第一篇：職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用和重要性

職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用和重要性

班級(jí)：10人力資源管理班學(xué)號(hào)：201001030135姓名：劉素玲

摘要: 就業(yè)困難群體就是在社會(huì)上比較困難就業(yè)的弱勢(shì)群，本文主要 論述的是職業(yè)指導(dǎo)的概念、就業(yè)困難群體概念和類別以及職業(yè)指導(dǎo)對(duì) 就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用和重要性。

關(guān)鍵字：職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)困難群體

一、職業(yè)指導(dǎo)的涵義和目的職業(yè)指導(dǎo)是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的過(guò)程。職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)主要可以概括為三點(diǎn)：第一，幫助就業(yè)。有效地、地幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)是職業(yè)指導(dǎo)人員的首要工作目標(biāo)，也是最基本的工作目標(biāo)。二是，幫助就業(yè)穩(wěn)定。職業(yè)指導(dǎo)幫助就業(yè)的目標(biāo)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決求職者、勞動(dòng)者的客觀需求，從更深層次的角度講，也不能認(rèn)為是是已經(jīng)完成促進(jìn)就業(yè)的使命。幫助就業(yè)穩(wěn)定與幫助就業(yè)目標(biāo)相比較，表現(xiàn)出一種遞進(jìn)，這種遞進(jìn)更加反映職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)要以人為本，反映了這種服務(wù)的深入化。三是，幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展。如果說(shuō)前兩個(gè)工作目標(biāo)是一種必要的過(guò)程的話，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展，則是職業(yè)指導(dǎo)的最終目標(biāo)。

二、特殊就業(yè)群體的分類

特殊就業(yè)群體只要是指那些由于自身或環(huán)境因素而導(dǎo)致相對(duì)就業(yè)更加困難的人員。一般是指殘疾人、大齡下崗職工、城市郊區(qū)占地轉(zhuǎn)飛群體以及勞改勞教釋放人員等。這些群體由于自身素質(zhì)條件方面的原因，導(dǎo)致他們?cè)诰蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位，需要給予更多的指導(dǎo)和幫助。這種情況自然就決定了對(duì)特殊群體職業(yè)指導(dǎo)的特定內(nèi)容和形式。（1）殘疾人群體是指因各種原因?qū)е律眢w殘疾的人群在我國(guó)人口中占有一定的比例，做好殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有十分重大的意義。（2）大齡下崗職工人群就是所謂的“4050“人員，他們大多年齡偏大、文化不高、技術(shù)單

一、家庭負(fù)擔(dān)重、可

流動(dòng)性差、受傳統(tǒng)就業(yè)方式影響嚴(yán)重、就業(yè)的依賴性較強(qiáng)，是政府重點(diǎn)扶持對(duì)象。(3)城市郊區(qū)占地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體，隨著城市的不斷擴(kuò)大，弄農(nóng)轉(zhuǎn)非問(wèn)題意識(shí)大城市就業(yè)的一大問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)特殊群體年齡參差不齊、文化偏低、沒(méi)有技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境和城市文化都有一定的困難。(4)勞改、勞教釋放人員群體，這部分人一般心理負(fù)擔(dān)較重，大多數(shù)具有求職心理障礙，害怕被人歧視。這個(gè)群體的普遍特征是就業(yè)觀念落后，意識(shí)陳舊，很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)形勢(shì);就業(yè)或創(chuàng)業(yè)信心不足；文化程度偏低、技能素質(zhì)較差；部分特殊群體年齡偏大。只有通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)，他們的就業(yè)觀念才會(huì)轉(zhuǎn)變，樹(shù)立就業(yè)信心，參加技能培訓(xùn)，順利通過(guò)試用，最后能就業(yè)。所以職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用和重要性。

三、職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體的作用

職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）保證勞動(dòng)保障政策的貫徹和落實(shí)。因?yàn)槁殬I(yè)的這個(gè)作用可以說(shuō) 是無(wú)處不在，對(duì)殘疾人員的職業(yè)指導(dǎo)中，要幫助他們鑒別可以從事的勞動(dòng)和崗位，尋找殘疾人在求職和保證工作穩(wěn)定過(guò)程中的解決辦法，還要和用人單位聯(lián)系，說(shuō)服特悶雇傭殘疾人；對(duì)4050下崗人員驚醒職業(yè)指導(dǎo)，一項(xiàng)重要的工作就是勞動(dòng)保障政策的宣傳和引導(dǎo)，要幫助這些人員了解再就業(yè)政策，了解小額貸款政策、了解稅費(fèi)減免政策等，促進(jìn)其盡可能再就業(yè)?？傊瑒趧?dòng)保障政策正是通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)這一重要途徑而深入人心，得意貫徹的。

（2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序流動(dòng)。職業(yè)指導(dǎo)就像架在求職者、用人 單位、學(xué)校之間的一座橋梁，及維護(hù)三者利益，又促進(jìn)著三者改革和發(fā)展，如果很多就業(yè)困難不能就業(yè)，就打破了三者之間的平衡，勞動(dòng)力市場(chǎng)也會(huì)被打亂。

職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作中和重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）有利于就業(yè)困難群體社會(huì)化。職業(yè)指導(dǎo)幫助就業(yè)困難群體了解 社會(huì)對(duì)不同職業(yè)角色的具體要求，并從這種需要出發(fā)幫助就業(yè)困難群體培養(yǎng)職業(yè)角色意識(shí)，了解企業(yè)文化、價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范，從而確定

其職業(yè)理想，領(lǐng)悟社會(huì)對(duì)職業(yè)角色期待，增強(qiáng)個(gè)人適應(yīng)能力。

（2）有利于困難群體樹(shù)立正確的職業(yè)觀。職業(yè)觀是人生價(jià)值觀在對(duì) 待職業(yè)問(wèn)題上的具體體現(xiàn)，是一個(gè)人對(duì)待職業(yè)的觀點(diǎn)和態(tài)度。一個(gè)人在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段中，總是受一定職業(yè)觀的影響，表現(xiàn)出特定的職業(yè)價(jià)值取向。

（3）有利于就業(yè)困難做出明智的職業(yè)選擇。職業(yè)指導(dǎo)一個(gè)重要的內(nèi) 容可以幫助就業(yè)困難群體了解職業(yè)，了解自我?？梢粤私獾街T如行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、崗位等情況的介紹，對(duì)職業(yè)的性質(zhì)、作業(yè)、特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)的宣傳，對(duì)困難群體驚醒職業(yè)能力測(cè)試、職業(yè)人格、職業(yè)興趣的分析，使得其在態(tài)度上更加實(shí)際，在方法上更加科學(xué)，很大程度上避免了擇業(yè)的主觀性和盲目性。

