第一篇：XX鎮(zhèn)信訪工作屬地管理與考評(píng)辦法(試行)

XX鎮(zhèn)信訪工作屬地管理與考評(píng)辦法（試行）

為切實(shí)抓好人民群眾來信來訪工作，暢通信訪渠道，維護(hù)信訪秩序，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，根據(jù)國家《信訪條例》的規(guī)定精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定《信訪工作屬地管理與考評(píng)辦法》。

一、信訪工作屬地管理

（一）人民群眾初信初訪，尚不涉及刑事、治安案件的山林、土地、水事、宅基地、婚姻、贍養(yǎng)、打架斗毆等信訪件，各村（居）委會(huì)必須立案協(xié)調(diào)處理。

（二）上訴初信初訪件的接訪辦結(jié)期為十五個(gè)工作日，各村（居）委會(huì)應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)查了解的基礎(chǔ)上組織信訪當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的書寫調(diào)解文書，雙方簽字生效。調(diào)解協(xié)議送達(dá)當(dāng)事人雙方并報(bào)鎮(zhèn)信訪室備案。

（三）上訴初信初訪案件，經(jīng)村（居）委會(huì)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，村（居）委會(huì)應(yīng)當(dāng)行使法律賦予的自治權(quán)利，作出處理決定、決議或意見送達(dá)當(dāng)事人雙方并報(bào)鎮(zhèn)信訪室備案。

（四）各村（居）委會(huì)對(duì)上訴初信初訪案調(diào)查與處理，各包村領(lǐng)導(dǎo)、包村工作組及相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)給予政策法律上的支持與指導(dǎo)。

（五）文教衛(wèi)、法律法規(guī)、宗教、老齡、養(yǎng)老、組織、紀(jì)律、民政救濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施、村鎮(zhèn)建設(shè)、道路交通等的初信初訪案件及第（一）范圍的續(xù)訪案件，由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)職能部門參與，由鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理。

（六）第（五）范圍的信訪件，信訪接待室簽出“XX鎮(zhèn)信訪接待處理箋”提出擬辦意見，主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，黨政分管領(lǐng)導(dǎo)簽領(lǐng)處訪，辦結(jié)期限為三十個(gè)工作日，個(gè)別特殊復(fù)雜的信訪可以適當(dāng)延長辦結(jié)期限，但不得超過四十天。

（七）第（五）范圍信訪案件的協(xié)調(diào)處理，相關(guān)職能部門應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)提供權(quán)威性的調(diào)查材料和相關(guān)法律程序，提出調(diào)解建議，調(diào)解委員會(huì)根據(jù)情況，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，簽定調(diào)解協(xié)議，雙方簽字后送發(fā)雙方當(dāng)事人并報(bào)信訪室備查。

（八）對(duì)第（五）范圍的信訪案的處理、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的以鎮(zhèn)人民政府的名義作出處理建議或意見送達(dá)當(dāng)事人雙方并送信訪室備查。

二、處訪考評(píng)

（九）考評(píng)對(duì)象為各村（居）委會(huì)、部門站所負(fù)責(zé)人、包村組長、包村領(lǐng)導(dǎo)、黨政分管領(lǐng)導(dǎo)。

（十）考評(píng)實(shí)行百分制，各村（居）委會(huì)建立健全信訪機(jī)構(gòu)和制度，各組備有信訪聯(lián)絡(luò)員，基礎(chǔ)分為50分，按定時(shí)限處訪達(dá)成調(diào)解協(xié)議的一次加10分，作出處理決定一次加8分，提出處理意見加5分。

（十一）年內(nèi)無信訪案件的村（居）委會(huì)加10分。

（十二）年內(nèi)無到鎮(zhèn)信訪的村（居）委會(huì)加20分。

（十三）不按規(guī)定時(shí)限處訪結(jié)訪一次扣5分，不按規(guī)定時(shí)限結(jié)訪、不作出處訪決定、建議導(dǎo)致處訪人到鎮(zhèn)信訪的一次扣10分。

（十四）累計(jì)分?jǐn)?shù)達(dá)100分以上為優(yōu)秀村，85——99分為良好村，70——84分為合格村，70分以下為后進(jìn)村。

