第一篇：學校管理提升年活動方案

學校管理提升年活動經(jīng)驗交流材料——舉案說管理

磨煉、發(fā)展、成長

豐澤區(qū)第二實驗小學：賴梁軍

今年是我校辦學的第八個年頭。時間過得真快，2010-2011學年度即將結束了。在這一年中，對于蓬勃成長的第二實驗小學和我來說,不僅僅是一段充滿激情的跋涉之旅,更是一段洋溢著自信與沉穩(wěn)氣韻的如歌行板。抓好學校常規(guī)管理工作是提高教育教學質量、提高學校辦學水平的根本途徑。在上級主管部門的正確領導下，我校認真貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)及上級的各種有關文件精神，重實際、抓實事、求實效，堅持“學校常規(guī)管理”常抓不懈，促使“學校常規(guī)管理”規(guī)范到位。為了貫徹落實《豐澤區(qū)教育系統(tǒng)“學校管理提升年”活動實施方案》文件精神，我校對常規(guī)管理工作進行專項自查。通過隨堂聽課、查閱材料、實地檢查、個別交流、整理教研組活動檔案、教研組評議等形式進行自查評估，進一步規(guī)范我校常規(guī)工作管理，強化教學管理意識和教學質量意識，推進學校教育科研工作，推動教學改革的深入開展，全面提高教學教研質量?，F(xiàn)將學校管理提升年工作進取情況作如下總結：

一、主要職責

負責學?？倓仗幒捅Ｐl(wèi)處的全盤工作。并擔任四年四班數(shù)學學科教學。

二、政治思想表現(xiàn)

一年來，我在思想上嚴于律己，堅決擁護黨的領導，堅持黨的教育方針；以科學發(fā)展觀為指導，促進社會和諧發(fā)展；堅持用科學發(fā)展觀的理念武裝頭腦，約束自己，鞭策自己，處處做好表率，發(fā)揮模范帶頭作用，使自己的思想再上一個新的臺階。積極參加各類政治業(yè)務學習，不僅注意更新知識結構，而且虛心借鑒他人先進的教育理念、思想及管理方法，運用于實際工作，不斷學習和總結，努力提高自己的政治水平和業(yè)務水平，提高自身的政治覺悟。在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。并通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

三、工作表現(xiàn)

1.在學校管理方面，明確職責。一學年來，在總務保衛(wèi)處工作上積極主動，率先務實，勤政敬業(yè)，敢于創(chuàng)新；在方法策略上團結協(xié)作、尊重他人、集思廣益、作風民主。在落實工作的過程中，能站在領導安排的角度、工作需要的角度、教師樂于接受的角度落實工作、創(chuàng)新工作。做到上對校長和領導負責、下對教師和學生負責，最大限度地發(fā)揮好職能作用，擺正自己的位置。

2.在教研方面，落實以研促教、以學促教的思想。社會的發(fā)展對教師的工作提出越來越高的要求，我們不能用昨天的知識教今天的學生，服務于學生的明天。在教育改革的今天教導處應把教師的培養(yǎng)當作自己的重任，積極主動地組織教師開展各種形式的教研活動，把新課改的推行責無旁貸地當做自己的職責，有計劃、有目的地組織教師學習課改理論、踐行實踐活動，促使教師在觀念、角色、教法上有一個大的轉變，在新型師生關系、合作探究能力、現(xiàn)代教育技術、電子備課、資源整合、教學反思等方面不斷學習，發(fā)展自己。

3.教育工作方面:這學年本學年本人擔任四

（四）班數(shù)學老師.在教學中,本人認真鉆研新大綱,吃透教材,積極開拓教學思路,把一些先進的教學理論,科學的教學方法及先進的現(xiàn)代化教學手段靈活運用于課堂教學中,努力培養(yǎng)學生的合作交流,自主探究,勇于創(chuàng)新的等能力。一份耕耘，一份收獲；經(jīng)過自已的不懈努力，本班學生在各項活動或比賽中均取得較優(yōu)異的4.完善教學管理制度，體現(xiàn)以激勵為本的管理理念。在教學管理中，既要重視制度對人的約束作用，更主要地是要看重教師的主觀能動性，“激勵人”才是最高的要求，管理工作應根據(jù)教育本身的規(guī)律、結合學校的實際，按照有利于教師發(fā)展的思路：開展活動、重視過程、樹立典型、尋找抓手，探索激勵性的師生評價方式，最大限度地調動教師工作的積極性，收到好的管理效應。

5.在分管工作上，服從安排、積極主動。作為學校的總務保衛(wèi)處的主任，在工作上，我能盡我所能做好我的本職工作。在分管工作上思路清晰，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實，及時反思小結，期末總結。對于上級領導下達的任務，我都能積極、主動認真去完成。在抓學校安全工作方面，我是高標準，嚴要求，應該說，在全體老師的大力支持和共同努成績。

力下，我們學校的安全常規(guī)工作成績顯著，為學校的發(fā)展提供了強有力的后勤保障。

四、工作實績

一年來，本人認真履行自己的工作職責，分管學?？倓蘸捅Ｐl(wèi)等工作，盡職盡責做好本職工作。

1.著重于學校的各項后勤服務。本學期學校舉行了校董會成立、校園第四屆文化藝術節(jié)等活動，總務處提供了強有力的后勤部門，物資的采購、場所布置、慶典酒宴安排、來賓接待安排、校園安全等各項工作有條不紊，確保了各項活動圓滿成功。

2.著重于學校財物的管理。本學年，總務處繼續(xù)加強了學校財物管理的力度，制定了較為詳細的校產(chǎn)管理、公物支領、公物檢查及公物損壞賠償制度等，明確了責任。做到財產(chǎn)有人保管；壞了有人報告；毀了有人賠償；丟了有人查找。學校的財物都一一登記，指定專人負責。由于措施到位本學年物品保管較好，確保了學校各項活動的正常開展。

