第一篇：GPS-IE”績效改進(jìn)雙導(dǎo)航模型在企業(yè)中的應(yīng)用 課后測(cè)試

GPS-IE”績效改進(jìn)雙導(dǎo)航模型在企業(yè)中的應(yīng)用

課后測(cè)試

一、單選題

1.關(guān)于HPT的說法，錯(cuò)誤的是（）?！? A B C D 以達(dá)到提升績效為最終目的 只適用于個(gè)人、小型班組

它是一系列基礎(chǔ)流程的系統(tǒng)性組合，包括績效分析、原因分析、改進(jìn)措施的選擇等

它通過一系列地選擇、分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)估，在最大程度上影響人的行為和行為成果

正確答案： B 2.“GPS-IE”績效改進(jìn)雙導(dǎo)航模型中的G目標(biāo)指的是（）?！? A B C D 個(gè)人目標(biāo)

組織目標(biāo) 戰(zhàn)略目標(biāo)

部門目標(biāo)

正確答案： C 3.高層是掌舵者，相當(dāng)于人體的（）位置？ √ A B C D 大腦

脊柱

腰間

手腳

正確答案： A 4.內(nèi)部價(jià)值鏈需要內(nèi)部各級(jí)管理者共同合作，最終都是指向于（）?！? A B C 領(lǐng)導(dǎo)

員工 客戶 D 供應(yīng)商

正確答案： C 5.“GPS-IE”績效改進(jìn)雙導(dǎo)航模型中的，更值得關(guān)注的是（）?！? A G（目標(biāo)）B P（問題）

C S（解決方案）

D I（實(shí)施）

正確答案： B 6.中層相當(dāng)于人體的什么位置？ √ A 大腦 B 脊柱

C 腰間

D 手腳

正確答案： B 7.高層主要負(fù)責(zé)的是（）的事。× A 該不該

B 好不好

C 干不干

D 做不做

正確答案： A 8.以下說法，不正確的是（）?！? A 結(jié)果是指所有計(jì)劃與投入的產(chǎn)出

B 原因是指導(dǎo)致癥狀的可測(cè)量的要素 C 問題是指看得見的表相

D 策略是指解決問題偏差的方法

正確答案： C 9.“我是否知道并認(rèn)同酒店的發(fā)展戰(zhàn)略？”，這個(gè)是關(guān)于（）的問題?！? A 長期合作意愿

B 戰(zhàn)略支撐能力

C 價(jià)值取向 D 戰(zhàn)略共識(shí)

正確答案： D 10.外部價(jià)值鏈?zhǔn)怯脕斫鉀Q酒店在整個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中的定位問題，由組織（）負(fù)責(zé)。A 高層

B 中層

C 基層

D 全員

正確答案： A

二、多選題

11.二級(jí)問題的數(shù)據(jù)表包含哪些項(xiàng)目（）？ √ A 年末值 B 年初值 C 月末值 D 月初值

正確答案： A B C D 12.三輪矩陣分別是指（）?！?A 現(xiàn)狀輪 B 計(jì)劃輪

C 目標(biāo)輪 D 愿景輪

正確答案： A B D 13.在解決問題的過程中，我們會(huì)有三種層面的解決角度，分別是（）?！?A 問題解

√

B C D 癥狀解 模式解 根本解

正確答案： B C D 14.在績效導(dǎo)向設(shè)計(jì)當(dāng)中，也會(huì)從（）方面來思考。√ A 規(guī)模 B 效率 C 成本 D 質(zhì)量

正確答案： A B C D 15.沒有儀表盤，部門經(jīng)理無法回答以下哪些問題？ × A 我是否知道并認(rèn)同酒店的發(fā)展戰(zhàn)略？

B 今年的經(jīng)營目標(biāo)制定靠譜嗎？

C 我是否愿意陪伴酒店走過三年戰(zhàn)略周期？ D 我憑什么能夠帶領(lǐng)部門實(shí)現(xiàn)酒店的戰(zhàn)略？

正確答案： A C D 16.績效改進(jìn)地圖（PIM）主要分為三個(gè)方面，分別是（）。A 識(shí)別問題 B 解決問題

C 確保目標(biāo) D 保障問題的實(shí)施

正確答案： A B D 17.是否培訓(xùn)成合格的員工基于（）?！?A 培訓(xùn)部門的積極性 B 培訓(xùn)員工的需求總量有嗎

C 客戶的要求是否滿足

√

D 有了需求后，能夠確認(rèn)保證可以把員工給培養(yǎng)出來

正確答案： B D 18.如何制定酒店戰(zhàn)略目標(biāo)？ √ A B C D 由高層領(lǐng)導(dǎo)自行制定 統(tǒng)計(jì)本酒店的最大產(chǎn)能數(shù) 看當(dāng)前的現(xiàn)狀值

調(diào)查周邊的同類型的酒店

正確答案： B C D 19.考慮組織共同愿景需要從（）的角度去思考?！?A B C D 組織的方向 組織的戰(zhàn)略 利益分配

價(jià)值鏈

正確答案： A B C 20.作為外包人力資源公司，需考慮（）?！? A B C D 服務(wù)的客戶是誰 產(chǎn)品或服務(wù)是什么 交付標(biāo)準(zhǔn)是什么 交付的好，收益是什么

正確答案： A B C D

三、判斷題

21.一級(jí)問題是結(jié)果指標(biāo)，二級(jí)問題是過程指標(biāo)，而三級(jí)問題是關(guān)鍵的活動(dòng)指標(biāo)之間相互轉(zhuǎn)化?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

22.沒有完成的二級(jí)問題，會(huì)成為下一步的短板。√

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

23.三級(jí)問題是指基于年度經(jīng)營目標(biāo)的部門級(jí)過程指標(biāo)的偏差?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

24.高層是劃船者，他就好比一個(gè)人的手腳?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

25.績效改進(jìn)技術(shù)更多的是關(guān)心組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和崗位目標(biāo)之間的活動(dòng)?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

26.一級(jí)問題是指基于酒店戰(zhàn)略價(jià)值的部門級(jí)的結(jié)果指標(biāo)的偏差。√

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

27.客房部的硬件過時(shí)了，漏雨或者是地毯有霉味，這屬于問題?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

28.多數(shù)管理者是憑著感覺和經(jīng)驗(yàn)，在推動(dòng)著他的管理行為，這是酒店常見的管理問題。√

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

29.我們的最終目的是為了改進(jìn)我們的績效，可是改進(jìn)的前提是分析，分析的前提是統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)的前提是測(cè)量，測(cè)量的前提是標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的前提是定義?！?/p>

正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確

30.基層相當(dāng)于人體的手腳，去負(fù)責(zé)做不做、干不干的事。×

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確 窗體底端

第二篇：HR三支柱模型在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

HR三支柱模型在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

HR職能劃分三支柱模型：

1、COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力資源專業(yè)知識(shí)中心或人力資源領(lǐng)域?qū)＜?，2、SSC(Shared Service Centre共享服務(wù)中心)

3、BP(Business Partener 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）。

Dave Ulrich 1996年提出此概念，大概01、02年引入中國。無論是HR三支柱還是“跨界”&“混搭”，目的都是“Alignment”& “Segmentation”。“Alignment”與公司業(yè)務(wù)一致；“Segmentation”精準(zhǔn)定位創(chuàng)造價(jià)值。

杰克-韋爾奇曾說過“人力資源負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但在中國，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡單，人力資源部沒創(chuàng)造這么大的價(jià)值——業(yè)務(wù)增長很快，但HR總在拖后腿。有些人說人力資源部是“秘書”，有人說人力資源是“警察”，在中國，真正認(rèn)為人力資源部是“業(yè)務(wù)伙伴”的真是鳳毛麟角。

Aon Hewitt全球咨詢經(jīng)驗(yàn)和研究證明，人力資源部可以成為業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)力，關(guān)鍵是HR自身的運(yùn)作模式要發(fā)生變化。本文從人力資源組織設(shè)計(jì)入手，提供一種新的視角和思路幫助HR更好支持業(yè)務(wù)增長。

重新定位人力資源部門

HR成為業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力，首先要把“人力資本”當(dāng)成一項(xiàng)業(yè)務(wù)來經(jīng)營。如果做到這一點(diǎn)，人力資源部門首先要重新定位自己，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向。然而，目前中國企業(yè)的人力資源部按職能塊劃分團(tuán)隊(duì)（例如薪酬、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力等）的運(yùn)作模式阻礙了HR的價(jià)值創(chuàng)造——每個(gè)職能塊同時(shí)負(fù)責(zé)政策制定、政策執(zhí)行以及事務(wù)性支持（例如發(fā)薪、入職手續(xù)）。不管是在總部、業(yè)務(wù)線還是區(qū)域，這種組織架構(gòu)層層復(fù)制。當(dāng)業(yè)務(wù)提出需求時(shí)，總部人力資源往往從一個(gè)職能塊角度提供方案，然后變成一項(xiàng)公司政策要求下面推廣。在這種背景下，總部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者總覺得方案隔靴搔癢，下屬單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者覺得人力資源在強(qiáng)制推行政策，缺乏對(duì)一線業(yè)務(wù)的理解和靈活性。

HR實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增值，就要像業(yè)務(wù)單元一樣運(yùn)作。在這個(gè)業(yè)務(wù)單元里，有人負(fù)責(zé)客戶管理、有人負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)、有人負(fù)責(zé)服務(wù)交付，這就出現(xiàn)了HR的角色進(jìn)一步細(xì)分問題。

將HR的角色一分為三

HR組織重新設(shè)計(jì)，簡單來講就是將HR的角色一分為三。領(lǐng)先實(shí)踐證明，這種業(yè)務(wù)模式的變化更有助于提升HR的效率和效能，這就是在領(lǐng)先公司中常見的HR三支柱模型。

人力資源部門向業(yè)務(wù)部門一樣也能做，首先要回答的是自己的客戶是誰，他們的需求是什么？從上圖頂部來看，人力資源部門通過滿足業(yè)務(wù)需求，從而間接推動(dòng)客戶需求的滿足。

