第一篇：加強(qiáng)職工文化建設(shè),滿足職工精神文化需求的有效途徑

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求的有效途徑

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會履行維護(hù)職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面。實踐證明，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，致力于繁榮先進(jìn)職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。然而，近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟(jì)，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會開展一些諸如聯(lián)歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂，物質(zhì)生活，的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

一、職工文化活動開展難的原因

(1)認(rèn)識上存在一些誤區(qū)。個別基層單位對職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質(zhì)能力有機(jī)聯(lián)系起來，擔(dān)心組織文化活動影響正常生產(chǎn)。(2)工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，緊迫感和主動性不強(qiáng)，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人員，沒形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的工作局面。(3)工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。個別基層單位職工文化建設(shè)與實際結(jié)合不夠緊密，活動雜亂且無特色，職工認(rèn)可度不高。(4)職工文化建設(shè)隊伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適合、不適應(yīng)的問題。擔(dān)心眾口難調(diào)，活動無人參與及組織實施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。

二、結(jié)合存在的問題，提出加強(qiáng)職工文化建設(shè)的具體措施

必須突出重點，結(jié)合人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和江西郵政企業(yè)文化建設(shè)對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運(yùn)行機(jī)制和方式方法：必須求真務(wù)實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

1.完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。根據(jù)江西郵政企業(yè)文化建設(shè)的要求，要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義。職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系實際不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。

2.推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，特別是對于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點，每個農(nóng)村網(wǎng)點都有一個職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進(jìn)一步增強(qiáng)建家意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進(jìn)一步鞏固和提高。

3.鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司提出的“要充分發(fā)揮工會‘大學(xué)?！饔?，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學(xué)習(xí)的平臺，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會職責(zé)。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動載體，凸顯企業(yè)特點，不斷探尋和摸索活動的內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)活動深入開展。最后，開展前瞻性調(diào)研工作，形成有價值的調(diào)研成果，指導(dǎo)實踐。用持續(xù)的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實現(xiàn)職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設(shè)的一項長期任務(wù)。

4.完善職工文化品牌建設(shè)。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。

三、對進(jìn)一步做好新形勢下的職工文化建設(shè)的思考

1.職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強(qiáng)勞模先進(jìn)事跡的宣傳，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。

2.職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)競爭力；是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程。如上海石化把“職業(yè)技能競賽”作為推動職工素質(zhì)工程建設(shè)的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結(jié)合的競賽要求，逐步形成了“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業(yè)技能競賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的一項重大舉措。

3.職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進(jìn)職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

4.職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設(shè)，必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩，也就是在以增強(qiáng)職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

崇仁郵政局工會

第二篇：加強(qiáng)職工文化建設(shè)_滿足職工精神文化需求的有效途徑

關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)，引導(dǎo)職工自覺踐行社會主義核心價值觀的研究

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會履行維護(hù)職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面。實踐證明，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，致力于繁榮先進(jìn)職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。然而，近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟(jì)，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。

一、職工文化活動開展難的原因

(1)認(rèn)識上存在一些誤區(qū)。有的單位對職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質(zhì)能力有機(jī)聯(lián)系起來，擔(dān)心組織文化活動影響正常生產(chǎn)。(2)工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，緊迫感和主動性不強(qiáng)，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人員，沒形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的工作局面。(3)工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。個別單位職工文化建設(shè)與實際結(jié)合不夠緊密，活動雜亂且無特色，職工認(rèn)可度不高。(4)職工文化建設(shè)隊伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適合、不適應(yīng)的問題。擔(dān)心眾口難調(diào)，活動無人參與及組織實施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。

二、結(jié)合存在的問題，提出加強(qiáng)職工文化建設(shè)的具體措施

必須突出重點，結(jié)合人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和江西郵政企業(yè)文化建設(shè)對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運(yùn)行機(jī)制和方式方法：必須求真務(wù)實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

1.完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。根據(jù)文化建設(shè)的要求，要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義。職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，是推進(jìn)

企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系實際不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。

2.推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，特別是對于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點，每個農(nóng)村網(wǎng)點都有一個職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進(jìn)一步增強(qiáng)建家意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進(jìn)一步鞏固和提高。

3．完善職工文化品牌建設(shè)。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。

三、對進(jìn)一步做好新形勢下的職工文化建設(shè)的思考

1.職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強(qiáng)勞模先進(jìn)事跡的宣傳，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)

