第一篇：青年關(guān)員與海關(guān)文化建設(shè)良性互動(dòng)的對(duì)策建議

青年關(guān)員與海關(guān)文化建設(shè)良性互動(dòng)的對(duì)策建議

綜合上述分析，我們提出，在海關(guān)文化建設(shè)與青年關(guān)員價(jià)值觀念完善之間建立如下模型（如圖所示）：海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的價(jià)值觀念產(chǎn)生影響；青年關(guān)員將海關(guān)文化內(nèi)化于心、外化于形，提升個(gè)人價(jià)值追求；青年關(guān)員在價(jià)值觀念更新過(guò)程中形成新的需求，通過(guò)反饋進(jìn)一步促進(jìn)海關(guān)文化建設(shè)。在這樣一種良性互動(dòng)中，海關(guān)文化建設(shè)不斷加強(qiáng)，青年關(guān)員價(jià)值觀念不斷完善，兩者與海關(guān)事業(yè)的整體發(fā)展相互協(xié)調(diào)、有機(jī)融合。

根據(jù)上述模型，我們提出四點(diǎn)對(duì)策建議。

（一）針對(duì)青年關(guān)員利益取向，旗幟鮮明地弘揚(yáng)海關(guān)文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向

調(diào)查顯示，青年關(guān)員總體上具有積極、健康、向上的價(jià)值觀念，但在正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系方面，有待進(jìn)一步改善，有針對(duì)性的價(jià)值導(dǎo)向教育仍需長(zhǎng)抓不懈。我們應(yīng)通過(guò)海關(guān)文化建設(shè)，把青年關(guān)員塑造成適應(yīng)現(xiàn)代化海關(guān)發(fā)展要求，具有健康的價(jià)值取向、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)、高尚的道德情操的新一代海關(guān)人。一方面，要加強(qiáng)思想文化的引導(dǎo)，充分發(fā)揮文化建設(shè)在宣傳、滲透、感化等方面的優(yōu)勢(shì)，大力倡導(dǎo)一切有利于發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和海關(guān)精神實(shí)質(zhì)的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切有利于海關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切有利于科學(xué)民主、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、公正廉潔的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切用誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)取美好生活的思想和精神，進(jìn)而使這些思想和精神成為聯(lián)系廣大青年關(guān)員超越具體利益關(guān)系而各盡所能、各得其所、和諧相處的紐帶，成為鼓舞海關(guān)青年精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、無(wú)私奉獻(xiàn)、迸發(fā)無(wú)盡創(chuàng)造活力的旗幟。另一方面，要加強(qiáng)制度文化的約束，根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化，不斷豐富和完善海關(guān)職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)紀(jì)律、工作制度等，使之進(jìn)一步系統(tǒng)化、理論化，不斷擴(kuò)大海關(guān)制度文化的影響力、約束力，增強(qiáng)青年關(guān)員的法治意識(shí)和制度意識(shí)。

（二）針對(duì)青年關(guān)員個(gè)性特點(diǎn)，深化海關(guān)文化建設(shè)以人為本的管理理念

一是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的層次性。根據(jù)青年關(guān)員的個(gè)性特點(diǎn)、能力素質(zhì)和心理狀態(tài)，實(shí)施多元化、針對(duì)性、有實(shí)效的引導(dǎo)和教化，讓活躍的人更富熱情，讓內(nèi)向的人積極參與，讓能力強(qiáng)的帶動(dòng)能力弱的，讓工作踏實(shí)的影響工作浮躁的，形成融洽友愛(ài)的內(nèi)部環(huán)境，從而更好地發(fā)揮海關(guān)文化的凝聚功能。

二是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)性。結(jié)合青年關(guān)員的工作和生活實(shí)際，在充分尊重合理物質(zhì)需求的同時(shí)，倡導(dǎo)更高的精神追求，避免空談理想、空喊口號(hào)，使青年關(guān)員在參與文化建設(shè)的過(guò)程中能感同身受，這將大大加深文化建設(shè)的影響力和持久力。

三是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的開(kāi)放性。主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和青年發(fā)展，加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外各行業(yè)各單位的交流，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)海關(guān)文化建設(shè)與社會(huì)大環(huán)境的“友好”互動(dòng)，使海關(guān)文化體現(xiàn)行業(yè)特色、融入多樣“音符”、符合青年實(shí)際。

四是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的延伸性。海關(guān)文化建設(shè)可以進(jìn)一步向青年關(guān)員的家庭環(huán)境延伸影響，通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與青年關(guān)員的家庭加強(qiáng)交流，促進(jìn)其家庭對(duì)海關(guān)文化的認(rèn)同，深化海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的促進(jìn)作用。

（三）針對(duì)青年關(guān)員內(nèi)在需求，豐富海關(guān)文化建設(shè)的載體和手段

調(diào)查顯示，海關(guān)文化對(duì)部分青年關(guān)員吸引力不強(qiáng)、影響力不夠的主要原因，是文化建設(shè)的載體比較單一，多停留在一些表面化的活動(dòng)上。為此，我們應(yīng)進(jìn)一步拓寬思路，建立健全海關(guān)文化建設(shè)的創(chuàng)新機(jī)制、參與機(jī)制、保障機(jī)制，大力挖掘貼近海關(guān)中心工作、滿足青年內(nèi)在需求的文化建設(shè)新載體，注重將思想性、科學(xué)性與趣味性融為一體，增強(qiáng)海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的吸引力，促進(jìn)海關(guān)文化教育引導(dǎo)功能的實(shí)現(xiàn)。例如，進(jìn)一步推進(jìn)文化藝術(shù)節(jié)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等廣受歡迎的文化活動(dòng)的長(zhǎng)效化、品牌化運(yùn)作，打造海關(guān)文化活動(dòng)精品；成立青年文學(xué)創(chuàng)作