（十五）黨政分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門按處訪考評(píng)實(shí)行10分制。按年度按處方承辦件數(shù)均攤分?jǐn)?shù)。

（十六）黨政分管領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定時(shí)限召集相關(guān)職能部門及當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)處或處理的，每次扣1分，超期辦結(jié)一次扣0.5分。

（十七）政府職能部門負(fù)責(zé)人、調(diào)解委成員單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)參加分管領(lǐng)導(dǎo)主持的調(diào)解會(huì)議，無故不參加一次扣0.5分。

（十八）職能部門負(fù)責(zé)人不在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向調(diào)解委員或黨政分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)法律法規(guī)、有價(jià)值的糾紛調(diào)查材料或提出調(diào)解或處理建議的每次扣1分。

（十九）年度累計(jì)分?jǐn)?shù)8分為合格，9分為良好，10分為優(yōu)秀。作為年終綜合考評(píng)評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考依據(jù)。

（二十）年度累計(jì)分?jǐn)?shù)低于7分或因接訪不及時(shí)導(dǎo)致當(dāng)事人上訪或引發(fā)不穩(wěn)定因素的，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，造成不良影響的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定處理。

XX鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2011年4月26日

第二篇：xx鎮(zhèn)信訪工作試行辦法

XX鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作（試行）辦法

為全面提升我鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作水平，根據(jù)國務(wù)院《信訪條例》及省、市、縣相關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第一章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

第一條鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長是全鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，對(duì)本鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作負(fù)總責(zé)。

第二條鎮(zhèn)政法委書記和鎮(zhèn)政法委副書記是全鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)抓好工作落實(shí)。

第三條其他班子成員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照分管工作和掛包村（居）關(guān)系，對(duì)分管范圍和掛包村（居）信訪維穩(wěn)工作負(fù)總責(zé)。

第四條當(dāng)信訪維穩(wěn)問題涉及兩個(gè)及以上分管領(lǐng)導(dǎo)，由主要工作方面的領(lǐng)導(dǎo)牽頭處理，其他分管領(lǐng)導(dǎo)積極配合，抓好工作落實(shí)。

第五條村（居）黨組織書記是本村（居）信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，村（居）委主任是直接責(zé)任人。各單位（部門）、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為本單位、本部門、本企業(yè)信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人。

第六條鎮(zhèn)綜治工作中心實(shí)行一個(gè)窗口，統(tǒng)一對(duì)來信來訪、咨詢投訴等事項(xiàng)進(jìn)行接待、受理、登記、分流、督促、反饋和歸檔。

第二章初信初訪制度

第七條初信初訪是指人民群眾采用書信、電話、走訪等形式第一次向事發(fā)地村（居）、單位（部門）、企業(yè)或鎮(zhèn)綜治工作中心反映情況或提出請(qǐng)求的行為。對(duì)上級(jí)轉(zhuǎn)送、交辦的第一次來信來訪也應(yīng)列為初信初訪范圍。

第八條初信初訪的責(zé)任單位，是按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)人民群眾信訪事項(xiàng)依法有直接處理權(quán)的單位或部門。責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，承辦人是直接責(zé)任人。

第九條受理初信初訪的單位對(duì)初信初訪要做到件件有登記、事事有落實(shí)，對(duì)來訪者能當(dāng)面答復(fù)的應(yīng)當(dāng)面答復(fù)；對(duì)來信者能書面答復(fù)的要書面答復(fù)，并做好記錄。

第十條初信初訪人對(duì)受理單位的答復(fù)有異議的，受理登記人員應(yīng)及時(shí)跟單位主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并及時(shí)妥善處理，作出書面處理意見或建議意見。

第十一條初信初訪人對(duì)受理單位最終處理意見仍然不服的，受理單位依照程序?qū)⑿旁L事項(xiàng)向鎮(zhèn)綜治工作中心進(jìn)行移交。綜治工作中心按照流程依法進(jìn)行辦理。

第三章領(lǐng)導(dǎo)包案制度

第十二條有下列情況之一的事項(xiàng)，鎮(zhèn)黨委、政府按照“五個(gè)一”，即一個(gè)糾紛、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)專班、一套措施、一抓到底的要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案處理，并填寫《包案登記表》。

