第一篇：關(guān)于少數(shù)民族干部成長(zhǎng)規(guī)律問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告

按照市委統(tǒng)戰(zhàn)部“關(guān)于對(duì)少數(shù)民族干部成長(zhǎng)規(guī)律問(wèn)題進(jìn)行書(shū)面調(diào)研的通知”要求，我部會(huì)同組織、人事、民宗等部門(mén)對(duì)全縣少數(shù)民族干部成長(zhǎng)規(guī)律等問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告于后：

一、基本情況

xx縣現(xiàn)有22個(gè)少數(shù)民族，總?cè)丝?2578人，約占全縣總?cè)丝诘?75%。其中，回族8958人，占少數(shù)民族總?cè)丝诘?1

2%；蒙古族3268人，占少數(shù)民族總?cè)丝诘?6%；土家族、彝族等20個(gè)民族成份共有人口352人，占少數(shù)民族總?cè)丝诘?8%。農(nóng)業(yè)人口10778，非農(nóng)業(yè)人口1800，在職干部職工986人。其中在職副科級(jí)以上干部26名，一般干部142名，職工818名。在職干部年齡20歲至29歲64人，30歲至39歲69人，40歲至49歲20人，50歲以上15人；男性112人，女性56人；高中以下文化106人，大專(zhuān)以上文化62人；高級(jí)職稱(chēng)5人（女性2人、男性3人），中級(jí)職稱(chēng)32人（女性8人，男性24人），初級(jí)職稱(chēng)8人（女性3人，男性5人）；共產(chǎn)黨員38人，無(wú)民主黨派成員。

二、主要做法

我縣現(xiàn)有少數(shù)民族12578人，作為少數(shù)民族人口超萬(wàn)人的縣份，多年來(lái)我們是比較重視做好少數(shù)民族工作的，特別是近幾年隨著黨的民族政策的深入貫徹落實(shí)，民族團(tuán)結(jié)，民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了不少新情況，更使我們感到做好少數(shù)民族工作十分重要，然而做好民族工作和解決民族問(wèn)題，其關(guān)鍵又在于有一支德才兼?zhèn)涞纳贁?shù)民族干部隊(duì)伍。因此這幾年我們把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部，加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，做到了思想上有位置，工作中有安排、使用上有計(jì)劃：一是加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)民族干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。從縣到鄉(xiāng)，各級(jí)黨委、政府把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作列入了議事日程，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工明確有人抓。縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、民族宗教局制訂了培養(yǎng)、選拔規(guī)劃，并注重利用黨校培訓(xùn)等形式，在提高素質(zhì)上下功夫，在落實(shí)使用上“跟蹤護(hù)航”，重點(diǎn)培養(yǎng)。二是積極推薦和安排少數(shù)民族干部到重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。為了有目的地把少數(shù)民族干部放在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干，我們物色和推薦了原團(tuán)縣委書(shū)記xxx（回族），到城關(guān)鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長(zhǎng)、xx鎮(zhèn)黨委書(shū)記、教育體育局局長(zhǎng)、城建局局長(zhǎng)、黨委書(shū)記職務(wù)，多崗位鍛煉。林業(yè)局干部xxx（滿(mǎn)族）任副局長(zhǎng)、施庵鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)、縣農(nóng)機(jī)總站站長(zhǎng)、黨總支書(shū)記職務(wù)；xx（蒙古族）任組織干事、副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、xx鎮(zhèn)黨委書(shū)記職務(wù)；有意識(shí)地把少數(shù)民族干部安排在重要崗位上壓擔(dān)子，鍛煉提高。與此同時(shí)，我們還把有專(zhuān)長(zhǎng)有影響的少數(shù)民族干部予以廣泛宣傳，安排合適職位，如縣中醫(yī)院副主任中醫(yī)師xx（蒙古族）近年來(lái)在中醫(yī)學(xué)領(lǐng)域刻苦鉆研，發(fā)表了上百篇論文，在少數(shù)民族中有一定影響，我們就推薦其進(jìn)入了縣政協(xié)常委、政協(xié)副主席、省政協(xié)委員。三是密切關(guān)系交友交心，與少數(shù)民族干部建立經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)。近幾年我們注意通過(guò)多種渠道，建立同少數(shù)民族干部及代表人物的聯(lián)系制度，如每半年一次例會(huì)、每年一次座談會(huì)，主動(dòng)了解和掌握少數(shù)民族與少數(shù)民族干部的情況，手中也掌握了一批少數(shù)民族后備干部基本情況，在考察和任用民族干部時(shí)，注意聽(tīng)取民族工作部門(mén)的意見(jiàn)。確保所使用的少數(shù)民族干部是少數(shù)民族中的優(yōu)秀人才和有影響、有威望的骨干。

三、存在問(wèn)題

雖然近年來(lái)我們對(duì)培養(yǎng)、使用少數(shù)民族干部的重要性有充分認(rèn)識(shí)，在選擇和使用少數(shù)民族干部工作上做了一定的工作，但是還存在視野不寬、標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高問(wèn)題，因此使得少數(shù)民族人口超千人的五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前還缺少兩個(gè)少數(shù)民族同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，沒(méi)及時(shí)考核配備上。同時(shí)，少數(shù)民族干部的素質(zhì)也有待于進(jìn)一步提高。

四、幾點(diǎn)建議

一是為了進(jìn)一步提高少數(shù)民族干部的素質(zhì)，每年應(yīng)在各級(jí)黨校對(duì)少數(shù)民族干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，尤其是后備干部骨干。

二是對(duì)少數(shù)民族在職主要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實(shí)行有計(jì)劃、有目的交流換崗，全面提高組織能力。

三是堅(jiān)持選拔、培養(yǎng)、使用相結(jié)合，應(yīng)切實(shí)加大對(duì)少數(shù)民族干部的選拔、培養(yǎng)、使用力度，保證這支隊(duì)伍力量充足。

第二篇：民政局少數(shù)民族干部情況調(diào)研)

漢中市民政局關(guān)于

少數(shù)民族干部工作情況的調(diào)研報(bào)告

為深入貫徹落實(shí)黨的民族政策，加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，按照市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市教育局、市國(guó)資委、市民宗局、市人社局統(tǒng)一要求，我局及時(shí)抽調(diào)相關(guān)工作人員對(duì)局機(jī)關(guān)及所屬單位少數(shù)民族干部基本情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，全面了解掌握了我系統(tǒng)少數(shù)民族干部情況，進(jìn)一步摸清了少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題，并分析研究了加強(qiáng)本單位少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔和使用方面的措施，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、基本情況

近年來(lái)，各級(jí)部門(mén)高度重視少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，采取多種方式培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族干部，使少數(shù)民族干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作健康發(fā)展，形成了大力培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部人才的共識(shí)和機(jī)制。

根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，截止2011年10月，我局機(jī)關(guān)在編干部中，共有少數(shù)民族干部5人（其中女性1名），占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的14.2%。3人為中共黨員，2人為非黨，1人為縣處級(jí)職務(wù)，4人為科級(jí)職務(wù)。其中，年齡在45歲以上3人，占局機(jī)關(guān)少數(shù)民族干部總數(shù)的60%，45歲以下的2人，占局機(jī)關(guān)少數(shù)民族干部總數(shù)的40%。大專(zhuān)學(xué)歷3人，本科及本科以上學(xué)歷2人。局屬各單位尚無(wú)少數(shù)民族干部。