良好形象。

2.職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)競爭力；是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程。如上海石化把“職業(yè)技能競賽”作為推動職工素質(zhì)工程建設(shè)的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結(jié)合的競賽要求，逐步形成了“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業(yè)技能競賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的一項重大舉措。

3.職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進(jìn)職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

4.職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設(shè)，必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩，也就是在以增強(qiáng)職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

勤儉社區(qū)工會聯(lián)合會

2015年7月2日

第三篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 滿足職工精神需求

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

滿足職工精神需求

面對企業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)新任務(wù)，面對職工群眾的新要求新期待，我們的工作不僅要讓職工群眾在經(jīng)濟(jì)上富足，而且要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、滿足職工精神需求，為建設(shè)新型能源企業(yè)加油添力。

一、著眼煤礦可持續(xù)發(fā)展，從提高人的素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感出發(fā)，更加自覺、更加主動地推動企業(yè)文化發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)長治久安、長盛不衰的靈魂。建設(shè)新型現(xiàn)代化礦井，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，需要具有自己特色的企業(yè)文化支撐。

為了落實“兩個一切”的企業(yè)宗旨，使礦井在技術(shù)、裝備、人才上處于領(lǐng)先地位，促進(jìn)礦井經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展，必須實施科學(xué)管理，豐富企業(yè)文化核心內(nèi)涵。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于引導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)緊盯先進(jìn)的管理目標(biāo)，爭創(chuàng)一流；有利于引導(dǎo)我們的干部有境界、有本事，敢挑重?fù)?dān)；有利于引導(dǎo)我們的職工有信心、有斗志，愛崗敬業(yè)。

增強(qiáng)企業(yè)的活力和動力必須把物質(zhì)利益和精神激勵相結(jié)合。隨著職工收入不斷提高，物質(zhì)生活明顯改善，職工群眾的精神文化需求日趨旺盛，其思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，對發(fā)展企業(yè)先進(jìn)文化提出了更高的要求。滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，對于凝聚和激勵職工，實現(xiàn)礦井發(fā)展奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。因此，在研究礦井整體發(fā)展戰(zhàn)略的同時，充分調(diào)研礦井不同層次、不同群體、不同年齡人們的精神需求，及時制定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容以及相應(yīng)的措施。企業(yè)文化建設(shè)作為總體布局的重要組成部分，必將為礦井發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。

二、認(rèn)真實踐企業(yè)核心價值觀，構(gòu)筑職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)

（一）全面把握企業(yè)核心價值觀、共同理想的深刻內(nèi)涵和基本要求。以“一切為了發(fā)展，一切為了職工”為主要內(nèi)容的宗旨文化，以“建大礦、辦大電、做資本”為主要內(nèi)容的發(fā)展戰(zhàn)略文化，以“嚴(yán)管干部，善待職工，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”、“干部最可貴的七種品格”、“嚴(yán)細(xì)實”為主要內(nèi)容的作風(fēng)文化，以“講境界、長本事”為主要內(nèi)容的職工精神文化，以“健康、前瞻、集成、精細(xì)”為主要內(nèi)容的管理文化，以瓦斯綜合治理為主要內(nèi)容的安全文化，以德的建設(shè)為主要內(nèi)容的人才文化，以“八講八長”、“八榮八恥”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德文化。統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化的是“負(fù)責(zé)任、能創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以及建成新型現(xiàn)代化礦井的共同理想，構(gòu)成了礦井核心價值體系的基本內(nèi)容。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，要堅持核心價值體系這個根本，緊盯共同理想，使廣大干部職工自覺把個人價值追求融入企業(yè)發(fā)展的實踐中，把個人理想抱負(fù)化作勵志圖強(qiáng)、創(chuàng)造嶄新業(yè)績的實際行動，共同建設(shè)美好家園。廣泛開展社會主義核心價值觀教育，促進(jìn)干部職工自覺遵守道德規(guī)范，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。

（二）努力把企業(yè)核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)的各個方面。要把核心價值觀根植于心，放在實施文化管理的首位。用愿景激勵人、用理念引導(dǎo)人、用學(xué)習(xí)提高人、用制度規(guī)范人、用環(huán)境改變?nèi)耍屄毠と罕娛艿焦奈韬蛦⒌?，廣泛認(rèn)同，從而轉(zhuǎn)化為人們的自覺行動。