1、初信初訪未能及時(shí)有效解決的；

2、中央和省、市、縣、鎮(zhèn)交辦未結(jié)案的；

3、越級(jí)進(jìn)京、赴省、到市、縣個(gè)訪的；

4、赴鎮(zhèn)以上重復(fù)訪的；

5、其它需要包案處理的。

第十三條包案原則，實(shí)行“五定五包”，即定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任單位、定責(zé)任人員、定處理措施、定處理時(shí)限，包掌握情況、包思想教育、包解決化解、包息訴息訪、包回復(fù)回訪。

第十四條處理時(shí)限，原則上自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，如因情況復(fù)雜，可適當(dāng)延長辦理期限，但延長期不得超過30日，并告知信訪人延期的理由。

第十五條案件辦結(jié)后，責(zé)任單位在3日內(nèi)寫出結(jié)案報(bào)告，報(bào)鎮(zhèn)綜治工作中心，并書面告知信訪人。

第四章上報(bào)處結(jié)消帳制度

第十六條各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)要定期不定期開展信訪維穩(wěn)隱患排查調(diào)處工作，及時(shí)了解、準(zhǔn)確把握各類動(dòng)態(tài)信息，努力把問題化解在基層。

第十七條堅(jiān)持特事特報(bào)、急事急報(bào)基礎(chǔ)上，各村（居）對(duì)排查調(diào)處的一般性信訪維穩(wěn)隱患實(shí)行半月上報(bào)制（每月12日，26日）；各單位（部門）、各企業(yè)對(duì)排查調(diào)處的一般性信訪維穩(wěn)隱患實(shí)行月報(bào)制（每月26日）。

第十八條在各級(jí)“兩會(huì)”、重大節(jié)日、重大活動(dòng)期間，各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)要加大工作力度，強(qiáng)化穩(wěn)控措施，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患隨時(shí)上報(bào)，絕不能遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。

第十九條鎮(zhèn)綜治工作中心對(duì)各村（居）、各單位（部門）、各企業(yè)上報(bào)的信訪維穩(wěn)隱患和信訪案件分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ級(jí)建立臺(tái)帳，并對(duì)處結(jié)情況實(shí)行消帳制，一月一通報(bào)。

第五章聯(lián)席會(huì)議制度

第二十條聯(lián)席會(huì)議實(shí)行每月一次，時(shí)間介于當(dāng)月23-27日之間。

第二十一條會(huì)議由綜治工作中心主任（鎮(zhèn)黨委書記）或中心辦公室主任（鎮(zhèn)政法委書記）召集，黨政班子相關(guān)成員及各村（居）、各單位（部門）相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

第二十二條會(huì)議主要負(fù)責(zé)了解、掌握信訪突出問題及群體性事件情況和動(dòng)態(tài)，對(duì)其提出對(duì)策建議；協(xié)調(diào)、處理跨部門、跨行業(yè)、跨區(qū)域信訪突出問題及群體性事件；通報(bào)信訪維穩(wěn)隱患和信訪案件處結(jié)情況等，并將會(huì)議內(nèi)容作為此項(xiàng)工作考核的重要依據(jù)。

第六章矛盾糾紛調(diào)處獎(jiǎng)勵(lì)制度

第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，村級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)的人民調(diào)解員；參與調(diào)處疑難復(fù)雜糾紛、特別疑難復(fù)雜或者群體性糾紛的人民調(diào)解員。

第二十四條計(jì)獎(jiǎng)方法和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）每件按30元至1000元不等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）根據(jù)糾紛的性質(zhì)進(jìn)行分類，分別確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

1、一般性糾紛（Ⅰ級(jí)）：事實(shí)清楚，法律關(guān)系明了，經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)解協(xié)議等。每件獎(jiǎng)勵(lì)30元。

