第一篇：立足校本培訓(xùn)__促進(jìn)教師專業(yè)成長__提升教育教學(xué)質(zhì)量

立足校本教研 促進(jìn)教師專業(yè)成長 提升教育教學(xué)質(zhì)量

——綠春縣大興小學(xué)教育工作會議經(jīng)驗(yàn)交流材料

大興小學(xué)是綠春縣唯一的縣屬小學(xué)，是綠春縣小學(xué)教育的窗口，是輻射全縣小學(xué)基礎(chǔ)教育的示范性小學(xué)。與所有的學(xué)校一樣，學(xué)校的管理者在努力爭取改善辦學(xué)條件的同時，更多關(guān)注的是如何提升教育教學(xué)質(zhì)量，而學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低很大程度上取決于教師的專業(yè)素質(zhì)的高低。因此，近年來我校致力于探索和實(shí)踐如何更有效促進(jìn)教師專業(yè)的成長，從而不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量的方法和途徑。我們做的工作不勝枚舉：走出去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、觀摩；請進(jìn)來進(jìn)行示范指導(dǎo)。但是，區(qū)域差異形成的學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施、學(xué)生素質(zhì)等方面的因素，使得許多先進(jìn)的教育教學(xué)思想、理念，在我校實(shí)際的教育教學(xué)工作中收效甚微。在不斷的探索和實(shí)踐中，我校逐漸確立了?立足校本教研，促進(jìn)教師專業(yè)成長，提升教育教學(xué)質(zhì)量?的校本教研工作思路。為此，我們做了許多嘗試性的工作，也取得了一定的成效，具體做法如下：

一、完善校本教研的管理與評價，激發(fā)校本教研活力

為了激發(fā)廣大教師參與教育科研的熱情，強(qiáng)化自我發(fā)展的意識，我校結(jié)合實(shí)際制定了《綠春縣大興小學(xué)校本教研制度》，形成?學(xué)?！萄薪M——備課組——教師?的校本教研管理網(wǎng)絡(luò)，分級負(fù)責(zé)管理校本教研工作；制定了《綠春縣大興小學(xué)教師教學(xué)工作常規(guī)》及《綠春縣大興小學(xué)教師教育教學(xué)管理及獎懲制度》，規(guī)范教師教育教學(xué)工作的?過程?，關(guān)注對?結(jié)果?的評價。同時將評價結(jié)果與教師的年終質(zhì)量考核獎勵、評優(yōu)、評先進(jìn)、評骨干、評職稱掛鉤，極大地提高了教師積極參與校本教研活動的主動性。

二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，驅(qū)動認(rèn)識 理論是行動的指南，有效的理論學(xué)習(xí)可以擴(kuò)大教師的視野，提高教師發(fā)現(xiàn)問題的靈敏度，增強(qiáng)教師診斷問題、解決問題的能力。我校將理論學(xué)習(xí)與解決教師的教學(xué)問題有機(jī)結(jié)合起來，開展?問題式的理論學(xué)習(xí)?：針對?教學(xué)問題?舉辦各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、專題講座；構(gòu)建?一定（定課題）?、?二學(xué)（學(xué)理論）?、?三上（上探究課）?、?四論（寫體會）?的教研模式，開展小課題研究，將理論學(xué)習(xí)與教學(xué)工作結(jié)合起來；結(jié)合實(shí)際將教師綜合素質(zhì)校本培訓(xùn)工作融會到教師平時的教育教學(xué)工作中，讓教師在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中實(shí)踐，教師撰寫論文碩果累累，2007至2008年教師論文分別獲得省級一、二、三等獎各1篇；州級一等獎10篇；州級二等獎13篇；州級三等獎4篇。使得校本培訓(xùn)工作卓有成效。在近兩年的校本培訓(xùn)工作中，我校先后被評選為縣級先進(jìn)集體和省級先進(jìn)單位。

三、創(chuàng)建校本教研特色

一是改革教研活動的組織內(nèi)涵與形式。我校著力改革教研活動的組織內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)教研、培訓(xùn)一體化。每學(xué)期期末，進(jìn)行教師個人?教學(xué)問題診斷?，充分挖掘教師在教育教學(xué)中的問題，建立學(xué)校問題資源庫，以?問題?為先導(dǎo)開展教學(xué)研究。同時將教研活動的組織形式下放到教研組、備課組及教師個人，使教研立足于教師，服務(wù)于教師，促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

二是開展研究課、匯報課、公開課?三課?教學(xué)研究。每學(xué)期，結(jié)合實(shí)際有重點(diǎn)、有針對地開展?三課?教學(xué)研究活動：上學(xué)期主要針對新教師和一年級起始教育工作，組織開展?新教師匯報課?、?一年級教師匯報課?；下學(xué)期，以學(xué)科教學(xué)研究、青年教師培養(yǎng)、學(xué)科骨干教師培養(yǎng)為中心，開展備課組課例研究課、青年教師、學(xué)科骨干教師培養(yǎng)示范課和匯報課。對?示范課?的組織，更關(guān)注學(xué)校自身的需求。如：根據(jù)我校教師在語文教學(xué)中，對?如何處理應(yīng)用教材，將語文基本功的訓(xùn)練，融入‘課文’的學(xué)習(xí)中?難以把握，打破常規(guī)來安排語文示范課，將語文示范課用常態(tài)課的形式展現(xiàn)給教師。

三是實(shí)行?月聽課?制。每學(xué)期開學(xué)第一個月，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、教研組組長有針對性的不定人、不定時進(jìn)行?推門聽課?，對上課教師的備課情況、作業(yè)的布臵與批改情況進(jìn)行檢查。聽課后，及時與教師交換意見，促使其改進(jìn)提高。

四是開展?觀課?活動。每學(xué)期以?常態(tài)課?的形式，在各備課組開展相互聽課、議課活動，讓組內(nèi)同學(xué)科教師在?觀課?活動中，相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，共同提高。

五是規(guī)范完善備課。為了提高備課質(zhì)量,改變教師平時備課或照抄現(xiàn)成教案，或不備課就上課的不良習(xí)慣，對備課管理進(jìn)行大膽改革嘗試。采取個人備課與集體備課相結(jié)合，實(shí)行?五固定?、?四研究?、?三統(tǒng)一?，每周一次集體備課的備課常規(guī)管理。這種備課常規(guī)管理不僅為教師創(chuàng)建了學(xué)習(xí)共同體，營造了相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的教學(xué)研究氛圍，也杜絕了不備課或照抄現(xiàn)成教案的習(xí)慣，從而促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)的提升，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高奠定了基礎(chǔ)。

六是規(guī)范一年級基礎(chǔ)起始教育工作。將一年級基礎(chǔ)起始教育工作納入學(xué)校常規(guī)工作中，每學(xué)年上學(xué)期，將其列為一項(xiàng)中心工作，開展?一年級入學(xué)教育周?活動。首先從學(xué)生學(xué)習(xí)、品行訓(xùn)練方法、漢語拼音讀音規(guī)范、寫規(guī)范字等方面對教師進(jìn)行?上崗前培訓(xùn)?，強(qiáng)化教師的教學(xué)、管理能力；再通過一周的學(xué)生養(yǎng)成教育訓(xùn)練和召開家長會，形成教師、學(xué)生、家長管理一體化，為順利進(jìn)行起始年級教育教學(xué)工作和提高質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。七是加強(qiáng)對青年教師、學(xué)科骨干教師的培養(yǎng)。制定了《綠春縣大興小學(xué)青年教師培養(yǎng)規(guī)劃》，每學(xué)年，依照計劃實(shí)施對青年教師、學(xué)科骨干教師的培養(yǎng)。近兩年，我校派出參加各級各類教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計54人次；2008年，我校許靜老師取得州級骨干教師資格，填補(bǔ)了我校州級骨干教師的空白。

八是加強(qiáng)對新教師的培訓(xùn)。每個學(xué)校的教師結(jié)構(gòu)總是在不斷變化，每年總會有新教師充實(shí)到學(xué)校。為了讓新教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)工作，不影響學(xué)校工作的正常運(yùn)作，每學(xué)年上學(xué)期，我校又將對新教師的培訓(xùn)列入中心工作之一。通過集中培訓(xùn)和結(jié)隊(duì)幫扶的形式，加快對新教師的培養(yǎng)。

由于我校立足校本教研，著眼于教師專業(yè)成長，強(qiáng)化教師業(yè)務(wù)能力的提高，教育教學(xué)質(zhì)量逐年上升。近年來，我校在全縣期末統(tǒng)測中，一至五年級各學(xué)科成績均名列前茅；在近三年的畢業(yè)檢測中，均取得了優(yōu)異的成績，為上一級學(xué)校輸送了一批批品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)、社會、家長的認(rèn)可。雖然取得了一些成績，但距上級的要求，社會的期望，還存在不少差距。在今后的工作中，我們一定以科學(xué)發(fā)展觀為領(lǐng)引，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體教職工，立足本職，齊心協(xié)力，努力工作，堅持以?科研為主導(dǎo)，以教研為主線?的發(fā)展思路，開展形式多樣的教研活動，努力促進(jìn)教學(xué)教研工作的兩個轉(zhuǎn)變，即從?經(jīng)驗(yàn)型?教學(xué)向?研究型?教學(xué)的轉(zhuǎn)變，從?被動型?教研向?自主型?教研轉(zhuǎn)變。為辦好綠春人民滿意的教育事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2009年3月