三、落實“一發(fā)展三構(gòu)建”的要求，建設(shè)具有煤礦特色的企業(yè)文化

（一）明確企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向。

一要明確企業(yè)文化建設(shè)的思路。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理的優(yōu)秀成果，遵循“發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化，構(gòu)建先進(jìn)管理文化，構(gòu)建先進(jìn)和諧文化，構(gòu)建先進(jìn)道德文化”的要求，進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源，建成以企業(yè)核心價值體系為主導(dǎo)的文化體系，形成文化管理與科學(xué)管理并舉的模式，全面優(yōu)化、提升職工素質(zhì)和礦井形象。

二要明確企業(yè)文化建設(shè)的原則。一是堅持服務(wù)性，為推動礦井發(fā)展服務(wù)，為職工利益服務(wù)。二是堅持先進(jìn)性，遵循企業(yè)文化建設(shè)的一般規(guī)律，本著先進(jìn)適用的原則，使之成為礦井不斷進(jìn)步的支撐力量。三是堅持統(tǒng)一性，把價值文化、制度文化、行為文化統(tǒng)一起來，把信念級理念、方略級理念、行為級理念統(tǒng)一起來，在此基礎(chǔ)上，互相銜接，互相呼應(yīng)，形成企業(yè)重要的軟實力。四是堅持實踐性，從理念創(chuàng)新轉(zhuǎn)到制度文化和行為文化建設(shè)上來，把先進(jìn)理念上升為制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，運(yùn)用教育、培訓(xùn)、管理約束、制度懲處等綜合立體途徑，使企業(yè)文化深入人心，促進(jìn)職工的思想政治、文化、技能、道德、作風(fēng)素質(zhì)不斷提高。

（二）以創(chuàng)新瓦斯文化和行為文化為重點，構(gòu)建先進(jìn)的安全文化。認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司提出的一系列安全理念，牢固樹立“一通三防第一，安全第一，不出顛覆性事故第一”的思想，深化“一通三防”和防突教育，創(chuàng)新瓦斯抽采技術(shù)和治理措施，進(jìn)一步把我們率先提出并被實踐證明行之有效的，如“五位一體”防突現(xiàn)場管理措施等在職工中扎根，防止低級錯誤，杜絕高值瓦斯超限和重大顛覆性瓦斯事故。加強(qiáng)三基工作，我們要把以班隊長為重點基層建設(shè)、以培訓(xùn)為重點的基本功建設(shè)、以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為重點的基本功建設(shè)，作為思想政治工作的平臺和載體，而且作為一項經(jīng)常性、多年不變的基本工作，一抓到底。真正形成干部規(guī)范管理行為、工人規(guī)范操作行為的良好局面。發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、職工論壇和安全文化長廊作用，給職工以溫馨囑語、安全寄語、操作警語，潛移默化地影響人、帶動人、教育人、提升人。

（三）以提升企業(yè)凝聚力和職工精神面貌為重點，構(gòu)建先進(jìn)的和諧文化。

――建設(shè)和諧礦區(qū)。和諧產(chǎn)生凝聚力，和諧提升戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。一要實現(xiàn)物質(zhì)利益和諧。用發(fā)展成果為利益和諧奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，最大限度地維護(hù)職工的生命權(quán)、利益權(quán)、發(fā)展權(quán)、受尊重權(quán)，讓職工充分享受改革發(fā)展的成果。同時，要對職工進(jìn)行正確的利益觀教育。二要實現(xiàn)價值追求和諧。尊重和包容職工多種多樣的價值追求，用企業(yè)文化的力量凝聚職工、形成共識。三要實現(xiàn)干群和諧。嚴(yán)管干部，轉(zhuǎn)變管理作風(fēng)和管理思想，艱苦奮斗，嚴(yán)細(xì)實廉。善待職工，把科學(xué)管理和提高素質(zhì)放在重要位置，及時消除發(fā)展中可能出現(xiàn)的不和諧因素，嚴(yán)厲制止侵占職工利益的行為。四要實現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展與先進(jìn)企業(yè)文化和諧。把企業(yè)的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)同步提高。五要實現(xiàn)思想工作方法和諧。善于用對立統(tǒng)一的工作方法，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問題，干成事情。