3.學校設施添置及維護工作。（1）認真抓好校園的綠化美化和學校廣播線路的整改和維護。在實施這兩項工程的過程中，我們嚴抓了“三關”：一嚴把價格關；二嚴把所有進場材料的質量關；三嚴把工程決算的審計關。

（2）認真做好分部電教設施添置準備工作，做好規(guī)劃、設計和市場價格調研。精心組織實施，力爭做到美觀實用、質優(yōu)價廉。

4．牢固樹立安全第一的思想，進一步完善各類安全管理制度。本學期來，我們總務保衛(wèi)處一直把安全工作放在首位，經(jīng)常檢查重點部位的安全，發(fā)現(xiàn)隱患，立即排除。例發(fā)現(xiàn)我校電纜存在一定的安全隱患，我們就及時向有關部門反映，并及時進行整改。同時我們還組織了后勤保衛(wèi)人員參加夜間巡邏等值班工作。經(jīng)常深入檢查衛(wèi)生與安全，進一步強化大家的安全意識，由于大家的共同努力，一學期來，未出現(xiàn)一起重大安全事故，為學校工作的正常進行提供了保證。

5．加強財會管理，做好財務工作。財會人員嚴格執(zhí)行國家的財政法規(guī)，認真履行《會計人員職責》，本著對領導負責、對自己負責的精神，做到了帳目清楚相符，日清月結。做到了花錢有批示，記帳有憑證。在收費方面嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的收費標準，杜絕亂收費現(xiàn)象。

總之，總務保衛(wèi)處的工作任務是艱巨的，我們將在學校統(tǒng)一領導下，加強制度建設、實行統(tǒng)一管理。充分調動全體總務保衛(wèi)處人員的工作積極性，提高認識，轉變觀念，樹立大局意識，通力合作，與時俱進，不斷進取，為創(chuàng)造豐澤區(qū)第二實驗小學更加輝煌的明天做好強有力的后勤保障。

五、存在的主要問題

1.政治理論學習深度不夠。平時，雖然重視政治理論學習，但不夠系統(tǒng)、規(guī)范，缺乏全面、深刻的研究性學習，不能完全領會精神實質和內涵。

2.工作方法缺乏藝術性。在實際工作中，往往只憑自己的要求去衡量別人，對一些急、難問題要求過高，求成心切，使別人不容易接受。針對部分工作，缺少對工作系統(tǒng)性和規(guī)范性的要求，從而影響了工作開展過程中的實效性。

3.與教職工相互溝通交流方面做得不夠深入。平時忙于解決事務性的工作，關心、幫助他人做得不夠，與他人的談心交流、溝通較少。

4.總務保衛(wèi)處的資料積累和建檔工作仍要進一步加強。個別處室不夠重視平時資料的積累，安全保衛(wèi)、總務方面的資料的整理，資料的收集、整理和分類建檔工作還不夠規(guī)范。

六、今后的努力方向

1.進一步完善學校安全管理制度，全面落實安全工作責任，努力探索學校安全管理新思路新方法，不斷提高學校安全工作管理水平。

2.進一步強化安全工作檢查，規(guī)范各種檢查記錄，及時整改安全隱患，確保不出現(xiàn)任何安全事故。

3.切實開展有針對性的學校安全教育，牢固樹立師生“安全第一”思想意識。

4.加強責任意識和管理意識，抓好后勤管理工作。兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，履行好自己的職責，積極地開展工作，率先垂范。

5.改變工作作風，提高服務意識，全心全意為廣大師生服務。深入到教職工當中去，及時與他們溝通，廣泛征求意見，凡是教師提出的合理化服務要求，努力做好、做實。

6.認真、及時地維護、檢修好學校的各項設施。保證全校各室設施能正常使用，在不影響正常教學工作的前提下，努力做到維修主動、及時、有效。

7.加強學生安全行為規(guī)范教育，在學校工作安排中每月突出一個重點，每周提出具體要求，充分發(fā)揮黑板報、廣播室、宣傳欄等宣傳陣地，充分發(fā)揮早會、隊會、思品課、國旗下講話等德育教育陣地，有針對性地進行培養(yǎng)與教育，把學生行為規(guī)范養(yǎng)成教育工作落到實處。

通過本次的學校管理提升年活動的自查自究，使我們發(fā)現(xiàn)了存在的問題和不足，找到了今后努力的方向。我們將針對這些問題和不足，堅決進行整改，使學校常規(guī)管理工作給教學法常規(guī)和教學質量的提升添上騰飛的翅膀。

第二篇：管理提升年活動方案

財務部“基礎管理年”活動實施方案

為了深入貫徹、落實公司開展“基礎管理年”活動，加快公司財務標準化、規(guī)范化、精細化管理，提升公司核心競爭力，促進公司跨越發(fā)展，制定本實施方案。

一、基本思路和工作目標

（一）基本思路

一是要找準工作定位，財務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，要服從于公司的中心工作和決策部署，要緊緊圍繞分公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好服務工作。

二是堅持以經(jīng)濟效益為中心，改善財務狀況，提升企業(yè)價值，強化公司財務管控，提高財務管理水平，確保完成新疆公司考核指標，為公司“三步走”戰(zhàn)略第二步目標實現(xiàn)提供有效的財務支撐。

三是把握道德操守，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，跟緊新疆公司的步伐，從分公司的大局出發(fā)，做領導放心的資金管理部門。

（二）工作目標

提高認識，轉變觀念，高度重視財務管理工作；強化會計核算和財務工作規(guī)范化、標準化；進一步提高財務管理水平，充分發(fā)揮財務監(jiān)督和控制職能作用，為分公司生產(chǎn)目標及新疆公司的跨越式發(fā)展做出積極貢獻。

二、財務工作的指導思想

堅持以經(jīng)濟效益為中心，統(tǒng)籌安排財務資源，確保利潤水平上一個新臺階；堅持以價值創(chuàng)造為導向，完善管理體系，推進財務制度完善；堅持以成本對標為依托，全面落實標準成本管理，提高成本管理水平；優(yōu)化管理流程，推進管理創(chuàng)新，提高財務現(xiàn)代化水平。

