第一篇：落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及難點(diǎn)和建議（寫寫幫整理）

落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及難點(diǎn)和建議

一、落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”存在的問(wèn)題

1、思想認(rèn)識(shí)還不到位

“四種形態(tài)”是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職提出的新理念、新要求。長(zhǎng)期以來(lái)，由于紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣了原有的工作模式，對(duì)“四種形態(tài)”在思想上還需要一個(gè)逐漸適應(yīng)的過(guò)程。

2、基層紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法單一滯后。

在實(shí)踐中，由于沒(méi)有建立與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”相適應(yīng)的配套制度，致使沒(méi)有將“四種形態(tài)”貫穿到紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)受理、問(wèn)題線索管理、紀(jì)律審查和案件審理等環(huán)節(jié)，在紀(jì)律審查各個(gè)環(huán)節(jié)還沒(méi)有完全體現(xiàn)抓早抓小、關(guān)口前移、動(dòng)輒則咎，在基層紀(jì)委“四種形態(tài)”從理念變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，還需不斷完善紀(jì)律審查制度機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式方法。

二、落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的建議

1、提高思想認(rèn)識(shí)

“四種形態(tài)”是對(duì)紀(jì)委工作理念的重大創(chuàng)新，要運(yùn)用好四種形態(tài)首先要在思想認(rèn)識(shí)上要提高，同落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、“兩學(xué)一做”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，讓每一位黨員，每一位紀(jì)檢干部切實(shí)增強(qiáng)自覺(jué)性、主動(dòng)性、責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持理想信念、堅(jiān)持對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)持干凈做事。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉教育。教育和引導(dǎo)廣大黨員干部和職工，不斷增強(qiáng)廉潔自律和反腐倡廉意識(shí)，通過(guò)典型示范、專題廉政警示教育、廉政文化建設(shè)等形式，深入開(kāi)展廉政建設(shè)，不斷提高黨員、干部和職工的反腐倡廉自覺(jué)性。

3、創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式

要按照“四種形態(tài)”的要求，明確執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)，規(guī)范執(zhí)紀(jì)流程，轉(zhuǎn)變執(zhí)紀(jì)方式，提升執(zhí)紀(jì)效果。在信訪舉報(bào)受理、問(wèn)題線索管理、紀(jì)律審查和案件審理等環(huán)節(jié)，都要以“四種形態(tài)”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分類處理。要全面深化廉政談話提醒制度，對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)教育提醒，抓早抓小，關(guān)口前移。

4、嚴(yán)格責(zé)任追究。要綜合運(yùn)用“四種形態(tài)”，不僅對(duì)嚴(yán)重失職瀆職，嚴(yán)重違紀(jì)違法造成不良影響和嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅責(zé)任追究，還要對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題失察失管的也要綜合運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等措施，依據(jù)《黨章》、《國(guó)中共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二篇：關(guān)于落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的情況報(bào)告

關(guān)于落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?的情況報(bào)告

根據(jù)XXXXXXXXXX要求，XXXXX紀(jì)委結(jié)合相關(guān)要求及工作實(shí)際進(jìn)行了專題調(diào)研。報(bào)告如下：

一、提高政治思想認(rèn)識(shí)，理解?四種形態(tài)?重要意義

十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，?全面從嚴(yán)治黨，要運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為大多數(shù)，重處分、重大職務(wù)調(diào)整的是少數(shù)，而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只是極極少數(shù)?。XXXXX黨委、紀(jì)委通過(guò)召開(kāi)黨委會(huì)、紀(jì)委會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等形式，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察干部深入學(xué)習(xí)會(huì)議精神后認(rèn)為，實(shí)踐?四種形態(tài)?是完成全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略任務(wù)重要一環(huán)，關(guān)乎國(guó)家民族的前途命運(yùn)，關(guān)乎黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和長(zhǎng)期執(zhí)政地位，關(guān)系XXXXX和諧、穩(wěn)定、廉潔、持續(xù)發(fā)展的政治保障。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?，準(zhǔn)確把握?大多數(shù)?與?極極少數(shù)?、?嚴(yán)管?與?厚愛(ài)?的關(guān)系，對(duì)做好新形勢(shì)下全面從嚴(yán)治黨工作具有重要意義。運(yùn)用?四種形態(tài)?，正如XXX們醫(yī)生治病救人，要找到癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，既不能對(duì)小病下猛藥，過(guò)度醫(yī)療，也不能有病不治、真病假治。只有具體問(wèn)題具體分析，真正做到實(shí)事求是，體現(xiàn)區(qū)別對(duì)待，才能取得預(yù)期效果。

