第一篇：關于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的情況報告

關于落實監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?的情況報告

根據(jù)XXXXXXXXXX要求，XXXXX紀委結合相關要求及工作實際進行了專題調(diào)研。報告如下：

一、提高政治思想認識，理解?四種形態(tài)?重要意義

十八屆中央紀委六次全會強調(diào)，?全面從嚴治黨，要運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，黨紀輕處分、組織調(diào)整成為大多數(shù)，重處分、重大職務調(diào)整的是少數(shù)，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數(shù)?。XXXXX黨委、紀委通過召開黨委會、紀委會、專題學習會等形式，組織黨員領導和紀檢監(jiān)察干部深入學習會議精神后認為，實踐?四種形態(tài)?是完成全面從嚴治黨戰(zhàn)略任務重要一環(huán)，關乎國家民族的前途命運，關乎黨的領導核心作用和長期執(zhí)政地位，關系XXXXX和諧、穩(wěn)定、廉潔、持續(xù)發(fā)展的政治保障。認真學習、深刻領會運用好監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?，準確把握?大多數(shù)?與?極極少數(shù)?、?嚴管?與?厚愛?的關系，對做好新形勢下全面從嚴治黨工作具有重要意義。運用?四種形態(tài)?，正如XXX們醫(yī)生治病救人，要找到癥結所在，對癥下藥，既不能對小病下猛藥，過度醫(yī)療，也不能有病不治、真病假治。只有具體問題具體分析，真正做到實事求是，體現(xiàn)區(qū)別對待，才能取得預期效果。

二、落實監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?的主要做法

XXXXX將監(jiān)督執(zhí)紀?四種形態(tài)?落實到日常工作中，把功夫下在平時。

1、召開民主生活會，落實?咬耳扯袖，紅臉出汗?

20xx年在XXXXX會議室召開了黨員領導干部?三嚴三實?民主生活會。會上，黨委書記作了動員講話，從進一步統(tǒng)一思想，提高認識；認真踐行?三嚴三實?要求，突出重點，強化整改；嚴格要求，扎實開好專題民主生活會三個方面對如何開好民主生活會題出了三點要求。并通報了XXXXX年度民主生活會征集、確定的具體事項的整改落實情況。

會上，領導班子成員逐一作了對照檢查發(fā)言，其他同志提出批評意見建議。從政治理論學習，自身分管工作、業(yè)務工作，廉潔自律情況，服務職工、服務群眾等幾個方面，深入查找問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的思想根源，進一步明確了今后努力方向，提出了整改措施。大家敞開心扉、開門見山、直奔主題，認真開展批評與自XXX批評。?主要精力忙于業(yè)務工作，放松了對政治理論的學習?，?深入基層，深入臨床一線較少?，?工作中主動思考，創(chuàng)新意識不夠?，?希望能克服工作中的急躁情緒?，?希望加快角色轉變，盡快適應新的領導崗位?，這些意見、建議在領導班子成員中既紅了臉、出了汗，又握了手、交了心，進一步統(tǒng)一了思想，找準了問題，增進了團結，凝聚了共識，真正達到了咬耳扯袖，紅臉出汗，防微杜漸的目的。

2、加強制度建設，進一步規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀。認真貫徹落實中共XXXXXXXXX。結合實際制定了《貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃>實施方案》、《黨風廉政建設工作要點》、《工作人員廉潔自律行為規(guī)范》、《進一步加強行風建設工作實施方案》、《進一步開展廉潔風險防控工作實施方案》和《重要職權廉政風險防控管理目錄》，就領導干部工作職責、重點崗位和醫(yī)療服務中社會關注度高、容易發(fā)生損害群眾利益問題的關鍵環(huán)節(jié)進行了風險防控，對領導干部廉潔自律、糾正行業(yè)不正之風、反腐敗源頭治理等項工作提出明確的要求。

3、注重學習教育，筑牢廉潔思想防線。

利用每次黨委中心組學習會或XX周會時機，向全XX干部職工傳達學習上級有關黨風廉政建設文件精神，讓大家充分了解反腐倡廉建設工作的必要性、復雜性、緊迫性和上級相關要求。組織開展?三嚴三實?、?兩學一做?、醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責行為規(guī)范等專題教育活動。

4、深化民主管理，推行XX務公開。

成立了以XX長為組長，黨委書記為副組長，XX領導班子成員和XX辦、XX辦、XXX科等部門負責人為成員的公開領導小組。幾年來，結合實際先后制定了職工代表大會實施暫行辦法、XX務公開實施辦法、工作制度，建立健全了職工代表大會制度、職代會聯(lián)席會議制度、職代會各專門工作小組制度和提案小組工作制度。