二、我局培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的做法與成效

1、高度重視，不斷增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的

1自覺(jué)性。培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部，是干部工作的一個(gè)重要方面，是建設(shè)社會(huì)主義民主政治的必然要求。我局充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的重要性，堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)民族政策，采取有效措施，為少數(shù)民族干部成長(zhǎng)提供良好環(huán)境。

2、開(kāi)闊視野，加大對(duì)少數(shù)民族干部選拔任用工作的力度。嚴(yán)格遵守《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的原則下，對(duì)少數(shù)民族干部的選拔使用實(shí)行傾斜政策，及時(shí)大膽選拔優(yōu)秀的少數(shù)民族干部。把素質(zhì)好，有發(fā)展前途的優(yōu)秀的少數(shù)民族干部，放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，使班子在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)上趨于合理。

3、注重培養(yǎng)，努力為少數(shù)民族干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。針對(duì)我系統(tǒng)少數(shù)民族干部的實(shí)際情況，制定培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)不同層次、不同需要，通過(guò)不同渠道，采取不同方式進(jìn)行培養(yǎng)。以提高思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，充分利用黨校、理論中心組和各種教育活動(dòng)，對(duì)少數(shù)民族干部人才進(jìn)行培訓(xùn)、教育，不斷增強(qiáng)了少數(shù)民族干部的政治理論功底和領(lǐng)導(dǎo)技能。

三、培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部中存在的主要問(wèn)題

雖然我們?cè)谏贁?shù)民族干部培養(yǎng)選拔使用方面作了大量的工作，也取得了一些成績(jī)，但還存在一些問(wèn)題?，F(xiàn)階段少數(shù)民族干部總量較少，尤其是技術(shù)人才欠缺，局屬各單位尚無(wú)少數(shù)民族干部。由于時(shí)間、資金、工作任務(wù)等多方面問(wèn)題的制約，對(duì)少數(shù)民族干部的教育培訓(xùn)力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、加強(qiáng)少數(shù)民族干部培養(yǎng)、選拔和使用及隊(duì)伍建設(shè)方面的意見(jiàn)建議

1、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)有關(guān)政策。大力培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族干部人才，是貫徹落實(shí)黨的民族政策，維護(hù)穩(wěn)定的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，是民族工作和干部人才工作的重要組成部分。我局將進(jìn)一步提高對(duì)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部人才重要性和長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的民族干部政策，積極主動(dòng)為少數(shù)民族干部成長(zhǎng)搭建、創(chuàng)造平臺(tái)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部人才的教育培訓(xùn)。一是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，采取多種培訓(xùn)方式，利用各級(jí)黨校、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校的教育培訓(xùn)資源，定期舉辦有針對(duì)性的培訓(xùn)班，提高少數(shù)民族干部人才的理論水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。二是鼓勵(lì)參加學(xué)歷教育。大力鼓勵(lì)和認(rèn)真組織少數(shù)民族干部參加各類(lèi)高等院校的學(xué)歷教育，提高知識(shí)層次。

3、加強(qiáng)少數(shù)民族后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。少數(shù)民族干部人才的培養(yǎng)選拔，既要重視當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，既要重視任用，又要注重培養(yǎng)，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，積極推薦少數(shù)民族干部人才進(jìn)入后備人才隊(duì)伍，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳瞬抨?duì)伍。

4、搞好少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔，需要各部門(mén)通力協(xié)作，齊抓共管。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)和統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教部門(mén)各司其職，有關(guān)部門(mén)大力支持，齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的少數(shù)民族干部培養(yǎng)工作機(jī)制。一是各部門(mén)要建立培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的長(zhǎng)效機(jī)制，制定相應(yīng)的政策和措施，拓寬選拔使用渠道，使少數(shù)民族干部能充分發(fā)揮其參政議政作用；二是在人員補(bǔ)充時(shí)，要設(shè)置聘用、選拔少數(shù)民族干部的崗位，組織人事部門(mén)在推介中要對(duì)少數(shù)民族畢業(yè)生在同等

條件下給予優(yōu)先推介；三是對(duì)參加國(guó)家公務(wù)員考試的少數(shù)民族青年，組織、人事部門(mén)要主動(dòng)幫助他們向上級(jí)爭(zhēng)取特設(shè)崗位，并給予降分的錄取照顧分。四是在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、換屆時(shí)，按照中央和省、市委的要求，積極推薦少數(shù)民族干部；五是統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮密切聯(lián)系黨內(nèi)外少數(shù)民族干部的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)積極的反映情況，提出意見(jiàn)建議。

二〇一一年十月二十六日

第三篇：村支部書(shū)記成長(zhǎng)規(guī)律調(diào)研報(bào)告

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村支部書(shū)記成長(zhǎng)規(guī)律調(diào)研報(bào)告（2006年5月15日）

近期，我鎮(zhèn)按照縣委組織部的要求，通過(guò)走訪調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)全鎮(zhèn)各村黨支部書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀及村支部書(shū)記成長(zhǎng)規(guī)律情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，獲得了大量翔實(shí)來(lái)自一線的調(diào)研資料。從調(diào)研情況看，農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題，需要在今后的工作中進(jìn)一步探索研究?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題和對(duì)策及其成長(zhǎng)規(guī)律作一淺顯的探討。

一、村支部書(shū)記隊(duì)伍現(xiàn)狀

我鎮(zhèn)現(xiàn)有村支部書(shū)記19個(gè)，其中女支部書(shū)記2人，平均年齡44歲，文化層次為中專(zhuān)1人，高中9人，初中7人，小學(xué)2人；工作年限20年以上的2人，20以下15年以上的2人，15年以下10年以上的1人，10年以下的14人；全鎮(zhèn)19個(gè)村有集體收入的17村，年收入均在萬(wàn)元以下，村支部書(shū)記年報(bào)酬平均600元，最高800元，最低500元。在工作中發(fā)揮作用較好的有15個(gè)，基本勝任的2人，難以勝任的2人。

二、加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的主要做法和基本經(jīng)驗(yàn)

回顧我鎮(zhèn)在農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)方面的歷史，主要做法和經(jīng)驗(yàn)有以下幾點(diǎn)：

1、建立培養(yǎng)機(jī)制，儲(chǔ)備后備人才。我鎮(zhèn)在實(shí)際工作中，逐步建立了村黨支部書(shū)記培養(yǎng)機(jī)制，一是結(jié)合上級(jí)組織部門(mén)安排的“雙推雙培”活動(dòng)，開(kāi)展了“四個(gè)培養(yǎng)”，建設(shè)“雙強(qiáng)”型后備干部隊(duì)伍?！半p強(qiáng)”即帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)；“四個(gè)培養(yǎng)”即把致富能手培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，把“雙強(qiáng)”黨員干部培養(yǎng)成黨支部書(shū)記。如我鎮(zhèn)***原任黨支部書(shū)記***因兩個(gè)孩子上大學(xué)，家庭經(jīng)濟(jì)困難，***向鎮(zhèn)黨委提出辭職申請(qǐng)外出務(wù)工。在此情況下，鎮(zhèn)黨委及時(shí)將培養(yǎng)多年的后備人選***任命為村黨支部副書(shū)記（主持工作）。該同志上任后，整體工作開(kāi)展的有聲有色，在最近啟動(dòng)的村級(jí)道路改造工程中發(fā)揮了黨支部書(shū)記應(yīng)有的作用，得到了黨員群眾的公認(rèn)。二是發(fā)展年輕黨員，解決支部書(shū)記后繼乏人問(wèn)題。針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化，支部書(shū)記人選難尋的實(shí)際問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委在發(fā)展黨員工作中，注重培養(yǎng)發(fā)展年紀(jì)輕、有文化、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的新黨員，建立了一批支部書(shū)記后備干部隊(duì)伍。