三、重點工作

準確把握分公司發(fā)展進入新階段的新要求，不斷強化管理的統(tǒng)籌性、協(xié)調性、持續(xù)性，推進覆蓋全過程的管理提升，為分公司熱電聯(lián)產(chǎn)的發(fā)展提供有力保障。

（一）根據(jù)新時期工作要求，完善財務制度

分公司由基建時期轉入生產(chǎn)經(jīng)營期，財務制度有新的要求，按照有效、管用、實用、可操作的原則，在全面梳理財務部各崗位權責、分工內容，輪崗問題的基礎上，建立健全財務制度，完善優(yōu)化制度內容體系，對整體規(guī)章制度體系進行再評價，提出有建設性的補充完善意見，加快分公司制度體系建設。持續(xù)推進制度編制修訂、匯編整理工作。根據(jù)不斷變化的工作內容，健全制度編制修訂、執(zhí)行評價、更新完善的管理機制，實現(xiàn)制度的全覆蓋。切實增強制度的針對性和可操作性，強化落實制度執(zhí)行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的實效性和約束力，于4月底前完成各項規(guī)章制度的修訂發(fā)布工作。

（二）統(tǒng)籌資金安排，保障資金合理利用

1.嚴格遵守新疆公司“銀行賬戶管理辦法”的規(guī)定，進一步加強分公司銀行賬戶的管理；依托財務公司的資金管理系統(tǒng)，最大限度做好資金的上收與支出。

2.強化資金支出管理，嚴格審批程序；加強資金月度計劃管理，根據(jù)計劃合理、及時安排各項資金，避免付款緊張的情況。

3.按照資金管理辦法，監(jiān)督和考核資金計劃執(zhí)行情況。充分利用有限資金，積極開展資金理財，提高使用效率。

（三）逐步加強全面預算管理

1.全面預算管理貫穿企業(yè)經(jīng)營工作的始終，是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標最主要和最有效的控制機制。

2.強化預算執(zhí)行的剛性，公司層面重點抓執(zhí)行力，嚴禁超預算指標，將進行每月分析；嚴格執(zhí)行預算考核辦法，按月按時兌現(xiàn)考核結果。

3.逐步實施全面預算管理，從嚴控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，特別是非生產(chǎn)成本開支，確保資產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，使預算管理在經(jīng)營管理中發(fā)揮重要作用，為分公司的發(fā)展提供財務決策支撐。

（四）加強成本對標管理，保證經(jīng)營目標完成1.按照新疆公司綜合指標的要求，積極推進標準成本、精細化管理；加強內部管理和成本控制，對安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、燃料和費用進行對標管理達到一定的水平；減少和降低可控費用，合理控制各項變動、固定費用，降低發(fā)電成本，增加分公司的市場競爭力；加強監(jiān)督考核，真正使“降本增效”工作落到實處，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

2.從經(jīng)營理念、管理體制等方面入手，研究制定切合實際的措施。分公司為30MW級機組，與集團內部有很多單位的機組有可比性，要參考其他單位同類型機組的先進經(jīng)驗，改善分公司財務管理的機制，切實提升分公司的管理水平。

（五）加強財務竣工決算工作

隨著烏蘇2×300MW級機組工程一期二號機組的投產(chǎn)，分公司已開始工程財務竣工決算。一是工程物資和設備是一個工程項目的重要組成部分，占工程項目投資的比重較高，要及時、準確對剩余工程物資進行核對清理，也是工程項目竣工決算的基礎。二是工程竣工決算已經(jīng)開始，財務人員要高度重視財務竣工決算工作，按公司的相關規(guī)定及時開展財務竣工決算工作，做到及時、準確和真實。

（六）加強財務工作指導，完善會計核算體系

公司財務部將不定期的到生產(chǎn)一線去，深入了解、掌握會計核算及財務管理實際工作中存在的問題及真實情況，認真分析和研究，積極指導，幫助解決；結合實際情況，及時修訂、完善會計核算的規(guī)章制度，使公司會計核算標準化、規(guī)范化。

四、提升財務管理的保障措施

（一）加強財務基礎的建設

一是繼續(xù)強化會計基礎工作，確保去年自查和公司去年及今年初檢查單位發(fā)現(xiàn)的問題整改落實到位。二是加強財務監(jiān)督，嚴格按規(guī)定建立財務稽核制度，突出內部牽制，重視日常的財務監(jiān)督，充分發(fā)揮財務的控制和監(jiān)督職能作用。

財務人員要加強學習，對企業(yè)會計準則的把握要到位，學習不斷變化的財務方面的政策、法規(guī)；對集團公司出臺的會計核算辦法要全面熟悉，涉及到的核算內容要準確應用，保證會計基礎工作的完善。

（二）財務管理協(xié)同完成財務管理是一項系統(tǒng)工程，絕對不是財務部門一個部門的工作，需要領導、各部門積極支持、加強溝通、緊密協(xié)作、有效銜接方能完成，達到預期目標；同時還需要規(guī)劃、計劃、人力資源、物資、生產(chǎn)等與財務高度相關業(yè)務環(huán)節(jié)為財務管理提供堅強的業(yè)務保障，才能有效的促進公司財務管理水平的整體提升。

（三）保證財務數(shù)據(jù)的準確性

財務部是對外報送數(shù)據(jù)的重要部門，數(shù)據(jù)的準確性、及時性至關重要。財務部門要與計劃部、生技部及相關部門對數(shù)據(jù)、指標的計算與數(shù)據(jù)的采集保持一致，月末及時進行主要指標的核對，如供電煤耗、標煤單價的結果要與生產(chǎn)部門差別不大，保障指標的準備性，為領導決策提供依據(jù)。