（4）有利于就業(yè)困難群體身心健康的發(fā)展。職業(yè)指導(dǎo)正是通過(guò)幫助 就業(yè)困難群體正確選擇職業(yè)、獲得職業(yè)、適應(yīng)職業(yè)，使他們不再自卑，不在被歧視和排斥，不在是失業(yè)中的一員，從而獲得滿足與幸福。

四、對(duì)就業(yè)苦難群體可以采取的措施

首先是針對(duì)不同個(gè)體，對(duì)癥下藥，提供不同形式的心理服務(wù)?？梢圆捎脗€(gè)別咨詢、團(tuán)體咨詢或兩者相結(jié)合的方式，按照心理咨詢的方法，循序漸進(jìn)，通過(guò)真誠(chéng)的溝通和交流建立穩(wěn)定的咨詢關(guān)系，即建立一種新的人際關(guān)系，幫助其認(rèn)識(shí)內(nèi)心沖突，糾正其錯(cuò)誤觀念，深化其自我認(rèn)識(shí)，同時(shí)幫助他們學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，增加心理自由度，心理服務(wù)絕不是一個(gè)階段的任務(wù)，心理疏導(dǎo)和減壓的方法應(yīng)貫穿于整個(gè)職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程。在心理上、情感上，真誠(chéng)、接納、共情、積極的傾聽(tīng)和回應(yīng)，是指導(dǎo)人員應(yīng)具備的態(tài)度和方式。

其次是依照職業(yè)指導(dǎo)的規(guī)律和方法，提供相應(yīng)的服務(wù)。其中職業(yè)指導(dǎo)的過(guò)程尤其重要，其重要性甚至超過(guò)了實(shí)現(xiàn)就業(yè)這一結(jié)果。具體的崗位可以調(diào)整，但職業(yè)指導(dǎo)的過(guò)程絕不僅僅提供人職匹配，最重要的是提供了使求助者切身感受的社會(huì)關(guān)愛(ài)、溫暖和人格的尊重，而后者正是促使其產(chǎn)生重回社會(huì)信心的根本。除了要對(duì)求助者說(shuō)明職業(yè)指導(dǎo)的基本內(nèi)容和局限性外，還需要針對(duì)這一群體的特點(diǎn)，運(yùn)用三級(jí)預(yù)防的職業(yè)指導(dǎo)方法，結(jié)合其具體狀況，幫助其分析自身綜合情況和

市場(chǎng)行情，擬訂就業(yè)個(gè)性化的方案，實(shí)施特殊的措施，并予以就業(yè)政策的支持。

第三，在幫助就業(yè)群體設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，要注重幫助其做好自我評(píng)估；在幫助其選擇職業(yè)生涯路線的過(guò)程中，可以與其一同進(jìn)行探討，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)個(gè)人志向、個(gè)人條件和外部環(huán)境的關(guān)系，要使其明白每個(gè)人都有適合自己發(fā)展的職業(yè)方向，需要不斷嘗試和探索。在選擇輔導(dǎo)方法時(shí)，要更多地結(jié)合求助者的個(gè)性特征，在進(jìn)行心理測(cè)評(píng)的前提下，采用故事敘說(shuō)、典型人物法等職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，使其了解真實(shí)的自我，消除擇業(yè)心理障礙；通過(guò)與其經(jīng)歷相似的典型人物的職業(yè)生涯發(fā)展，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其選擇和確定自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。

五、總結(jié)

綜上所述，我們可以知道職業(yè)指導(dǎo)對(duì)就業(yè)困難群體就很大的意義，它可以讓就業(yè)困難群體重新樹(shù)立信心，不在自卑；重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)文化，培養(yǎng)職業(yè)角色意識(shí)，了解企業(yè)文化、價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范，從而確定其職業(yè)理想，領(lǐng)悟社會(huì)對(duì)職業(yè)角色期待，增強(qiáng)個(gè)人適應(yīng)能力；最后回到工作崗位上。

參考文獻(xiàn)

1、《創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)-新理念》 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

2、陳晴曄，論促進(jìn)困難群體就業(yè)與政府職責(zé)（J）經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，2006,21（11）

3、時(shí)勘，《職業(yè)指導(dǎo)的理論與應(yīng)用》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，1999年

3、李翀，翁波，余婷婷《農(nóng)科類大學(xué)生“就業(yè)困難群體”現(xiàn)狀分析及幫扶對(duì)策》，《企業(yè)家天地》，2011年第04期

4、葉鴻，《試論對(duì)各類就業(yè)困難群體的指導(dǎo)和幫助》，《知識(shí)力量·教育理論與教學(xué)研究》，2011年第11期

第二篇：試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性

試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性 摘要：近些年以來(lái)，我國(guó)的很多高校大規(guī)模的擴(kuò)招，人數(shù)的突然增加卻沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的教學(xué)教育資源，隨之就產(chǎn)生了大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)和高等教育大眾化以及學(xué)習(xí)型社會(huì)的到來(lái)，就業(yè)指導(dǎo)工作就顯得尤為重要了，而大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，高校畢業(yè)生就業(yè)是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)也是熱點(diǎn)問(wèn)題，也關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。在實(shí)習(xí)工作中要求從事大學(xué)生就業(yè)的知道教師應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，合理規(guī)劃學(xué)生在校期間的就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生為主，結(jié)合市場(chǎng)，不斷改進(jìn)提高就業(yè)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)指導(dǎo)；重要；

