第一篇：淺談煤礦思想政治工作與安全文化建設(shè)的結(jié)合

淺談煤礦思想政治工作與安全文化建設(shè)的結(jié)合鹿洼煤礦闞勝利

煤礦生產(chǎn)，安全為天。安全對于煤炭企業(yè)來說是一個永恒的追求目標，同時也是煤礦各項工作的核心和基礎(chǔ)，近年來，我國不少煤炭企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)安全文化建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。切實維護了廣大職工的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，為建設(shè)和諧小康文明礦區(qū)提供保證。

安全文化建設(shè)與建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)有機結(jié)合煤礦企業(yè)要積極探索安全文化建設(shè)的新途徑，建立健全理論學(xué)習(xí)與考核制度，找準理論學(xué)習(xí)與安全生產(chǎn)工作的結(jié)合點，深入研究、深刻理解安全生產(chǎn)與落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧礦區(qū)的關(guān)系。要研究當前安全生產(chǎn)管理的規(guī)律和面臨的挑戰(zhàn)，研究如何推進安全文化、安全管理、安全責任、安全科技、安全投入的落實到位，建立安全生產(chǎn)長效機制，自覺運用安全文化理論指導(dǎo)實踐、推動工作。堅持煤礦安全文化建設(shè)的社會主義方向

安全文化建設(shè)和思想政治工作都必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線。要緊緊圍繞“三個代表”重要思想的要求來開展工作，要以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍，推進煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進程為最終目標。

以先進性教育帶動安全文化建設(shè)

思想政治工作者要勇當安全文化建設(shè)的排頭兵，積極鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果。在學(xué)習(xí)上，抓好先進性教育活動整改措施的落實，加強黨的政治紀律、理想信念、群眾路線和群眾觀念教育，大力宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。在工作機制上，認真落實“一崗雙責”的工作原則，要做到黨政工齊抓共管。競委要發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，主動參與到安全工作中，行政要支持黨委工作，主動承擔起建設(shè)礦井安全文化的職責，使黨政工作相得益彰。要按照“長期受教育，永葆先進性”的要求，把先進性教育貫穿到安全文化建設(shè)的全過程，體現(xiàn)在安全生產(chǎn)各項工作中。

全面強化安全管理手段

一是嚴把決策關(guān)。決策過程中，需要更多地掌握職工的思想動態(tài)，并對職工的思想和行為予以宏現(xiàn)控制和引導(dǎo)，真正做到“日程有安排、議事有位置、會議有研究、工作有布置”。

二是強化全員安全意識教育。各級領(lǐng)導(dǎo)要克服漠視職工安全健康的官僚主義作風(fēng)，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)。管理人員要強化政治意識、大局意識和責任意識，以高度的責任心和使命感自覺履行安全管理職責，領(lǐng)導(dǎo)喝群眾之間要經(jīng)?；デ镁?，努力做好本職工作。對特種作業(yè)人員要有針對性地開展教育，提高其專業(yè)知識水平和操作技能。要以班組為重點，教育職工珍惜生命，善待自己，增強職工的安全意識，使之實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。三是體現(xiàn)“安全就是效益”的理念，擺正安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的關(guān)系。在安全投入上，該花則花，該換則換，在確保生產(chǎn)安全的前提下，有效減少事故帶來的經(jīng)濟損失、信譽損失，從而獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。四是豎持實施“科技保?！睉?zhàn)略，大搞群眾性科技創(chuàng)新活動，積極引進現(xiàn)代安全管理技術(shù)，變事后處理為事前防范，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，做到居安思危、未雨綢繆。

突出以人為本的管理理念

安全管理的核心是對人的管理，管理人首先要尊重人。尊重人就要尊重，人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。理解人是以人為本的關(guān)鍵。在思想政治工作中，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優(yōu)異的成績。關(guān)心人是以人為本的重要因素。每個人都不能單一地生存，人人都需要他人的關(guān)心。思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業(yè)各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業(yè)安，全管理的第一需要，增強職工的自我保安意識，充分發(fā)揮每位職工在每個環(huán)節(jié)的主體地位和重要作用。

那么該 如何建立煤礦安全文化呢？

1．規(guī)范管理，是實現(xiàn)企業(yè)目標的保證

管理涉及企業(yè)方方面面的工作，加強管理是提升企業(yè)綜合水平的有效措施，也危險源的分析控制、風(fēng)險評估與制定相應(yīng)降低風(fēng)險的措施及標準化作業(yè)就成為安全文化的一部分。尤其是每個環(huán)節(jié)的運作程序，要求員工必須遵守，避免因管理的漏洞或疏忽給企業(yè)帶來損失，只有規(guī)范的管理才有規(guī)范的員工行為，這是安全文化建設(shè)的重要工作。