5、落實談話制度，抓早抓小保護黨員干部 黨、政、紀領導在干部任用、重要崗位調(diào)整、專題調(diào)研和科室交班會等日常工作中對新任干部、重要崗位人員、科室主任等黨員干部進行廉政談話或提醒談話。做到早提醒、早交代，向黨員干部明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，切實履行?一崗雙責?要求，在抓好分管業(yè)務工作的同時，抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設、行業(yè)作風建設工作，要增強自律意識，帶頭遵守《準則》《條例》和醫(yī)療衛(wèi)生行風建設?九不準?等法律法規(guī)，加強政治理論的學習，增強責任感和使命感。目前已對83名XX管干部進行了談話，下一步還將繼續(xù)加大提醒談話力度，做到多提醒、早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早糾正，抓早抓小，充分發(fā)揮談話的提醒和警示作用，盡最大努力避免XXXXX黨員干部受到重處分、或違法立案審查。

6、加強監(jiān)督執(zhí)紀，深化作風建設

在日常工作中，凡涉及到的建設和發(fā)展、重大舉措，心理衛(wèi)生中心建設、舊房拆除、績效工資改革、醫(yī)療器械和藥品采購、人事調(diào)動任免、后勤物資配備等重大決策，均集體討論，形成決議。通過認真貫徹落實?三重一大?制度，保證了各項決策的科學化、民主化。

7、重視信訪、投訴、舉報，認真調(diào)查處理

XXXXX高度重視信訪舉報案件和群眾投訴，把信訪工作作為維護中心和社會穩(wěn)定的重要工作，抓實抓好。按照接待、受理、處理程序，公開舉報電話，為群眾來信來訪、投訴、舉報提供方便。按照抓早抓小、及時發(fā)現(xiàn)、及時約談，早提醒早教育，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤的工作思路。

第二篇：監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)(中英文)

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”

“Four forms” of discipline supervision and enforcement: 第一種：黨內(nèi)關系要正?；?，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

Criticism and self-criticism as well as inquiries through interview or letters should be the most common

第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。

Minor disciplinary penalties should make up the majority;

第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調(diào)整應當是少數(shù)。

Severely punished or demoted officials should be a small proportion;and

第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

Those prosecuted for law-breaking should be extremely few.

第三篇：用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”

用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”

咼中安

2017年02月17日07:55

來源：解放軍報

黨的十八屆六中全會通過的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確，黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀輕處分、組織調(diào)整成為違紀處理的大多數(shù)；黨紀重處分、重大職務調(diào)整的成為少數(shù)；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。“四種形態(tài)”是對黨的十八大以來黨風廉政建設實踐經(jīng)驗的科學總結，是把紀律和規(guī)矩挺在前面的具體體現(xiàn)，反映了以習近平同志為核心的黨中央對管黨治黨規(guī)律的深刻把握。面對正風反腐肅貪新形勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”無論是在方式方法上，還是實現(xiàn)路徑上，都需要進一步探索完善。

常態(tài)規(guī)誡要有方。運用第一種形態(tài)，方法手段很多，關鍵是因事而治、對癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態(tài)常用，把問題解決在始發(fā)階段、萌芽狀態(tài)。一是咬耳扯袖旁敲側擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當貼切，既不必大動干戈，也不能含糊其辭。發(fā)現(xiàn)黨員干部有違規(guī)違紀苗頭時，采取約談方式開展批評教育，指出存在問題，明確整改事項。對群眾反映的工作作風、道德品質(zhì)等方面存在的一般性問題，用書面方式進行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說明，起到提醒告誡作用。二是當頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發(fā)展成為違紀的，及時亮明態(tài)度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發(fā)展到輕微違紀時，可以實施誡勉談話，督促犯錯誤的黨員干部提出改正措施，限期作出改正。三是集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開專題組織生活會，開展嚴肅的思想斗爭，運用組織的力量深挖根源、總結教訓、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