2、民主推薦，選好支部書(shū)記。近年來(lái)，我鎮(zhèn)在選拔村支部書(shū)記工作中，主要采取黨內(nèi)外結(jié)合，組織推薦和黨員、非黨群眾民主推薦相結(jié)合，民主推選支部書(shū)記的辦法，收到了較好效果。在支部換屆選舉中，我們嚴(yán)格按照“兩推一選”制度，先由非黨群眾民主推薦支部書(shū)記候選人，再由黨員群眾推選，最后通過(guò)黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生支部書(shū)記。提高了群眾對(duì)選舉支部班子的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使黨支部書(shū)記的選舉更加民主、科學(xué)、合理，群眾滿(mǎn)意。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。村黨支部書(shū)記是一個(gè)村的當(dāng)家人，是全村的核心人物，其素質(zhì)高低，人品好壞，直接影響到全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村民生活水平的提高。因而，作為村黨支部書(shū)記應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是講政治、人品好、要廉潔、有能力、有水平、觀念新。要達(dá)到這些條件，除干部個(gè)人自身造化外，主要靠培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育。鎮(zhèn)黨委常年堅(jiān)持干部開(kāi)展培訓(xùn)，并積極參加上級(jí)組織的村干部培訓(xùn)，收到了一定的效果。

4、掌握思想動(dòng)態(tài)，抓好日常管理。人的思想是變化的，黨支部書(shū)記的思想變化也不例外。有相當(dāng)一部分支部書(shū)記經(jīng)常會(huì)犯“冷熱病”、撂挑子，因此，隨時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，穩(wěn)定支部書(shū)記隊(duì)伍非常重要。鎮(zhèn)黨委每年都要對(duì)支部書(shū)記的思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行一次模排，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)派人談話，確保村班子隊(duì)伍穩(wěn)定。

5、工作考核，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。為了推動(dòng)工作，充分調(diào)動(dòng)黨支部書(shū)記的工作積極性，鎮(zhèn)黨委每年年初將上級(jí)組織下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)逐項(xiàng)細(xì)化、量化，分解落實(shí)到村，并與村支部簽訂工作責(zé)任書(shū)，制定考核獎(jiǎng)懲辦法，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者重獎(jiǎng)，這對(duì)激發(fā)村支部專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

書(shū)記的工作熱情起到了一定的作用。其次，是隨時(shí)掌握支部書(shū)記的日常工作和表現(xiàn)情況，對(duì)重要的階段性工作政績(jī)進(jìn)行記載，作為考核的依據(jù)，并與工作報(bào)酬掛勾。

二、支部書(shū)記成長(zhǎng)典型事例

我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部書(shū)記人數(shù)雖不多，但綜合素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力懸殊較大，從支部書(shū)記成長(zhǎng)歷程看，有成功的，也有失敗的。如***村退職黨支部書(shū)記吳長(zhǎng)松，群眾威信較高，說(shuō)話辦事干凈利落，可謂德高望重，是一個(gè)典型的管理型支部書(shū)記，在其任職期間能為鎮(zhèn)黨委、政府排憂(yōu)解難。又如***現(xiàn)任黨支部書(shū)記***，是一個(gè)成功的黨支部書(shū)記，他從擔(dān)任村民小組組長(zhǎng)開(kāi)始，到村主任，再到黨支部書(shū)記，其成長(zhǎng)過(guò)程飽含組織培養(yǎng)的心血和個(gè)人努力的成分。該同志現(xiàn)年40歲，第一學(xué)歷初中，任村主任期間上中央農(nóng)廣校畢業(yè)。任村主任期間，與黨支部一班人緊密配合，一心撲在工作上，在***基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得了顯著成績(jī)，受到群眾好評(píng)。去年，村支部換屆選舉期間，群眾推舉他為村黨支部書(shū)記。在支部書(shū)記崗位上，他能認(rèn)真履行職責(zé)，和黨員干部一道，組織和帶領(lǐng)村民搞建設(shè)，抓發(fā)展，得到群眾擁護(hù)。相反，也有失敗的村支部書(shū)記，如***村前任書(shū)記***，在去年村支部換屆選舉中落選，主要原因是自身存在私心雜念，超收退耕還林證書(shū)工本費(fèi)，給群眾加重負(fù)擔(dān)，群眾請(qǐng)他讓賢了。綜觀村黨支部書(shū)記成長(zhǎng)歷程，共同之處在于：自身努力＋組織培養(yǎng)＋心系群眾＝成功。

三、建議及對(duì)策

黨的十六大提出了建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，十六屆五中全會(huì)又提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新任務(wù)，實(shí)現(xiàn)小康農(nóng)村是大頭、是關(guān)鍵，這也給農(nóng)村基層組織建設(shè)特別是支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求，在這一新形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)有一套好班子、有一個(gè)好領(lǐng)頭人顯得更為重要、更為迫切。因此，在今后的黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，選好“領(lǐng)頭雁”。支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)首先是選好人。要把黨內(nèi)民主與走群眾路線結(jié)合起來(lái)，把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的黨員選為“領(lǐng)頭雁”，首先是要選好配強(qiáng)村黨支部書(shū)記。其次，強(qiáng)化教育培訓(xùn)。要組織村支部書(shū)記學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)現(xiàn)代科技知識(shí)、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理知識(shí)，不斷提高基層干部的理論水平、政策水平、科技水平和依法行政水平，從而做好宣傳群眾、發(fā)動(dòng)群眾、教育群眾、組織群眾、服務(wù)群眾的工作。提高村支部書(shū)記的整體素質(zhì)要把有知識(shí)、有能力、有奉獻(xiàn)精神的農(nóng)村青年團(tuán)結(jié)在黨團(tuán)組織的周?chē)?，適時(shí)吸收進(jìn)黨員隊(duì)伍，建立后備干部人才庫(kù)。要建檔立冊(cè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)堅(jiān)持備用結(jié)合，當(dāng)村支部書(shū)記出現(xiàn)缺額時(shí)，要注意從后備干部中選拔，成熟的及時(shí)使用，不合適的及時(shí)調(diào)整。同時(shí)要嚴(yán)把入口關(guān)，保持干部隊(duì)伍的純潔性。

2、加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，要制定政策，穩(wěn)定村支部書(shū)記。