――深入推動創(chuàng)建活動。各種形式的創(chuàng)建活動，是把和諧文化建設(shè)與和諧礦區(qū)建設(shè)各項任務(wù)落到實處的有效載體。大力開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“師傅帶徒”以及“文明車間、文明硐室、文明巷道”等競賽活動，繼續(xù)深化青年志愿者服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛心等活動，推動新一輪精神文明創(chuàng)建熱潮。廣泛開展“百名和諧職工、十大和諧標(biāo)兵、十佳和諧窗口”等和諧創(chuàng)建活動，努力在融洽人際關(guān)系、形成良好風(fēng)尚、促進(jìn)心靈和諧等方面取得實效。加大資金投入，提高創(chuàng)建水平。本著“高品位規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)”的原則，重新規(guī)劃工廣環(huán)境，有計劃、有重點地調(diào)整、補(bǔ)充、完善一批文化設(shè)施和場所，設(shè)計建造一批詮釋企業(yè)文化內(nèi)涵、象征意義深厚、造型形象生動的雕塑，適當(dāng)配套增加人文景觀和園林景點。

――豐富職工的文化生活。健康豐富的文化生活能夠陶冶情操、愉悅身心、溫潤心靈，對于充實精神世界、提高生活質(zhì)量、舒緩心理壓力、促進(jìn)社會和諧有著獨特的作用。要廣泛開展職工樂于參與、便于參與的文化活動，讓職工成為先進(jìn)人物光榮榜的主角，職工論壇的主角，讀書學(xué)習(xí)的主角，廣播電視的主角，攝影鏡頭的主角，體育健身的主角，書畫比賽的主角，唱歌舞蹈的主角，豐富他們的文化生活，滿足他們的精神需求；充分發(fā)揮十五個文體協(xié)會、十個一工程活動基地、基層單位職工之家的作用，讓職工在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。

（四）以增強(qiáng)誠信意識和責(zé)任意識為重點，構(gòu)建先進(jìn)的道德文化。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，大力倡導(dǎo)愛崗、敬業(yè)、誠信、互愛等道德規(guī)范，深入開展職工職業(yè)道德榮辱觀教育實踐活動。要充分發(fā)揮道德模范榜樣作用，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)各方面先進(jìn)典型，特別是來自普通職工群眾、平凡之中見偉大的典型，廣泛開展向道德楷模學(xué)習(xí)活動，讓全體職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。

四、著力推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)文化發(fā)展活力

為了使企業(yè)文化始終保持蓬勃生機(jī)與旺盛活力，必須大力推進(jìn)文化內(nèi)容形式、制度創(chuàng)新，煥發(fā)全員創(chuàng)造激情，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

大力推進(jìn)制度創(chuàng)新。突出制度建設(shè)的文化內(nèi)涵，重新審視和修訂原有的規(guī)章制度，制定和完善符合企業(yè)本質(zhì)化要求，具有潘三特色的安全文化制度、發(fā)展文化制度、科技文化制度、人才文化制度、資源環(huán)境文化制度。要完善工資分配制度、勞動用工制度、干部人事制度，引導(dǎo)、推動企業(yè)管理轉(zhuǎn)型。

拓展企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要載體，要根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求，進(jìn)一步提高對企業(yè)文化建設(shè)重要地位和作用的認(rèn)識，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)。一要加快建設(shè)、推動、傳播和實施先進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)程，編印、發(fā)布《企業(yè)文化手冊》，整理企業(yè)文化故事，形成清晰的企業(yè)戰(zhàn)略、核心價值觀念、精神、作風(fēng)等。二要豐富和完善“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，分開展主題實踐教育，使黨員帶頭講黨性、重品行、做表率，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三要加強(qiáng)以“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”為主要內(nèi)容，以警示教育為主要手段的教育工作，將其融入先進(jìn)企業(yè)文化中，促使廣大黨員、管理人員追求健康生活方式，增強(qiáng)責(zé)任意識、紀(jì)律觀念和自我約束。四要加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)。塑造高素質(zhì)的班隊長隊伍、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能的技師隊伍。五要關(guān)注礦區(qū)青工，為他們搭建建功立業(yè)、施展才華的平臺，搭建教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新的平臺，搭建建言獻(xiàn)策、暢所欲言的平臺，搭建政治溫暖、精神需求的平臺。

最大限度地動員職工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)。要充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化建設(shè)中主體作用，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，進(jìn)一步激發(fā)職工群眾的文化創(chuàng)造潛能，使企業(yè)文化建設(shè)擁有廣泛而堅實的群眾基礎(chǔ)。要營造寬松和諧的文化環(huán)境，使各類文化人才的才華有展示舞臺、創(chuàng)造有實現(xiàn)空間，讓企業(yè)文化創(chuàng)造的活力競相迸發(fā)，讓企業(yè)文化創(chuàng)造的源泉充分涌流，讓有志于企業(yè)文化創(chuàng)造的職工積極性得到充分發(fā)揮。