2、疑難復(fù)雜糾紛（Ⅱ級(jí)）：案情關(guān)系復(fù)雜，不調(diào)解就可能引起矛盾激化甚至民轉(zhuǎn)刑的糾紛。經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復(fù)印相關(guān)輔助資料等。每件獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、特別疑難復(fù)雜糾紛（Ⅲ級(jí)）：案情關(guān)系特別復(fù)雜，糾紛當(dāng)事人5人以上，不及時(shí)化解就會(huì)給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)造成不良影響，或?qū)贇v史原因遺留下來的糾紛，不化解可能民轉(zhuǎn)刑或出現(xiàn)集體上訪的案件。經(jīng)調(diào)查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復(fù)印相關(guān)輔助資料等。每件獎(jiǎng)勵(lì)300元至700元。

4、重大群體性糾紛（Ⅳ級(jí)）：涉及人員10人以上，或者因歷史原因遺留下來的糾紛，不及時(shí)化解就會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)造成不良影響，并可能出現(xiàn)民轉(zhuǎn)刑或集體上訪的案件。經(jīng)調(diào)查查取證并規(guī)范制作調(diào)查筆錄、調(diào)查相片、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，復(fù)印相關(guān)輔助資料等。每件獎(jiǎng)勵(lì)800元至1000元。

第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來源，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)納入鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算，按實(shí)核撥。

第七章責(zé)任追究制度

第二十六條對(duì)在信訪工作中有失職、瀆職行為并造成一定影響的相關(guān)責(zé)任人，鎮(zhèn)黨委、政府視其情況會(huì)同相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行以下責(zé)任追究：

1、責(zé)成說明情況并作出面檢查；

2、誡勉談話并通報(bào)批評(píng)；

3、黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二十七條因處理遲緩、措施不力，造成重大信訪事件，除對(duì)責(zé)任單位全年工作進(jìn)行一票否決外，并對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管（掛包）領(lǐng)導(dǎo)及其直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十八條如發(fā)生的信訪事件情況復(fù)雜，涉及范圍廣，處理難度大，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府介入后群眾集體上訪的另行論處。

第八章附則

第二十九條本辦法由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評(píng)辦法

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學(xué) 紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評(píng)辦法

2011年1月

宛城區(qū)溧河鄉(xiāng)王堂小學(xué)

紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作考評(píng)辦法

為了全面檢查考評(píng)各處室紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作任務(wù)的完成情況，特制定本考評(píng)辦法。

一、考評(píng)方式

考評(píng)方式分兩種，即工作考核和工作評(píng)議。工作考核分占70%，工作評(píng)議分占30%。

（一）工作考核

以單項(xiàng)考核為基礎(chǔ)，進(jìn)行綜合計(jì)分。

l、單項(xiàng)考核。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，確定單項(xiàng)考核項(xiàng)目，分別為：黨風(fēng)廉政建設(shè)、案件查辦、糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)、源頭治理、案件審理、信訪舉報(bào)、宣傳教育、干部隊(duì)伍建設(shè)、反腐敗專項(xiàng)斗爭工作。

2、綜合計(jì)分。在對(duì)單項(xiàng)工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合計(jì)分。其中案件查辦工作30分；黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、糾風(fēng)工作、宣傳教育工作各10分；案件審理工作、信訪舉報(bào)工作、反腐敗專項(xiàng)斗爭各10分；效能監(jiān)察工作占10分。

（二）工作評(píng)議

工作考核結(jié)束后，將評(píng)議分匯總平均后，得出工作評(píng)議分。

二、考核項(xiàng)目

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（100分）

l、廉潔自律。

①組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政宣誓、廉政承諾，到廉政教育基地開展廉潔從政教育活動(dòng)，得10分；

②對(duì)違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定案件及時(shí)查處，得10分；

③狠剎“五股歪風(fēng)”；特別是在治理婚喪嫁娶大操大辦和開展假日廉政活動(dòng)方面有舉措，有成效，得10分。

2、黨內(nèi)監(jiān)督。

①貫徹落實(shí)《談話和誡勉制度》、《述職述廉制度》、人民主生活會(huì)等黨內(nèi)相關(guān)監(jiān)督制度，得20分；

②本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本完成信息采集和錄入工作，并建立相關(guān)制度，有專人負(fù)責(zé)管理，得10分。

