第一篇：新時期產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)提升存在的問題與對策

新時期產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)提升存在的問題與對策

隨著我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化將加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟形勢正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，對高技能型人才、創(chuàng)新型人才需求越來越大，要求越來越高。中國的特殊國情也決定要繼續(xù)大力發(fā)展以工業(yè)為主體的實體經(jīng)濟。在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變是工業(yè)化的必然趨勢，隨著勞動力缺口的增加與產(chǎn)品本身對管理、技術(shù)要求的提高，企業(yè)需要培養(yǎng)一批技能水平高、綜合素質(zhì)高的新興產(chǎn)業(yè)工人隊伍，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求。

新形勢下在促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)如何提高工人技能素質(zhì)呢，在激烈的市場競爭中，企業(yè)管理者已經(jīng)充分認識到，企業(yè)生存和發(fā)展不僅就需要一大批高新科技人員，而且還需要一支技術(shù)精湛、有創(chuàng)新能力的高技能職工人才隊伍。

一、我市工人隊伍技能素質(zhì)狀況

我市職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低。從職工技術(shù)等級結(jié)構(gòu)看，大多為初、中級技術(shù)工人，掌握技能較為單一，高級技師人才奇缺。從職工學(xué)歷情況看，學(xué)歷普遍偏低，高學(xué)歷人員更是奇缺，職工文化素質(zhì)狀況比前幾年有所提高，但是整體文化層次較低，知識型人才數(shù)量較少，具有碩士生以上高層次學(xué)歷的更是鳳毛麟角。我市技術(shù)工人數(shù)量缺少、技能結(jié)構(gòu)的斷層和知識結(jié)構(gòu)的陳舊，與我市經(jīng)濟跨越發(fā)展、崛起騰飛的要求極不適應(yīng)，嚴重制約著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和我市作為海西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的地位。

二、存在主要問題及原因分析

（一）、工人技能培訓(xùn)的機制不健全，缺乏應(yīng)有的保障機制。

一是企業(yè)沒有建立健全技能人才培養(yǎng)的工作規(guī)劃，一般只是參加上級單位和業(yè)務(wù)部門舉辦的培訓(xùn)班，在組織內(nèi)部培訓(xùn)上，缺乏對技術(shù)工人培養(yǎng)的主動性，有所顧慮，不敢投入，怕出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培養(yǎng)的長效機制，局限于完成培訓(xùn)任務(wù)，在培養(yǎng)方向上只著于眼當前崗位的需要，沒有更好的與國家職業(yè)資格鑒定接軌，不利于高技能人才的培養(yǎng)；三是企業(yè)注重經(jīng)濟利益，對技術(shù)工人更多的是使用，缺少教育培訓(xùn)，生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，不愿意為技術(shù)工人的培訓(xùn)安排時間，只要求工人按照操作程序盡量提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造利潤；四是缺乏高層次、高水平的技能培訓(xùn)平臺，針對一些特殊崗位的技能人才和高技能人才的培養(yǎng)，特別是復(fù)合型技能人才的培養(yǎng)，由于企業(yè)培訓(xùn)渠道有限，很難找到合適的平臺讓工人進行培訓(xùn)、交流和接受繼續(xù)教育。

五、企業(yè)對職工教育認識不足，缺乏鼓勵“技工人才”成長的激勵機制。大多企業(yè)未把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)水平、貢獻大小和工資獎金掛起鉤來，缺乏技工人才培養(yǎng)的計劃、管理和激勵等相關(guān)措施，更談不上建立一個高標準、高起點、高效能的現(xiàn)代技術(shù)工人培養(yǎng)和管理機制，客觀上制約了職工教育的發(fā)展；

（二）工人教育培訓(xùn)方式不能滿足職工需求，教育經(jīng)費投入少

老舊傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式不能滿足工人日益增長的學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的需求。職工教育經(jīng)費明顯不足，經(jīng)費投入少。十分有限的經(jīng)費使用，真正能用到一線工人和工程技術(shù)人員身上的很少，一些非公小型企業(yè)在職工教育經(jīng)費上基本沒有投入，再則勞動部門的技能鑒定

費用（高級技工）至少上千元左右，這對一線工人來說難以承受，企業(yè)不愿意承但，致使一些職工望而卻步。

（三）、工人對技能培訓(xùn)的淡化

部分技術(shù)工人對教育培訓(xùn)的認識上存在偏差，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，他們認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)付目前的工作，不需要再進行學(xué)習(xí)深造了；還有部分技術(shù)工人認為自己在一線崗位上工作，地位低人一等，即使參加了培訓(xùn)，也改變不了目前的狀況，因而，業(yè)余不愿花在學(xué)習(xí)技能上更多的時間，處于較被動的狀態(tài)，缺乏學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的積極性和主動性。

（四）工會文化教育陣地萎縮，難以承擔(dān)職工職業(yè)技術(shù)教育的重任。

近年來工會各類文化教育陣地數(shù)量逐漸減少，我區(qū)總工會唯一一所職工中等專業(yè)學(xué)校，雖是市區(qū)兩級工會的領(lǐng)導(dǎo)下的培訓(xùn)學(xué)校，體制確是早已成為自收自支的獨立單位，與企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需求脫節(jié)，重學(xué)歷教育，輕技能培訓(xùn)，設(shè)備陳舊、人員削減、專業(yè)人才短缺，自我生存和發(fā)展能力低下，在激烈的市場競爭中舉步維艱，無力承擔(dān)工會教育陣地應(yīng)有的職能，難以發(fā)揮教育基地作用。盡管各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心，想方設(shè)法組織職工開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，但是，往往在人力、物力、財力以及時間上受到諸多限制。