緒論：

我國(guó)大學(xué)招生規(guī)模的慢慢擴(kuò)大，社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的期望將會(huì)越來(lái)越大，人們將越來(lái)越關(guān)注大學(xué)教育，關(guān)注什么？關(guān)注高等教育能否有合理的投資回報(bào)和投資效益，能否帶給孩子們一個(gè)起步的金臺(tái)階，它能否讓學(xué)生走的更遠(yuǎn)，因而接受大學(xué)教育培養(yǎng)后的大學(xué)生能否順利就業(yè)，不僅僅關(guān)系到大學(xué)生自身的成長(zhǎng)，也關(guān)系到大學(xué)的形象和地位，關(guān)系到大眾對(duì)大學(xué)教育繼續(xù)投資的積極性，更影響到我國(guó)高等教育的戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，就業(yè)是大學(xué)教育的試金石，當(dāng)然，大學(xué)教育對(duì)現(xiàn)階段的社會(huì)來(lái)講重要性不言而喻，那么針對(duì)學(xué)生的就業(yè)迷茫，也為了讓學(xué)生更能在將來(lái)的崗位上發(fā)揮自己的才能，就業(yè)指導(dǎo)呼之欲出了，而就業(yè)指導(dǎo)則是實(shí)現(xiàn)教育的投入和效益的產(chǎn)出之間的重要橋梁，是教育回報(bào)的重要前提條件。隨著我國(guó)大學(xué)教育改革的逐步深入，大學(xué)教育“大眾化”的戰(zhàn)略方針大步推進(jìn)，高校畢業(yè)生的就業(yè)率，將成為衡量一個(gè)學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量好壞的重要標(biāo)志。一所大學(xué)的就業(yè)形勢(shì)的好壞，就業(yè)率的高低，不僅僅直接影響了一個(gè)大學(xué)的招生形勢(shì)和生源的質(zhì)量，也關(guān)系到一個(gè)學(xué)校的生存和發(fā)展，因此，就業(yè)指導(dǎo)重要性日益突出。本次就對(duì)通過(guò)對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀的分析，就業(yè)指導(dǎo)的改革，有效地開(kāi)展大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)。

1.就業(yè)指導(dǎo)塑造大學(xué)畢業(yè)生科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀。

首先，就業(yè)指導(dǎo)能塑造大學(xué)畢業(yè)生良好的就業(yè)觀。高校，是學(xué)校向社會(huì)的過(guò)渡，一個(gè)完善的大學(xué)生應(yīng)該有自信面向社會(huì)，面向工作，并有毅力解決各種難題，而大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課，對(duì)于學(xué)生非常重要。經(jīng)過(guò)幾年的在校學(xué)習(xí)，學(xué)生們具備了一定的自我學(xué)習(xí)能力和專業(yè)技能，但這些畢竟都是在課堂中，學(xué)生終究會(huì)走

向社會(huì)，去找工作去創(chuàng)造自己的人生。因此對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)于學(xué)生們來(lái)說(shuō)很重要很關(guān)鍵。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生們自身和前景的分析，能夠促進(jìn)大學(xué)生將自身和社會(huì)需要和自我的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，能有效提高大學(xué)生的責(zé)任感。

其次，就業(yè)指導(dǎo)能提高學(xué)生的心理素質(zhì)，在就業(yè)指導(dǎo)中，大學(xué)生通過(guò)對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)，能有效的形成對(duì)自己的客觀認(rèn)知。讓畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)咨詢，互相問(wèn)答，克服自己的心理障礙，化解心理恐懼，用良好的心態(tài)去的更好的工作機(jī)會(huì)。

據(jù)調(diào)查，高校畢業(yè)生失業(yè)除了競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之外，還有一個(gè)更重要的因素，那就是畢業(yè)生普遍存在著自身就業(yè)定位不明確，對(duì)高薪水、優(yōu)待遇工作充滿了向往，卻忘記了崗位的高要求。造成了所謂的“高不成，低不就”心理，往往不被用人單位接受?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)需要的是應(yīng)用型人才，高學(xué)歷不代表高能力的觀點(diǎn)已被大眾所接受，用人單位在接受新人時(shí)（尤其是高校畢業(yè)生）從基層工作中考查其工作能力的方法屢試不爽，但令人感到困惑的是，高校畢業(yè)生往往不愿意從基層做起，有了強(qiáng)調(diào)高起點(diǎn)的普遍想法，高校畢業(yè)生的低就業(yè)率也就不足為奇了。因此，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)的舊思想觀念顯得很重要，大學(xué)畢業(yè)生只有認(rèn)識(shí)自我，客觀地確定就業(yè)期望和職業(yè)定位，才能順利就業(yè)。

2.就業(yè)指導(dǎo)可以提高大學(xué)生的素養(yǎng)和豐富大學(xué)生的知識(shí)

就業(yè)指導(dǎo)能提升大學(xué)生對(duì)職業(yè)的了解，通過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)形式有了一定的了解，也知道在大學(xué)階段的后幾年，應(yīng)該去加強(qiáng)哪方面的能力。不管未來(lái)是考研，出國(guó)，還是就業(yè)，本次課程對(duì)學(xué)生都有指導(dǎo)意義。不管未來(lái)怎么走，最終的目的還是找到一份好工作。就業(yè)指導(dǎo)有助于提高學(xué)生把知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力。

3.就業(yè)指導(dǎo)能幫助大學(xué)生全面提高綜合素質(zhì)

在對(duì)學(xué)生的調(diào)查中了解到，學(xué)生對(duì)就業(yè)持一種迷茫的態(tài)度。大部分學(xué)生承認(rèn)，目前他們最關(guān)心的的確是找工作的事，但最怕的也是找工作的事。大學(xué)生們雖然都想找個(gè)好工作，但有害怕自己的能力不足，也不知道從那方面提高自己的能力，無(wú)法有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。

就業(yè)指導(dǎo)是一門綜合性很強(qiáng)的課程，它覆蓋的面很廣，而且有它特定的培訓(xùn)目標(biāo)。首先，大學(xué)生在就業(yè)指導(dǎo)的前期，要有對(duì)自我的正確的分析，這種分析有助于大學(xué)生對(duì)自我進(jìn)行認(rèn)知，了解自己的特點(diǎn)，知道自己的不足，能正確了解自

己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。其次，就業(yè)指導(dǎo)能讓學(xué)生有效低積累自己的人生經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，大學(xué)生能充分地利用大學(xué)提供的資源，有目的有方向地鍛煉自己。

學(xué)生在職業(yè)指導(dǎo)的前期，必然有對(duì)自我的分析。無(wú)論是薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展理論，還是霍蘭德的職業(yè)性向理論，還是施恩的職業(yè)錨理論或者麥克里蘭的勝任素質(zhì)理論都傾向于學(xué)生在對(duì)自己的興趣愛(ài)好、氣質(zhì)能力分析的基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)進(jìn)行選擇。這種分析有助于學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，了解自己一些比較穩(wěn)定的氣質(zhì)和特點(diǎn)，客觀地分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。其次，職業(yè)指導(dǎo)還有助于培養(yǎng)學(xué)生對(duì)人生資源的整合和積累的能力。一個(gè)人能否有效地整合自己積累的人生經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)人能否成功的重要標(biāo)志，也是一個(gè)人能否成功的駕馭人生的能力。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，大學(xué)生能夠充分地利用高校提供的資源，有目的有方向地鍛煉自己，從而增強(qiáng)自己各方面的能力，提升綜合素質(zhì)。再次，職業(yè)指導(dǎo)又是學(xué)生心理教育的一個(gè)重要組成部分。通過(guò)心理教育和輔導(dǎo)，解決學(xué)生成長(zhǎng)中遇到的生涯設(shè)計(jì)和面臨的人生抉擇以及面對(duì)挫折的承受力和應(yīng)對(duì)力等問(wèn)題，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)障礙、生活障礙、人際關(guān)系障礙，學(xué)會(huì)自我調(diào)適，消除心理困擾，減輕心理壓力，保持良好的情緒反應(yīng)。