借用營銷的客戶細(xì)分理論，HR可以把自己目標(biāo)客戶分成三類：1）高層管理人員：他們的需求主要圍繞在戰(zhàn)略執(zhí)行所需的組織、人才、文化、制度及變革管理等方面的支持；2）中層管理人員：他們的需求主要圍繞在人員管理方面的咨詢、輔導(dǎo)和工具；3）員工：他們的需求主要圍繞在解答政策方面的疑問，并提供便捷的服務(wù)支持，例如勞動(dòng)合同、入職手續(xù)、薪資發(fā)放等。其中第1類客戶的需求高度定制化，第3類客戶的需求相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化；第2類客戶介于二者之間。

HR的運(yùn)作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足。同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此HR BP（BusinessPartner）角色應(yīng)運(yùn)而生，以扮演顧問和HR客戶經(jīng)理的角色。他們主要的時(shí)間用于挖掘內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案。他們是確保HR貼近業(yè)務(wù)需求，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向的關(guān)鍵。

但是，提供解決方案意味著需要同時(shí)精通業(yè)務(wù)及HR各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)。尋找一群樣樣精通的人才是不現(xiàn)實(shí)的。在這種情況下，就出現(xiàn)了專業(yè)細(xì)分的需要，這就是HR COE（center of expertise）。HRCOE的角色是領(lǐng)域?qū)＜遥愃朴贖R的技術(shù)專家，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對(duì)領(lǐng)先實(shí)踐的掌握，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并為HRBP提供技術(shù)支持。

如果希望HR BP和HRCOE聚焦在戰(zhàn)略、咨詢性的工作，他們就必須從事務(wù)性的工作中解脫出來。同時(shí)，HR的第三類客戶——員工，其需求往往是相對(duì)同質(zhì)的，存在標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；目赡?。因此，這就出現(xiàn)了HRSSC（shared service center）。HRSSC是HR標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者，他們負(fù)責(zé)解答管理者和員工的問詢，幫助HRBP和HRCOE從事務(wù)性工作解脫出來，并對(duì)服務(wù)的滿意度和卓越運(yùn)營負(fù)責(zé)。

HR的角色一分為三還有其他的好處，即同時(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)導(dǎo)向和公司整體一致性。很多公司的人力資源總監(jiān)面臨的困境是，滿足了某個(gè)業(yè)務(wù)部門的需要，就會(huì)影響整個(gè)公司一致性，如果不滿足，業(yè)務(wù)部門又會(huì)抱怨HR不解決問題。角色一分為三后，HR BP的使命是確保HR實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，貼近業(yè)務(wù)解決問題；HRCOE的使命是確保全公司政策、流程和方案框架設(shè)計(jì)的一致性，并基于HRBP反饋的業(yè)務(wù)需求，在整體一致的框架下保留適度靈活性；而HRSSC的使命是確保全公司服務(wù)交付的一致性。這3個(gè)支柱共同作用，從而實(shí)現(xiàn)矛盾的平衡。

HR BP：HR的業(yè)務(wù)伙伴，確保業(yè)務(wù)導(dǎo)向 HR BP的角色和職責(zé)HR BP HR BP（BusinessPartner）通常扮演如下幾個(gè)角色：

1、負(fù)責(zé)滿足業(yè)務(wù)需要的部門、區(qū)域、業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略合作伙伴

2、通過提供咨詢和業(yè)務(wù)支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

3、對(duì)專業(yè)領(lǐng)域，如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理提供支持

4、使用業(yè)務(wù)知識(shí)在業(yè)務(wù)單元層面推廣人力資源制度、流程和方案

5、在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求

HR BP往往貼近內(nèi)部客戶配置人員，通常來說，對(duì)于較高層級(jí)的組織，圍繞管理架構(gòu)，根據(jù)解決方案的復(fù)雜度配置HRBP人員；對(duì)于較低層級(jí)的組織，根據(jù)BP/全職員工服務(wù)率配置BP，以支持日常人員管理。

在中國實(shí)施HR BP的關(guān)鍵成功因素：

一項(xiàng)針對(duì)已經(jīng)推行了HR BP的公司的全球調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有53%的公司認(rèn)為BP在本公司的推行是不成功的，原因在于——僅僅改個(gè)名字并不代表轉(zhuǎn)型成功。HRBP的關(guān)鍵成功因素是什么？筆者認(rèn)為有如下幾點(diǎn)：

1.發(fā)展HR BP的技能：如前所說，提供業(yè)務(wù)所需的解決方案需要HRBP既具備業(yè)務(wù)知識(shí)，又需要全方位掌握人力資源技能。在中國企業(yè)，很多HR是業(yè)務(wù)出身的，這群人如果轉(zhuǎn)型為HRBP雖具備了解業(yè)務(wù)的先天優(yōu)勢(shì)，但是，僅僅有業(yè)務(wù)背景是不夠的，尤其中國的管理者，由于普遍比較年輕，往往難以清晰表達(dá)自己對(duì)于人力資源的需求到底是什么；這就需要系統(tǒng)提升HRBP的咨詢技能，溝通和人際關(guān)系技能以及廣泛的HR知識(shí)，以準(zhǔn)確挖掘內(nèi)部客戶的需求，并轉(zhuǎn)化為HR的需求。在轉(zhuǎn)型到HRBP崗位之前，候選人需要精心的選拔和充分的準(zhǔn)備。

2.幫助業(yè)務(wù)主管的做好準(zhǔn)備：HR BP推行不成功的第二個(gè)原因是業(yè)務(wù)主管不知道HRBP到底應(yīng)該干什么，因此還是回到老路來要求HRBP；因此在推行之前，應(yīng)該與業(yè)務(wù)主管清晰地溝通HRBP的角色，會(huì)做什么，不會(huì)做什么，做好期望管理。很多企業(yè)因?yàn)镠RBP到底應(yīng)該向誰匯報(bào)而困惑，在最開始推行HRBP時(shí)，筆者建議HRBP向業(yè)務(wù)匯報(bào)，這樣可以確保業(yè)務(wù)主管將HRBP當(dāng)成是自己人，有足夠的ownership來發(fā)揮HRBP的作用。

3.幫助HR BP從事務(wù)性工作解脫出來：HRBP推行不成功的第三個(gè)原因是共享服務(wù)中心的建立往往需要3~5年的時(shí)間，在過渡期HRBP有大量的事務(wù)性工作還要自己承擔(dān)，導(dǎo)致HRBP產(chǎn)生挫敗感。解決這個(gè)問題的辦法是在BP團(tuán)隊(duì)中設(shè)立一些承擔(dān)事務(wù)性工作初級(jí)角色，他們幫助有經(jīng)驗(yàn)的BP去分擔(dān)事務(wù)性角色，讓他們聚焦在高端工作，而在共享服務(wù)中心充分建立后，這些角色將逐步轉(zhuǎn)移到共享服務(wù)中心。

HR COE：HR的領(lǐng)域?qū)＜?，確保設(shè)計(jì)一致性

HR COE（Center of Expertise）通常扮演如下幾個(gè)角色：

1、制定和設(shè)計(jì)制度、流程、方案、提供全球方案標(biāo)準(zhǔn)并在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候管理全球方案

2、開發(fā)新方案推廣計(jì)劃并與人力資源業(yè)務(wù)伙伴一起實(shí)施

3、在專業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)務(wù)單元和地區(qū)管理團(tuán)隊(duì)提供咨詢

4、界定并監(jiān)控全球、區(qū)域職能流程

5、利用最佳實(shí)踐

對(duì)于全球性/集團(tuán)型的大型公司來說，由于地域/業(yè)務(wù)線的復(fù)雜性，HR COE需要為不同的地域/業(yè)務(wù)線配置專屬資源，以確保設(shè)計(jì)貼近業(yè)務(wù)需求。其中，總部COE負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)全球/全集團(tuán)統(tǒng)一的戰(zhàn)略、政策、流程和方案的指導(dǎo)原則，而地域/業(yè)務(wù)線COE則負(fù)責(zé)結(jié)合地域/業(yè)務(wù)線的特點(diǎn)進(jìn)行定制化，這樣的COE設(shè)置可以在滿足框架一致性的同時(shí)，允許業(yè)務(wù)所需的靈活性。

在中國實(shí)施HR COE的關(guān)鍵成功因素：

基于Aon Hewitt的咨詢經(jīng)驗(yàn)，COE成功推行的難度不亞于HRBP.HRCOE推行的關(guān)鍵成功要素是什么？筆者認(rèn)為有如下幾點(diǎn)：

1.HR COE和BP的充分溝通：HR政策對(duì)公司的影響是敏感、廣泛和深遠(yuǎn)的。如果HRCOE和HRBP的溝通不暢，則無法確保HR政策支持業(yè)務(wù)發(fā)展。這就需要二者把溝通變成習(xí)慣，并將幾個(gè)關(guān)鍵溝通節(jié)點(diǎn)流程化：1）計(jì)劃時(shí)，邀請(qǐng)HRBP共同規(guī)劃；2）設(shè)計(jì)時(shí)，將HRBP提出的需求作為重要的輸入；3）實(shí)施時(shí)，指導(dǎo)HRBP進(jìn)行推廣；4）運(yùn)作一段時(shí)間后，尋求HRBP的反饋，從而作為改進(jìn)的重要輸入。

2.HR COE的專業(yè)技能的提升：成功的設(shè)計(jì)需要對(duì)業(yè)務(wù)需求的充分理解，更需要在本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能、深厚解決涉及領(lǐng)域較為寬泛的一般問題，他們通過電話、郵件進(jìn)行問題處理；在這一層通常可以處理28%的問題； 的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)領(lǐng)先實(shí)踐的掌握。對(duì)中國企業(yè)來說，HR團(tuán)隊(duì)通才居多，專才不足，部分專業(yè)技能的缺失意味著無法在內(nèi)部培養(yǎng)人才。為了快速提升COE團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，筆者建議從業(yè)界招募有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)COE專家作為內(nèi)部培養(yǎng)的補(bǔ)充，并要求這些專家扮演導(dǎo)師的角色，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