三、提高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的對策及建議

從目前全市職工技術(shù)素質(zhì)狀況看，全面提高職工隊伍技術(shù)素質(zhì)刻不容緩。從政府到企業(yè)，都要把“職工素質(zhì)提升工程”擺上一個十分重要位置，采取切實措施，不斷提升職工隊伍的整體素質(zhì)。

（一）提高思想認識，樹立“技術(shù)工人也是人才”的觀念

當前，高技能人才的短缺已成為制約企業(yè)提高競爭力，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸。企業(yè)管理層要堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，充分認識到新時期加強技能型人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，牢固樹立“技術(shù)工人也是人才”的思想觀念，把提高工人技能素質(zhì)與培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才同重視、同部署、同落實。

（二）、政企合力培養(yǎng)高技能人才

政府應(yīng)把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作作為加快推進工業(yè)強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。一是進一步擴大職業(yè)教育規(guī)模。有效借鑒發(fā)達國家職業(yè)技術(shù)教育的先進理念和成功經(jīng)驗，切實加大對職業(yè)教育的重視和投入，整合教育資源，構(gòu)建信息化培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺，提高職業(yè)教育水平，從源頭上保證產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量。二是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人多元化、終身化培訓(xùn)體系。充分調(diào)動各類資源，形成全方位、多層次的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)系統(tǒng)，對進城求職的農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工因地制宜地開展培訓(xùn)。三是完善產(chǎn)業(yè)高級技術(shù)工人引進和流動機制。建立緊缺職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費政府補助機制，鼓勵、支持企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要重點引進緊缺急需的技能人才，并打破技能人才引進的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高技能人才。四是保障工人的就業(yè)、社保、工資待遇等方面合法權(quán)益，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍成長創(chuàng)造良好環(huán)境。五是打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。廣泛開展技能競賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動，創(chuàng)新優(yōu)秀技術(shù)工人技術(shù)等級和職稱評定等政

策，在全社會樹立尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出創(chuàng)造條件。六是多形式地營造社會尊重產(chǎn)業(yè)工人的良好氛圍。提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位和政治經(jīng)濟待遇，增強他們的自豪感和榮譽感。

（三）健全人才激勵機制，形成崇尚技能、尊重技術(shù)工人的良好氛圍

企業(yè)要建立健全與工人工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權(quán)益的激勵保障機制。

1、建立和完善有利于技能人才培養(yǎng)、使用的政策措施和激勵措施 按照國家新出臺的有關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)工資總額2.5%左右的經(jīng)費用于職工教育和培訓(xùn)工作，特別是要落實技能人才培養(yǎng)經(jīng)費，注重加大對一線技術(shù)工人的教育培訓(xùn)力度。完善技能人才薪酬管理制度，逐步建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資制度。對技能人才的使用與落實相關(guān)待遇結(jié)合起來。適當拉開技術(shù)工種、技術(shù)等級之間的待遇差距，對技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新有較大貢獻的高級技能人才要實行獎勵與工資掛鉤，建立工人憑技術(shù)技能得到提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的機制，實行技術(shù)工人津貼制度及建立與工人技能水平、工作業(yè)績、考核晉級相結(jié)合的分配制度，做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪更，提高技術(shù)崗位和技術(shù)工人的工資水平，真正體現(xiàn)技能人才在企業(yè)中的“份量”，勵技術(shù)工人一專多能，激勵更多技術(shù)工人自學(xué)深造、崗位成才。

2創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式，充分調(diào)動工人學(xué)習(xí)技能的積極性

企業(yè)要積極為工人構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，吸引工人廣泛參與。把培育和造就一批技術(shù)技能型人才，納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，逐步建立培訓(xùn)、競賽、使用、待遇、四位一體的培訓(xùn)機制，使廣大工人意識到培訓(xùn)是最好的福利、學(xué)習(xí)是最大的權(quán)益。

教育培訓(xùn)要深入車間、班組、面向基層生產(chǎn)一線工人。根據(jù)生產(chǎn)需要、崗位需求、工人隊伍狀況，開展不同層次的培訓(xùn)。開展針對青年技術(shù)工人的活動，激發(fā)青年技術(shù)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，開展針對女技術(shù)工人的活動，調(diào)動女職工的創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。同時廣泛開展學(xué)習(xí)競賽活動，營造“學(xué)知識、練技術(shù)、比貢獻”的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)廣大技術(shù)工人自學(xué)深造、鼓勵鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高崗位競爭力。

要注重教育培訓(xùn)與開展活動結(jié)合起來，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。積極開展演講、拔河、戶外運動等文體活動，寓教于樂，激發(fā)調(diào)動工人獲取知識、提高技能的積極性，推動形成崇尚技能、學(xué)習(xí)知識、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣；同時積極探討與職業(yè)院校合作，開展訂單式培訓(xùn)和繼續(xù)教育，推廣運用網(wǎng)絡(luò)、多媒體教學(xué)等現(xiàn)代化培訓(xùn)手段，使工人理論學(xué)習(xí)與技能操作相結(jié)合，提高技術(shù)工人的實踐能力和創(chuàng)新能力。

3、發(fā)揮工會職能，促進和幫助技術(shù)工人成才

企業(yè)工會做為代表廣大工人利益的組織，要以維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)為出發(fā)點，建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開、職工代表巡視等有效制度，對企業(yè)的職工教育培訓(xùn)進行監(jiān)督檢查，提出合理化的建議，維護工人接受教育和培訓(xùn)的合法權(quán)益。