4.從經(jīng)驗(yàn)傳導(dǎo)方面，職業(yè)指導(dǎo)有利于幫助畢業(yè)生少走彎路

高校畢業(yè)生剛剛步入社會(huì)，屬于初就業(yè)者，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可言，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，往往難于適應(yīng)。對(duì)于初就業(yè)者，容易出現(xiàn)以下幾種情況：(1)對(duì)就業(yè)的程序知之甚少，很多畢業(yè)生就業(yè)時(shí)并未簽訂就業(yè)合同，導(dǎo)致自身的權(quán)益受到損害；（2）法律意識(shí)較為淡薄，對(duì)自身權(quán)益利益受到損害時(shí)，往往不能拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己；（3）對(duì)招聘信息的警惕性不強(qiáng)，容易掉入虛假招聘企業(yè)的“陷阱”，甚至掉入傳銷的陷阱，結(jié)果是身心受損；（4）容易“好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四”一年跳槽幾家企業(yè)，到最后，出來(lái)工作了幾年了才發(fā)現(xiàn)自己還處于“初就業(yè)者”階段，一無(wú)所有等等。因此，對(duì)畢業(yè)生們進(jìn)行就業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)就顯得十分有必要了?？梢宰屗麄兌矛F(xiàn)今的社會(huì)狀態(tài)，脫去他們幼稚天真的外衣，去偽存真，少走就業(yè)路上不必要的彎路，少吃不必要的啞吧虧，盡快順利就業(yè)。此外，通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，不僅能幫助畢業(yè)生形成正確的價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，提高畢業(yè)生的職業(yè)適應(yīng)能力，而且能幫他們提供及時(shí)的需求信息和擇業(yè)策略，從而為畢業(yè)生的順利就業(yè)和成才鋪路搭橋。

第三篇：試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性

試論職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作中的作用和重要性

（湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院楊劍）

摘要：隨著我國(guó)高校招生規(guī)模逐年擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)大幅度的增加，“就業(yè)難”不僅成為了高校教育發(fā)展中的突出問(wèn)題，也成為政府、社會(huì)和家庭關(guān)注的焦點(diǎn)。采用有效積極的職業(yè)指導(dǎo)方法和內(nèi)容，給大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢與職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)選擇，合理的個(gè)人定位，對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作的開(kāi)展，解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題無(wú)疑具有積極作用。

關(guān)鍵詞：職業(yè)指導(dǎo)就業(yè)工作作用重要性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革的不斷深化，高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校招生規(guī)模逐年擴(kuò)大，畢業(yè)生就業(yè)在“雙向選擇，自主擇業(yè)”的模式下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率多年來(lái)持續(xù)走低，大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。在此背景下，高等學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)形成了一套系統(tǒng)工程，越來(lái)越受到國(guó)家、社會(huì)和學(xué)校等各方面的關(guān)注。職業(yè)指導(dǎo)就是使大學(xué)畢業(yè)生了解職業(yè)、準(zhǔn)備職業(yè)、選擇職業(yè)、適應(yīng)職業(yè)、轉(zhuǎn)換職業(yè)的學(xué)科。職業(yè)指導(dǎo)的主要工作是幫助大學(xué)生了解自己的職業(yè)，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀念，幫助他們找到適合自己的職業(yè)并且能夠適應(yīng)職業(yè)生活；同時(shí)幫助用人單位合理用人，為其提供咨詢和指導(dǎo)。目前我國(guó)高等教育與就業(yè)之間，大學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容與職業(yè)選擇之間的關(guān)系日益密切，采用有效積極的職業(yè)指導(dǎo)方法和內(nèi)容，給大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)咨詢與職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)選擇，合理的個(gè)人定位，對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作的開(kāi)展，解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難等問(wèn)題無(wú)疑具有積極作用。

一、職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵分析及發(fā)展現(xiàn)狀

（一）、職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵分析

職業(yè)指導(dǎo)是幫助人們選擇并準(zhǔn)備從事一項(xiàng)適合自己的職業(yè)的過(guò)程。職業(yè)指導(dǎo)通過(guò)采用科學(xué)方法，來(lái)幫助人們了解自己的生理與心理特點(diǎn)，幫助人們了解工作的世界，獲得職業(yè)信息并學(xué)會(huì)作出職業(yè)決策，即根據(jù)社會(huì)需要和自身特點(diǎn)選擇職業(yè)、預(yù)備職業(yè)、獲得職業(yè)和改進(jìn)職業(yè)。職業(yè)指導(dǎo)涉及職業(yè)測(cè)驗(yàn)、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等多個(gè)方面。

國(guó)際教育和職業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)在《21世紀(jì)職業(yè)指導(dǎo)的戰(zhàn)略》報(bào)告中對(duì)職業(yè)指導(dǎo)的作用作了詳細(xì)闡述。該報(bào)告的主要內(nèi)容有：判別個(gè)人的才能、優(yōu)點(diǎn)、弱點(diǎn)、家庭的期望、國(guó)家的需要，對(duì)個(gè)人的教育和職業(yè)選擇作出判斷；根據(jù)入學(xué)要求和結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)選擇適當(dāng)?shù)慕逃c培訓(xùn)科目、適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)領(lǐng)域；使學(xué)生理解什么樣的工作適合于他以及得到工作的方式、工作的狀況、工作的報(bào)酬；傳遞有關(guān)本人教育機(jī)會(huì)和工作崗位的信息；培養(yǎng)求職能力、自信心；敢于面對(duì)失去工作，能對(duì)再次就業(yè)作出積極的反應(yīng)，等等。職業(yè)指導(dǎo)絕非僅僅提供信息，而是自我發(fā)展與學(xué)習(xí)，吸取求職經(jīng)驗(yàn)，提供教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的綜合，同時(shí)包括創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)等。

