第一篇：論述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

論述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

論述會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘要:當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一些問(wèn)題,要想解決這些問(wèn)題,必須提高認(rèn)識(shí)、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用、不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 會(huì)計(jì)法 問(wèn)題 措施

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)比較廣泛的概念,它對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是非常大的,因?yàn)樗械臅?huì)計(jì)信息歸根結(jié)底都來(lái)源于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第三十六條規(guī)定“各單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)帳冊(cè),進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息”;《會(huì)計(jì)法》第十三條第三款規(guī)定“任何單位和個(gè)人不得偽造、變更會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿及其他會(huì)計(jì)資料,不得提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告”。近幾年來(lái),我國(guó)各級(jí)財(cái)政部門(mén)在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面進(jìn)行了必要的宣傳、監(jiān)督及培訓(xùn)工作,雖然取得了一定的成效,但在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍然存在很多問(wèn)題,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

1、會(huì)計(jì)憑證審核不嚴(yán)密、手續(xù)不齊全。《會(huì)計(jì)法》第十四條明確規(guī)定:“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員必須按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,對(duì)原始憑證進(jìn)行審核,對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回,并要求按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充”。在實(shí)際工作中,仍有一些單位的會(huì)計(jì)人員在審核原始憑證時(shí)不夠認(rèn)真,編制的記帳憑證金額及附件張數(shù)同原始憑證不符;個(gè)別原始憑證的項(xiàng)目填不齊全(如漏日期、沒(méi)有審批人及經(jīng)手人簽章等)。

2、記帳憑證的填制不規(guī)范?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)記帳憑證填制的基本要求是:審核無(wú)誤、內(nèi)容完整、分類(lèi)正確、連續(xù)編號(hào)。在對(duì)某企業(yè)的財(cái)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn),該企業(yè)將不同類(lèi)型的業(yè)務(wù)填制在一張憑證上,會(huì)計(jì)科目對(duì)應(yīng)關(guān)系不明確,不便于對(duì)帳。如將餐費(fèi)和修理費(fèi)填制在同一張憑證上并計(jì)入成本;不同月份的記帳憑證裝訂在一起(如將1月、2月、3月份發(fā)生的業(yè)務(wù)相互混雜裝訂在同一本憑證上);記帳憑證的編號(hào)出現(xiàn)“4/

3、3/2”字樣;會(huì)計(jì)科目使用界限不清,如調(diào)增或調(diào)減上月“應(yīng)交稅金”通過(guò)“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”科目(存貨類(lèi))調(diào)整,影響了當(dāng)期損益、產(chǎn)品成本及所得稅的計(jì)算。

3、帳簿的使用、設(shè)置不符合規(guī)定。為了避免企業(yè)做兩套帳,財(cái)政部門(mén)規(guī)定企業(yè)啟用現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳及各類(lèi)總帳必須到財(cái)政機(jī)關(guān)備案。但很多企業(yè)的三帳都沒(méi)有備案;部分企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定設(shè)置必要的明細(xì)帳。如某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),其“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”科目和“開(kāi)發(fā)成本”科目下均未按產(chǎn)品品種開(kāi)設(shè)明細(xì)帳,造成其不同商品的成本相同,售價(jià)卻相差甚遠(yuǎn)(如住宅商品房和車(chē)庫(kù)成本相同但售價(jià)不同)。在財(cái)務(wù)檢查中還發(fā)現(xiàn)部分使用會(huì)計(jì)電算化的單位的帳簿也沒(méi)有按有關(guān)制度的規(guī)定及時(shí)打印并定期裝訂成冊(cè)。

4、會(huì)計(jì)信息的收集和處理不及時(shí)。會(huì)計(jì)核算的一般原則要求會(huì)計(jì)信息除了必須保持其真實(shí)

性、可靠性外,還應(yīng)保證信息的時(shí)效性。不及時(shí)的信息將使其有用性大打折扣,甚至毫無(wú)價(jià)值。在實(shí)際工作中有些企業(yè)的現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳不能及時(shí)登記。年終,在各類(lèi)帳簿沒(méi)有結(jié)帳的情況下,就編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表。

5、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制不符合《會(huì)計(jì)法》的要求?！稌?huì)計(jì)法》要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)帳簿和其他有關(guān)資料記錄并編制,做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚。任何人不得篡改或者授意、指使、強(qiáng)令他人篡改財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)字,或者提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。但一些單位在對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí),為滿(mǎn)足不同需求,往往編制幾份不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。如提供給銀行的反映出企業(yè)贏利很好,以便取得銀行貸款;而提供給稅務(wù)部門(mén)的往往減少企業(yè)利潤(rùn),甚至實(shí)盈虛虧,以達(dá)到偷逃稅款的目的。違背了《會(huì)計(jì)法》及其他規(guī)章的要求。

6、內(nèi)部控制制度不完善?！稌?huì)計(jì)法》要求各單位應(yīng)建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,這是每個(gè)單位的法定義務(wù)。通過(guò)建立健全內(nèi)部控制制度,可以對(duì)本單位內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行有效的牽制、監(jiān)督和制約,以減少弊端和差錯(cuò)。但有些單位對(duì)此重視不夠,內(nèi)部控制制度形如虛設(shè),出納員一人可以登記所有帳目,甚至大筆的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)只有出納員一人簽字即支付。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面存在的上述問(wèn)題嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,也損害了會(huì)計(jì)信息使用人的利益,因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

二、改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

1、提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的,所以有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓無(wú)所謂,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作處在可有可無(wú)的位置上,其直接后果是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的削弱,進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,首先應(yīng)提高人們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí),尤其是各單位領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性予以充分的重視。

2、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)加入WTO,對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。雖然近幾年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有所提高,但仍有一些不盡如人意的地方,主要是部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的知識(shí)知之不多,有的未接受過(guò)任何會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn),敬業(yè)精神和職業(yè)道德比較差等等,這是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)非常重要的因素。因此,要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,除了要提高人們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)以外,還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育等,不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

3、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是指政府有關(guān)部門(mén)代表國(guó)家依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門(mén)職責(zé)權(quán)限,對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)督檢查,它與單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督是相輔相成的,是一種外部監(jiān)督。主要包括財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行以及證券等部門(mén)的監(jiān)督。尤其是財(cái)政部門(mén)實(shí)施的監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提高影響很大。近幾年財(cái)政部門(mén)雖然多次組成檢查組對(duì)各單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行大檢查,也發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題,但對(duì)其處理的力度還明顯不夠,還不足以促使各單位從根本上重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此,從總體上看,要提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓起,把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái),積極采取措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,只有這樣,才能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,從而更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用。

(責(zé)任編輯：會(huì)計(jì)論文)

第二篇：淺議會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

淺議會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

云桂鐵路廣西段1標(biāo)財(cái)務(wù)部

朱海飛

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)治理工作,必須隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)展。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作又是會(huì)計(jì)工作的最基本環(huán)節(jié),也是經(jīng)濟(jì)治理工作的重要基礎(chǔ)。因此, 我們要重視改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在項(xiàng)目管理工作中發(fā)揮更大的作用。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的含義