拓寬職工教育陣地，恢復(fù)工會職工學(xué)校功能，以職工職業(yè)技術(shù)學(xué)校等為職工技能培訓(xùn)基地。廣泛利用社會教育資源，為提高職工文化

技術(shù)素質(zhì)提供便利、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實現(xiàn)資源共享，互惠互利。

開展職工教育活動，提高工人的思想道德素質(zhì)。結(jié)合單位實際，采用富有特色的教育方式。開展多崗位、全員參與的技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動。激發(fā)廣大工人學(xué)知識，練技術(shù)的熱情，激發(fā)技術(shù)工人的創(chuàng)新能力，提高技術(shù)工人的技能素質(zhì)和崗位競爭能力，針對活動中涌現(xiàn)出的各類先進，進行表彰、樹立典型、加大宣傳，推動工人技能培訓(xùn)的深入開展，促進和幫助技術(shù)工人成才。

建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)技能人才隊伍，是一項長期的系統(tǒng)工程。企業(yè)要站在長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，落實科學(xué)人才觀的要求，牢固樹立“人才強企”的發(fā)展思路，要充分發(fā)揮工會教育引導(dǎo)職能，維護工人的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，推進工人知識化、技能化進程，全面提高工人隊伍技能素質(zhì)。

第二篇：新時期社區(qū)矯正存在的問題與對策

新時期社區(qū)矯正存在的問題與對策

我縣社區(qū)矯正工作從2009年正式啟動以來，在縣委縣政府和市司法局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各級社區(qū)矯正組織圍繞社區(qū)矯正工作的組織構(gòu)建、規(guī)范運作、創(chuàng)新特色等方面克服困難、勇于探索、大膽實踐，創(chuàng)造性地開展工作。社區(qū)矯正工作在蓬安縣試點以來，取得了階段性成果，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：確立了基本的指導(dǎo)思想，構(gòu)建了較為完備的組織體系，建立了基礎(chǔ)工作隊伍，逐步完善了矯正管理制度。矯正對象總體狀況良好，社會效果日益顯現(xiàn)。下面結(jié)合我縣社區(qū)矯正工作的實際情況，對社區(qū)矯正試點工作在新時期存在的幾個問題及相應(yīng)的對策進行探討。

一、存在的問題

（一）現(xiàn)行的法律規(guī)定滯后。

我國的社區(qū)矯正，是將符合矯正條件的罪犯臵于社區(qū)內(nèi)，由專門的國家機關(guān)在相關(guān)部門、團體組織以及社會志愿者的協(xié)助下，在判決、裁定或決定確定的期限內(nèi)，矯正其犯罪心理和行為惡習(xí)，并促進其順利回歸社會的非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行活動。2009年10月21日，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部制定了《關(guān)于在全國試行社區(qū)矯正工作的意見》；今年2月，全國人大常委會通過的刑法修正案

（八）規(guī)定：“對判處管制的犯罪分子，依法實行社區(qū)矯正”，“對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正”，“兩部兩院”的《關(guān)于開展社區(qū)矯正試點工作的通知》及《關(guān)于在全國試行社區(qū)矯正工作的意見》，作為最 1

詳細、最權(quán)威的規(guī)范性文件，對社區(qū)矯正的適用范圍和任務(wù)以及各政法部門在社區(qū)矯正工作的作用都作了明確的規(guī)定。但是，它僅僅屬于司法解釋性質(zhì)的文件，其法律地位與社區(qū)矯正的重要性不協(xié)調(diào)。而今年2月，全國人大常委會通過的刑法修正案

（八），并未從有關(guān)操作規(guī)程上解決問題。2011年8月30日，十一屆全國人大常委會第二十二次會議初次審議了《中華人民共和國刑事訴訟法修正案（草案）》，目前正處于征集意見階段，草案中雖然也對社區(qū)矯正作了相關(guān)的規(guī)定，但對社區(qū)矯正的執(zhí)行機關(guān)、操作規(guī)程等也沒有明確的規(guī)定。截止目前，還沒有一部較為完整的、與之配套的、可以具體操作的社區(qū)矯正法律法規(guī)。社區(qū)矯正“有法可依”還待進一步完善。

（二）目前我縣尚未建立起一套完整的社會保障體系，這也

是我縣社區(qū)矯正對象不好管理的原因之一。有的矯正對象在開始被釋放后，社會上部分人員還不怎么接受他們，這些矯正對象由于沒有一技之長，加之以前有過個錯，他們找工作很困難。此時，再叫他們到社區(qū)矯正組織去報到、去接受管理，使得他們有抵觸情緒。有的矯正對象甚至認為社區(qū)矯正組織沒有給他們解決實際困難，片面的認為這僅僅是表面功夫。

（三）社區(qū)矯正工作各個部門之間的協(xié)調(diào)配合有待加強。

按照“兩部兩院”《關(guān)于開展社區(qū)矯正試點工作的通知》（以

下簡稱《通知》）規(guī)定，社區(qū)矯正工作需要公、檢、法、司、民政、人力資源和社會保障局等部門的共同配合，但由于多種原因，有些部門未能充分履行職責(zé)。按照《通知》規(guī)定，公安機關(guān)在社區(qū)

矯正中，“要配合司法行政機關(guān)依法加強對社區(qū)矯正服刑人員的監(jiān)督考察，依法履行有關(guān)法律程序”。但在實踐中，由于矯正對象的執(zhí)行主體是縣司法局，加之《通知》對公安機關(guān)的職責(zé)規(guī)定不是很明確，所以，公安機關(guān)的管理力度就不象原來管理“五類人員”那樣力度大。部分矯正對象雖然戶籍仍在蓬安，但父母仍在外地務(wù)工，家里沒有監(jiān)護人，司法所也很難協(xié)調(diào)，造成矯正方案很難落實。再如，縣人力資源和社會保障局，按照規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)對矯正對象的技能培訓(xùn)任務(wù)，但在實踐中，我縣這項工作開展的非常有限。