第二篇：立足校本培訓(xùn) 促進(jìn)教師成長專題

立足校本培訓(xùn) 促進(jìn)教師成長

光豐小學(xué)校本培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)介紹

加強(qiáng)校本培訓(xùn)是時代的要求，是素質(zhì)教育改革的需要。校本培訓(xùn)的根本目的，是樹立教師現(xiàn)代教育觀念，提高教師在基礎(chǔ)教育中貫徹素質(zhì)教育的能力和水平。幾年來，我們光豐小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)與教師們在上級教育部門的統(tǒng)一部署下，用自己的真心、真愛、真誠書寫著一部屬于自己的奮斗史。在校本培訓(xùn)工作中，我們努力探索，積極實(shí)踐，摸索出了具有我校特色的培訓(xùn)之路。

一、健全組織，確保校本培訓(xùn)得以實(shí)施

我校地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，多年來我們深感教師隊(duì)伍素質(zhì)的薄弱。如何大面積地提高現(xiàn)有師資水平刻不容緩，人才的分配、引入的不切實(shí)際，只有開展針對性的校本培訓(xùn)工作或許是一條非常好的出路。為此我們從教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)、校本教研、教研科研一體化、“請進(jìn)來，走出去”等多方面著手進(jìn)行培訓(xùn)嘗試，取得了一些積累?；仡櫸覀兊呐嘤?xùn)工作，大家一致認(rèn)為校本培訓(xùn)要立足于學(xué)校實(shí)際、學(xué)校的發(fā)展，為此我們制定了校本培訓(xùn)的近期安排和長遠(yuǎn)規(guī)劃，專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了校長為第一責(zé)任人的開放型管理體系。校長室----教研處，教導(dǎo)處---各學(xué)科教研組。主要培訓(xùn)以學(xué)科組組成。內(nèi)容有師德培訓(xùn)、教改教研專題培訓(xùn)、教科研素養(yǎng)培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等，同時為了更有效的對教師進(jìn)行培訓(xùn)：我們還組成了：校長室——教研處，教導(dǎo)處——教師組的管理體系。培訓(xùn)內(nèi)容有：師德培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、教師專業(yè)培訓(xùn)、教育科研培訓(xùn)等。新教師組（參加工作3年以內(nèi)的教師）培訓(xùn)重點(diǎn)是學(xué)習(xí)、嘗試、討論、提高，厚積才能薄發(fā)。青年組教師（工作3年以上，15年以內(nèi)的教師），培訓(xùn)的重點(diǎn)：學(xué)習(xí)、實(shí)踐、專題研討、交流、形成個性和自己的教學(xué)特色。中老年組教師，自身努力自主成長，培訓(xùn)重點(diǎn)：學(xué)習(xí)、專題研究、指導(dǎo)、傳授。在組織保障的同時做到五落實(shí)：即計劃、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、檢查落實(shí)到位。管理體系的建立為保證我校校本培訓(xùn)的正常、有序地開展奠定了基礎(chǔ)。學(xué)校通過創(chuàng)設(shè)多種活動，開展專題研討，努力為教師搭建了展示自我的平臺，并積極鼓勵教師去實(shí)踐去成功，并在具體的實(shí)踐中，逐漸形成了以教育理論培訓(xùn)、校本教研、教育專題、教育科研培訓(xùn)為主體，以師德培訓(xùn)、心理健康、現(xiàn)代教育技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用及其他培訓(xùn)為輔導(dǎo)的培訓(xùn)新路子。

二、以成長為本，開展實(shí)效性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

我校現(xiàn)有教師36人，35歲以下中青年教師共有48人，新教師10人，占學(xué)校總數(shù)的70%。我校教師年齡結(jié)構(gòu)已逐步趨向年輕化，年輕教師素質(zhì)好，有精力、有活力，觀念新，思想新易于接受，但也存在著沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有特色等問題，需要專家引領(lǐng)，需要同伴互助，合作交流，展示自我，體現(xiàn)自我價值的平臺。相反中老年教師在教學(xué)實(shí)踐中積累了大量的班級管理和教育經(jīng)驗(yàn)，但面對新事物不易于接受，容易出現(xiàn)畏難、逃避的情況，有些教師的觀念陳舊，方法單一，與學(xué)生溝通不暢，他們也需要引領(lǐng)，交流和不斷地適應(yīng)。在培訓(xùn)中，我們以成長為本，使教師確立正確的學(xué)習(xí)觀，引導(dǎo)教師樹立“終身學(xué)習(xí)，終身與書籍為友”的理念。具體培訓(xùn)時，我們努力營造了一種民主、和諧的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)教師們的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵大家學(xué)習(xí)。通過師徒結(jié)對，做好對新教師的“傳、幫、帶”的個性指導(dǎo)，縮短了新教師的準(zhǔn)備期和適應(yīng)期，促進(jìn)了新教師的快速成長，同時促進(jìn)了中老年教師的自身成長。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，共同提高。

在理論學(xué)習(xí)中，做到“三層次、三必須、兩有、一檢查”即：學(xué)習(xí)形式上分三個層次：每月一次全校教育理論講座，一次教研組學(xué)習(xí)，每周一次個人自學(xué)；在學(xué)習(xí)內(nèi)容做到三個必須：必須是先進(jìn)的教育思想，必須是科學(xué)的教育理論，必須要與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，在學(xué)習(xí)管理上實(shí)行兩有一查，有學(xué)習(xí)記錄（摘錄卡），有學(xué)習(xí)體會，每月檢查一次，年終進(jìn)行考核。

具體是：要求每位教師，每位教師每學(xué)期讀一本教育理念書籍和學(xué)習(xí)各種教育教學(xué)的雜志、業(yè)務(wù)書籍，做好名句、佳句、教育教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和新信息摘錄，每周向年級組、教研組交流自己的感悟心得，吸取他人經(jīng)驗(yàn)。

2、結(jié)對學(xué)習(xí)。

師徒結(jié)對學(xué)習(xí)，在具體結(jié)對活動中，新、老教師共同議好本學(xué)期的學(xué)習(xí)專題，每周師徒通過自己學(xué)習(xí)閱讀、交流學(xué)習(xí)體會，老教師對新教師作出學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，并指導(dǎo)如何運(yùn)用于自身教學(xué)，促進(jìn)雙方的共同提高。

3、讀書沙龍。開展專題讀書沙龍活動，通過確定教育教學(xué)專題，引導(dǎo)教師們?nèi)W(xué)習(xí)，然后開展討論交流，形成共同認(rèn)識，促進(jìn)自身的提高。

4、主題討論。

每學(xué)期我們確定新課程教學(xué)的主題研討，如“新課程理念下教學(xué)行為轉(zhuǎn)變”、“有效地教學(xué)方式的選取”、“怎樣的課才是好課”、“如何反思與評價”、“解決問題的策略”等，主題研討通過學(xué)習(xí)——反思——實(shí)踐——總結(jié)——交流展示全程進(jìn)行，主題研究為教師們更好地適應(yīng)新課程教學(xué)打下基礎(chǔ)，也推進(jìn)了課改順利進(jìn)行。

另外我們進(jìn)行了教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例、教育小故事、教育敘述、微格視頻等主題研究，通過多種方式的研究培訓(xùn)，教師素質(zhì)得到提升。

三、以校為本，提高教學(xué)研究的質(zhì)量。

校本教研是開展校本活動的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，是整合校本培訓(xùn)、校本管理和校本課程的中心和紐帶。為了提高校本教研的質(zhì)量，我們從保障制度，專業(yè)引領(lǐng)、開展活動入手，切實(shí)做好校本教研工作。

1、制度引領(lǐng)

健全校本教研制度，規(guī)范校本教研活動的開展。

①建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)管理、分工合作制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宏觀調(diào)控制定校本教研計劃，落實(shí)活動目標(biāo)及方案。同時學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分工合作，深入教研活動，指導(dǎo)校本教研。

②健全教導(dǎo)處組織、協(xié)調(diào)制度。教導(dǎo)處規(guī)范各學(xué)科的教研活動，要求各學(xué)科組、備課組、問題研究組不但要有教研活動計劃，而且要認(rèn)真記錄每一次活動情況。對各組的教研活動情況每學(xué)期都組織評比。并每周組織一次校本教研活動，形成校本教研的長效機(jī)制。

③建立教研組研究實(shí)驗(yàn)制度。各學(xué)科組、備課組、開展教育理論學(xué)習(xí)，各組堅持每周有計劃有目的地開展專題研究，圍繞重點(diǎn)專題研究開展聽課、觀摩教研活動。

④建立教師學(xué)習(xí)反思制度。學(xué)校通過四級校本教研網(wǎng)絡(luò)，及時掌握教師參加教研活動的情況，要求教師在教學(xué)實(shí)踐的同時，要堅持做到“五個一”：即每期讀一本教育教學(xué)著作，確定一個教學(xué)研究課題，完成一份成功教案，一份精彩的課堂教學(xué)，撰寫一篇以上教研論文。并堅持進(jìn)行自我反思，寫課堂隨筆。

⑤外出學(xué)習(xí)匯報制度。我們要求每位外出學(xué)習(xí)的教師回校后要在教研組例會上詳細(xì)匯報學(xué)習(xí)的內(nèi)容及感受、收獲，還要整理上交聽課筆記，并結(jié)合學(xué)習(xí)到的新理念和教學(xué)新方法上一堂展示匯報課。這種制度的實(shí)行，大大提高了教師外出學(xué)習(xí)的效果，一人外出聽課學(xué)習(xí)，全教研組都有收獲，有效地促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。