2．風(fēng)險分析是行為管理的基礎(chǔ)，是使職工形成和培養(yǎng)安全意識重要手段其管理框架包括風(fēng)險政策和風(fēng)險矩陣和工具、風(fēng)險評估、風(fēng)險登記和處理三個層次。確定風(fēng)險重要性的方法可基于定量或定性技術(shù)，一般包括后果的嚴重性、頻率及暴露情況。風(fēng)險分析是一種系統(tǒng)化、標準化的過程，通過風(fēng)險分析，使之成為持續(xù)地、前瞻性地支持管理決策，達到提高安全健康的3．通過標準化作業(yè)和行為安全觀察來強化行為管理

行為管理是建立在設(shè)備、安全技術(shù)系統(tǒng)完善和規(guī)章制度健全的基礎(chǔ)上的。標準化作業(yè)是強化行為管理的重要內(nèi)容，包括兩部分內(nèi)容。一是工作環(huán)境標準，如頂板支護標準、工作面三直二平通風(fēng)設(shè)施標準，其含義相當于我們的質(zhì)量標準化標準；二是工作程序標準，即職工從上班開始，針對當日的工作任務(wù)，按要求的工作程序完成任務(wù)，其含義相當于操作規(guī)程。行為安全觀察是強化標準化作業(yè)的手段，其目的是避免所有傷殘和職業(yè)病的發(fā)生，使每一個職工都能深刻感悟到保證自身和其他同事安全的重要性。每位員工都是行為觀察員，對不安全行為進行觀察評估，填寫行為安全觀察評估表，觀察內(nèi)容可包括人(工作程序)、機、環(huán)境三個環(huán)節(jié)，并建檔分析。以消除誘發(fā)危險的因素，最大限度地保證工作人員的安全性。

開工前安全評估是最基層的活動，也是風(fēng)險評估的進一步延伸。班組、區(qū)隊利用開工前的3分鐘討論一下工作任務(wù)、程序、標準化要求。仔細想想、看看工作現(xiàn)場潛在危險的環(huán)境因素，員工精神狀態(tài)等，由員工自己講述，落實任務(wù)后指定工作負責人等，并要檢查現(xiàn)場環(huán)境和隱患。

小組相互溝通、交流能創(chuàng)造安全文化的良好氛圍，通過圖片、錄像甚至職工現(xiàn)場操作等讓大家共同討論那些是不好的，存在什么隱患，不安全的地方應(yīng)如何控制，這種人性化的活動，體現(xiàn)以人為本的思想，增進了工作友誼，從而達到控制事故的目的。

4．加強培訓(xùn)是持續(xù)改善人的行為、著力提高人的素質(zhì)的重要手段

強化對職工的職業(yè)培訓(xùn)，包括對法律法規(guī)及規(guī)章制度的貫宣、標準化作業(yè)及知識、技能的學(xué)習(xí)、潛在危險的認知和控制等內(nèi)容，但像我們目前填鴨式的教育方式，效果不理想，因此強化培訓(xùn)應(yīng)探索方式的多樣化?，F(xiàn)場場景的簡單模擬、制作模擬教具等等是使職工掌握技能及安全知識的有效途徑。采取圖文并茂互動式學(xué)習(xí)講解，互演角色、互相答疑或采用多媒體等現(xiàn)代教育設(shè)備，是激發(fā)員工學(xué)習(xí)、參與的好方式。

第二篇：淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合

淺談思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合

摘 要 企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是為實現(xiàn)企業(yè)目標的有機載體。在當前的新形勢下，如何發(fā)揮企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的作用，確保企業(yè)改革、發(fā)展、大局穩(wěn)定，提升企業(yè)核心競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作者面臨的課題。面對新形勢下企業(yè)出現(xiàn)的種種矛盾，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化必須做到有機結(jié)合。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 思政工作 企業(yè)文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1深刻理解企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內(nèi)涵

1.1企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。它是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和其它所有的活動的生命線，是企業(yè)獲得發(fā)展的思想政治前提，它不僅關(guān)系著企業(yè)員工的切身利益，也關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

