第一篇：昆明市東川區(qū)第四小學(xué)教師職稱(chēng)考核方案(試行稿)

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)教師職稱(chēng)考核方案

（試行稿）

教師職稱(chēng)推薦是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)，難度很大，與教師切身利益密切相關(guān)的重要工作，為了使此項(xiàng)工作有序、客觀公正的進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和本校實(shí)際，特制定此方案。

一、學(xué)校成立職稱(chēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要帶領(lǐng)全體教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件盒相關(guān)政策，確保每位教職員工都熟悉和理解相關(guān)政策和要求。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組由教代會(huì)選舉產(chǎn)生，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)申報(bào)職稱(chēng)教師的資歷、學(xué)歷、履職年限、履職表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行公正準(zhǔn)確的打分。

三、考核情況要增加透明度，真正體現(xiàn)民主、公開(kāi)、平等、合理的原則，要做到五個(gè)公開(kāi)，即：政策公開(kāi)、指標(biāo)公開(kāi)、考核方案公開(kāi)、考核程序公開(kāi)、考核結(jié)果公開(kāi)。

四、量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1.資歷分：工齡每年1分，校齡分每年2分，履職現(xiàn)崗位年限每年0.5分。

2.學(xué)歷分：碩士2分，本科1分，專(zhuān)科0.5分。

3.工作實(shí)績(jī)分：

（1）教學(xué)成績(jī)：（近3年）統(tǒng)考全區(qū)第一名每次加2分，第二名加1分，第三名加0.5分，第四名及之后名次不加分。1

非統(tǒng)考科目教師按照平時(shí)工作表現(xiàn)適當(dāng)加分。

（2）先進(jìn)稱(chēng)號(hào)：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，局級(jí)1分，校級(jí)0.5分。

（3）教學(xué)競(jìng)賽成績(jī)：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，局級(jí)1分，校級(jí)0.5分。

（4）教育教學(xué)論文：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分，局級(jí)0.5分。（一年內(nèi)論文加分不超過(guò)3篇）

（5）骨干教師或?qū)W科帶頭人稱(chēng)號(hào)：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分。

（6）指導(dǎo)教師：國(guó)家級(jí)3分，省級(jí)2.5分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1.5分，局級(jí)1分。（一年內(nèi)指導(dǎo)加分不超過(guò)3次）

（7）優(yōu)秀：國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，局級(jí)1分，校級(jí)0.5分。

（8）履職考核：履職期間，優(yōu)秀一次加1分。

（9）年度考核近三年年度考核分占80%。

五、考核程序

1.組織全體教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)職稱(chēng)晉級(jí)的相關(guān)文件要求和政策。

2.由符合條件的教師向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，并由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)的教師的基本資料進(jìn)行審核。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核方案對(duì)申請(qǐng)的教師進(jìn)行考核，進(jìn)行量化評(píng)分，并在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

4.上報(bào)考核相關(guān)資料。

本制度經(jīng)昆明市東川區(qū)第四小學(xué)2014年教職工代表大會(huì)通過(guò)。

昆明市東川區(qū)第四小學(xué) 2014年1月12日 3

第二篇：東川區(qū)第四小學(xué)會(huì)議管理制度(試行稿)

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)會(huì)議管理制度

（試行稿）

為了切實(shí)端正會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議效率和會(huì)議質(zhì)量，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律、加強(qiáng)會(huì)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校決策的貫徹執(zhí)行，按照“有效、精簡(jiǎn)、規(guī)范”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制定該會(huì)議管理制度。

1.規(guī)范會(huì)議通知。學(xué)校按照計(jì)劃開(kāi)會(huì)，少開(kāi)會(huì)，開(kāi)短會(huì)，小會(huì)能解決的不開(kāi)大會(huì)。臨時(shí)大會(huì)需由校長(zhǎng)同意。對(duì)于學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì)議，必須明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參會(huì)人等情況，與會(huì)人員接到通知后要妥善安排好自身的工作，按照通知要求及時(shí)參會(huì)。

2.規(guī)范會(huì)議語(yǔ)言。學(xué)校所召開(kāi)的各種會(huì)議均要求講普通話，會(huì)前要認(rèn)真準(zhǔn)備，減少講話人次，少說(shuō)廢話，提高會(huì)議質(zhì)量。

3.嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高會(huì)議質(zhì)量。與會(huì)人員應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，不得遲到或早退，嚴(yán)格會(huì)議請(qǐng)假制度。各種會(huì)議由會(huì)議組織人負(fù)責(zé)考勤，期末統(tǒng)計(jì)上報(bào)書(shū)記辦公室按學(xué)?？记谥贫冗M(jìn)行處理。進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前要將手機(jī)置于靜音模式。會(huì)議期間，參會(huì)人員按指定座位就坐，自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，集中精力開(kāi)好會(huì)議。嚴(yán)禁會(huì)議期間在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接聽(tīng)和撥打手機(jī)、玩手機(jī)游戲、看手機(jī)新聞、看報(bào)刊、閑談、打瞌睡、批改作 1

業(yè)等，不得做與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。如因重要事情需接聽(tīng)、撥打電話，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外進(jìn)行。需要與會(huì)人員討論、發(fā)言的議題，與會(huì)人員應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，言簡(jiǎn)意賅，不談與議題無(wú)關(guān)的話題。