⑥讀書摘記制度。我們要求全體教師按照年齡、教齡的不同，每學(xué)期完成50張-100張不等的讀書摘記卡。摘記的內(nèi)容可以是有關(guān)新課程改革的最新理論、理念，也可以是有關(guān)課改操作時一些細(xì)節(jié)問題的處理；也可以是圍繞自己開展研究的課題或教學(xué)中遇到的某一常見的問題，有意識地進(jìn)行選擇相關(guān)材料進(jìn)行摘記，為課題研究、解決實(shí)際問題積累素材。摘記卡在教研組中定期進(jìn)行交流，實(shí)現(xiàn)資源共享、信息共享，促進(jìn)廣大教師共同進(jìn)步。

⑦一課三“思”制度。此次課程改革是全新的實(shí)踐，學(xué)校要求大家做到一課三“思”：課前構(gòu)思，課中運(yùn)思，課后反思?！罢n前構(gòu)思”就是在課堂實(shí)施前要精心設(shè)計課堂運(yùn)作的方案，堅持不構(gòu)思不進(jìn)課堂；“課中運(yùn)思”就是在實(shí)施過程要繼續(xù)進(jìn)行動態(tài)的思考，隨時調(diào)整原來的方案，注重隨機(jī)生成的東西；“課后反思”就是實(shí)施后，回過來再思考，再評價先前方案的優(yōu)劣，并及時寫下反思。

2、專業(yè)引領(lǐng)

新課程的實(shí)施不能沒有專業(yè)的引領(lǐng)。專業(yè)引領(lǐng)的實(shí)質(zhì)是教學(xué)理論對教學(xué)實(shí)踐的指導(dǎo)，是兩者之間的對話、互動。沒有理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，沒有專業(yè)引領(lǐng)的教學(xué)只能是低水平的重復(fù)。同時，我們認(rèn)為新課程改革大背景下的教師培訓(xùn)應(yīng)該和以往進(jìn)行的教師學(xué)歷培訓(xùn)有所區(qū)別，要十分注重培訓(xùn)的針對性。因此，我們學(xué)校對教師的專業(yè)引領(lǐng)從以下方面入手：

（1）向?qū)＜覍W(xué)習(xí)

課改之初，按照不培訓(xùn)不上崗的要求，我們組織所有教師參加了課程改革的通識培訓(xùn)，每學(xué)期初又組織相關(guān)教師認(rèn)真參加了學(xué)科培訓(xùn)。所有教師都參加了《課程改革與學(xué)習(xí)主題構(gòu)建》培訓(xùn)。05、06年，所有教師分兩批參加了農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)。同時，我們采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，多次選派教師去參加北師大、華東師大、浙大成教院、南京師大等著名院校的專題研討培訓(xùn)活動，及時了解新課程改革的最新動態(tài)和前沿理念。我們又先后選派教師去上海、杭州、溫州、義烏、永康等地為配合新課程改革而舉辦的專題教學(xué)研討活動，讓廣大教師領(lǐng)略了特級教師的課堂教學(xué)風(fēng)采。在走出去的同時，我們還每學(xué)期邀請教研員、特級教師、教科所專家、省市級教壇新秀來校做專題講座、上示范課。這樣，讓所有教師既學(xué)到了理論，又領(lǐng)略了理論實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的示范，這對我們農(nóng)村教師的理論提升、規(guī)律的探索、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)都是十分有益的。

（2）向同事學(xué)習(xí)

“它山之石”的確“可以攻玉”，然身邊之“石”，也未嘗不可。在走出去學(xué)習(xí)名師風(fēng)范的同時，積極開展同事間的互相學(xué)習(xí)，大大提高教師的專業(yè)水平。

3、教研引領(lǐng)

校本研訓(xùn)主要立足于把老師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作實(shí)際結(jié)合起來，讓教師把培訓(xùn)學(xué)到的理論、名師的做法在自己的教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行嘗試運(yùn)用，即工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。立足于實(shí)踐的校本培訓(xùn)，形式也是多樣的：

? 課堂展示。

課堂展示，作為一種最常見的校本教研活動，我們要求做到“三定”，即活動時間固定，每周都要開展教研活動，先聽展示研討課，再集中說課、評課；其次，活動內(nèi)容規(guī)定，按期初制定的計劃開展；再次，活動定中心發(fā)言人。由骨干教師、學(xué)科帶頭人輪流當(dāng)活動中心發(fā)言人，主持該次的評課活動，作詳細(xì)的點(diǎn)評，將新課程理念落實(shí)到具體的教學(xué)環(huán)節(jié)指導(dǎo)中，使評課不再流于形式。如：

A、上匯報課。外出培訓(xùn)的教師必須根據(jù)所學(xué)的內(nèi)容，結(jié)合自己的教學(xué)在教研組內(nèi)作一詳細(xì)的專題匯報，并上一節(jié)相關(guān)的公開課。上課前，先闡述自己教學(xué)設(shè)計的意圖，課后由教研組組織聽課教師集體評議交流。

B、同上一堂課

每周由兩至三位教師選取同一篇課文或同一個內(nèi)容上課，相同的教學(xué)內(nèi)容，截然不同的教學(xué)風(fēng)格和方式，呈現(xiàn)出不同的教學(xué)氛圍和效果。我校語文教研組開展了《橋》、《西門豹》等，數(shù)學(xué)組開展了《分一分》等一系列同上一堂課活動?！巴弦惶谜n”的開展促使教師更深入地鉆研教材，更精心地設(shè)計教案，因?yàn)檎l也惟恐落后，同時，也有利于教師間地互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。C、上主題課

各個教研組根據(jù)實(shí)際情況確定主題，開展教學(xué)研討活動。寫作指導(dǎo)課、口語交際課，一直被認(rèn)為語文教學(xué)的難題，我校語文教研組就針對這個教學(xué)盲點(diǎn)，決定專門把作文教學(xué)、口語交際教學(xué)與語文綜合實(shí)踐活動教學(xué)定為本學(xué)期語文研討課的指定內(nèi)容。幾次活動開展下來，課堂也由最初的粗糙逐漸呈現(xiàn)精彩，老師們由擔(dān)心、害怕，逐漸表現(xiàn)出期待、躍躍欲試。作文指導(dǎo)課精彩了，學(xué)生思維的火花被點(diǎn)燃，創(chuàng)作的欲望被激起，學(xué)生愛上了作文，還有的甚至能在課堂上即興創(chuàng)作出富有童趣的兒童詩，如《假如》、《誰和誰好》、《我看見了風(fēng)》都發(fā)表在《書畫集報》、《金華晚報》和《婺州作文報》上。

另外，我們還開展了集體備課、教學(xué)論壇、教學(xué)設(shè)計、案例研究、課例分析、教育敘事等活動，為教師提供更多學(xué)習(xí)、交流、展示的機(jī)會，使教師在交流碰撞中得到成長。

（四）課題研究，促進(jìn)教師專業(yè)成長。

校本培訓(xùn)應(yīng)以課題研究作為載體與支持，以科研為先導(dǎo)，從宏觀上把握學(xué)校教學(xué)方向，以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)，從微觀上深入教學(xué)領(lǐng)域，使課題研究與教師培訓(xùn)相得益彰。通過課題的選題和分析、實(shí)踐與探索、總結(jié)與思考的實(shí)踐，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。我們首先以《更新觀念，充分嘗試，提高質(zhì)量》、《農(nóng)村小學(xué)建構(gòu)性活動教學(xué)的實(shí)踐與研究》省級課題作為支撐，通過理論學(xué)習(xí)，實(shí)踐嘗試、專家引領(lǐng)，再次實(shí)踐，培訓(xùn)一大批教科研的教師，其科研成果均已獲得市教育科研成果二等獎。接著在這批骨干教師的帶領(lǐng)下，全面開展課題研究，幾年來我們共申報課題40余項(xiàng)，其中省級2項(xiàng)，市級8項(xiàng)，區(qū)級課題30余項(xiàng)，做到校校有課題，各學(xué)科有課題，大部分教師參與課題的研究。課題研究中，我們積極培訓(xùn)教師課題研究的相關(guān)知識，并對如何研究、如何結(jié)題、撰寫課題報告作了專門指導(dǎo)。研究中，教師們都能將課題研究與自身的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，在不斷實(shí)踐、反思中提升自我。課題研究成績斐然：八項(xiàng)課題獲市級獎，二項(xiàng)課題獲區(qū)一等獎，七項(xiàng)課題獲區(qū)二等獎，十五項(xiàng)課題獲區(qū)三等獎。通過研究、實(shí)踐，教師們科研意識強(qiáng)了，獨(dú)立研究的能力提高了，促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。

五、多種形式，促進(jìn)教師的不斷發(fā)展。

1、師德培訓(xùn)：以德立身，以身立教，淡薄名利，樂于奉獻(xiàn)是對教師的要求。加強(qiáng)教師職業(yè)道德修養(yǎng)是事業(yè)的需要，是教書育人的需要。師德培訓(xùn)也是我們培訓(xùn)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。每年暑期我們都能按照局的要求，開展一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)從制訂計劃——具體實(shí)施——反思、交流——總結(jié)撰寫心得體會全程進(jìn)行。平時每周又安排一次師德教育，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教師的職業(yè)道德有了提升。