（四）社區(qū)矯正組織的輔助力量應(yīng)該加強。按照規(guī)定，要建

立專業(yè)矯正力量與社會矯正力量相結(jié)合的矯正工作隊伍。這里的社會矯正力量主要是社會志愿者。但在實踐中，除了居委會成員和矯正對象近親屬外，其他矯正力量很難組織，不便操作，缺少社會志愿者。

（五）讓社區(qū)矯正對象參加公益勞動不好組織且效果不佳。

按照規(guī)定，社區(qū)矯正對象要定期參加社會公益勞動。但在我縣實踐中，參加什么樣的公益勞動，如何組織，是個難題，有的街道社區(qū)組織，組織矯正對象擦樓道、清理小廣告等，但由于社區(qū)矯正對象分散，組織起來很困難，而且，即便組織起來，效果也不是很好，有人不愿意參加這樣的公益勞動，認為自己可以找工作做，沒有必要參加這種在別人監(jiān)督下的集體勞動，這樣有傷自尊心。

（六）社區(qū)矯正對象的手續(xù)等材料不齊全。按照規(guī)定，每一

種社區(qū)矯正對象的相應(yīng)手續(xù)材料是不同的。法院宣告緩刑的人要有判決書、執(zhí)行通知書、矯正對象接受矯正的保證書等，而從監(jiān)獄回來的剝權(quán)類矯正對象，則要有判決書、釋放證明等材料。但在實踐中，有些對象的材料不齊全，有的只有一張釋放證明，況且不同的地方、不同的部門投寄的材料很不一樣，有的甚至非常欠缺，有的甚至連社區(qū)矯正對象的基本情況都不完整，這就給矯正組織為每一名矯正對象制定矯正計劃、矯正方案造成困難，影響了矯正質(zhì)量。

（七）社區(qū)矯正機構(gòu)、工作經(jīng)費有待進一步明確。目前，由于多種原因，社區(qū)矯正辦公室設(shè)在司法局基層股，和安臵幫教辦公室都是幾塊牌子一套人馬，沒有獨立的專門機構(gòu)。加之地方財政真正在這方面的投入很少，辦公經(jīng)費很難維持其工作的正常開展，專項工作經(jīng)費不能滿足必要需求。據(jù)測算，每個矯正對象每年的矯正成本至少為 2000 元。我縣預(yù)算經(jīng)費遠遠不能達到此標準，同時，開展社區(qū)工作所必需的裝備、場所、基地等也未起步。司法所很多這方面的工作步驟不得不簡化導(dǎo)致部分工作流于形式。

二、對策及建議

（一）在社區(qū)矯正法尚未出臺之前，積極關(guān)注司法部正在起

草的社區(qū)矯正實施辦法，認真領(lǐng)悟兩部兩院《關(guān)于在全國試行社區(qū)矯正工作的意見》和刑法修正案

（八）相關(guān)條款。在目前立法的情況下，鑒于社區(qū)服刑人員的犯罪原因、刑種、矯正期限、個人經(jīng)歷、需求不同，管理和教育的側(cè)重點和方式也應(yīng)有所不同，建議對矯正對象實行分類管理、分階段教育。

（二）立社會保障體系。實行社區(qū)矯正的目的是使矯正對象

盡快融入社會，使其不再重新犯罪，成為社會的新生力量。但使他們?nèi)谌肷鐣那疤崾巧鐣?、家庭要接納他們，保證他們基本的生活。這就要求社會要建立較為完善的社會保障體系，對于一些生活確實沒保障的人，政府應(yīng)該為他們提供基本的生活保障金，解決實實在在的困難，免除后顧之憂，避免他們重新走上犯罪道路。

（三）社區(qū)矯正工作是一項全新的工作，是一項綜合性很強的復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，各個部門之間應(yīng)發(fā)揮各自職能，互相配合，共同把社區(qū)矯正工作做好。

（四）繼續(xù)加大對社區(qū)矯正工作的宣傳力度，培養(yǎng)壯大兼職

矯正力量。社區(qū)矯正工作是在社區(qū)實行的一種矯正罪犯的刑罰執(zhí)行方式，所以應(yīng)最大限度的發(fā)揮社區(qū)的作用，整和社區(qū)資源。

（五）變換公益勞動的方式

參加公益勞動的目的是幫助這些矯正對象改造成為新人。但

是，幫助他們成為新人的方式有很多，不一定對每個矯正對象都采取參加公益勞動的形式。對于一些愿意參加的人，可以采取這種方式，對于不愿意參加的人，可以采取參觀、聽報告受教育等形式。對于找到工作的矯正對象而言，自食其力就是他們成為新人的一種很好的改造方式，這種方式比簡單的一刀切式的參加公益勞動的效果要好的多

（六）規(guī)范社區(qū)矯正對象的法律手續(xù)等材料。要加大對公、檢、法、司等部門之間的銜接，確保從外省市回來的矯正對象，及時納入矯正范圍，并把有關(guān)材料及時補充完整。