目前我鎮(zhèn)村干部的報(bào)酬很低，年平均工資600元左右，這對(duì)村干部的工作積極性影響很大，許多退下去的村干部也有怨言。合理提高村干部的工作報(bào)酬，解決他們的切身利益和后顧之憂(yōu)，顯得越來(lái)越重要。需要采取切實(shí)可行的措施，有針對(duì)性地解決基層干部的實(shí)際問(wèn)題：一是要提高村干部的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，主要村干部的年工資標(biāo)準(zhǔn)要提高到5000元左右，每半年發(fā)一次工資。二要實(shí)行績(jī)效工資制，把工資報(bào)酬與工作實(shí)績(jī)掛勾。三要建立責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀的村干部和有突出貢獻(xiàn)的村干部給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性。這樣才能調(diào)動(dòng)他們的積極性，并對(duì)優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定村支部、村委會(huì)干部隊(duì)伍，具有很大的作用。

3、加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式。

長(zhǎng)期以來(lái)，在我國(guó)農(nóng)村政權(quán)具體運(yùn)作過(guò)程中往往是“一元化”，即：黨組織是農(nóng)村最高領(lǐng)導(dǎo)者，又是農(nóng)村最高管理者。實(shí)踐證明這種體制有不盡完善之處。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 的確立，依法治國(guó)勢(shì)在必行?！洞迕裎瘑T會(huì)組織法》正是順應(yīng)了社會(huì)文明進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，對(duì)農(nóng)村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和村民自治組織的管理職能進(jìn)行了科學(xué)的劃分，從而確立了我國(guó)農(nóng)村民主政治的基本框架。作為基層黨組織，不僅要學(xué)好《組織法》，而且要帶頭維護(hù)好、執(zhí)行好。黨組織要明確責(zé)權(quán)定位，要有所為，有所不為，以改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式。實(shí)踐證明，農(nóng)村“兩委”科學(xué)的責(zé)權(quán)定位更有利于黨組織集中精力考慮本村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，更好地抓黨建和精神文明建設(shè)等工作，更好地堅(jiān)持黨要管黨的原則，把黨組織真正建成社會(huì)主義新農(nóng)村的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

4、加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，必須拓寬信息渠道，壯大村級(jí)經(jīng)濟(jì)。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，面對(duì)時(shí)時(shí)處處產(chǎn)生的大量的新事物、新情況、新問(wèn)題，不管是老干部還是新干部都必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高新形勢(shì)下做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)。其次，要真正樹(shù)立起尊重知識(shí)、尊重人才的意識(shí)，并努力將其落到實(shí)處，善于和農(nóng)村的致富能人保持有效的信息交流，及時(shí)把獲取致富的信息反饋給農(nóng)民。再次，黨組織要采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，充分發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家和研究咨詢(xún)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)農(nóng)村工作的作用，擴(kuò)大信息的來(lái)源。第四，要千方百計(jì)發(fā)展和壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，要克服等待觀望、無(wú)所作為的消極思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念重新認(rèn)識(shí)和把握村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的新形式。只要有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，有利于使村民富裕起來(lái)，有利于集體資產(chǎn)的保值增值，都可以大膽試、大膽闖。要把發(fā)展作為基層組織的第一要?jiǎng)?wù)，這也是基層組織取信于民、樹(shù)立威信的根本所在。加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)是保證黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策得到貫徹執(zhí)行，是做好農(nóng)村工作增加農(nóng)民收入的組織保證，新形勢(shì)下加強(qiáng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)也是一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、艱巨的工程，需要我們?nèi)パ芯?、探索、?shí)踐。我們相信，在十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，只要把加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)放在重要的位置，我們的村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)一定就會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，村支部書(shū)記素質(zhì)就會(huì)得到明顯提高，農(nóng)村的全面小康就能早日實(shí)現(xiàn)。

五項(xiàng)措施加強(qiáng)村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理

□鄭長(zhǎng)峰

近年來(lái)，儀征市把握新農(nóng)村建設(shè)要求，緊扣發(fā)展富民主題，從建立健全村黨支部書(shū)記的培養(yǎng)選拔、責(zé)任監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵(lì)保障等各項(xiàng)工作機(jī)制入手，大力推進(jìn)村黨組織書(shū)記規(guī)范化管理，使村黨支部書(shū)記新農(nóng)村建設(shè)“領(lǐng)頭雁”作用得到充分發(fā)揮。

一是擴(kuò)大選拔任用的民意基礎(chǔ)。從2002年起，儀征市已連續(xù)3次在村黨組織換屆中采取“公推直選”的方式，選舉產(chǎn)生新一屆村黨組織班子。在換屆中，該市將選拔村黨支部書(shū)記作為整個(gè)換屆選舉工作重點(diǎn)，由市委組織部制定換屆工作意見(jiàn)，明確和細(xì)化任職資格條件，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。在充分發(fā)動(dòng)、自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上組織全體黨員和村民代表推薦村黨組織班子成員候選人，專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

在選舉大會(huì)上，村黨組織書(shū)記候選人要就任期工作思路進(jìn)行演講，對(duì)任期目標(biāo)做出承諾。2008年11月，該市131個(gè)村黨組織全部一次性完成換屆選舉，黨員參選率均達(dá)到了95%以上，當(dāng)選的村黨支部書(shū)記得票率均在85%以上。村黨組織班子成員的年齡、知識(shí)、性別結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。其中，村黨組織書(shū)記平均年齡44.9歲，高中及以上學(xué)歷占總數(shù)的91.6%。

二是規(guī)范村務(wù)管理的運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)規(guī)范管理，加強(qiáng)對(duì)村黨支部書(shū)記的監(jiān)督，儀征市實(shí)行村黨組織目標(biāo)考核。每年初，由各村黨組織根據(jù)任期目標(biāo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的工作計(jì)劃，制訂相應(yīng)的工作目標(biāo)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。每年底，各村黨組織自評(píng)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織有關(guān)人員進(jìn)行考核，確認(rèn)目標(biāo)完成情況，考核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并以考核情況為依據(jù)，分檔確定村黨支部書(shū)記的績(jī)效工資，通過(guò)拉開(kāi)收入檔次，形成以“實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)得實(shí)惠”的分配機(jī)制，促進(jìn)村干部想干事、干成事。該市還制定村黨組織工作規(guī)范，建立和完善黨支部工作職責(zé)、黨支部議事規(guī)則等各項(xiàng)工作制度，開(kāi)展以“廉政教育經(jīng)?；?、村務(wù)管理民主化、財(cái)務(wù)收支規(guī)范化、事務(wù)辦理公開(kāi)化、職務(wù)消費(fèi)貨幣化”為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)“五化工程”，使村黨支部書(shū)記的工作行為得到進(jìn)一步規(guī)范。