第四篇：關(guān)于發(fā)展職工文化,滿足職工精神文化需求的調(diào)研

關(guān)于發(fā)展職工文化，滿足職工精神文化需求的調(diào)研職工是所有企業(yè)最基礎(chǔ)也是最重要的組成部分，一個企業(yè)的職工文化與職工素質(zhì)決定了該企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。具有高素質(zhì)，搞文化員工的企業(yè)肯定比具有低素質(zhì)，地文化的企業(yè)發(fā)展的要更快，更好。縱觀世界上歷史悠久的百年企業(yè)，基本都有屬于自己的企業(yè)文化，每一個該企業(yè)員工都或多或少的被打上了該企業(yè)的烙印。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而企業(yè)文化的形成，和職工的文化建設(shè)是密不可分的。企業(yè)文化與職工文化的關(guān)系和企業(yè)與員工的關(guān)系是一樣的。

一，職工文化的重要意義

首先，職工文化是企業(yè)發(fā)展的助推器。職工文化是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，發(fā)展職工文化可以豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，提高員工綜合素質(zhì)，美化工作生活環(huán)境，樹立企業(yè)良好的公眾形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。

其次，職工文化是文化建設(shè)的重要組成部分。職工文化貼近職工生活，通過親身參與職工文化活動，職工職工會有更切身的感受，對文化建設(shè)和提升職工素質(zhì)有更直接的作用。再次，職工群眾是文化建設(shè)共建共享的主力軍。職工文化來自職工，服務(wù)于職工。職工既是文化建設(shè)的參與者，又是觀眾，渴望有一種濃厚的文化氛圍。

在現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理理念之中，職工才是企業(yè)的真正主人。只有員工發(fā)自內(nèi)心的熱愛企業(yè)，以主人翁自居，才會關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)的壯大而出汗出力。顧客滿意企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)才是企業(yè)的立足根本，而顧客的滿意度則來源于員工的滿意度。職工的文化建設(shè)的目的，就是構(gòu)建企業(yè)文化，讓普通員工從精神上得到滿足，得到收獲，從而在工作上，不斷進(jìn)步，銳意進(jìn)取，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。職工文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，從而帶動和諧文化建設(shè)、提升全民素質(zhì)。職工文化建設(shè)的水平高低將決定一個企業(yè)的未來發(fā)展趨勢，所以加強(qiáng)職工文化建設(shè)對于企業(yè)的蓬勃發(fā)展有著不可或缺的作用

二，職工文化的具體內(nèi)容

職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體反映。職工文化其主要內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動等方面。

企業(yè)精神是企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。企業(yè)精神是企業(yè)文化的一項重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對它的認(rèn)識并不完全一致，有人認(rèn)為它是企業(yè)全部的精神現(xiàn)象和精神活力。有人把它同企業(yè)價值觀念等同起來。這些認(rèn)識都沒有抓住企業(yè)精神的實質(zhì)。它其實是存在與員工心中共同的理念。職工道德風(fēng)尚是道德的一部分，但它又區(qū)別于廣義上的社會道德。每一種職業(yè)都有屬于自己的職業(yè)道德。職工作為社會的成員同時又是所屬行業(yè)的成員，既要有社會道德，也要有行業(yè)從業(yè)道德。職工道德風(fēng)尚高，這不但有利于企業(yè)發(fā)展，更是是社會的大幸。

職工文化素質(zhì)是職工文化科學(xué)知識程度、技術(shù)水平和掌握新技術(shù)的能力等方面的總和。它并不是單純的指職工的文化知識水平。職工的學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力等等也被包括在內(nèi)。就算公司內(nèi)全部是北大清華畢業(yè)的高學(xué)歷人才，但如果你的創(chuàng)造力學(xué)習(xí)能力很弱，公司的職工文化素質(zhì)同樣高不了。所以從這方面說，公司組織員工不斷的學(xué)習(xí)新知識，提高其文化素質(zhì)對一個企業(yè)是什么必要的。職工文化體育活動是日常工作中員工最敢興趣的活動，也是一個企業(yè)職工