職業(yè)指導(dǎo)是高校教育的社會(huì)需求與個(gè)人需求的有效銜接。高校教育的個(gè)人需求體現(xiàn)為個(gè)體的求

學(xué)需求，社會(huì)需求主要體現(xiàn)在就業(yè)需求上。就業(yè)需求是一種最終需求，其數(shù)量、結(jié)構(gòu)和速度在很大程度上決定著求學(xué)需求的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和速度。一般而言，就業(yè)需求大就會(huì)刺激求學(xué)需求，反之就會(huì)制約求學(xué)需求。因此，二者之間存在不對(duì)等，不協(xié)調(diào)是必然的，但在一定范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的調(diào)適也是十分必要的。調(diào)適的手段很多，如政策調(diào)整、輿論宣傳、法律規(guī)范以及必要的經(jīng)濟(jì)手段等，而職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該是一種最重要、最直接的手段。它是把高校的招生、培養(yǎng)、就業(yè)三個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接在一起的唯一途徑。

（二）、職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

1、對(duì)大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)形式有待創(chuàng)新

學(xué)校認(rèn)為職業(yè)指導(dǎo)工作就是為了幫助畢業(yè)生找到工作，只重視就業(yè)問(wèn)題，忽視對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)教育和職業(yè)指導(dǎo)，一味地追求就業(yè)率，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)普遍都是“三步曲”：先是分析當(dāng)年的就業(yè)形勢(shì),強(qiáng)調(diào)就業(yè)形式的嚴(yán)峻；然后教導(dǎo)畢業(yè)生要放低心態(tài)去就業(yè),對(duì)職業(yè)不要挑三揀四；最后就是鼓舞一下士氣。這種形式的職業(yè)指導(dǎo)沒(méi)有真正為畢業(yè)生提供一些實(shí)用的求職技能和就業(yè)信息, 反而讓他們心頭蒙上陰影以至更加不知所措。此外，高校對(duì)大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)一般都是在畢業(yè)年級(jí)進(jìn)行，由于開(kāi)展得太晚，畢業(yè)生已經(jīng)來(lái)不及進(jìn)行就業(yè)方向的調(diào)整和對(duì)就業(yè)所需要知識(shí)技能的彌補(bǔ)，職業(yè)指導(dǎo)的效果也較為有限。

2、職業(yè)指導(dǎo)的指導(dǎo)內(nèi)容有待充實(shí)

在大學(xué)生畢業(yè)生普遍反映高校就業(yè)辦沒(méi)有給予關(guān)于就業(yè)的實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)和幫助，只是流于形式。他們希望就業(yè)辦及時(shí)有效地向他們提供就業(yè)政策和招聘信息,對(duì)招聘單位的資質(zhì)進(jìn)行必要的審查核實(shí),并予以監(jiān)督。此外，我國(guó)歷來(lái)都很重視高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，每年都會(huì)根據(jù)形勢(shì)出臺(tái)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠的一系列政策，但高校的職業(yè)指導(dǎo)在文件的上傳下達(dá)，實(shí)施力度，文件釋疑等方面宣傳力度不夠，導(dǎo)致很多畢業(yè)生并未真正了解其內(nèi)容，甚至曲解政策的本意，阻礙的高校就業(yè)的進(jìn)展。

3、高校職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍的建設(shè)有待完善

首先，目前我國(guó)高等院校普遍缺乏職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)人才，高校的職業(yè)指導(dǎo)多數(shù)停留在就業(yè)指導(dǎo)課上面，只是簡(jiǎn)單地向畢業(yè)生講授一些求職技巧和就業(yè)政策，把追求高就業(yè)率作為職業(yè)指導(dǎo)的最高目標(biāo)，而對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)和幫助實(shí)施等卻沒(méi)有納入工作范疇。沒(méi)有將職業(yè)指導(dǎo)作為一整套的系統(tǒng)來(lái)完善。其次，目前取得國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師資格的不多，取得高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師資格的人就更少了，這種情況將與我國(guó)目前急劇增加的社會(huì)就業(yè)人數(shù)嚴(yán)重失衡。再次，目前我國(guó)高校的職業(yè)指導(dǎo)師多以兼職為主，他們大多是高校的輔導(dǎo)員、學(xué)生處工作人員等管理人員，這些人員在學(xué)校擔(dān)任著本部門的專職工作，給學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃只是一種兼職工作，時(shí)常感到力不從心時(shí)。再者，目前我國(guó)還沒(méi)有關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師的評(píng)價(jià)機(jī)制，這也制約了我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制的發(fā)展。

二、職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作中的重要性

1、職業(yè)指導(dǎo)有利于幫助大學(xué)畢業(yè)生正確給自己定位

大學(xué)畢業(yè)生初就業(yè)都比較迷茫，不知如何擇業(yè)，盲目擇業(yè)，從眾心理嚴(yán)重。大部分畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，飽受群眾意識(shí)、家庭期望、社會(huì)輿論等外界因素的影響，往往不能擺正自己正確的位置，迷失方向，盲目擇業(yè)，隨波逐流。片面認(rèn)為只有留在大城市、大單位才能實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，片面追求工作的穩(wěn)定性，很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合所選職業(yè)，是否能充分發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)，一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件。因此，職業(yè)指導(dǎo)給畢業(yè)生以正確的方向引導(dǎo)，教會(huì)他們做好自己的職業(yè)規(guī)劃，定好職業(yè)方向和目標(biāo)，擺正自己的位置，排除外界因素的干擾，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定就業(yè)方向，尋找合適自己的崗位，這樣會(huì)大大提高就業(yè)的成功率。

2、職業(yè)指導(dǎo)有利于幫助大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

據(jù)調(diào)查，高校畢業(yè)生失業(yè)除了競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之外，還有一個(gè)更重要的因素，那就是畢業(yè)生普遍存在著自身就業(yè)定位不明確，對(duì)高薪水、優(yōu)待遇工作充滿了向往，卻忘記了崗位的高要求。造成了所謂的“高不成，低不就”心理，往往不被用人單位接受。因此，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)的舊思想觀念顯得很重要，大學(xué)畢業(yè)生只有認(rèn)識(shí)自我，客觀地確定就業(yè)期望和職業(yè)定位，才能順利就業(yè)。對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想上的職業(yè)指導(dǎo)，可以使他們更加清楚當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，讓他們摒棄“高起點(diǎn)”的舊思想觀念，熟知用人單位的用人考核方式，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。