4.嚴(yán)格遵守會(huì)議保密制度。參會(huì)人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、職稱(chēng)晉級(jí)、績(jī)效考核等敏感問(wèn)題以及其他有爭(zhēng)議的問(wèn)題。學(xué)校各種會(huì)議研究討論的事項(xiàng)無(wú)論大小，凡未明確要求傳達(dá)或尚未形成的事項(xiàng)，參加會(huì)議人員及列席人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律，不得外傳泄露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅批評(píng)，造成不穩(wěn)定不團(tuán)結(jié)因素的，追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處罰。

5.開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)集中思想，認(rèn)真聽(tīng)講，認(rèn)真記錄，以免遺漏要點(diǎn)，造成工作失誤。學(xué)校將不定期對(duì)教師會(huì)議記錄進(jìn)行檢查。

6.對(duì)開(kāi)會(huì)遲到、早退、缺席及違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的處理意見(jiàn)

（1）遲到：每次處罰10元；早退：每次處罰20元；缺席：每次處罰50元；會(huì)議記錄：缺一次會(huì)議記錄處罰10元；違反會(huì)議紀(jì)律的，一、二次當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)名批評(píng)，超過(guò)三次的每次處罰10元，并由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。所有罰款上交學(xué)校財(cái)務(wù)莫文志老師處，每學(xué)期結(jié)束后再由財(cái)務(wù)返給當(dāng)事人所在年級(jí)組，由年級(jí)組統(tǒng)一支配使用。

（2）違反會(huì)議保密規(guī)定的，各部門(mén)的會(huì)議由會(huì)議召集

負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，校務(wù)會(huì)的由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，對(duì)造成不良影響或嚴(yán)重后果的由校務(wù)會(huì)集體研究進(jìn)行處理。

（3）由于開(kāi)會(huì)不做記錄或記錄不詳細(xì)，造成工作失誤的，由校務(wù)會(huì)集體研究進(jìn)行處理。

本制度經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行，適用于學(xué)校召開(kāi)的校務(wù)會(huì)、支部會(huì)、教職工大會(huì)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人召開(kāi)的工作會(huì)、臨時(shí)緊急會(huì)議等。

本制度經(jīng)昆明市東川區(qū)第四小學(xué)2014年教職工代表大會(huì)通過(guò)。

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)

2014年1月12日

第三篇：東川區(qū)第四小學(xué)優(yōu)秀班主任考核方案

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)優(yōu)秀班主任考核方案

一、指導(dǎo)思想

本著充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、自動(dòng)化，為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

二、考核原則

實(shí)事求是，客觀公正；注重實(shí)效，多勞多得。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

四、考核辦法

（一）班主任常規(guī)工作考核（40分）

1.每學(xué)期初有班隊(duì)工作計(jì)劃，期末有班隊(duì)工作小結(jié)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，滿(mǎn)分為5分，缺一樣扣2分。

2.按總務(wù)處要求，做好總務(wù)處安排的衛(wèi)生、健康（晨檢記錄、因病缺勤學(xué)生追蹤記錄）、三生教育、營(yíng)養(yǎng)餐或其它臨時(shí)性工作，記錄規(guī)范，滿(mǎn)分為5分，缺一樣扣2分。

3.按少先隊(duì)大隊(duì)部規(guī)定出好每期主題黑板報(bào)及班級(jí)文化陣地建設(shè)，每學(xué)期評(píng)選一次，滿(mǎn)分為10分，未按時(shí)完成扣2 1

分，缺一樣扣5分。

4.按時(shí)完成學(xué)?；虿块T(mén)布置的各項(xiàng)活動(dòng)、任務(wù)，滿(mǎn)分為5分，拖延者扣1分，不交者扣3分。

5.本班發(fā)生意外傷害等安全事故，不能恰當(dāng)處理的，導(dǎo)致家長(zhǎng)到學(xué)校鬧事，影響惡劣，每件扣5分。此項(xiàng)滿(mǎn)分為5分。

6.升旗儀式、課間操、各項(xiàng)活動(dòng)班主任必須到場(chǎng)指揮，不到場(chǎng)者，每次扣1分。此項(xiàng)滿(mǎn)分為8分。

7.制定有個(gè)性的班級(jí)公約、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。此項(xiàng)滿(mǎn)分為2分，沒(méi)有的扣2分。

（二）班主任工作成績(jī)考核（50分）

1.四項(xiàng)評(píng)比（20分）：每學(xué)年末由大隊(duì)部按年級(jí)統(tǒng)計(jì)每周四項(xiàng)評(píng)比的名詞，將名詞折算成分?jǐn)?shù)。第一名20分，第二名18分，第三名16分，第四名14分，第五名12分，第六名10分。

2.教學(xué)成績(jī)（15分）：每學(xué)年由教務(wù)處將語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)四科成績(jī)平均分（一到二年級(jí)只計(jì)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)）折算成分?jǐn)?shù)，按年級(jí)，從高到低的順序排列，評(píng)出名詞。第一名15分，第二名14分，第三名13分，第四名12分，第五名10分，第六名8分。（如出現(xiàn)相關(guān)教師長(zhǎng)期請(qǐng)假，班級(jí)相關(guān)科目長(zhǎng)期代課情況，該科目成績(jī)不計(jì)分。）