三是開(kāi)展致富帶富的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。為鼓勵(lì)和引導(dǎo)村支部書(shū)記投身致富實(shí)踐，不斷提高致富能力和共富境界，從2002年起，開(kāi)展以“爭(zhēng)創(chuàng)富民先進(jìn)黨支部、爭(zhēng)當(dāng)雙帶優(yōu)秀村支書(shū)、爭(zhēng)做先富幫貧好黨員”為主要內(nèi)容的“三爭(zhēng)”活動(dòng)，全市所有的村黨組織、村黨組織負(fù)責(zé)人和近2000名農(nóng)村黨員干部參加了“三爭(zhēng)”活動(dòng)。為推動(dòng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，市委制定管理意見(jiàn)，對(duì)村黨支部書(shū)記“雙帶”活動(dòng)給予政策支持，并建立150萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)扶持基金，對(duì)村黨支部書(shū)記在內(nèi)的農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供幫助。從2005年起，又先后開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“黨建工作先進(jìn)村、小康建設(shè)先行村”活動(dòng)、“鄉(xiāng)村學(xué)華西，村黨組織書(shū)記學(xué)吳仁寶”和“學(xué)習(xí)朱快樂(lè)，做新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”活動(dòng)，不斷提升農(nóng)村黨員干部發(fā)展致富、帶領(lǐng)民富的能力。2007年，全面啟動(dòng)了農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富“百千萬(wàn)”工程，鼓勵(lì)村黨支部書(shū)記帶頭創(chuàng)辦科技致富示范基地，幫助農(nóng)村黨員和農(nóng)民群眾走上共同專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

致富道路。目前，已有78名村黨組織書(shū)記興辦了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，占總數(shù)的近60%，帶動(dòng)了3200多名農(nóng)村黨員群眾致富奔小康，初步實(shí)現(xiàn)了“創(chuàng)建一批基地、帶動(dòng)一批產(chǎn)業(yè)、致富一方百姓”的目標(biāo)。

四是營(yíng)造績(jī)酬相適的崗位引力。一是政治上給出路。先后選拔了6名表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書(shū)記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，定向招聘5名村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，打破身份界限，21名村黨組織書(shū)記通過(guò)競(jìng)聘走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層崗位。二是待遇上有保障。近年來(lái)，逐步建立和完善以財(cái)政資金為主導(dǎo)的黨建投入機(jī)制，市財(cái)政每年向行政村投入1300多萬(wàn)元，平均每村10萬(wàn)元，確保了基層組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。市財(cái)政按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)，把村黨支部書(shū)記基本報(bào)酬納入統(tǒng)籌，并建立與本地農(nóng)民收入增長(zhǎng)相掛鉤的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保村黨組織書(shū)記年平均報(bào)酬不少于農(nóng)民人均收入的1.5倍，2008年，全市村黨支部書(shū)記年平均報(bào)酬在1.5萬(wàn)元左右，最高的達(dá)2.5萬(wàn)元。三是退職后有依靠。相繼為村黨支部書(shū)記在內(nèi)的所有村干部辦理企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，通過(guò)采取定期發(fā)放生活補(bǔ)貼、逐年增加補(bǔ)貼金額等辦法，向全市1270多名未享受保險(xiǎn)待遇的離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)貼，年補(bǔ)助金額人均2500元左右。

五是拓展提升素質(zhì)的有效途徑。由市委主抓村黨支部書(shū)記能力素質(zhì)提升工程，每年舉辦兩次以上集中培訓(xùn)班，組織村黨支部書(shū)記系統(tǒng)學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)以及村務(wù)管理等方面的知識(shí)。依托電大、黨校等陣地，采取聯(lián)合辦班、委托辦班等形式，組織村黨支部書(shū)記參加學(xué)歷教育，提升學(xué)歷層次，并建成“儀征市干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中心”，為村黨支部書(shū)記在內(nèi)的村干部網(wǎng)上選學(xué)、考學(xué)提供在線服務(wù)。市鄉(xiāng)兩級(jí)還共同籌措資金，為全市131個(gè)行政村配臵了一臺(tái)電腦和一臺(tái)電視機(jī)，開(kāi)通遠(yuǎn)程教育IPTV平臺(tái)，為村黨支部書(shū)記學(xué)習(xí)提供了更為豐富的資源和更加便捷的渠道。截至目前，參加培訓(xùn)的村黨支部書(shū)記有38人取得大專(zhuān)學(xué)歷，8人獲得本科學(xué)歷。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也按照“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)要求，認(rèn)真落實(shí)抓村黨支部書(shū)記培訓(xùn)工作責(zé)任，通過(guò)安排村黨支部書(shū)記參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)，組織到外地參觀學(xué)習(xí)等靈活多樣的形式，幫助村黨支部書(shū)記拓寬眼界和工作思路，全面提升綜合素質(zhì)。（作者單位：中共儀征市委組織部）

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微山縣全面加強(qiáng)村黨支部書(shū)記規(guī)范化管理

為認(rèn)真落實(shí)好“抓書(shū)記”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村黨支部書(shū)記的管理，近日，微山縣制定出臺(tái)《村黨支部書(shū)記隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法》和《關(guān)于健全完善村干部保障激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，從選拔任用、教育培訓(xùn)、職責(zé)任務(wù)、激勵(lì)保障、監(jiān)督管理等方面，全方位加強(qiáng)對(duì)村黨支部書(shū)記的規(guī)范化管理。

規(guī)范選拔任用。結(jié)合實(shí)際，采取兩推一（直）選、公推直選、公開(kāi)選拔、黨委委派等方式選任村黨支部書(shū)記。積極拓寬選人視野，采取四種途徑，規(guī)范選人渠道，即內(nèi)選任職，主要從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、復(fù)員退伍軍人、大學(xué)生村官中選任；回村任職，鼓勵(lì)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位退居二線等干部職工中的黨員回原籍任職；選派任職，本村暫時(shí)沒(méi)有合適人選的，從縣直部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派善于做農(nóng)村工作的黨員干部到村任職；跨村任職，采用強(qiáng)村帶弱村、大村帶小村、強(qiáng)企帶村、強(qiáng)社區(qū)帶村等辦法建立聯(lián)合黨組織，從中培養(yǎng)選拔村黨支部書(shū)記。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按1：2的比例選拔配備村黨支部書(shū)記后備干部，建立專(zhuān)門(mén)檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和定向培養(yǎng)。

規(guī)范教育培訓(xùn)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，把村黨支部書(shū)記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，列支專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年村黨支部書(shū)記至少參加一次縣或縣以上的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于7專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

天。注重按需施教、學(xué)以致用，分期分批組織村黨支部書(shū)記到大中專(zhuān)院校開(kāi)展短期專(zhuān)題培訓(xùn)，安排到城市社區(qū)、企業(yè)掛職鍛煉，組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)；以先進(jìn)村、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園為基礎(chǔ)，建立短期實(shí)踐基地；設(shè)立“村官講壇”，開(kāi)展本地優(yōu)秀村黨支部書(shū)記巡回宣講活動(dòng)，邀請(qǐng)外地優(yōu)秀村黨支部書(shū)記現(xiàn)身說(shuō)法。

規(guī)范職責(zé)任務(wù)。明確村黨支部書(shū)記具有五項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，即推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，主持討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，研究確定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和發(fā)展思路；帶領(lǐng)農(nóng)民致富，落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)政策，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力；密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)建議，做好思想政治工作和困難群眾幫扶工作，支持和保障村民依法開(kāi)展自治活動(dòng)；維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，抓好社會(huì)治安綜合治理、平安創(chuàng)建、人民調(diào)解、計(jì)劃生育等工作，組織開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；加強(qiáng)村黨支部建設(shè)，組織開(kāi)展黨的組織生活，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定等。