處理守底要有力。紀律是不可逾越的底線。守住底線，關鍵是從嚴執(zhí)紀，讓鐵紀生威。一是緊扣事實不抬“準星”。堅持實事求是，是運用“四種形態(tài)”必須遵循的重要原則。對觸犯黨紀的行為，要堅持以事實為依據(jù)，既看事實發(fā)生的主觀因素又看客觀因素，既看事實的性質(zhì)又看危害程度，切實做到客觀公正、不枉不縱。二是緊扎籠子不開“后門”。選擇性執(zhí)紀是監(jiān)督執(zhí)紀的大忌。在實踐“四種形態(tài)”過程中，要堅守公平正義，鐵面無私執(zhí)紀，對違規(guī)違紀行為，不管是什么人都要嚴格按紀律查辦，決不能以感情代替政策、以關系代替原則，讓違規(guī)違紀行為逃脫紀律約束。三是緊盯關鍵不留“禁區(qū)”。領導干部是部隊建設的中堅力量，是“關鍵少數(shù)”，也是監(jiān)督執(zhí)紀的重點。要堅持紀律面前人人平等，不管是領導干部還是一般黨員，違反了紀律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴下與嚴上、嚴部隊與嚴機關相統(tǒng)一，切實維護紀律的權威性、嚴肅性。

懲戒震懾要有威。運用“四種形態(tài)”絕不是高壓懲腐的拐點，而是標志關口前移、越往后越嚴的起點。對敢于挑戰(zhàn)黨紀權威的人和事，必須按照中央“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的要求，堅決查處，絕不放過，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。一是減遏兩手都要硬。對違紀和腐敗問題，無論部隊改革調(diào)整如何變化，都要認真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對于十八大以后頂風違紀違法的，要堅決克服“違紀是小節(jié)，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續(xù)釋放對違紀違法問題“零容忍”的強烈信號，鞏固“不敢腐”的態(tài)勢成果。二是典型案件要快辦。對于嚴重違紀或違紀違法問題交織的極少數(shù)，要集中力量，嚴辦快結，果斷拔爛樹、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對于已經(jīng)查明違紀事實情節(jié)較重的，應嚴格按程序進行組織處理，該移送司法機關的移送司法機關，組織搞好警示教育，持續(xù)保持最大的政治、社會和法治震懾效果。三是追責問責要徹底。對造成重大損失、影響惡劣的嚴重違紀違法問題，要嚴格落實“一案雙查”，堅持有責必問、問責必嚴，既嚴肅追究當事人的法紀責任，又追究有關黨組織和領導干部的領導責任，不管職級多高，不管調(diào)離轉崗、提拔或退休，都要嚴格按規(guī)定追究責任，切實把壓力傳導到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

容錯糾錯要有據(jù)。運用“四種形態(tài)”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導，把從嚴執(zhí)紀問責與容錯、糾錯有機統(tǒng)一起來，讓受規(guī)誡和受處理的同志心服口服。一是公正對待同志。要容許黨員干部犯錯誤、改正錯誤。對于犯輕微錯誤和輕微違紀的黨員，運用“四種形態(tài)”實施處理后，確實改正的，組織上不能因其犯過錯誤就“一棍子”打死，在成長進步上另眼看待，使這些同志背上思想包袱。對犯嚴重錯誤運用“四種形態(tài)”實施重處理后，要明確有關單位加強教育管理，使之悔過自新。二是精準定性量紀。在認定問題性質(zhì)上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀處理上，要嚴格執(zhí)行黨紀條規(guī)，根據(jù)錯誤性質(zhì)和情節(jié)，以及量紀標準實施處分。三是規(guī)范方法程序。運用“四種形態(tài)”，要進一步規(guī)范方式方法、權限標準、程序手續(xù)，防止不負責任的刪繁就簡留下后遺癥，確保實踐運用“四種形態(tài)”的嚴謹性、規(guī)范性和長效性。

（作者單位：軍委紀委駐南部戰(zhàn)區(qū)紀檢組）

第四篇：監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”心得體會

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”心得體會

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗工作實踐的科學總結。它既是工作要求，更是責任擔當；既是實踐過程，也是工作目標，為新形勢下深化落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責指明了方向、提供了遵循。我們要聚焦聚焦再聚焦，圍繞“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實。

必須發(fā)揮黨委作用，落實“兩個責任”

把握和運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，不是紀委一家的事，而是各級黨組織的共同責任，而且首先是對黨委落實主體責任的要求。

壓力傳導經(jīng)?；?。瞄準基層責任逐級遞減、班子成員“一崗雙責”弱化等薄弱環(huán)節(jié)，層層制定出臺“兩個責任”清單，推進責任細化、具體化。

談話提醒規(guī)范化。通過制度建設，確保談有依據(jù)、做有遵循，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

責任追究常態(tài)化。建立問責追責、容錯免責“一體兩面”的問責體系，把監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結合，形成常態(tài)化的倒逼機制。

必須轉變思想理念，把握“三對關系”

