第一篇：評先選優(yōu)考核辦法-12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年終表彰獎勵工作的通知

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院評先選優(yōu)工作，在各類評選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實起到激勵激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際，現(xiàn)對年終各類獎勵規(guī)范如下：

一、表彰獎勵原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。

（二）客觀性原則。以客觀指標(biāo)衡量為主，不能以客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量的以量化測評和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進(jìn)行。

二、表彰獎勵范圍

先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、新技術(shù)新業(yè)務(wù)、優(yōu)秀論文和著書、優(yōu)秀醫(yī)療文書（包括病歷文書和護(hù)理文書）、優(yōu)秀信息稿件獎勵共6項。

三、各類評先選優(yōu)入選和排除標(biāo)準(zhǔn)

（一）入選標(biāo)準(zhǔn)

入選標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）先進(jìn)集體、先進(jìn)個人排除標(biāo)準(zhǔn)

1、先進(jìn)集體。

（1）未完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責(zé)任事故并進(jìn)行了賠償?shù)模唬?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級安排的重點工作或醫(yī)改工作中，落實責(zé)任不到位的；

（5）違法了“九不準(zhǔn)”規(guī)定和其他黨紀(jì)國法被處罰的。

2、先進(jìn)個人。

（1）年度考核中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)超過六個月的或在院實際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責(zé)任心問題，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故的直接責(zé)任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務(wù)的，導(dǎo)致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無原則糾紛、影響團(tuán)結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加年度三基考試或者業(yè)務(wù)考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)分累計不夠年度要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術(shù)人員；（10）其他違法黨紀(jì)和國家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選規(guī)模

（一）先進(jìn)集體 每年3-5個。

（二）先進(jìn)個人

先進(jìn)個人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。

新技術(shù)新業(yè)務(wù)指國內(nèi)外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有發(fā)展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護(hù)理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應(yīng)用。新技術(shù)新業(yè)務(wù)重點考核重點以下指標(biāo)。

（1）專業(yè)技術(shù)難度，必須是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)得，符合醫(yī)療技術(shù)分類。

（2）效益。以新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展例數(shù)，估算經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，開展的新技術(shù)新業(yè)務(wù)病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學(xué)術(shù)或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)委員會的綜合評價為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點關(guān)注，通過管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評價。

（五）優(yōu)秀論文和著書評選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎勵必須在自治區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎勵論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書類醫(yī)院不再進(jìn)行獎勵。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)以醫(yī)院制定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書評選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護(hù)理文書）。

（1）優(yōu)秀護(hù)理文書

1、以科室為單位進(jìn)行評比；

2、每個臨床科室推薦3份護(hù)理文書；

3、護(hù)理部組織各科室護(hù)士長交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評選優(yōu)秀護(hù)理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個人形式參加進(jìn)行評比；

2、每個臨床科室先進(jìn)行科室內(nèi)部自評，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個等級人員分別對各科室上報的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進(jìn)行打分。

4、每年年終評選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎勵

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務(wù)量，按期報送至辦公室的稿件；

（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎勵一次；

（4）對外宣傳實行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎勵的范圍。

第二篇：公司評先選優(yōu)管理辦法

評先選優(yōu)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)全員以生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理為中心，積極進(jìn)取，努力拼搏，在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷取得經(jīng)營管理、安全環(huán)保、黨群工作等方面突出成績，以先進(jìn)帶動人、引領(lǐng)人、凝聚人，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責(zé)

第三條

**成立評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，由**領(lǐng)導(dǎo)班子組成。評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選結(jié)果的審批和確認(rèn)工作。

第四條

評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室在**辦公室，負(fù)責(zé)組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實施、修訂、完善和維護(hù)評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進(jìn)個人在全**各族員工中評選；先進(jìn)班組在各基層單位站、隊中選樹；先進(jìn)單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進(jìn)個人原則上各單位按照在冊人數(shù)的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數(shù)民族員工和女員工要占一定比例。評比總數(shù)控制在全**總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

先進(jìn)班組原則上控制在全**班組總數(shù)的15%以內(nèi)。先進(jìn)單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優(yōu)方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優(yōu)”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優(yōu)推薦、考核評選等方式，開展**先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位評選工作。