1.2企業(yè)文化的內(nèi)涵

“資源總是會枯竭的，唯有文化生生不息”。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的原動力。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的，并為全體成員共同遵從和奉行的一種群體文化觀念和優(yōu)良傳統(tǒng)，是全員一致的價值觀念、道德規(guī)范和行為準則的集中表現(xiàn)。勝利油田在40多年的發(fā)展歷程中，不僅積累了雄厚的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，而且創(chuàng)造了寶貴的精神財富，形成了具有鮮明時代特色和獨特企業(yè)個性的勝利文化，構(gòu)筑了比較完整的科學(xué)體系。勝利文化以中石化企業(yè)文化為指導(dǎo)，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

2正確把握企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在內(nèi)涵上既有聯(lián)系，又有區(qū)別，既有共性，又有個性。兩者都強調(diào)人的因素，注重發(fā)揮人的主觀能動性，以人為本地開展工作。在工作內(nèi)容上，二者有共同的工作任務(wù)和工作重點。企業(yè)思想政治工作是引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀，進行理想、道德教育，提高職工隊伍的素質(zhì)，保證企業(yè)的正確方向；企業(yè)文化主要是倡導(dǎo)和培育企業(yè)的共同價值觀、企業(yè)精神和職業(yè)道德，抓好工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營風(fēng)格等文化載體建設(shè)，使企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化互相促進。企業(yè)文化建設(shè)著眼于企業(yè)個性，而企業(yè)思想政治工作則更多的注重于社會共性。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化建設(shè)較思想政治工作更具體，它是企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的全部歷史的和現(xiàn)實的精神財富的總和，其中許多內(nèi)容都是思想政治工作曾經(jīng)創(chuàng)造運用，并取得明顯效果的做法和經(jīng)驗。由此可見，企業(yè)文化與思想政治工作 共同存在于企業(yè)管理的實踐活動中，是一種既相容又互補的關(guān)系――這是企業(yè)文化與思想政治工作有機結(jié)合的基礎(chǔ)。

3企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的實現(xiàn)途徑

3.1注意內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，在相互結(jié)合中持續(xù)創(chuàng)新

思想政治工作的開展為企業(yè)文化建設(shè)提供了正確思想保證，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新的天地。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，要注重在內(nèi)容可借助道德教育、目標教育、精神文明建設(shè)和制度建設(shè)等方面做實做好做出成效。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，在具體工作中要做到兩項工作同安排、同部署。在形式上可發(fā)揮輿論引導(dǎo)作用，大力宣傳企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合的功效，開展典型引路、輻射帶動及豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵調(diào)動職工的工作熱情。在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，關(guān)心職工工作生活，為職工排憂解難，讓思想政治工作的春風(fēng)時刻溫暖激勵著員工，努力創(chuàng)造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業(yè)環(huán)境。

3.2因地制宜抓好具體運行，在相互結(jié)合中共同提升

思想政治工作的著力點就是“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。企業(yè)文化建設(shè)是啟發(fā)員工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和有效手段，它的切入點是建立起共同的價值觀，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術(shù)、先進管理方式的結(jié)合，打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化和思想政治工作有機結(jié)合，可以改變思想政治工作以灌輸教育為主的傳統(tǒng)模式，可以拓寬思想政治工作的外延，豐富思想政治工作的內(nèi)涵。同時，企業(yè)文化作為客體又反過來規(guī)范職工群眾的思想和行為，調(diào)動企業(yè)的各種力量為振興和發(fā)展服務(wù)。勝利油田勝南社區(qū)以勝利文化建設(shè)共同的愿景目標、共同的價值追求、共同的制度規(guī)范、共同的行為習(xí)慣“四要素”為指導(dǎo)，深入推進“班校家”文化建設(shè)，將單位變成工作的班、學(xué)習(xí)的校、生活的家。在優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育、思想政治教育、綠色低碳教育等方面下足功夫，將社會主義核心價值觀教育、“中國夢”宣傳教育，與“六進社區(qū)”、“四德”建設(shè)、文明禮儀建設(shè)相結(jié)合，弘揚文明道德風(fēng)尚，傳遞凝聚正能量，引導(dǎo)員工群眾自覺踐行勝利人的主流價值觀，形成“兩想兩為”（“想勝利油田好，為勝利油田好”、“想勝南社區(qū)好，為勝南社區(qū)好”）良好風(fēng)尚，全力打造美德勝南、文明勝南、和諧勝南和綠色勝南。桐鳳物業(yè)公司挖掘“梧桐樹與金鳳凰”的辯證關(guān)系和科學(xué)內(nèi)涵，把“用心服務(wù)，追求卓越，快樂耕耘，收獲快樂”作為團隊精神，在職工中達成共識：只要踏實地工作，人人都能收獲成功的快樂；只要用心去做，個個都能成為優(yōu)秀的物業(yè)人。通過在實踐中加強標準化建設(shè)，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，規(guī)范日常服務(wù)流程，規(guī)范員工行為，積極引導(dǎo)和鼓勵員工立足企業(yè)生產(chǎn)實踐，將企業(yè)的總目標轉(zhuǎn)化為員工個人目標，激發(fā)出員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供強大的動力和無盡的資源。

