第一篇：郵改工會(huì)小家在企業(yè)中的作用

郵改工會(huì)小家在企業(yè)中的作用

2006年9月11日，在躊躇了八年之后，我國(guó)的郵政改革終于邁出了實(shí)質(zhì)性的一步——政企分開。政企成功分開之后，改革也隨之深入，改革郵政主業(yè)，改革郵政儲(chǔ)蓄，完善普遍服務(wù)機(jī)制、完善特殊服務(wù)機(jī)制、完善安全保障機(jī)制和完善價(jià)格形成機(jī)制也在有條不紊地進(jìn)行中，這些成就都離不開在廣大員工中具有優(yōu)勢(shì)作用的工會(huì)。這次改革涉及到的是60萬郵政員工日后的待遇和發(fā)展空間，更加需要與員工緊密相連的工會(huì)在其中發(fā)揮巨大作用，答疑解惑，做好宣傳溝通，使整個(gè)郵政的改革發(fā)展事業(yè)建設(shè)得更加和諧進(jìn)步。

一、統(tǒng)一思想，事半功倍。首先把郵政工會(huì)干部的思想統(tǒng)一到中央決策和國(guó)家郵政局黨組的部署上來，各級(jí)郵政工會(huì)干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握。要充分認(rèn)識(shí)郵政體制改革對(duì)促進(jìn)郵政長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，充分認(rèn)識(shí)郵政體制改革的重要性和迫切性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策和國(guó)家郵政局黨組的部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)郵政體制改革的責(zé)任感和緊迫感，并把思想帶到廣大員工中，向他們宣傳，解惑答疑，做好宣傳溝通，這樣，職工才能把握改革動(dòng)向，了解改革步伐，使改革事半功倍，使企業(yè)收益增加，使廣大員工受益。

二、工會(huì)能從“職工所急”的角度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系，使郵政改革中勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的自然產(chǎn)物，是勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的基本關(guān)系。實(shí)踐證明，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方利益的有效結(jié)合。發(fā)揮代表作用，使工會(huì)成為職工“話有處說，難有人幫，苦有處訴”的職工之家。工會(huì)小家依法維護(hù)職工整體和個(gè)體權(quán)益的一切行為，實(shí)際就是幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系的和諧成為可能，促進(jìn)郵政改革的進(jìn)行。

三、小家能從“黨政所需”的角度，又好又快地服務(wù)大局，履行職能，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)，是工會(huì)服從服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局的根本途徑，也是服務(wù)企業(yè)大局的根本途徑。郵政工會(huì)首先要最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，組織到郵政改革中來，讓廣大員工樂于改革，為改革出力，并且與各方及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系變化中存在的矛盾。其次要加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對(duì)郵政改革方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會(huì)參政議政的作用充分體現(xiàn)出來，使員工與企業(yè)之間和諧，是改革與員工企業(yè)共進(jìn)。再次要不斷完善以制度為載體的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，努力培育協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)、利益共享的機(jī)制取向。

四、工會(huì)能起到橋梁作用，暢通信息，加強(qiáng)溝通，使企業(yè)職工大家與工會(huì)小家齊頭并進(jìn)。在推進(jìn)郵政體制改革過程中，做好職工思想政治工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)郵政事業(yè)發(fā)展，各級(jí)郵政工會(huì)組織負(fù)有重要責(zé)任。工會(huì)干部代表應(yīng)能結(jié)合郵政工會(huì)工作實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。要做好信息溝通的工作，進(jìn)一步暢通信息渠道，了解和掌握廣大職工的思想狀況，及時(shí)向黨政和上級(jí)工會(huì)反映職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，準(zhǔn)確表達(dá)職工的合理愿望和要求。同時(shí)，要積極探索在新的體制下推進(jìn)郵政產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的新思路、新途徑，保證郵政工會(huì)工作健康發(fā)展，保證改革工作的順利和諧。工會(huì)的干部代表更要以身作則，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)思想以適應(yīng)新的形勢(shì)下的改革，并積極引導(dǎo)員工參與改革，為改革奉獻(xiàn)力量，而且要及時(shí)反應(yīng)雙方意愿，讓職工從改革中獲益，讓企業(yè)在改革中茁壯成長(zhǎng)！