室，創(chuàng)辦青年文化刊物，促進(jìn)青年關(guān)員題材文化作品的創(chuàng)作；推動(dòng)基層各類青年文化社團(tuán)的發(fā)育和運(yùn)作，支持開(kāi)展適合一線青年特點(diǎn)的文化活動(dòng)，為青年提供更豐富的文化活動(dòng)選擇；充分借助網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播媒介，擴(kuò)大文化建設(shè)的宣傳、輻射功能；在海關(guān)辦公場(chǎng)所建立墻報(bào)、板報(bào)或宣傳櫥窗，營(yíng)造文化建設(shè)的良好氛圍。

（四）針對(duì)青年關(guān)員主體意識(shí)，完善海關(guān)文化建設(shè)的組織運(yùn)作方式

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前海關(guān)許多文化活動(dòng)都是自上而下推進(jìn)，青年關(guān)員往往是被動(dòng)配合活動(dòng)開(kāi)展，積極性并未得到充分調(diào)動(dòng)。因此，我們應(yīng)在海關(guān)文化建設(shè)中，進(jìn)一步發(fā)揮青年的主體作用，充分開(kāi)發(fā)蘊(yùn)藏在青年群體中的創(chuàng)造潛力，使青年關(guān)員在文化建設(shè)中感受到主人翁地位、感受到自身價(jià)值、感受到成長(zhǎng)收獲，從而更好地融入海關(guān)文化、投入海關(guān)事業(yè)，推動(dòng)海關(guān)文化建設(shè)與青年發(fā)展互動(dòng)共進(jìn)。要建立文化建設(shè)“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，暢通青年關(guān)員為海關(guān)文化建設(shè)出謀劃策的表達(dá)渠道，鼓勵(lì)、支持青年關(guān)員參與到海關(guān)文化建設(shè)的籌劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)。要重視海關(guān)文化建設(shè)的信息收集反饋，及時(shí)了解青年關(guān)員對(duì)文化建設(shè)的需求、對(duì)文化活動(dòng)的感受，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)研究分析，提出改進(jìn)辦法，使海關(guān)文化建設(shè)貼近實(shí)際、充滿生機(jī)。

蓮山課件原文地址：http:///Article/xslwxzgl/68463.htm

第二篇：海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念影響的研究

海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念影響的研究

內(nèi)容摘要

本研究報(bào)告以上海海關(guān)35周歲以下青年關(guān)員為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、專題座談、網(wǎng)上論壇等形式采集研究素材，在此基礎(chǔ)上，論述了海關(guān)文化建設(shè)與青年價(jià)值觀念培育的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，分析了海關(guān)青年群體價(jià)值觀念的現(xiàn)狀，探討了青年關(guān)員與海關(guān)文化建設(shè)的互動(dòng)現(xiàn)狀，闡釋了青年關(guān)員對(duì)文化建設(shè)的需求，并對(duì)如何進(jìn)一步推動(dòng)海關(guān)文化建設(shè)與青年關(guān)員之間良性互動(dòng)建立了框架模型，提出了對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞

海關(guān)文化 青年 價(jià)值觀念

文化是人類在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。海關(guān)文化是以海關(guān)行業(yè)特色為基礎(chǔ)、在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中培育形成、為海關(guān)人員普遍認(rèn)同和自覺(jué)遵守的精神財(cái)富和物質(zhì)載體。我們認(rèn)為，海關(guān)文化的內(nèi)涵大體包括海關(guān)精神、海關(guān)制度、物化的海關(guān)精神財(cái)富和海關(guān)文化活動(dòng)及其相關(guān)成果。

海關(guān)文化建設(shè)是海關(guān)政治工作的重要組成部分，是建設(shè)和諧海關(guān)的重要內(nèi)容。近年來(lái)，上海海關(guān)高度重視文化建設(shè)，著力發(fā)揮文化的教育、引導(dǎo)、凝聚和輻射功能，取得了積極的成效。在這一過(guò)程中，我們深刻認(rèn)識(shí)到，海關(guān)文化建設(shè)與青年關(guān)員價(jià)值觀念的完善有著非常緊密的內(nèi)在聯(lián)系。為此，我們開(kāi)展了本次調(diào)研，力求把握海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念的影響，了解青年關(guān)員對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的需求，以使海關(guān)文化建設(shè)更具針對(duì)性和實(shí)效性。

本次調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查與座談會(huì)相結(jié)合的方法。問(wèn)卷調(diào)查方面，隨機(jī)抽取上海海關(guān)35歲以下青年關(guān)員200人，共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷200份。受訪者中，男性占57.3%，女性占42.7%；年齡在18-23歲占2.5%，24-29歲占80.3%，30-35歲占17.2%；學(xué)歷為大學(xué)專科占6.5%，大學(xué)本科占87.4%，碩士研究生占5.5%，博士研究生占0.5%；中共黨員占45.2%，團(tuán)員占47.2%，群眾占7.5%；見(jiàn)習(xí)關(guān)員占8.0%，科員占63.8%，副科級(jí)占24.6%，正科級(jí)及以上占3.5%。座談會(huì)方面，9個(gè)座談會(huì)的參與人員年齡分布廣、涵蓋崗位多、涉及層級(jí)全，具有一定的代表性。

一、海關(guān)文化建設(shè)與青年關(guān)員價(jià)值觀念培育的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

通過(guò)建設(shè)具有海關(guān)鮮明特色和廣泛社會(huì)影響的行業(yè)文化，努力造就一大批高境界、高素養(yǎng)、高技能的海關(guān)青年關(guān)員，這是海關(guān)文化建設(shè)的基本目標(biāo)?？傮w來(lái)看，青年關(guān)員的價(jià)值觀念，既是海關(guān)文化的重要組成部分，也是海關(guān)文化建設(shè)需要關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。