第三篇：思想政治工作與安全管理的有效結(jié)合

文章標題：思想政治工作與安全管理的有效結(jié)合

思想政治工作與安全管理的有效結(jié)合“安全第一，預(yù)防為主”一直是電力企業(yè)強化安全管理的重要原則。安全管理效能的發(fā)揮，即需要制度做保證，更需要管理者與被管理者的安全理念作支撐。供電企業(yè)思想政治工作盡管任務(wù)紛繁，但是通過啟發(fā)安全覺悟，引導(dǎo)安全行為，進而建設(shè)安全文化，把思想政治

工作有效的融入到安全管理，則是“圍繞中心，服務(wù)大局”的具體體現(xiàn)。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]

我分局黨支部成立于2001年，在三年多的黨支部工作中，也在逐步摸索、探討安全生產(chǎn)與思想政治工作的有效結(jié)合的形式。思想政治工作與安全管理有效結(jié)合首先必須提高對其的認識。思想政治工作與安全管理相結(jié)合，是通過創(chuàng)造良好的安全人文氛圍和人際關(guān)系，對人的理念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的目的，也就是要建設(shè)安全文化。建設(shè)安全文化首先需要思想政治工作提高認識、發(fā)揮優(yōu)勢，從而起到事半功倍的效果。我們對安全生產(chǎn)的思想教育也很重視，但安全思想教育手段單

一、方法簡單，往往是被動式的，就事故談事故，就教訓(xùn)談教訓(xùn)，被教育者往往產(chǎn)生逆反心理，收不到較好的效果。對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題沒有系統(tǒng)地認真地加以研究，更沒有把安全生產(chǎn)作為一種文化理念納入企業(yè)的文化建設(shè)，造成出了事故想起了安全教育，一陣風(fēng)完事大吉，沒有形成一種長久的安全文化建設(shè)機制。所以，思想政治工作在對安全文化建設(shè)提高認識的基礎(chǔ)上，還要研究探索安全文化建設(shè)的新途徑、新方法和新手段。其次思想政治工作要結(jié)合特點開展安全思想政治工作。安全管理是一個長期的建設(shè)過程，思想政治工作要通過多種媒介，加強安全生產(chǎn)的宣傳，通過活動把保證職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，這一安全理念轉(zhuǎn)變成每一個管理者的行為準則。思想政治工作在安全文化陣地建設(shè)中，應(yīng)發(fā)揮總策劃作用，站在全局高度，結(jié)合各自特點，開展安全文化建設(shè)。在這方面我們主要做法一是積極營造安全生產(chǎn)的輿論氛圍，舉辦一些以安全生產(chǎn)為主題的演講、征文、知識競賽及技術(shù)比武等職工愿意接受、喜聞樂見、具有實效性的活動，讓職工自覺形成安全生產(chǎn)的意識和行為。解決職工安全意識不強、缺乏安全生產(chǎn)知識以及在安全生產(chǎn)中存在僥幸心理、安全積極性不高的現(xiàn)象。做好一人一事的安全思想教育和重點人、重點事的思想工作。通過企業(yè)文化建設(shè)激發(fā)職工自豪感、榮譽感和團隊精神，提高企業(yè)凝聚力和職工的責任意識。二是從抓職工安全行為、安全意識入手，形成黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)的保障體系。實施黨支部成員安全職責分工，使支部成員職責明確，各負其責，堅持支部成員定期下班站、下現(xiàn)場解決問題，制訂“生產(chǎn)技術(shù)管理人員下現(xiàn)場管理辦法”,要求管理人員堅持“走動管理”，加強安全生產(chǎn)的可控、在控，切實發(fā)揮生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)技術(shù)管理的服務(wù)職能。結(jié)合黨員雙文明責任區(qū)“黨員安全生產(chǎn)示范崗”及“雙卡”管理活動的推動，進一步加強黨員對職工思想動態(tài)、安全生產(chǎn)問題的調(diào)研、了解和分析，逐步發(fā)揮了黨員的模范作用。分局工會實行職工代表安全生產(chǎn)巡查制度，團支部開展安全活動競賽，都有力的推動了安全生產(chǎn)工作。第三在安全生產(chǎn)中建立思想政治工作保證體系，分局建立了以黨支部書記、黨小組長為各層次安全思想政治工作保障第一責任人，黨支部委員、黨支部干事、團支部書記、班組政治宣傳員為安全思想政治工作保障相關(guān)責任人的思想政治工作保證體系，制訂了“大政工機制”。進一步強化了分局安全生產(chǎn)工作，促進思想政治工作與安全生產(chǎn)的有機結(jié)合與協(xié)調(diào)推進，發(fā)揮了思想政治工作對安全生產(chǎn)的引導(dǎo)、凝聚、激勵和保障作用。實踐證明安全生產(chǎn)思想政治工作保障體系在運作、實施中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，截至2004年11月29日我分局已實現(xiàn)安全生產(chǎn)2413天的安全長周期記錄。第四要建立和完善有效的安全思想政治工作管理考核監(jiān)督機制，把它納入企業(yè)管理的重要議事日程，樹立全新的安全思想理念，切實發(fā)揮思想政治工作在安全生產(chǎn)中的重要作用。思想政治工作要在機制的有效運作上，發(fā)揮監(jiān)督保障作用，要注重實際，搞好監(jiān)督考核，要把安全文化建設(shè)納入安全管理，建立自上而下的運作機制。企業(yè)安全文化建設(shè)各項制度的建立加之強有力的考核監(jiān)督，安全文化建設(shè)就會躍上一個新臺階，將大大促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。