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱(chēng)。包括建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等方面的內(nèi)容。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

近年來(lái),集團(tuán)公司十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,制定了一系列規(guī)章、制度,用以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。與此同時(shí),通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)標(biāo)和財(cái)務(wù)“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)等措施不斷提高集團(tuán)公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員的的基本業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德素質(zhì),大力促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和進(jìn)步。但是,我們?cè)趯?shí)際工作中還是存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

1、會(huì)計(jì)從業(yè)人員方面的問(wèn)題：一是部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。我們施工企業(yè)的特殊性使得我們的人員流動(dòng)性大，人員變化快，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也會(huì)因?yàn)榈赜蚧驅(qū)I(yè)或所屬單位的差異，收入也變得高低各異，致使工作心態(tài)不平衡，于是工作上拖拖沓沓，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，置財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧，事事眼高手低。將嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量的工作精神置于腦后，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象；二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，人員組成也不盡相同，有的是師帶徒出身的，有的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這樣的人員組成使得他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的理解各異，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，再加上每年單位組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)往往流于形式，會(huì)計(jì)人員的作業(yè)水平大部分還停留在經(jīng)驗(yàn)主義的層面上，這樣以來(lái)，企業(yè)財(cái)會(huì)人員在自身就存在文化結(jié)構(gòu)差異的情況下，又沒(méi)有真正對(duì)國(guó)家和企業(yè)最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度進(jìn)行正確理解和消化，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作表象五花八門(mén)。

2、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算方面的不規(guī)范：一是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，原始憑證的簽字流程形式各異。是財(cái)務(wù)人員先審核，再交由領(lǐng)導(dǎo)審批，還是經(jīng)辦人先直接找領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財(cái)務(wù)人員核算和做賬呢？這樣就導(dǎo)致管理的思路和流程不清楚，基層財(cái)務(wù)人員自身都甚感疑惑，使財(cái)務(wù)工作的合理性和合法性令人質(zhì)疑。二是記賬憑證的附件做法各異，哪些該作為財(cái)務(wù)留存的記賬憑證的附件，哪些不該作為記賬憑證的附件，沒(méi)有規(guī)范可依，財(cái)會(huì)人員完全根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)判斷，致使各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作各異。三是會(huì)計(jì)科目的使用隨意性大，同樣性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理，三個(gè)人可能就有三種處理方式，所用的會(huì)計(jì)科目可能也是五花八門(mén)。四是會(huì)計(jì)記賬隨意性大，有的單位就因?yàn)榘l(fā)票未到，對(duì)已購(gòu)進(jìn)消耗的材料就不辦理材料入庫(kù)手續(xù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)賬面記錄與倉(cāng)庫(kù)實(shí)存記錄差異很大，核算不實(shí)。有的為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)科目。有的期末成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)無(wú)準(zhǔn)確依據(jù)，成本費(fèi)用配比因素中人為調(diào)節(jié)作用顯著存在；導(dǎo)致賬簿記錄與生產(chǎn)實(shí)際出入嚴(yán)重，成本計(jì)算與費(fèi)用歸集失實(shí)，會(huì)計(jì)信息失真。五是個(gè)別單位或者個(gè)人為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等。六是會(huì)計(jì)人員配備不合理，部分項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員只有一人，既管理現(xiàn)金收支，又負(fù)責(zé)記賬審核，多重角色集于一身，會(huì)計(jì)監(jiān)督名存實(shí)亡，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作留下很大隱患。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要。會(huì)計(jì)最終的職能就是為企業(yè)管理服務(wù)，就一個(gè)企業(yè)而言，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，是會(huì)計(jì)工作最基本的要求，也是最重要的會(huì)計(jì)行為。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，完全取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，不單純是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，它已經(jīng)影響到會(huì)計(jì)資料使用者及時(shí)知悉了解和有效利用會(huì)計(jì)資料的正當(dāng)權(quán)益。這就要求我們必需加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，能為各利益關(guān)系者普遍認(rèn)同和接受，這是維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。正常有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為保證的。近年來(lái)，國(guó)家又非常重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，隨著國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行，使得越來(lái)越多的人來(lái)關(guān)心企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這在客觀上也要求會(huì)計(jì)工作要符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)人員工作水平的需要，是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保證。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的最直接的對(duì)象。假如沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去其可靠性，會(huì)計(jì)人員特別是新入門(mén)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員如何從實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和提高基本業(yè)務(wù)技能呢？如果連基本業(yè)務(wù)技能都不能很好的掌握和運(yùn)用，有何談提高會(huì)計(jì)服務(wù)的水平呢？會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)得不到提高，又何談會(huì)計(jì)工作水平的進(jìn)步呢？

四、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已經(jīng)越來(lái)越引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注和重視，我們的企業(yè)已經(jīng)上市，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求更加突出，這些現(xiàn)實(shí)狀況要求我們企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)管理部門(mén)更應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作精神，站在企業(yè)發(fā)展的高度上去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要性，重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，自覺(jué)認(rèn)真的遵守會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，這是練好企業(yè)管理內(nèi)功的最基本環(huán)節(jié)。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，必須依靠廣大財(cái)會(huì)人員來(lái)實(shí)行。要穩(wěn)定、充實(shí)現(xiàn)有財(cái)會(huì)隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，特別是加強(qiáng)會(huì)計(jì)主管人員和新入職會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)教育，充分提高他們的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、合理、完善和實(shí)用，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，同時(shí)，我們還應(yīng)該加強(qiáng)法制教育和思想政治理論教育，使會(huì)計(jì)人員都能樹(shù)立廉潔奉公、廉潔從業(yè)的思想理念。此外，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)從自身出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，刻苦自學(xué)，加強(qiáng)交流，時(shí)刻以主人翁的責(zé)任感來(lái)要求自己，這樣才能不斷適應(yīng)新形勢(shì)的變化，肩負(fù)起作為一名會(huì)計(jì)人的重任。

3、科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，明確崗位之間的協(xié)作與制約關(guān)系，營(yíng)造良好地會(huì)計(jì)工作氛圍。目前，部分項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員配備不齊全，崗位責(zé)任制形同虛設(shè)，我們要做到“按需設(shè)崗，各司其職，各盡其責(zé)”，明確崗位權(quán)利義務(wù)，提高財(cái)務(wù)人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，建立和完善崗位輪換制度及財(cái)務(wù)主管委派制度，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、建立和完善切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性。建立和完善激勵(lì)機(jī)制，可以采用多種激勵(lì)手段，例如，企業(yè)文化激勵(lì)、待遇激勵(lì)、情感激勵(lì)等，通過(guò)激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作熱情，從而減少會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)，依靠他們把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做好。同時(shí)，還應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造各種深造和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)，使他們的才華得到更大的發(fā)揮，我們企業(yè)的大部分會(huì)計(jì)人員都在基層，所以我們更要完善對(duì)基層會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)，安撫他們的心，留住他們的人，為基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)步保留人才。