3、責(zé)任制工作。

①根據(jù)人事變動(dòng)及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；年初及時(shí)進(jìn)行責(zé)任制任務(wù)分解，年中組織督促檢查，得15分； ②責(zé)任追究嚴(yán)格，處分及時(shí)、到位，資料完整，得15分；

③廉政工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)三到位，得10分。

（二）案件查辦工作（100分）認(rèn)真做好案件查處工作，按照規(guī)定進(jìn)行考評(píng)。

（三）糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作（100分）

1、教育收費(fèi)實(shí)行“一費(fèi)制”，未達(dá)到100％的扣5分。

2、行風(fēng)“雙評(píng)”工作，行風(fēng)“雙評(píng)”工作沒有取得明顯社會(huì)效果或不扎實(shí)的扣5分。

3、“信息公開工作推進(jìn)緩慢，政務(wù)公開沒有創(chuàng)新的扣10分。

（四）信訪舉報(bào)（100分）

1、查辦信訪案件。按期結(jié)案率達(dá)90％，案件查實(shí)率達(dá)70%，得20分。辦結(jié)率、按期結(jié)案率、查實(shí)率，每少一個(gè)百分點(diǎn)，分別扣0．3分；本級(jí)信訪舉報(bào)部門直查快辦信訪案件不少于5件，得5分，每少辦1件扣1分；開展信訪告誡教育不少于5人，得5分，少一人扣1分。

2、解決集體訪、異常訪和老戶訪問題。

①?zèng)]有發(fā)生應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)解決而未解決引發(fā)到市紀(jì)委、省紀(jì)委、中紀(jì)委上訪的，得20分，每發(fā)生一起分別扣3分、5分、8分；

②沒有發(fā)生不屬于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理范圍30人以上到中紀(jì)委上訪的，得20分，每發(fā)生一起扣3分。

3、加強(qiáng)情況反映。

①全年上報(bào)信訪信息12件（含信訪分析、調(diào)研報(bào)告2篇，經(jīng)驗(yàn)材料1篇），得5分，每少一件分別扣1分、2分、3分；

②當(dāng)年開展信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次，得3分，未開展的不給分；

③建立信訪舉報(bào)網(wǎng)站，有專人維護(hù)辦理，并及時(shí)更新信訪公開信息，得2分。10分

（五）宣傳教育（100分）

1、宣傳工作。

①領(lǐng)導(dǎo)重視，有工作計(jì)劃，并得到有效落實(shí)，得10分。

②能夠圍繞全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，得5分。

③積極依托新聞媒體開辦宣傳欄目，經(jīng)常在地市以上黨報(bào)黨刊、新聞媒體發(fā)表文章、發(fā)布消息，并設(shè)立了廉政宣傳網(wǎng)站，在中央級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員文章被中紀(jì)委《反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)評(píng)論》和省、市紀(jì)委網(wǎng)站采用并取得較高點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)載率和跟貼率的，得20分。

④認(rèn)真落實(shí)“五廉六進(jìn)”工作方案，廉政文化活動(dòng)創(chuàng)建好，群眾參與熱情高，廉政文化示范點(diǎn)建設(shè)有創(chuàng)新、有突破的，得5分。

⑤自覺運(yùn)用《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、《中國監(jiān)察》等黨報(bào)黨刊開展宣傳教育，得5分。

2、教育工作。

①對(duì)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》的宣傳組織得力，活動(dòng)內(nèi)容豐富，得5分。

②認(rèn)真開展每季一次廉政黨課教育，全年滿4次，得5分；不滿4次不得分。

③大力開展學(xué)典型示范和警示教育活動(dòng)，得5分； ④認(rèn)真組織廉政公益廣告展示、廉政歌曲演唱和廉政文化演出活動(dòng)，得5分；

⑤積極參加加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政管理制度研討，得5分。

⑥努力完成各種學(xué)習(xí)資料、電教片征訂任務(wù)，得5分；

⑦認(rèn)真完成市紀(jì)委、省紀(jì)委、中紀(jì)委安排的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，得5分。

王堂小學(xué)

2011年1月

第四篇：醫(yī)德考評(píng)試行辦法

醫(yī)德考評(píng)試行辦法

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)。

基本原則：醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。

二、考評(píng)范圍

全體衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政、后勤及其它工勤人員考評(píng)參照?qǐng)?zhí)行?？荚u(píng)每年進(jìn)行一次。