3.班級(jí)特色管理（15分）：每學(xué)年對(duì)班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、文明禮儀及班級(jí)文化建設(shè)、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化等進(jìn)行考核，考核小組按優(yōu)、良、中、差給出評(píng)價(jià)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果80%及以上評(píng)價(jià)為“優(yōu)”者確定為“優(yōu)”，70%及以上評(píng)價(jià)為“良”及以上者確定為“良”，60%及以上評(píng)價(jià)為“中”及以上者確定為“中”，其余情況確定為“差”。分別按15、13、11、9計(jì)分。（班主任工作總結(jié)做到有主題，有文字和圖片，重經(jīng)驗(yàn)，重事實(shí)，重成果。）

（三）班級(jí)校產(chǎn)管理（10分）

1.放學(xué)后或教室無(wú)人時(shí)未關(guān)閉門(mén)、窗、燈、電子白板設(shè)備（以值周檢查為準(zhǔn)），一次扣0.5分。

2.愛(ài)護(hù)課桌板凳，門(mén)窗及教室內(nèi)的財(cái)物等公共財(cái)產(chǎn)，有人為損壞的（以總務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)），一次扣2分。

五、加分

認(rèn)真開(kāi)展學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有秩序，重質(zhì)量。

1.學(xué)校組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽，按年級(jí)班級(jí)總成績(jī)進(jìn)行加分，第一名的班級(jí)加3分，第二名的班級(jí)加2分，第三名的班級(jí)加1分。

2.學(xué)校組織的文藝和各種比賽活動(dòng)，班級(jí)選送的節(jié)目和作品獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2、1分。

3.班主任獲表彰

國(guó)家級(jí)6分市級(jí)4分區(qū)級(jí)2分校級(jí)1分

六、班主任考核結(jié)果的使用

1.根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，學(xué)校每學(xué)年8月份組織一次優(yōu)秀班主任的考核評(píng)比，根據(jù)班主任工作成考核成績(jī)，第一名評(píng)為學(xué)校文明班級(jí)，并有資格參加上一級(jí)優(yōu)秀班主任的逐級(jí)推選。

2.被評(píng)為優(yōu)秀班主任的教師在職稱(chēng)評(píng)定時(shí)享受相應(yīng)的加分。

3.班主任如有以下情況者，不能參加上級(jí)有關(guān)班級(jí)管理的評(píng)優(yōu)評(píng)先。

（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者；

（2）因失職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；

（3）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者；

（4）有體罰或變相體罰班中學(xué)生的行為者。

本制度經(jīng)昆明市東川區(qū)第四小學(xué)2014年教職工代表大會(huì)通過(guò)。

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)

2014年1月12日

第四篇：小學(xué)教師考核細(xì)則(試行稿)

小學(xué)教師考核細(xì)則（試行稿)

（一）、組織機(jī)構(gòu)：

1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：正副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、民主推薦教師代表2人，共7人組成。

2、考核小組的職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)教師考核工作；處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和難題；負(fù)責(zé)各檢查項(xiàng)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作。

3、由教導(dǎo)主任和總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。

（二）、考核的意義：

１、激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，教書(shū)育人；

２、為教師指明努力的目標(biāo)和方向，引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛(ài)，盡職盡責(zé)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)；

（三）、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：

1、參加考核人員：全體教師 ２、分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：

；民主評(píng)議占15%，考核小組考核占85%?？己朔?jǐn)?shù)＝民主評(píng)議分?jǐn)?shù)＋考核小組考核分?jǐn)?shù)

3，民主評(píng)議項(xiàng)目：主要從教職工的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)議。

5、考核小組考核分根據(jù)考核細(xì)則具體執(zhí)行。

（四）、考核結(jié)果的使用：

1.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)。2，作為調(diào)工資的重要依據(jù)。

（五）、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

一、自身政治思想表現(xiàn)（14分）

1、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，熱愛(ài)教師工作，勇于創(chuàng)新，大膽改革，在教育教學(xué)工作中取得較好成果。（2，1，0.5）

2、自覺(jué)遵守黨紀(jì)和國(guó)法。（2）出現(xiàn)一次違紀(jì)問(wèn)題此項(xiàng)不得分。

3、能夠做到心胸寬闊，同志間不計(jì)較個(gè)人恩怨與得失。（2）如果因工作兩人發(fā)生矛盾不積極提高認(rèn)識(shí)，鬧個(gè)人恩怨，搞不團(tuán)結(jié)，扣1分，造成惡劣影響者此項(xiàng)不得分。

4、做到政治上要求進(jìn)步，積極主動(dòng)靠近黨組織，政治熱情高昂，進(jìn)取心強(qiáng)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（1，0.5）。

5、服從組織安排，能認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校的大型活動(dòng)（如排隊(duì)放學(xué)及其他相關(guān)活動(dòng)），堅(jiān)持參加周一的升國(guó)旗活動(dòng)動(dòng)。（2，不服從學(xué)校合理安排此項(xiàng)不得分，每無(wú)故不參加者每少一次活動(dòng)扣0.2分，此項(xiàng)扣完為止）。