（一）海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念的要求

、以共同的理想信念為價(jià)值觀念之根。共同的理想信念包含了為人民服務(wù)的根本宗旨、“依法行政、為國(guó)把關(guān)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)發(fā)展”的海關(guān)工作方針和“政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、值得信賴”的海關(guān)隊(duì)伍建設(shè)要求，著重引導(dǎo)青年關(guān)員珍惜熱愛(ài)所處的偉大時(shí)代，珍惜熱愛(ài)海關(guān)事業(yè)，珍惜熱愛(ài)自己的崗位。

2、以堅(jiān)定的海關(guān)精神為價(jià)值觀念之魂。堅(jiān)定的海關(guān)精神包含了“以民為本、文明執(zhí)法”的民本理念、“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的法治意識(shí)、“公正廉潔、文明把關(guān)”的海關(guān)職業(yè)道德準(zhǔn)則、“愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、高效服務(wù)、文明廉潔”的海關(guān)文明服務(wù)規(guī)范，以及垂直領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和準(zhǔn)軍事化紀(jì)律管理等，著重規(guī)范青年關(guān)員的思想和行為，并使之成為一種發(fā)自內(nèi)心的自覺(jué)要求和自醒自律的自覺(jué)行動(dòng)。

3、以良好的職業(yè)素養(yǎng)為價(jià)值觀念之形。有道是，內(nèi)化于心、外化于形。職業(yè)素養(yǎng)作為價(jià)值觀念的外在表現(xiàn)形式，包括思想政治素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)。思想政治素養(yǎng)要求具有正確的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方向，良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德；科學(xué)文化素養(yǎng)落實(shí)到海關(guān)工作實(shí)踐中，具體體現(xiàn)為執(zhí)法能力，即把關(guān)服務(wù)能力、改革創(chuàng)新能力、化解矛盾能力、防范風(fēng)險(xiǎn)能力。

（二）海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念的培育

、注重教育熏陶，體現(xiàn)文化引導(dǎo)力。結(jié)合形勢(shì)發(fā)展和隊(duì)伍狀況，突出重點(diǎn)，經(jīng)常、廣泛地開(kāi)展形式多樣的青年思想教育活動(dòng)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)宣講、小組討論、個(gè)別談心、演講朗誦等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大青年關(guān)員對(duì)海關(guān)事業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。

2、注重精神培育，體現(xiàn)文化滲透力。通過(guò)“依靠群眾與專家論證相結(jié)合、自上而下與自下而上相結(jié)合、關(guān)內(nèi)組織討論與關(guān)外征求意見(jiàn)相結(jié)合”，開(kāi)展新時(shí)期海關(guān)精神大討論，并針對(duì)青年關(guān)員開(kāi)展“海關(guān)精神在青年中閃光”為主題的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡宣傳，以培育和弘揚(yáng)海關(guān)精神擴(kuò)大海關(guān)文化的影響。

3、注重文化實(shí)踐，體現(xiàn)文化輻射力。以建立文化藝術(shù)節(jié)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、技能大比武“三年一輪轉(zhuǎn)”的文體競(jìng)技活動(dòng)機(jī)制為抓手，帶動(dòng)基層文化活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)各類群眾文體組織的健康發(fā)育，為青年關(guān)員展示才華搭建了舞臺(tái)，同時(shí)培養(yǎng)鍛煉了一大批青年文體骨干。

4、注重組織保障，體現(xiàn)文化持久力。在海關(guān)基層建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)海關(guān)文化建設(shè)專題工作小組，逐步完善海關(guān)文化建設(shè)的實(shí)施規(guī)劃和具體措施，加強(qiáng)指導(dǎo)，積極推動(dòng)。各基層單位也通過(guò)設(shè)置電子圖書室、設(shè)立精神文明活動(dòng)基金等，支持海關(guān)文化活動(dòng)，為豐富青年關(guān)員的文化生活提供了必要的物質(zhì)保證。

二、青年關(guān)員價(jià)值觀念現(xiàn)狀分析

（一）關(guān)于人生觀、人生目標(biāo)：家庭美滿是基石，事業(yè)成就添精彩。調(diào)查顯示，在人生目標(biāo)的選擇上，有56.0%的青年關(guān)員看重家庭的幸福美滿，41.5%的青年關(guān)員追求合乎興趣的自由生活，上述兩個(gè)選項(xiàng)的獲選率列在前兩位。同時(shí)，對(duì)國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)、對(duì)個(gè)人事業(yè)成功的追求也是不少青年關(guān)員心目中的人生目標(biāo)，獲選率分別為35.0%和31.0%。可見(jiàn)，青年關(guān)員的人生追求總體合理，但顯現(xiàn)出實(shí)用主義傾向，與海關(guān)文化所要求的精神境界還存在一定差距。

2、利益取向：集體利益作前提，個(gè)人利益要兼顧。調(diào)查顯示，在假設(shè)面對(duì)集體利益與個(gè)人利益相沖突的情況下，35.0%的受訪者選擇服從集體利益，獲選率列在首位；此外，有34.0%認(rèn)為只要不影響大局還是盡量維護(hù)個(gè)人利益，還有31.0%贊同只要個(gè)人利益損失不大就服從集體利益。在關(guān)于社會(huì)責(zé)任感的調(diào)查中，雖然有81.0%的受訪者認(rèn)為個(gè)人有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但其中，有41.8%只參與個(gè)別自己感興趣的社會(huì)事務(wù)，還有12.2%雖然關(guān)注但并不參與社會(huì)事務(wù)?？梢?jiàn)，當(dāng)前的青年關(guān)員在具備一定的集體歸屬感和社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)，個(gè)體和自我意識(shí)比較明顯。