二、落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?的主要做法

XXXXX將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?落實(shí)到日常工作中，把功夫下在平時(shí)。

1、召開(kāi)民主生活會(huì)，落實(shí)?咬耳扯袖，紅臉出汗?

20xx年在XXXXX會(huì)議室召開(kāi)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?三嚴(yán)三實(shí)?民主生活會(huì)。會(huì)上，黨委書記作了動(dòng)員講話，從進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)；認(rèn)真踐行?三嚴(yán)三實(shí)?要求，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化整改；嚴(yán)格要求，扎實(shí)開(kāi)好專題民主生活會(huì)三個(gè)方面對(duì)如何開(kāi)好民主生活會(huì)題出了三點(diǎn)要求。并通報(bào)了XXXXX民主生活會(huì)征集、確定的具體事項(xiàng)的整改落實(shí)情況。

會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一作了對(duì)照檢查發(fā)言，其他同志提出批評(píng)意見(jiàn)建議。從政治理論學(xué)習(xí)，自身分管工作、業(yè)務(wù)工作，廉潔自律情況，服務(wù)職工、服務(wù)群眾等幾個(gè)方面，深入查找問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的思想根源，進(jìn)一步明確了今后努力方向，提出了整改措施。大家敞開(kāi)心扉、開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自XXX批評(píng)。?主要精力忙于業(yè)務(wù)工作，放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)?，?深入基層，深入臨床一線較少?，?工作中主動(dòng)思考，創(chuàng)新意識(shí)不夠?，?希望能克服工作中的急躁情緒?，?希望加快角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位?，這些意見(jiàn)、建議在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中既紅了臉、出了汗，又握了手、交了心，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，找準(zhǔn)了問(wèn)題，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，凝聚了共識(shí)，真正達(dá)到了咬耳扯袖，紅臉出汗，防微杜漸的目的。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共XXXXXXXXX。結(jié)合實(shí)際制定了《貫徹落實(shí)<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013－2017年工作規(guī)劃>實(shí)施方案》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》、《工作人員廉潔自律行為規(guī)范》、《進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案》、《進(jìn)一步開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作實(shí)施方案》和《重要職權(quán)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理目錄》，就領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)、重點(diǎn)崗位和醫(yī)療服務(wù)中社會(huì)關(guān)注度高、容易發(fā)生損害群眾利益問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、反腐敗源頭治理等項(xiàng)工作提出明確的要求。

3、注重學(xué)習(xí)教育，筑牢廉潔思想防線。

利用每次黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)或XX周會(huì)時(shí)機(jī)，向全XX干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神，讓大家充分了解反腐倡廉建設(shè)工作的必要性、復(fù)雜性、緊迫性和上級(jí)相關(guān)要求。組織開(kāi)展?三嚴(yán)三實(shí)?、?兩學(xué)一做?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位職責(zé)行為規(guī)范等專題教育活動(dòng)。

4、深化民主管理，推行XX務(wù)公開(kāi)。

成立了以XX長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨委書記為副組長(zhǎng)，XX領(lǐng)導(dǎo)班子成員和XX辦、XX辦、XXX科等部門負(fù)責(zé)人為成員的公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。幾年來(lái)，結(jié)合實(shí)際先后制定了職工代表大會(huì)實(shí)施暫行辦法、XX務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法、工作制度，建立健全了職工代表大會(huì)制度、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、職代會(huì)各專門工作小組制度和提案小組工作制度。