文化建設(shè)最具代表性的縮影。企業(yè)如何開展問題活動，如何讓更多的員工參與進(jìn)來以及讓員工在文體活動中得到鍛煉得到滿足是組織問題活動都必須要思考的。一般來說，問題活動主要為文化藝術(shù)活動和體育活動。文化藝術(shù)活動主要有文藝晚會，舞蹈比賽晚會等。而體育活動則大部分為各項體育賽事以及登山野營等戶外項目。企業(yè)文化體育活動多姿多彩，不但能豐富職工空余生活，還能加強(qiáng)公司凝聚力，鍛煉員工的團(tuán)結(jié)意識以及合作意識等。

三，當(dāng)前我局職工文化需求的趨勢

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革開放的逐步深入,職工在物質(zhì)需求得到不斷滿足的同時,其精神文化需求不斷增長。職工的精神文化需求基于多元主體、不同層次而產(chǎn)生不同需求偏好,對應(yīng)的文化生產(chǎn)與企業(yè)文化認(rèn)同感的培養(yǎng)也亟待深入。

1需求偏好多元化。

職工精神文化需求偏好多元化來自不同主體需求的側(cè)重點差異。首先,主體文化背景的不同導(dǎo)致了精神文化需求偏好差異。在如今全球化的人才交流的市場環(huán)境中,多種文化背景的不同地區(qū)、民族的人才匯集于企業(yè)之中。文化背景的差異對應(yīng)著精神文化品味的差異。其次,主體經(jīng)濟(jì)層次不同導(dǎo)致需求層次不同。在企業(yè)中,職工的級別和對應(yīng)的工資福利待遇不同。馬斯洛的需求層次理論闡述了主體不同需求層次的需求客體不同。往往高級別的職工在物質(zhì)滿足更充沛的條件下,對精神文化需求有不同的要求。最后,主體年齡階段的不同導(dǎo)致需求側(cè)重點的不同。相對于年輕職工對技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)與晉升的渴望,年長的職工多注重健康與休閑需求。

2需求表達(dá)形式多樣。

職工精神文化需求的表達(dá)形式具有多樣性。這種表達(dá)形式體現(xiàn)為自建小團(tuán)體與訴求的自我滿足。首先,自發(fā)的集群組織。在企業(yè)對職工精神文化方面的工作不夠重視的背景下，職工對文化需求的表達(dá)形式要求越來越高，一些傳統(tǒng)的文化建設(shè)形式已經(jīng)不能滿足新時代下職工的需要了，必須開展與時俱進(jìn)的更多的形式來進(jìn)行文化建設(shè)。

3需求內(nèi)容多方面。

隨著郵政事業(yè)的不斷發(fā)展，職工隊伍的不斷壯大，郵政職工視野也在不斷的開闊，其文化需求的內(nèi)容也變的多種多樣。以前單調(diào)的文化建設(shè)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足日益提升的文化需求。同時，在職工內(nèi)部，由于男女比例差異以及部門從事工作的不同，需求也產(chǎn)生了差異化。有些部門女員工比重較大或者幾乎全部都是女職員，比如一些營業(yè)網(wǎng)點。而在業(yè)務(wù)部則是男職員比較多。不同部門對文化需要也是不一樣的。開展文化建設(shè)則必須兼顧各個方面。四，新形勢下滿足職工文化需求的有效途徑

要突出重點，結(jié)合人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和安徽郵政企業(yè)文化建設(shè)對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運(yùn)行機(jī)制和方式方法：必須求真務(wù)實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面

1.完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。根據(jù)江西郵政企業(yè)文化建設(shè)的要求，要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義。職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系實際不

斷推進(jìn)職工文化建設(shè)。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。

2.推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，特別是對于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點，每個農(nóng)村網(wǎng)點都有一個職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進(jìn)一步增強(qiáng)建家意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進(jìn)一步鞏固和提高。

3.鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司提出的“要充分發(fā)揮工會‘大學(xué)校’作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學(xué)習(xí)的平臺，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會職責(zé)。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動載體，凸顯企業(yè)特點，不斷探尋和摸索活動的內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)活動深入開展。最后，開展前瞻性調(diào)研工作，形成有價值的調(diào)研成果，指導(dǎo)實踐。用持續(xù)的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實現(xiàn)職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設(shè)的一項長期任務(wù)。