（二）關(guān)于職業(yè)觀、職業(yè)認(rèn)知：海關(guān)事業(yè)很珍惜，用心工作為生活。調(diào)查顯示，83.5%的受訪者“珍惜海關(guān)工作，用心做好”，93.0%的受訪者對(duì)“愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神是必須的工作態(tài)度”持肯定態(tài)度。但與此同時(shí)，大多數(shù)青年關(guān)員的工作目的是“為了更好的生存和生活”、“為了更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”，分別占52.8%和33.2%。當(dāng)進(jìn)一步問(wèn)及如何看待個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的前景時(shí)，46.2%的受訪者表示信心一般，而表示不甚樂(lè)觀的比例則達(dá)到12.1%?？梢?jiàn)，半數(shù)青年關(guān)員的工作目的局限于個(gè)人的生存和生活，對(duì)在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的前景持謹(jǐn)慎態(tài)度。

2、工作狀態(tài)：崗位壓力較適當(dāng)，職業(yè)提升有空間。調(diào)查顯示，66.3%的青年關(guān)員能夠勝任現(xiàn)在的崗位，覺(jué)得壓力適當(dāng)；還有22.1%認(rèn)為能夠完全勝任現(xiàn)在的崗位，覺(jué)得壓力較小。同時(shí)，大多數(shù)青年關(guān)員對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有一定抱負(fù)，有53.5%的受訪者認(rèn)為職級(jí)還能有所上升。

3、職業(yè)需求：學(xué)識(shí)能力助成功，經(jīng)驗(yàn)資歷較欠缺。調(diào)查顯示，56.5%的受訪者贊同終身學(xué)習(xí)的觀念；在對(duì)職業(yè)成功因素的認(rèn)知中，有50.0%最為看重學(xué)識(shí)和能力。與此同時(shí)，44.5%的青年關(guān)員認(rèn)為其職業(yè)發(fā)展中目前較為缺乏的是經(jīng)驗(yàn)和資歷，其次為業(yè)務(wù)知識(shí)和能力（33.5%）和持之以恒的鉆研精神（24.5%）。具體到海關(guān)提供的教育培訓(xùn)，22.1%的受訪者認(rèn)為綜合技能培訓(xùn)不足，6.0%認(rèn)為業(yè)務(wù)培訓(xùn)不足，顯示出對(duì)綜合技能培訓(xùn)的需求高于業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）關(guān)于生活觀、生活感知：家庭生活較和諧，經(jīng)濟(jì)狀況不平衡。調(diào)查顯示，大多數(shù)青年關(guān)員的家庭關(guān)系較為和諧，讓其感到最為滿意（76.0%）。在“住房條件”和“經(jīng)濟(jì)狀況”方面，青年關(guān)員的感知有一定差別，37.1%較為滿意，62.9%感到不太稱心?？梢?jiàn)，青年關(guān)員中的生活水平有一定差距，部分青年關(guān)員可能在橫向比較中產(chǎn)生消極情緒。

2、休閑方式：日常休閑多娛樂(lè)，朋友主導(dǎo)社交圈。調(diào)查顯示，青年關(guān)員的休閑方式以?shī)蕵?lè)為主。比例最高的前三項(xiàng)分別是“看電視、聽(tīng)收音機(jī)、讀報(bào)紙或雜志”（68.8%），“玩電腦、上網(wǎng)或者打游戲”（49.7%），“從事體育活動(dòng)”（43.2%）。數(shù)據(jù)還顯示，青年關(guān)員閑暇時(shí)間參加的文娛活動(dòng)，大多是由同學(xué)或朋友組織的?？梢?jiàn)，海關(guān)組織在青年關(guān)員的閑暇文化生活中可以發(fā)揮更大的積極作用，把引導(dǎo)有效地寓于服務(wù)之中。

三、青年關(guān)員與海關(guān)文化建設(shè)的互動(dòng)現(xiàn)狀

（一）青年關(guān)員對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的認(rèn)同程度較高

調(diào)查顯示，青年關(guān)員對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的現(xiàn)狀較為滿意，54.0%的受訪者持肯定態(tài)度。相對(duì)而言，青年關(guān)員較為贊同“海關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)容符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)”、“海關(guān)文化活動(dòng)形式多樣”。同時(shí)，青年關(guān)員對(duì)海關(guān)文化環(huán)境的整體滿意度也比較高，其中，對(duì)“同事關(guān)系的和諧程度”滿意度最高（84.0%），之后是“黨團(tuán)組織的凝聚力和影響力”（73.0%）、“組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人的關(guān)心幫助”（72.5%）?？偟膩?lái)看，絕大多數(shù)青年關(guān)員（90.5%）對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的前景感到頗有希望。

（二）海關(guān)文化建設(shè)對(duì)青年關(guān)員價(jià)值觀念的影響積極

在海關(guān)文化建設(shè)的積極推動(dòng)下，青年關(guān)員對(duì)海關(guān)文化的各個(gè)方面由認(rèn)知，到認(rèn)可，再到認(rèn)同，與海關(guān)文化的融合程度不斷提高。調(diào)查顯示，89.5%的受訪者對(duì)海關(guān)文化“非常了解”；95.0%的受訪者認(rèn)為海關(guān)文化對(duì)自己的價(jià)值觀念產(chǎn)生了積極影響，其中，有57.0%認(rèn)為自己的價(jià)值觀念得到很大或較大改善。分析數(shù)據(jù)可知，海關(guān)文化的影響具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是海關(guān)精神的鞏固，有83.5%的受訪者對(duì)海關(guān)事業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感有所提高，有79.5%強(qiáng)化了服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；二是職業(yè)意識(shí)的規(guī)范，特別是法治意識(shí)和紀(jì)律觀念的增強(qiáng)，有87.0%的受訪者能夠自覺(jué)用海關(guān)職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)準(zhǔn)則、廉政紀(jì)律等行為文化來(lái)約束自己的職業(yè)行為；三是生活態(tài)度的培養(yǎng)，海關(guān)文化的影響不僅體現(xiàn)在工作上，也反映到生活態(tài)度上，“踏踏實(shí)實(shí)做事、老老實(shí)實(shí)做人”、“在平凡中追求卓越，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)理想”已經(jīng)成為青年關(guān)員的一種整體生活態(tài)度。