5、落實(shí)談話制度，抓早抓小保護(hù)黨員干部 黨、政、紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)在干部任用、重要崗位調(diào)整、專題調(diào)研和科室交班會(huì)等日常工作中對(duì)新任干部、重要崗位人員、科室主任等黨員干部進(jìn)行廉政談話或提醒談話。做到早提醒、早交代，向黨員干部明確哪些能做、應(yīng)做，哪些不能做、不應(yīng)做，切實(shí)履行?一崗雙責(zé)?要求，在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作，要增強(qiáng)自律意識(shí)，帶頭遵守《準(zhǔn)則》《條例》和醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)?九不準(zhǔn)?等法律法規(guī)，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。目前已對(duì)83名XX管干部進(jìn)行了談話，下一步還將繼續(xù)加大提醒談話力度，做到多提醒、早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早糾正，抓早抓小，充分發(fā)揮談話的提醒和警示作用，盡最大努力避免XXXXX黨員干部受到重處分、或違法立案審查。

6、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，深化作風(fēng)建設(shè)

在日常工作中，凡涉及到的建設(shè)和發(fā)展、重大舉措，心理衛(wèi)生中心建設(shè)、舊房拆除、績(jī)效工資改革、醫(yī)療器械和藥品采購(gòu)、人事調(diào)動(dòng)任免、后勤物資配備等重大決策，均集體討論，形成決議。通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)?三重一大?制度，保證了各項(xiàng)決策的科學(xué)化、民主化。

7、重視信訪、投訴、舉報(bào)，認(rèn)真調(diào)查處理

XXXXX高度重視信訪舉報(bào)案件和群眾投訴，把信訪工作作為維護(hù)中心和社會(huì)穩(wěn)定的重要工作，抓實(shí)抓好。按照接待、受理、處理程序，公開(kāi)舉報(bào)電話，為群眾來(lái)信來(lái)訪、投訴、舉報(bào)提供方便。按照抓早抓小、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)約談，早提醒早教育，防止小問(wèn)題演變?yōu)榇箦e(cuò)誤的工作思路。

第三篇：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

目前我黨提出了實(shí)踐運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的國(guó)有企業(yè)監(jiān)督管理方式，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化治黨的有效方式，是能夠有效提高國(guó)有企業(yè)黨組織紀(jì)律的有效方式。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是我國(guó)各民辦企業(yè)的標(biāo)桿，所以有效提高國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的實(shí)踐，也是能夠有效促進(jìn)我國(guó)私人企業(yè)紀(jì)律性的有效方式。這對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，是非常有效的企業(yè)治理方式，具有非常明確的指向性。

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的地位非常重要，屬于民生工程。我國(guó)近期也提出了要在國(guó)有企業(yè)中執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的治理方式。現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)中存在較多的問(wèn)題，比如經(jīng)營(yíng)范圍過(guò)大、企業(yè)員工專業(yè)水平不強(qiáng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)約束性不足等多種問(wèn)題。所以要有效監(jiān)督國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)問(wèn)題，就需要尋找國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)與四種形態(tài)更加良好結(jié)合的運(yùn)行方式，更加高效地提高國(guó)有企業(yè)的紀(jì)律水平，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的標(biāo)桿作用。

一、國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)約束方式中，企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)大部分情況下不會(huì)對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和監(jiān)督者進(jìn)行行為約束，對(duì)于企業(yè)員工具有較強(qiáng)的約束性。企業(yè)中日常存在的問(wèn)題，也會(huì)習(xí)以為常的作為企業(yè)的工作方式，不會(huì)更加深入的研究企業(yè)員工日常行為中的違紀(jì)。國(guó)有企業(yè)中管理人員的思想水平建設(shè)也不高，無(wú)法正確貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的思想理念，無(wú)法更加高效的管理國(guó)有企業(yè)，企業(yè)員工也并不重視企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。這些對(duì)于企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)認(rèn)知的誤區(qū)，都極大地制約了企業(yè)直接發(fā)展，無(wú)法正確地貫徹落實(shí)黨組織從嚴(yán)治黨。