2、心里健康培訓(xùn)：近幾年我們每年都安排教師參與心理健康教育的培訓(xùn)，通過專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)考試，40多位中青年教師取得了心理健康的合格證學(xué)校積極鼓勵心理健康教師持證上崗，努力提高了教師的心理健康教育專業(yè)水平。

3、校際培訓(xùn)：每學(xué)期我們都會與上級教育部門和科研部門聯(lián)系，經(jīng)常邀請專家、學(xué)者來校作專題討論，邀請名師來校上課指導(dǎo)，傳經(jīng)送寶，對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；我們也經(jīng)常派出骨干教師前往山區(qū)學(xué)校及其他兄弟學(xué)校送教，同時我們也經(jīng)常派出骨干老師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及參加上級教育部門的各種比賽、競賽活動。06學(xué)年我鎮(zhèn)派6位老師參加區(qū)教壇新秀評比，有5位老師獲得了“區(qū)教壇新秀”的光榮稱號。通過校際培訓(xùn)，教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大程度的提升。

4、以活動促培訓(xùn)：每學(xué)期我們學(xué)校都會結(jié)合本校實(shí)際開展一些豐富多彩的活動，如師德演講、專題演講、我的教學(xué)小故事、如何當(dāng)好班主任、各種小報的設(shè)計、展示、交流活動等。在這些活動中，我們盡可能兼顧各位老師的特長與優(yōu)勢，為他們提供展現(xiàn)自我的舞臺，讓教師們練兵，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同提高。

在校本培訓(xùn)的實(shí)踐中，我們清楚認(rèn)識到，在傳承中要勇于革新，在革新中不忘傳承，才能使我們的培訓(xùn)工作有效，使教師得到更好的學(xué)習(xí)和幫助。在以后的培訓(xùn)中，我們應(yīng)進(jìn)一步更新培訓(xùn)理念，為教師搭建更多適合教師發(fā)展的平臺，鼓勵教師參與培訓(xùn)，參與實(shí)踐，我們校本培訓(xùn)的明天將會更加燦爛。

第三篇：立足校本教研、促進(jìn)教師的專業(yè)成長

立足校本教研、促進(jìn)教師的專業(yè)成長

學(xué)生的發(fā)展是學(xué)校的根本目的，而教師的發(fā)展起著決定因素。教師的專業(yè)成長發(fā)展得好，學(xué)校的發(fā)展就水到渠成。農(nóng)村小學(xué)教學(xué)資源匱乏，教師專業(yè)化水平不高。因此促進(jìn)教師的專業(yè)成長，顯得尤為重要。立足校本教研，就是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的簡捷途徑。

在農(nóng)村的教學(xué)實(shí)踐中，一些學(xué)校的教師對校本教研的內(nèi)涵，存在著一些認(rèn)識上的誤區(qū)。例如把上幾次公開課，搞幾次講座或編輯論文集代替校本教研。而校本教研是有著學(xué)校特色和個體性格的，“以校為本”限定了它的基礎(chǔ)范圍，它關(guān)注的是本校教師專業(yè)發(fā)展中遇到的教育教學(xué)困難及問題。外校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)都是它山之石，只供借鑒學(xué)習(xí)，而不能代替本校的校本教研。農(nóng)村小學(xué)在促進(jìn)教師的專業(yè)成長過程中要清醒的認(rèn)識以下幾點(diǎn)：

一、理解校本教研的意義

校本教研是以學(xué)校所存在的突出問題和學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要為選題范圍，以學(xué)校教師作為研究的主要力量。校本教研關(guān)注的是學(xué)校發(fā)展，凸顯教師主體，回歸教學(xué)實(shí)踐。

校本教研強(qiáng)調(diào)學(xué)校特色，講究鮮明個體。學(xué)校與學(xué)校不同，當(dāng)然形成的問題也就有了差異性。師資的水平，能力的不同，解決問題的方法也不盡一致。

二、構(gòu)建校本教研的制度

學(xué)校要根據(jù)本校的特點(diǎn)，結(jié)合具體實(shí)際，研究校本教研的理論基礎(chǔ)，研究本校教學(xué)的結(jié)構(gòu)狀況，研究家長、學(xué)生的愿望，編制適合本校校情的校本課程，制定符合學(xué)校發(fā)展的校本教研制度。

三、形成校本教研的合力

校本教研要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的作用。在研究過程中，把大力提升教師綜合素養(yǎng)作為目標(biāo)，相互合作，人人發(fā)展，發(fā)展人人，齊心協(xié)力，先進(jìn)帶動后進(jìn)，集體幫助個體，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的聰明才智。

我校專業(yè)引領(lǐng)的基本思路是立足本校，結(jié)合實(shí)際，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)，彰顯教學(xué)風(fēng)格。基本模式是“領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)+學(xué)科骨干教師引領(lǐng)+同伴互助+自我反思”。對于普通教師來說，通過引領(lǐng)、反思來促進(jìn)自己的發(fā)展；對于整個教師隊(duì)伍，通過互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)達(dá)到共同提高的目的；對于骨干教師來說，在指導(dǎo)和引領(lǐng)教師的同時也向教師個體和群體學(xué)習(xí)，是一個“教學(xué)相長”的過程。在此要注意以下幾點(diǎn)：

第一，喚醒教師的研究意識，讓教師的素養(yǎng)在良好的“研究氛圍”中成長。

農(nóng)村教師往往觀念陳舊，思想保守，對于教研更是缺乏主動意識。因此要注重培養(yǎng)教師的“研究氛圍”，讓教師的素養(yǎng)在良好的“研究氛圍”中成長。即以新理念為向?qū)?，以網(wǎng)絡(luò)平臺作載體，以常規(guī)教研帶弱師，以主題教研促強(qiáng)師，以教學(xué)反思促個體進(jìn)步，以課例研究求共同發(fā)展，通過多種模式的研究活動，更新教學(xué)觀念，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

第二，專業(yè)引領(lǐng)，指引研究。

在教學(xué)實(shí)踐中，一些教師在教學(xué)中還很難真正把握新課程教育理念。為此我們定期進(jìn)行教師集中學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)專業(yè)文獻(xiàn)，還組織教師觀看專家講座，名師精彩課堂，在業(yè)務(wù)會上做主題研究，學(xué)校還根據(jù)本校實(shí)際情況每兩周舉行一次“教師素質(zhì)提升”例會，內(nèi)容有專題論壇，隨筆交流，課堂教學(xué)經(jīng)歷故事講述，書齋細(xì)語等。每位教師都能把教學(xué)中的感受、困惑、收獲、喜悅與大家共同分享，同時，我校規(guī)定每學(xué)期每位學(xué)科帶頭人都要精心準(zhǔn)備兩節(jié)示范觀摩課，并且根據(jù)教學(xué)工作計劃，每位教師都要講一節(jié)推門課，同科教師互相聽課、評課，以達(dá)到取長補(bǔ)短、互相學(xué)習(xí)的目的。教師要根據(jù)自己在教學(xué)中存在的問題與不足，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)進(jìn)行理性的思考，寫自學(xué)筆記，進(jìn)行探索實(shí)踐。我校每兩周舉行一次集中學(xué)習(xí)，有固定地點(diǎn)，有主持人，有具體內(nèi)容，通過不同程度的學(xué)習(xí)，打造高素質(zhì)的教師團(tuán)隊(duì)，有力地促進(jìn)了教師素質(zhì)的全面提高。

第三，自我反思，自我成長。

我校把教學(xué)反思一直貫穿于整個教學(xué)過程中，學(xué)校定期檢查教師的教學(xué)反思。要求教師針對自己教學(xué)中遇到的問題，寫出真實(shí)有用的反思。既有教學(xué)設(shè)計中的反思，又有教學(xué)過程中的反思，還要有教學(xué)結(jié)束后的反思。反思出成功之處，失誤之處，反思出學(xué)生的不同見解，出現(xiàn)的問題，反思今后教學(xué)設(shè)計如何行之有效。學(xué)校對反思材料檢查記錄，對反思出來的“問題”進(jìn)行整理，分析提取形成綜合材料。反思使教師成為教學(xué)和教研的主人。

第四，同伴互助，共同進(jìn)步。

我校定期開展“互幫互學(xué)”活動，引導(dǎo)教師間進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，教研組有同伴互助幫扶計劃與實(shí)施記錄。教師自由結(jié)合，結(jié)對幫扶，交流互助。為了促進(jìn)教師的專業(yè)化成長，學(xué)校成立聽課小組，由校長任組長，聽課小組經(jīng)常深入課堂聽課，進(jìn)行指導(dǎo)。每次聽課后，及時進(jìn)行課后總結(jié)，評課研討，發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中有價值有意義的資源，供大家分享，對其他教師起到了借鑒幫扶作用，提高了全體教師的業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。