（七）注重加大解決基層困難的力度。在經(jīng)費保障上，社區(qū)矯正作為國家刑罰執(zhí)行活動，應(yīng)由財政部門制定《社區(qū)矯正工作專項資金使用管理規(guī)定》，根據(jù)我縣的經(jīng)濟發(fā)展情況和每個社區(qū)矯正對象所需費用，由上級財政予以保障。目前，在沒有專項資金保障的情況下，要繼續(xù)加大協(xié)調(diào)力度，積極爭取當?shù)攸h委、政府的重視和支持，把社區(qū)矯正業(yè)務(wù)經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。另外，司法所具體承擔(dān)社區(qū)矯正的日常管理工作，也是面臨困難最多的一級，建議在下拔政法專項編制和辦公設(shè)備、交通工具時，能夠繼續(xù)加大對司法所的傾斜力度，盡可能滿足基層的實際工作需要。

第三篇：新時期企業(yè)女工工作存在的問題與對策

新時期企業(yè)女工工作存在的問題與對策

女職工作為企業(yè)的一支生力軍，在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有非常重要的作用。新形勢下，如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實加強女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在工會女工組織面前的重要任務(wù)。

一、女職工隊伍現(xiàn)狀及存在問題分析

要做好新時期企業(yè)女工工作，就要對女工隊伍現(xiàn)狀進行剖析，從而有針對性地開展工作。當前，廣大女職工立足本職，踏實工作，在各自的崗位上做出了應(yīng)有的貢獻，發(fā)揮了“半邊天”的作用。但很多女職工因循守舊，習(xí)慣于按部就班工作，智慧和潛能沒有得到充分發(fā)揮。其原因有如下幾個方面：

一是女職工年齡因素的制約。一方面，由于近些年來單位引進大中專畢業(yè)生逐年減少，且引進的都是些碩士畢業(yè)生，她們一般被二次分配到科研后勤單位，最小的年齡也已經(jīng)30歲了；另一方面，由于女職工隊伍流動較慢，原來的女工隊伍年齡在逐漸增長。女工隊伍年齡偏大，隊伍老化是阻礙女職工隊伍提高自身素質(zhì)的重要因素。

二是對改革不適應(yīng)。長期一成不變的生活模式和按部就

班的工作模式在改革帶來的沖擊下受到觸動而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化，面對錯綜復(fù)雜的深刻變化，少數(shù)女職工無所適從，價值觀發(fā)生了變化，思想認識變得模糊起來，在得失、利弊、榮辱、是非的選擇判斷上產(chǎn)生困惑或誤區(qū)，存在畏難心里。

三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女職工一般從事相對單

一、簡單的崗位工作，隨著年齡的增長和家庭事務(wù)的繁雜，很多人疏于對知識的更新和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)提高，對自己認識不清，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和危機感。

四是對自身肩負的使命認識不足，缺乏成就感。大部分女職工對自己的工作職責(zé)還是明確的，但責(zé)任感還需要提高。在工作方面存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿足于完成本職工作。

五是女工組織活動無新意，不能吸引女職工。女工干部多以兼職為主，多部門重復(fù)性的社會活動使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內(nèi)容貧乏等問題多有存在。

二、新時期加強企業(yè)女工工作的對策

女職工出現(xiàn)的問題有自身的因素，也有外在的原因，必須通過女職工和企業(yè)女工組織共同努力，逐步加以解決。

（一）開展切實有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提升女職工綜合素質(zhì)

隨著企業(yè)發(fā)展和社會科技的不斷進步，專業(yè)技能的不斷

更新和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展對女職工的綜合素質(zhì)要求越來越強烈、具體，要適應(yīng)這種需求和沖擊，就要在女職工學(xué)習(xí)深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)生才，參加各種學(xué)歷教育，提高學(xué)識水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平。二是采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，即使“充電；聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。三是加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。

（二）工作中一視同仁，提升女職工信息和責(zé)任意識

一是從政治上關(guān)心。為女職工營造良好的工作氛圍，提高政治敏感性，加強思想修養(yǎng)，注意理想教育，對她們?nèi)朦h提干、職稱評聘等，排除性別歧視，一視同仁平等對待；二是在工作上重視和支持。在工作安排上平等對待，把有一定技術(shù)實力的女技術(shù)骨干安排進項目部，給他們壓擔(dān)子，讓她們承擔(dān)起一定的任務(wù)和責(zé)任。在大力開展培訓(xùn)工作的同時，支持女職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能，推薦有技術(shù)、有能力的女職工參與培訓(xùn)，使其獲得更多專業(yè)技能培訓(xùn)的機會。三是生活上關(guān)心和幫助。關(guān)心女職工，采取有效措施，積極主動工作，幫助女職工樹立起生活和工作的勇氣與信心。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工

委要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數(shù)，通過與她們交流、談心等形式，關(guān)心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

（三）健全組織體系，抓好女職工組織創(chuàng)建和女工干部培養(yǎng)工作

從目前情況看，基層女工工作人員多是兼職，工作繁雜，沒有時間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。為加強基層女工工作的開展，基層女工工作要在基層黨組織的關(guān)懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化、切實走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

（四）開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，陶冶女職工的美好情操

女工工作的推進常常與各種活動連接在一起。因此，在活動設(shè)計上，工會女工組織要充分考慮女性特點，舉辦一些女職工感興趣的活動。比如在企業(yè)文化建設(shè)上，充分發(fā)揮女

性愛唱、愛跳的特點，舉辦歌詠比賽、健身、健美舞蹈比賽，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的精神氣質(zhì)；利用她們愛美的天性，開展化妝技術(shù)交流、服飾創(chuàng)新比賽、插花比賽等，使他們在活動中展示自我、發(fā)展自我，增強自立、自強的信心和勇氣。教育和引導(dǎo)女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。在平時工作中，激發(fā)廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議的活動，虛心傾聽她們的建議，關(guān)注女職工的表現(xiàn)，對業(yè)績突出的女職工給予表彰獎勵。