（二）四種形態(tài)在企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中責(zé)任力度不夠

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四大形態(tài)時(shí)，對(duì)于企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的責(zé)任執(zhí)行力度不夠，無(wú)法正確的提高自身精神水平，無(wú)法高效管理企業(yè)。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)變化，忽略了自身作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)者的干部身份，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)行為變?nèi)?，無(wú)法正確進(jìn)行黨建設(shè)工作。四大形態(tài)在黨監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中實(shí)際的效用不高，從而導(dǎo)致黨組織的紀(jì)律性變得非常差，無(wú)法正確執(zhí)行企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。

（三）執(zhí)行四種形態(tài)方式單一

企業(yè)在執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)時(shí)執(zhí)行的方式過(guò)于單一，過(guò)于傳統(tǒng)，過(guò)于復(fù)雜，這樣就嚴(yán)重導(dǎo)致了企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)在實(shí)際企業(yè)監(jiān)督中的效果。在進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督四種形態(tài)時(shí)，采用的往往都是傳統(tǒng)的投訴信箱舉報(bào)等監(jiān)督方式。然而，這些傳統(tǒng)的監(jiān)督方式相對(duì)來(lái)說(shuō)效率過(guò)低，而且非常容易產(chǎn)生誤差，造成信息的遺漏。這樣就嚴(yán)重導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，在進(jìn)行工作時(shí)的工作效率。還有，企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的過(guò)程不透明，無(wú)法公開(kāi)企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過(guò)程中的工作環(huán)節(jié)和調(diào)查結(jié)果，這樣就無(wú)法提高企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)在實(shí)際企業(yè)監(jiān)督中的信服程度，也無(wú)法更加高效地確保黨組織的從嚴(yán)治黨。

二、推動(dòng)四種形態(tài)在企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的方式

（一）健全四種形態(tài)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)制度

要有效推動(dòng)四種形態(tài)在企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的實(shí)際效用，首先應(yīng)該制定一個(gè)完善的監(jiān)督制度，完善權(quán)力分配制度，完善企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)懲制度，從而在根本上確保國(guó)有企業(yè)的紀(jì)律。在進(jìn)行紀(jì)律重新規(guī)劃與完善時(shí)，不僅應(yīng)該考慮到低層員工的工作約束性和工作獎(jiǎng)懲，也應(yīng)該考慮到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作約束與具體職責(zé)落實(shí)。要正確落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)在企業(yè)中的實(shí)際效用，就應(yīng)該建立一個(gè)更加完善的制度，確保員工和領(lǐng)導(dǎo)者都能在制度中約束自身行為，確保自身紀(jì)律。

（二）穩(wěn)抓四種形態(tài)主體

企業(yè)能否有效執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，管理工作人員的關(guān)鍵在于企業(yè)能否正確認(rèn)識(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的主體，能否有效理解企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的具體深層含義。企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)是黨組織從嚴(yán)治黨的有效方式之一，是能夠精準(zhǔn)的治理黨組織紀(jì)律性的方式，是體現(xiàn)黨組織嚴(yán)明紀(jì)律的具體體現(xiàn)，更是明確標(biāo)注了國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行運(yùn)作時(shí)的違紀(jì)行為。所以四種形態(tài)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，是具有標(biāo)桿性作用的紀(jì)律糾正方式。

（三）落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)

確保企業(yè)監(jiān)督四種形態(tài)在企業(yè)監(jiān)督中的實(shí)際效用，最重要的是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的主要職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。首先要在權(quán)力的監(jiān)督范圍運(yùn)行職責(zé)中進(jìn)行監(jiān)督，針對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)體系的各部門進(jìn)行監(jiān)督，針對(duì)各部門的職責(zé)進(jìn)行清查，確保國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，能夠得到有效的監(jiān)督與規(guī)范。在進(jìn)行企業(yè)部門清查時(shí)，對(duì)于人事管理，財(cái)務(wù)管理，項(xiàng)目管理的部門進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，這些重點(diǎn)部門的權(quán)利相對(duì)較大，也是紀(jì)律出現(xiàn)問(wèn)題最多的主要部分。另外，還需要增加對(duì)于企業(yè)員工的精神層面建設(shè)，開(kāi)展多種教育工程。然后應(yīng)該在紀(jì)律執(zhí)行上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督工作時(shí)，最重要的就是將調(diào)查過(guò)程進(jìn)行全面公開(kāi)，使用透明的工作方式，更加深入的完善企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，提高企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信服程度。