準確把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，必須破除“拐點論”等錯誤觀念，適應形勢任務，跟進對標看齊，在具體實踐中正確處理好三對關系。

正確處理懲治和預防的關系。堅持一把尺子量到底，做到“四種形態(tài)”一起抓、“四個輪子”一起轉，堅決把存量減下來、把增量遏制住。

正確處理全黨和黨員的關系。牢固樹立抓紀律、糾小錯同樣是政績的意識，發(fā)揚“啄木鳥精神”，用紀律管好每一個黨員，全面從嚴治黨。

正確處理治標和治本的關系。在遏制腐敗蔓延勢頭的同時，以“永遠在路上”的信念，踩著不變的步伐，強化制度建設，深化體制改革，尋求行之有效的治本之策。

必須優(yōu)化監(jiān)督模式，實踐“四種形態(tài)”

監(jiān)督到位，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，有效阻斷違紀進程，把紀律和規(guī)矩挺在前面，使嚴重違紀涉嫌違法立案審查成為極極少數(shù)。

健全巡察監(jiān)督。發(fā)揮市委巡視工作聯(lián)絡組辦公室作用，抓好省委巡視整改工作，著眼長效完善防止利益沖突系列制度。

強化派駐監(jiān)督。派駐監(jiān)督是固定探頭，在日常監(jiān)督方面具有天然優(yōu)勢。制定派駐機構工作辦法，對工作職責和監(jiān)督權限、工作內(nèi)容和程序等作出明確規(guī)定。

完善社會監(jiān)督。拓寬涉紀信訪渠道，實行重點涉紀信訪案件領導包案制度，開展涉紀信訪“聽證”試點。加強問題線索分類處置，進一步規(guī)范和加強問題線索管理。深化科技監(jiān)督平臺和信息共享平臺建設，探索新形勢下反腐敗協(xié)調(diào)體系，發(fā)揮好各級黨委反腐敗協(xié)調(diào)小組的作用，形成覆蓋更廣、觸角更靈、監(jiān)督更深、協(xié)作更暢的網(wǎng)絡。

必須提升執(zhí)紀能力，打造“五個紀檢”

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”對紀檢干部提出了更高要求，要加強自身建設，轉變工作作風，改進方式方法，增強業(yè)務能力，打造“五個紀檢”，確保執(zhí)紀審查、紀檢隊伍絕對安全。

忠誠紀檢。要講政治，增強看齊意識，認真開展“兩學一做”學習教育，始終從全局上把握紀檢工作。

責任紀檢。要敢擔當，聚精會神抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、不怕得罪人。

能力紀檢。要善執(zhí)紀，找準定位、練好本領、改進方法，當好“全科醫(yī)生”，不斷增強執(zhí)紀的“真本領”。

陽光紀檢。要抓宣傳，提高透明度、公信度和群眾滿意度，讓群眾更多參與到黨風廉政建設和反腐敗工作中來。

表率紀檢。要樹形象，強化“信任不能代替監(jiān)督”的理念，要求上嚴人一層，標準上高人三分，做遵紀守規(guī)、務實為民、清正廉潔的表率。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)情況報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)情況報告

【內(nèi)容摘要】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)情況報告，一、把握“四種形態(tài)”，更加注重思想建黨，持續(xù)發(fā)力日常教育監(jiān)督，使紀律和規(guī)矩成為黨員的內(nèi)在信念、全黨的行動自覺，建立良好的政治生態(tài)，一是把黨章的學習貫穿全年始終,堅定內(nèi)在信念，二是結合“三嚴三實”加強紀律教育，規(guī)范外在約束，三是采取“以案明紀”加強警示教育，筑牢反腐倡廉思想防線，四是督破紀整苗頭，強化監(jiān)督常態(tài)化，二、把握“四種形態(tài)”，更加注重多措治黨，靈活運用組織處理手中武器，用紀律管住大多數(shù)，防患未然，一是規(guī)范支部生活，經(jīng)常開展批評和自我批評教育，三、落實全面推行黨風廉政建設“簽字背書”，與黨員干部簽訂責任狀，通過有效履行監(jiān)督責任推動主體責任落實，狠抓壓力傳

鄉(xiāng)鎮(zhèn)運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)情況報告

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在福建調(diào)研并主持召開座談會，他強調(diào)，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展活動情況報告如下：

一、把握“四種形態(tài)”，更加注重思想建黨，持續(xù)發(fā)力日常教育監(jiān)督，使紀律和規(guī)矩成為黨員的內(nèi)在信念、全黨的行動自覺，建立良好的政治生態(tài)。