總之，加強新形勢下的企業(yè)女工工作，企業(yè)基層女工組織要深入調(diào)研，掌握女職工工作的脈搏，了解女職工的愿望和要求，取得工作的主動權(quán)；要協(xié)調(diào)各方關(guān)系，取得廣泛支持，提高女職工工作效率；要充分發(fā)揮積極分子的作用，使女工工作更深入人心。女工工作者更要不斷學(xué)習(xí)，做一個多面手，要不斷創(chuàng)新工作方法、內(nèi)容和思路，積極有效地引導(dǎo)女工運用自己的聰明才智和優(yōu)秀的個人素質(zhì)，以實際行動來實現(xiàn)自我價值，取得家庭、企業(yè)和社會的全面認可。

第四篇：當代大學(xué)生誠信素質(zhì)存在的問題與對策

當代大學(xué)生誠信素質(zhì)存在的問題與對策

摘要：中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》把公民基本道德規(guī)范教育作為加強和改進大學(xué)生思想政治教育的主要任務(wù)之一，高等院校應(yīng)當正確認識大學(xué)生誠信現(xiàn)狀，認真分析產(chǎn)生誠信問題的原因，深入研究誠信教育對策。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；誠信；現(xiàn)狀；對策

大學(xué)生是中國正在崛起的后繼力量，也是社會群體中成長起來的精英和骨干力量。做好大學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，特別是德育教育，將對我國今后的發(fā)展產(chǎn)生重大、積極的影響，而誠信教育正是大學(xué)生德育教育中的重要一環(huán)。因此廣大教育工作者要用理性的心態(tài)正確評價大學(xué)生的誠信現(xiàn)狀，分析并認清出現(xiàn)造成誠信問題的原因，才能找到提高大學(xué)生誠信問題的切實有效方法。

一、當前大學(xué)生所存在的誠信缺失問題

當今社會正處于一個國家政策、體制發(fā)生翻天覆地的巨大變化的轉(zhuǎn)型過程中，在這期間各種思潮涌現(xiàn)，其中也包含一些消極因素并對大學(xué)生思想道德素質(zhì)產(chǎn)生了一些不利的影響，具體到誠信素質(zhì)上則主要表現(xiàn)為：

1.抄襲論文、考試打小抄的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)

現(xiàn)在很多高校的考試作弊現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，甚至被很多同學(xué)視為拿到畢業(yè)證的“法寶”，不以為恥反以為榮。作弊手段高科技化，做作業(yè)互相抄襲。還有同學(xué)公然剽竊他人的論文，據(jù)為己有，偽造各種實驗數(shù)據(jù)。作弊手段真可謂花樣百出。

2.信用意識淡薄

惡意拖逃貸款、故意欠繳學(xué)費、隨意撕毀協(xié)約等是其主要表現(xiàn)。還有學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議不嚴肅對待，隨意違約毀約等。這都是缺乏信用意識的突出表現(xiàn)。

3.欺瞞師長同學(xué)

有的學(xué)生為逃課或者遲到用盡各種辦法，想盡各種理由；更有的同學(xué)為了一己之利，不惜騙自己的同學(xué)好友參加傳銷組織，害己的同時又害人；也有的同學(xué)欺騙家長，肆意揮霍家長給的學(xué)費。以上現(xiàn)象都反映了部分大學(xué)生道德中陰暗的一面。

4.網(wǎng)絡(luò)道德缺失

大學(xué)生是網(wǎng)絡(luò)的主要使用群體。但是有的學(xué)生瀏覽不健康網(wǎng)站，制造傳播病毒，甚至在網(wǎng)絡(luò)上造謠誹謗，散布虛假信息，對他人的名譽造成惡劣影響，嚴重干擾正常的網(wǎng)絡(luò)秩序。

二、大學(xué)生產(chǎn)生誠信問題的主要原因

1.自身修養(yǎng)

大學(xué)生往往涉世不深，道德評判和獨立思辨能力均有欠缺，所以他們很容易被一些錯誤消極的思想給誤導(dǎo)，從而造成他們誠信觀念的缺失。也有些學(xué)生是自控能力和道德規(guī)范行為的自覺性不強。另外還有少數(shù)學(xué)生責(zé)任感不強，為達目的，不惜背信棄義，偏離誠信原則。

2.家庭環(huán)境

家庭教育對學(xué)生的道德形成也有巨大影響，某些家長偏片面追求學(xué)生成績而忽視對其道德的引導(dǎo)，甚至有父母在孩子面前不注意個人言行，不能言傳身教，這都是導(dǎo)致個別學(xué)生誠信缺陷的原因。

3.學(xué)校教育

很多學(xué)校不注重德育和智育的平衡，忽視對學(xué)生德育的培養(yǎng)，或者學(xué)校誠信教育內(nèi)容，不貼近實際，理論大于實際；教育方法缺乏多樣性和有效性。有的教育者工作者在于學(xué)生的交流中不實事求是，說話做事不客觀，脫離事實，說到做不到，也會對學(xué)生的誠信道德產(chǎn)生不利影響。

4.社會影響

在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，“利”字成為很多人行為和觀念的主導(dǎo)因素，導(dǎo)致了一些人為追求“利”而出現(xiàn)了誠信缺失的行為，這種現(xiàn)象在社會的各個領(lǐng)域都有或多或少的體現(xiàn)。例如社會公益的工作很少有人去做，沒有好處的事情不做，他們在意的是付出與回報的比例，這些因素極都大地腐蝕著學(xué)生的心靈，從而導(dǎo)致誠信的缺失。