3.HR COE資源的共享：專家往往資源是有限的，每個(gè)業(yè)務(wù)單元/部門都配備專職COE專家，意味著巨大的人才數(shù)量需求，在這種情況下，人才質(zhì)量的往往難以保證，政策的制定高度割裂，難以實(shí)現(xiàn)一致性，這就意味者需要實(shí)現(xiàn)COE資源的共享。AonHewitt的全球調(diào)研也支持這一觀點(diǎn)，和HRBP不同（幾百名員工可以配備1名HRBP），但是COE往往是幾千名員工才能配備1名COE專家的，這就意味著每層組織都配備專職COE團(tuán)隊(duì)是不現(xiàn)實(shí)的。基于AonHewitt2009年全球調(diào)研數(shù)據(jù)，77%的全球的公司僅在全球或下一級(jí)組織（如事業(yè)部/區(qū)域）設(shè)置COE，而不會(huì)在更低層級(jí)的組織設(shè)置COE.而資源共享的最大障礙是匯報(bào)關(guān)系，中國企業(yè)往往在不同層級(jí)的組織都配備HR，且向業(yè)務(wù)匯報(bào)；實(shí)現(xiàn)資源共享，需要決心和行動(dòng)對(duì)COE資源進(jìn)行整合，更加注重質(zhì)量而非數(shù)量。

HR SSC：HR的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)提供者，確保服務(wù)交付的一致性 HR SSC（Shared Service Center）通常扮演如下角色：

1、提供人力資源的日常和行政服務(wù)

2、可從全球和跨區(qū)域角度優(yōu)化和監(jiān)控現(xiàn)有流程

3、維護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施和流程門戶

4、與HRBP和HRCOE協(xié)作推廣新項(xiàng)目

HR SSC的使命是為HR服務(wù)目標(biāo)群體提供高效、高質(zhì)量和成本最佳的HR共享服務(wù)。為了達(dá)成這樣的使命，HRSSC通常的需要一個(gè)分層的服務(wù)模式來最大化工作效率。

第0層-網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)：在這一層，管理者和員工，通過網(wǎng)頁自助服務(wù)解答HR問題和完成HR事務(wù)處理；基于領(lǐng)先實(shí)踐，在這一層通常可以處理66%的問題；

第1層-HR SSC服務(wù)代表：在這一層，接受過綜合培訓(xùn)的HRSSC代表將

第2層-HR SSC專員：在這一層，升級(jí)到第2層的查詢將由在特定HR領(lǐng)域掌握專業(yè)技能的HR專員負(fù)責(zé)處理，本地HR和/或HRBP可能根據(jù)具體的查詢內(nèi)容選擇介入；在這一層通?？梢蕴幚?%的問題；

第3層-HR COE：升級(jí)到第2層的復(fù)雜查詢，由COE或職能專家負(fù)責(zé)處理。在這一層需要處理的工作量不應(yīng)該超過1%.在中國實(shí)施HR SSC的關(guān)鍵成功因素：

1.逐步轉(zhuǎn)移，最小化風(fēng)險(xiǎn)：如前文所說，HR SSC無法一夜建成，在過渡期，很多企業(yè)的HRCOE和HRBP仍要承擔(dān)事務(wù)性工作，導(dǎo)致HR業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變?cè)獾胶芏噘|(zhì)疑。解決這個(gè)問題的方法是在HRCOE和HRBP中設(shè)立過渡性的崗位，他們專職承擔(dān)事務(wù)性工作，并根據(jù)HRSSC建立的進(jìn)程，初步轉(zhuǎn)移過去；

2.提升網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)功能：中國的員工更加習(xí)慣于“面對(duì)面”（high touch）而非“自助式”（hightech）的服務(wù)，主要原因是IT技術(shù)沒有得到充分運(yùn)用。為了達(dá)到領(lǐng)先公司的效率水平，中國企業(yè)需要提升網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)功能，并實(shí)施有效的變革管理，轉(zhuǎn)變服務(wù)目標(biāo)群體現(xiàn)有的以面對(duì)面為主的服務(wù)獲取習(xí)慣；

3.正確選擇SSC服務(wù)范圍：并不是所有的事務(wù)性工作都適合納入HR SSC（這也意味著并非建立了SSC后，COE和BP仍會(huì)有少量的事務(wù)性工作）。適合納入未來HRSSC的工作往往具備量大、事務(wù)性、容易標(biāo)準(zhǔn)化/集中化、能夠清晰定義并文檔化、要求高合規(guī)性、可自動(dòng)化處理、能量化等特性；而不具備這些特征的工作就不適合放到HRSSC中運(yùn)作；

4.選址：成功的選址事半功倍。在制定選址決策時(shí)，中國企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注如下4個(gè)因素：1）規(guī)模效益：集中運(yùn)作的HR SSC可發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢(shì)，降低運(yùn)營成本以及管理難度；如果公司存在其他共享中心，共址建設(shè)，成本更低；2）人才：需要重點(diǎn)考慮可供選擇人才的人才的數(shù)量和質(zhì)量、語言能力（全球運(yùn)作公司尤為重要）、離職率和工資成本等；3）基礎(chǔ)設(shè)施：包括電信質(zhì)量、電力質(zhì)量和穩(wěn)定性、房產(chǎn)等；4）業(yè)務(wù)展望：業(yè)務(wù)開展難易度，政治和自然災(zāi)害、稅收、7X24小時(shí)運(yùn)營、數(shù)據(jù)/IP保護(hù)、供應(yīng)商成熟度、公司的市場(chǎng)拓展計(jì)劃等。

第三篇：嵌入式系統(tǒng)在車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)中的應(yīng)用

2017屆結(jié)課論文

《嵌入式系統(tǒng)原理及應(yīng)用》

學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 所屬學(xué)院 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí)

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目錄

摘要.........................................................1 1.嵌入式系統(tǒng)的發(fā)展領(lǐng)域.......................................2 2.嵌入式系統(tǒng)在車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)中的發(fā)展........................3 3.系統(tǒng)的總體方案.............................................4

3.1相關(guān)技術(shù)介紹.........................................4 3.2系統(tǒng)的組成...........................................7 3.3車載監(jiān)控終端.........................................9

3.3.1硬件部分功能...................................9 3.3.2軟件部分功能...................................9

4.系統(tǒng)軟件組成..............................................10

4.1 Windows CE開發(fā)環(huán)境的建立...........................10 4.2 Windows CE平臺(tái)的定制移植...........................11

4.2.1平臺(tái)配置......................................12 4.2.2 修改平臺(tái).....................................13 4.2.3 生成操作系統(tǒng)鏡像.............................14 4.2.4 輸出平臺(tái)SDK..................................14 4.3 Windows CE平臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)工具選擇.................15 5.系統(tǒng)硬件組成..............................................15

5.1硬件系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)....................................15 5.2核心板..............................................16 5.3主板各主要模塊設(shè)計(jì)...................................18 6.小結(jié)......................................................22 7.心得體會(huì)..................................................22 參考文獻(xiàn)....................................................23

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嵌入式系統(tǒng)在車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)中的應(yīng)用

摘 要嵌入式系統(tǒng)(Embedded System)是一種包括硬件和軟件的完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，它的定義是：“嵌入式系統(tǒng)是以應(yīng)用為中心，以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)，并且軟硬件可剪裁，適用于應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)功能、可靠性、成本、體積和功耗有嚴(yán)格要求的專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)?！鼻度胧较到y(tǒng)所用的計(jì)算機(jī)是嵌入到被控對(duì)象中的專用微處理器，但是功能比通用計(jì)算機(jī)專門化，具有通用計(jì)算機(jī)所不能具備的針對(duì)某個(gè)方面特別設(shè)計(jì)的、合適的運(yùn)算速度、高可靠性和較低比較成本的專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。

嵌入式GIS系統(tǒng)是目前GPS定位系統(tǒng)應(yīng)用的一個(gè)熱點(diǎn)，發(fā)展十分迅速。盡管它的發(fā)展歷史不長，但是己經(jīng)引起各方面的廣泛關(guān)注，有著巨大的市場(chǎng)潛力。以嵌入式GIS系統(tǒng)為核心的智能交通系統(tǒng)(ITS)可以廣泛應(yīng)用于交通調(diào)度管理，車輛防盜，物流運(yùn)輸?shù)确矫?，可以大大提高交通使用率，緩解道路交通擁擠的難題，為國家節(jié)約資源，為企業(yè)降低成本。

關(guān)鍵詞：嵌入式系統(tǒng) 微處理器 計(jì)算機(jī)系統(tǒng) 嵌入式GIS系統(tǒng)

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1.嵌入式系統(tǒng)的發(fā)展領(lǐng)域

1．工業(yè)控制：基于嵌入式芯片的工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備將獲得長足的發(fā)展，目前已經(jīng)有大量的8、16、32 位嵌入式微控制器在應(yīng)用中，網(wǎng)絡(luò)化是提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量、減少人力資源主要途徑，如工業(yè)過程控制、電力系統(tǒng)、電網(wǎng)安全、石油化工系統(tǒng)。

2．交通管理：在車輛導(dǎo)航、流量控制、信息監(jiān)測(cè)與汽車服務(wù)方面，嵌入式系統(tǒng)技術(shù)已經(jīng)獲得了廣泛的應(yīng)用，內(nèi)嵌GPS模塊，GSM模塊的移動(dòng)定位終端已經(jīng)在各種運(yùn)輸行業(yè)獲得了成功的使用。目前GPS設(shè)備已經(jīng)從尖端產(chǎn)品進(jìn)入了普通百姓的家庭，只需要幾千元，就可以隨時(shí)隨地找到你的位置。

3．信息家電：這將稱為嵌入式系統(tǒng)最大的應(yīng)用領(lǐng)域，冰箱、空調(diào)等的網(wǎng)絡(luò)化、智能化將引領(lǐng)人們的生活步入一個(gè)嶄新的空間。即使你不在家里，也可以通過電話線、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)程控制。在這些設(shè)備中，嵌入式系統(tǒng)將大有用武之地。

4．家庭智能管理系統(tǒng)：水、電、煤氣表的遠(yuǎn)程自動(dòng)抄表，安全防火、防盜系統(tǒng)，其中嵌有的專用控制芯片將代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工檢查，并實(shí)現(xiàn)更高，更準(zhǔn)確和更安全的性能。目前在服務(wù)領(lǐng)域，如遠(yuǎn)程點(diǎn)菜器等已經(jīng)體現(xiàn)了嵌入式系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。