6、積極參加社會(huì)的各項(xiàng)有益活動(dòng)（如上級(jí)部門(mén)的會(huì)議、大型活動(dòng)及公益勞動(dòng)等。）（1，凡無(wú)故不參加每次扣0.5分）

7、不定時(shí)地、積極主動(dòng)為學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出的建議被采納并收到良好效果。（每采納一條加1分，最多2分為止，沒(méi)有建議此項(xiàng)不得分）

9、、遵守政治學(xué)習(xí)時(shí)間，有專(zhuān)用的政治學(xué)習(xí)筆記，字跡清楚，筆記要記好每次學(xué)習(xí)的時(shí)間，所記內(nèi)容符合學(xué)校要求，并寫(xiě)出有觀點(diǎn)有思想的政治學(xué)習(xí)體會(huì)。政治學(xué)習(xí)次數(shù)不少于6次，內(nèi)容不少于6類(lèi)，字?jǐn)?shù)不少于5000字，體會(huì)不少于1000字。（2，1，0.5）（女教師45周歲、男教師50周歲可打印）。

二、政治思想教育（16分）

（一）、班級(jí)工作（3分）

1、認(rèn)真按學(xué)校制定的《班主任工作職責(zé)》履行班主任職責(zé)，校級(jí)優(yōu)秀班主任每學(xué)期加3分，班級(jí)考核為良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任盡到職責(zé)相應(yīng)加三分之一的分，如果值日領(lǐng)導(dǎo)及教師發(fā)現(xiàn)或班主任反映副班主任不夠盡職，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，則不加分。

2、單項(xiàng)扣分：損環(huán)公物在學(xué)校總務(wù)處規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)處理，從班主任實(shí)得分中扣0.1分，因教師原因（用各種方式逼走學(xué)生或體罰學(xué)生造成學(xué)生流失等，查證屬實(shí)）流失一個(gè)學(xué)生扣0.2分，流失而不報(bào)告，一個(gè)學(xué)生扣0.3分。如果值周時(shí)班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律、路隊(duì)等考核檢最后一名者，每次扣0.1分）

（二）、教師值周（分）

教師值周情況由值周領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《東照小教師值周職責(zé)》進(jìn)行打分。1.值周教師必須按時(shí)到校值周。每次值周2分。否則扣分或不給分。

2.每日早，午，晚對(duì)班級(jí)出勤，紀(jì)律，衛(wèi)生，行為養(yǎng)成，安全進(jìn)行檢查并作好記錄。每次值周2分。否則扣分或不給分。

3，對(duì)一周的檢查情況進(jìn)行小結(jié)，并在周一升旗后，作以通報(bào)，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。每次2分否則扣分或不給分。

4，在值周公布欄中公布。每次1分5，學(xué)生值周；班級(jí)學(xué)生能徹底履行值周任務(wù)，一天燒兩次垃圾，掃一次廁所，兩天倒一次垃圾桶，早操，中午上學(xué)，課外活動(dòng)時(shí)中隊(duì)紅領(lǐng)巾崗哨到位，檢查任真。給班主任每次加1分。履行的不好扣分或不給分分。；

三，師德師風(fēng)

1，依法教學(xué)，關(guān)心學(xué)生的身心健康，講究教學(xué)方法，因材施教，對(duì)學(xué)生一視同仁，不歧視任何學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。（2，體罰或變相體罰學(xué)生被告學(xué)校，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，侮辱女生被告，此項(xiàng)不得分。如果被告到區(qū)或區(qū)以上，教師考核為最后一名。影響惡劣者，教師教核為零分。）。

2、面向全體學(xué)生，既要做好后進(jìn)生的工作，又要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)等生的特長(zhǎng)培養(yǎng)，還要做好學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作，使每個(gè)學(xué)生都能將自己的特長(zhǎng)充分發(fā)揮出來(lái)。如果后進(jìn)生轉(zhuǎn)化有特色，并每學(xué)期能與一名特困生結(jié)成互助隊(duì)子，有跟蹤記錄，并且進(jìn)步幅度較大可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)0.3--0.5

分）。

4、家長(zhǎng)是教育合力的協(xié)作者，努力取得家長(zhǎng)的配合，站在與學(xué)生家長(zhǎng)平等位置上，對(duì)家長(zhǎng)合理化建議和正當(dāng)批評(píng)要熱情歡迎，認(rèn)真采納，尊重對(duì)方。言語(yǔ)舉止要誠(chéng)懇大方，不得與家長(zhǎng)引起爭(zhēng)端，做好家訪記錄。（發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)端不得分）。如果另外與家長(zhǎng)聯(lián)系采取方式獨(dú)特有效，并有原始資料，得到家長(zhǎng)好評(píng)，外加0.2--0.5分）

5、衣著整潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，不說(shuō)教師忌語(yǔ)，禮貌待人。（1，0.6，0.4）

7、按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求執(zhí)教，認(rèn)真貫徹執(zhí)行八條教育禁令。（2，違反禁令中任意一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。如果在學(xué)生家長(zhǎng)或給學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估造成惡劣影響，此項(xiàng)不得分，并再扣1分。）