（一）學(xué)習(xí)動員階段。各單位在年初各項工作安排中，要積極配合做好評先選優(yōu)宣傳引導(dǎo)工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務(wù)是宣傳評選先進(jìn)活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結(jié)階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務(wù)是對照先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位資格審查后，組織員工認(rèn)真總結(jié)班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進(jìn)、典型事跡，按要求評選出本單位的先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位，申報材料按照附件2《先進(jìn)個人申報表》、附件3《先進(jìn)班組申報表》、附件4《先進(jìn)單位申報表》進(jìn)行填報并報評先選優(yōu)辦公室。

先進(jìn)個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產(chǎn)生，先進(jìn)班組評選由所在單位進(jìn)行推薦申報，先進(jìn)單位評選由各單位自薦進(jìn)行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務(wù)是評先選優(yōu)辦公室做好先進(jìn)個人、先進(jìn)班組、先進(jìn)單位申報材料— 2 —

的復(fù)查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優(yōu)條件

第八條

先進(jìn)個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強(qiáng)烈的大局意識和責(zé)任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護(hù)員工隊伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定；服從組織安排，講團(tuán)結(jié)，守規(guī)矩，表率作用突出，主動出色地完成各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)本單位工作目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

2．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司及**各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備堅實的業(yè)務(wù)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗；工作勤奮，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，勇于創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽(yù)稱號的個人、榮獲同年**級優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個人不參與**先進(jìn)個人評選，不占名額。

先進(jìn)個人一票否決項：發(fā)生一般C級及以上事故的直接和間接責(zé)任人，一般環(huán)境事件及以上的直接和間接責(zé)任人；受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的人員；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當(dāng)年營銷任務(wù)的；制造影響民族團(tuán)結(jié)事件的當(dāng)事人均一票否決。

第九條

先進(jìn)班組評選條件

各單位嚴(yán)格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進(jìn)班組一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和考核指標(biāo)

的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被安全監(jiān)管部門查處的嚴(yán)重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進(jìn)單位評選條件

1．單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，管理科學(xué)，具有開拓創(chuàng)新精神；單位內(nèi)部風(fēng)氣正、凝聚力強(qiáng)，全體成員組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)。

2．模范遵守公司及**各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行績效合同，確保**下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)、業(yè)績指標(biāo)完成率100%。

3．嚴(yán)格落實《黨風(fēng)廉政教建設(shè)責(zé)任書》、《健康、安全與環(huán)境管理責(zé)任書》、《維護(hù)穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》、《人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，考核為優(yōu)秀。

先進(jìn)單位一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務(wù)和利潤考核指標(biāo)的；發(fā)生一般C級及以上責(zé)任事故的，被公司及**安全監(jiān)管部門查處的嚴(yán)重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機(jī)關(guān)治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團(tuán)結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統(tǒng)一對評比出的各類先進(jìn)給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監(jiān)督與考核

（一）評先選優(yōu)作為干部考核、獎懲方面的一項重要依據(jù)，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優(yōu)工作由評先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)組織實施。對評先選優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并抓好落實。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優(yōu)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：層級評先選優(yōu)制度

層級評先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進(jìn)行層級評先選優(yōu)。

層級評先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務(wù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優(yōu)工作。

通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進(jìn)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優(yōu)制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當(dāng)年實際情況設(shè)定；名額分配要分層級設(shè)立，即按照工作崗位、專業(yè)技術(shù)職稱、工齡、年齡、職務(wù)等級等分類，合理進(jìn)行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負(fù)責(zé)組織考評；

（四）考核小組將測評情況進(jìn)行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經(jīng)查實的，取消評選資格。

第四篇：教師評先選優(yōu)制度

教師評先選優(yōu)制度

為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達(dá)到以下條件的教師方可參加當(dāng)年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

第一條：參加考核評優(yōu)的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個學(xué)期成績的基礎(chǔ)上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

2、只要最近一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評先的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、以最近兩個學(xué)期的成績作為評定的依據(jù)。

1、必須兩個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當(dāng)所有教師沒人達(dá)到以上（1）的要求時，必須最后一個學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒有教學(xué)成績的教師也可參加當(dāng)年的評優(yōu)。