5．POS網(wǎng)絡(luò)及電子商務(wù)：公共交通無接觸智能卡發(fā)行系統(tǒng)，公共電話卡發(fā)行系統(tǒng)，自動(dòng)售貨機(jī)，各種智能ATM終端將全面走入人們的生活。

6.環(huán)境工程與自然：水文資料實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，防洪體系及水土質(zhì)量監(jiān)測(cè)、堤壩安全，地震監(jiān)測(cè)網(wǎng)，實(shí)時(shí)氣象信息網(wǎng)，水源和空氣污染監(jiān)測(cè)。在很多環(huán)境惡劣，地況復(fù)雜的地區(qū)，嵌入式系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)無人監(jiān)測(cè)。

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這些應(yīng)用中，可以著重于在控制方面的應(yīng)用。就遠(yuǎn)程家電控制而言，除了開發(fā)出支持TCP/IP的嵌入式系統(tǒng)之外，家電產(chǎn)品控制協(xié)議也需要制訂和統(tǒng)一，這需要家電生產(chǎn)廠家來做。同樣的道理，所有基于網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程控制器件都需要與嵌入式系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)接口，然后再由嵌入式系統(tǒng)來控制并通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)控制。所以，開發(fā)和探討嵌入式系統(tǒng)有著十分重要的意義。

2.嵌入式系統(tǒng)在車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)中的發(fā)展

現(xiàn)在我國的車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)主要是建立在GPS/GSM/GPR/CDMA技術(shù)整合與運(yùn)用的基礎(chǔ)上，這種科學(xué)的管理手段必然會(huì)在將來在各個(gè)地方各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛的運(yùn)用。近年來GPS的行業(yè)應(yīng)用快速發(fā)展，呈現(xiàn)出與業(yè)務(wù)結(jié)合、多樣化發(fā)展的特征。車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)方面的研發(fā)，為提高各運(yùn)輸企業(yè)運(yùn)營管理效率提供了強(qiáng)有力的保障。主要對(duì)車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)中車載終端硬件平臺(tái)搭建，軟件開發(fā)環(huán)境搭建，車載終端與監(jiān)控中心通信，車載終端客戶端與監(jiān)控中心服務(wù)器應(yīng)用程序等進(jìn)行了設(shè)計(jì)和闡述，實(shí)現(xiàn)了車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)的基本功能。

車輛導(dǎo)航監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)由基于嵌入式車載導(dǎo)航終端設(shè)計(jì)和監(jiān)控中心上位機(jī)平臺(tái)設(shè)計(jì)兩大部分組成。嵌入式車載導(dǎo)航終端完成的主要功能包括:通過GPS模塊接收衛(wèi)星信號(hào);對(duì)接收到的衛(wèi)星信號(hào)進(jìn)行處理實(shí)現(xiàn)車輛的實(shí)時(shí)定位;通過運(yùn)行相應(yīng)的地圖軟件對(duì)車輛進(jìn)行導(dǎo)航;通過GPRS無線通訊模塊向監(jiān)控中心上位機(jī)發(fā)送車輛實(shí)時(shí)信息;接收上位機(jī)下傳的管理信息，實(shí)現(xiàn)接打電話收發(fā)短信的功能。監(jiān)控中心上位機(jī)平臺(tái)主要功能包括:接收嵌入式車載導(dǎo)航終端上傳的車輛信息;對(duì)相關(guān)車輛的位置信息實(shí)時(shí)顯示;對(duì)相關(guān)車輛進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和管理;通過數(shù)據(jù)庫對(duì)重要信息進(jìn)行存儲(chǔ)。

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3.系統(tǒng)的總體方案

3.1相關(guān)技術(shù)介紹

(1)GPS技術(shù)

GPS即全球定位系統(tǒng)(Global Positioning System)是美國

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抗干擾性好、保密性強(qiáng)。由于GPS系統(tǒng)采用了偽隨機(jī)噪聲碼技術(shù)，因而GPS衛(wèi)星所發(fā)送的信號(hào)具有良好的抗干擾性和保密性。功能多，精度高。GPS可為各類用戶連續(xù)地提供動(dòng)態(tài)目標(biāo)的三維位置、三維速度和時(shí)間信息。

圖1 GPS接收機(jī)的基本構(gòu)成

②GPS定位原理

GPS定位的基本原理是根據(jù)高速運(yùn)動(dòng)的衛(wèi)星瞬間位置作為己知的起算數(shù)據(jù)，采用空間距離后方交會(huì)的方法，確定待測(cè)點(diǎn)的位置。

(2)GIS技術(shù)

地理信息系統(tǒng)(Geographical Information System，簡稱GIS)，是20世紀(jì)60年代開始迅速發(fā)展起來的地理學(xué)研究技術(shù)，是隨著地理科學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、遙感技術(shù)和信息科學(xué)的發(fā)展而發(fā)展起來多種學(xué)科交叉的產(chǎn)物。地理信息系統(tǒng)(GIS)就是一種利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)地理、空間位置的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行存儲(chǔ)、處理、查詢和顯示的計(jì)算機(jī)支持系統(tǒng)。

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以地理研究和地理決策為目的，以地理模型方法為手段，具有空間分析、多要素綜合分析和動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)的能力，并能產(chǎn)生高層次的地理信息;由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持進(jìn)行空間地理數(shù)據(jù)管理，并由計(jì)算機(jī)程序模擬常規(guī)的或?qū)ｉT的地理分析方法，作用于空間數(shù)據(jù)，產(chǎn)生有用信息，完成人類難以完成的任務(wù)。

(3)GPRS技術(shù)

因?yàn)檐囕d終端不可能利用有線方式與外界進(jìn)行通信，必須要使用一種便捷的方式，而GPRS是目前階段解決移動(dòng)通信信息服務(wù)的一種較完美方案。

①GPRS簡介

GPRS(General Packet Radio Service)為通用分組無線業(yè)務(wù)的簡稱，是歐洲電信協(xié)會(huì)GSM系統(tǒng)中有關(guān)分組數(shù)據(jù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。是一種基于GSM系統(tǒng)的無線分組交換技術(shù)，提供端到端的、廣域的無線IP連接。GPRS充分利用共享無線信道，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)終端的高速、遠(yuǎn)程接入。作為現(xiàn)有GSM網(wǎng)絡(luò)向

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圖2 GPRS系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

GGSN是外部分組數(shù)據(jù)網(wǎng)或分組交換數(shù)據(jù)網(wǎng)與GPRS核心網(wǎng)之間的網(wǎng)關(guān)節(jié)點(diǎn)，如果外部網(wǎng)絡(luò)IP網(wǎng)，GPRS可以看成一個(gè)普通的IP路由器，它服務(wù)于移動(dòng)臺(tái)的所有IP地址，該節(jié)點(diǎn)可以包括防火墻和分組過濾機(jī)制，另外，GGSN根據(jù)移動(dòng)臺(tái)的位置，為其指定一個(gè)SGSN的接口。

3.2系統(tǒng)的組成

可視化實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)由車載監(jiān)控終端、無線通信網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控中心三部分組成。系統(tǒng)組成結(jié)構(gòu)如圖3所示。

(1)車載監(jiān)控終端

車載監(jiān)控終端是整個(gè)系統(tǒng)的核心，主要分布在各個(gè)執(zhí)法車輛上，提供給用戶一個(gè)簡單的操作界面，以便進(jìn)行電子地圖顯示、地理信息查詢、實(shí)時(shí)位置顯示、最優(yōu)路徑選擇等。同時(shí)負(fù)責(zé)接收GPS衛(wèi)星定位信息并解算出車輛的位置、速度等信息;采集有關(guān)車輛狀態(tài)信息、報(bào)警信息的數(shù)據(jù)，并把這些數(shù)據(jù)通過GPRS無線網(wǎng)絡(luò)，按照通信協(xié)議，傳送到監(jiān)控中心;接收并執(zhí)行來自監(jiān)控中心的命令等;同時(shí)還應(yīng)具有防盜、報(bào)警、遠(yuǎn)程控制等功能。

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圖3系統(tǒng)組成結(jié)構(gòu)

(2)無線通信網(wǎng)絡(luò)

無線通信網(wǎng)絡(luò)是連接車載終端與監(jiān)控中心的紐帶，是組成整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵。為了能保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確和通信系統(tǒng)覆蓋范圍的廣泛，并考慮到城市電磁環(huán)境的影響，本系統(tǒng)采用了GPRS無線網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)。

(3)監(jiān)控中心

監(jiān)控中心由監(jiān)控計(jì)算機(jī)和監(jiān)控軟件組成。監(jiān)控中心平臺(tái)是以電子地圖為基礎(chǔ)對(duì)數(shù)據(jù)庫的監(jiān)視和控制的操作平臺(tái)，具有很方便的信息數(shù)據(jù)庫和電子地圖操作功能。監(jiān)控計(jì)算機(jī)是一臺(tái)具有固定IP地址的主機(jī)，可接入Internet等外部數(shù)據(jù)網(wǎng)。監(jiān)控中心接收車載終端上傳的車輛位置、狀態(tài)等信息，進(jìn)行相應(yīng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換處理后，與監(jiān)控計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上的GIS電子地圖進(jìn)行匹配，并根據(jù)需要在電子地圖上實(shí)時(shí)顯示車輛位置、狀態(tài)等信息。

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3.3車載監(jiān)控終端

車載終端主要分為硬件與軟件兩大部分，其結(jié)構(gòu)如圖4所示。

圖4車載終端結(jié)構(gòu)

3.3.1硬件部分功能

(1)車載計(jì)算機(jī):是車載終端的核心部件，主要負(fù)責(zé)與GPS模塊、GPRS模塊的通信，提供人機(jī)交互的接口LCD顯示屏及觸摸屏，同時(shí)支撐嵌入式操作系統(tǒng)所需的底層硬件資源和相關(guān)的硬件部件。

(2)GPS模塊:主要接收GPS定位導(dǎo)航信息，提供車輛的位置、速度、時(shí)間等信息。(3)GPRS模塊:主要負(fù)責(zé)與監(jiān)控中心的通信。