規(guī)范激勵(lì)保障。實(shí)行結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，綜合考慮村人口數(shù)及工作量大小等因素，將村黨支部書(shū)記基本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)劃分為每人每月540元、570元、600元三個(gè)等次，支部書(shū)記與村主任“一人兼”的基本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高30%。以考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職的分別按每人每月280元、220元、180元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼；養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年1000元、1300元、1600元。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村黨支部書(shū)記作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選。按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和工作安排，積極從優(yōu)秀村黨支部書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、農(nóng)村黨總支書(shū)記、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。

規(guī)范管理監(jiān)督。建立實(shí)行11項(xiàng)制度，全面加強(qiáng)村黨支部書(shū)記的監(jiān)督管理。即實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，村黨支部書(shū)記提出任期目標(biāo)和目標(biāo)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委簽訂責(zé)任書(shū)，并向黨員群眾作出公開(kāi)承諾；實(shí)行述職評(píng)議制度，村黨支部書(shū)記每年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、本村黨員大會(huì)述職，并向村民代表會(huì)議或村民會(huì)議通報(bào)工作情況；實(shí)行民主決策制度，健全村黨支部議事規(guī)則和決策程序；實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，審計(jì)結(jié)果及時(shí)向群眾公開(kāi)；實(shí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握和了解重要情況；實(shí)行檔案管理制度，村黨支部書(shū)記檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)建立和材料收集，縣委組織部負(fù)責(zé)管理；實(shí)行坐班辦公制度，村黨支部書(shū)記坐班期間做好上傳下達(dá)、集中學(xué)習(xí)及村級(jí)日常事務(wù)工作；實(shí)行談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委指派專(zhuān)人同村黨支部書(shū)記定期進(jìn)行談心談話，交流工作、溝通思想；實(shí)行誡勉制度，對(duì)在政治、思想、作風(fēng)、生活等方面存有明顯問(wèn)題，工作玩忽職守等情況的村黨支部書(shū)記實(shí)行誡勉，一年內(nèi)仍不改正的，予以免職；實(shí)行村干部基本補(bǔ)貼與日常工作任務(wù)完成情況掛鉤制度，從村黨支部書(shū)記基本補(bǔ)貼中拿出1/3作為日常考核補(bǔ)貼，每半年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行一次考專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站 專(zhuān)業(yè)好文檔為您整理~~謝謝使用~更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本站

核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放補(bǔ)貼；實(shí)行不合格村黨支部書(shū)記調(diào)整制度，對(duì)政治素質(zhì)較差、業(yè)務(wù)素質(zhì)差、工作不稱(chēng)職等情況的村黨支部書(shū)記，予以調(diào)整。

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第四篇：關(guān)于少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況的調(diào) 研 報(bào) 告

為深入貫徹落實(shí)黨的民族政策，加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)上級(jí)文件要求，我局對(duì)全縣少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，全面了解掌握了我縣少數(shù)民族干部情況，進(jìn)一步摸清了少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況和存在的問(wèn)題，并分析研究了加強(qiáng)我縣少數(shù)民族干部的教育培訓(xùn)的對(duì)策措施，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、基本情況

全縣少數(shù)民族人口約2800人，目前，少數(shù)民族科級(jí)干部一名，市人大代表一名，縣人大代表三名，縣政協(xié)委員三名。

二、我縣少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作的主要做法及成效

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

各級(jí)黨委政府高度重視少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持把它作為增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。近幾年，我縣多次召開(kāi)會(huì)議，專(zhuān)門(mén)研究少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作，采取了有效措施，使全縣少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道。

2、培訓(xùn)內(nèi)容豐富

少數(shù)民族干部在培訓(xùn)內(nèi)容安排上實(shí)現(xiàn)了由“純理論”到“專(zhuān)題化”的轉(zhuǎn)變，除了講授鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀外，還增加了民族理論、民族政策等民族知識(shí)，增加了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方面的內(nèi)容，增加了文學(xué)欣賞、藝術(shù)鑒賞、民俗歷史等人文知識(shí)，增加了處置突發(fā)事件、法律法規(guī)等實(shí)用知識(shí)。通過(guò)不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，參訓(xùn)學(xué)員普遍感到自身的理論水平和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有了明顯提高。

3、培訓(xùn)方式多樣

一是開(kāi)展四大培訓(xùn)班，即各村書(shū)記主任培訓(xùn)班、人大代表培訓(xùn)班、政協(xié)委員培訓(xùn)班、統(tǒng)戰(zhàn)民宗“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)班。二是開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。圍繞縣委、政府的中心工作，把少數(shù)民族干部培訓(xùn)的重點(diǎn)由一般知識(shí)的培訓(xùn)為主向以崗位培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變。三是注重培訓(xùn)方式的多樣性，變講授式為互動(dòng)式，提高了干部的學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到了增長(zhǎng)知識(shí)、提高能力、轉(zhuǎn)變觀念的目的。

三、少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題

1、培訓(xùn)的針對(duì)性有待加強(qiáng)

目前的少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作還是被動(dòng)接受培訓(xùn)多。在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)對(duì)象沒(méi)有機(jī)會(huì)參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定過(guò)程，培訓(xùn)的目標(biāo)指向與培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際需求不相符合。培訓(xùn)情境與實(shí)際工作條件存在很大差距，培訓(xùn)對(duì)象雖然認(rèn)真接受了培訓(xùn)，但實(shí)際效果不大，在能力建設(shè)方面開(kāi)設(shè)的課程偏少。

2、培訓(xùn)方法手段需要改進(jìn)

干部教育培訓(xùn)的方法還不夠靈活多樣，手段還比較單一。培訓(xùn)載體沒(méi)有被充分利用，還習(xí)慣于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。

3、經(jīng)費(fèi)投入不足

干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響沒(méi)有列入財(cái)政預(yù)算，一定程度上制約了教育培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。

四、做好少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作的對(duì)策措施

1、提高對(duì)少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí)

加快少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，是關(guān)科學(xué)發(fā)展觀能否深入落實(shí)，能否實(shí)現(xiàn)民族團(tuán)結(jié)的一件大事。各級(jí)黨委和政府要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策和民族政策，把少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)工作擺上重要議事日程。

2．改進(jìn)和豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和方法

一是在內(nèi)容安排上，要做到按需施教、分級(jí)分類(lèi)、講求實(shí)效。要著眼于解決現(xiàn)實(shí)工作中的理論和實(shí)踐問(wèn)題確定培訓(xùn)內(nèi)容，不能單純地為了培訓(xùn)而培訓(xùn)。

二是在培訓(xùn)形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注意發(fā)揮參觀考察和實(shí)踐鍛煉在教育培訓(xùn)中的作用，可以有計(jì)劃、有目的地組織少數(shù)民族干部特別是年輕少數(shù)民族干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察等。

三是在培訓(xùn)方法的運(yùn)用上，要借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)方法和技術(shù)手段，采取案例教學(xué)、情景模擬、對(duì)策研究以及遠(yuǎn)程教育和網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代教學(xué)手段，創(chuàng)造條件增強(qiáng)學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動(dòng)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力，提高培訓(xùn)工作的實(shí)際效果。