三、實(shí)踐運(yùn)用四種形態(tài)的主要做法

（一）理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐并用

在國(guó)有企業(yè)中監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，首先要落實(shí)到理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐并用的方式。在進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的落實(shí)時(shí)，首先應(yīng)該將四種形態(tài)的學(xué)習(xí)和認(rèn)知作為四種形態(tài)學(xué)習(xí)的第一位，然后針對(duì)在學(xué)習(xí)四種形態(tài)時(shí)的問(wèn)題與誤解進(jìn)行統(tǒng)一修正與解答。在員工能夠正確理解企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)后，要確實(shí)落實(shí)企業(yè)員工關(guān)于企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的基礎(chǔ)實(shí)踐能力水平，確保企業(yè)員工能在執(zhí)行國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)時(shí)，有效將理論與實(shí)踐進(jìn)行統(tǒng)一。企業(yè)應(yīng)該針對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)進(jìn)行深入解讀，為員工普及基礎(chǔ)的企業(yè)執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)運(yùn)用方式與操作方式，并將理論知識(shí)與實(shí)踐操作進(jìn)行有效統(tǒng)一，從而在理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)能夠受到統(tǒng)一的重視，讓員工能夠更加高效的理解并高效執(zhí)行國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。

（二）主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任并重

企業(yè)在執(zhí)行企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)時(shí)，要注意將主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任區(qū)分并將這兩種責(zé)任具體落實(shí)到相關(guān)人員。事實(shí)上，企業(yè)要有效運(yùn)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，就必須保證主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任并重，才能保證這兩種責(zé)任能夠確切落實(shí)，共同維護(hù)國(guó)有企業(yè)的良好風(fēng)氣，確保國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)行。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行年初工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)該針對(duì)全年的工作進(jìn)行規(guī)劃與部署，確實(shí)落實(shí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)各部門的工作職責(zé)與工作范圍。然后應(yīng)該針對(duì)前年的工作狀況，根據(jù)企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)對(duì)企業(yè)部門、員工進(jìn)行評(píng)價(jià)與清算，從而保障企業(yè)部門員工能夠有效在新的一年中堅(jiān)持企業(yè)執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，能夠有效落實(shí)自身責(zé)任。

（三）工作方式創(chuàng)新

要確保國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)在國(guó)有企業(yè)工作中有效落實(shí)，還需要針對(duì)國(guó)有企業(yè)的工作狀態(tài)，進(jìn)行工作方式創(chuàng)新，確保工作方式能夠更加有效的，符合國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)。在進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)時(shí)，首先應(yīng)該針對(duì)企業(yè)紀(jì)律出現(xiàn)差錯(cuò)的源頭進(jìn)行修正，只有在能夠有效解決企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中紀(jì)律問(wèn)題的源頭，才能在根本上確保企業(yè)紀(jì)律能夠更加良好地執(zhí)行。然后在進(jìn)行企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)時(shí)，還應(yīng)該對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行紀(jì)律風(fēng)氣的約束。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為國(guó)有企業(yè)的標(biāo)桿，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以身作則，能夠更加有效地保證企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)在企業(yè)中深入到企業(yè)員工的精神狀態(tài)，提高四種形態(tài)在企業(yè)中的監(jiān)督執(zhí)行效率。最后，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)行效果，修訂有關(guān)獎(jiǎng)懲制度，提高國(guó)有企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)在實(shí)際企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的工作效果和工作效率，讓員工能夠在更加確切的范圍中，約束自身行為。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中執(zhí)行企業(yè)監(jiān)督四種形態(tài)，是非常有利于國(guó)有企業(yè)中企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想建設(shè)，提高企業(yè)紀(jì)律性，是國(guó)有企業(yè)做好發(fā)展基礎(chǔ)的有效方式。企業(yè)監(jiān)督四種形態(tài)對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，也是一種非常有效的全面從嚴(yán)治黨的有效方式，是能夠從整體到局部，從國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)的有效約束方式，是一種高效的行為規(guī)范。所以，只有在國(guó)有企業(yè)中全面落實(shí)企業(yè)監(jiān)督四種形態(tài)，貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)在黨組織中的紀(jì)律性，才可以更加高效地促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開(kāi)拓更良好的經(jīng)濟(jì)局面。