（三）青年關(guān)員價(jià)值觀念現(xiàn)狀對(duì)海關(guān)文化建設(shè)存在一定挑戰(zhàn)、價(jià)值追求更重個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)，對(duì)海關(guān)文化集體價(jià)值導(dǎo)向形成挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，青年關(guān)員的價(jià)值取向趨于務(wù)實(shí)，在其價(jià)值體系中，追求個(gè)人利益占有相對(duì)主導(dǎo)的地位，海關(guān)集體利益尚未成為其首要關(guān)注的對(duì)象。但由于海關(guān)文化建設(shè)帶有比較明顯的集體價(jià)值導(dǎo)向，兩者之間可能存在一定程度的“摩擦”。

2、價(jià)值實(shí)現(xiàn)多元化，對(duì)海關(guān)文化的統(tǒng)一性形成挑戰(zhàn)。海關(guān)行業(yè)的性質(zhì)和任務(wù)，決定了要對(duì)關(guān)員進(jìn)行以令行禁止、整齊劃一等為特征的準(zhǔn)軍事化管理，紀(jì)律要求比較高；但青年人充滿活力，不太愿意循規(guī)蹈矩。調(diào)查顯示，17.5%的青年關(guān)員認(rèn)為準(zhǔn)軍事化管理與實(shí)際生活存在差距；34.0%的青年關(guān)員雖然理解實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理的必要性，但仍感到別扭和壓抑，還需要時(shí)間來(lái)調(diào)整適應(yīng)。這就反映出，青年關(guān)員價(jià)值實(shí)現(xiàn)多元化的特征與強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮ｊP(guān)行業(yè)文化存在著一定程度的不協(xié)調(diào)。

3、文娛生活缺乏有效引導(dǎo)，對(duì)海關(guān)文化的影響深度形成挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為，生活環(huán)境對(duì)個(gè)體價(jià)值觀念、行為方式等有著潛移默化的熏陶作用，這種影響較之工作環(huán)境可能更加深刻。調(diào)查顯示，67.7%的青年關(guān)員認(rèn)為海關(guān)文化的影響僅限于工作時(shí)間和工作領(lǐng)域；只有10.2%的青年關(guān)員在閑暇時(shí)間參加由單位組織的文化活動(dòng)。這就反映出，青年關(guān)員日常文娛生活缺少組織的介入和引導(dǎo)，由此可能對(duì)海關(guān)文化的影響深度起到消減的作用。

4、個(gè)性特征差異和參與程度不同，對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的總體效果形成挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，認(rèn)為海關(guān)文化建設(shè)是全員參與的僅有22.3%。與此相對(duì)應(yīng)，有32.0%認(rèn)為“主要是外向的人積極參與，內(nèi)向的人參與不多”，有23.4%認(rèn)為“主要是能力強(qiáng)的人參與，能力一般的沒(méi)有表現(xiàn)機(jī)會(huì)”。同時(shí)，有17.3%對(duì)海關(guān)文化建設(shè)的參與熱情不高。海關(guān)文化建設(shè)需要共同參與、共建共享，但這種參差不齊的參與熱情和參與程度，限制了文化建設(shè)的影響面，進(jìn)而弱化了海關(guān)文化的實(shí)際功效。

四、青年關(guān)員與海關(guān)文化建設(shè)良性互動(dòng)的對(duì)策建議

綜合上述分析，我們提出，在海關(guān)文化建設(shè)與青年關(guān)員價(jià)值觀念完善之間建立如下模型（如圖所示）：海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的價(jià)值觀念產(chǎn)生影響；青年關(guān)員將海關(guān)文化內(nèi)化于心、外化于形，提升個(gè)人價(jià)值追求；青年關(guān)員在價(jià)值觀念更新過(guò)程中形成新的需求，通過(guò)反饋進(jìn)一步促進(jìn)海關(guān)文化建設(shè)。在這樣一種良性互動(dòng)中，海關(guān)文化建設(shè)不斷加強(qiáng)，青年關(guān)員價(jià)值觀念不斷完善，兩者與海關(guān)事業(yè)的整體發(fā)展相互協(xié)調(diào)、有機(jī)融合。

根據(jù)上述模型，我們提出四點(diǎn)對(duì)策建議。

（一）針對(duì)青年關(guān)員利益取向，旗幟鮮明地弘揚(yáng)海關(guān)文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向

調(diào)查顯示，青年關(guān)員總體上具有積極、健康、向上的價(jià)值觀念，但在正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系方面，有待進(jìn)一步改善，有針對(duì)性的價(jià)值導(dǎo)向教育仍需長(zhǎng)抓不懈。我們應(yīng)通過(guò)海關(guān)文化建設(shè)，把青年關(guān)員塑造成適應(yīng)現(xiàn)代化海關(guān)發(fā)展要求，具有健康的價(jià)值取向、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)、高尚的道德情操的新一代海關(guān)人。一方面，要加強(qiáng)思想文化的引導(dǎo)，充分發(fā)揮文化建設(shè)在宣傳、滲透、感化等方面的優(yōu)勢(shì)，大力倡導(dǎo)一切有利于發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和海關(guān)精神實(shí)質(zhì)的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切有利于海關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切有利于科學(xué)民主、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、公正廉潔的思想和精神，大力倡導(dǎo)一切用誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)取美好生活的思想和精神，進(jìn)而使這些思想和精神成為聯(lián)系廣大青年關(guān)員超越具體利益關(guān)系而各盡所能、各得其所、和諧相處的紐帶，成為鼓舞海關(guān)青年精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、無(wú)私奉獻(xiàn)、迸發(fā)無(wú)盡創(chuàng)造活力的旗幟。另一方面，要加強(qiáng)制度文化的約束，根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化，不斷豐富和完善海關(guān)職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)紀(jì)律、工作制度等，使之進(jìn)一步系統(tǒng)化、理論化，不斷擴(kuò)大海關(guān)制度文化的影響力、約束力，增強(qiáng)青年關(guān)員的法治意識(shí)和制度意識(shí)。