5、加強(qiáng)各級(jí)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，促進(jìn)基層會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的提高，目前，我單位大部分高級(jí)會(huì)計(jì)人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)人員都集中在各級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)，我們要充分發(fā)揮他們的作用，定期組織他們到基層單位來(lái)監(jiān)督指導(dǎo)基層會(huì)計(jì)人員的工作，開(kāi)展幫扶活動(dòng)，彌補(bǔ)集中培訓(xùn)不能全面覆蓋的缺點(diǎn)，來(lái)提高基層會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平，同時(shí)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題匯總?cè)缓笙掳l(fā)各單位對(duì)照整改，在全公司內(nèi)促進(jìn)基層會(huì)計(jì)工作的提高。

總之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作室一項(xiàng)非常細(xì)致、非常龐大的系統(tǒng)工程，是財(cái)務(wù)管理水平在上新臺(tái)階的基礎(chǔ)。作為基層會(huì)計(jì)人員，我們有責(zé)任有義務(wù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平貢獻(xiàn)力量。

第三篇：當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

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軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是我軍財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，解決當(dāng)前軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的突出問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步做好我軍財(cái)會(huì)工作具有重要意義。本文針對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了深入分析。

第四篇：論刑偵基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題及對(duì)策

論刑偵基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題及對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)治安形勢(shì)的變化，尤其是在信息時(shí)代，便利的交通和信息的快速傳遞，智能型犯罪、利用科技手段犯罪率的上升，使刑偵基礎(chǔ)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)刑偵基礎(chǔ)工作建設(shè)是提高發(fā)現(xiàn)、控制和打擊犯罪能力的重要措施，是增強(qiáng)刑偵工作后勁的一條根本出路和一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。

一、刑偵基礎(chǔ)工作

現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

刑偵基礎(chǔ)工作主要包括對(duì)偵查工作所需的相關(guān)社情資料、刑事犯罪資料的收集、登錄，對(duì)刑嫌調(diào)控人員活動(dòng)情況的掌握和控防，對(duì)特情耳目的物建，以及其他與刑事工作相關(guān)的信息情報(bào)的收集、計(jì)算機(jī)處理等等。刑偵基礎(chǔ)工作的最終目的就是為了能最大限度地發(fā)揮刑偵隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，提升刑偵效能，提高破案能力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全服務(wù)。但在實(shí)踐中，由于諸多不利因素的影響，導(dǎo)致刑偵基礎(chǔ)工作作用不佳，效能不強(qiáng)，普遍存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）基礎(chǔ)信息失靈。刑偵基礎(chǔ)工作扎實(shí)與否的首要環(huán)節(jié)是看偵查工作所需的相關(guān)社情資料及與刑事犯罪關(guān)聯(lián)的信息發(fā)現(xiàn)與掌握的情況如何。維護(hù)穩(wěn)定、打擊和防范犯罪都需要及時(shí)準(zhǔn)確的信息支持，能否全面準(zhǔn)確及時(shí)地獲取各類(lèi)情報(bào)信息，直接決定了工作決策的有效性和針對(duì)性。信息掌握不及時(shí)、不全面或不夠準(zhǔn)確將直接影響現(xiàn)代信息警務(wù)的戰(zhàn)斗力和威懾力，降低刑偵工作實(shí)效。信息的失靈指的就是對(duì)信息掌握得不及時(shí)、不準(zhǔn)確或不夠全面。主要體現(xiàn)在以下四方面：

1.信息的源頭管理失控。情報(bào)信息的采集源頭主要集中在基層派出所，理論上講接觸面最廣泛，但在公安工作中，由于分工不同，還不能完全代表整個(gè)公安工作，仍有大量的情報(bào)信息搜集不到。同時(shí)，派出所在搜集情報(bào)信息時(shí)也不能做到面向整個(gè)社會(huì)，大量的信息是為了考核而突擊搜集的，質(zhì)量不高。一是搜集的信息本身沒(méi)有多大的價(jià)值，為了應(yīng)付考核、檢查而突擊搜集。二是搜集過(guò)程不規(guī)范造成信息質(zhì)量不高。比如指紋信息，目前基層公安機(jī)關(guān)刑偵部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)指紋采集率很低，而這些取得的指紋中，能發(fā)揮作用的又是廖廖無(wú)幾。三是缺少深層次信息。大量信息只是面上的、群眾掌握的信息，對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性強(qiáng)、利用率高、層次較深的信息不掌握，不了解，無(wú)法做到“一動(dòng)便知，未動(dòng)先知”。

2.情報(bào)信息系統(tǒng)管理混亂。目前公安機(jī)關(guān)開(kāi)通并已經(jīng)投入使用的情報(bào)信息系統(tǒng)很多，這些系統(tǒng)和信息庫(kù)的建立耗費(fèi)了大量人力和財(cái)力，但這些系統(tǒng)在建立時(shí)采用的格式不統(tǒng)一，造成模式不匹配，各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)之間相對(duì)獨(dú)立，系統(tǒng)之間不交叉、不碰撞，想要把這些信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉、鏈接很難完成。同時(shí)，由于這些系統(tǒng)是由公安機(jī)關(guān)不同的部門(mén)分兵把守，部門(mén)之間業(yè)務(wù)不同，工作要求不同，所考慮的角度不同，各求所需，互不通氣，各司其職，造成系統(tǒng)無(wú)法共享。

3.情報(bào)信息研判滯后。一般地講，刑偵部門(mén)獲得的情報(bào)信息都是零碎分散的，彼此之間從表面上看不出什么關(guān)聯(lián)，必須通過(guò)一定的技術(shù)處理才能從中發(fā)現(xiàn)一些有價(jià)值的信息，這就要求有目的地將從不同途徑獲得的情報(bào)信息進(jìn)行比對(duì)、碰撞、研究。然而，基層公安機(jī)關(guān)在情報(bào)信息的處理上存在嚴(yán)重的資源浪費(fèi)，一方面在偵察破案、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、領(lǐng)導(dǎo)決策等方面急需大量的情報(bào)信息，另一方面，大量已獲取的情報(bào)信息在網(wǎng)上閑置，無(wú)人研判分析。這幾年盡管刑偵部門(mén)一直強(qiáng)調(diào)刑事案件的研判，但多數(shù)基層公安機(jī)關(guān)并沒(méi)有安排專(zhuān)業(yè)人員從事這項(xiàng)工作，許多所謂的研判信息只是由個(gè)別人按領(lǐng)導(dǎo)的意圖在做一些文字游戲而已。