3、職業(yè)指導(dǎo)有利于幫助大學(xué)畢業(yè)生少走彎路

大學(xué)生畢業(yè)生剛剛步入社會(huì)，屬于初就業(yè)者，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可言，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，往往難于適應(yīng)。對(duì)于初就業(yè)者，容易出現(xiàn)身心受損、權(quán)益受損、利益受損等情況。因此，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生們進(jìn)行就業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)就顯得十分有必要了?？梢宰屗麄兌矛F(xiàn)今的社會(huì)狀態(tài)，脫去他們幼稚天真的外衣，去偽存真，少走就業(yè)路上不必要的彎路，少吃不必要的啞吧虧，盡快順利就業(yè)。此外，通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，不僅能幫助畢業(yè)生形成正確的價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，提高畢業(yè)生的職業(yè)適應(yīng)能力，而且能幫他們提供及時(shí)的需求信息和擇業(yè)策略，從而為畢業(yè)生的順利就業(yè)和成才鋪路搭橋。

4、職業(yè)指導(dǎo)有利于幫助大學(xué)畢業(yè)生全面發(fā)展

首先，職業(yè)指導(dǎo)有助于大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)識(shí)自我，了解自己一些比較穩(wěn)定的氣質(zhì)和特點(diǎn)，客觀地分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。其次，職業(yè)指導(dǎo)還有助于培養(yǎng)大學(xué)生對(duì)人生資源的整合和積累的能力。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，大學(xué)生能夠充分地利用高校提供的資源，有目的有方向地鍛煉自己，從而增強(qiáng)自己各方面的能力，提升綜合素質(zhì)。再次，職業(yè)指導(dǎo)也是大學(xué)生心理教育的一個(gè)重要組成部分。通過(guò)心理教育和輔導(dǎo)，解決學(xué)生成長(zhǎng)中遇到的生涯設(shè)計(jì)和面臨的人生抉擇以及面對(duì)挫折的承受力和應(yīng)對(duì)力等問(wèn)題，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)障礙、生活障礙、人際關(guān)系障礙，學(xué)會(huì)自我調(diào)適，消除心理困擾，減輕心理壓力，保持良好的情緒反應(yīng)。

三、如何充分發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)在大學(xué)生就業(yè)工作中的作用

由于我國(guó)的大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)教育起步較晚，無(wú)論在重視程度、方法、內(nèi)容、經(jīng)驗(yàn)上，還是人員構(gòu)成等方面都有待改進(jìn)，大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)教育處于摸索階段，職業(yè)指導(dǎo)教育至今沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。那么，如何才能使這些作用得到充分的發(fā)揮呢？可以從以下幾個(gè)方面著手。

1、完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

沒(méi)有完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，必定難于形成良好的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)。沒(méi)有良好的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)支撐，就無(wú)法使畢業(yè)生獲得良好的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，無(wú)法提升畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高就業(yè)率就成為了一紙空談。完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不止要完善“硬件”建設(shè)，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)信息平臺(tái)的建設(shè)加快就業(yè)信息

化進(jìn)程，為畢業(yè)生、學(xué)校、招聘企業(yè)提供良好有序的溝通平臺(tái)，有利于充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)的作用。

2、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)

從培養(yǎng)高素質(zhì)的就業(yè)人員入手，建立一支穩(wěn)定化、職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化、專家化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。高校職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)成為高校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，而不僅僅是一些兼職人員。高校應(yīng)實(shí)行兼容、擴(kuò)展與開(kāi)放的管理制度，開(kāi)發(fā)和整合教育資源為職業(yè)指導(dǎo)師服務(wù)，培養(yǎng)高素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，懂人力資源管理，掌握就業(yè)市場(chǎng)人才需求方向的專業(yè)化職業(yè)指導(dǎo)師隊(duì)伍。

3、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)中的實(shí)踐環(huán)節(jié)

將職業(yè)指導(dǎo)納入課程理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)理論知識(shí)，同時(shí)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，以此達(dá)到鍛煉和檢驗(yàn)大學(xué)生求職應(yīng)聘能力的目的?？梢酝ㄟ^(guò)定期開(kāi)展模擬應(yīng)聘，讓大學(xué)生提前感受就業(yè)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，使之對(duì)整個(gè)過(guò)程有所體驗(yàn)；可以讓大學(xué)生利用寒、暑假的機(jī)會(huì)開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)；學(xué)?？梢越M織畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行雙向選擇，然后安排畢業(yè)生到單位直接上崗工作。通過(guò)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，使“未出校門先上崗”的大學(xué)生知道自己的知識(shí)能力與社會(huì)的差距，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。

4、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)與家庭教育的聯(lián)系

畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)并不只是學(xué)校的事，它與家長(zhǎng)也是息息相關(guān)的。所以職業(yè)指導(dǎo)不僅要面向大學(xué)生，而且要面向家長(zhǎng)。學(xué)校通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等形式與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，分析畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的各種困難與問(wèn)題，呼吁家長(zhǎng)一起關(guān)注子女的就業(yè)，幫助大學(xué)生解決就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，促使他們得以順利就業(yè)。

5、加強(qiáng)高校職業(yè)指導(dǎo)工作研究

對(duì)高校畢業(yè)生開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的時(shí)間畢竟不長(zhǎng)，如何結(jié)合我國(guó)高校畢業(yè)生的特色開(kāi)展工作，仍然需要大家不斷地探索研究。在理論上深入研究，進(jìn)一步系統(tǒng)化，借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)。如美國(guó)、加拿大、德國(guó)等。這些國(guó)家積累了許多成功的經(jīng)驗(yàn)，值得我們學(xué)習(xí)、借鑒。在實(shí)踐上，不斷積累案例，進(jìn)行總結(jié)和提練，進(jìn)一步規(guī)范化，達(dá)到使整個(gè)高校的職業(yè)指導(dǎo)工作開(kāi)展更上新臺(tái)階的目的。

四、結(jié)論

職業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)各環(huán)節(jié)都緊密相聯(lián)的整體系統(tǒng)，職業(yè)指導(dǎo)要不斷適應(yīng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新變化，靈活多變,使職業(yè)指導(dǎo)工作更加規(guī)范化，科學(xué)化。對(duì)高校大學(xué)生及時(shí)做到思想上開(kāi)導(dǎo)、理論上指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)上傳導(dǎo)、方向上引導(dǎo)的全方位職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，培養(yǎng)符合社會(huì)需求的實(shí)用型人才，使畢業(yè)生源得到最充分的利用，達(dá)到教育的最終目的。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作中的作用和重要性

近年來(lái)，我國(guó)越來(lái)越重視農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)指導(dǎo)工作，各村鎮(zhèn)通過(guò)各種各樣的培訓(xùn)形式提高農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)能力水平，在一定程度上取得了一些效果。但是仍有很大一部分農(nóng)村勞動(dòng)力找不到職業(yè)方向。農(nóng)村勞動(dòng)力在尋找工作的大潮中并不順利。社會(huì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)規(guī)劃有著非常重要的作用。本文從農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)難的原因、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)的主要做法、就業(yè)指導(dǎo)的作用等方面進(jìn)行闡述，并提出作者的觀點(diǎn)。