三、加強大學(xué)生進行誠信教育的幾點對策

高校依然是大學(xué)生道德教育的主要陣地，是大學(xué)生誠信素質(zhì)的直接培養(yǎng)和教育者，在學(xué)校教育管理的視角下，我認為督促指導(dǎo)大學(xué)生開展及加強誠信道德教育主要可以從以下幾點出發(fā)：

1.深入開展學(xué)生基本道德規(guī)范教育

根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》要求，廣泛開展以“誠信”為主線的公民基本道德規(guī)范教育。

2.構(gòu)建全程全員誠信育人體系

誠信教育應(yīng)納入學(xué)生教育管理的日常體系，開展全程全員育人。從德育到各科教學(xué)，都要滲透著誠信教育。誠信教育要與思想政治教育相結(jié)合，在學(xué)生思想政治工作中要反復(fù)強調(diào)背叛誠信原則的危害性，創(chuàng)建講誠守信的氛圍。

3.健全誠信道德約束機制

建立完善有效的監(jiān)督制約機制，促使他們形成良好的誠信品質(zhì)。一是設(shè)立便于查詢的誠信信息庫。簽訂誠信承諾書，對學(xué)生守信、失信情況予以記載，制成數(shù)據(jù)庫管理查詢系統(tǒng)。二是依據(jù)實際情況及需求的建立科學(xué)客觀的誠信評價體系。對學(xué)生在校期間的日常行為歸納分析，定出可操作的量化考核標準，測評結(jié)果作為評優(yōu)評獎的重要依據(jù)，形成對學(xué)生誠信的剛性約束。三是構(gòu)建力度到位的誠信監(jiān)督機制。對誠信教育的開展與落實、誠信評估的結(jié)果進行宣傳公示，設(shè)立監(jiān)督熱線、信箱、受理部門等，構(gòu)建多方位的誠信監(jiān)督體系，促使學(xué)生養(yǎng)成良好的誠信品質(zhì)。

4.營造誠信網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境

學(xué)校要利用大學(xué)生喜歡在網(wǎng)上發(fā)表自己見解和看法的特點，及時掌握學(xué)生的思想動態(tài)，有針對性地開展工作。開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源，建立誠信教育網(wǎng)站，掌握網(wǎng)絡(luò)宣傳主動權(quán)。教育學(xué)生遵守網(wǎng)絡(luò)秩序，恪守網(wǎng)絡(luò)道德，倡議誠信上網(wǎng)，展示真實自我，爭做文明使者。學(xué)校成立網(wǎng)絡(luò)安全管理小組，強化對網(wǎng)絡(luò)信息傳播的管理，把好信息出、入口關(guān)。

總之，當代大學(xué)生的誠信教育是一項長期的任務(wù)，但同時又是一項迫在眉睫的工作任務(wù)，它既是時代的呼喚，更是大學(xué)生人格品德培養(yǎng)中不可或缺的內(nèi)容，我們要充分認識到它的重要性，堅定不移地長抓不懈。

第五篇：新時期企業(yè)文化建設(shè)存在的問題與對策

新時期企業(yè)文化建設(shè)存在的問題與對策

摘要：新時期下的企業(yè)文化建設(shè)對于提高企業(yè)文化軟實力，增加企業(yè)競爭力具有重要作用；我國企業(yè)文化建設(shè)存在一些問題，諸如：企業(yè)文化建設(shè)重形式、輕內(nèi)容，企業(yè)文化內(nèi)容單調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)所需高端人才缺少。為了提高我國企業(yè)競爭力，增強企業(yè)文化建設(shè)很有必要，應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，重視高端企業(yè)人才的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；新時期；問題；對策

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展宗旨、員工工作面貌、員工價值觀、社會對企業(yè)的認可度以及企業(yè)外在形象的企業(yè)重要組成部分。一個企業(yè)的發(fā)展需要員工的努力、外界社會的認可，而這些的關(guān)鍵就是如何建立適合企業(yè)自身的企業(yè)文化，利用良好的企業(yè)文化把員工的個人價值與企業(yè)價值有效融合、社會與企業(yè)有機結(jié)合。發(fā)達國家的優(yōu)秀企業(yè)尤其重視企業(yè)文化建設(shè)，世界上的一些跨國集團在企業(yè)文化建設(shè)方面具有獨特之處，并能夠充分利用建立好的企業(yè)文化發(fā)展企業(yè)，諸如日本豐田公司、美國輝瑞集團、德國勃林格公司。

隨著我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，我國的大部分企業(yè)也開始重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化已經(jīng)成為每個企業(yè)的重要內(nèi)容來抓。但我國企業(yè)文化建設(shè)仍然存在不少問題，這些問題也影響著我國企業(yè)往大型跨國集團方向發(fā)展的速度；本文就我國新時期下企業(yè)文化建設(shè)存在的一些問題進行闡述、分析，并提出相應(yīng)的對策，為我國企業(yè)在新時期下開展企業(yè)文化建設(shè)提供參考意見。

一、新時期企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)文化建設(shè)重形式、輕內(nèi)容

在新時期下，我國大部分企業(yè)都開展了企業(yè)文化建設(shè)，不管是大型集團企業(yè)還是小微企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化。但是，這些企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時，很多企業(yè)都是借鑒其它企業(yè)的企業(yè)文化運作模式照搬照套，這導(dǎo)致企業(yè)建設(shè)的企業(yè)文化都有相同的內(nèi)容，且大都是以“團結(jié)、奮進、奉獻、敬業(yè)”等為主題。因此，這樣的企業(yè)文化建設(shè)也只是在形式上與大型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)接近，在內(nèi)容上完全沒有實質(zhì)意義。