（四）、凡是當(dāng)年受點名批評、記過處分或違紀(jì)違法的教師，不得參加當(dāng)年的評優(yōu)。

松山街道中心小學(xué)

第五篇：2012-2013學(xué)評先選優(yōu)實施方案

仁懷市冠英中學(xué)

2012-2013學(xué)評先選優(yōu)

實施方案

為規(guī)范評先選優(yōu)推選程序，加強(qiáng)推選的過程管理，增加評先選優(yōu)工作的透明度，構(gòu)建和諧、文明的校園人文環(huán)境，使之進(jìn)一步激勵廣大教師愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，根據(jù)《仁懷市教育先進(jìn)個人評選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號）、《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評選先進(jìn)個人的通知》（仁教師字?2013?7號）和《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評選方案的通知》（仁教科字

【2013】122號）文件精神和學(xué)校實際，特擬定本實施方案。

一、成立仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)教職工評先選優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：蒲元寬

副組長：羅忠圣鄭念軍彭永忠王大文

成員：林迅陳仁奇潘明虎陳炯王禮江偉劉濤楊萬全趙汝菲劉俊麗 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在行政辦，羅忠圣任辦公室主任，林迅、王大文負(fù)責(zé)日常工作。

二、推薦評選表彰的范圍、類別、條件

⒈范圍：全校教職工

⒉類別：按《仁懷市教育先進(jìn)個人評選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號）、《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評選先進(jìn)個人的通知》（仁教師字?2013?7號）核定我校推評類別進(jìn)行推評。⒊條件：按《仁懷市教育先進(jìn)個人推薦評選表彰辦法》實施

相關(guān)評選條件進(jìn)行評選。

三、名額分配及推評范圍

⒈仁懷市級表彰名額：按《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個人推薦表彰名額分配表》對應(yīng)評選推薦。

⑴、等額表彰名額按核定名額評選推薦表彰，2012考核優(yōu)秀增加的1個百分點的名額，核定在優(yōu)秀教師欄目評選推薦表彰?？偯~為6人，具體項目名額分配如下：

師德標(biāo)兵：1人優(yōu)秀班主任：1人

優(yōu)秀教師：2人優(yōu)秀教育工作者：1人 優(yōu)秀后勤工作者：1人

⑵、差額表彰項目，按《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個人推薦表彰名額分配表》對應(yīng)每項目推薦1人參加仁懷市級的競評?？偼扑]名額為3人，具體項目名額分配如下：

十佳校長：1人十佳教學(xué)工作者：1人

十佳德育工作：1人

⑶、根據(jù)《仁懷市教育先進(jìn)個人評選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號）文件精神，在等額表彰人員的評選中，近5年曾獲得相應(yīng)表彰的人員原則上不再參加相同級別的評選。

⒉鎮(zhèn)校級表彰項目按照仁懷市級等額表彰名額對應(yīng)項目進(jìn)行評選表彰。

⑴、核定名額合計6人，具體項目名額分配如下：

師德標(biāo)兵：1人優(yōu)秀班主任：1人

優(yōu)秀教師：2人優(yōu)秀教育工作者：1人 優(yōu)秀后勤工作者：1人

⑵、2012年9月1日以來，獲得過鎮(zhèn)校級及以上表彰的（含單項表彰），不再推薦參加鎮(zhèn)校級評選表彰。

⒊第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評選

⑴、差額名額：1人

⑵、評選條件：按《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師評選方案》規(guī)定條件進(jìn)行評選推薦。

⑶、申請參評教師遞交申請時，請一并上交《仁懷市第二屆“仁教杯”優(yōu)秀教師候選人推薦表》和主要先進(jìn)事跡限2000字以內(nèi)（在推薦表內(nèi)填寫），含紙制材料和電子文檔。

四、推評辦法及程序

⒈辦法：按照“民主測評（20%）+量化考核（80%）”進(jìn)行考核推評，具體辦法按《仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)評先選優(yōu)考核細(xì)則（試行）》進(jìn)行操作考評。

⒉程序： ⑴、個人申請：全校教職工根據(jù)自身實際情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組提交評優(yōu)申請書。申請參加評先選優(yōu)人員，每人僅限申請一個級別中的1個表彰項目，不得同時申請參加多個級別或多個項目的評先選優(yōu)。