4.完善職工文化品牌建設(shè)。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。

5要將職工文化建設(shè)常態(tài)化。要努力開創(chuàng)特色文化建設(shè)，將職工文化建設(shè)與日常工作結(jié)合起來，在日常的工作中就能讓員工體會企業(yè)文化。比如經(jīng)常開展一些郵政特有技能的演練與競賽，或者將平常的工作操作列入競賽考核中，每過一段時間進(jìn)行評比，對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)是其中的一個重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩，也就是在以增強(qiáng)職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。相信在不久的將來，隨著職工文化建設(shè)的不斷推進(jìn)，企業(yè)的面貌必然會煥然一新，郵政事業(yè)的發(fā)展也會更高一些，再快一點，從而為我國的廣大人民群眾作出更好的服務(wù)，為社會主義事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)郵政企業(yè)更多的力量！

石臺縣郵政局：左佳麗

第五篇：關(guān)心職工文化需求 努力推進(jìn)職工文化建設(shè)

關(guān)心職工文化需求 努力推進(jìn)職工文化建設(shè)

（桐廬縣總工會 潘蒼秀）

隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，外來務(wù)工人員不斷增加，據(jù)調(diào)查，外來務(wù)工人員整體學(xué)歷比較低，接受新技術(shù)能力不強(qiáng)，而企業(yè)絕大多數(shù)都集中在離縣城較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工活動場所硬件設(shè)施不健全，企業(yè)自身的活動中心更少，職工過著車間—食堂—宿舍三點式的枯燥生活，又加上大部分企業(yè)地處農(nóng)村，交通不便，信息相對閉塞，文化娛樂場所少，業(yè)余生活單調(diào)，員工感覺很孤獨，僅僅是生產(chǎn)機(jī)器，跟企業(yè)的興衰似乎沒有多大關(guān)系，從而難以融入到企業(yè)當(dāng)中，還有部分企業(yè)，由于只注重經(jīng)濟(jì)效益或者經(jīng)濟(jì)效益不景氣，忽視了員工的精神文化需求，員工的精神生活得不到滿足，企業(yè)缺乏親和力，也難以對員工產(chǎn)生凝聚力，更談不上激發(fā)員工的主人翁意識，培養(yǎng)他們的歸屬感，不要說人才，就是一般員工也很難留住。職工業(yè)余文化生活的缺乏，影響了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，影響了企業(yè)和諧發(fā)展，制約了我縣經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。

如何活躍豐富企業(yè)員工特別是外來員工的業(yè)余文化生活，最大限度的維護(hù)員工文化生活的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，為我縣創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，已是當(dāng)務(wù)之急。為此，縣總工會緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，把豐富外來員工的業(yè)余文化生活，努力為外來員工辦好事、辦實事、解難事作為工作的重點，結(jié)合現(xiàn)有條件，積極開動腦筋，創(chuàng)新載體，千方百計尋找解決面臨困難的可行方案，努力推進(jìn)職工文化建 設(shè)，最大限度滿足職工的需求。

開展“新桐廬人文化家園” 創(chuàng)建活動

2008年11月，投入資金近10萬元，首先在桐廬經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會總工會外來職工比較集中、文化建設(shè)比較缺乏的工業(yè)園區(qū)，建立了第一家“新桐廬人文化家園”，創(chuàng)建了我縣第一家“新杭州人文化家園”、“家園”內(nèi)有職工書屋、職工培訓(xùn)室、職工俱樂部、職工籃球場、羽毛球場、乒乓球室等活動場所。2009年縣總工會投入10萬元，在全縣非公企業(yè)創(chuàng)建了18家“新桐廬人文化家園”，2010年又打算投入10萬元，在全縣非公企業(yè)中再創(chuàng)建18家“新桐廬人文化家園”，“家園”的創(chuàng)建活動，大大豐富了外來職工的業(yè)余文化生活，維護(hù)了社會的穩(wěn)定，提高了他們的品質(zhì)生活，為我縣創(chuàng)造良好的用工環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡了一份微薄之力。

開展企（事）業(yè)職工文化建設(shè)“六個一”創(chuàng)建活動 創(chuàng)建“六個一”活動的內(nèi)容：一個企業(yè)精神，一個企業(yè)宣傳欄（窗），一張企業(yè)報（刊），一個職工書角、一個職工培訓(xùn)場地，一個職工娛樂室。今年要求80家企（事）業(yè)單位開展“六個一”創(chuàng)建活動。通過“六個一”創(chuàng)建活動，營造濃厚的企業(yè)文化精神，讓職工潛移默化地受到企業(yè)文化的熏陶，培育職工的團(tuán)隊精神，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