一是把黨章的學習貫穿全年始終,堅定內(nèi)在信念。

深入開展學黨章每月一課活動，通過理論專題學習、書記上黨課、撰寫心得體會等形式，全方位全覆蓋幫助黨員干部真正學懂黨章，嚴格遵守黨章，堅定內(nèi)在信念。

二是結合“三嚴三實”加強紀律教育，規(guī)范外在約束。

“四種形態(tài)”體現(xiàn)了管黨治黨“全面”和“從嚴”的根本要求，讓每一位黨員干部受到教育是應有之義。結合“兩學一做”專題教育認真開展“守紀律講規(guī)矩”主題教育，通過學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和轉發(fā)市委、縣委相關文件會議精神等方式，使學習覆蓋到每一名黨員、每一位黨組織，讓想違紀者受到震懾，讓每一位黨員干部看到“紅線”，知曉“禁令”。

三是采取“以案明紀”加強警示教育，筑牢反腐倡廉思想防線。

堅持開展每月一次警示教育活動。

四是督破紀整苗頭，強化監(jiān)督常態(tài)化。

用黨規(guī)黨紀管住全體黨員干部，用紀律規(guī)矩對照違紀行為，堅持紀在法前、紀嚴于法，喚醒黨章黨規(guī)黨紀意識。開展對黨員干部的日常監(jiān)督，及時查處苗頭問題或輕微違紀行為，積極營造“把紀律挺在法律前面”的氛圍。盯住兩個重點嚴查“節(jié)日病”。圍繞落實中央八項規(guī)定精神和省、市、縣作風紀律要求，每逢元旦、春節(jié)、清明、五一、國慶雙節(jié)期間，公款吃喝、公款旅游等問題，拉響“警報器”，防止頂風違紀行為發(fā)生。

二、把握“四種形態(tài)”，更加注重多措治黨，靈活運用組織處理手中武器，用紀律管住大多數(shù)，防患未然。

一是規(guī)范支部生活，經(jīng)常開展批評和自我批評教育。

認真落實每月“三會一課制度”，堅持每次警示教育、專題輔導活動結束后組織一次支部專題討論、撰寫一篇心得體會、開展一次對照檢查“三個一”做法，把咬耳扯袖、紅臉出汗的“提醒”作為常態(tài)常抓。

三、落實全面推行黨風廉政建設“簽字背書”，與黨員干部簽訂責任狀。

支部書記抓基層黨建和黨風廉政建設工作述職述廉評議會議。

通過有效履行監(jiān)督責任推動主體責任落實，狠抓壓力傳導。我鎮(zhèn)黨委深刻領會監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”體現(xiàn)的新思想，借鑒“四種形態(tài)”的思想方法抓干部隊伍建設，把規(guī)矩挺在前頭，積極抓實約談工作，嚴查“四風”突出問題。一方面通過日常約談更加全面深入了解各單位、各部門的工作情況和存在的問題，突出問題導向，抓早抓小，督促落實黨風廉政建設兩個責任;另一方面開展“四風”問題的常態(tài)化督查，尤其嚴查黨的十八大以后、中央八項規(guī)定出臺以后、群眾路線教育實踐活動以后不收手不收斂的違紀行為，不斷促進全鎮(zhèn)黨員干部筑牢思想堤壩，增強遵章守紀的自覺性。

今年以來，我鎮(zhèn)以開展專項整治工作為抓手，繼續(xù)將落實違法違紀作為今年專項工作的重點，組織統(tǒng)籌反腐倡廉小組力量形成合力，不斷暢通信訪渠道，強化紀律審查工作。對違紀違法的“問題”干部，依照規(guī)定嚴肅懲處；對問題不大卻屢教不改的干部，運用紀檢、組織等手段嚴格處理，實現(xiàn)管理配備的科學化。在察干部、配干部中，進一步嚴明紀律、強化管理、激勵干事、推動發(fā)展。

“四種形態(tài)”深化了對違紀違法問題的規(guī)律性認識，把握了黨員干部從“破紀”到違法的演變路徑。設立層層防線，把反腐敗工作深入到“破紀”之初，科學把握“常態(tài)”、“大多數(shù)”、“少數(shù)”、“極少數(shù)”的層次和關系，從小問題治起，從苗頭處截斷，這體現(xiàn)了標本兼治，也體現(xiàn)了黨風廉政建設和反腐敗工作的延伸和拓展。這對監(jiān)督執(zhí)紀問責提出了更明確的要求，也為改進干部選用工作指明了方向。