(4)LCD顯示屏及觸摸屏:主要是提供人機(jī)交互的平臺(tái)，通過LCD顯示屏提供給用戶一個(gè)簡單的友好的界面，觸摸屏負(fù)責(zé)給計(jì)算機(jī)提供用戶的輸入命令等。3.3.2軟件部分功能

(1)嵌入式操作系統(tǒng):主要用于對(duì)終端的硬件資源進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)度，為系統(tǒng)的應(yīng)用軟件提供一個(gè)良好的開發(fā)環(huán)境;為嵌入式地理信息系統(tǒng)(Embedded GIS)提供一個(gè)軟件平臺(tái):提高系統(tǒng)的開發(fā)效率。

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(2)地理信息系統(tǒng):包含以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)化格式存儲(chǔ)的電子地圖以及與地圖有關(guān)的信息數(shù)據(jù)，能夠提供地圖與信息數(shù)據(jù)的查詢、顯示、瀏覽等服務(wù)，支持應(yīng)用程序的調(diào)用。

(3)操作界面:是用戶與終端的人機(jī)交互接口，用于接受用戶的操作指令，把電子地圖、定位信息、行駛路線等以直觀的顯示給用戶，并能在電子地圖上實(shí)時(shí)提供車輛的位置。

(4)路徑規(guī)劃:即按一定的條件(如最短行車距離或時(shí)間)快速生成從出發(fā)點(diǎn)到目的地的最佳行車路線供駕駛員參考。如果能獲取實(shí)時(shí)的交通信息，還能對(duì)行駛的路線作及時(shí)調(diào)整以適應(yīng)當(dāng)前交通狀況。

(5)定位導(dǎo)航:利用電子地圖中的道路信息數(shù)據(jù)對(duì)GPS原始的定位數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)修正，將車輛位置匹配到合適的道路上，同時(shí)將匹配的結(jié)果顯示到電子地圖。

(6)信息查詢:對(duì)用戶感興趣的目標(biāo)查詢，并將查詢的結(jié)果以醒目的方式顯示出來。

4.系統(tǒng)軟件組成

4.1 Windows CE開發(fā)環(huán)境的建立

(1)宿主機(jī)硬件平臺(tái)

嵌入式系統(tǒng)是先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、半導(dǎo)體技術(shù)、電子技術(shù)以及各種具體應(yīng)用相結(jié)合的產(chǎn)物，是不斷創(chuàng)新的新型集成知識(shí)系統(tǒng)。由于嵌入式系統(tǒng)資源受限，嵌入式系統(tǒng)的開發(fā)一般采用宿主機(jī)/目標(biāo)機(jī)模式，經(jīng)交叉編譯生成目標(biāo)平臺(tái)上可運(yùn)行的二進(jìn)制文件，最后下載到目標(biāo)平臺(tái)運(yùn)行。在進(jìn)行嵌入式開發(fā)前，首先應(yīng)建立和配置好交叉開發(fā)環(huán)境。配置和調(diào)試Windows CE需要一臺(tái)高性能開發(fā)工作站和一臺(tái)目標(biāo)調(diào)試設(shè)備。

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(2)Microsoft Platform Builder簡介

Microsoft Platform Builder(以下簡稱PB)是微軟的一個(gè)定制基于Windows CE.net操作系統(tǒng)的嵌入式平臺(tái)的集成開發(fā)環(huán)境，如圖4.2所示。它提供了供開發(fā)人員快速建立基于Windows CE.net的嵌入式系統(tǒng)所需的各種工具。它運(yùn)行在桌面Windows下，開發(fā)人員可以通過交互式的環(huán)境來設(shè)計(jì)和定制內(nèi)核、選擇系統(tǒng)特性，然后進(jìn)行編譯和調(diào)試。同時(shí)，開發(fā)人員可以利用PB來進(jìn)行驅(qū)動(dòng)程序開發(fā)和應(yīng)用程序項(xiàng)目的開發(fā)等。

與其他微軟開發(fā)工具相似，它包含工作空間(Workspace)，特性目錄區(qū)(Catalog)，調(diào)試窗口價(jià)ebug Window)和程序編輯窗口(Edit Window)。在工作空間可以查看所定制Windows CE操作系統(tǒng)所包含的組件，在這里可以為項(xiàng)目添加所需的組件;在編輯窗口可以修改或者編寫相應(yīng)的程序，調(diào)試窗口可以反饋調(diào)試過程或編譯過程中的信息。

4.2 Windows CE平臺(tái)的定制移植

Windows CE操作系統(tǒng)是基于組件模型的，它由一些基本的操作系統(tǒng)函數(shù)和可選函數(shù)組成。基本函數(shù)應(yīng)該適合每一個(gè)使用Windows CE操作系統(tǒng)的硬件，可選函數(shù)則可以依據(jù)硬件條件進(jìn)行選擇搭建基于Windows CE操作系統(tǒng)的平臺(tái)需要完成以下主要工作: 導(dǎo)入和硬件平臺(tái)相關(guān)的.cec文件;利用標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)向?qū)?，根?jù)Windows CE的架構(gòu)創(chuàng)建一個(gè)平臺(tái);為特定的目標(biāo)設(shè)備創(chuàng)建一個(gè)自引導(dǎo)程序和板級(jí)支持包(Board Suport Package);加入BSP文件編譯操作系統(tǒng)鏡像文件，通過以太網(wǎng)將鏡像文件下載到目標(biāo)設(shè)備，并調(diào)試平臺(tái);平臺(tái)搭建并調(diào)試成功，為平臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)者導(dǎo)出軟件開發(fā)工具包((SD殉。使用PB集成開發(fā)環(huán)境搭建Windows CE操作系統(tǒng)的平臺(tái)的過程如圖6所示。

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圖6定制Windows CE操作系統(tǒng)的過程

4.2.1平臺(tái)配置

包括兩部分:系統(tǒng)配置和平臺(tái)BSP配置，即選擇操作系統(tǒng)的基本配置。并為特定的平臺(tái)選擇相應(yīng)的微處理器和板級(jí)支持包BSP(Board Support Packet)，導(dǎo)入和硬件平臺(tái)相關(guān)的.cec文件。

Windows CE.net操作系統(tǒng)核心代碼。sdk下按照平臺(tái)體系結(jié)構(gòu)存放各種開發(fā)工具，例如編譯器等。others的內(nèi)容包括MFC, ATL的共享代碼、庫文件及.net的共享庫等。

這一步如果要深入，還有很多細(xì)節(jié)工作要做。大體上需要在public目錄生成自己的操作系統(tǒng)配置包、platform目錄中生成自己的平臺(tái)硬件目錄，當(dāng)然可以先拷貝Microsoft提供的樣板，然后進(jìn)行修改。

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4.2.2 修改平臺(tái)

這一步充分體現(xiàn)了Windows CE的模塊化特征。如圖4.3所示，該步的工作主要包括開發(fā)驅(qū)動(dòng)程序、創(chuàng)建或添加用戶特性以及修改配置文件。

在PB中，定制平臺(tái)系統(tǒng)的構(gòu)成以模塊的方式進(jìn)行管理，包括驅(qū)動(dòng)程序，用戶可以從開發(fā)機(jī)已安裝的模塊集中添加所需的模塊，模塊集以CEC文件的形式存在。PB集成開發(fā)環(huán)境的兩個(gè)工作區(qū):workspace和catalog，分別以直觀的方式顯示開發(fā)人員已經(jīng)選定的特性列表和操作系統(tǒng)可選特性的一個(gè)集合。

該步驟需要修改的配置文件包括:bib文件、reg文件、dat文件、db文件，它們都可以用文本編輯器訪問。若主文件名為Common，表示是通用配置文件，若主文件名為Platform，表示是某一個(gè)BSP的配置文件，若主文件名是Project，表示是所定制平臺(tái)的配置文件。修改配置文件可裁減優(yōu)化WinCE，用戶根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)建自己的配置文件。

bib文件定義了包含在內(nèi)核鏡像中的文件和模塊的名稱、加載位置，主要的bib文件有Common.bib, Config.bib, , Platform.bib等。reg注冊(cè)表文件建立操作系統(tǒng)映象的注冊(cè)表入口，注冊(cè)表存儲(chǔ)了包括應(yīng)用程序信息、設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序的配置、系統(tǒng)配置信息和用戶參數(shù)等。Platform.reg配置與平臺(tái)有關(guān)的注冊(cè)表信息，如設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序入口，Project.reg設(shè)置與工程有關(guān)的注冊(cè)表項(xiàng)。db文件是WinCE提供內(nèi)置的輕量級(jí)數(shù)據(jù)庫管理文件，其屬性數(shù)據(jù)庫由一張記錄表組成，每個(gè)記錄包含不同的屬性信息:標(biāo)志屬性的ID號(hào)、類型和值。使用ADOCE可以容易的訪問屬性數(shù)據(jù)庫，還可使用SQL語句查詢信息。dat文件中安排了最終操作系統(tǒng)中文件系統(tǒng)的目錄結(jié)構(gòu)，它定義了目錄和指定文件位置，當(dāng)冷啟動(dòng)CE時(shí)，filesys.exe用這些數(shù)據(jù)創(chuàng)建目錄、快捷方式。

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4.2.3 生成操作系統(tǒng)鏡像

當(dāng)前兩步準(zhǔn)備就緒后，就可以生成操作系統(tǒng)鏡像文件，然后下載到目標(biāo)機(jī)。下載可以通過串口、并口或網(wǎng)線，具體可以設(shè)置PB開發(fā)環(huán)境和目標(biāo)機(jī)。當(dāng)開發(fā)機(jī)PB環(huán)境中己準(zhǔn)備下載操作系統(tǒng)鏡像，目標(biāo)機(jī)啟動(dòng)程序就可以將該鏡像下載到目標(biāo)機(jī)。本文采用網(wǎng)線進(jìn)行下載。下載完畢，如果正常的話，PB中設(shè)置的遠(yuǎn)程服務(wù)也會(huì)啟動(dòng)起來，如:TargetControl(CES均、Target Messages(CETerm), Debugger和Data Visualization Tools等。