（四）繼續(xù)做好納稅籌劃工作

以企業(yè)效益為出發(fā)點，通過對公司自身經(jīng)營活動的分析，加強稅收工作研究，認真做好納稅籌劃工作。廣泛了解地方的稅收優(yōu)惠政策，深入研究各稅種的地區(qū)差異，主動建立與地方各級稅務部門的關系，積極開展各項納稅工作。

財務部

二〇一二年三月二十二日

第三篇：安全管理提升年活動方案

大崗山～雅安500千伏線路工程三標段

2015年安全工作計劃

大崗山～雅安500千伏線路工程三標段

施工項目部 2015年3月

批準： 審核： 編制:

年 月年 月年 月

日

日

日

“安全管理提升”活動實施方

為貫徹落實2015年2月13日國網(wǎng)四川省電力公司關于深入開展“安全管理提升”活動的通知，本項目部為增強全體員工的安全憂患意識、安全責任意識，全面提升分部的安全生產(chǎn)管理水平，扎實推進本項目部“安全管理提升”活動，根據(jù)項目部的實際情況結合此次活動的具體要求，現(xiàn)制定大雅線三標“安全管理提升”活動實施方案，具體活動要求如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立“以人為本、安全發(fā)展、關愛生命”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以事故預防為主攻方向，以強化和落實安全生產(chǎn)主體責任為重點，以安全生產(chǎn)標準化建設依托，全面提升本項目部安全管理水平。

二、活動主題和時間

安全管理提升年活動主題：落實責任 強化監(jiān)督

安全管理提升年活動時間：2015年3月1日至12月31日

三、活動范圍及組織

安全管理提升年活動范圍：大雅線三標所有工點。安全管理提升年活動領導小組： 組 長：龍曉春

副組長：肖建成 李長春 何仁軍、李德輝

組員：廖明 金躍榮 謝峰 李捷 王洪亮 鄧鵬 曹田 高鵬翔 劉誠 茍衛(wèi)國

彭洋 陳玉博

領導小組下設辦公室，辦公室設在分部安質部，負責綜合協(xié)調各架子隊活動的開展及階段總結及與上級單位的信息溝通。

四、活動目的

提高各級管理人員、現(xiàn)場作業(yè)人員的合規(guī)合法意識；提高管理人員責任意識和追責意識；提高現(xiàn)場人員作業(yè)技能、合規(guī)操作和應知應會水平；現(xiàn)場不合規(guī)行為和違章操作明顯減少。

五、活動具體安排

1.活動部署階段（3月1日-4月30日），安全管理提升年活動領導小組對目前的管理現(xiàn)狀進行反思剖析，迅速查找突出隱患、關鍵問題和管理缺陷存在的問題，確定相應的改進措施，并明確相應的具體工作標準、工作要求、時間安排、評價方式。

2.活動實施階段（5月～11月），安全管理提升年活動領導小組對活動部署的工作組織落實，對分步驟實施的工作應進一步明確時間節(jié)點。在活動過程中，安全管理提升年活動領導小組需嚴格監(jiān)控工作落實情況，在6月底、8月底、10月底分別組織對活動開展情況和效果進行階段評價，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾編。

3.活動總結階段（12月），安全管理提升年活動領導小組，對此次活動相關的工作，進行檢查、分析、總結，將行之有效的措施制度化，對存在的不足，安排進一步的改進措施。

六、具體要求

國家電網(wǎng)公司 “安全管理提升”活動總要求：堅持安全第一、穩(wěn)定至上、服務為本，更加注重預防、更加注重治本，重點強化隊伍建設、作風建設、制

度建設，抓教育、抓管理、抓落實、抓監(jiān)督，消除重大隱患，實現(xiàn)風險的可控、能控、在控，堅決防止發(fā)生大面積停電事故、重大設備質量事故和人身傷亡事故，堅決防止發(fā)生影響社會和諧的不穩(wěn)定事件，堅決防止發(fā)生嚴重影響公司形象的事件，保障公司安全健康發(fā)展。為確?？傄蟮膶崿F(xiàn)，本項目部務必做到：

（一）提高認識，加強組織領導。安全管理提升年活動領導小組組織參建施工項目部員工認真學習國網(wǎng)公司、省公司以及公司有關會議及文件精神，充分認識這次開展“安全管理提升”活動的重要意義，以實際行動投身這次基建管理主題活動。

（二）宣傳動員，積極營造活動氛圍。在動員部署階段，項目部通過宣講、集中學習、查找差距等多種方式，進行全員動員，力爭做到全員參與。項目部每月組織1次安全檢查活動，將“安全管理提升”基建主題活動變?yōu)槌B(tài)機制。項目部積極提供活動宣傳標語文集，督促各施工項目進行落實，及時把宣傳標語和“六化”標準圖版懸掛到位，以營造濃厚的活動氛圍。項目部還要切實做好施工現(xiàn)場特別是監(jiān)理辦公場所的安全文明衛(wèi)生管理工作，以規(guī)范、優(yōu)美的環(huán)境迎接業(yè)主單位各種檢查。

（三）結合實際，突出工作重點。項目部根據(jù)國網(wǎng)四川省電力公司2015年“安全管理提升” 活動主要內容（50項）的內容，逐條逐項落實到位，作為這次活動的工作重點。

（四）強化問題閉環(huán)，做好資料臺賬工作。在開展主題活動期間，屬于監(jiān)理方面的問題，將明確整改措施，明確整改時間，明確整改人員，及時改進，積極完善，形成閉環(huán)文件資料；同時結合工程現(xiàn)場安全管理薄弱環(huán)節(jié)，開展對施工機械、分包管理、施工方案等方面專項隱患排查治理的督查工作。

（五）統(tǒng)籌協(xié)調，加強溝通工作。項目部將認真處理好主題活動和日常監(jiān)理工作的關系，兩手抓，共同推進。認真處理協(xié)調好與參建單位之間的關系。項目部與地區(qū)項目部之間應加強信息溝通和共享，及時解決現(xiàn)場工作中的實際問題。