第四篇：監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)(中英文)

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”

“Four forms” of discipline supervision and enforcement: 第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；?，批評(píng)和自我批評(píng)要經(jīng)常開(kāi)展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

Criticism and self-criticism as well as inquiries through interview or letters should be the most common

第二種：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。

Minor disciplinary penalties should make up the majority;

第三種：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。

Severely punished or demoted officials should be a small proportion;and

第四種：而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

Those prosecuted for law-breaking should be extremely few.

第五篇：用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”

用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”

咼中安

2017年02月17日07:55

來(lái)源：解放軍報(bào)

黨的十八屆六中全會(huì)通過(guò)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確，黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)；黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)?！八姆N形態(tài)”是對(duì)黨的十八大以來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的具體體現(xiàn)，反映了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)管黨治黨規(guī)律的深刻把握。面對(duì)正風(fēng)反腐肅貪新形勢(shì)，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”無(wú)論是在方式方法上，還是實(shí)現(xiàn)路徑上，都需要進(jìn)一步探索完善。

常態(tài)規(guī)誡要有方。運(yùn)用第一種形態(tài)，方法手段很多，關(guān)鍵是因事而治、對(duì)癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態(tài)常用，把問(wèn)題解決在始發(fā)階段、萌芽狀態(tài)。一是咬耳扯袖旁敲側(cè)擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當(dāng)貼切，既不必大動(dòng)干戈，也不能含糊其辭。發(fā)現(xiàn)黨員干部有違規(guī)違紀(jì)苗頭時(shí)，采取約談方式開(kāi)展批評(píng)教育，指出存在問(wèn)題，明確整改事項(xiàng)。對(duì)群眾反映的工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在的一般性問(wèn)題，用書面方式進(jìn)行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說(shuō)明，起到提醒告誡作用。二是當(dāng)頭棒喝直戳痛處。對(duì)問(wèn)題有可能發(fā)展成為違紀(jì)的，及時(shí)亮明態(tài)度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問(wèn)題發(fā)展到輕微違紀(jì)時(shí)，可以實(shí)施誡勉談話，督促犯錯(cuò)誤的黨員干部提出改正措施，限期作出改正。三是集體交鋒敦促悔改。對(duì)咬耳扯袖、當(dāng)頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時(shí)組織召開(kāi)專題組織生活會(huì)，開(kāi)展嚴(yán)肅的思想斗爭(zhēng)，運(yùn)用組織的力量深挖根源、總結(jié)教訓(xùn)、觸及靈魂，通過(guò)思想交鋒讓犯錯(cuò)誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