此時(shí)，PB中就可以控制目標(biāo)機(jī)中運(yùn)行的系統(tǒng)，查看、啟動(dòng)或關(guān)閉進(jìn)程等等。同時(shí)，PB還提供一系列遠(yuǎn)程控制工具對(duì)目標(biāo)機(jī)中運(yùn)行的系統(tǒng)進(jìn)行配置，遠(yuǎn)程調(diào)試器可以很方便對(duì)目標(biāo)機(jī)中運(yùn)行的程序進(jìn)行調(diào)試。由于根據(jù)開發(fā)的需要，目標(biāo)機(jī)可能要不斷更換，而且目標(biāo)設(shè)備和開發(fā)用的目乒機(jī)硬件配置肯定不一樣。在這樣的情況下，如果新的目標(biāo)機(jī)采用不同的硬件體系結(jié)構(gòu)，可能會(huì)需要開發(fā)OEM適配層(OAL), BSP或BootLoader以支持目標(biāo)機(jī)的啟動(dòng)下載。不過，一般的系統(tǒng)開發(fā)往往都是以開發(fā)基于Windows CE的軟件為重點(diǎn)，因此，在選擇目標(biāo)設(shè)備時(shí)盡量采用PB直接支持的硬件體系結(jié)構(gòu)，如果不能避免，OEM廠商往往會(huì)提供Windows CE的這些硬件支持包。

4.2.4 輸出平臺(tái)SDK 前面的工作主要是為了定制能在目標(biāo)機(jī)上正確運(yùn)行的Windows CE操作系統(tǒng)，這是個(gè)不斷修改、調(diào)試、再修改調(diào)試的反反復(fù)復(fù)的過程。如果最終的Windows CE操作系統(tǒng)符合要求，用戶準(zhǔn)備在此操作系統(tǒng)之上開發(fā)應(yīng)用的話，就可以輸出適合該平臺(tái)的SDKo這樣做的目的是為了方便編寫應(yīng)用程序。生成的SDK很容易安裝到其他的編輯器上面。

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例如，可以把自己生成的SDK安裝到EVC下面，這樣當(dāng)需要新建一個(gè)工程時(shí)，定制的SDK就會(huì)出現(xiàn)在選擇畫面中。

4.3 Windows CE平臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)工具選擇

在.NET技術(shù)出現(xiàn)之前，微軟為Windows CE.net提供了兩個(gè)開發(fā)工具，分別是Embedded Visual C++和Embedded Visual Basic，使用的計(jì)算機(jī)語言分別為C++和BASIC。在.NET出現(xiàn)之后，微軟又推出了Visual Studio.NET(簡稱VS.NET)開發(fā)工具集，還在其中新加入了C#語言。雖然可供選擇的開發(fā)工具更多了，并且VS.NET使WindowsCE.net下軟件開發(fā)變得更容易，但是EVC仍然是廣大軟件開發(fā)者的首選。

5.系統(tǒng)硬件組成 5.1硬件系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

一般嵌入式設(shè)備的硬件架構(gòu)都是以嵌入式微處理器為核心，通過處理器接口擴(kuò)展以及平臺(tái)硬件的支持，把眾多的外設(shè)單元集成進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)中，并通過CPLD等邏輯轉(zhuǎn)換器件和其它硬件電路完成對(duì)外設(shè)模塊進(jìn)行讀寫和控制操作的支持，圖7是硬件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框圖。本系統(tǒng)采用核心板和底板的設(shè)計(jì)方案，核心板和底板采用兩個(gè)160PIN連接器連接。在核心板上主要資源有基于Intel XScale架構(gòu)內(nèi)核的嵌入式處理器PXA270} 64MB SDRAM, 32MB Nor Flash及電源管理模塊。底板上集成了車載終端所需的各接口部件，包括lOM/100M以太網(wǎng)接口、LCD接口、觸摸屏、RS232標(biāo)準(zhǔn)串口、AC97音頻接口、PCMCIA接口，同時(shí)為了以后升級(jí)擴(kuò)展的方便，還有SD卡接口、USB接口等。

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圖7硬件系統(tǒng)框圖

同時(shí)，在系統(tǒng)中通過RS-232擴(kuò)展了GPS模塊，主要用于接收GPS導(dǎo)航信息。通過PCMCIA接口擴(kuò)展一GPRS無線上網(wǎng)模塊，用于同監(jiān)控中心的信息交互。通過網(wǎng)卡接口擴(kuò)展的RJ-45接口用于實(shí)現(xiàn)同宿主機(jī)的數(shù)據(jù)交換，下載內(nèi)核等。在人機(jī)交互方面，主要通過LCD顯示屏與觸摸屏提供，LCD顯示器提供給用戶友好的界面，并通過觸摸屏來響應(yīng)用戶的各種請(qǐng)求。

5.2核心板

(1)PXA27x微處理器簡介

PXA27x系列處理器是Intel公司2004年新推出的，它在性能上有了很大改進(jìn)。它同時(shí)集成了Intel的多項(xiàng)專利技術(shù)，其中包括集成Intel無線MMX指令集、無線動(dòng)態(tài)(Wireless Speed Step)技術(shù)和快速拍攝(Quick Capture)技術(shù)，大大提升了PXA27x多媒體、3D圖像處理、視頻處理方面的能力。在本核心板上微處理器采用PXA系列處理器中的PXA270處理器。它采用了XScale微架構(gòu)，并在此架構(gòu)的基礎(chǔ)上提高了處理媒體的效率，優(yōu)化了處理器的功耗，同時(shí)添加了眾多針對(duì)移動(dòng)終端設(shè)備設(shè)計(jì)的新功能。

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(2)存儲(chǔ)器接口設(shè)計(jì)

PXA27x系列處理器的存儲(chǔ)器接口支持各種存儲(chǔ)器芯片，包括SDRAM, Flash,SMROM, ROM, SRAM及與SRAM類似的可變延遲1/O等。PXA270處理器的存儲(chǔ)器接口將其支持的存儲(chǔ)器分為動(dòng)態(tài)存儲(chǔ)器和靜態(tài)存儲(chǔ)器兩類。

①Nor Flash接口設(shè)計(jì)

圖8是Nor Flash接口原理圖，采用兩片Intel的RC28F128K18C115芯片，構(gòu)成了32MB的Flash存儲(chǔ)器。這里的Flash芯片是16位的，故采用兩塊并聯(lián)的方法進(jìn)行位擴(kuò)展，為處理器32位的數(shù)據(jù)總線支持。處理器啟動(dòng)時(shí)，從0x00000000地址開始執(zhí)行代碼，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)為從Flash引導(dǎo)系統(tǒng)，因此它必須接到靜態(tài)存儲(chǔ)器的塊0(BankO)，使用處理器的nCSO作為片選信號(hào)。Flash的其他控制引腳由處理器內(nèi)部集成的Static Memory控制器進(jìn)行控制。Flash主要作為Boot ROM，用來存儲(chǔ)EBoot程序和Windows CE的系統(tǒng)鏡像。

②SDRAM接口設(shè)計(jì)

圖9是SDRAM接口原理圖，采用Infineon公司的HYB25L256160AC-7.5芯片，本系統(tǒng)采用兩塊并聯(lián)位擴(kuò)展方式構(gòu)成64MB的SDRAM存儲(chǔ)器，提供32位的總線支持。它連接到處理器動(dòng)態(tài)存儲(chǔ)器的

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(3)其他模塊設(shè)計(jì)

CPLD(Complex Programmable Logic Device)采用Xilinx公司的XC2C256系列產(chǎn)品，根據(jù)功能要求選用XC2C256-7TQ 144型號(hào)。

圖8 Nor Flash接口 圖9 SDRAM接口

5.3主板各主要模塊設(shè)計(jì)

主板上主要是滿足系統(tǒng)所需的各種接口，提供外設(shè)到核心板的連接。在主板上主要集成TLCD顯示器、觸摸屏、3個(gè)RS232接口、網(wǎng)絡(luò)接口、JTAG調(diào)試接口、PCMCIA接口、聲卡接口，同時(shí)為了以后系統(tǒng)升級(jí)的擴(kuò)展方便還設(shè)計(jì)了SD卡接口、USB接口等。下面就主要部分作一介紹。

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(1)網(wǎng)絡(luò)接口設(shè)計(jì)

網(wǎng)絡(luò)接口芯片采用SMSC公司為嵌入式應(yīng)用系統(tǒng)推出的

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(2)音頻及觸摸屏接口設(shè)計(jì)

音頻及觸摸屏接口原理圖如11所示。UCB 1400是由飛利浦公司推出的一款具有集音頻解碼/編碼功能、觸摸屏控制器和功率管理接口于一體的多功能芯片。在音頻處理方面，它合整合了20位立體聲譯碼/編碼器，并支持可編程抽樣率、輸入/輸出增益和數(shù)字音響處理，如音量、靜音、低音和高音控制等。它與Intel音頻解碼/編碼97(AC'97Audio Codec'97)完全相容，因此可與Intel PXA270處理器的AC-Link控制器連接。其音頻輸出信號(hào)由經(jīng)由LM4881芯片，放大后輸出至耳機(jī)或揚(yáng)聲器。本系統(tǒng)觸摸屏采用4線電阻式觸摸屏，其四根引線分別與UCB 1400的TSPX, TSMX, TSPY和TSMY相連，而PXA270通過 AC-Link控制器與觸摸屏通信，來得到位置信息。

圖11 音頻及觸摸屏接口

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(3)串行接口設(shè)計(jì)

PXA270處理器共提供三個(gè)UART接口，其中一個(gè)全功能串口，一個(gè)藍(lán)牙串口和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)串口，它們都為3.3V TTL電平，為了能與標(biāo)準(zhǔn)RS232C串行設(shè)備通信，必須要對(duì)它們進(jìn)行電平轉(zhuǎn)換。本系統(tǒng)中分別采用一片MAX3243和兩片SP3223對(duì)它們進(jìn)行電平的轉(zhuǎn)換。其接口原理如圖12所示。藍(lán)牙串口用作調(diào)試串口，其它兩個(gè)串口可以擴(kuò)展GPS模塊等。