五、從“工會(huì)所能”的角度，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工會(huì)履職能力。積極學(xué)習(xí)，一起去的更好的效果。實(shí)踐證明：工會(huì)工作是郵政企業(yè)各項(xiàng)工作中不可替代的重要組成部分，正如廣東省局黨組書記、局長(zhǎng)喻軍同志多次提到的那樣：“工會(huì)在廣東郵政的改革和發(fā)展過程中做了大量艱苦細(xì)致的工作，我深深地體會(huì)到，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)組織?！?/p>

第二篇：企業(yè)工會(huì)作用

企業(yè)工會(huì)作用

任何一個(gè)企業(yè)都是社會(huì)的構(gòu)成細(xì)胞,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力,當(dāng)前要想更快更好地建立和諧社會(huì),就必須要加快和諧企業(yè)的建設(shè)。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,企業(yè)的工會(huì)必須要認(rèn)真的履行自己的職責(zé),積極的發(fā)揮自己的作用,協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工、員工與員工之間的關(guān)系,正確的處理企業(yè)利益和員工利益之間的關(guān)系,確保企業(yè)能夠保持平穩(wěn)、快速的發(fā)展。工會(huì)的企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是企業(yè)的精神靈魂。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo),把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。,需要廣大職工的積極參與......工會(huì)宣教文體工作的特點(diǎn)為:穩(wěn)定隊(duì)伍,提高素質(zhì);鼓舞斗志,促進(jìn)發(fā)展;突出維護(hù),解疑釋惑;營(yíng)造氛圍,典型引路;寓教于樂,滿足要求，工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中居于實(shí)施者和主導(dǎo)者的地位,這是工會(huì)的教育職能所決定的。工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中具有組織優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì),理應(yīng)發(fā)揮其積極作用。

我們作為工會(huì)會(huì)員小組的一員應(yīng)負(fù)責(zé)工會(huì)的新聞宣傳,制定報(bào)道計(jì)劃,確定宣傳重點(diǎn),承擔(dān)組織協(xié)調(diào)工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的宣傳和勞動(dòng)模范典型事跡的宣傳;教育職能,就是抓好職工的思想教育,負(fù)責(zé)組織開展好職工政治理論教育和工會(huì)精神文明創(chuàng)建活動(dòng);理論研究職能,就是掌握職工思想脈搏......(

第三篇：工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部 郝霽

工會(huì)作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動(dòng)。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動(dòng)通過體育比賽和游戲競(jìng)賽的方式，對(duì)于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個(gè)人素質(zhì)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。企業(yè)的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動(dòng)改善員工關(guān)系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護(hù)和個(gè)人培養(yǎng)，扎根每個(gè)職員，企業(yè)的大樹才能不斷成長(zhǎng)。

一、企業(yè)工會(huì)的歷史淵源和意義

工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無能為力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

企業(yè)工會(huì)在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團(tuán)體加入，成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)的文體活動(dòng)是工會(huì)的精神支柱，工會(huì)的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動(dòng)當(dāng)中，在每個(gè)人的身上流動(dòng)傳承。集體意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。

二、臺(tái)常工會(huì)的組成和文體活動(dòng)

中能建廣東火電臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目工會(huì)成立于2010年。不斷致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展壯大，擴(kuò)大會(huì)員成員，成為項(xiàng)目部重要的組成部分。

工會(huì)著力文體活動(dòng)方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊(duì)”、“安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動(dòng)和競(jìng)賽。夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，才能建設(shè)企業(yè)高樓。

三、工會(huì)文體活動(dòng)與企業(yè)和諧密切聯(lián)系

和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境和諧是關(guān)鍵。以和諧促進(jìn)發(fā)展，以發(fā)展保障和諧，兩者內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成。應(yīng)把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗

[1]目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

組織職工開展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑[2]。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，一直保持先鋒作用，用實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)和諧發(fā)展。文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)和諧發(fā)展來說，有以下兩點(diǎn)重要的意義：

一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡(jiǎn)單，但是工程量不少，工人們都需要適當(dāng)?shù)膴蕵泛头潘蓙碚{(diào)節(jié)自己。工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動(dòng)，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態(tài)和積極的生活態(tài)度，才能減少一切工作失誤，愉悅工作氛圍，保持良好的企業(yè)作風(fēng)和氣息。而員工是企業(yè)精神動(dòng)態(tài)的集中體現(xiàn)，企業(yè)是否和諧健康發(fā)展，在于每個(gè)員工能否和睦項(xiàng)目，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。因而，適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，對(duì)于改善員工生活狀態(tài)，保持企業(yè)和諧具有重要意義。