第五、行動研究，實(shí)施課題。

為了保證各學(xué)科校內(nèi)教研活動均衡發(fā)展，每學(xué)期初根據(jù)市教研室工作精神，適時規(guī)化校本教研工作。學(xué)校把“提高小語實(shí)踐”作為課題，有專人負(fù)責(zé)實(shí)施，制定課題實(shí)施計劃。積極開展“晨讀”和“習(xí)作”兩個方面的語文實(shí)踐活動。對于晨讀，讓學(xué)生每天晨誦，主要誦讀的內(nèi)容是古典經(jīng)典的名篇；習(xí)作是農(nóng)村小學(xué)教學(xué)中的難中之難，我校在汲取以往的經(jīng)驗(yàn)的同時，結(jié)合實(shí)際情況采取了一下措施：１、強(qiáng)化練筆訓(xùn)練，教師結(jié)合學(xué)生實(shí)際以激發(fā)學(xué)生練筆興趣為前提出練筆題目。２、開展“其實(shí)作文很簡單”口頭三分鐘說話練習(xí)的校本課。３、利用班報、手抄報等提高師生練筆的欲望和練筆的自信心；４、建立班級圖書角，讓學(xué)生能在書的海洋里遨游，同時規(guī)定寫讀書筆記，讓學(xué)生讀有所悟；５、提高教師的課堂指導(dǎo)水平。通過這些措施并結(jié)合農(nóng)村作教學(xué)實(shí)際，引導(dǎo)學(xué)生從“要我寫”轉(zhuǎn)變成“我要寫”，在平淡真實(shí)的生活，在質(zhì)樸純真的鄉(xiāng)村中，切切實(shí)實(shí)地提高農(nóng)村孩子們的習(xí)作水平！

通過開展校本教研，教師的專業(yè)化水平不斷提高，我校的教育教學(xué)質(zhì)量也穩(wěn)步提高。在以后的教學(xué)管理中，積極開展以教學(xué)為中心，自我反思為形式的多樣化校本教研活動，以此來更新教師教育觀念，轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)行為，加快研究型教師群體建設(shè)的步伐，力爭把學(xué)校打造成一個充滿濃郁文化氣息的校園。

以上是我的一點(diǎn)體會，愿與各位同仁共同交流，共同探討，不周之處請指正。

第四篇：立足校本研修 促進(jìn)教師成長

立足校本研修 促進(jìn)教師成長

為了實(shí)現(xiàn)大連市“十一五”期間中小學(xué)教師教育培訓(xùn)目標(biāo)，提高教師培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提升教師專業(yè)化水平，十一五教師教育工作開展以來，我校結(jié)合本校的實(shí)際，立足于校本研修，以教師的能力建設(shè)為根本，以教師的專業(yè)化發(fā)展為導(dǎo)向，以新的理念來對教師進(jìn)行教育，創(chuàng)設(shè)教師之間“互助合作，和諧發(fā)展，協(xié)同提高”的校園氛圍，使我校不僅成為學(xué)生全面和諧發(fā)展、有個性特長發(fā)展的搖籃，也成為教師專業(yè)發(fā)展、成就事業(yè)、終身學(xué)習(xí)、超越自我的真正的學(xué)習(xí)型組織。通過幾年來的探索，我校也基本上形成了自己的研修模式，并堅信走校本研修之路，促進(jìn)教師的成長?，F(xiàn)將這幾年來的教師教育校本研修工作總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識，明確目標(biāo)。

1、充分認(rèn)識教師教育的緊迫性。提高對教師教育的認(rèn)識，是解決“十一五”教師教育教學(xué)工作的關(guān)鍵所在。在大連市“十一五”教師教育文件和普蘭店市教育局有關(guān)教師教育文件下發(fā)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，校長王清山首先組織班子全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，領(lǐng)會文件的主旨，分析學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，反復(fù)討論研究，從新時期教育發(fā)展的高度充分認(rèn)識教師教育在我校開展的必要性和緊迫性。為此，我們及時落實(shí)了研修方案。1）、以我校教師目前的基本狀況為基點(diǎn)，總體規(guī)劃五年研修的總體目標(biāo)和基本內(nèi)容。2）、以新課程的實(shí)施對教師專業(yè)發(fā)展的要求為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，確立五年校本研修的具體目標(biāo)和具體內(nèi)容。3）、校本研修和日常教研活動有機(jī)結(jié)合，做好基本規(guī)劃，統(tǒng)一管理，充實(shí)日常教研活動的內(nèi)容，豐富日常教研活動的形式。4）、校本研修和課題研究有機(jī)結(jié)合，以教育科研引領(lǐng)校本研修，提高校本研修的水平和質(zhì)量。5）、堅持三個結(jié)合：全員研修和分成提高相結(jié)合、校外培訓(xùn)和校內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合、專家引領(lǐng)、同伴互助與自主研修相結(jié)合。6）、確定基本工作思路：發(fā)揮學(xué)校自身的主動性，堅持以校為本，拓展研修的渠道，豐富研修的內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)研修，實(shí)現(xiàn)教師教育的多元化，真正讓教師的素質(zhì)在校本研修中得到提高。

2、科學(xué)制定教師教育工作規(guī)劃。任何一件事情沒有好的指導(dǎo)思想，是做不好此項(xiàng)工作的。所以，我們學(xué)校首先結(jié)合《大連市十一五教師教育實(shí)施意見》和《普蘭店市教師教育實(shí)施方案》的要求，對教師進(jìn)行思想教育，讓廣大教師搞清楚“十一五”期間教師教育校本研修是當(dāng)前推進(jìn)基礎(chǔ)教育、課堂改革的重要舉措，也是學(xué)校發(fā)展和教師成長的現(xiàn)實(shí)要求和緊迫任務(wù)，更是深化教育改革的方向和重點(diǎn)。因此校領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)《大連市的十一五期間的教師教育實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，我們先后制定了我?！妒晃逍１狙行薜奈迥暌?guī)劃》，《教師教育現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》，教師個人發(fā)展計劃，研修計劃。制定了校際聯(lián)動方案、專業(yè)引領(lǐng)培訓(xùn)方案。并詳細(xì)把計劃分到每年、每學(xué)期，把每項(xiàng)培訓(xùn)與研修的具體內(nèi)容做了五年安排和學(xué)期安排，使教師能夠依據(jù)計劃與內(nèi)容真正搞好校本研修。同時，校領(lǐng)導(dǎo)班子群策群力整理匯編了“十一五”教師教育工作《校本研修專輯》一書，并印刷成冊發(fā)放到教師手中，從政策導(dǎo)航、方案定位、制度落實(shí)、研修實(shí)踐、特色創(chuàng)新等幾個方面進(jìn)行了系統(tǒng)全面的指導(dǎo)，使我校的研修工作責(zé)任到位、方向明確、開展有序，克服了研修工作的盲目性，確保教師教育校本研修工作受到實(shí)實(shí)在在的效果。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化常規(guī)管理。

完整的組織架構(gòu)是教師教育管理規(guī)范實(shí)施的必要前提，高效的組織運(yùn)作是教師教育管理順利進(jìn)行的重要保障。為了實(shí)現(xiàn)教師教育的實(shí)效性，我校成立了以校長為校本研修第一責(zé)任人的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長親自掛帥，主持研修工作，組織教師參加研修活動并帶頭參加學(xué)習(xí)；教學(xué)校長親自主抓，教育專干具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)全面參與。同時我們成立了學(xué)校校本工作小組和由各學(xué)科骨干教師組成的校本研修專業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并完善了各個小組與團(tuán)隊(duì)的職責(zé)，使每個人都清楚認(rèn)識到自己在校本研修中的地位與作用。不僅如此，我們還制定了一系列的規(guī)章制度，如：建立健全基礎(chǔ)設(shè)施使用管理制度和安全管理制度，教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)制度、教師利用網(wǎng)絡(luò)開展校本研修活動制度、學(xué)校校本研修制度、校本集體研修制度、同伴互助制度、學(xué)習(xí)例會制度、考核評估制度、新教師的培訓(xùn)制度、班主任校本研修制度、校際聯(lián)動制度、教研組校本研修制度、年級組校本研修制度、備課組校本研修制度等，進(jìn)一步強(qiáng)化了常規(guī)管理。學(xué)校校長還經(jīng)常性親自檢查、考核教師的活動情況，主持領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)研究教師教育工作，以此來規(guī)范校本研修活動，確保十一五教師教育的有序開展。

三、腳踏實(shí)地，全面研修

為了清楚的掌握教師在校本研修中的活動情況，更加準(zhǔn)確的對教師研修活動進(jìn)行考核評估，我們統(tǒng)一編制了200頁的《十一五教師教育校本研修記錄本》作為教師研修作業(yè)本，每位教師每學(xué)年一本，本中規(guī)劃設(shè)計了每學(xué)年上下學(xué)期的校本研修內(nèi)容，包括校本研修學(xué)期計劃、學(xué)期總結(jié)、研修內(nèi)容（教學(xué)研討、教學(xué)反思、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計、同伴互助、自主學(xué)習(xí)、教學(xué)心得等）、聽課記錄、說課記錄、評課記錄、做課記錄、校際聯(lián)動、集體研修等活動項(xiàng)目。要求教師按照大連教育學(xué)院教師教育研修指導(dǎo)計劃并結(jié)合本校的教學(xué)實(shí)際下發(fā)的研修指導(dǎo)計劃進(jìn)行研修活動，每月按時完成研修內(nèi)容，由教育專干和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批閱記錄后，及時網(wǎng)上上傳教育學(xué)院教師教育檔案。