圖12 RS232接口

(4)其它接口

主板上還包括LCD顯示器接口、JTAG調(diào)試接口、USB接口、SD卡接口、PC卡接口等，因?yàn)檫@些在PXA270內(nèi)部都集成了相應(yīng)的控制器，其設(shè)計(jì)比較簡單，就不再詳細(xì)說明。

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6.小結(jié)

本文所闡述的車載監(jiān)控終端實(shí)現(xiàn)了導(dǎo)航監(jiān)控的基本功能，達(dá)到了系統(tǒng)的基本要求，同時(shí)本系統(tǒng)還可作為一般的自主式車載導(dǎo)航設(shè)備使用。首先以Intel XScale架構(gòu)內(nèi)核嵌入式處理器PXA270為中心的硬件平臺(tái)，然后針對(duì)設(shè)計(jì)的硬件平臺(tái)進(jìn)行了Windows CE嵌入式操作系統(tǒng)的定制移植，最后在設(shè)計(jì)的平臺(tái)上進(jìn)行了系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)。

本文的車載監(jiān)控系統(tǒng)終端是基于全球定位系統(tǒng)，配合電子地圖實(shí)現(xiàn)對(duì)移動(dòng)車輛的實(shí)時(shí)定位與導(dǎo)航并利用地圖匹配算法，提高了定位的可靠性。車載終端的一個(gè)重要功能就是利用地理信息系統(tǒng)的空間優(yōu)勢(shì)快速生成通往目的地的最優(yōu)路徑。本文根據(jù)已有的電子地圖，采用一種較為簡便方法生成道路網(wǎng)的拓?fù)潢P(guān)系，實(shí)現(xiàn)了快速生成出發(fā)地至目的地的最短路徑，為行車提供了方便。

本文還講述了其它基本功能，如電子地圖操作、地圖查詢、無線通信等。本文采用GPS單點(diǎn)定位方法，但它易受外界環(huán)境的干擾，尤其是在高樓林立的，或者車輛通過隧道、立交橋、涵洞等特殊地段時(shí)，GPS信號(hào)將很差甚至中斷而無法定位。要得到連續(xù)可靠的定位信息，可加入航位推算(DR-Dead Reckoning)裝置，如陀螺儀和里程儀等，利用GPS/DR組合定位方法來解決GPS盲區(qū)定位問題。

7.心得體會(huì)

通過這次的課程學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，使我對(duì)嵌入式的基本知識(shí)有了進(jìn)一步的提高，從開始看到書時(shí)的相當(dāng)茫然，毫無了解，根本不知道該如何學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，終于對(duì)嵌入式技術(shù)在生活中應(yīng)用有了認(rèn)識(shí)。

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在課程學(xué)習(xí)的過程中，我們花了大量的時(shí)間在開發(fā)板上動(dòng)手實(shí)踐，根據(jù)書本上的內(nèi)容，結(jié)合老師的指導(dǎo)和同學(xué)的幫助，讓我對(duì)嵌入式不再那么生疏，有了新的認(rèn)識(shí)，后面的實(shí)驗(yàn)也能自己去完成。在這次的學(xué)習(xí)過程中，令我感受最深的就是對(duì)所學(xué)的知識(shí)綜合運(yùn)用與理解，同時(shí)也讓我明白了過程的艱辛和困難。

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第四篇：電子負(fù)載在開關(guān)電源測(cè)試中的應(yīng)用

電子負(fù)載在開關(guān)電源測(cè)試中的應(yīng)用

隨著電力電子技術(shù)的高速發(fā)展，電力電子設(shè)備與人們的工作、生活的關(guān)系日益密切，而電子設(shè)備都離不開可靠的電源--開關(guān)電源。開關(guān)電源產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工業(yè)自動(dòng)化控制、軍工設(shè)備、科研設(shè)備、LED照明、工控設(shè)備、通訊設(shè)備、電力設(shè)備、儀器儀表、醫(yī)療設(shè)備、半導(dǎo)體制冷制熱、空氣凈化器、電子冰箱、液晶顯示器、LED燈具、通訊設(shè)備、視聽產(chǎn)品、安防、電腦機(jī)箱、數(shù)碼產(chǎn)品和儀器類等領(lǐng)域。

開關(guān)電源是一種電壓轉(zhuǎn)換電路，主要的工作內(nèi)容是升壓和降壓，廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代電子產(chǎn)品。因?yàn)殚_關(guān)三極管總是工作在 “開” 和“關(guān)” 的狀態(tài)，所以叫開關(guān)電源。開關(guān)電源是利用現(xiàn)代電力電子技術(shù)，控制開關(guān)晶體管開通和關(guān)斷的時(shí)間比率，維持穩(wěn)定輸出電壓的一種電源。

現(xiàn)代開關(guān)電源有兩種：一種是直流開關(guān)電源；另一種是交流開關(guān)電源。本文里所提到的開關(guān)電源則只是指直流開關(guān)電源，其功能是將電能質(zhì)量較差的原生態(tài)電源（粗電），如市電電源或蓄電池電源，轉(zhuǎn)換成滿足設(shè)備要求的質(zhì)量較高的直流電壓（精電）。直流開關(guān)電源的核心是DC/DC轉(zhuǎn)換器。因此直流開關(guān)電源的分類是依賴DC/DC轉(zhuǎn)換器分類的。也就是說，直流開關(guān)電源的分類與DC/DC轉(zhuǎn)換器的分類是基本相同的，DC/DC轉(zhuǎn)換器的分類基本上就是直流開關(guān)電源的分類。

深圳市費(fèi)思泰克科技有限公司研發(fā)制造的可編程直流電子負(fù)載系列產(chǎn)品--FT6800A系列大功率可編程直流電子負(fù)載、FT6600A系列多通道可編程直流電子負(fù)載和FT6300A系列單通道可編程直流電子負(fù)載在應(yīng)用領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。

開關(guān)電源在研發(fā)、制造以及品質(zhì)檢查過程中需要到一種專業(yè)的測(cè)試設(shè)備--直流電子負(fù)載。費(fèi)思可編程直流電子負(fù)載在對(duì)開關(guān)電源做測(cè)試時(shí)，可以提供恒流、恒壓、恒阻和恒功率四種測(cè)試模式，并且這四個(gè)模式均可做瞬態(tài)測(cè)試，同時(shí)在測(cè)試過程中開過電源出現(xiàn)的過電流、過電壓、過功率、電壓反向、過熱、吃載電壓和失控等異?，F(xiàn)象，費(fèi)思電子負(fù)載可根據(jù)異常類型采取相應(yīng)的保護(hù)措施，以有效得保護(hù)開關(guān)電源和負(fù)載本身。產(chǎn)品本身具有強(qiáng)大的自動(dòng)測(cè)試功能，無需人為干涉，真正實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的測(cè)試自動(dòng)化。

此外，費(fèi)思科技為負(fù)載本身提供了一套具有虛擬儀器功能的功能性軟件，對(duì)于在測(cè)試過程中得到的數(shù)據(jù)可以打印報(bào)告、生成圖像、導(dǎo)出報(bào)表及保存數(shù)據(jù)，軟件以圖像和數(shù)據(jù)共同顯示的方式，更直觀和便于對(duì)比?？梢哉f，費(fèi)思可編程直流電子負(fù)載是開關(guān)電源制造企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、制造以及品質(zhì)檢查過程中更精確、更周到及更方便的測(cè)試解決方案。在開關(guān)電源測(cè)試中應(yīng)用到直流電子負(fù)載的項(xiàng)目主要有：功率因素和效率測(cè)試、能效測(cè)試、輸入電流測(cè)試、浪涌電流測(cè)試、電壓調(diào)整率測(cè)試、負(fù)載調(diào)整率測(cè)試、輸入緩慢變動(dòng)測(cè)試、紋波及噪音測(cè)試、上升時(shí)間測(cè)試、下降時(shí)間測(cè)試、開機(jī)延遲時(shí)間測(cè)試、關(guān)機(jī)維持時(shí)間測(cè)試、輸出過沖幅度測(cè)試、輸出暫態(tài)響應(yīng)測(cè)試、過電流保護(hù)測(cè)試、短路保護(hù)測(cè)試、過電壓保護(hù)測(cè)試、重輕載變化測(cè)試、輸入電壓變動(dòng)測(cè)試、電源開關(guān)循環(huán)測(cè)試、元器件溫升測(cè)試、高溫操作測(cè)試、高溫高濕儲(chǔ)存測(cè)試、低溫操作測(cè)試、低溫儲(chǔ)存測(cè)試、低溫啟動(dòng)測(cè)試、溫度循環(huán)測(cè)試、冷熱沖擊測(cè)試、絕緣耐壓測(cè)試、跌落測(cè)試、絕緣阻抗測(cè)試和額定電壓輸出電流測(cè)試等等數(shù)十項(xiàng)。

隨著科技技術(shù)的發(fā)展，模塊化是開關(guān)電源發(fā)展的總體趨勢(shì)，可以采用模塊化電源組成分布式電源系統(tǒng)，可以設(shè)計(jì)成N+1冗余電源系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)并聯(lián)方式的容量擴(kuò)展，這就使得開關(guān)電源進(jìn)入更廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域，特別是在高新技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用，推動(dòng)了開關(guān)電源的發(fā)展前進(jìn)。另外，開關(guān)電源的發(fā)展與應(yīng)用在節(jié)約能源、節(jié)約資源及保護(hù)環(huán)境方面都具有重要的意義。

相信電力電子技術(shù)的不斷創(chuàng)新，必然會(huì)使開關(guān)電源產(chǎn)業(yè)有著更為廣闊的發(fā)展前景。而要加快我國開關(guān)電源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，就必須走技術(shù)創(chuàng)新之路，走出有中國特色的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合發(fā)展之路，為我國國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（責(zé)編：佩）

第五篇：管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀及改進(jìn)措施分析

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀及改進(jìn)措施分析

摘要：現(xiàn)如今，企業(yè)如何提高自身的競爭力是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)目前，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用在一定程度上雖然取得了不小的成績，但是企業(yè)和大企業(yè)相比，仍然存在著很多的問題，不但不能發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)的強(qiáng)大功能，而且還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為了不斷豐富和完善我國管理會(huì)計(jì)理論為中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)更快的發(fā)展，我們必須更深入地了解當(dāng)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在我國企業(yè)中的運(yùn)用，不斷地加強(qiáng)和完善經(jīng)營管理，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)，企業(yè)，應(yīng)用現(xiàn)狀，改進(jìn)措施