二0一二年四月二十六日

第五篇：xg少數(shù)民族調(diào)研報(bào)告

興義市少數(shù)民族干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與對(duì)策

黃 有 林

（興義市民族和宗教事務(wù)局貴州興義562400）

摘要：少數(shù)民族干部是干部隊(duì)伍中重要組成部分。調(diào)查得出：興義市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不符合實(shí)際需要等現(xiàn)狀，分析影響其歷史等原因，提出對(duì)策：落實(shí)民族政策、制定選拔干部政策、擴(kuò)招民族學(xué)生、改善招考民族干部條件等主要措施。為建設(shè)少數(shù)民族干部隊(duì)伍創(chuàng)造條件、優(yōu)化民族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，利于少數(shù)民族同步實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：少數(shù)民族干部隊(duì)伍現(xiàn)狀對(duì)策興義市

Xingyi City of the status of the minority cadres and the CountermeasuresHuang-You Lin

（Guizhou province Xingyi City Ethnic and Religious Affairs BureauGuiZHouXingYi562400）Abstract: The Minority cadres is an important part of the contingent of cadres.Survey Obtain： The structure of cadres in Xingyi city does not meet the actual needs, analysis the impact of its historical reasons, puts forward some countermeasures: to implement the national policy, make cadre selection policy, national student enrollment, improve the

recruitment of minority cadres condition and the main measures.To create the conditions for the construction of cadres of ethnic minorities, optimize the structure of national cadres, to realize the goal of a well-off society in an all-round way for the ethnic minorities to synchronization.Key word： Ethnic minorityCadresPresent situation

CountermeasuresXingyi0、前言

培育、選拔、任用少數(shù)民族干部，是地方黨委政府貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的民族方針、政策、法律法規(guī)及地方配套政策措施的主要工作之一。少數(shù)民族干部隊(duì)伍在地方干部隊(duì)伍建設(shè)中，其組成、結(jié)構(gòu)等，既要符合相關(guān)政策等規(guī)定，更要結(jié)合地方實(shí)際情況、科學(xué)合理配備民族種類(lèi)與數(shù)量的干部，才能更有利于地方政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、資源、人口等協(xié)調(diào)發(fā)展。

少數(shù)民族干部在實(shí)際工作中，更有利于將黨和國(guó)家的民族方針、政策、法律法規(guī)及地方配套政策措施，利用民語(yǔ)、民俗、民群等方式方法，宣傳、貫徹、落實(shí)到少數(shù)民族地區(qū)和少數(shù)民族群眾中。

通過(guò)調(diào)研：興義市的少數(shù)民族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不符合實(shí)際需要等現(xiàn)狀、分析影響其歷史等原因、并提出相應(yīng)對(duì)策。注：本文系個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

1、興義市少數(shù)民族干部狀況

1.1興義市基本情況

興義市位于（E 104°51'～104°55'，N 24°38'～25°23'）貴州省西南部，地處黔、滇、桂三?。▍^(qū)）結(jié)合部中心地帶，是黔西南布依族苗族自治州州府所在地，轄30個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦），有漢族、布依族、苗族、回族等36個(gè)，人口82萬(wàn)，少數(shù)民族占19.8%①②。

1.2少數(shù)民族干部現(xiàn)狀

行政、事業(yè)單位在編制實(shí)有8468人（注：未包括教育部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)人員），由18種民族組成，其中少數(shù)民族17個(gè)：漢族6913人、人少數(shù)民族共計(jì)1555人（少數(shù)民族干部隊(duì)伍民族與人數(shù)組成：布依族823人、苗族359人、彝族146人、回族139人、黎族26人、壯族19人、蒙古族13人、侗族8人、白族6人等）。2009～2011年，新進(jìn)289人（布依族73人、苗族

13、回族3人等）；在職干部隊(duì)伍學(xué)歷：研究生11人、本科2440人、大專(zhuān)4227人、余為中專(zhuān)以下（50周歲以上，占93%）②③。

1.3少數(shù)民族干部分布

少數(shù)民族干部隊(duì)伍主要分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處，市及市屬機(jī)關(guān)較少（占總數(shù)的23%）；以南盤(pán)江流域鄉(xiāng)鎮(zhèn)——雄武鄉(xiāng)、魯布格鎮(zhèn)、三江口、滄江鄉(xiāng)、落萬(wàn)鄉(xiāng)、倉(cāng)更鎮(zhèn)、泥氹鎮(zhèn)、南盤(pán)江鎮(zhèn)和威舍鎮(zhèn)、清水河鎮(zhèn)、馬嶺鎮(zhèn)等少數(shù)民族集聚區(qū)地區(qū)（占在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦總數(shù)的76%）②③。--------

作者簡(jiǎn)介： 黃有林（1961-11-24）男本科中共黨員中共興義市紀(jì)律檢查委員會(huì)第八紀(jì)工委委員貴州省興義市民族和宗教事務(wù)局黨組成員紀(jì)檢組長(zhǎng)郵箱hyljz1124 @163.com 電話*** 郵政編碼 562400地址：貴州省興義市黃草街道辦事處勝利社區(qū)74號(hào)

調(diào)查統(tǒng)計(jì)，興義市少數(shù)民族在職干部職工人數(shù)中：占比例少、文化程度較低、任職在副股級(jí)以上比例少、女性占比例少等。少數(shù)民族干部在整體隊(duì)伍在政治、文化、經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)地位等方面，不符合實(shí)際需要，將影響興義市全方位協(xié)調(diào)發(fā)展的進(jìn)程。

2、原因

2.1歷史原因

新中國(guó)成立前，歷代朝王，不尊重甚至還歧視與限制少數(shù)民族各個(gè)方面的發(fā)展（“皇帝”是少數(shù)民族政府時(shí)期除外）。少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，苗族等少數(shù)民族被迫遷徙他鄉(xiāng)、更改民族身份、抑制本民族特征：語(yǔ)言、文化、服飾、風(fēng)俗習(xí)慣、生活方式、節(jié)日活動(dòng)等；少數(shù)民族人員在“衙門(mén)”“供職”的極少，阻礙和限制各少數(shù)民族的社會(huì)綜合進(jìn)步。

2.2思想原因

舊社會(huì)，少數(shù)民族隨時(shí)處于“危險(xiǎn)”環(huán)境，逐步形成一種盡可能與漢族相同或相近的思想，處處“保護(hù)”自己。民族特征不能發(fā)揚(yáng)光大，某些民族特征有可能會(huì)受到抑制甚至消失。

2.3民族語(yǔ)言文字普及程度低

民族語(yǔ)言文字是民族特征之首，是民族政治、思想、經(jīng)濟(jì)、文化的集中表現(xiàn)和精髓。我國(guó)是一個(gè)統(tǒng)一的多民族國(guó)家，民族多、語(yǔ)言多（80多種）、文字多（30多種）④，通用的少數(shù)民族文字少(人民幣上：藏文、維吾爾文、蒙古文、壯文為標(biāo)志)⑤。當(dāng)前仍然存在民族語(yǔ)言文字普及程度低狀況。

2.4政策、法規(guī)原因

少數(shù)民族種類(lèi)多、分布廣、地域性強(qiáng)?！罢摺钡奶匦灾皇请A段性，民族政策等也一樣。我國(guó)民族政策和民族法規(guī)具有宏觀性，具體到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)民族，則顯得有“不足”。