（二）建設(shè)的企業(yè)文化沒有企業(yè)特色，缺少企業(yè)文化的應(yīng)有的作用

企業(yè)文化在構(gòu)建企業(yè)精神、促進企業(yè)發(fā)展方面具有明顯的推進作用。企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身實際，綜合考慮企業(yè)發(fā)展目標、行業(yè)發(fā)展前景、社會責(zé)任意識等制定出先進的、富有號召力的企業(yè)文化。但是，我國的大部分企業(yè)的企業(yè)文化內(nèi)容簡單、形式單一，宣傳的主題和內(nèi)容大都相同，在推動企業(yè)發(fā)展、調(diào)動企業(yè)員工積極性、增加企業(yè)在社會上的被認可度等方面都沒有顯著的作用。

（三）企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重視度不夠，員工的主題地位沒有體現(xiàn)

我國大部分企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，往往是以企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)為建設(shè)參與主體去建設(shè)企業(yè)文化，主要以是追逐企業(yè)更高利潤為唯一目標，沒有涉及到企業(yè)員工的主體地位。激發(fā)員工在企業(yè)的工作激情、提高企業(yè)員工的企業(yè)歸屬感是企業(yè)文化建設(shè)的重要目的之一，沒有員工參與的企業(yè)文化建設(shè)是不切實際的。

（四）企業(yè)文化建設(shè)的高端人才缺失

新時期的企業(yè)文化建設(shè)對于高端人才的需求更加急迫。新時期企業(yè)文化建設(shè)的一個重要特點就是要大量查閱相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)，掌握產(chǎn)業(yè)背景和企業(yè)發(fā)展方向，然后綜合制定出符合企業(yè)自身實際的企業(yè)文化；這就要求有專業(yè)能力很強的高端人才才能完成。但是，我國大部分企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)主題是由企業(yè)總經(jīng)理或?qū)ｉT從大學(xué)畢業(yè)生中挑選文字功底好、組織能力強的學(xué)生來完成，完全沒有通過高端專業(yè)化人才去指導(dǎo)實施，甚至有些企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)完全外包給一些就專門的企業(yè)文化制作公司去完成；這很難保證企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。因此，企業(yè)文化建設(shè)的高端人才缺失是制約我國企業(yè)文化建設(shè)的重要因素。

二、新時期下我國企業(yè)文化建設(shè)的主要對策

新時期下建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的要求和提升企業(yè)軟實力的根本途徑，當前我國企業(yè)文化建設(shè)存在的一些問題，使得我國企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)時不管是重視度、資金投入，還是所需的企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)人才，都遠遠落后于發(fā)達國家的大型跨國集團。因此，如何提高我國企業(yè)文化建設(shè)，增加企業(yè)軟實力，促進企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，是當前我國企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容?，F(xiàn)就我國企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)對策建議如下。

（一）大力培養(yǎng)懂企業(yè)文化建設(shè)的高端人才

人才是一切工作的生命線，新時期下的企業(yè)文化建設(shè)更是如此。傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)僅僅是在企業(yè)文化的宣傳，并沒有充分利用企業(yè)文化凝聚員工力量參與企業(yè)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)員工自身價值、促進企業(yè)在社會的認可度。高端企業(yè)管理人才在企業(yè)文化建設(shè)、增加企業(yè)員工工作激情等方面有著高瞻遠矚的規(guī)劃，是企業(yè)發(fā)展的總設(shè)計師。當前，我國大部分企業(yè)都缺少高端管理人才，特別是能夠有效開展企業(yè)文化建設(shè)的人才。因此，大力培養(yǎng)懂企業(yè)文化建設(shè)的高端管理人才相當關(guān)鍵。

培養(yǎng)懂企業(yè)文化建設(shè)的高端管理人才，應(yīng)該從以下幾個方面著手：一是政府鼓勵高校開辦跨學(xué)科的復(fù)合型專業(yè)，如管理科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和語言學(xué)的交叉學(xué)科專業(yè)；二是引進國外高端管理人才，利用高端人才去培訓(xùn)和引導(dǎo)我國企業(yè)高端管理人才適應(yīng)新時期下的企業(yè)文化建設(shè)工作；三是大力投入資金開展人才培養(yǎng)工作，人才的培養(yǎng)不僅需要時間，還需要足夠的資金作為保障。

（二）引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量

要引導(dǎo)我國企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。企業(yè)文化的建設(shè)不是一朝一夕就能建好，也不是建好后立即能夠給企業(yè)帶來直觀效益；企業(yè)文化的建設(shè)時一項長期工作，是企業(yè)提升文化軟實力的根本途徑。我國大部分企業(yè)要把企業(yè)文化建設(shè)作為一些長期工程來抓，以企業(yè)員工和社會價值為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)背景和發(fā)展方向，制定出符合行業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化來，并以企業(yè)文化作為指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)員工日常工作的標準來進行。

三、總結(jié)

新時期下，我國企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度逐漸提高，大部分企業(yè)也制定了符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化制度；但是，我國企業(yè)文化建設(shè)仍然比較薄弱，建設(shè)高端的、有利于企業(yè)發(fā)展軟實力的企業(yè)文化仍然需要很長的一段路要走。企業(yè)發(fā)展要面向世界，企業(yè)文化建設(shè)要面向全球，這樣的企業(yè)競爭力才強，企業(yè)才能立于不敗之地。

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