4.信息利用率不高。一是現(xiàn)成的信息不去查找。在刑事偵察中，除指紋比對(duì)外，大量的工作仍靠人工操作，很少利用高科技來(lái)完成。二是忽視小案資料，注重大、要案資料。這些小案件很可能是一些大案、要案的引子，如果能從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，獲取線索，說(shuō)不定能挖出重大案件的嫌疑人。但在基層公安工作中，一些技術(shù)、偵察人員把眼光落在大、要案件上，忽視了一些小案件的信息。三是對(duì)情報(bào)信息的反饋不重視?；鶎庸矙C(jī)關(guān)注重現(xiàn)行案件的偵破，忽視案件的預(yù)防，對(duì)刑偵部門(mén)的預(yù)警性信息沒(méi)有落實(shí)專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行防范，對(duì)情報(bào)部門(mén)反饋的信息沒(méi)有專(zhuān)人落實(shí)、督查，信息的利用與采集失衡。

（二）重要陣地失控。目前公安機(jī)關(guān)對(duì)場(chǎng)所特業(yè)特別是容易滋生違法犯罪行為和被違法犯罪分子利用的旅館、廢舊、維修等行業(yè)的管控措施嚴(yán)重乏力，絕大部分信息只是依賴(lài)于基層派出所收集掌握的情況，有的也還只限于臺(tái)帳式的表面管理，或者處于失控狀態(tài)。這些都間接地影響了刑偵工作的順利開(kāi)展。

（三）重點(diǎn)對(duì)象失管。重點(diǎn)人口、監(jiān)管對(duì)象、外口中“高危人群”一直是列為公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)管理的對(duì)象，但是從暫口管理來(lái)看，目前派出所對(duì)轄區(qū)內(nèi)暫住人口底數(shù)不清，情況不明，特別是對(duì)外口中“高危人群”的管理控制大多還在做表面文章，相關(guān)資料不齊全，漏洞極多，特別是動(dòng)態(tài)性的資料基本為空白，根本無(wú)法為刑偵工作提供服務(wù)。

（四）防范措施失當(dāng)。為

了控制案件的高發(fā)，在不斷加強(qiáng)打擊力度的同時(shí)，刑偵部門(mén)也動(dòng)了對(duì)社會(huì)治安進(jìn)行防控的念頭，但“重打擊、輕防范”的思想仍然存在。這些問(wèn)題都直接導(dǎo)致了防范措施缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，導(dǎo)致刑偵效能較差。

二、原因分析

通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的分析，可發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致刑偵基礎(chǔ)工作弱化的原因主要有兩大方面。一是內(nèi)因，即民警自身的因素造成的原因，具

體包括以下幾方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)偏差。刑偵基礎(chǔ)工作弱化的根本原因在于對(duì)刑偵基礎(chǔ)工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在一定的偏差。由于基礎(chǔ)工作是慢工細(xì)活，工作量大，周期長(zhǎng)，一時(shí)看不出明顯成績(jī)，往往說(shuō)起來(lái)重要，抓起來(lái)次要；一般要求多，具體研究少；檢查多，指導(dǎo)少；批評(píng)指責(zé)多，思路對(duì)策少。如：總是把刑偵基礎(chǔ)工作重要性反映在口號(hào)上，對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的經(jīng)濟(jì)投入不力，要求基層民警偵查破案先于基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，很少安排基層民警脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如微機(jī)操作、刑事犯罪數(shù)據(jù)處理等。這些思想認(rèn)識(shí)上的偏差將直接導(dǎo)致組織領(lǐng)導(dǎo)的乏力；刑偵民警普遍存在就案辦案的思想，認(rèn)為基礎(chǔ)工作是刑事技術(shù)部門(mén)和派出所的事。平時(shí)對(duì)刑偵工作所需的相關(guān)社情動(dòng)態(tài)不了解，不掌握，對(duì)刑嫌調(diào)控人員的活動(dòng)情況不清楚，物建特情耳目只重?cái)?shù)量不求質(zhì)量，辦案時(shí)思路不寬，信息不靈，線索難摸，目標(biāo)難找，依賴(lài)技術(shù)部門(mén)和派出所提供線索的傾向十分普遍，以致于常常為了等線索而貽誤戰(zhàn)機(jī)；再加上對(duì)刑偵中隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)往往通過(guò)分局的分類(lèi)指導(dǎo)和支隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)兩條線來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種模式最大的弊端就在于缺乏統(tǒng)一性和連續(xù)性，造成刑偵中隊(duì)工作的紊亂，并最終導(dǎo)致刑偵基層基礎(chǔ)工作被削弱。同時(shí)，“上面千條線，下面一根針”，“注重領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)”的現(xiàn)狀使刑偵中隊(duì)承擔(dān)的任務(wù)加重，除了大量的基礎(chǔ)工作，過(guò)于頻繁的專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)對(duì)刑偵中隊(duì)的正常工作也造成很大沖擊，影響了開(kāi)展基層基礎(chǔ)工作所必須的穩(wěn)定性和持續(xù)性。多頭緒的工作，不特定的任務(wù)，使基層刑警疲于應(yīng)付，既造成了工作強(qiáng)度上升，工作質(zhì)量下降，又使刑偵中隊(duì)缺乏工作主動(dòng)權(quán)，很難根據(jù)刑偵工作的需要集中精力抓好基層基礎(chǔ)工作。

（二）工作理念滯后。社會(huì)治安的新形勢(shì)要求刑偵基層基礎(chǔ)工作必須向信息化、動(dòng)態(tài)化的方向轉(zhuǎn)變。但在實(shí)踐中，信息就是基礎(chǔ)的理念至今還未得到全面樹(shù)立，還有相當(dāng)一部分民警包括領(lǐng)導(dǎo)干部，仍然將基層基礎(chǔ)工作理解為呆板僵化的“表簿冊(cè)”，理解為傳統(tǒng)意義上的死記硬背上，沒(méi)有真正確立“以人為本，依托科技，抓小放大，控制重點(diǎn)”的工作思路，這樣直接導(dǎo)致了基層基礎(chǔ)工作單一性、封閉性和滯后性問(wèn)題的進(jìn)一步突出，大量寶貴的基層基礎(chǔ)工作成果被分散在各個(gè)單位和民警個(gè)人手上，成為無(wú)數(shù)個(gè)“信息”孤島，無(wú)法共享使用，無(wú)法實(shí)現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)服務(wù)的作用。

（三）個(gè)體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高?；鶎用窬捎诓榘溉蝿?wù)繁重，沒(méi)有時(shí)間“充電”，文盲少科盲多。一方面沒(méi)有時(shí)間去開(kāi)展基礎(chǔ)工作，一方面又不會(huì)運(yùn)用科技手段去完成基礎(chǔ)工作。局限于傳統(tǒng)的工作方法，把收集來(lái)的情報(bào)信息記在腦子里，寫(xiě)在本子上，不能進(jìn)行綜合處理。