開展十場演出進(jìn)企業(yè)，百場電影下基層活動

08年以來，縣總工會共投入50余萬元，以“勞動偉大、勞動光榮”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、勞動光榮”、“發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，共享品質(zhì)生活”為主 題的文藝下基層進(jìn)企業(yè)活動。三年來，縣總工會職工藝術(shù)團(tuán)每年組織60余名業(yè)余職工演員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）職工比較集中的工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、社區(qū)、建筑工地免費(fèi)為廣大職工送去30余場精彩的演出，職工藝術(shù)團(tuán)每到一個地方，還要求工會組織企業(yè)職工排練節(jié)目與職工藝術(shù)團(tuán)同臺演出，吸引了眾多職工及群眾的積極參與，大大提高了職工群眾表現(xiàn)才藝的興趣，受到了職工群眾的歡迎?？h總工會職工放映隊在這三年中下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)為職工免費(fèi)放映內(nèi)容積極健康向上的好影片300余場，迎得了職工的一致好評。

大力開展“提素質(zhì)，強(qiáng)體質(zhì)”的職工體育活動

一是開展素質(zhì)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)職工需求，縣總工會從08年開始，與縣委黨校聯(lián)合開展了“流動課堂進(jìn)企業(yè)活動”。由職工自行選題，職工業(yè)余學(xué)校老師進(jìn)企業(yè)講課，共為職工送去了近50堂課，為2000余名職工送去職工禮儀、安全知識、健康等知識。08、09年間，邀請北京相關(guān)部門的專家為企業(yè)女職工開展女性健康知識講座65次，送健康知識到企業(yè)，有3000余名女職工參加了聽課，受到了廣大女職工的歡迎。08年以來，縣總工會工人文化宮為全縣廣大職工舉辦書法、攝影、演講、舞蹈等培訓(xùn)班10個，有500余名職工參加培訓(xùn)。

二是大力開展體育活動。08年以來，與縣體育局聯(lián)合舉辦與奧運(yùn)同行“農(nóng)村合作銀行”杯乒乓球甲、乙居民暨縣管干部聯(lián)誼賽和“數(shù)字電視”杯棋類、“東芝水電杯”全縣職工羽毛球賽等大型比賽6場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）總工會、各工委、企業(yè)工會也紛紛舉辦“迎奧運(yùn)倒計時100天拔河比賽”、趣味運(yùn)動會等一系列形式多樣的體育活 動50余場，活躍了企業(yè)體育文化建設(shè)。

加大工會宣傳力度，營造良好的氛圍。

一是免費(fèi)向職工送報紙。近年來，縣總工會共投入資金50余萬元經(jīng)費(fèi)編制工會宣傳報刊，向各級工會和相關(guān)單位送25000份《桐廬工會》報和《桐廬工運(yùn)》信息。免費(fèi)為廣大工會干部和職工訂閱3000份《浙江工人日報》，供廣大工會干部和職工閱讀，向全縣廣大職工宣傳黨一系列黨的方針政策和工會工作，提高廣大工會干部和職工的政治素質(zhì)。二是創(chuàng)辦外來創(chuàng)業(yè)者欄目。今年3月份以積極健康向上，熱愛桐廬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為節(jié)目主旨，為外來創(chuàng)業(yè)者開辦了《新桐廬人之聲》欄目，今年共安排70位外來創(chuàng)業(yè)者走進(jìn)《新桐廬人之聲 》欄目直播室，講述外來創(chuàng)業(yè)者來桐創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)歷和許多感人故事，通過這些當(dāng)事人講述他們的成功經(jīng)歷，激發(fā)更多的外來創(chuàng)業(yè)者熱愛桐廬，熱愛這個第二故鄉(xiāng)。同時欄目可以給政府和外來創(chuàng)業(yè)者之間架起一座溝通的橋梁，讓桐廬人民分享外來創(chuàng)業(yè)者的喜怒哀樂，更好地為外來創(chuàng)業(yè)者服務(wù)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。三是開辦桐廬工會網(wǎng)站，為進(jìn)一步加大工會的宣傳力度，積極動員全縣職工為桐廬經(jīng)濟(jì)建設(shè)再創(chuàng)佳績，09年下半年，縣總工會開辦了桐廬工會網(wǎng)站，網(wǎng)站主要內(nèi)容有：工會工作新聞、工作交流、工作經(jīng)驗總結(jié)、職工關(guān)心的法規(guī)法規(guī)、職工生活知識等。