一、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，社會(huì)和諧穩(wěn)定越來(lái)越被政府所重視。而農(nóng)村勞動(dòng)力能充分就業(yè)找到適合自己的職業(yè)，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定起著不可忽視的作用。因此農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)工作越來(lái)越受到全社會(huì)的重視。如何切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)，以及幫助他們做好自己的職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)成為擺在各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)部門面前的迫切任務(wù)，也是現(xiàn)階段職業(yè)指導(dǎo)工作的核心任務(wù)。

2015年北京農(nóng)村勞動(dòng)力388518人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為373110人，非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為15408人。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口373110人中，男性為197049人，占52.81%；女性為176061人，占47.19%。總體而言，男性勞動(dòng)力仍明顯多于女性勞動(dòng)力，男女勞動(dòng)力比例大致為118/100。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口373110人中，年齡在16～35周歲的勞動(dòng)力140610人，占37.68%；36～45周歲的勞動(dòng)力124249人，占33.3%；男性46～60歲、女性46～55歲勞動(dòng)力共108251人，占29.02%。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口373110人中，初中及以下文化程度277803人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的74.45%；高中、中專文化程度82644人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的22.16%；大專及以上文化程度12663人，占農(nóng)村勞動(dòng)力的3.39%。獲得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書和專項(xiàng)職業(yè)能力證書的技能勞動(dòng)者17115人，占技能勞動(dòng)力的23.66%。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力“就業(yè)難”的原因

從農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)狀和幾項(xiàng)數(shù)據(jù)中，我們可以看出農(nóng)村勞動(dòng)力“就業(yè)難”的原因有以下幾點(diǎn)：一是信息渠道不暢，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工無(wú)序化現(xiàn)象嚴(yán)重；二是文化程度和技能水平總體偏低，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出；三是農(nóng)村勞動(dòng)力的工資待遇和權(quán)益維護(hù)與其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的需求之間存在較大差距。

1.信息渠道不暢

農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工無(wú)序化現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)階段農(nóng)村勞動(dòng)力大多數(shù)傾向于到大城市中謀求自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而自己的職業(yè)規(guī)劃也是向大城市發(fā)展。農(nóng)村勞動(dòng)力與社會(huì)需求之間的結(jié)構(gòu)不對(duì)等，造成農(nóng)村勞動(dòng)力不能與社會(huì)需求很好對(duì)接，供與需之間形成錯(cuò)位。大城市中需要的高學(xué)歷并且擁有職業(yè)技能證書的勞動(dòng)力，但農(nóng)村勞動(dòng)力本身對(duì)于需求信息的了解不暢，造成了現(xiàn)階段農(nóng)村勞動(dòng)力信息渠道不暢。

2.文化程度和技能水平總體偏低

目前，農(nóng)村勞動(dòng)力普遍存在著就業(yè)能力不足的問(wèn)題，如基本文化程度普遍偏低、職業(yè)技能儲(chǔ)備不足、實(shí)踐能力欠缺、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)薄弱、適應(yīng)社會(huì)能力不足、缺乏職位所需的職業(yè)能力證書等問(wèn)題；存在著這些問(wèn)題的農(nóng)村勞動(dòng)力在社會(huì)求職大潮中，被學(xué)歷高的應(yīng)屆畢業(yè)生、經(jīng)驗(yàn)足的社會(huì)求職人員等高層次求職人員所超越。農(nóng)村勞動(dòng)力面對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃和現(xiàn)階段求職越來(lái)越力不從心。

3.農(nóng)民工的工資待遇偏低和權(quán)益維護(hù)意識(shí)缺乏

現(xiàn)階段北京，月平均工資在6000元左右。一個(gè)剛剛邁出大學(xué)校門的擁有全面知識(shí)的大學(xué)生月平均工資不足4000元。一個(gè)擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員月平均工資為8000元。一個(gè)學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)不足的農(nóng)村勞動(dòng)力的月平均工資不足3000元。再去掉保險(xiǎn)和每個(gè)月租房吃飯的錢，就所剩無(wú)幾了。有些單位還不給農(nóng)村勞動(dòng)力上保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儧](méi)有檔案。更別提公積金等其他福利了。因此農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)階段工資待遇偏低也是造成其就業(yè)難的問(wèn)題之一。個(gè)別企業(yè)在農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)后克扣農(nóng)村勞動(dòng)力工資，造成其拿不到血汗錢。農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)于自身權(quán)益維護(hù)意識(shí)低，造成他們只能靠上訪、自殺等方式尋求幫助，這就形成了社會(huì)不安定和不和諧的隱患。因此如何切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)，以及幫助他們做好自己的職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)成為擺在各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)部門面前的必須解決的迫切問(wèn)題，也是現(xiàn)階段職業(yè)指導(dǎo)工作的核心任務(wù)。

三、對(duì)策措施

1.推行農(nóng)村發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)

就以現(xiàn)階段北京市昌平區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)為例，未來(lái)科技城、中關(guān)村創(chuàng)業(yè)園等幾個(gè)大型工業(yè)區(qū)為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了很好的就業(yè)平臺(tái)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以利用其優(yōu)勢(shì)跟幾大工業(yè)區(qū)溝通，形成專門的就業(yè)紐帶，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供專門的職位，便于他們求職。同時(shí)以草莓博覽會(huì)、農(nóng)業(yè)嘉年華等園區(qū)為平臺(tái)，集約化、規(guī)?；l(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就近就地穩(wěn)定就業(yè)和農(nóng)民增收，破解留守兒童、空巢老人等社會(huì)難題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)。農(nóng)村勞動(dòng)力可以到草莓博覽會(huì)、農(nóng)業(yè)嘉年華中從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)等工作，從而從一定程度上提高農(nóng)村勞動(dòng)力的技能水平和職業(yè)能力。

2.加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

現(xiàn)階段要提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)率，必須探索建立靈活的人力資源市場(chǎng)。