（二）針對(duì)青年關(guān)員個(gè)性特點(diǎn)，深化海關(guān)文化建設(shè)以人為本的管理理念

一是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的層次性。根據(jù)青年關(guān)員的個(gè)性特點(diǎn)、能力素質(zhì)和心理狀態(tài)，實(shí)施多元化、針對(duì)性、有實(shí)效的引導(dǎo)和教化，讓活躍的人更富熱情，讓內(nèi)向的人積極參與，讓能力強(qiáng)的帶動(dòng)能力弱的，讓工作踏實(shí)的影響工作浮躁的，形成融洽友愛(ài)的內(nèi)部環(huán)境，從而更好地發(fā)揮海關(guān)文化的凝聚功能。

二是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)性。結(jié)合青年關(guān)員的工作和生活實(shí)際，在充分尊重合理物質(zhì)需求的同時(shí)，倡導(dǎo)更高的精神追求，避免空談理想、空喊口號(hào)，使青年關(guān)員在參與文化建設(shè)的過(guò)程中能感同身受，這將大大加深文化建設(shè)的影響力和持久力。

三是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的開(kāi)放性。主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和青年發(fā)展，加強(qiáng)與系統(tǒng)內(nèi)外各行業(yè)各單位的交流，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)海關(guān)文化建設(shè)與社會(huì)大環(huán)境的“友好”互動(dòng)，使海關(guān)文化體現(xiàn)行業(yè)特色、融入多樣“音符”、符合青年實(shí)際。

四是增強(qiáng)海關(guān)文化建設(shè)的延伸性。海關(guān)文化建設(shè)可以進(jìn)一步向青年關(guān)員的家庭環(huán)境延伸影響，通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與青年關(guān)員的家庭加強(qiáng)交流，促進(jìn)其家庭對(duì)海關(guān)文化的認(rèn)同，深化海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的促進(jìn)作用。

（三）針對(duì)青年關(guān)員內(nèi)在需求，豐富海關(guān)文化建設(shè)的載體和手段

調(diào)查顯示，海關(guān)文化對(duì)部分青年關(guān)員吸引力不強(qiáng)、影響力不夠的主要原因，是文化建設(shè)的載體比較單一，多停留在一些表面化的活動(dòng)上。為此，我們應(yīng)進(jìn)一步拓寬思路，建立健全海關(guān)文化建設(shè)的創(chuàng)新機(jī)制、參與機(jī)制、保障機(jī)制，大力挖掘貼近海關(guān)中心工作、滿足青年內(nèi)在需求的文化建設(shè)新載體，注重將思想性、科學(xué)性與趣味性融為一體，增強(qiáng)海關(guān)文化對(duì)青年關(guān)員的吸引力，促進(jìn)海關(guān)文化教育引導(dǎo)功能的實(shí)現(xiàn)。例如，進(jìn)一步推進(jìn)文化藝術(shù)節(jié)、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等廣受歡迎的文化活動(dòng)的長(zhǎng)效化、品牌化運(yùn)作，打造海關(guān)文化活動(dòng)精品；成立青年文學(xué)創(chuàng)作室，創(chuàng)辦青年文化刊物，促進(jìn)青年關(guān)員題材文化作品的創(chuàng)作；推動(dòng)基層各類青年文化社團(tuán)的發(fā)育和運(yùn)作，支持開(kāi)展適合一線青年特點(diǎn)的文化活動(dòng)，為青年提供更豐富的文化活動(dòng)選擇；充分借助網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播媒介，擴(kuò)大文化建設(shè)的宣傳、輻射功能；在海關(guān)辦公場(chǎng)所建立墻報(bào)、板報(bào)或宣傳櫥窗，營(yíng)造文化建設(shè)的良好氛圍。

（四）針對(duì)青年關(guān)員主體意識(shí)，完善海關(guān)文化建設(shè)的組織運(yùn)作方式

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前海關(guān)許多文化活動(dòng)都是自上而下推進(jìn)，青年關(guān)員往往是被動(dòng)配合活動(dòng)開(kāi)展，積極性并未得到充分調(diào)動(dòng)。因此，我們應(yīng)在海關(guān)文化建設(shè)中，進(jìn)一步發(fā)揮青年的主體作用，充分開(kāi)發(fā)蘊(yùn)藏在青年群體中的創(chuàng)造潛力，使青年關(guān)員在文化建設(shè)中感受到主人翁地位、感受到自身價(jià)值、感受到成長(zhǎng)收獲，從而更好地融入海關(guān)文化、投入海關(guān)事業(yè)，推動(dòng)海關(guān)文化建設(shè)與青年發(fā)展互動(dòng)共進(jìn)。要建立文化建設(shè)“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，暢通青年關(guān)員為海關(guān)文化建設(shè)出謀劃策的表達(dá)渠道，鼓勵(lì)、支持青年關(guān)員參與到海關(guān)文化建設(shè)的籌劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)。要重視海關(guān)文化建設(shè)的信息收集反饋，及時(shí)了解青年關(guān)員對(duì)文化建設(shè)的需求、對(duì)文化活動(dòng)的感受，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)研究分析，提出改進(jìn)辦法，使海關(guān)文化建設(shè)貼近實(shí)際、充滿生機(jī)。

第三篇：司法建議應(yīng)和行政權(quán)力形成良性互動(dòng)

