為了完成計劃采用的技術(shù)、方法等等。
3、各個子公司、部門經(jīng)理的綜合能力以及他們對公司以及相應(yīng)計劃的認(rèn)可程度,這些對執(zhí)行效果也有很大影響。一個好的部門經(jīng)理可以把計劃執(zhí)行得超出公司的預(yù)期,也可以執(zhí)行得一塌糊涂。所以,我們在干部挑選、干部任用及干部的培訓(xùn)上要下足功夫,不能有一絲一毫的疏忽。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)情況對各個部門、子公司的執(zhí)行效果、執(zhí)行能力的提升也有直接的影響。這種影響有時候是至關(guān)重要的,牽涉到的內(nèi)容也很多,在這里無法一下子展開。對于該問題,我們有“如何提升企業(yè)執(zhí)行力”的內(nèi)訓(xùn)課程,里面將就企業(yè)的具體問題進(jìn)行更深入的探討。