教育教學(xué)的生命就在于創(chuàng)新，而教育的創(chuàng)新離不開教師能力的提高，而無論是教師的師德，還是教師的學(xué)識方面，都需要提高與突破。而校本研修正是促進(jìn)教師德與識再提高的一種最好手段與方法。校本研修的開展是在依據(jù)“十一五”教師教育內(nèi)容，結(jié)合本校校本研修實(shí)際，采取多種靈活的方式，開展教師教育活動，形成我校的研中學(xué)、學(xué)中研、修中求、求中修的校本研修模式。

1、研中學(xué)。就是我們首先在教師備課上，以教研組為單位，形成備課組，每次集體備課，相同的題目與課標(biāo)要求，卻要求每位教師備成不同形式與過程的教案，然后通過組內(nèi)講評—討論—定稿—實(shí)踐，形成具有特色的相對完備的教育教學(xué)教案。通過這樣，更能促進(jìn)教師吸取眾人所長，豐富自己，盡快成長，也達(dá)到了資源共享。

2、學(xué)中研。根據(jù)校本研修的要求和我校的現(xiàn)狀，制訂出臺了《教研組課題研究實(shí)施條例》，《教研組集體備課制度》，定時間、定地點(diǎn)、定責(zé)任人；集體備課要求做到5個落實(shí)：時間和次數(shù)落實(shí)、地點(diǎn)落實(shí)、主持人落實(shí)、研究課題落實(shí)、中心發(fā)言人落實(shí)。為了不讓集體備課活動搞形式、走過場，我們還提出三點(diǎn)要求：參加集體備課的教師必須提前自我備課；各備課組建立起集體備課的考勤、評價制度；集體備課結(jié)束后要寫出符合新課程理念的書面教案，并按教案上課。

在教學(xué)中我們采取了每學(xué)期校領(lǐng)導(dǎo)組成的聽課小組參與教研組的上課研究中，我們的聽課采取隨機(jī)性不提前通知，都是每天早晨才通知任課教師的。通過所任課教師平常一節(jié)課，然后集中進(jìn)行研修，從教師的教學(xué) “案例分析”“教學(xué)反思”“階段教學(xué)總結(jié)”積累反饋，方方面面來評課，既找優(yōu)點(diǎn)，也找缺點(diǎn)，教師之間進(jìn)行教學(xué)互動，教學(xué)研討，在研討中學(xué)習(xí)，使教師一改以往“孤身作戰(zhàn)”式的自我研修，樂意于教學(xué)研究的互動研討、同伴引領(lǐng)，促進(jìn)了群體的共同成長。

學(xué)校還利用周二、周五下午時間組織有教研組長主持的教研活動，在教研活動中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入到各個教研組中督促指導(dǎo)教研活動。教師在教研活動中做好活動記錄，及時反思，使任課教師和教研組內(nèi)教師都能在研修中學(xué)到別人的教學(xué)優(yōu)點(diǎn)與長處，也能使大家認(rèn)清自身的不足，從而提高了教師的教學(xué)素質(zhì)。學(xué)校還每月舉行兩次教師集體學(xué)習(xí)的研修活動提升教師的教育理論和教學(xué)實(shí)踐水平，活動中校長親自組織材料備課，并進(jìn)行主講，營造了濃厚的研修氛圍，提高了教師研修的積極性。

3、修中求。就是教師在自修中也就是自主學(xué)習(xí)中，來獲取對教育教學(xué)有用的信息?，F(xiàn)代社會是一個倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)，創(chuàng)新發(fā)展”的理念社會，這就要求教師在做教育者的同時又要做一個學(xué)習(xí)者。只有學(xué)習(xí)，教師才能擁有源頭活水；只有學(xué)習(xí)，教師才能引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)。為此，在研修中我們開展了“讓教師在研修學(xué)習(xí)中提高”的讀書活動，是教師在研修中反思，在反思中提高，在提高中成熟。學(xué)校為教師配備必讀書目，向教師推薦教育理論專著，比如有關(guān)新課程學(xué)習(xí)的理論材料和教學(xué)案例，閱覽室還專門為教師訂閱了各種教育改革類的專業(yè)報刊，并向教師開放校園網(wǎng)。幾年來我們每學(xué)期都倡導(dǎo)教師自學(xué)精讀一本有價值的好書，并寫出不少于2萬字的學(xué)習(xí)筆記通過筆記，記下自己的收獲，真正實(shí)現(xiàn)讓教師在自修中達(dá)到提升教育素質(zhì)的目的。

4、求中修，就是針對教師目前所困惑的問題，通過多種校本研修手段，來獲得解決，這也是符合了從問題入手，在校本研修中解決問題的思路。在校本研修中，我們確定了“以課題為先導(dǎo)，以教研為基礎(chǔ)，以校本研修為手段”的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)研修一體化。通過集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，教師的教科研意識得到加強(qiáng)，老師們自覺地把教育科研看作是自己本職工作的一部分，看作是提高自身素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的重要途徑。如我校的語文組《初中作文教學(xué)多元化教學(xué)方式》，數(shù)學(xué)組《信息技術(shù)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的運(yùn)用》，理化生組《理化生探究式教學(xué)的研究》，政史地組的校本課程《普蘭店人文》等研究專題，都來源于教學(xué)中，把困惑于教師教學(xué)的問題形成了課題。我校語文的省級課題《初中作文教學(xué)多元化教學(xué)方式》的研究就是語文教師在校本研修的過程中發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而在解決問題中形成的。在課題操做中我們注重了科研與教研的結(jié)合，針對學(xué)校的實(shí)際情況我們先從理論入手，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，再在實(shí)踐中研修，并認(rèn)真研究課題操作中出現(xiàn)的問題，根據(jù)操作記錄進(jìn)行反饋，查漏補(bǔ)缺，使整個課題從立項(xiàng)到實(shí)施運(yùn)行效果良好。經(jīng)過兩年來實(shí)驗(yàn)，語文省級課題 “初中作文多元化教學(xué)方式研究”的實(shí)驗(yàn)取得了階段性成績，階段性成果課題組教師編寫的《復(fù)雜記敘文寫作指導(dǎo)》一書已經(jīng)完成并投入到學(xué)生課堂中作為校本進(jìn)行試驗(yàn)。實(shí)現(xiàn)以課題為牽動，激發(fā)廣大教師校本研修的積極性，促進(jìn)了群體的共同成長，構(gòu)建了促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的廣闊空間，搞活了校本研修氣氛。

四、群體共贏，活動多樣

教師是校本研修的主體。新課程校本研修的順利進(jìn)行，從根本上講，取決于教師，取決于教師的能力和積極性?；谝陨险J(rèn)識，我校精心組織優(yōu)化了研修方式：

一）、實(shí)施“青藍(lán)工程”。

為全面提高我校青年教師隊(duì)伍的群體素質(zhì)，形成具有我校特色的師資培訓(xùn)工作運(yùn)作體制與模式，我校著手實(shí)施了幫扶結(jié)對“青藍(lán)工程”。新老教師結(jié)成對子，互相激勵，取長補(bǔ)短。讓骨干教師帶校內(nèi)的一名徒弟，多方面跟蹤指導(dǎo)。在活動中積累經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)務(wù)水平，在指導(dǎo)中取長補(bǔ)短，提高綜合素質(zhì)，使一批青年教師很快成長起來。

二）、實(shí)施“名師工程”。

加強(qiáng)我校骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就學(xué)科教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，充分發(fā)揮骨干教師的作用，讓骨干教師擔(dān)負(fù)起青年教師聽課、評課的重任。發(fā)揮名師在教學(xué)上的示范、引導(dǎo)作用，學(xué)校還利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間組織教師觀看魏書生學(xué)術(shù)報告，通過專家引領(lǐng)，使教師明確前進(jìn)方向，提高業(yè)務(wù)水平。

三）、開展教師新課程課堂教學(xué)競賽活動。

通過研修活動的實(shí)施學(xué)校教務(wù)處舉行了每人一堂課教師新課程課堂教學(xué)競賽活動，旨在搭建教師成長的平臺，提升教師專業(yè)化水平，以激勵促成長，以競賽促研修。通過參加競賽、聽課、評課等活動，教師之間的交流與切磋意識不斷強(qiáng)化，問題與反思意識增強(qiáng)?；顒又械拿恳惶酶傎愓n都是研究課，每一堂課都會給大家?guī)硇碌母杏X與收獲。極大的推動了教學(xué)理念、教學(xué)行為的改變，推動了校本研修工作的快速開展。

五、措施保障，落實(shí)有位

我校教師教育校本研修工作實(shí)行層層管理，各負(fù)其責(zé)的措施。學(xué)校校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面考核，教研組長具體負(fù)責(zé)，即各教研組的活動由組長負(fù)責(zé)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)各分管一個教研組，指導(dǎo)并參與各個組的教研活動。

1、每個教師根據(jù)學(xué)校校本研修整體規(guī)劃，制定個人五年發(fā)展計劃。根據(jù)個人發(fā)展計劃，學(xué)校組織開設(shè)各類培訓(xùn)，舉辦專題講座，教學(xué)研討，教學(xué)競賽等。

2、把教師完成校本研修計劃納入學(xué)年教師考核中，作為職稱評審，先進(jìn)評比崗位聘任等工作的重要依據(jù)之一。

確定研修形式：1）舉辦專題講座形式。聘請校內(nèi)外名師和主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行各類專題講座；自學(xué)——反思形勢、每月教師按照新課程自主學(xué)習(xí)摘錄，寫一篇學(xué)習(xí)心得，搞兩次教學(xué)案例設(shè)計，并上交教師教育專干存檔備案；2）實(shí)踐與交流形式。開展教學(xué)設(shè)計，案例教學(xué)分析與研討活動，師徒結(jié)對子，課件制作活動，做好研討活動記錄，通過說課聽課評課活動，相互研究，共同提高；3）網(wǎng)絡(luò)交流形式：每位教師每周至少點(diǎn)擊兩次及時應(yīng)答平臺，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)研究，每學(xué)期不得少于30次登陸，并要求教師做好登記記錄。