二是外因。主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）警務(wù)保障乏力。警務(wù)保障是做好基層基礎(chǔ)工作的前提，但這項(xiàng)工作又是我們的薄弱環(huán)節(jié)。從客觀上講，警力和經(jīng)費(fèi)不足，基礎(chǔ)建設(shè)滯后，偵查工作任務(wù)繁重等，也是導(dǎo)致刑偵基礎(chǔ)工作滯后的重要因素。作為刑事執(zhí)法部門(mén)，既要抓破案、搞打擊，又要抓隊(duì)伍建設(shè)，還要考慮經(jīng)濟(jì)來(lái)源以維護(hù)日常的辦案工作，十分艱辛，這種狀況在責(zé)任區(qū)刑警隊(duì)尤其突出。由于經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致基礎(chǔ)工作薄弱，技術(shù)設(shè)備陳舊，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺。刑事特情工作由于經(jīng)費(fèi)的困擾，難以有效開(kāi)展，陣地控制和刑嫌調(diào)控工作開(kāi)展不夠深入，對(duì)社會(huì)面的控制還很不到位。

（二）激勵(lì)手段不足。隊(duì)伍管理的最終目的是能夠最大限度地調(diào)動(dòng)民警的主觀能動(dòng)性、工作積極性和創(chuàng)造性，既包括懲戒措施的約束，也應(yīng)該包括激勵(lì)手段的拉動(dòng)。然而目前在民警隊(duì)伍管理上“重約束輕疏導(dǎo)，重處分輕獎(jiǎng)勵(lì)”的現(xiàn)象不同程度的存在，致使民警在開(kāi)展工作時(shí)容易患得患失，放不開(kāi)手腳，在客觀上抑制了民警的創(chuàng)造性和積極性?；鶎用窬L(zhǎng)期在高強(qiáng)度、超負(fù)荷的狀態(tài)下工作，應(yīng)注重激勵(lì)手段的運(yùn)用，而目前對(duì)從事基層基礎(chǔ)工作民警的獎(jiǎng)懲明顯失衡，部分刑偵民警不安心于刑偵基礎(chǔ)工作，消極應(yīng)付、疲勞厭戰(zhàn)情緒較為突出。在對(duì)刑偵民警的思想動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)中，愿意繼續(xù)刑偵基層工作的民警數(shù)量十分有限，有相當(dāng)部分的基層民警表示工作非常吃虧，工作成績(jī)難以得到肯定和承認(rèn)，感到心理上不平衡。在這樣的心態(tài)下，不求有功，但求無(wú)過(guò)的思潮在刑偵基層民警中開(kāi)始出現(xiàn)并已有逐漸蔓延的趨勢(shì)，存在著一種“能少干的盡量少干，能不干的盡量不干，必須要干的，應(yīng)付著干”的傾向。

（三）群眾支持不利。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀念由社會(huì)型向本位型的轉(zhuǎn)變，有的群眾兩耳不聞窗外事，相當(dāng)一部分群眾明哲保身，怕惹是非，不愿向民警提供社情動(dòng)態(tài)和破案線索，嚴(yán)重阻礙了刑偵基礎(chǔ)工作的開(kāi)展。另外，對(duì)知情不報(bào)，絕不作證和謊報(bào)警情、險(xiǎn)情，提供假情報(bào)、假線索等行為難以追究責(zé)任的懲罰措施。

（四）溝通協(xié)作不到位。對(duì)內(nèi)，刑偵系統(tǒng)沒(méi)有與其他警種和派出所有經(jīng)常的良好的橫向溝通和協(xié)作，導(dǎo)致“大治安、大刑偵”格局成為“空架”。對(duì)外，同人民檢察院、人民法院職能部門(mén)的工作聯(lián)系不緊，協(xié)調(diào)配合不夠，刑事執(zhí)法活動(dòng)中存在突出問(wèn)題

三、應(yīng)對(duì)措施

削弱了基層，離開(kāi)了基礎(chǔ)，刑偵工作就失去了依托，失去了主動(dòng)權(quán)，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)懲治犯罪、保護(hù)人民的總目標(biāo)。***部長(zhǎng)就明確指出：基層基礎(chǔ)工作不扎實(shí)、不牢固，公安工作就難有大的作為、好的作為。為此只有用戰(zhàn)略的眼光，從戰(zhàn)略的高度，突出基層基礎(chǔ)工作的戰(zhàn)略位置，逐步建立起穩(wěn)固的專(zhuān)群結(jié)合治安防控體系，公安工作才能生機(jī)勃勃、后勁十足。

（一）要從全局和戰(zhàn)略的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)刑偵基礎(chǔ)工作的重要性和必要性。第一，加強(qiáng)刑偵基礎(chǔ)工作是全面提高公安機(jī)關(guān)駕馭社會(huì)治安能力的需要。刑偵基礎(chǔ)工作是整個(gè)刑偵工作的根基，直接關(guān)系到社會(huì)秩序的穩(wěn)定?；A(chǔ)工作如果沒(méi)有抓好，刑偵工作就無(wú)法展開(kāi)，直接影響到公安機(jī)關(guān)駕馭社會(huì)治安的能力。案件破了，只有通過(guò)倒查案件中暴露出來(lái)的問(wèn)題，才能防止今后再次發(fā)生，駕馭社會(huì)治安的能力才會(huì)得到提高。第二，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作是切實(shí)扭轉(zhuǎn)當(dāng)前嚴(yán)峻社會(huì)治安形勢(shì)的需要。當(dāng)前，在嚴(yán)打高壓態(tài)勢(shì)下刑事犯罪仍然突出，這跟基層基礎(chǔ)工作薄弱是有直接關(guān)系的。如果我們的基層基礎(chǔ)工作扎實(shí)，刑事發(fā)案還有相當(dāng)大的擠壓空間，完全可以把案件降到一定的程度。第三，加強(qiáng)刑偵基礎(chǔ)工作是打牢公安工作根基的需要?！叭罕娍粗伟?、根本看發(fā)案”，看一個(gè)地區(qū)治安是否平穩(wěn)，首先看這里的發(fā)案情況，其次才看發(fā)了案能否破。如果缺乏防患于未然的思想，缺乏做扎實(shí)基礎(chǔ)工作的意識(shí)，案件頻發(fā)，群眾屢受侵害，即使能破案，群眾也是不滿(mǎn)意的。只有把基層基礎(chǔ)工作抓好，把案件控制住，群眾才會(huì)滿(mǎn)意。第四，加強(qiáng)刑偵基礎(chǔ)工作是確立現(xiàn)代公安理念，增強(qiáng)刑偵工作發(fā)展后勁的需要?，F(xiàn)代公安的理念是發(fā)展公安科技，經(jīng)營(yíng)信息效益，整合社會(huì)資源，全面提升安全質(zhì)量，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新型的警務(wù)運(yùn)行機(jī)制。如果沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)，就根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo)。只有通過(guò)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，才能增強(qiáng)公安工作的發(fā)展后勁，才能挖掘刑偵工作的發(fā)展?jié)摿?，才能使整個(gè)刑偵工作正常有序的發(fā)展。