（六）以點帶面，全面推進活動開展。通過本次活動的開展，全面貫徹活動要求，提升服務質量。要善于培育活動典型，通過樹立典型，鼓勵相互學習，相互促進，以此帶動項目部工作水平的進一步提升，為本次活動的開展打下良好基礎。

（七）加強檢查監(jiān)督，鞏固活動成果。在活動實施推進過程中，項目部將認真做好自查、自糾工作，隨時迎接各級部門的檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，督導施工項目部各項工作的全面開展，不斷鞏固活動效果，確保 “安全管理提升”活動取得實效。

大崗山～雅安500千伏線路工程三標段

施工項目部 2015年3月1日

第四篇：總結：學校管理提升年總結

一、堅持科學發(fā)展，致力改革創(chuàng)新，現(xiàn)代學校制度建設深入推進，市屬院校辦學活力進一步激發(fā)

1、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得階段性成效

學校管理中心機關和市屬院校黨組織分4個批次先后組織開展學習實踐活動，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主”原則，緊密結合實際，注重取得實效，切實把學習實踐活動辦成群眾滿意工程。一是在深化思想認識上有新提高。中心機關支部集中學習38個學時，市屬院校集中學習習近平均在20學時以上，組織市屬院校領導干部學習實踐科學發(fā)展觀專題學習班，組隊參加全市學習實踐活動“電視知識競賽”和征文活動。通過學習調研和分析檢查，大家拓寬了視野，認清了形勢，看到了差距，統(tǒng)一了思想，切實增強了憂患意識、創(chuàng)新意識、大局意識和發(fā)展意識，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強。二是在解決突出問題上有新進展。各校圍繞樹立科學教育理念、規(guī)范辦學行為、強化辦學特色、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，著力排查和解決辦學中存在的主要問題，全面推進素質教育，提升教育教學質量，提高學生綜合素質，進一步增強滿足人民群眾需求和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是在推進科學發(fā)展上有新成效。通過開展學習實踐活動，各校尋找標桿、學習先進、力求超越的意識得到增強，在學校管理、課程改革、教學質量、專業(yè)建設、校園文化等方面采取了切實有效的舉措，取得了良好成效。

2、學校理事會工作制度化水平進一步提高

制訂了《學校理事會制度建設實施意見》，將理事會制度建設作為重點工作目標列入辦學績效考核內容，出臺相關考評細則。以理事會工作的制度化、規(guī)范化為重點，召開了理事會工作經(jīng)驗交流會，開展專題調研，編發(fā)交流文集，加強指導，促進提高。結合辦學績效考核，對各校理事會工作進行考評，發(fā)揮激勵、導向作用。

3、社會公共服務績效考核工作規(guī)范實施

研究制定了《無錫市屬院校辦學績效考核實施細則》和《市屬院校社會公共服務績效考評實施方案》，組織社會公共服務績效考評工作專題培訓，促進各校辦學工作與考核評估辦法及指標體系有效對接。xx年末，校管中心組成考核工作領導小組，從公共服務效能和重點目標達成度兩個方面，對市屬院校進行了新的辦學績效考核。

4、崗位設置管理和義務教育學校實施績效工資工作順利推進

成立崗位設置管理工作領導小組，上半年順利開展了市北高中崗位設置管理試點工作，制定了《市屬院校崗位設置管理實施意見》和《市屬義務教育學校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配指導意見》（試行），指導學校科學合理地進行崗位設置，規(guī)范學校內設機構，明確崗位職數(shù)。切實做好義務教育學校實施績效工資過程中相關政策的宣傳、解釋工作。

5、后勤服務社會化工作取得實效

召開市屬院校后勤社會化工作推進會，制定了《全面推進學校后勤服務社會化指導意見》，明確各階段工作重點。規(guī)范學校后勤服務外包操作程序，逐步建立和完善相關操作規(guī)則和保障機制。目前，多數(shù)市屬學校已由專業(yè)保安公司承擔學校保安工作，部分學校的綠化養(yǎng)護、校園保潔、專業(yè)設備維護等已實現(xiàn)服務外包，“市場提供服務、學校自主選擇、職能部門監(jiān)管”的后勤服務保障體系正在形成。#p#副標題#e#

二、注重內涵發(fā)展，打造品牌特色，市屬各類教育辦學質量和發(fā)展水平穩(wěn)步提升，優(yōu)質教育資源進一步放大

1、基礎教育繼續(xù)呈現(xiàn)優(yōu)質均衡發(fā)展態(tài)勢

積極推進義務教育課改新一輪深化實驗行動，深入開展“五嚴”背景下教學管理策略和高中新課程、新高考研究。以提升教學管理水平為突破點，以提高課堂教學質量為著力點，加強專項視導和調研，推行精細化管理，注重教學過程管理和質量監(jiān)控；加強教學團隊建設，實施有效教學，重視培養(yǎng)學生自主學習能力，進一步規(guī)范學校辦學行為，切實減輕學生過重學業(yè)負擔，推廣“輕負擔、高質量”的經(jīng)驗和成果。組織教學管理干部赴省內、上海、深圳、成都等地考察學習，拓寬教育視野，學習先進經(jīng)驗。xx年市屬學校中考、高考各項指標繼續(xù)位居全市、全省前列。成立了以錫師附小、實驗幼兒園為龍頭的名校、名園聯(lián)盟，充分發(fā)揮市屬窗口學校的示范輻射功能。青山高中、六高中順利接受了江蘇省四星級高中現(xiàn)場評估驗收，xx年市屬普通高中招收的高一新生在三星級以上高中就讀比例達92.2%。