8、規(guī)范吸煙和提倡戒煙：學(xué)校提倡在崗教師戒煙，要求規(guī)范吸煙。在教室內(nèi)、走廊內(nèi)、操場(chǎng)內(nèi)和集合時(shí)，嚴(yán)禁吸煙，做到樓內(nèi)、院內(nèi)無(wú)一支煙頭存在。在辦公室地面發(fā)現(xiàn)煙頭，扣辦公室教師每人0.1分，組長(zhǎng)扣0.2分，如查實(shí)吸煙者，所扣總分由吸煙者承擔(dān)。

三、教學(xué)能力：（107+工作量）

（一）、常規(guī)教學(xué)（13分）

1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)寫(xiě)清三個(gè)維度，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書(shū)設(shè)計(jì)，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。（2，1，0..5）教案檢查分定時(shí)和抽查，不按時(shí)交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。舉辦一次優(yōu)秀教案展，參加者另記0.5分，評(píng)優(yōu)者另加0.5分，不交教案不記分。

2、課堂教學(xué)：教書(shū)育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格（7，4，2）每學(xué)期學(xué)校舉行一次教學(xué)展示活動(dòng)，由所有聽(tīng)

課教師打分排隊(duì)，分出三個(gè)等次，各占三分之一，對(duì)成績(jī)不滿(mǎn)意者可申請(qǐng)?jiān)俅温?tīng)課，有進(jìn)步者可在原分基礎(chǔ)上再加0.5-1分。）如果沒(méi)有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時(shí)上課，如上課遲到、早退、每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.2分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分）

3、作業(yè)：除平時(shí)抽查外，每學(xué)期期中，期末各檢查一次，達(dá)不到規(guī)定次數(shù)每次扣0、5分，按好、中、差各加5分、3分、2分。

4、聽(tīng)課：教師每學(xué)期聽(tīng)課至少達(dá)到15次，教研組長(zhǎng)至少20次。認(rèn)真落實(shí)學(xué)?！?+2”聽(tīng)課方式，聽(tīng)課教師同時(shí)要做好聽(tīng)課建議表，一式兩份，一份上交教導(dǎo)處備案，一份給授課者，主要是填好“兩個(gè)值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和兩個(gè)建議）（2，1，0.5）另外每學(xué)期舉行上課評(píng)比活動(dòng)，評(píng)優(yōu)者另加0.5分，參加者加0.2分，不參加者不得分）凡有抄襲者一節(jié)從此項(xiàng)得分中扣0.2分，扣完為止）

（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)能力：（42分）

1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)筆記本，每學(xué)期業(yè)務(wù)筆記不少于10次，內(nèi)容必須有相關(guān)專(zhuān)業(yè)和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字（2，1，0.5分）無(wú)故不參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止）

2、試卷或教學(xué)質(zhì)量分析：按期完成試卷分析，質(zhì)量高，有針對(duì)性，改進(jìn)性措施可行。（1，0.8，0.5分）

3、教師業(yè)務(wù)檔案：檢查教師業(yè)務(wù)檔案（個(gè)人工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、最滿(mǎn)意的教案兩份、、教學(xué)反思、教學(xué)案例分析、教學(xué)隨筆、教學(xué)日記各一份，教學(xué)成果，個(gè)人教學(xué)特色積累等，工作總結(jié)），（4，2，1）

4、開(kāi)展“營(yíng)造書(shū)香校園”活動(dòng)，教師每學(xué)期讀教育類(lèi)或相關(guān)書(shū)籍不少于5本，讀書(shū)筆記不少于1000字，打印或手寫(xiě)上交。（2，1，0.5）

5、上交到教導(dǎo)處的論文每篇加0、5分，發(fā)表的每篇按級(jí)別加分，省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分。

7、8、要講普通話，語(yǔ)言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話記2分，校內(nèi)記1.5分，課堂講記1分）。

9、積極參加教育教研：（10分）

（1）、認(rèn)真主動(dòng)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題，寫(xiě)好教改實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計(jì)劃（1，0.5，0）

（2）、實(shí)驗(yàn)階段性小結(jié)和學(xué)期總結(jié)：總結(jié)要與實(shí)驗(yàn)方案相聯(lián)系；注重實(shí)驗(yàn)過(guò)程；總結(jié)實(shí)驗(yàn)效果；分析存在問(wèn)題；制定解決措施。（1，0.5，0）

（3）、實(shí)驗(yàn)記錄：寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)記錄不少于8次，包括實(shí)驗(yàn)過(guò)程、實(shí)驗(yàn)效果、實(shí)驗(yàn)隨想和實(shí)驗(yàn)反思。（3，2，1）

（4）、實(shí)驗(yàn)課由課題負(fù)責(zé)人聽(tīng)課。（2，1，0.5）

（5）教學(xué)日記、案例分析：三十五歲以上每學(xué)期寫(xiě)教學(xué)日記、案例分析，共5篇。三十五歲以下，各寫(xiě)5篇。（每月月末上交教導(dǎo)處，3，2，1）男超過(guò)55周歲，女超過(guò)50歲的教師，可通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)，此項(xiàng)不用寫(xiě)，取此項(xiàng)中間分2分。

