第一篇：00-上海第二工業(yè)大學(xué)關(guān)于做好2012年度教職工考核工作的通知(提交稿)

上海第二工業(yè)大學(xué)

關(guān)于做好2012年度教職工考核的通知

各學(xué)院（部、中心）、機關(guān)、直屬各部門：

在每年度末對學(xué)校教職工進行考核,是一項重要的制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)工作。根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)校長辦公會議研究決定，要求各學(xué)院、部、中心、機關(guān)和直屬各部門做好安排，在本學(xué)期結(jié)束前完成教職工2012年度考核工作。

一、考核工作實施要求

關(guān)于教職工的考核范圍和要求、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)、辦法和程序等，按照《上海第二工業(yè)大學(xué)教職工考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)處級干部考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)行政責(zé)任追究及處理辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)教學(xué)事故認定及處理辦法（試行）》進行實施。學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職和測評具體安排由組織部負責(zé)進行；輔導(dǎo)員的考核工作由學(xué)生工作部統(tǒng)一組織進行。后勤服務(wù)中心和校產(chǎn)可參照學(xué)?？己宿k法或根據(jù)實際情況制定考核辦法組織實施?！渡虾５诙I(yè)大學(xué)工作人員年度考核登記表》于2013年1月17日前交人事處統(tǒng)一存檔。

二、考核日程安排 1、2012年12月10日~2013年1月4日，面上開展并完成年度考核。2、2012年12月24日前，各部門（學(xué)院）將擬定的《部門（學(xué)院）年度考核等級匯總表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或考核組長簽名認定后報人事處，個人考核等級被初定為基本合格和不合格的另附《考核結(jié)果說明》。在部門考核結(jié)果尚未確定之前，各學(xué)院（部、中心）評優(yōu)人員的比例可先按15%排序，機關(guān)處室優(yōu)秀等級額數(shù)由機關(guān)黨總支具體負責(zé)協(xié)調(diào)，部門和個人的考核檔次由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定后及時反饋并實施。3、2013年1月17日前，各部門（學(xué)院）應(yīng)將《上海第二工業(yè)大學(xué)工作人員年度考核登記表》（經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或考核組長簽名、本人簽名認定后）送人事處存檔，《上海第二工業(yè)大學(xué)管理人員（教學(xué)科研、實驗教輔）年度考核評分表》留部門（學(xué)院）備查。做好本年度教職工考核工作，正確評價工作人員德、才表現(xiàn)和工作實績，既是為聘用工作中的續(xù)聘、高聘、低聘、解聘以及崗位調(diào)整、獎勵和培訓(xùn)制度的執(zhí)行，晉升工資等工作提供重要依據(jù),也是落實有關(guān)政策的基礎(chǔ)。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強思想工作，規(guī)范操作，務(wù)必抓好，使考核能真正促進學(xué)校各方面工作。

上海第二工業(yè)大學(xué) 二○一二年十二月七日

第二篇：關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工考核工作的通知

關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工考核工作的通知

各單位：

根據(jù)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號），經(jīng)研究決定，2006—2007學(xué)年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核程序

1．學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校教職工考核工作。辦公室設(shè)在人事處。

2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學(xué)習(xí)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號）和本考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)嚴格組織進行。

3．本次考核以學(xué)院（部）為單位進行，黨政機關(guān)、后勤集團、教學(xué)輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進行。各單位成立考核工作小組，負責(zé)本單位的考核工作。

4．考核優(yōu)秀等級人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過15％，優(yōu)秀等次應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。

5．參加考核人員填寫考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。

6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內(nèi)退人員，由各單位負責(zé)通知本人，按要求認真總結(jié)考核。7．各考核小組考核結(jié)束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對考核結(jié)果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學(xué)教職工考核備案表》報送人事處。

8．對于未參加考核者，由學(xué)院對人員情況逐個寫出書面報告，院長簽字、蓋章后，與考核登記表一同報人事處,確保上交份數(shù)與學(xué)院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。

9．校聘優(yōu)秀人才要在考核的基礎(chǔ)上，對一年來的教學(xué)科研工作情況進行總結(jié)，由所在單位進行考核，并填寫《校聘優(yōu)秀人才考核登記表》，報人事處備案。

10．各單位副科級以上干部除參加考核外，還需要另附一份學(xué)年任職總結(jié)，在考核結(jié)束后上交組織部。

11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學(xué)習(xí)）人員的相關(guān)表格和科級以上（含科級）干部學(xué)年總結(jié)統(tǒng)一收齊、嚴格審查后分別報送人事處、組織部，其中《聊城大學(xué)教職工考核備案表》需另交軟盤。

二、對考核結(jié)果使用的有關(guān)說明

由于新一輪改革后，我校對教職工崗位津貼發(fā)放辦法進行了調(diào)整，現(xiàn)對教職工考核結(jié)果的使用做相應(yīng)調(diào)整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學(xué)教職工考核辦法》進行。

1.考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本50%的崗位津貼（科研部分除外）。

2.考核結(jié)果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。

三、《考核登記表》填表說明

1．“分管工作”一欄專業(yè)技術(shù)人員按崗位、業(yè)務(wù)性質(zhì)填寫，如講授XX課程等，其他人員根據(jù)工作任務(wù)填寫。

2．“個人總結(jié)”一欄，按德、能、勤、績由本人如實填寫。其中教學(xué)人員必須寫明授課名稱、課時數(shù)、所在班級及授課時間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項、獲獎等）。

3．“本單位評鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負責(zé)人填寫，內(nèi)容為“經(jīng)集體考評鑒定，該同志考核等級為XX”，簽名并加蓋各單位公章。

4．“審核機關(guān)意見”一欄，由人事處負責(zé)填寫。

5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復(fù)印件。

6．不符合以上要求的，人事處不予受理。

聊城大學(xué)人事處 2007年6月20日

第三篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會，所有工作人員分別進行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機關(guān)、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內(nèi)（屆時通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負責(zé)人代表本部門、協(xié)會作工作總結(jié)。

五、其他事項：協(xié)會、部門負責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技進步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強對科技進步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機，努力爭創(chuàng)全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強協(xié)調(diào)與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統(tǒng)計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報和證明材料的收集匯總；負責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計上報。

（2）負責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓(xùn)。

（3）負責(zé)收集科技管理部門機構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負責(zé)收集-年科技計劃項目發(fā)文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責(zé)或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會研究解決由科技管理部門負責(zé)或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統(tǒng)計局：

負責(zé)統(tǒng)計市級“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費加計扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責(zé)組織有關(guān)人員，對縣（區(qū)）上報的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進行審核，嚴格把關(guān)，對內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實的材料進行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經(jīng)市政府主要負責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第五篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對學(xué)校、教師進行考核（如果教體局對學(xué)區(qū)各校進行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思殑t》、《教師考核細則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請認真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點由各考核小組組長負責(zé)安排（車費經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日