處理守底要有力。紀(jì)律是不可逾越的底線。守住底線，關(guān)鍵是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，讓鐵紀(jì)生威。一是緊扣事實(shí)不抬“準(zhǔn)星”。堅(jiān)持實(shí)事求是，是運(yùn)用“四種形態(tài)”必須遵循的重要原則。對(duì)觸犯黨紀(jì)的行為，要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，既看事實(shí)發(fā)生的主觀因素又看客觀因素，既看事實(shí)的性質(zhì)又看危害程度，切實(shí)做到客觀公正、不枉不縱。二是緊扎籠子不開(kāi)“后門”。選擇性執(zhí)紀(jì)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的大忌。在實(shí)踐“四種形態(tài)”過(guò)程中，要堅(jiān)守公平正義，鐵面無(wú)私執(zhí)紀(jì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，不管是什么人都要嚴(yán)格按紀(jì)律查辦，決不能以感情代替政策、以關(guān)系代替原則，讓違規(guī)違紀(jì)行為逃脫紀(jì)律約束。三是緊盯關(guān)鍵不留“禁區(qū)”。領(lǐng)導(dǎo)干部是部隊(duì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，是“關(guān)鍵少數(shù)”，也是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重點(diǎn)。要堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般黨員，違反了紀(jì)律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴(yán)下與嚴(yán)上、嚴(yán)部隊(duì)與嚴(yán)機(jī)關(guān)相統(tǒng)一，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。

懲戒震懾要有威。運(yùn)用“四種形態(tài)”絕不是高壓懲腐的拐點(diǎn)，而是標(biāo)志關(guān)口前移、越往后越嚴(yán)的起點(diǎn)。對(duì)敢于挑戰(zhàn)黨紀(jì)權(quán)威的人和事，必須按照中央“無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的要求，堅(jiān)決查處，絕不放過(guò)，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。一是減遏兩手都要硬。對(duì)違紀(jì)和腐敗問(wèn)題，無(wú)論部隊(duì)改革調(diào)整如何變化，都要認(rèn)真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對(duì)于十八大以后頂風(fēng)違紀(jì)違法的，要堅(jiān)決克服“違紀(jì)是小節(jié)，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續(xù)釋放對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題“零容忍”的強(qiáng)烈信號(hào)，鞏固“不敢腐”的態(tài)勢(shì)成果。二是典型案件要快辦。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或違紀(jì)違法問(wèn)題交織的極少數(shù)，要集中力量，嚴(yán)辦快結(jié)，果斷拔爛樹(shù)、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對(duì)于已經(jīng)查明違紀(jì)事實(shí)情節(jié)較重的，應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行組織處理，該移送司法機(jī)關(guān)的移送司法機(jī)關(guān)，組織搞好警示教育，持續(xù)保持最大的政治、社會(huì)和法治震懾效果。三是追責(zé)問(wèn)責(zé)要徹底。對(duì)造成重大損失、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，要嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”，堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，既嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的法紀(jì)責(zé)任，又追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不管職級(jí)多高，不管調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或退休，都要嚴(yán)格按規(guī)定追究責(zé)任，切實(shí)把壓力傳導(dǎo)到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

容錯(cuò)糾錯(cuò)要有據(jù)。運(yùn)用“四種形態(tài)”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導(dǎo)，把從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)與容錯(cuò)、糾錯(cuò)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，讓受規(guī)誡和受處理的同志心服口服。一是公正對(duì)待同志。要容許黨員干部犯錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤。對(duì)于犯輕微錯(cuò)誤和輕微違紀(jì)的黨員，運(yùn)用“四種形態(tài)”實(shí)施處理后，確實(shí)改正的，組織上不能因其犯過(guò)錯(cuò)誤就“一棍子”打死，在成長(zhǎng)進(jìn)步上另眼看待，使這些同志背上思想包袱。對(duì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤運(yùn)用“四種形態(tài)”實(shí)施重處理后，要明確有關(guān)單位加強(qiáng)教育管理，使之悔過(guò)自新。二是精準(zhǔn)定性量紀(jì)。在認(rèn)定問(wèn)題性質(zhì)上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀(jì)處理上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)，以及量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施處分。三是規(guī)范方法程序。運(yùn)用“四種形態(tài)”，要進(jìn)一步規(guī)范方式方法、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)、程序手續(xù)，防止不負(fù)責(zé)任的刪繁就簡(jiǎn)留下后遺癥，確保實(shí)踐運(yùn)用“四種形態(tài)”的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性和長(zhǎng)效性。

（作者單位：軍委紀(jì)委駐南部戰(zhàn)區(qū)紀(jì)檢組）