下面結(jié)合我局實際談?wù)勊枷胝喂ぷ髋c安全管理的有效結(jié)合的途徑。

思想政治工作與安全管理的有效結(jié)合，既不能混同于日常的安全管理工作，又不能脫離安全這個核心內(nèi)容；既不能超出政工部門的業(yè)務(wù)范圍，代替安全管理的專業(yè)部門，又不能游離于安全管理專門部門

而另搞一套。

第一，要把引導(dǎo)員工認清安全本質(zhì)作為結(jié)合的重要前提。電力生產(chǎn)的特殊屬性和電力市場的特殊規(guī)律，已經(jīng)構(gòu)成了電力安全生產(chǎn)的特殊本質(zhì)的內(nèi)在根據(jù)。從電力生產(chǎn)的特殊上來看，電力企業(yè)不僅生產(chǎn)技術(shù)比較尖端，系統(tǒng)比較復(fù)雜，操作要求嚴謹，而且發(fā)輸配供用一個安全的鏈條，哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會引發(fā)其他方面的連鎖反應(yīng)，這就決定了電

力安全不是一個想不想安全的問題，而是一個必須具備的從業(yè)本領(lǐng)問題。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，電力企業(yè)的發(fā)展是以安全為基礎(chǔ)的發(fā)展，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，首先必須牢固樹立符合電力生產(chǎn)規(guī)律和特性的安全觀。從職工根本利益上來看，重視安全生產(chǎn)就是維護職工利益，忽視企業(yè)安全，就是對職工利益的忽視。因為一個企業(yè)在安全生產(chǎn)上出了問題，經(jīng)濟受到損失，形象受到影響，最終都會體現(xiàn)在職工利益的損害上。安全管理是企業(yè)管理的重要組成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必須適應(yīng)社會的發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的進步，也就是說符合生產(chǎn)力的發(fā)展與人性的需求。我們以往的管理是一種行政命令式的管理，依賴嚴格的管理、嚴肅的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種管理來源于古典科學(xué)管理理論與電力系統(tǒng)幾十年的管理經(jīng)驗。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，許多員工的工作已經(jīng)由體力勞動轉(zhuǎn)變成腦力勞動，腦力勞動的成果完全取決于員工的工作積極性、責任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)造力。因此，現(xiàn)代電力企業(yè)必須借助企業(yè)安全文化來進行安全生產(chǎn)管理，激發(fā)員工的自覺性，變要我安全為我要安全。

第二、要把調(diào)整安全心態(tài)作為結(jié)合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