企業(yè)隨著管理會(huì)計(jì)不斷的被眾多的企業(yè)所應(yīng)用，經(jīng)過眾多企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的不斷摸索還改進(jìn)，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)得到了完善的發(fā)展。而很多學(xué)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)有理論逐漸的向理論與實(shí)際結(jié)合的方向發(fā)展，從而使管理會(huì)計(jì)內(nèi)容、范疇得到不斷地發(fā)展與更新，給企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。

一、管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析

管理會(huì)計(jì)存在的問題在外因上有理論體系缺乏、技術(shù)方法應(yīng)用不廣、專業(yè)人才匱乏等問題 ；在內(nèi)因上有企業(yè)管理觀念認(rèn)識(shí)不足、企業(yè)自身信息化支撐不足等問題，影響了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（一）我國管理會(huì)計(jì)的理論建設(shè)相對(duì)滯后

我國目前的管理會(huì)計(jì)理論主要由西方發(fā)達(dá)國家引入，對(duì)國內(nèi)自身的理論研究較淺。西方的管理會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)源于本國的企業(yè)的實(shí)踐。企業(yè)實(shí)踐中包含很多當(dāng)?shù)氐墓芾砝砟?，自身的企業(yè)文化、該國的制度體系等這些與我國的企業(yè)實(shí)踐環(huán)境相脫節(jié)，引入后效果自然不理想。我國管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)存在很大的發(fā)展和提升空間，需要大量國內(nèi)企業(yè)的實(shí)踐成果做支撐，不斷研究示范方能形成符合自身國情的理論體系。

（二）我國管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作落后

目前，我國管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中，缺乏科研院所、行業(yè)組織、學(xué)會(huì)等民間組織進(jìn)行理論體系的研究，沒有形成管理會(huì)計(jì)的人才建設(shè)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)制度。企業(yè)也過度重視經(jīng)營管理，沒有將管理會(huì)計(jì)參與到經(jīng)營決策中，僅有的少數(shù)大型企業(yè)也是在摸索中進(jìn)行的自發(fā)而為。這些實(shí)踐工作，無法推動(dòng)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

（三）管理會(huì)計(jì)人才匱乏

管理會(huì)計(jì)作為維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)管理的重要力量，是人才體系建設(shè)的重要組成部分。我國是一個(gè)會(huì)計(jì)人才大國，但不是人才強(qiáng)國，高端會(huì)計(jì)人才較少，通曉國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人才更是鳳毛麟角。一直以來，財(cái)會(huì)人員主要圍繞著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，僅限于記賬、報(bào)賬，無法為單位管理層提供有效經(jīng)營和決策的各種財(cái)務(wù)管理信息數(shù)據(jù)，財(cái)會(huì)人員沒有參與到經(jīng)營決策中，無法了解決策信息，尤其是非財(cái)務(wù)信息了解不充分，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)無法成長。科研院所的會(huì)計(jì)專業(yè)也主要側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)理論體系和師資隊(duì)伍不完備，難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才。

（四）企業(yè)管理觀念認(rèn)識(shí)不足和信息化建設(shè)落后

大部分企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，財(cái)務(wù)就是記賬報(bào)稅，這些事后管理，沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)可以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理 ；能為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)起到事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后評(píng)價(jià)的管理效果 ；甚至好多企業(yè)沒有設(shè)置管理會(huì)計(jì)一職。企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息化也處于低水平狀態(tài)，管理信息系統(tǒng)建設(shè)亟待完善。企業(yè)采用的會(huì)計(jì)軟件嵌入的管理功能使用不足，大部分企業(yè)只應(yīng)用了核算功能，造成系統(tǒng)的資源浪費(fèi)。同時(shí)，各個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略、投資、價(jià)值績效、經(jīng)營差別很大，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用千差萬別，因此管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)很難有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即使建設(shè)一個(gè)符合企業(yè)自身的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，也需要花費(fèi)金額較大，人才匹配度要求較高，造成企業(yè)建設(shè)和完善管理信息系統(tǒng)的積極性不高。

二、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的提升措施

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮作用需要政府、企業(yè)和廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者三者為行業(yè)健康發(fā)展共同努力，政府推動(dòng)管理會(huì)計(jì)改革，為現(xiàn)代公司治理和現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度建設(shè)做好頂層設(shè)計(jì) ；企業(yè)管理層應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，積極鼓勵(lì)管理會(huì)計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營管理 ；廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立良好的職業(yè)觀，努力學(xué)習(xí)理論，將理論和實(shí)際工作結(jié)合，不斷充實(shí)管理會(huì)計(jì)工作。

（一）積極整合資源，推動(dòng)符合國情的管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)政府部門應(yīng)整合行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、科研院所和企業(yè)資源，吸收和借鑒西方理論成果，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)發(fā)展和企業(yè)管理實(shí)踐總結(jié)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究、能力建設(shè)和工具方法的使用研究，形成中國特色的管理會(huì)計(jì)理論體系。加強(qiáng)國內(nèi)外管理會(huì)計(jì)行業(yè)的交流與合作，在吸收先進(jìn)理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提煉出符合我國實(shí)際的管理會(huì)計(jì)資格認(rèn)證制度、評(píng)價(jià)體系和人才框架。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的行業(yè)自律和制度建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)規(guī)范化管理。

（二）提高企業(yè)管理層的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)踐企業(yè)管理層在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中起著主導(dǎo)作用，如果企業(yè)管理層沒有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，將使會(huì)計(jì)人員難以發(fā)揮管理作用。增強(qiáng)企業(yè)管理層的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，很有必要。加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，采取適當(dāng)?shù)男姓侄?，促使管理層重視管理?huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用。

優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才，一定是在企業(yè)實(shí)踐磨練和評(píng)價(jià)出來的。所以，管理會(huì)計(jì)要在企業(yè)積極應(yīng)用，通過實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，最終提升管理水平。企業(yè)要與科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等民間組織加強(qiáng)互動(dòng)合作。使管理會(huì)計(jì)的理論應(yīng)用于實(shí)踐，又在實(shí)踐中得到示范和推廣，將實(shí)踐總結(jié)為應(yīng)用案例形成理論來指導(dǎo)人才培養(yǎng)。

（三）廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)立志做好管理會(huì)計(jì)工作

做好管理會(huì)計(jì)工作，首先要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。管理會(huì)計(jì)依據(jù)的工具方法和手段離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)支撐，沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)記錄、報(bào)賬等基礎(chǔ)核算工作，管理會(huì)計(jì)將是無源之水、無本之木。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，同樣會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的決策結(jié)果失敗。所以，做好財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)工作是做好管理會(huì)計(jì)的前提條件。會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分了解企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)，建立好符合企業(yè)自身情況的財(cái)務(wù)核算制度，為管理會(huì)計(jì)提供科學(xué)合理的數(shù)據(jù)支持。應(yīng)用先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)工具方法為管理層的經(jīng)營決策提供依據(jù)，形成在經(jīng)營活動(dòng)中做到事前預(yù)測(cè)、事中分析并控制糾偏、事后評(píng)價(jià)總結(jié)的管理理念。

（四）提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件在企業(yè)財(cái)務(wù)核算中已經(jīng)發(fā)揮著不可缺少的作用，在提高效率，數(shù)據(jù)索引抓取上有很大優(yōu)勢(shì)。管理會(huì)計(jì)軟件也應(yīng)嵌入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件中，使兩者的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)資源信息共享，為管理會(huì)計(jì)工作起到事半功倍的效果。政府可以采取適當(dāng)補(bǔ)貼扶持企業(yè)建設(shè)管理會(huì)計(jì)信息化工程，各個(gè)財(cái)務(wù)軟件公司可以在通用版的基礎(chǔ)上，為企業(yè)量身定做管理會(huì)計(jì)軟件，進(jìn)一步提升管理會(huì)計(jì)的專業(yè)技能。

（五）加強(qiáng)企業(yè)各部門成本管理理念

現(xiàn)在企業(yè)管理中存在著財(cái)務(wù)管理部門與生產(chǎn)部門及材料庫房、機(jī)務(wù)車間管理嚴(yán)重脫節(jié)，單一的財(cái)務(wù)管理不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的全面提升，只有把財(cái)務(wù)的整個(gè)流程規(guī)劃在控制當(dāng)中，材料每月提前制定材料差異分析表，由部門負(fù)責(zé)人分析原因并形成報(bào)告，為下期作參考依據(jù)，并在每天跟蹤觀察實(shí)際與計(jì)劃差異情況，作到由事后控制到事中控制的過程。

結(jié)語

總之，管理會(huì)計(jì)是一種內(nèi)部性與長期性相結(jié)合的會(huì)計(jì)管理形式，是在企業(yè)生存環(huán)境日益復(fù)雜的背景下形成和發(fā)展起來的。目前我國的會(huì)計(jì)管理體制是自上而下的組織安排，這種安排使得具有內(nèi)在特性的管理會(huì)計(jì)的發(fā)展受到壓制，其功能作用沒有得到充分的發(fā)揮。另外，企業(yè)也是我國經(jīng)濟(jì)的支柱，其在我國中所占的位置來看，更應(yīng)該加大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。但是根據(jù)實(shí)際應(yīng)用來看，企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中還存在很多的問題，所以企業(yè)在發(fā)展管理會(huì)計(jì)時(shí)，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)盡快改善管理會(huì)計(jì)的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)一些適合管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的體系。隨著我國改革的深化以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)也在不斷的發(fā)展和完善中，我相信在不久的將來管理會(huì)計(jì)一定能發(fā)展成為系統(tǒng)完善，具有指導(dǎo)性、實(shí)用性的一門科學(xué)，并在企業(yè)中的應(yīng)用更加的廣泛，為企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)大的作用。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著其他會(huì)計(jì)手段無法替代的作用，大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)迫在眉睫。發(fā)展管理會(huì)計(jì)既能使其形成專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的趨勢(shì)，又能為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

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