二、通過體育比賽和游戲競(jìng)賽的方式，不僅有利于職工的身心健康發(fā)展提高，對(duì)于職工個(gè)人素質(zhì)，集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。很多時(shí)候，我們策劃的素質(zhì)拓展活動(dòng)抑或是比賽，都需要團(tuán)體的每個(gè)人各司其職，拼盡全力，擰成一捆繩，方能達(dá)到最后的勝利。比賽的形式，激發(fā)員工的個(gè)人斗志，讓每個(gè)人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態(tài)度。通過團(tuán)隊(duì)合作，每個(gè)富有激情的個(gè)體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個(gè)人的組合，而是一種加成，一種累積。集體榮譽(yù)感，在活動(dòng)的形式中注入人們的靈魂中，每個(gè)人不再是孤獨(dú)的個(gè)體，而是組織的一部分，都是被認(rèn)可的。彼此融合，相互促進(jìn)，和睦相處，構(gòu)建和諧的集體。

打造充滿青春活力，各方面蓬勃發(fā)展的企業(yè)，必須擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。中國(guó)人民共產(chǎn)黨之所以能夠95年來長(zhǎng)盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團(tuán)結(jié)人民，服務(wù)人民。集體與個(gè)人是唇齒關(guān)系，“眾人拾柴火焰高”，全體工人齊心協(xié)力，才能推動(dòng)企業(yè)和諧共進(jìn)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提升公司的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，從根本上改變集體，從行動(dòng)上塑造集體。加強(qiáng)工會(huì)文體活動(dòng)，強(qiáng)化人才素質(zhì)培養(yǎng)，才能共同營(yíng)造良好和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

1、吳冀林《打造和諧企業(yè)》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業(yè)工會(huì)工作》論文

第四篇：工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用

工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用

我公司自2008年受國(guó)際金融風(fēng)暴的影響，企業(yè)近些年來面臨著極為嚴(yán)峻的局面，而2013年也將是我公司走出困境的關(guān)鍵一年，新承接訂單仍然缺乏，資金不足；存量訂單迅速減少，融資困難；材料價(jià)格上漲，成本提高。工會(huì)是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，公司在面臨著如此困境的同時(shí)，作為工會(huì)的文體工作者，將結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開展形式多樣、豐富多彩、喜聞樂見的各種文體活動(dòng)，使職工在企業(yè)困難時(shí)期增強(qiáng)凝聚力，與企業(yè)共患難?，F(xiàn)就工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行一次粗淺探討。

一、目前企業(yè)文體活動(dòng)現(xiàn)狀及存在的問題

大力開展職工文體活動(dòng)一直是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者和企業(yè)形象的代表。因此，搞好職工文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，而且對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也起到了促進(jìn)作用。然而，企業(yè)文體活動(dòng)在思想認(rèn)識(shí)、活動(dòng)方式等方面還存在一些誤區(qū)和不足，一是企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)開展文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為可有可無；二是組織活動(dòng)規(guī)劃性不完整；三是文體活動(dòng)脫離企業(yè)實(shí)際和群眾需要，職工參與熱情不高；四是活動(dòng)形式還停留在傳統(tǒng)層面，內(nèi)容單一，不適應(yīng)時(shí)代變化和職工精神文化多元

化的需要。這些問題都對(duì)職工精神上的需求都有著阻礙的作用。

二、工會(huì)文體工作對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展的促進(jìn)作用

群眾文體工作，在職工生活中有著不可忽視的作用，工會(huì)做好這項(xiàng)工作，對(duì)調(diào)節(jié)職工的業(yè)余生活，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力等都有著重要的意義。開展群眾性文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)和諧發(fā)展起到的促進(jìn)作用具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、工會(huì)活動(dòng)的開展有利于吸引和留住人才。

工會(huì)文體活動(dòng)可以創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

2、工會(huì)文體活動(dòng)可以提升企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利

于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

3、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。

生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專長(zhǎng)在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。

群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激

發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競(jìng)賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

三、如何結(jié)合實(shí)際開展好職工文體活動(dòng)

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，要從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問題：

1、根據(jù)設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競(jìng)賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次。

