關于繳納企業(yè)年金的請示

第一篇：關于繳納企業(yè)年金的請示

關于繳納企業(yè)年金的請示

客貨中心：

企業(yè)年金是指己參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

公司購買企業(yè)年金，對于員工來說，它是由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分，是多一份養(yǎng)老保障和薪酬福利，保障了員工退休生活，使其多一份歸屬感。同時，它還是一種理財工具，優(yōu)惠了員工應繳納的個人所得稅，使財富保值增值更有道。

對于企業(yè)自身來說，建立企業(yè)年金制度，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。企業(yè)單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場競爭力，從而吸引優(yōu)秀人才加盟，同時，又切實保障了員工利益，穩(wěn)定了現(xiàn)有員工隊伍，增強了企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能，調動了員工的積極性，對提高企業(yè)經濟效益具有積極的促進作用。與此同時，在提高員工福利增強企業(yè)競爭力的同時，利用國家有關稅收政策，還可以為企業(yè)合理節(jié)稅。

但是，參加企業(yè)年金的員工應具備以下條件：

一、具有深圳市戶籍、人事檔案關系正式調入公司、并與公司簽訂勞動合同，參加了基本養(yǎng)老保險，工作滿一年后本人提出申請的在冊在崗正式員工；

二、已退休職工不辦理企業(yè)年金。

企業(yè)年金繳費是由企業(yè)和員工共同承擔。企業(yè)繳費按照本企業(yè)參加年金員工上年度工資總額的8%計提，個人繳費按照員工個人上年度工資總額的1%計提。企業(yè)繳費和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)參加年金計劃員工上年度公司總額的六分之一。

綜上所述，我公司認為建立企業(yè)年金計劃既有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，又有利于提升員工工作積極性、增強其安全感，特此申請建立企業(yè)年金計劃。

妥否，請批示。

易行網公司

二〇一二年三月十二日

第二篇：企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

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企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的一種補充保險，但并不是任何一個職工都是可以享受企業(yè)年金待遇的。通常在一些大型企業(yè)或者好的單位，職工才能有企業(yè)年金。而企業(yè)年金作為勞動者收入的一部分，也是需要交納個稅。那具體來說，企業(yè)年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據國家有關政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過第1項和第2項規(guī)定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人

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所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務機關申報解繳。

二、職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別

1、概念

職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

2、繳費標準

職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一(16.67%)。

3、領取方式

職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

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企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業(yè)年金待遇。

4、參保條件

職業(yè)年金：具有強制性。(機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。)

企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，并已建立集體協(xié)商機制。)

5、參保人員范圍

職業(yè)年金：

1、按照公務員法管理的單位

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。

企業(yè)年金：

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1、中小企業(yè)

2、文化出版類轉制事業(yè)單位

3、研究型國有企業(yè)

4、社會組織單位等

5、養(yǎng)老保險關系轉移

職業(yè)年金：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

企業(yè)年金：參保人員工作發(fā)生變動，若新單位已經實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業(yè)年金制度，其個人企業(yè)年金賬戶由原管理機構繼續(xù)管理。

以上就是對企業(yè)年金個人所得稅繳納方法的具體介紹，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，多數勞動者區(qū)分不清楚職業(yè)年金與企業(yè)年金，法律咨詢s.yingle.com

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對此，贏了網小編也做出了具體的對比，但愿能幫助各位準確的區(qū)分開這二者。

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第三篇：企業(yè)為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

企業(yè)為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

有納稅人咨詢企業(yè)為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅？

納稅服務司稱，對于企業(yè)年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

但企業(yè)繳費計入個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。

對企業(yè)按季度、半年或繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業(yè)繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。

第四篇：關于社保繳納的請示

關于社保繳納的請示

尊敬的公司領導：

為加強公司管理，統(tǒng)一給員工辦理社保福利，具體情況如下：

1、公司為入職滿三個月且轉正的員工繳納社保（包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險）。

2、在校學生無法繳納社保，公司為其辦理商業(yè)保險。

3、男員工超過60周歲、女員工超過55周歲無法參保。

4、如不愿繳納公司給予辦理的保險，必須出具辦理此保險的相關證明且須申請不予繳納公司部分社保，經公司領導同意方可執(zhí)行，否則必須繳納公司辦理的社會保險。

以上請示當否

請領導審批！

人事部 2016年4月26日

第五篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調動員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強公司的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，根據國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，按照本制度的規(guī)定建立的補充養(yǎng)老保險制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動合同并參加基本養(yǎng)老保險，在本公司工作3年以上并履行勞動合同及勞動合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務的中層及以上管理人員、財務人員。3.申請企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請并填寫《職工參加企業(yè)年金申請協(xié)議》，經公司簽章確認；（2）員工在公司啟動企業(yè)年金時未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請。4.資金籌集方式和繳費辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個人企業(yè)年金由員工個人繳納。

4.2 員工個人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個人

（1）職工個人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提??；（2）滿3年后不提取，職工個人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提??；（3）滿5年后不提取，職工個人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提??；（4）滿10年后不提取，職工個人存入上一收入總額的5%，以5年為一個階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機構

公司建立年金工作領導小組，負責制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領導小組由集團總經理及各部門經理組成。年金工作領導小組下設專門經辦機構，其職能由公司人資部承擔，負責處理協(xié)調企業(yè)年金日常事務。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個部分記錄：公司繳費部分和員工繳費部分。公司繳費部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費部分記錄員工個人繳費及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費部分及該部分的投資收益，根據規(guī)定定期記入個人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費金額和年收益率進行分配，公司繳費收益分配到公司繳費部分；員工繳費收益，分配到員工個人繳費部分。（投資收益計算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個人部分財產歸屬權益的確定：

（1）員工個人繳費及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費及該部分的投資收益歸屬員工個人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內部變動工作單位，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉移。保留一年，一次性（包括公司和個人部分）支付，不計時間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀違法企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關制度或程序造成公司經濟或聲譽損失企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負責運用與管理。

7.待遇計發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領取企業(yè)年金：

（1）達到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應急的。7.2 計發(fā)方式

一次性領取：員工按照其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領取。7.3 計發(fā)辦法

對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)辦法如下：（1）退休領?。郝毠た梢砸淮涡灶I取；

（2）退休前身故領取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領?。唬?）應急領?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個人繳費部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內全部總額的60%，及3-5年員工個人繳費部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內全部總額的70%，及5-10年個人繳費部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個人繳費部分及其投資收益。

8.中止繳費條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當企業(yè)年金計劃：

（1）經營狀況不穩(wěn)定且經濟效益較差；

（2）根據經營形勢，經公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個人中止繳費條件

在本制度實施過程中，出現(xiàn)下列情況自動中止繳費：

1、員工與企業(yè)解除勞動關系；

2、員工自愿申請不參加本方案；

因上述情況導致個人中止繳費的，企業(yè)繳費也同時中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

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關于繳納企業(yè)年金的請示

第一篇：關于繳納企業(yè)年金的請示

第二篇：企業(yè)年金個人所得稅繳納方法

第三篇：企業(yè)為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

第四篇：關于社保繳納的請示

第五篇：企業(yè)年金管理制度

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