（二）要從重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題入手，全面提升刑偵基礎(chǔ)工作水平。當(dāng)前，制約刑偵基礎(chǔ)工作發(fā)展的瓶頸很多，有思想觀念、工作理念、運(yùn)行機(jī)制、管理體制等方面的問(wèn)題。一要建立高度靈敏的信息網(wǎng)絡(luò)。作為信息時(shí)代警務(wù)模式最突出的特征就是決定勝負(fù)的主要因素由傳統(tǒng)意義上警力和物資的擁有量，轉(zhuǎn)為信息的擁有量，并最終取決于公安機(jī)關(guān)控制信息權(quán)和信息戰(zhàn)的能力。實(shí)踐證明，高度靈敏的情報(bào)信息已成為刑偵部門(mén)克敵制勝、快速反應(yīng)的前提和法寶，如果沒(méi)有這個(gè)前提，刑偵工作就會(huì)處于十分被動(dòng)的局面。要及早發(fā)現(xiàn)和預(yù)測(cè)治安態(tài)勢(shì)、刑偵動(dòng)態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決。要緊緊圍繞社會(huì)治安的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，把一切與打擊、管理、防范、服務(wù)有關(guān)的信息進(jìn)行研判，同時(shí)通過(guò)物建特情、耳目等手段，最大限度地獲取內(nèi)幕性、預(yù)警性的情報(bào)信息，從而牢牢掌握工作主動(dòng)權(quán)。二要確立與時(shí)俱進(jìn)的管理理念。理念是指人們對(duì)某一事物的思想認(rèn)識(shí)、心理狀態(tài)和價(jià)值取向。在新的歷史時(shí)期，賦予了基層基礎(chǔ)工作理念新的內(nèi)涵，即充分運(yùn)用現(xiàn)代高科技的手段，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來(lái)加強(qiáng)日常管理。工作中要突出重點(diǎn)。首先要做好人口管理，確切落實(shí)入戶(hù)訪查制度。其次，要切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任區(qū)刑警隊(duì)建設(shè)，把打擊犯罪的觸角延伸到社會(huì)各個(gè)層面。堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使責(zé)任區(qū)刑警隊(duì)能達(dá)到“反應(yīng)快速、信息靈敏、破案能力強(qiáng)、辦案質(zhì)量好”的目標(biāo)，進(jìn)一步鞏固提高現(xiàn)有責(zé)任區(qū)刑警隊(duì)的建設(shè)水平。第三，要抓好物品管理。主要是指犯罪相關(guān)的手機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)、廢舊物品，以及嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的危險(xiǎn)物品。對(duì)這些物品管理也應(yīng)充分利用現(xiàn)代科技，通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行信息化管理，把有限的警力從無(wú)謂的勞動(dòng)中解脫出來(lái)。如：對(duì)無(wú)牌無(wú)證機(jī)動(dòng)車(chē)管理，要積極與工商等部門(mén)配合，促使維修業(yè)主在修理無(wú)牌無(wú)證機(jī)動(dòng)車(chē)時(shí)，查驗(yàn)身份和登記車(chē)輛基本情況，并通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上的公安網(wǎng)站，由業(yè)主自行輸入信息，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行定期查驗(yàn)比對(duì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑線索。三要構(gòu)筑縱橫交織的防控體系。治安防控體系建設(shè)是深化刑偵基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)刑偵部門(mén)駕馭動(dòng)態(tài)治安能力的有效途徑，必須采取有力措施予以加強(qiáng)。一方面要向全社會(huì)推廣住宅小區(qū)封閉式管理模式。住宅小區(qū)封閉式管理是控制室內(nèi)盜竊案件的有效手段，是壓縮犯罪時(shí)間與空間的重要舉措。人防、物防、技防相結(jié)合，做到創(chuàng)建一批，鞏固一批，完善一批，通過(guò)不斷擴(kuò)大覆蓋面，以達(dá)到積小平安為大平安為目的。要與治安和社會(huì)共建，加強(qiáng)群防群治隊(duì)伍建設(shè)，提高防范的針對(duì)性和有效性；另一方面要全力開(kāi)展社會(huì)治安巡防工作。安全小區(qū)建設(shè)加強(qiáng)后，犯罪分子作案地點(diǎn)必將從原來(lái)的室內(nèi)轉(zhuǎn)向室外，我們可將“便衣隊(duì)”列為長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)街面路面的巡防，不等不靠，不斷提高駕馭社會(huì)治安的能力，并以發(fā)案數(shù)和抓現(xiàn)行數(shù)作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)“便衣隊(duì)員”的工作主動(dòng)性和積極性。

（三）要從隊(duì)伍建設(shè)入手，為刑偵基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

1.完善績(jī)效考核辦法，建立正確的工作導(dǎo)向。對(duì)基層基礎(chǔ)工作的考核要注重結(jié)果，減少過(guò)程和形式，注重平時(shí)，減少年終考核。在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，進(jìn)一步合理化設(shè)置，以發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。在考核方法上，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由集中考核向平時(shí)積累考核的轉(zhuǎn)變，由公安機(jī)關(guān)關(guān)門(mén)考核向“開(kāi)門(mén)評(píng)警”群眾測(cè)評(píng)的轉(zhuǎn)變，由“看臺(tái)帳、聽(tīng)匯報(bào)”考核向?qū)嵉貦z查、責(zé)任倒查考核的轉(zhuǎn)變。在考核結(jié)果承兌上，要按照“及時(shí)、顯效”、“激勵(lì)和處罰并舉、激勵(lì)略強(qiáng)于處罰”的原則來(lái)設(shè)置和執(zhí)行，以形成一種向上的牽引力。

2.堅(jiān)持以人為本理念，全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。要切實(shí)加強(qiáng)刑偵基層組織隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵要處理好三個(gè)關(guān)系：一是處理好堵與疏的關(guān)系。要認(rèn)真深入研究派出所隊(duì)伍思想狀況，針對(duì)基層民警的思想實(shí)際，改進(jìn)政治思想工作的方式方法，變灌輸式為引導(dǎo)式，變批評(píng)式為幫助式，變單向式為互動(dòng)式，加強(qiáng)與民警的思想交流和溝通，積極引導(dǎo)民警樹(shù)立正確的思想觀念、工作態(tài)度和工作作風(fēng)。二是處理好嚴(yán)格管理與熱忱關(guān)愛(ài)的關(guān)系。既要堅(jiān)定不移地貫徹“從嚴(yán)治警”方針，堅(jiān)持“抓早抓小抓苗頭”的指導(dǎo)思想，真正形成關(guān)口前移、重心下放、教育在前、處理在后的隊(duì)伍管理機(jī)制，又要從工作、生活和政策上關(guān)心和愛(ài)護(hù)基層民警。從工作上愛(ài)護(hù)，要有效保障民警在執(zhí)行公務(wù)中的快速反應(yīng)和人身安全，嚴(yán)厲打擊侵害民警合法權(quán)益的行為，為民警撐腰壯膽。從生活上體恤，要切實(shí)關(guān)注民警工作環(huán)境、生活狀態(tài)，認(rèn)真推行和落實(shí)民警休假、定期體檢、彈性工作等制度，做到科學(xué)用警。三是處理好投入與產(chǎn)出的關(guān)系。要堅(jiān)持警力向一線傾斜的原則，進(jìn)一步精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、充實(shí)基層，切實(shí)緩解任務(wù)繁重和警務(wù)不足之間的矛盾。