2、職業(yè)教育繼續(xù)保持快速、優(yōu)化發(fā)展勢頭

密切跟蹤無錫產(chǎn)業(yè)升級與發(fā)展趨勢，積極推進專業(yè)布局調整，引導學校辦強骨干專業(yè)，建成特色專業(yè)群，打造雙師型教學團隊；無錫電大創(chuàng)建了“無錫市民學習中心”，機電高職、旅商高職通過了省五年制高職專業(yè)建設水平評估，并被評為江蘇省首批課程改革實驗學校，無錫高等師范在專業(yè)建設與課程改革上有了新突破；無錫汽車工程學校成功承辦了中國汽車工程學會xx年全國年會，并順利通過省級四星級中等職業(yè)學?，F(xiàn)場評估；組織系部主任和骨干教師開展境內外培訓；1個專業(yè)課改實驗點、2個五年制高職專業(yè)和2個中職專業(yè)通過了省級專業(yè)課改實驗點和示范專業(yè)評估，新增市專業(yè)課改實驗點4個，6個專業(yè)、13門課程被評為市級示范專業(yè)或優(yōu)秀（精品）課程；積極推進學校內部管理體制改革，實施院系二級管理，著力提高學校常規(guī)管理水平；深化校企合作，加強校外實訓基地建設，學生技能水平不斷提升，xx年，市屬職業(yè)院校獲省技能大賽一等獎28個、二等獎37個，全國技能大賽一等獎6個、二等獎3個，為江蘇省獲得全國團體冠軍作出了貢獻。獲第六屆全國文明風采大賽一等獎33個，省首屆文明風采大賽一等獎92個。完成各類社會培訓7萬多人次。

3、認真開展對口支援活動和支教工作

梅村、市北、江南、附小、實幼等校認真開展支援新疆霍城和江蘇徐州對口學校工作，接受對口學校干部、教師來錫掛職培訓，向對口學校提供辦學資金、教育設備和教學科研等方面的支持。汽車工程學校等面向蘇北對口合作招生1450人。梅村、三高中、一女中、一中各選派1名老師赴四川和延安支教。中心機關繼續(xù)資助延安棗園中學32名貧困學生每人學費500元。

三、加強德育工作，全面啟動學校文化建設，加快推進布局調整與資源整合，市屬院校育人環(huán)境和辦學條件進一步優(yōu)化

1、豐富德育內容和抓手，學校育人環(huán)境不斷優(yōu)化

一是圍繞愛國主義教育主題，進一步提高德育實效性。以慶祝新中國成立60周年為主題，深入開展弘揚和培育民族精神、時代精神的教育活動；加強德育常規(guī)管理，推行校園文明禮儀規(guī)范，提高學生文明素養(yǎng)，開展職業(yè)院校學生素質養(yǎng)成教育研究。加強高中寄宿生管理，學習推廣科學有效的管理模式和經(jīng)驗。注重學校德育特色、品牌培育，提高學校德育創(chuàng)新能力和建設水平。開展了首批市屬院校德育工作帶頭人評選、組織優(yōu)秀德育論文評選，加強班主任和德育隊伍建設。開展心理健康教育優(yōu)質課評比活動和課題研究，提高市屬院校心理健康教育水平。#p#副標題#e# 二是以創(chuàng)建和諧校園為目標，認真做好學校安全和體衛(wèi)藝工作。積極開展省市“平安校園”、“健康促進學?！眲?chuàng)建活動，落實學校安全責任制和責任追究制，高度重視并全力做好甲流防控等學校公共衛(wèi)生工作，市北高中等8所學校被推薦為省平安校園，三高中等4所學校獲“省健康促進學?！狈Q號。廣泛開展陽光體育運動，采取有效措施提升學生身體素質，成功舉辦江蘇省高中體育優(yōu)質課競賽，2人獲全省第一名佳績。出色完成了市十運會開幕式背景翻版工作，獲得高中組金牌及總分第一的好成績。開展環(huán)保創(chuàng)新競賽，5名學生作為中國唯一學生代表團參加了丹麥世界兒童創(chuàng)意氣候營活動。認真開展國防、法制、禁毒等專題教育，校管中心獲“禁毒文藝演出”優(yōu)秀組織獎。加強綜合實踐、信息和藝術課程建設，參加省、市信息學奧林匹克聯(lián)賽有29人獲獎，省、市中小學電腦制作比賽12人獲獎。

2、學校文化建設全面展開，優(yōu)美校園創(chuàng)建彰顯成效

xx年是“校園環(huán)境建設推進年”，圍繞建設生態(tài)校園、文化校園、文明校園和特色校園目標，制定了《市屬院校優(yōu)美校園創(chuàng)建評估指標》；學習借鑒北京、上海、深圳等地先進經(jīng)驗，拓寬創(chuàng)建思路；組織專題調研、現(xiàn)場會和工作推進會，指導學校不斷提高創(chuàng)建水平。輔仁高中、青山高中在新校建設中重視文化環(huán)境建設，梅村高中、一女中、實驗幼兒園、汽車工程學校、市北高中等學校的創(chuàng)建工作各有特色，成效明顯。

3、加強協(xié)調管理，布局調整和重點項目建設順利推進

市屬教育資源進一步整合優(yōu)化。國際學校順利并入三高中，聾啞學校與蠡湖中學合并組建無錫市特殊教育學校，梅園中學劃歸濱湖區(qū)管理。布局調整和重點項目建設順利推進。大力加強建設項目管理，實行基建工作例會制度，嚴格管理，強化責任，確保工程質量和進度。積極爭取市政府支持和有關部門的配合，如期建成輔仁高中和青山高中新校區(qū)；城職院、高等師范新校區(qū)建設進展順利，力爭xx年暑期兩校完成整體搬遷；完成了六高中搬遷改造工作；實施了特殊教育學校、江南中學搬遷改造項目；在市委市政府的關心支持下，一中二期改擴建項目全面啟動；機電高職校園整體改造工程和三高中搬遷改造工程已完成立項；新區(qū)國際學校體育館于年內建成，具備了一流的國際教育辦學條件。