備注：沒(méi)有區(qū)級(jí)以上課題的教師可根據(jù)教學(xué)實(shí)際向教導(dǎo)處匯報(bào)校級(jí)實(shí)驗(yàn)課題，提出理論根據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)踐性強(qiáng)的課題教師可參與校級(jí)實(shí)驗(yàn)。

10、現(xiàn)代教育技術(shù)（11分）

（1）現(xiàn)代教育技術(shù)課堂記實(shí)：如實(shí)記錄現(xiàn)代教育技術(shù)在一節(jié)課中的應(yīng)用（2，1.5，1）

（2）三分鐘教學(xué)錄像：將教學(xué)中最精彩的三分鐘展現(xiàn)在鏡頭前，通過(guò)評(píng)定，優(yōu)秀記2分，良好記1.5，合格記1分。

（3）教具、課件制作：每位教師制作一件教具或一個(gè)課件（35歲以下青年教師教具、課件不少于2件）。作品能應(yīng)用于課堂教學(xué)中，效果顯著。（2，1.5，1）

（4）建立學(xué)校網(wǎng)站，并且維護(hù)得好，外界評(píng)價(jià)好。（3分，網(wǎng)站工作人員可協(xié)商加分，如果網(wǎng)站雖然建立，但效果不好不得分）

（5）在學(xué)校網(wǎng)站中建立教師個(gè)人主頁(yè)，并且得到肯定。（2，1.5，1）

11、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3分)

（1）認(rèn)真落實(shí)“青藍(lán)工程”，認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，師徒均能按有關(guān)規(guī)定做好計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料等。所指導(dǎo)的教師或?qū)嵙?xí)生能主動(dòng)參與各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)。（2，1.5，1）

（2）能為教師進(jìn)行校本培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流，效果良好。（每次0.5—1分，最高不超過(guò)去1分）

（三）考勤：（4分+工作量）

1、出勤：教師必須按規(guī)定到校，力爭(zhēng)出滿(mǎn)勤，有事要請(qǐng)假，不遲到（班主任最晚7：30到，其他教師最晚7：40到，不早退、不離崗。由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤，教師要填寫(xiě)好考勤記錄表，建立請(qǐng)假、消假制度，遲到、早退每人次扣0.2分，事假每半天扣0.5分，病假每天扣0.5分。不請(qǐng)假外出每次扣2分，一學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)六天，病假累計(jì)超過(guò)十天，曠課一節(jié)，再扣一分。一次病假超過(guò)三天需要有醫(yī)院證明，一周以上的假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。出滿(mǎn)勤加1分。

另教師每學(xué)期可由一天自由調(diào)節(jié)時(shí)間，但事先應(yīng)先通知教導(dǎo)處，由教導(dǎo)主任進(jìn)行調(diào)節(jié)，批準(zhǔn)方可生效。（3分）

2、會(huì)議：準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，并認(rèn)真記錄。檢查會(huì)議記錄，記錄全。（1，0.5，無(wú)記錄不得分）

3、工作量：

W1=1.15*B*（M/N）/12*20*10（適用于語(yǔ)文、英語(yǔ)教師的工作量）

W2=1.15*B*（M/N）/10*20*10（適用于數(shù)學(xué)教師的工作量）

W1=1*B*（M/N）/12*20*10（適用于教其他科的教師）

W1=1*B*（M/N）/18*20*10（適用于空課、自習(xí)課、各類(lèi)活動(dòng)課、來(lái)校加班、輔導(dǎo)課、看班、外出替學(xué)校辦事但要把耽誤的課補(bǔ)上等）

公式說(shuō)明：20分為額定標(biāo)準(zhǔn)分值，B為單人單班周節(jié)數(shù)，以國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，M為所教學(xué)學(xué)生數(shù)，N為班級(jí)定額數(shù)。（N=45人）。工作量成績(jī)乘以15%為最后工作量成績(jī)。工作量最低不低于3分，低于3分的上調(diào)到3分，工作量上不封頂。

（四）、教學(xué)工作績(jī)效：（30分）

1、教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的區(qū)其他相關(guān)個(gè)人比賽等：經(jīng)區(qū)教研室推薦的論文或中國(guó)家教育刊物上發(fā)表的論文等，按國(guó)家、省、市、區(qū)分別記3、2.5、2、1.5分；個(gè)人投稿獲獎(jiǎng)，按國(guó)家、省、市、區(qū)分別記1、0.8、0.6、0.4。校級(jí)論文或在校報(bào)上發(fā)表的文章記0.5分。（同一論文在不同學(xué)期獲是不同級(jí)別的獎(jiǎng)，只加差額分，凡多人合寫(xiě)時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高分不超過(guò)4分）。

2、學(xué)校教育教學(xué)的宣傳報(bào)道：在省市級(jí)以上報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表達(dá)500字以上宣傳報(bào)道獎(jiǎng)3、2分，500字以下記2、1分，（發(fā)表的看報(bào)刊，在電臺(tái)、電視臺(tái)上進(jìn)行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據(jù)），在區(qū)教育網(wǎng)站進(jìn)行宣傳報(bào)道一篇記0.8分，在校報(bào)上發(fā)表的一篇記0.5分。凡多人合寫(xiě)時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)最高分4分，重復(fù)內(nèi)容只取最高層次。