司法建議應(yīng)和行政權(quán)力形成良性互動(dòng)

周東飛

2008年09月19日09:11來(lái)源：《法制日?qǐng)?bào)》

交強(qiáng)險(xiǎn)自實(shí)施以來(lái)，受到了多方面的質(zhì)疑。這次質(zhì)疑的特殊之處在于，它來(lái)自法院并以司法建議的方式反饋給監(jiān)管部門。然而，司法建議盡管來(lái)自司法機(jī)關(guān)，但僅僅是建議而已，它并不具備法定的強(qiáng)制效力。交強(qiáng)險(xiǎn)的瑕疵似乎已經(jīng)不再讓人意外，保監(jiān)會(huì)將怎樣面對(duì)來(lái)自法院的司法建議，倒是更加令人矚目。

盡管司法建議并沒(méi)有強(qiáng)制力作保證，但是行政機(jī)關(guān)積極回應(yīng)司法建議的正面范例并不是沒(méi)有先例。2006年，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院就“全國(guó)牙防組”違反《認(rèn)證認(rèn)可條例》規(guī)定等問(wèn)題，向有關(guān)部門發(fā)出司法建議，并獲得了有力支持。此舉被輿論普遍認(rèn)為是行政機(jī)關(guān)積極回應(yīng)司法建議的典范之作。

典范之作之所以彌足珍貴，是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中行政權(quán)力與司法機(jī)關(guān)在司法建議方面的良性互動(dòng)不多。2005年，同樣是北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院，曾就首都機(jī)場(chǎng)高速公路收費(fèi)問(wèn)題，向北京市交通委、北京市發(fā)改委以及首發(fā)公司發(fā)出三份司法建議函。三單位卻未見(jiàn)回應(yīng)，似乎證明了司法建議的無(wú)力。有媒體調(diào)查了北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院等4家法院2006年發(fā)送的172份司法建議，發(fā)現(xiàn)反饋率不足三成；而司法建議涉及問(wèn)題最多的集中在行政機(jī)關(guān)，占三成左右。也可以這么說(shuō)，不少行政機(jī)關(guān)對(duì)于司法建議拒不接受，這已成為司法建議所面臨的窘迫常態(tài)。

在如此尷尬的背景之下，保監(jiān)會(huì)到底會(huì)不會(huì)對(duì)事關(guān)交強(qiáng)險(xiǎn)缺陷的司法建議做出反應(yīng)，很多人都不敢奢望。盡管早有專家建言，要通過(guò)完善立法建立對(duì)司法建議的回復(fù)制度，使司法建議具備一定的強(qiáng)制效力。不過(guò)，且不說(shuō)這一建議尚在爭(zhēng)論之中，即便達(dá)成了共識(shí)，也難免遠(yuǎn)水不解近渴。事實(shí)上，強(qiáng)制固然是一種可靠的力量，但強(qiáng)制也是一種最消極的力量。行政機(jī)關(guān)對(duì)于司法建議的態(tài)度，原本不必如此忸怩和抗拒。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的工作提出意見(jiàn)建議，是憲法賦予一切組織和個(gè)人的權(quán)力。司法建議在這一層意義之外，還體現(xiàn)了司法權(quán)力對(duì)于行政權(quán)力的有效監(jiān)督。

交強(qiáng)險(xiǎn)制度作為一項(xiàng)新的制度探索，不可能一出世就完美無(wú)缺，關(guān)鍵是要在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)彌補(bǔ)和完善。司法機(jī)關(guān)由于獨(dú)特的中立裁判地位，比一般組織和個(gè)人甚至監(jiān)管機(jī)關(guān)本身更能發(fā)現(xiàn)其中存在的瑕疵，并提出改進(jìn)的意見(jiàn)建議。及時(shí)提出高質(zhì)量的司法建議，是司法機(jī)關(guān)不辱使命的體現(xiàn)，也是監(jiān)管部門避免工作失誤的良機(jī)。若從這個(gè)角度來(lái)看待司法建議，則不必再去計(jì)較是否具備強(qiáng)制力。強(qiáng)制力可以作為一種震懾，卻不能看成履行職責(zé)的必要條件。

對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)而言，問(wèn)題的真假與改進(jìn)措施仍可探討。在這之前，對(duì)于司法建議的積極回應(yīng)是一個(gè)良好的開(kāi)端。如此，則“全國(guó)牙防組”的案例有望不成為孤證，行政與司法之間的良性互動(dòng)必將再續(xù)佳話。

第四篇：關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)

企業(yè)文化是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，也是企業(yè)的靈魂。在新世紀(jì)新時(shí)代，思想政治工作如果不面對(duì)新形勢(shì)新情況，完成由傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)的轉(zhuǎn)換，也將不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的航向坐標(biāo)，企業(yè)因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企

業(yè)文化與思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合在一起如何相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)、煥發(fā)青春活力、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者間良性互動(dòng)與融合呢?

一、科學(xué)分析和認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的異同點(diǎn)

1、企業(yè)文化著眼于突出塑造企業(yè)個(gè)性，它所關(guān)注的是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的主要特點(diǎn)，它所培育的企業(yè)精神、企業(yè)形象帶有明顯的個(gè)性特征，企業(yè)文化一旦形成就具有相對(duì)的獨(dú)立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的活動(dòng)，是通過(guò)深入細(xì)致的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等直接或間接的方式，通過(guò)有目的、有針對(duì)性的思想教育，解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，培養(yǎng)職工的社會(huì)主義道德情操和正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發(fā)員工搞好工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)具體對(duì)象，具體層次開(kāi)展工作，更多地著眼于社會(huì)共性，它所關(guān)注的是企業(yè)工作與社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的直接統(tǒng)一，使企業(yè)的工作服從于社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。