四、加強教師隊伍建設，突出教育科研和人才培養(yǎng)，狠抓師德行風建設，教育人才高地建設成效進一步顯現(xiàn)

1、名、優(yōu)教師隊伍建設有效加強

繼續(xù)加強名優(yōu)教師培養(yǎng)，開展了第五批無錫市學科帶頭人、第四批市屬院校學科帶頭人評選推薦工作。市屬學校年內新增無錫市名教師10名，6名教師推薦為江蘇省教授級高級教師，4名教師分別榮獲全國“五一”勞動獎章、江蘇省“五一”勞動獎章和無錫市勞動模范稱號。抓好骨干教師考核與培訓，對市屬院校173名具有市教學能手以上稱號的骨干教師進行了考核，組織50名骨干教師參加出國培訓，42名教師參加省級培訓，與何嘉仁國際文教集團合作舉辦骨干教師英語夏令營，60名教師參與雙語培訓，認真組織教師暑期全員培訓，舉辦青年教師讀書沙龍，鼓勵在職教師報考碩士學位。通過引進與培訓，年內新增具有碩士學位教師141人。#p#副標題#e#

2、師德行風建設水平進一步提升

制定了《市屬院校教師師德考核辦法》，進行師德量化考核，將考核結果作為教師職務聘任、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。成立師德講師團，舉行師德巡回報告會，引導廣大教職工學習先進，愛崗敬業(yè)，不斷提高職業(yè)自豪感、責任感和奉獻精神。嚴格規(guī)范教育收費，召開了政協(xié)民主監(jiān)督員和教育行風監(jiān)督員座談會，認真做好“行風熱線”、《在線訪談》等的直播工作。舉辦了“展教師風采，倡和諧生活”師表形象展示活動，表彰了100戶“模范和諧幸福家庭”。

3、積極推進教育國際交流與合作

接待了美、英、德、法等國的35個代表團，一女中、旅商高職、錫師附小等分別與有關學校簽訂了友好交流協(xié)議；選派50名教育干部和骨干教師出國培訓考察,簽署合作培訓協(xié)議；組織242名師生赴境外友好學校交流，積極做好漢推工作；認真做好市屬院校外教推薦和服務工作，17所聘外資格學校共聘外教58名；市屬14所學校成為“無錫市雙語教育實驗學?！?。

五、加強黨風廉政教育，抓好干部隊伍建設，提高基層黨建工作水平，推動市屬教育科學發(fā)展的能力進一步提升

1、認真貫徹《干部選拔任用條例》，加強干部隊伍建設

嚴格履行干部工作各項規(guī)定，堅持走群眾路線，進一步擴大群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。對市一中、機電高職等6所學校進行了屆中考察。全年調整各級領導干部54人，其中提任12人，引進1人，掛職鍛煉2人。加大市屬院校后備干部培養(yǎng)力度，加強學校干部隊伍建設的創(chuàng)新與實踐，組織實施市屬院校中層干部跨校交流工作，實現(xiàn)了對單位行政級別界限、“干部單位所有”觀念的突破，為進一步深化市屬院校干部人事制度改革積累了有益經(jīng)驗，為中青年干部多崗位鍛煉、加快成長步伐提供了平臺。

2、認真貫徹xx屆四中全會精神，切實加強基層組織建設

以黨的xx屆四中全會精神為指導，繼續(xù)深入貫徹落實市委爭創(chuàng)全省黨的建設模范區(qū)行動綱要的要求，努力實現(xiàn)市屬學?；鶎狱h組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好“五個好”的目標要求。加強以黨組織書記為重點的基層干部隊伍建設，切實提高學校黨組織推進科學發(fā)展的執(zhí)行力。充分發(fā)揮基層黨建示范點的引領作用，帶動黨建工作水平整體提高。認真做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展新黨員67名。以黨建帶動領導班子建設，帶動工會、共青團、少先隊建設，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動教育事業(yè)更好更快發(fā)展的強大動力。

3、深化反腐倡廉教育，加強黨風廉政建設

切實加強黨風廉政建設，組織開展了“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”主題教育系列活動和學習王瑛同志先進事跡活動；簽訂了《黨風廉政建設責任書》，制定了《關于進一步貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的實施意見》，做好領導干部勤政廉政公示，抓好懲防體系建設各項工作任務的落實；深入開展廉潔文化進校園活動，全面完成三年達標創(chuàng)建任務；積極推動“陽光工程”，開展黨政組織執(zhí)行力監(jiān)督檢查；制定《關于組織開展工程建設領域突出問題排查工作的意見》，加強基建工程中的廉政教育和招師工作的紀律監(jiān)督，認真做好工程建設領域中的招投標監(jiān)督；高度重視信訪工作，有效化解各種矛盾，切實維護人民群眾合法權益。

第五篇：學校管理提升年總結

一、堅持科學發(fā)展，致力改革創(chuàng)新，現(xiàn)代學校制度建設深入推進，市屬院校辦學活力進一步激發(fā)

1、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得階段性成效

學校管理中心機關和市屬院校黨組織分4個批次先后組織開展學習實踐活動，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主”原則，緊密結合實際，注重取得實效，切實把學習實踐活動辦成群眾滿意工程。一是在深化思想認識上有新提高。中心機關支部集中學習38個學時，市屬院校集中學習習近平均在20學時以上，組織市屬院校領導干部學習實踐科學發(fā)展觀專題學習班，組隊參加全市學習實踐活動“電視知識競賽”和征文活動。通過學習調研和分析檢查，大家拓寬了視野，認清了形勢，看到了差距，統(tǒng)一了思想，切實增強了憂患意識、創(chuàng)新意識、大局意識和發(fā)展意識，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強。二是在解決突出問題上有新進展。各校圍繞樹立科學教育理念、規(guī)范辦學行為、強化辦學特色、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，著力排查和解決辦學中存在的主要問題，全面推進素質教育，提升教育教學質量，提高學生綜合素質，進一步增強滿足人民群眾需求和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是在推進科學發(fā)展上有新成效。通過開展學習實踐活動，各校尋找標桿、學習先進、力求超越的意識得到增強，在學校管理、課程改革、教學質量、專業(yè)建設、校園文化等方面采取了切實有效的舉措，取得了良好成效。