3、優(yōu)質(zhì)課、示范性、研討課、公開(kāi)課、基本功：（1）凡經(jīng)教育教研部門(mén)推薦區(qū)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分；市省國(guó)家依次遞加0.5分。

（2）、本校組織的集體聽(tīng)課，講課人每次記0.2分。

（3）承擔(dān)一次外來(lái)客人聽(tīng)課任務(wù)，受到好評(píng)，為學(xué)校帶來(lái)榮譽(yù)的記0.5分。

（4）沒(méi)有準(zhǔn)備隨堂推門(mén)聽(tīng)課，滿(mǎn)足教學(xué)要求的記0.1分。

（5）高級(jí)教師或校級(jí)骨干教師每學(xué)期主動(dòng)為教師上一節(jié)公開(kāi)或研討課，加0.5分。

不同的課可累計(jì)加分，同一課在不同學(xué)期獲不同級(jí)別的獎(jiǎng)，只加差額分，此項(xiàng)最高分不超過(guò)4分。

4、教育教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)（6分）：

（1）校級(jí)教育教學(xué)競(jìng)賽獲一二三等獎(jiǎng)，分別記2，1.5，1分。體育教師每月開(kāi)展1次以上小型多樣的校級(jí)體育競(jìng)賽活動(dòng)，每年舉辦一次田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，并且有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)等。音美教師每學(xué)期必須舉行兩次相關(guān)學(xué)生競(jìng)賽，有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)。英語(yǔ)自然社會(huì)類(lèi)教師每學(xué)期必須舉行一次相關(guān)學(xué)生競(jìng)賽，有計(jì)劃、記錄、活動(dòng)資料、總結(jié)。根據(jù)工作實(shí)際有時(shí)可與少先隊(duì)活動(dòng)相融合，但必須各有完整資料。根據(jù)資料、活動(dòng)檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學(xué)科因?qū)W校沒(méi)有組織可加0.8分，也可提出申請(qǐng)并提出競(jìng)賽方案，意見(jiàn)采納后也可及時(shí)進(jìn)行，按規(guī)定加分。

（2）校外競(jìng)賽活動(dòng)：

l全體教師積極組織學(xué)生參加上級(jí)教育部門(mén)組織的各科各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，（包括文化考核、學(xué)生單項(xiàng)比賽、文體活動(dòng)、科技活動(dòng)等），各位教師要提高認(rèn)識(shí)，服從安排，講求實(shí)效。沒(méi)有學(xué)校職能部門(mén)同意的，學(xué)校不予承認(rèn)。集體性競(jìng)賽獲區(qū)集體獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)記2分，三等獎(jiǎng)記1分。單項(xiàng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)為集體性活動(dòng)的二分之一，市省國(guó)依次遞加0.5分。同一競(jìng)賽、同一活動(dòng)、同一教師，取最高等次的得分，不同類(lèi)此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高不超過(guò)4分。

備注：如果參加比賽不設(shè)等級(jí)，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導(dǎo)教師為多人次，可讓教師間進(jìn)行協(xié)商加分。

l非教研部門(mén)組織的師生競(jìng)賽，區(qū)集體一等獎(jiǎng)0.8分，二等0.6分，三等0.4分。）

5、教學(xué)成績(jī)：（20分）

所有科目都要參與檢測(cè)，以學(xué)?；蛏霞?jí)抽測(cè)為準(zhǔn)，考核成績(jī)合格者為11分，良好分值為3分，優(yōu)秀分值為5分，班額分值為0.5分，公式：11X合格率+3X良好率+5X優(yōu)秀率+0.5+0.5（公式中第一個(gè)0.5代表班額，第二個(gè)0.5代表原有基礎(chǔ)。）

另外加進(jìn)步分：期中和期末兩次抽測(cè)成績(jī)均比前一個(gè)學(xué)期期末平均成績(jī)提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

四、特殊貢獻(xiàn)加分：

1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)完全實(shí)行職責(zé)加4分，沒(méi)按時(shí)完成上級(jí)所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

2、學(xué)校教導(dǎo)副主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員完全實(shí)行職責(zé)加3分，沒(méi)按時(shí)完成上級(jí)所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

3、電教負(fù)責(zé)人完全實(shí)行職責(zé)，并且學(xué)校在電教方面發(fā)展態(tài)勢(shì)良好加2分。此項(xiàng)由總務(wù)主任進(jìn)行考核。

4、會(huì)計(jì)、出納、校產(chǎn)、檔案衛(wèi)生負(fù)責(zé)人等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，錄像人員、負(fù)責(zé)郵印教師（兼分書(shū)）等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，此項(xiàng)由總務(wù)處考核。

5、工青婦組織如果工作有計(jì)劃，有活動(dòng)，每學(xué)期不少于2次，有記錄，有總結(jié)，活動(dòng)效果好記1分，組員間協(xié)商加分。

6、教研組長(zhǎng)完全按規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由教導(dǎo)主任考核。被評(píng)為優(yōu)秀教研組的教研組長(zhǎng)外加1分，組內(nèi)成員各外加0.5分。課題組負(fù)責(zé)人完全按規(guī)定執(zhí)行加1分，被評(píng)為優(yōu)秀課題組組長(zhǎng)外加0.5分，組員外加0.2分。