（1）進(jìn)一步向下延伸公共人力資源服務(wù)平臺(tái)，健全人力資源市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)管體系。建立以區(qū)人力資源市場(chǎng)為主體，小型靈活人力資源市場(chǎng)為補(bǔ)充的公共人力資源服務(wù)體系，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。全面推進(jìn)就業(yè)服務(wù)的制度化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化，健全城鄉(xiāng)均等公共就業(yè)服務(wù)制度，全面落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的免費(fèi)公共就業(yè)、對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助和對(duì)特定群體的專項(xiàng)服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)進(jìn)行人力資源供求信息發(fā)布，探索建立需求預(yù)測(cè)機(jī)制。（2）設(shè)立就業(yè)服務(wù)中心和17個(gè)街鎮(zhèn)社保所招聘點(diǎn)，打造覆蓋城鄉(xiāng)的整體就業(yè)服務(wù)圈。依托就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，全面完善勞動(dòng)力供求信息臺(tái)賬，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力家庭狀況、就業(yè)愿望、培訓(xùn)要求、技能水平、就業(yè)去向、享受政策、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系基本情況和企業(yè)用工需求情況做到“門清”。著力抓好各大產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的用工需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)工作，掌握中長(zhǎng)期用工需求，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息、培訓(xùn)信息和組織招聘會(huì)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力資源合理流動(dòng)。

（3）培育和壯大各勞務(wù)中介組織，努力形成政府促進(jìn)就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、個(gè)人自主擇業(yè)的就業(yè)新機(jī)制，建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。充分發(fā)揮勞務(wù)中介在協(xié)助市信息產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、農(nóng)民工回引和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面橋梁作用。

3.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

現(xiàn)階段除了要指導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力積極就業(yè)以外，我們還要保持就業(yè)政策的連續(xù)性，將現(xiàn)行的稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼（補(bǔ)助）和就業(yè)補(bǔ)貼等政策予以延續(xù)，同時(shí)結(jié)合城市的創(chuàng)建，大力扶持創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展家居、現(xiàn)代畜牧及深加工等產(chǎn)業(yè)。比如農(nóng)家樂(lè)、農(nóng)業(yè)采摘園和農(nóng)業(yè)種植園等?，F(xiàn)階段大城市中的人們往往喜歡到農(nóng)村中需找樂(lè)趣。這些人群的需求讓農(nóng)家樂(lè)等農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)形式有了成長(zhǎng)的搖籃。我們應(yīng)該充分發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)作用，大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)利用這些有利的因素自主創(chuàng)業(yè)。

4.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力

職業(yè)指導(dǎo)在農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)中作用很明顯。各單位職業(yè)指導(dǎo)人員可以針對(duì)有培訓(xùn)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開(kāi)展全方位的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。組織未就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展1年左右的短期技能培訓(xùn)或3年以內(nèi)的職業(yè)教育培訓(xùn)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。對(duì)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非、“農(nóng)轉(zhuǎn)城”的中青年農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展3～6個(gè)月的崗位技能培訓(xùn)，抓緊培養(yǎng)化工、機(jī)械、電子等園區(qū)企業(yè)急需的技術(shù)工人。對(duì)婦女和大齡人員開(kāi)展月嫂、保姆、養(yǎng)老護(hù)理、園林綠化等實(shí)用技能培訓(xùn)，以適應(yīng)家庭服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的需要。

5.維護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力合法權(quán)益，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)

現(xiàn)階段提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)的同時(shí)，通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)讓農(nóng)村勞動(dòng)力了解維護(hù)自身合法權(quán)益也是很重要的。在對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)為其增加對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制度、《勞動(dòng)合同法》等方面的教育和培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動(dòng)力在充分就業(yè)的同時(shí)懂得維護(hù)自身權(quán)益，使其在面對(duì)用人企業(yè)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題時(shí)能勇于、善于用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在，更多的農(nóng)村勞動(dòng)力在面對(duì)就業(yè)時(shí)仍然是埋頭工作、領(lǐng)取工資等，他們忽略了合同簽訂、福利待遇、退休保障等環(huán)節(jié)。多數(shù)農(nóng)民工覺(jué)得有個(gè)體面工作已經(jīng)萬(wàn)幸，在面對(duì)用人企業(yè)克扣工資等行為時(shí)往往選擇隱忍和默許等態(tài)度。因此職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)要重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的個(gè)人權(quán)益保障等進(jìn)行培訓(xùn)，使其在面對(duì)用人單位惡意壓榨時(shí)，除了選擇自殺、默許、上訪甚至導(dǎo)致刑事案件等方式外，更多的是用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀嚴(yán)峻，造成農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)難的原因有很多，需要職業(yè)指導(dǎo)人員解決的困難和問(wèn)題還很多。這就需要職業(yè)指導(dǎo)人員發(fā)揮自身作用，努力幫助農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)。因此職業(yè)指導(dǎo)在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作中作用很大、很重要。

第五篇：就業(yè)困難群體總結(jié)

“4050”工作總結(jié)

2011年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶，幫您解決就業(yè)困難”為主題，堅(jiān)定不移地把就業(yè)再就業(yè)工作定位在為群眾辦好事、辦實(shí)事的一項(xiàng)就業(yè)幫扶舉措，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全市幫助就業(yè)困難群體的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

截至目前，公益性崗位共安置262 人，在崗人員239名，其中失業(yè)證人員198人，優(yōu)惠證人員29人，零就業(yè)家庭12人。在下一步工作中，我們將在前期工作的基礎(chǔ)上，建立動(dòng)態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)有就業(yè)需求的就業(yè)困難人員，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，及時(shí)開(kāi)展就業(yè)援助，讓就業(yè)困難群體盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。同時(shí)進(jìn)一步加大就業(yè)政策的宣傳力度，多方面收集用工信息，多渠道開(kāi)發(fā)一批保潔、保綠、保安等社會(huì)服務(wù)公益性崗位安置就業(yè)困難對(duì)象。通過(guò)今年的就業(yè)援助活動(dòng)，幫助了一批援助對(duì)象解決了實(shí)際困難，在社會(huì)上營(yíng)造了關(guān)心和幫助下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難弱勢(shì)群體就業(yè)的良好氛圍，切實(shí)體現(xiàn)了黨和政府對(duì)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭和就業(yè)困難弱勢(shì)群體的關(guān)懷，真正把溫暖送到了他們的心里，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了一定的貢獻(xiàn)。雖然通過(guò)就業(yè)援助活動(dòng)解決了一部分困難失業(yè)人員的就業(yè)困難問(wèn)題，但因?yàn)楦鞣N各樣的原因，還有一部分的困難失業(yè)人員還未實(shí)現(xiàn)就業(yè)，希望在新一年的工作中，深入了解困難失業(yè)人員的就業(yè)困難和就業(yè)愿望，聽(tīng)取他們對(duì)政府就業(yè)援助工作的意見(jiàn)和建議。建立健全就業(yè)援助制度，千萬(wàn)百計(jì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，進(jìn)一步將就業(yè)援助工作落在實(shí)處。