（四）要提升民警個(gè)人素質(zhì)。刑偵基礎(chǔ)工作的主體是基層刑偵民警，因此要不斷提高刑警的綜合素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)，并從職責(zé)所在的事情做起。

1.要切實(shí)提高政治識(shí)別力和對(duì)敵斗爭(zhēng)的能力。鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位是公安機(jī)關(guān)和廣大民警的首要職責(zé)?；鶎用窬L(zhǎng)期戰(zhàn)斗在對(duì)敵斗爭(zhēng)的第一線，要不斷增強(qiáng)政權(quán)意識(shí)和國(guó)家安全意識(shí)，就要練就“火眼金睛”，提高政治識(shí)別能力，在日常工作中，要始終把防范和打擊刑事犯罪作為重點(diǎn)，密切注視和及時(shí)掌握他們的一舉一動(dòng)，力爭(zhēng)把刑事犯罪消滅在萌芽狀態(tài)，解決在基層，牢牢掌握對(duì)敵斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，絕不允許危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的人員形成組織，絕不允許危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的活動(dòng)形成氣候。

2.要切實(shí)提高刑警對(duì)情報(bào)信息的獲取能力。實(shí)踐證明，情報(bào)信息工作是做好各項(xiàng)公安工作特別是維護(hù)穩(wěn)定工作的前提和基礎(chǔ)。刑偵基層民警要強(qiáng)化“情報(bào)信息主導(dǎo)警務(wù)”的理念，切實(shí)解決“進(jìn)不去、靠不上、爬不高、鉆不進(jìn)、神不知、鬼不覺(jué)”的問(wèn)題。一方面要發(fā)揮傳統(tǒng)情報(bào)信息工作的優(yōu)勢(shì)，密切與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，主動(dòng)搜集和研判各類(lèi)苗頭性和預(yù)警性信息，為防范、化解和處置工作提供可靠的情報(bào)；另一方面要運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和技術(shù)偵察手段，全面掌握網(wǎng)上敏感信息，嚴(yán)厲打擊、嚴(yán)密防范敵對(duì)勢(shì)力和敵對(duì)分子利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的滲透破壞和網(wǎng)上其他犯罪活動(dòng)。

3.要努力提高刑偵民警對(duì)社會(huì)面的控制能力。刑偵部門(mén)作為治安防控體系建設(shè)的主力軍，要通過(guò)建強(qiáng)基層，夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)社會(huì)面的控制能力。

4.要進(jìn)一步加強(qiáng)公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理職能。要加強(qiáng)違法犯罪高危人群的管理工作，緊緊抓住“管理控制”和“預(yù)防打擊”兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)；要通過(guò)網(wǎng)上追逃自動(dòng)識(shí)別等信息系統(tǒng)，實(shí)施科技強(qiáng)警戰(zhàn)略發(fā)揮網(wǎng)上作戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)，減少滋生“犯罪”的溫床。

5.處理好警民關(guān)系。激發(fā)廣大群眾參與社會(huì)治安的創(chuàng)造活力，爭(zhēng)取人民群眾的支持，群防群治。要當(dāng)好處理人民內(nèi)部矛盾的“聯(lián)絡(luò)員”，作好維系黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，及時(shí)收集社情、民意；要當(dāng)好處理人民內(nèi)部矛盾的“調(diào)解員”，及時(shí)化解各類(lèi)因人民內(nèi)部矛盾，積極預(yù)防各類(lèi)“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生；要當(dāng)好處理人民內(nèi)部矛盾的“宣傳員”，通過(guò)法制宣傳教育來(lái)引導(dǎo)廣大群眾通過(guò)法定程序表達(dá)自己的利益訴求，爭(zhēng)取群眾在提供犯罪證據(jù)等方面工作的積極性和主動(dòng)性。

第五篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

摘要：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。在新的形勢(shì)下，分析研究會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍、現(xiàn)狀及加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性具有重要意義。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍十分廣泛。它的概念及其范圍也隨著會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展而不斷發(fā)展，因此必須結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要和會(huì)計(jì)管理職能發(fā)展來(lái)理解和界定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延，不斷改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理水平，來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。本文針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題，提出切實(shí)可行的治理對(duì)策，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作； 現(xiàn)狀； 重要性； 職業(yè)道德； 對(duì)策

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，影響投資者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的不足采取切實(shí)可行的措施，以保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、可靠，能夠?yàn)楦鞣绞褂谜咛峁┱鎸?shí)的、有價(jià)值的會(huì)計(jì)資料，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類(lèi)設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷(xiāo)毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，會(huì)計(jì)人員配備和管理要求，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)工作交接的程序，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量化的主體，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外界相關(guān)利益者了解企業(yè)的重要渠道，更是經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一個(gè)重要部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)水平就無(wú)法提高；會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象，這就要求會(huì)計(jì)人員從最基本的環(huán)節(jié)抓起，努力提高會(huì)計(jì)工作水平。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。正常的、有序的會(huì)計(jì)工作，是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做保證的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。生成和提供及時(shí)、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)工作最重要的行為，在實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，都取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在不足及原因分析 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外交流的增多，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在理論上和實(shí)務(wù)中都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，與國(guó)際制度接軌的趨勢(shì)日益明顯，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在著不少的弊端和漏洞，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。因此，采取措施嚴(yán)抓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，剖析成因?qū)ΠY下藥十分必要。根據(jù)現(xiàn)象研究其本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作違規(guī)現(xiàn)象的原因是多方面的，有微觀的，更有其深層次的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等宏觀因素。

一 法律法規(guī)制度體系及相應(yīng)的制約監(jiān)督機(jī)制不健全（下稱(chēng)《規(guī)范》 雖然財(cái)政部頒布并實(shí)施《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》）已有七八年歷史，但基礎(chǔ)工作至今仍得不到很好的完善，其中很重要的一點(diǎn)就是處罰措施和處罰力度均不到位，相關(guān)的處罰條例過(guò)輕，對(duì)相關(guān)人員也沒(méi)有起到應(yīng)有的警示和約束的作用。有些基層單位的上級(jí)主管部門(mén)沒(méi)有負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任。雖然有一些檢查，但有的是專(zhuān)項(xiàng)檢查，有的是走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)付了事，缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。很多由于違反規(guī)定獲得的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事發(fā)后的處罰損失，并且違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的案例總是少數(shù)，不少會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然質(zhì)量下滑。