4、做好教師教育學(xué)習(xí)檔案管理工作。及時上傳信息，獲得反饋，指導(dǎo)校本研修工作。

六、校際聯(lián)動，資源共享

利用地域優(yōu)勢，以原野行動為基礎(chǔ)，我校先后于大連56中，16中，19中進(jìn)行了聯(lián)動，互派教師進(jìn)行校本研修，把各校的優(yōu)勢展示出來，取眾家所長，補(bǔ)己所短。以次達(dá)到資源共享。

七、加大投入，做好保障

（一）加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

1、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方面

（1）建有校園網(wǎng)，所有辦公室、網(wǎng)絡(luò)專用室、遠(yuǎn)程教室全部實(shí)現(xiàn)連通，寬帶接入因特網(wǎng)、大連教育網(wǎng)和大連教師網(wǎng)，并保證網(wǎng)絡(luò)暢通。

（2）建有媒體網(wǎng)絡(luò)室，設(shè)施、設(shè)備建設(shè)基本齊備。（3）有專人搞好網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)暢通。

2、計算機(jī)配備方面（1）、全校共有計算機(jī)90臺，學(xué)生機(jī)74臺，生機(jī)比14：1；專業(yè)教師師機(jī)比2：1；中層以上管理人員人機(jī)比1：1（2）、為了廣大教師上網(wǎng)學(xué)習(xí)的方便，各教研組配備專職的計算機(jī)并加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。

（二）加大經(jīng)費(fèi)的投入

學(xué)校每年都拿出一定的資金作為教師的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年為教師購買教育教學(xué)理論書籍，訂閱教育教學(xué)報刊雜志，并加大教師外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，教師除了正常參加大連市、普蘭店市級的研修之外，學(xué)校還以每個教研組為單位，每學(xué)期外派一次學(xué)習(xí)和參觀，以此提高教師的水平。

八、扎實(shí)推進(jìn)，成績突出

一）、教師的教育觀念正在發(fā)生可喜的變化。

全校在職的教師 都參加了教師教育活動，都能按時按質(zhì)量完成規(guī)定的學(xué)分，建立了教師教育個人檔案，完成了必修課和選修課的學(xué)習(xí)。教師教學(xué)觀念和行為的變化，使民主、平等、和諧的師生關(guān)系開始形成。

二）、課堂教學(xué)呈現(xiàn)出新的氣象

在課堂上，我們發(fā)現(xiàn)：教師在教學(xué)目標(biāo)上，開始注意將知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀有機(jī)結(jié)合，既重教書又注重育人；在教學(xué)內(nèi)容上，開始注意將學(xué)生生活經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代社會文明成果作為課程資料，根據(jù)教學(xué)需要重組教材內(nèi)容，一改過份依賴教材、一味“教教材”的陋習(xí)，對教材開始學(xué)會了有所取舍、創(chuàng)造使用；在教學(xué)方式上，開始注意學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變，變教師講、學(xué)生聽、教師寫、學(xué)生抄為引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習(xí)，學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性大大增強(qiáng)。

三）、特色創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)校本課程

校本研修的活動開展，加強(qiáng)了對三級課程的管理，開足國家課程、保證地方課程、創(chuàng)設(shè)校本課程。目前我校已自行研發(fā)的校本課程《普蘭店人文》一書上編已完成，省級課題《初中語文作文多元化教學(xué)方式研究 》的階段成果《復(fù)雜記敘文指導(dǎo)說明》作為校本教材已編寫完成，已投入教學(xué)實(shí)踐中?！墩f明文的寫作指導(dǎo)》的編寫初稿已完成。

四）、教師素質(zhì)提高效果明顯

通過全體教師兩年多的努力，可以說在校本研修的工作中取得了一定的收獲和成績，教師的現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用水平有了顯著提高，都能夠借助于網(wǎng)絡(luò)輔助教育教學(xué)，教師能夠按照要求保質(zhì)保量完成選修課和必修課的學(xué)習(xí)，達(dá)到了規(guī)定的學(xué)時、學(xué)分。我?，F(xiàn)有省級骨干教師1名，大市級骨干教師8名，普市級骨干教師8名，校級骨干教師9名。先后有多名教師獲獎，有3名教師獲國家級論文獎，2名教師獲省級論文獎，有4名教師獲大市級、普市級論文獎。有11名教師獲得省、市、普市級優(yōu)質(zhì)課，傅雪、畢詩軍在大連市中小學(xué)教師課堂教學(xué)技能大賽中分獲一、二等獎。語文省級課題《初中作文多元化教學(xué)方式》的研究取得階段成果?！稄?fù)雜記敘文的習(xí)作指導(dǎo)》已被作為校本投放課堂。

九、存在問題及推進(jìn)工作的打算 一）、當(dāng)前存在的主要問題

1、學(xué)校課程資源缺乏的現(xiàn)狀制約了研修開展的深度和廣度。

2、由于客觀條件和主觀努力的差異，各學(xué)科的研修發(fā)展水平呈現(xiàn)不平衡性，薄弱學(xué)科迫切需要更高層次專業(yè)力量的指導(dǎo)和領(lǐng)引。

3、校本研修的項(xiàng)目意識不強(qiáng)。整個研修工作還顯得不夠明確，缺乏針對性，對提高教師的實(shí)際教育教學(xué)能力、促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高還沒有發(fā)揮出校本研修應(yīng)有的作用。

4、培訓(xùn)過程原始資料的收集、整理、上傳有待加強(qiáng)。

5、加大教育資源硬件配套設(shè)施和學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源、遠(yuǎn)程教室的投入建設(shè)。

二）、工作打算

1）繼續(xù)強(qiáng)化教師素質(zhì)意識，使校本研修工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

2）繼續(xù)加強(qiáng)對教師教育的管理和培訓(xùn)，提高師資質(zhì)量，共同轉(zhuǎn)變觀念。

3）研究制訂推進(jìn)新課程校本研修的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)研修工作的可持續(xù)、科學(xué)發(fā)展。

4）深化教科研工作，形成“人人參與科研，個個有課題”科研氛圍，努力形成“學(xué)校、教研組、個人”為一體的教科研體系。5）加大教師研修的經(jīng)費(fèi)投入。

6）進(jìn)一步抓好校際聯(lián)動和名師、骨干教師的引領(lǐng)。

回顧幾年來的工作，成績是喜人的，但也給我們留下了很多的思考，可以說未來的路還是任重道遠(yuǎn)。在今后的工作中，還需更加堅定走校本研修之路，更好促進(jìn)教師的成長，無論在途經(jīng)上還是投入上、管理與培訓(xùn)等方面我們都將要求做的更細(xì)更好。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索兮”通過全體教師的共同努力，務(wù)實(shí)進(jìn)取，扎實(shí)研修，我校教師的專業(yè)化水平一定會有一個質(zhì)的飛躍。

普蘭店市第十七中學(xué)

2009年3月

立足校本研修 促進(jìn)教師成長

普蘭店市第十七中學(xué)

2009年3月

第五篇：立足校本教研 如何促進(jìn)教師專業(yè)化成長

抓好校本教研 促進(jìn)教師專業(yè)化成長

好力保中心學(xué)校 張德恩

一所學(xué)校的成功，來自于教師的能力和他們的精神，而這種能力與精神并非全部來自職前培養(yǎng)，學(xué)校的現(xiàn)實(shí)環(huán)境才是培植、鞏固和不斷發(fā)展它們的重要場所。在這種背景下，重新發(fā)現(xiàn)教師，重視教師的專業(yè)化發(fā)展，是新課改的一個重要特征，教師的專業(yè)化發(fā)展是我國教師教育改革的一個重要取向，已成為教師教育實(shí)踐的主流話題。為促進(jìn)教師專業(yè)化成長，加強(qiáng)校本教研的的培訓(xùn)，制定相應(yīng)的措施激勵教師積極參加遠(yuǎn)程教育，自學(xué)、青年教師參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織骨干教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，產(chǎn)生造血功能，加強(qiáng)校本培訓(xùn)，促教師樹立終身學(xué)習(xí)的教育理念，在教師教育教學(xué)的探索中逐步形成，所以，建立“校本教研”機(jī)制，立足“校本教研”，將學(xué)校構(gòu)建成一個學(xué)習(xí)型、研究型的教學(xué)實(shí)體，是加快提高教師專業(yè)素養(yǎng)的根本途徑。堅持以校為本，重心下移到學(xué)校，強(qiáng)化對話、交流、互動的教學(xué)研究形式，深入了解并及時解決教學(xué)中的困難和問題，積極探索教學(xué)規(guī)律，總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷提升教師的教學(xué)專業(yè)水平和課程建設(shè)與管理能力。