7、考評(píng)員認(rèn)真履行執(zhí)責(zé)加1分，具體由校長(zhǎng)考核。

8、室長(zhǎng)完全規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由總務(wù)主任考核。被評(píng)為文明辦公室的室長(zhǎng)室長(zhǎng)外加0.7分，組內(nèi)成員各外加0.5分。

9、老教師：男教師年滿(mǎn)50周歲，女教師年滿(mǎn)45周歲，每超過(guò)一年加0.5分。

10、報(bào)名參加獻(xiàn)血者本學(xué)期加0.5分，參加者加1分，報(bào)名后又不去者倒扣1分。

11、教師自編的特色課程通過(guò)學(xué)校驗(yàn)收合格的加1分，在本學(xué)期成為學(xué)校校本課程加2分。

12、通過(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷，滿(mǎn)意率為95-100%的獎(jiǎng)2分，滿(mǎn)意率為89-85%的獎(jiǎng)1。5分，滿(mǎn)意率為80-84%的獎(jiǎng)1分。

13、被評(píng)為校級(jí)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學(xué)期外加3、2、1分。

14、有其他特殊貢獻(xiàn)的特殊情況，經(jīng)考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

第五篇：昆明市東川區(qū)第四小學(xué)考勤制度(討論稿)

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)考勤制度

（試行稿）

為了加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、考勤對(duì)象范圍

所有四小的教職員工。

二、假類(lèi)界定

1.事假：因私人事務(wù)請(qǐng)假，計(jì)為事假。

2.病假：因病（三天及以上須持醫(yī)院證明）請(qǐng)假，計(jì)病假。

3.婚假：職工本人結(jié)婚請(qǐng)假，計(jì)婚假。

4.產(chǎn)假：女職工正常生育請(qǐng)假，計(jì)產(chǎn)假。產(chǎn)假持醫(yī)院相關(guān)證明于產(chǎn)前15天請(qǐng)假，若提前請(qǐng)假，一律以事假計(jì)算，（除特殊情況外），提前請(qǐng)假的從生產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。

5.計(jì)生假：因計(jì)劃生育事由請(qǐng)假，符合計(jì)劃生育相關(guān)要求的，計(jì)為計(jì)生假。

6.喪假：教職工因處理父母、配偶父母、配偶、子女喪葬請(qǐng)假，計(jì)為喪假。

7.曠工：推遲30分鐘進(jìn)教室，計(jì)曠工。

8.遲到：推遲5分鐘進(jìn)課堂，計(jì)遲到。三個(gè)遲到算一個(gè)曠工。

9.因請(qǐng)假理由不充分，未得到批準(zhǔn)強(qiáng)行離崗的，按曠工處理。

10.無(wú)正當(dāng)理由拒絕學(xué)校及各部門(mén)的工作安排造成較大影響的，按曠工處理。

11.請(qǐng)假時(shí)有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

三、考勤扣款規(guī)定

1.事假：1天扣40元，連續(xù)三天以上、七天以下每天扣50元，一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)7天的按照每天100元計(jì)算。

2.病假：1天扣30元，三天以上（含三天）每天扣40元，住院病假每天扣10元（重特病住院除外）。

3.遲到：一個(gè)遲到扣20元。4.曠工：一個(gè)曠工扣300元。

5.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假按照上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定享受待遇。

四、請(qǐng)假程序

1.所有教職員工請(qǐng)事假、病假，必須以學(xué)校統(tǒng)一的假條至少提前一天到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并把批準(zhǔn)的假條交由教務(wù)處登記，并安排代課。

2.所有教職員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假必須帶相關(guān)材料到校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并把批準(zhǔn)的假條交由教務(wù)處登記，并安排代課，且告知請(qǐng)假者天數(shù)并于假完之前一星期通知請(qǐng)假者。

五、考勤的管理與使用

所有教師的考勤在期末由教務(wù)處結(jié)算出，請(qǐng)假人在指定日期內(nèi)上交考勤費(fèi)用到財(cái)務(wù)室，年終作為考核的依據(jù)之一。

本制度經(jīng)昆明市東川區(qū)第四小學(xué)2014年教職工代表大會(huì)通過(guò)。

附：法定假相關(guān)時(shí)間

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)

2014年1月12日

根據(jù)國(guó)家法定假規(guī)定：

一、產(chǎn)假

1.女職工正常產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）。2.女職工難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

3.女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天；男職工晚育的享受7天護(hù)理假。

5.女職工在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。

6.懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假休假。7.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

8.經(jīng)計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假天。9.實(shí)施輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

10.實(shí)施輸精管結(jié)扎的，休假15天。

11.經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。

二、婚假

按照上級(jí)相關(guān)指導(dǎo)性文件。教師無(wú)婚假。

三、小產(chǎn)假

因避孕措施失效而實(shí)施補(bǔ)救手術(shù)，休假40天。

四、喪假 喪假為3天。請(qǐng)假條

昆明市東川區(qū)第四小學(xué)：

我因_________________________________，不能到校上課，故向?qū)W校請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為_(kāi)____年_____月____日至_____年_____月_____日，共計(jì)_____天。

請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

____年____月____日

審批人：審批結(jié)果： 請(qǐng)假類(lèi)型： 登記人：