2、學校理事會工作制度化水平進一步提高

制訂了《學校理事會制度建設實施意見》，將理事會制度建設作為重點工作目標列入辦學績效考核內容，出臺相關考評細則。以理事會工作的制度化、規(guī)范化為重點，召開了理事會工作經(jīng)驗交流會，開展專題調研，編發(fā)交流文集，加強指導，促進提高。結合辦學績效考核，對各校理事會工作進行考評，發(fā)揮激勵、導向作用。

3、社會公共服務績效考核工作規(guī)范實施

研究制定了《無錫市屬院校辦學績效考核實施細則》和《市屬院校社會公共服務績效考評實施方案》，組織社會公共服務績效考評工作專題培訓，促進各校辦學工作與考核評估辦法及指標體系有效對接。XX年末，校管中心組成考核工作領導小組，從公共服務效能和重點目標達成度兩個方面，對市屬院校進行了新的辦學績效考核。

4、崗位設置管理和義務教育學校實施績效工資工作順利推進

成立崗位設置管理工作領導小組，上半年順利開展了市北高中崗位設置管理試點工作，制定了《市屬院校崗位設置管理實施意見》和《市屬義務教育學校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配指導意見》（試行），指導學校科學合理地進行崗位設置，規(guī)范學校內設機構，明確崗位職數(shù)。切實做好義務教育學校實施績效工資過程中相關政策的宣傳、解釋工作。

5、后勤服務社會化工作取得實效

召開市屬院校后勤社會化工作推進會，制定了《全面推進學校后勤服務社會化指導意見》，明確各階段工作重點。規(guī)范學校后勤服務外包操作程序，逐步建立和完善相關操作規(guī)則和保障機制。目前，多數(shù)市屬學校已由專業(yè)保安公司承擔學校保安工作，部分學校的綠化養(yǎng)護、校園保潔、專業(yè)設備維護等已實現(xiàn)服務外包，“市場提供服務、學校自主選擇、職能部門監(jiān)管”的后勤服務保障體系正在形成。

2、師德行風建設水平進一步提升

制定了《市屬院校教師師德考核辦法》，進行師德量化考核，將考核結果作為教師職務聘任、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。成立師德講師團，舉行師德巡回報告會，引導廣大教職工學習先進，愛崗敬業(yè)，不斷提高職業(yè)自豪感、責任感和奉獻精神。嚴格規(guī)范教育收費，召開了政協(xié)民主監(jiān)督員和教育行風監(jiān)督員座談會，認真做好“行風熱線”、《在線訪談》等的直播工作。舉辦了“展教師風采，倡和諧生活”師表形象展示活動，表彰了100戶“模范和諧幸福家庭”。

3、積極推進教育國際交流與合作

接待了美、英、德、法等國的35個代表團，一女中、旅商高職、錫師附小等分別與有關學校簽訂了友好交流協(xié)議；選派50名教育干部和骨干教師出國培訓考察,簽署合作培訓協(xié)議；組織242名師生赴境外友好學校交流，積極做好漢推工作；認真做好市屬院校外教推薦和服務工作，17所聘外資格學校共聘外教58名；市屬14所學校成為“無錫市雙語教育實驗學?！?。

五、加強黨風廉政教育，抓好干部隊伍建設，提高基層黨建工作水平，推動市屬教育科學發(fā)展的能力進一步提升

1、認真貫徹《干部選拔任用條例》，加強干部隊伍建設

嚴格履行干部工作各項規(guī)定，堅持走群眾路線，進一步擴大群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。對市一中、機電高職等6所學校進行了屆中考察。全年調整各級領導干部54人，其中提任12人，引進1人，掛職鍛煉2人。加大市屬院校后備干部培養(yǎng)力度，加強學校干部隊伍建設的創(chuàng)新與實踐，組織實施市屬院校中層干部跨校交流工作，實現(xiàn)了對單位行政級別界限、“干部單位所有”觀念的突破，為進一步深化市屬院校干部人事制度改革積累了有益經(jīng)驗，為中青年干部多崗位鍛煉、加快成長步伐提供了平臺。

2、認真貫徹xx屆四中全會精神，切實加強基層組織建設

以黨的xx屆四中全會精神為指導，繼續(xù)深入貫徹落實市委爭創(chuàng)全省黨的建設模范區(qū)行動綱要的要求，努力實現(xiàn)市屬學?；鶎狱h組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好“五個好”的目標要求。加強以黨組織書記為重點的基層干部隊伍建設，切實提高學校黨組織推進科學發(fā)展的執(zhí)行力。充分發(fā)揮基層黨建示范點的引領作用，帶動黨建工作水平整體提高。認真做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展新黨員67名。以黨建帶動領導班子建設，帶動工會、共青團、少先隊建設，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動教育事業(yè)更好更快發(fā)展的強大動力。

3、深化反腐倡廉教育，加強黨風廉政建設

切實加強黨風廉政建設，組織開展了“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”主題教育系列活動和學習王瑛同志先進事跡活動；簽訂了《黨風廉政建設責任書》，制定了《關于進一步貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的實施意見》，做好領導干部勤政廉政公示，抓好懲防體系建設各項工作任務的落實；深入開展廉潔文化進校園活動，全面完成三年達標創(chuàng)建任務；積極推動“陽光工程”，開展黨政組織執(zhí)行力監(jiān)督檢查；制定《關于組織開展工程建設領域突出問題排查工作的意見》，加強基建工程中的廉政教育和招師工作的紀律監(jiān)督，認真做好工程建設領域中的招投標監(jiān)督；高度重視信訪工作，有效化解各種矛盾，切實維護人民群眾合法權益。