安全心態(tài)就是對待安全工作的心理狀態(tài)，包括正常心理狀態(tài)和不正常心理狀態(tài)。電力企業(yè)事故責任者往往存在疲勞心理、僥幸心理、取巧心理、麻痹心理、煩躁心理、錯覺心理、冒險心理、緊張心理等等。思想政治工作要針對這些不良心態(tài)，主動承擔起安全態(tài)度教育的任務(wù)，安全態(tài)度不是生來就有的本能，而是需要長期進行安全理念教育才能達到的預(yù)期效果。如果真正做到“三不傷害”，最根本的是要有強烈的自我保護心態(tài)，切實改變“落實安全措施是給領(lǐng)導(dǎo)看”的錯誤想法。衡量一個員工的安全心態(tài)要做到“四察”：一察情緒是否正常；二察態(tài)度是否積極；三察行為是否塌實；四察頭腦是否清醒。

第三、要把培植安全理念作為結(jié)合的環(huán)境要求。

安全氛圍具有較強的感染性。渲染安全氛圍需要針對不同情況采取不同的形式。借助宣傳優(yōu)勢，利用各種媒介編排教育片，組織專題論壇和傳播案例教育，利用生產(chǎn)廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場制作安全宣傳畫、安置提示牌、事故警示教育等等，營造安全教育氛圍。借助人才優(yōu)勢，廣泛征集電網(wǎng)運行、電力生產(chǎn)、輸供配電等專業(yè)安全理念，編寫電力安全理念故事，開展小品、雜文、漫畫、攝影創(chuàng)作活動，引發(fā)心靈震撼，啟發(fā)安全覺悟。借助群團組織優(yōu)勢，通過深入開展談心活動，黨員身邊無事故活動、黨員雙文明責任區(qū)等活動，形成“人人話安全，人人保安全”的良好局面。

在思想政治工作與安全管理有效結(jié)合中要把握好幾個關(guān)系：

1、安全文化與提高員工素質(zhì)的關(guān)系

供電企業(yè)的安全文明生產(chǎn)水平，在很大程度上決定于員工的文化和技術(shù)水平。一般來說，文化、技術(shù)水平高的人，認識和掌握生產(chǎn)客觀規(guī)律的能力比較強，因而就容易增強其自覺地按安全生產(chǎn)規(guī)律辦事的意識；相反，如果文化、技術(shù)水平低，勢必影響其掌握一定的安全生產(chǎn)知識和技能，因而，也會影響供電企業(yè)安全文化的意識。員工良好的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)是建設(shè)供電單位安全文化最重要、最持久的決定因素。有了素質(zhì)高的職工，企業(yè)文化的品位就高，安全意識就強，生產(chǎn)技能和自身防護能力就好。在分析傷亡事故教訓(xùn)中，可以看到職工文化技術(shù)素質(zhì)低，安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此努力提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和遵紀守法素質(zhì)，創(chuàng)造持久穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，正是安全文化建設(shè)所追求的目標所在。

2、安全文化與安全思想工作的關(guān)系

安全文化與安全思想工作兩者都屬于軟管理領(lǐng)域，其軟管理的對象都是員工及其思想，根本目的都在于通過解決員工的思想、認識問題，進行思想教育和文化熏陶來排除心理障礙，調(diào)動員工的積極性，保證安全生產(chǎn)。我局的安全管理包括對人、設(shè)備、生產(chǎn)流程在內(nèi)的廣泛的系統(tǒng)管理，這是一種硬道理。而安全文化，則是一種在安全方面的文化管理，它是一種軟管理；這種文化管理強調(diào)感情投資、民主管理、重視人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā)。它通過安全文化培育、管理文化模式的推進，使員工形成共同的價值觀念和共同的行為規(guī)范。實踐證明，任何一種管理的強制力都難以導(dǎo)致人的親和力與創(chuàng)造力的生成，只有文化管理提升的文化力才會導(dǎo)致環(huán)境和諧與人的最高境界的生成，并具有永久的生命力。因此，將安全文化與安全管理有機地結(jié)合起來，在傳統(tǒng)的安全管理基礎(chǔ)上，加入管理模式和內(nèi)涵，使硬件管理與軟件管理相融合，互為補充，就能更好地調(diào)動職工的安全生產(chǎn)積極性，搞好安全生產(chǎn)。