三、考評(píng)的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法

考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：采取定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合?；緲?biāo)準(zhǔn)分100分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分（具體見考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)）。

考評(píng)方法：醫(yī)德考評(píng)以院內(nèi)考評(píng)為主，具體由我院醫(yī)德考評(píng)小組組織實(shí)施。我院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

1、自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

2、科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、單位評(píng)價(jià)。由我院的醫(yī)德考評(píng)小組實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語。

五、考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

1、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

2、在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

5、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；

6、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的；

7、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴(yán)重的；

9、其他因違法違紀(jì)行為受到處分的。

我院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的給予以獎(jiǎng)勵(lì)。

考評(píng)結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機(jī)構(gòu)

成立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強(qiáng)、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。每年對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)工作 由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各科室成員具體實(shí)施。

各部門要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，把醫(yī)德考評(píng)工作作為醫(yī)院綜合目標(biāo)管理的一項(xiàng)重要指標(biāo)來檢查和考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。

（二）緊密結(jié)合實(shí)際，建立獎(jiǎng)懲辦法。

1、對(duì)評(píng)為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級(jí)推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)的首選條件。

2、對(duì)于評(píng)為醫(yī)德一般以下者，要進(jìn)行個(gè)別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤，被評(píng)為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證工作落實(shí)。

要加強(qiáng)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷完善，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效

第五篇：量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

學(xué)校教師量化考評(píng)試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、思想政治表現(xiàn)：定性為優(yōu)秀、合格、不合格。具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

二、教育教學(xué)情況：(一)出勤 10 分 一 出勤

1、出滿勤者得 10 分；

2、病假：每十天扣 1 分；

3、事假：每五天扣 1 分；

4、曠工：每半天扣 1 分；

5、學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)，校、年段會(huì)議及其他集體活 動(dòng))每缺席一次扣 0.5 分；

6、退到、早退兩次扣 0.5 分。說明：(1)無故曠工達(dá)半個(gè)月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有 2/3 以上不參加者，可視為不合格教師；(2)病假達(dá)四個(gè)月、事假達(dá)二個(gè)月以上者，不得評(píng)為優(yōu)秀教師。(二)教學(xué)工作情況 60 分 二 教學(xué)工作情況

1、教學(xué)工作量情況(12 分)(1)完成省文件規(guī)定的最低教學(xué)時(shí)數(shù)者，一、二年級(jí)每周 20 節(jié)，三、四年級(jí) 每周 18 節(jié)，五、六年級(jí)每周 16 節(jié)(早讀、寫字每兩節(jié)為 1 節(jié))，得 12 分。在完 成上述規(guī)定教學(xué)時(shí)數(shù)每周超 5 節(jié)的基礎(chǔ)上，每增加 2 節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 1 分，但獎(jiǎng)勵(lì)最多 不超過 3 分。(2)學(xué)完成任教總課時(shí)數(shù)少于規(guī)定的最低時(shí)數(shù)(校長不少于 1/3，教導(dǎo)主 任不少于 1/2)，每缺 2 節(jié)扣 1 分，缺 1/2 以上者，除工作量項(xiàng)目內(nèi)不給分外，并 在備課、寫教案、批改作業(yè)和授課等欄目內(nèi)累計(jì)最多得 15 分。(3)專、兼任教師要求每人每學(xué)年聽課不少于 35 節(jié)，每缺一節(jié)扣 0.5 分；(4)凡擔(dān)任畢業(yè)班統(tǒng)考科目授課者，按實(shí)際授課節(jié)數(shù) 1.5 倍計(jì)算； 說明：教務(wù)處安排的代課、第二課堂教學(xué)亦可列為教學(xué)時(shí)數(shù)。

2、備課、編寫教案情況(7 分)(1)能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，寫好每節(jié)課的教案，按規(guī)定布置作業(yè)。并認(rèn)真批 改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)秀的；(得 6－7 分)(2)能備好課、能寫好教案，并能按規(guī)定布置和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得 4－5 分)(3)其他一般情況。(得 1－3 分)