遞交申請的人員，須同時報送個人先進(jìn)事跡材料1份，字?jǐn)?shù)在1500字左右，填寫《仁懷市2012至2013學(xué)教育先進(jìn)個人申報表》一式兩份（申報表可以仁懷教育網(wǎng)上《關(guān)于2013年教師節(jié)推薦評選先進(jìn)個人的通知》文件附件中下載），以上材料均同時報送紙制材料和電子文檔；提交2012年9月1日以來的相關(guān)業(yè)績考核材料（論文發(fā)表或獲獎、表彰獎勵、優(yōu)質(zhì)課獲獎、輔導(dǎo)獲獎等）原件及復(fù)印件1份（收復(fù)印件，原件驗?。?。

⑵、資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校教師提交評先選優(yōu)申請人員情況，按照《仁懷市教育先進(jìn)個人評選表彰辦法（試行）》（仁教科字?2013?119號）文件精神、《仁懷市仁懷市學(xué)校教職工請（銷）假制度》及學(xué)校有關(guān)要求，進(jìn)行資格審查。

⑶、民主測評：領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核細(xì)則要求，組織對申請參評對象進(jìn)行民主測評。

⑷、量化考核：領(lǐng)導(dǎo)小組按照《仁懷市冠英中學(xué)2012-2013學(xué)評先選優(yōu)考核細(xì)則（試行）》，組織對申請參評對象進(jìn)行量化考核。

⑸、結(jié)果公示：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評和量化考核得分情況，根據(jù)核定表彰項目和申請參評教師申請情況，按照核定名額，逐項從高分到低分依次核定擬推薦表彰人員在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為3天。最后一名出現(xiàn)考核分值相同時，由領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定擬推薦表彰人員。

⑹、填寫表冊：學(xué)校完善教師評先選優(yōu)有關(guān)表冊。

⑺、上報表彰：等額表彰項目的，報市教科局審核表彰；差額表彰項目的，報市教科局評選表彰。鎮(zhèn)校級表彰的，由學(xué)校報魯班鎮(zhèn)核定后于2013年教師節(jié)表彰。

五、工作及時間安排

⒈教師上交評先選優(yōu)申請及相關(guān)材料和表冊時間界定為2013年7月14日中午12時前，逾期不再受理；提交相關(guān)考核業(yè)績材料須一次性提交，中途不再接收任何考核材料。

⒉2013年7月14日下午召開全校教師會，對申請參評教師進(jìn)行民主測評；

⒊2013年7月15日上午10時，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會，對申請參加評先選優(yōu)教師進(jìn)行量化考核；確定擬推薦上報表彰人員名單進(jìn)行公示，公示期為2013年7月15日至7月18日；

⒋2013年7月19日，領(lǐng)導(dǎo)小組完善有關(guān)學(xué)校手續(xù)；

⒌2013年7月20日，將確定推薦表彰人員名單及表冊、相關(guān)業(yè)績材料報市教科局進(jìn)行評選表彰。

六、以下情況不能評優(yōu)

除上級有關(guān)文件規(guī)定不能參與評優(yōu)的以外，出現(xiàn)以下情況者不能參與評先選優(yōu)：

1、學(xué)校出現(xiàn)責(zé)任事故，校長和分管副校長及相關(guān)責(zé)任人。

2、教職工因工作失誤受到市教科局、鎮(zhèn)黨委政府通報批評的責(zé)任人。

3、班主任所帶班級學(xué)生在本學(xué)有違法犯罪現(xiàn)象。在本學(xué)所帶班級學(xué)生受到市級以上處分者。

4、因教學(xué)事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5、未完成學(xué)?；虿块T交辦的工作任務(wù)且造成不良后果者。

6、在全市統(tǒng)一的學(xué)學(xué)生素質(zhì)檢測中，所任教學(xué)科平均分列全市后五名者。

7、本以來，被紀(jì)檢部門處分的人員。

七、其他說明

⒈本學(xué)時間界定為2012年9月1日至此次評先選優(yōu)規(guī)定提交申請時間。

⒉未盡事宜，由評先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

2013年7月8日