3、安全文化與人文環(huán)境的關(guān)系

良好的人文環(huán)境，不僅能促進安全生產(chǎn)，同時，也代表了的環(huán)境形象和文化品位。供電企業(yè)的人文環(huán)境不僅在于硬環(huán)境，包括花園式的變電站、清潔工整的辦公環(huán)境、漂亮的辦公大樓，還在于供電企業(yè)的軟環(huán)境，包括文化氛圍、員工的精神風(fēng)貌。供電企業(yè)的安全文化寓意在人文環(huán)境中，良好的人文環(huán)境熏陶出具有安全文化的員工。目前供電企業(yè)都十分注意人文環(huán)境的改善，將企業(yè)環(huán)境和企業(yè)安全生產(chǎn)與對員工的向心力聯(lián)系起來，同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的各項活動結(jié)合起來，以優(yōu)美的工作環(huán)境，良好的文化氛圍凝聚職工。由于電力企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊重要性，所以必須對供電企業(yè)的人文環(huán)境進行整治和建設(shè)，開展生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施標準化、安全文明生產(chǎn)達標、創(chuàng)一流、文明單位建設(shè)等一系列活動，從而使供電企業(yè)的面貌煥然一新，安全生產(chǎn)水平不斷提高。

安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事，而思想政治工作圍繞“安全生產(chǎn)”的主題應(yīng)做的工作很多，這些工作如何進行才是最合理、最有促進作用的，如何進行才能將思想政治工作和安全管理有效結(jié)合，值得我們不斷深入地研究和探討。

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第四篇：淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合

淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化越來越被企業(yè)界所重視,企業(yè)文化建設(shè)己成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量,成為企業(yè)潛在的資源。而思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，要加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，營造積極健康的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的競爭實力，就應(yīng)該把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作有機結(jié)合，通過企業(yè)文化建設(shè)來豐富思想政治工作的內(nèi)涵，探索思想政治工作的新路子。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結(jié)合點企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等。其中心內(nèi)容是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的科學(xué)觀點、方法和立場上，思想政治工作正是利用人類歷史上最先進、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區(qū)和偏見中解脫出來，不斷地提高認識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

由此可以看出企業(yè)文化是思想政治工作的基礎(chǔ)，二者兼容互補，密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務(wù)相同，都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二是從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中求發(fā)展；思想政治工作的內(nèi)容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策、企業(yè)形勢、企業(yè)規(guī)章制度

等教育。三是從研究對象上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強調(diào)以人為中心，講求以人為本，都研究人的思想意識和行為。四是從工作方式方法上看，都是強調(diào)從實際出發(fā)，講求實效、提倡開展自我教育、啟發(fā)引導(dǎo)、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式，同時也為想政治工作找到了最佳結(jié)合點，并通過這種最佳的結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

二、企業(yè)文化離不開思想政治工作

企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程，它的培育、塑造和強化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業(yè)價值的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當企業(yè)的一項政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導(dǎo)員工正確認識市場經(jīng)濟條件下人才競爭的必然性，積極適應(yīng)市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解員工的動向，把握員工的思想脈搏，找準癥結(jié)，于細微之處下功夫，見功力。

通過有針對性的思想政治工作，強化企業(yè)民主管理，提高企業(yè)的透明度，協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，強化員工參與意識，發(fā)揮全體員工的主觀能動性。比如建立懇談會、聯(lián)席會制度，通過企務(wù)公開、召開職代會、民主管理等形式，同員工一道協(xié)商并探討企業(yè)發(fā)展的方針、規(guī)劃；倡導(dǎo)民主平等的交流與對話，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，同時在民主對話過程中解開員工的思想疙瘩，解決員工生活、工作中的具體困難和問題，使他們從心里更加信任領(lǐng)導(dǎo)，從而創(chuàng)造和諧的氛圍，使員工產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感，從感情上熱愛企業(yè)、在行動上為企業(yè)努力工作，真正

把企業(yè)當作自己的家一樣對待，進而增強其主觀能動性，從“要我去做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙プ觥薄?/p>

通過生動感人的思想政治工作，宣傳和灌輸企業(yè)宗旨、企業(yè)目標、企業(yè)理念、樹立員工學(xué)習(xí)企業(yè)精神的典型，引導(dǎo)和帶動員工認同企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神。例如：采取舉辦企業(yè)文化學(xué)習(xí)班、典型宣傳、參觀展覽、廠史教育、先進人物報告會，建立網(wǎng)絡(luò)等，既有理論的灌輸，又有形象的感染；既有政策的疏導(dǎo)，又有榜樣的示范；既有知識的啟迪，又有物質(zhì)的激勵，不僅造成一個濃厚的企業(yè)文化氛圍，又使員工明確企業(yè)的目標和發(fā)展方向，從而提高企業(yè)文化和企業(yè)精神的激勵作用、鼓動效應(yīng)，達到調(diào)動企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性之目的。由此可見，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作仍是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要工作。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互促進