對于校本教研，就是要圍繞學(xué)校中教師在教學(xué)中出現(xiàn)的問題，不拘形式、不分場所、不限人數(shù)，隨時隨地的進(jìn)行研究。因?yàn)橐还?jié)課下來，在課堂教學(xué)中出現(xiàn)了新情況、新問題，碰到的疑惑，而我們課前所創(chuàng)設(shè)的教學(xué)設(shè)計，通過課堂教學(xué)的實(shí)踐檢驗(yàn)后，是否適合學(xué)生實(shí)際的需要，存在的什么問題等等，都需要及時地加以解決，否則就像魚刺卡在喉嚨里，不吐不快。這樣教師自然而然，需要通過自己的反思并尋找同伴互助，在研究中達(dá)到解決問題。在這其中，我們有時會為了一個問題會去搜尋資料、打開電腦網(wǎng)上進(jìn)行交流、對話，有時會與教師爭得面紅耳赤，通過一番的爭執(zhí)與探討，教師的專業(yè)水平在潛移默化中得到了提升。這正是校本教研這種基于學(xué)校、貼近學(xué)校師生的實(shí)際情況而體現(xiàn)出來一種優(yōu)勢。校本教研能夠有效提升教育教學(xué)質(zhì)量，同時又是教師專業(yè)技術(shù)水平提高的捷徑，作為教師怎樣加入以校為本的教學(xué)研究中去，它需要我們怎樣去面對，憑借怎樣的熱情投入到其中。

首先，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教師自身素質(zhì)。堅持每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與研討，組織教師開展讀一本好書活動，學(xué)習(xí)《人民教育》、《內(nèi)蒙古教育》等教育刊物雜志，利用運(yùn)程教育視頻欄目觀看教育專家、名師教學(xué)實(shí)錄，做好讀書筆記。結(jié)合本校實(shí)際，開展校際教研，走出去聽、評、課，了解教學(xué)動態(tài)和各種教學(xué)方法以及教學(xué)成功案例，借鑒名師教學(xué)方法，撰寫心得體會，設(shè)計教學(xué)方案，大膽嘗試，認(rèn)真總結(jié)。

學(xué)校制定了《校本教研計劃》和《教師專業(yè)成長三年規(guī)劃》構(gòu)建了以校為本的學(xué)習(xí)體系、培訓(xùn)體系、科研體系，建立了相應(yīng)的教師評價、學(xué)生評價機(jī)制，制定了相關(guān)的分步實(shí)施措施。成立了以校長為第一負(fù)責(zé)人的“校本教研工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。建立了以校長為核心，教導(dǎo)處為主體，教研組、年級組、備課組為基本單位的教師人人參與的教研網(wǎng)絡(luò)，擬定了相應(yīng)的管理制度，促使校本教研由被動到主動，由自發(fā)走向自覺，由無序走向有序，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校、教師和學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

以學(xué)校作為研究的陣地，構(gòu)建學(xué)習(xí)化的教研文化。變教室為研究室，變教師為研究者，充分發(fā)揮集體智慧，促進(jìn)每位教師在新課程實(shí)踐中的自我反思、自我創(chuàng)新，將學(xué)校建成具有濃郁研究氛圍的學(xué)習(xí)化集體，使學(xué)校形成濃厚的學(xué)習(xí)化的教研氛圍。依托中心教研組，開展新教材培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。主要形式：

1、組織集體備課，觀看名師課堂教學(xué)實(shí)錄；

2、舉辦教學(xué)理論學(xué)習(xí)講座，開展學(xué)科交流、討論教學(xué)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；

3、鼓勵和支持中青年教師參加在職函授、自學(xué)考試、計算機(jī)模塊等級培訓(xùn)與考試等繼續(xù)教育，努力改善教師知識結(jié)構(gòu)、提高教師綜合素質(zhì)和學(xué)歷層次。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教師專業(yè)成長袋建檔。教師要對照自己的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃每年進(jìn)行專業(yè)發(fā)展自我評價，不斷發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身的不足，讓成長袋伴隨教師成長，促進(jìn)教師專業(yè)化水平不斷提升；

5、同伴互助，在互動、互學(xué)、反思中共同提高。

6、強(qiáng)調(diào)教師的自我反思，自覺發(fā)展。關(guān)注教師的成長，讓每一位教師能夠在課改中自我反思，并且給他們一個發(fā)表觀點(diǎn)、交流體會的空間，讓每位教師都能夠體會到自己是參與校本教研的一員。教研組經(jīng)常為教師組織微型講座，把時間留給教師，讓教師唱主角。同時開辟教改論壇，課改之窗，交流教師在校本教研和課改中的觀點(diǎn)和心得體會。對教師的評價也由過去的單一性評價變?yōu)榱Ⅲw性評價，有教師自評、教師互評、學(xué)生評價教師、家長評價教師等形式，大大地調(diào)動了教師自覺發(fā)展的積極性。

其次，校本教研促進(jìn)專業(yè)成長必須從四個方面達(dá)到落實(shí)與實(shí)施。

一是立足于課堂教學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)搞研討。校本教研需要專業(yè)引領(lǐng)，在實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)中，我們首先從轉(zhuǎn)變教研組長的角色做起，營造民主、平等的教研氛圍，引導(dǎo)教師反思，與教師平等對話，與教師一起在教學(xué)實(shí)踐中探討改進(jìn)教學(xué)行為。我們提出了“教研為學(xué)校服務(wù)，為教師服務(wù)，為學(xué)生服務(wù)”的口號，創(chuàng)造性地開展了“分片聯(lián)研”活動，采用“集中與分片指導(dǎo)”相結(jié)合的形式，與教師面對面地進(jìn)行交流和探討，極大地調(diào)動了教師研討的積極性，教師敢說了，思想活躍了，教研氛圍濃厚了。學(xué)校也是教教師專業(yè)發(fā)展的基地?，F(xiàn)實(shí)的、有價值的教學(xué)研究，離不開教學(xué)實(shí)踐。因此，我校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教學(xué)第一線，與教師和學(xué)生座談會，深入調(diào)查校情、教情、學(xué)情，與廣大教師共同進(jìn)行教學(xué)研究和探討，從指導(dǎo)教師上 “研究課”、“骨干教師示范課”“外出學(xué)習(xí)教師匯報課”過程研討，最后拿出該學(xué)科體現(xiàn)課程目標(biāo)要求的“示范課”為止。充分展現(xiàn)“談—聽—議—思—行”校本教研的全過程，使得學(xué)科個性教研活動富有成效，教師的教研水平有了較大提升，課堂教學(xué)效率有了較大提高。

二是典型示范，整體推進(jìn)。㈠、教師是開展校本教研和課改工作的生力軍，如何發(fā)掘教師的教研潛能，讓教師投身于校本教研和課改當(dāng)中，并有所成就，這就需要一個符合學(xué)校和教師實(shí)際的切入點(diǎn)和突破口。因此我校采取請進(jìn)來，走出去的辦法，讓教師面對專家，接近學(xué)者，帶著問題向?qū)＜姨骄壳蠼?，解決教學(xué)中遇到的實(shí)際問題。并且多次派教師外出學(xué)習(xí)。㈡、拓寬校本教研渠道，豐富教研形式。校本教研，極大地調(diào)動了學(xué)校和教師參與課改研究的熱情。通過幾年的實(shí)踐摸索，我校在校本教研的途徑上和形式上“推陳出新”。如學(xué)校針對老年教師觀念滯后、難進(jìn)入角色的實(shí)際，開展了中老年教師課程理念學(xué)習(xí)活動，激發(fā)了中老年教師投入校本教研的熱情；還開展了“一對一”結(jié)對子同伴互助教研，打破不同學(xué)科、年級的界限，實(shí)施“一個學(xué)期一個主題，一個主題一種形式”。目前，全校形成了良好的局面，教師之間有計劃的交流與分享經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升了校本教研的研究水平。㈢、積極倡導(dǎo)開發(fā)校本課程，豐富課程資源。新課程改革以來，我校對地方課程和校本課程投入了極大的熱情，在用好教科書，完成課時計劃的基礎(chǔ)上，開設(shè)了校本課程。豐富了學(xué)校課程資源，充實(shí)了教育教學(xué)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了義務(wù)教育為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的目標(biāo)。㈣、理性反思，自我創(chuàng)新。教師的個人反思是基礎(chǔ)和前提。許多教師對教學(xué)反思缺乏理性思考，對教學(xué)中出現(xiàn)的問題不能進(jìn)行深層次地實(shí)施校本教研，就要求教師要有突破自己，能夠做到教學(xué)前想一想，自己的教學(xué)設(shè)計要體現(xiàn)什么教育理念，實(shí)施時能不能順利落實(shí)，教學(xué)中充分發(fā)揮教育智慧，對教與學(xué)的活動及時靈活調(diào)控，使動態(tài)的課堂不斷有新的資源生成，時時處處用新課程理念來思考自己的教學(xué)行為，使教學(xué)反思有效地促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，成為教師運(yùn)用理念的催化劑，從而促進(jìn)教師專業(yè)成長。

我們的教師在新課程改革的大潮的蕩滌下，通過校本教學(xué)研究，將吹生出一大批專業(yè)型、專家型的教師，在這個廣闊的教改的舞臺上，將培養(yǎng)出一批新世紀(jì)的人才。所有的這些都是得益于課改，雖然我們?yōu)橹冻隽嗽S多，但是我們得到卻更多。這就是課改的迷人之處，也是成功之處。

抓好校本教研 促進(jìn)教師專業(yè)化成長

好力保中心學(xué)校 張德恩 2010年5月29日