3、批改作業(yè)情況(5 分)(1)能按規(guī)定布置作業(yè)，并認(rèn)真批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為優(yōu)的；(得 4－5 分)(2)能按規(guī)定布置作業(yè)和批改作業(yè)，經(jīng)檢查評(píng)為良的；(得 2－3 分)(3)其他一般情況的。(得 1－2 分)說明：對(duì)跨年段和跨學(xué)科任課的教師應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠。

4、授課情況(15 分)(1)能準(zhǔn)時(shí)上、下課，講授好每節(jié)課，講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、學(xué)生反映好，聽課教師評(píng)價(jià)好，課堂秩序好的；(得 12－15 分)(2)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得一般的；(得 6－11 分)(3)以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得比較差或常亂班的。(得 1－5 分)

5、統(tǒng)一命題考試科目成績情況(8 分)(1)學(xué)年總評(píng)成績?cè)谄骄?、及格率、?yōu)秀率、鞏固率等全面衡量中取得較 好成績的；(得 7－8 分，前 5 名得 8 分)(2)以上四率全面衡量中做得一般的；(得 4－6 分，在平均分?jǐn)?shù)線(±1 分)得 6 分)(3)以上四率全面衡量做得比較差的。(平均分低于 60 分得 1－3 分，最后 1 名得 1 分，尾 2、3 名得 2 分，尾 4、5 名得 3 分；最后 1 名但平均分高于 60 分 的得 4 分。)

6、公開教學(xué)情況(5 分)(1)參加市級(jí)以上組織的公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得 4－5 分)(2)參加鄉(xiāng)組織公開教學(xué)的，獲好評(píng)者；(得 3－4 分)(3)參加小學(xué)組織的公開教學(xué)者，獲好評(píng)者。(得 1－2 分)

7、指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況(6 分)(1)學(xué)生獲國家級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師(不得超過 2 人，下同)得 6 分；(2)學(xué)生獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 5 分；(3)學(xué)生獲地市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 4 分；(4)學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 3 分；(5)學(xué)生獲學(xué)鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 2 分；(6)學(xué)生獲小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的，指導(dǎo)教師得 1 分。

8、輔導(dǎo)差生情況(2 分)(1)輔導(dǎo)差生能用好的辦法，并取得好的效果；(得 2 分，及格率應(yīng)高于學(xué)區(qū)平均線)(2)輔導(dǎo)差生工作一般化的。(得 1 分)(三)班主任工作和黨政及其他工作、2 選項(xiàng)（7 分）三 班主任工作和黨政及其他工作[

1、選項(xiàng)]（班主任工作和黨政及其他工作

1、班主任工作(7 分)(1)制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作簡況。(得 1 分)(2)主題班會(huì)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的次數(shù)、內(nèi)容。(得 1－1.5 分)(3)家長會(huì)、家訪情況(日期、人數(shù)、內(nèi)容)。(得 1－1.5 分)(4)班級(jí)集體獲獎(jiǎng)情況。(得 1－1.5 分)(5)班級(jí)面貌變化情況。(得 1－1.5 分)說明：“三項(xiàng)評(píng)比”、“班容班刊”學(xué)年總評(píng)優(yōu)秀的(4)(5)得 3 分，良好的得 2 分，一般的得 1 分。

2、黨政及其他工作情況(7 分)(1)能認(rèn)真做好黨政管理等兼職工作，政策水平高，管理能力強(qiáng)，工作實(shí)績 顯著，評(píng)為區(qū)以上先進(jìn)的或?qū)W校評(píng)為文明學(xué)校、素質(zhì)教育合格校、常規(guī)管理先 進(jìn)校等稱號(hào)。(得 6－7 分)(2)兼職工作做得較好的，政策水平較高，管理能力較強(qiáng)，取得一定成績者，學(xué)區(qū)開展各項(xiàng)活動(dòng)超過 3 次不參加的。(得 4－5 分)(3)兼職工作做得一般化的，受到通報(bào)批評(píng)或處分的。(得 1－3 分)說明：其他非班主任教師由學(xué)校統(tǒng)一安排，①一部分協(xié)助班主任工作；②一部 分兼任黨政和其他工作。在評(píng)分時(shí)，上述①②兩個(gè)項(xiàng)目不能同時(shí)得分；協(xié)助班 主任工作的，最多只能得 5 分。(四)承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況(3 分)四 承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況