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點是很多的，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進與加強注入了生機和活力。搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于思想政治工作堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，更好地為提經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)；有利于思想政治工作結(jié)合企業(yè)自身的特點，開展好經(jīng)常性的思想政治工作；有利于將思想政治工作延伸到企業(yè)的全方位、全過程、全員之中；有力于將思想政治工作融合到員工的物質(zhì)生活和精神生活之中。建設(shè)企業(yè)文化可以使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更豐富，形式更加多樣，更能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，使企業(yè)文化更易于為員工所認同和接受，更加緊密地同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念和深化改革等工作結(jié)合在一起去做，從而有效地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相脫離的現(xiàn)象，以曾強思想政治工作的時代感和實效

性。

加強和改進思想政治工作有助于企業(yè)文化建設(shè)的加強，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的載體。大力建設(shè)企業(yè)文化，就必然有助于企業(yè)文化的蓬勃開展，有助于企業(yè)價值觀的確立，企業(yè)精神的培育和員工素質(zhì)的提高，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，有利于塑造企業(yè)的良好形象，從而保證企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向健康發(fā)展。

實踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是加強和改進思想政治工作的有效途徑，只有把二者緊密結(jié)合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加強思想政治工作，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化。我們要充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，不但不能因為建設(shè)企業(yè)文化而削弱思想政治工作，而且要在企業(yè)文化建設(shè)中不斷的改進、加強和創(chuàng)新思想政治工作。

第五篇：加強企業(yè)文化與思想政治工作的有機結(jié)合

加強企業(yè)文化與思想政治工作的有機結(jié)合中國思想政治工作研究會秘書長 王學(xué)勤

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣，是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的重要手段，是決定企業(yè)經(jīng)濟效益的重要內(nèi)生變量，在企業(yè)改革發(fā)展中起著“變量增效”的重要作用。近年來，國有企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè)工作，采取了許多新做法，取得了許多新經(jīng)驗，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出高度融合、共同發(fā)展的趨勢。

企業(yè)文化建設(shè)推動了企業(yè)思想政治工作的深入開展，成效十分顯著。大多數(shù)國有企業(yè)普遍把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作整合為一個系統(tǒng)，納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一安排，積極開展干部職工廣泛參與、豐富多彩的文化建設(shè)活動，通過企業(yè)文化建設(shè)活動推動企業(yè)思想政治工作全方位地開展，豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和文化含量，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作的形式和手段，為企業(yè)思想政治工作的開展提供了重要的文化支撐和良好條件。

目前企業(yè)文化建設(shè)還存在一定的誤區(qū)，亟須加強引導(dǎo)和規(guī)范。毋庸諱言，當前，企業(yè)文化建設(shè)中還存在諸多問題，譬如對社會主義意識形態(tài)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用重視不夠，對企業(yè)文化建設(shè)的先進性認識不足，企業(yè)文化建設(shè)中的不平衡現(xiàn)象比較突出，企業(yè)文化建設(shè)往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業(yè)文化活動、忙于對外宣傳企業(yè)形象和企業(yè)品牌，把企業(yè)文化建設(shè)當作對外宣傳的手段，流于形式，疏于深化，出現(xiàn)了以簡單易行的企業(yè)文化活動代替艱苦細致的思想政治工作的傾向。個別企業(yè)甚至出現(xiàn)價值觀扭曲現(xiàn)象，對生產(chǎn)經(jīng)營管理工作形成負面導(dǎo)向，造成嚴重后果。引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)勢在必行。

正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，形成兩者相互支撐、相互促進、共同發(fā)展的良好局面。目前，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融會度不斷加深，一體化進程加快。正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，一要確立明確一致的目標任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都要確立建設(shè)社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發(fā)點和落腳點，這是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作一致性的思想基礎(chǔ)和基本前提。二要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯(lián)系，不能互相代替，也不可有所偏廢。三要科學(xué)處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系。一方面，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于增強企業(yè)思想政治工作的功能和效用；另一方面，加強企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設(shè)工作的深化和提升，為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供重要思想保證。正確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系，堅持文化熏陶與精神塑造的統(tǒng)一，推動企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作共同發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，是建設(shè)中國特色企業(yè)文化、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要和必然要求。