2、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：兩者的工作對(duì)象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的。還有，就是二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)思想和精神作用來(lái)引導(dǎo)員工行為，重視人的社會(huì)價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的因素，挖掘人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高人的素質(zhì)，通過(guò)做人的工作樹(shù)立和建設(shè)企業(yè)員工共同遵從的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過(guò)凝聚人的力量，使之按照企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展。

3、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。同時(shí)，企業(yè)文化的個(gè)性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供一個(gè)新的視角和契機(jī)。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。

二、找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的互動(dòng)點(diǎn)

企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)，決定了在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使它們互為動(dòng)力、互為紐帶、互為對(duì)方服務(wù)。一是提供有效的組織保障。在企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合工作方法的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)基層黨團(tuán)組織和工會(huì)組織的建設(shè)，完善制度，為企業(yè)文化與思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。二是重視企業(yè)文化建設(shè)和員工思想動(dòng)態(tài)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工主管領(lǐng)導(dǎo)除了主管本單位的黨務(wù)和思想政治工作外，還應(yīng)兼管各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，通過(guò)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，直接在生產(chǎn)一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領(lǐng)唱”作用。三是堅(jiān)持文化育人，典型引路，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統(tǒng)的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業(yè)活動(dòng)之中，變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。四是開(kāi)展大量的企業(yè)文化活動(dòng)，即豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，又促進(jìn)了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。堅(jiān)持辦好企業(yè)報(bào)紙，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨的工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見(jiàn)以及職工寫的散文等；實(shí)行黨員佩戴黨徽上崗制度，并納入支部月度考核目標(biāo)中，便于群眾監(jiān)督。

隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

三、創(chuàng)立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合點(diǎn)

1、建設(shè)企業(yè)文化，有利于思想政治工作新思路的創(chuàng)立。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)

第五篇：關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)（定稿）

關(guān)于企業(yè)文化與思想政治工作的良性互動(dòng)

企業(yè)文化是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，也是企業(yè)的靈魂。在新世紀(jì)新時(shí)代，思想政治工作如果不面對(duì)新形勢(shì)新情況，完成由傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)的轉(zhuǎn)換，也將不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的航向坐標(biāo)，企業(yè)因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，企 業(yè)文化與思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)結(jié)合在一起如何相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)、煥發(fā)青春活力、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者間良性互動(dòng)與融合呢?

一、科學(xué)分析和認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的異同點(diǎn)

1、企業(yè)文化著眼于突出塑造企業(yè)個(gè)性，它所關(guān)注的是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的主要特點(diǎn)，它所培育的企業(yè)精神、企業(yè)形象帶有明顯的個(gè)性特征，企業(yè)文化一旦形成就具有相對(duì)的獨(dú)立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的活動(dòng)，是通過(guò)深入細(xì)致的宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等直接或間接的方式，通過(guò)有目的、有針對(duì)性的思想教育，解決員工的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，培養(yǎng)職工的社會(huì)主義道德情操和正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發(fā)員工搞好工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)具體對(duì)象，具體層次開(kāi)展工作，更多地著眼于社會(huì)共性，它所關(guān)注的是企業(yè)工作與社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的直接統(tǒng)一，使企業(yè)的工作服從于社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。

2、企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：兩者的工作對(duì)象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的。還有，就是二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，通過(guò)思想和精神作用來(lái)引導(dǎo)員工行為，重視人的社會(huì)價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的因素，挖掘人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高人的素質(zhì)，通過(guò)做人的工作樹(shù)立和建設(shè)企業(yè)員工共同遵從的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過(guò)凝聚人的力量，使之按照企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展。

3、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。同時(shí)，企業(yè)文化的個(gè)性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供一個(gè)新的視角和契機(jī)。企業(yè)思想政治工作只有載入以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能在推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)方面發(fā)揮自己的保證作用。

二、找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的互動(dòng)點(diǎn) 企業(yè)文化與思想政治工作的異同點(diǎn)，決定了在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作緊密地結(jié)合起來(lái)，使它們互為動(dòng)力、互為紐帶、互為對(duì)方服務(wù)。一是提供有效的組織保障。在企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合工作方法的基礎(chǔ)上，要加大對(duì)基層黨團(tuán)組織和工會(huì)組織的建設(shè)，完善制度，為企業(yè)文化與思想政治工作的有效開(kāi)展提供有力的組織保障。二是重視企業(yè)文化建設(shè)和員工思想動(dòng)態(tài)，真正讓思想政治工作進(jìn)入各個(gè)職能部門，使政工工作貫穿生產(chǎn)一線，政工主管領(lǐng)導(dǎo)除了主管本單位的黨務(wù)和思想政治工作外，還應(yīng)兼 管各單位的現(xiàn)場(chǎng)管理工作，通過(guò)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，直接在生產(chǎn)一線開(kāi)展思想政治工作，并根據(jù)各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段的工作目標(biāo)、任務(wù)和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領(lǐng)唱”作用。三是堅(jiān)持文化育人，典型引路，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合傳統(tǒng)的文化資源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在企業(yè)活動(dòng)之中，變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。四是開(kāi)展大量的企業(yè)文化活動(dòng)，即豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，又促進(jìn)了基層思想政治工作的有效開(kāi)展。堅(jiān)持辦好企業(yè)報(bào)紙，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、黨的工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見(jiàn)以及職工寫的散文等；實(shí)行黨員佩戴黨徽上崗制度，并納入支部月度考核目標(biāo)中，便于群眾監(jiān)督。隨著時(shí)代的發(fā)展，以企業(yè)文化營(yíng)造企業(yè)的思想政治工作的新理念、新格局是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新帶來(lái)了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，為思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了牢固的群眾基礎(chǔ)。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生互動(dòng)效應(yīng)，才能煥發(fā)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。

三、創(chuàng)立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合點(diǎn)

1、建設(shè)企業(yè)文化，有利于思想政治工作新思路的創(chuàng)立。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，是把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)12全文查看