《義務(wù)教育法》在邊遠(yuǎn)落后的少數(shù)民族地區(qū)，貫徹落實(shí)（執(zhí)行）力度不大，少數(shù)民族子女仍然有未完成“九年制義務(wù)教育”；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（包括各級(jí)各類(lèi)企業(yè)），凡進(jìn)必考；少數(shù)民族青年高校（考入）畢業(yè)生，本身就少，進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員就更少。

2.5文化與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)

少數(shù)民族聚居地的自然條件、生態(tài)環(huán)境、交通運(yùn)輸?shù)认鄬?duì)較差，尤其生存環(huán)境、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，導(dǎo)致少數(shù)民族文化與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，部分有“潛才”的能人，進(jìn)入打工潮行業(yè)。

2.6其他原因

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)政治穩(wěn)定，保障社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等大繁榮、大發(fā)展。但是，少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展緩慢，與之形成的差距。教育改革的“高校擴(kuò)大招生”與畢業(yè)生就業(yè)壓力大，少數(shù)民族尤其是農(nóng)村少數(shù)民族的子女面臨更大就業(yè)壓力，誤有“讀書(shū)和培養(yǎng)學(xué)生，不劃算”社會(huì)現(xiàn)象并逐步形成錯(cuò)誤思想；在邊遠(yuǎn)落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，那里生活條件差、交通不便、子女讀書(shū)與家人就醫(yī)等條件較差；農(nóng)民工“打工潮”的“效益好”，尤其是邊遠(yuǎn)落后地區(qū)的少數(shù)民族子女，在九年制義務(wù)教育后甚至不足，部分加入“打工潮”。

3、改善興義市少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

干部隊(duì)伍建設(shè)、改善結(jié)構(gòu)等工作，是一個(gè)較長(zhǎng)期的、與時(shí)俱進(jìn)的、多因素的、系統(tǒng)性的工程。就興義市少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)，提出如下對(duì)策：

3.1貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的民族工作方針、法規(guī)、政策

始終貫徹執(zhí)行現(xiàn)有的民族工作方針、法規(guī)、政策，《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》，全面提高各民族的綜合素質(zhì)，尤其在維護(hù)少數(shù)民族的合法權(quán)益，較優(yōu)先。隨著社會(huì)進(jìn)步、地方發(fā)展、各族人民全面需求，要與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整地方民族工作政策措施，樹(shù)造符合地方全面綜合發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。

3.2加強(qiáng)少數(shù)民族基礎(chǔ)教育、擴(kuò)招民族學(xué)生

貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，加強(qiáng)少數(shù)民族基礎(chǔ)教育；在“中考和高考”中，進(jìn)一步擴(kuò)招民族學(xué)生，國(guó)家和地方應(yīng)進(jìn)一步更加優(yōu)惠和照顧少數(shù)民族“考生”，讓他們獲得更多更好教育，建造“少數(shù)民族干部隊(duì)伍”儲(chǔ)備人才庫(kù)。

地方黨委政府，加大選拔、輸送在職人員到高校進(jìn)修（學(xué)習(xí)）、異地或上級(jí)相同機(jī)關(guān)掛職鍛煉（學(xué)習(xí)），為進(jìn)一步配備少數(shù)民族中堅(jiān)干部隊(duì)伍，奠定基礎(chǔ)。

3.3完善民族干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

在貫徹落實(shí)上級(jí)的“干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制”同時(shí)，進(jìn)一步制定和完善向少數(shù)民族民族干部隊(duì)伍傾斜的機(jī)制，調(diào)整少數(shù)民族干部的分布與比例：少數(shù)民族地區(qū)為主（40%）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（30%）及市級(jí)機(jī)關(guān)（30%）；少數(shù)民族干部應(yīng)合時(shí)（4～8年內(nèi)）合地（熟悉或非熟悉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦或市

2級(jí)機(jī)關(guān)）進(jìn)行流動(dòng)（工作調(diào)動(dòng)或交流）；選拔提拔優(yōu)秀人才、晉升晉級(jí)等，繳發(fā)干部隊(duì)伍中更優(yōu)秀的人才到相應(yīng)的崗位（人盡其才），其中應(yīng)該傾向于少數(shù)民族干部。

3.4擴(kuò)充人才隊(duì)伍、改善招考民族干部條件

地方黨委政府在貫徹落實(shí)上級(jí)政策——機(jī)關(guān)新增進(jìn)人、擴(kuò)充人才隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，為更有利益地方 “少數(shù)民族人才”隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，制定“向少數(shù)民族考生適當(dāng)傾斜”，改善招考民族干部條件等，改善地方少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)政策措施和實(shí)施方案。

通過(guò)實(shí)施地方政策，盡可能以政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面優(yōu)惠政策措施，穩(wěn)定現(xiàn)有“少數(shù)民族”人才隊(duì)伍，適當(dāng)充實(shí)、擴(kuò)大少數(shù)民族干部隊(duì)伍在興義市干部隊(duì)伍中：人數(shù)比例、文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等，讓整個(gè)干部隊(duì)伍全面趨于科學(xué)、合理。

3.5完善民族工作方針、法規(guī)、政策

國(guó)家、社會(huì)在不斷進(jìn)步與發(fā)展，黨中央和國(guó)務(wù)院應(yīng)該充實(shí)、修改、調(diào)整、完善，且不斷總結(jié)、探索新時(shí)期的黨和國(guó)家的民族工作方針、法規(guī)、政策，包括少數(shù)民族干部培養(yǎng)、選拔、任用等方面；地方黨委政府也要積極研究地方民族工作，尤其在少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的具體政策、措施、方法、途徑等，利于少數(shù)民族干部的培育和使用。

3.6營(yíng)造“少數(shù)民族干部”氛圍

廣泛宣傳民族政策，宏揚(yáng)和謳歌少數(shù)民族干部感人事跡；優(yōu)先評(píng)選優(yōu)秀、先進(jìn)少數(shù)民族干部；適當(dāng)增加少數(shù)民族干部在各種慶典活動(dòng)中的 “席位” 比例等。營(yíng)造“少數(shù)民族干部” 社會(huì)氛圍，為全面建成小康社會(huì)及社會(huì)主義事業(yè)健康發(fā)展，建設(shè)科學(xué)合理的干部隊(duì)伍。

致謝：以下領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家對(duì)本文提出修改建議。

1、興義市民族和宗教事務(wù)局：王國(guó)民局長(zhǎng)、陳花副局長(zhǎng)、張波監(jiān)察室主任。

2、中共興義市紀(jì)律檢查委員會(huì)第八紀(jì)工委副書(shū)記、局長(zhǎng)張成州。

3、黔西南布依族苗族自治州民族宗教事物委員會(huì)民族語(yǔ)言文字研究室主任王峰。

參考文獻(xiàn)

① 興義市史志辦編纂委員會(huì)編 《興義市志1978年-2006年》貴陽(yáng)貴州省人民出版社2008年9月 ② 興義市統(tǒng)計(jì)局《2012年興義市統(tǒng)計(jì)年鑒》

③ 興義市民宗局《興義市2012年少數(shù)民族“雙語(yǔ)”人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)表》

④袁貴仁關(guān)于如何處理好國(guó)家通用語(yǔ)言文字與方言、少數(shù)民族語(yǔ)言文字以及與外國(guó)語(yǔ)言文字的關(guān)系 《語(yǔ)言文字周報(bào)》2005年04月13日

⑤百度百科