1、組織學(xué)生參加課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)展個(gè)性、特長。每學(xué)年承擔(dān) 指導(dǎo) 1 個(gè)以上活動(dòng)小組任務(wù)、計(jì)劃、內(nèi)容、形式明確，并有指導(dǎo)工作的總結(jié)；(得 1－2 分)

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項(xiàng)目在競賽活動(dòng)中獲得學(xué)區(qū)級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的。(得 1 分)(五)教研 教改 工作(4 分)五 教研 教改)工作 教研(教改

1、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在市級(jí)以上交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得 3－4 分)

2、教研(教改)項(xiàng)目(附有經(jīng)驗(yàn)總結(jié))在鄉(xiāng)級(jí)交流和推廣(含學(xué)區(qū)定的課題研究 專題)，并獲得好評(píng)者。(得 2－3 分)

3、教研(教改)項(xiàng)目在學(xué)校交流和推廣，并獲得好評(píng)者。(得 1 分)(六)編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著等情況(5 六 編寫教材、教參和交流、發(fā)表或出版經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、編寫教材 分)

1、文章在省級(jí)以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)專業(yè)刊物上發(fā)表或正式出版部門出版者。(得 5 分)

2、文章在地市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 4 分)

3、文章在市級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表、出版者。(得 3 分)

4、文章在鄉(xiāng)級(jí)交流并收入?yún)R編者。(得 2 分)

5、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在學(xué)校交流，收入業(yè)務(wù)檔案。(得 1 分)說明：(1)最高分為 5 分。(2)教研(教改)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在上欄已得分，本欄目內(nèi)不再得分。(3)論文一稿多投或一稿多種文本，只要內(nèi)容有三分之二以上重復(fù)的，均以一 篇論文計(jì)分。(七)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3 分)七 指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況

1、指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)生開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，并獲得好評(píng)的(1－2 分)。指 導(dǎo)教師以 1 人為主，協(xié)助指導(dǎo)培養(yǎng)的教師至多只能 1 至 2 人可適當(dāng)給分，但不 得與主教師等同。

2、能給教師開講座，介紹教學(xué)教育經(jīng)驗(yàn)，反映效果好的。(1－2 分)

3、長期性的老帶新(高級(jí)教師“一帶二”,一級(jí)教師“一帶一”)，能認(rèn)真指 導(dǎo)培養(yǎng)教師，使受培養(yǎng)的教師在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的。(2－3 分)說明：以上幾項(xiàng)工作同時(shí)都做了，以 3 分為滿分。長期性的老帶新應(yīng)在學(xué)年初 向教務(wù)處辦理手續(xù)登記備案，學(xué)年考核時(shí)被培養(yǎng)教師要出具受益情況證明。(八)進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育 情況(4 分)八 進(jìn)修培訓(xùn) 或繼續(xù)教育)情況 進(jìn)修培訓(xùn)(或繼續(xù)教育

1、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)(含繼續(xù)教育、自學(xué)考試)，成績合格者，得 4 分；成績不及格者，得 1 分。

2、能有目的、有計(jì)劃地做好在職進(jìn)修提高，并有自學(xué)筆記或撰寫心得體會(huì) 的，經(jīng)驗(yàn)證合格的(得 2－3 分)，未通過驗(yàn)證的(得 1－2 分)。說明：被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，不得分。(九)獎(jiǎng)懲情況(4 分)九 獎(jiǎng)懲情況

1、本內(nèi)獲地市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀 教師、模范班主任等稱號(hào)者，得 4 分；

2、本內(nèi)獲市級(jí)以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教 師、模范班主任等稱號(hào)者，得 3 分；

3、本內(nèi)獲鄉(xiāng)級(jí)表彰者，得 2 分；

4、本內(nèi)獲學(xué)校各種表彰者，得 1 分。說明：同一多級(jí)表彰，均不重復(fù)計(jì)分，只取最高分 北辛莊學(xué)區(qū)第七小學(xué)