二 企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂 盡管近年來(lái)很多企業(yè)開(kāi)始加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和規(guī)范，但是由于人力、物力和財(cái)力等各方面原因，部分企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍處于混亂無(wú)序的狀態(tài)。具體體現(xiàn)為：依法建賬執(zhí)行不到位；原始資料失真，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料不實(shí)；記賬、結(jié)賬不符合要求，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；會(huì)計(jì)賬簿沒(méi)有月計(jì)、累計(jì)，年終不結(jié)賬；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)等。而企業(yè)上述情況的出現(xiàn)，往往是由于企業(yè)一部分人為了滿(mǎn)足自己的個(gè)人利益所造成的，因而也在很大程度上助長(zhǎng)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂的現(xiàn)狀。我所實(shí)習(xí)的安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司象山支公司，公司規(guī)模不是很大，在職人員也不多，大部分是業(yè)務(wù)員，公司為了盡量減少成本，讓會(huì)計(jì)兼職綜合部經(jīng)理，管理的事項(xiàng)多而雜；公司里只有一個(gè)出納，但理財(cái)部和財(cái)務(wù)部工作卻都需要出納，致使出納工作量大分工不明確，導(dǎo)致工作混亂而且效率低；而且公司庫(kù)存現(xiàn)金數(shù)額大，白條頂庫(kù)、庫(kù)存超現(xiàn)額現(xiàn)象普遍。前任出納離職時(shí)留下的現(xiàn)金日記帳余額有 180000 元，但是她給的現(xiàn)金卻只有 95000 元，還有 85000 元都是白條頂庫(kù)。由于上述現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂。三 會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足 目前，我國(guó)教育的總體水平和國(guó)際水平相比還有一定的差距，教育體制也欠缺靈活性，會(huì)計(jì)教育也同樣?？傮w上說(shuō)，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的水平還有待加強(qiáng)。雖然《規(guī)范》明確指出會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，但在實(shí)際操作過(guò)程中，不少單位和部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格要求管理不嚴(yán)。事實(shí)上這部分人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒(méi)有深厚的理論功底，也不具備相應(yīng)的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然不會(huì)好到哪里去。我所實(shí)習(xí)的安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司象山支公司一開(kāi)始招的出納是電子信息專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，并沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，都是由會(huì)計(jì)帶出來(lái)的，她對(duì)一些會(huì)計(jì)資料的保管工作做的都不到位，她長(zhǎng)期堆積了保險(xiǎn)公司每個(gè)月都要?dú)w檔的賠款資料，對(duì)銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳的登記都沒(méi)做到日清月結(jié)。這種認(rèn)識(shí)的后果直接影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而影響到整個(gè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作水平的提高。四 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松 隨著改革開(kāi)放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)，有些單位對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理曾經(jīng)出現(xiàn)這樣一種模糊認(rèn)識(shí)：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是各單位的內(nèi)部事務(wù)，由各單位負(fù)責(zé)人抓就可以了，政府部門(mén)不必過(guò)多地干預(yù)，政府部門(mén)對(duì)基層單位的管理主要應(yīng)當(dāng)限于對(duì)會(huì)計(jì)工作的結(jié)果—會(huì)計(jì)報(bào)表的管理。問(wèn)題是，我國(guó)的實(shí)際情況不一樣，一方面，我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，也就是說(shuō)，政府對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)工作有特定的要求，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開(kāi)健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量很難得到保證，特別是在我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系不健全的條件下，確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無(wú)誤是根本不可能的。由于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的認(rèn)識(shí)差異，造成基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有所削弱，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)滑坡。在安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司象山支公司的會(huì)計(jì)的主要任務(wù)不是負(fù)責(zé)怎樣作帳，而是管理好保險(xiǎn)單證。因?yàn)楣镜氖杖雴我唬瑯I(yè)務(wù)種類(lèi)不多，所有需要登帳都是由會(huì)計(jì)收集單證后在一定時(shí)間內(nèi)交由寧波分公司由財(cái)務(wù)人員做帳。上述現(xiàn)象導(dǎo)致會(huì)計(jì)對(duì)本公司歷年的財(cái)務(wù)狀況都不熟悉，不能為經(jīng)營(yíng)決策提供有利信息，更不利于公司發(fā)展。

三、完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施（將措施和對(duì)策具體化）一 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開(kāi)展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還要建立相應(yīng)的激勵(lì)、選拔機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接或間接地關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。但在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)經(jīng)常被忽略，或者由于不具備可操作性而無(wú)法在實(shí)踐中得到貫徹和執(zhí)行。因此，在今后一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)都將是我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐必須面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文和物質(zhì)關(guān)懷。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)極其耗費(fèi)腦力的工作，長(zhǎng)久從事會(huì)計(jì)工作必然會(huì)產(chǎn)生職業(yè)惰性，對(duì)于這樣的惰性，僅僅依靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是達(dá)不到預(yù)期效果的，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文關(guān)懷，使之充分感受到企業(yè)對(duì)他們的重視和支持；其次，在企業(yè)內(nèi)部形成誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化，只有如此才

能保證誠(chéng)實(shí)守信成為每個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀，進(jìn)而在實(shí)際工作中真正做到誠(chéng)實(shí)守信。安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司總公司也會(huì)經(jīng)常開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)人員教育的視頻會(huì)議，也經(jīng)常下發(fā)文件組織財(cái)務(wù)人員去分公司開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)等。二 會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理 加強(qiáng)推廣會(huì)計(jì)電算化有利于會(huì)計(jì)對(duì)帳、證、表的規(guī)范處理和會(huì)計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，使有能力的會(huì)計(jì)人員將更多的精力用于財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)電算化是今后發(fā)展的方向，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息社會(huì)要求我們的會(huì)計(jì)工作必須緊跟形勢(shì)發(fā)展，以滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要。安邦產(chǎn)財(cái)保險(xiǎn)公司記帳都是使用用友財(cái)務(wù)軟件，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。便于下屬公司與上級(jí)部門(mén)的聯(lián)系。公司多數(shù)資料的獲得，都可以從公司的報(bào)表系統(tǒng)里反應(yīng)。會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，為安邦保險(xiǎn)公司的會(huì)計(jì)人員參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策創(chuàng)造了有利條件。從各方面分析我覺(jué)得還可以適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員工資待遇現(xiàn)實(shí)生活中，財(cái)務(wù)工作是一個(gè)十分重要的崗位。會(huì)計(jì)人員經(jīng)營(yíng)著企業(yè)最重要的部門(mén)，但工資收入?yún)s不是很高，與其負(fù)責(zé)的崗位不相匹配。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬過(guò)低，他們可能會(huì)為獲得更高的報(bào)酬利用自身的職務(wù)之便做出違反財(cái)務(wù)法規(guī)的事情，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就有可能陷入混亂的局面。綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無(wú)可替代的。我們只有不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的市場(chǎng)中立于不敗之地。

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