2、協(xié)調(diào)好活動(dòng)與生產(chǎn)的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

3、應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競(jìng)賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

4、開展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想。

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競(jìng)爭(zhēng)力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和尊重個(gè)人的興趣愛好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、工會(huì)文體活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

健全完善的組織運(yùn)行機(jī)制是活動(dòng)正常、持續(xù)、有效開展的保證。

工會(huì)組織具有獨(dú)特的組織、隊(duì)伍和人才優(yōu)勢(shì)。因此，可以借助這種優(yōu)勢(shì)，成立文藝、體育等多種形式的興趣小組，并以興趣小組為依托，積極開展小而精，形式多樣的文體活動(dòng)。占地約320平方米，分作三個(gè)館舍。北館是主圖書室，上架書籍12832冊(cè)（套），主要包括中外文學(xué)、古典名著、政治教育、世界經(jīng)濟(jì)、歷史知識(shí)、人物傳奇、武俠言情、工業(yè)技術(shù)及家庭生活用書等11類，每季度還購(gòu)買新版圖書，不斷滿足職工的求知“充電”需要，豐富了職工的業(yè)余文化生活，取得了較好效果。二是要健全制度。要結(jié)合實(shí)際，制定行之有效的文體活動(dòng)規(guī)劃，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度保證活動(dòng)效果。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。2012年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富。

五、我公司開展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我公司仍然受國(guó)際金融危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)造船行業(yè)市場(chǎng)蕭條，給我公司經(jīng)營(yíng)造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我公司冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開拓新的業(yè)務(wù)渠道，積極采取措施，大力開展職工教育、業(yè)

工會(huì)也積極組織開展各類文體活動(dòng)，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

工會(huì)組織開展文體活動(dòng)，只有堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心任務(wù)，緊密貼近職工個(gè)人興趣多元化取向，不斷創(chuàng)新形式，才能豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力，與企業(yè)共患難。

第五篇：淺談思想政治工作在企業(yè)中作用

在企業(yè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作如何適應(yīng)新的形勢(shì)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前思想政治工作面臨的一個(gè)新課題。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮“三個(gè)作用”，增強(qiáng)“三力”。

一、發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的原動(dòng)力

1、注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識(shí)上進(jìn)行引導(dǎo)。隨著企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)用工制度、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房及其他社會(huì)保障制度等改革措施的出臺(tái)，新舊思想發(fā)生激烈碰撞，思想領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新矛盾、新問題，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題，運(yùn)用各種輿論工具，擴(kuò)大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，明確肩負(fù)任務(wù)，幫助職工吃透精神，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)支持企業(yè)改革。

2、注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。一是要大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工的思想，尤其要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確理解和運(yùn)用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；二是在政策實(shí)施中，黨組織要把握方向，發(fā)揮組織的作用，在黨內(nèi)形成統(tǒng)一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)。

二、發(fā)揮凝聚作用，增強(qiáng)企業(yè)的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中整體功能發(fā)揮的好與差，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗力和向心力的強(qiáng)弱。企業(yè)黨政職能雖然不同，以經(jīng)理為中心的生產(chǎn)系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的責(zé)任，以黨組織為核心的思想政治工作系統(tǒng)，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的責(zé)任，都以人為工作對(duì)象，都要激發(fā)職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，最終落實(shí)于發(fā)展生產(chǎn)力。黨政工作在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的最佳結(jié)合，整體功能的發(fā)揮，可使企業(yè)人心凝聚，興旺發(fā)達(dá)。

2、干群要同心。增強(qiáng)企業(yè)的向心力，領(lǐng)導(dǎo)干部人格的力量至關(guān)重要，領(lǐng)導(dǎo)干部要以為政清廉的品格和德才兼?zhèn)涞乃刭|(zhì)來凝聚人心。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業(yè)才會(huì)形成一種干群同心，奮發(fā)向上的內(nèi)部環(huán)境。

3、尊重職工的主人翁地位，對(duì)職工要關(guān)心。一是在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，使職工有參政議政權(quán)利；二是增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，使職工積極參與企業(yè)民主管理，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實(shí)行廠務(wù)公開，讓職工及時(shí)了解企業(yè)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，三是關(guān)心職工的物質(zhì)需求和精神文化生活，多為職工辦實(shí)事辦好事。

三、發(fā)揮激勵(lì)作用，增強(qiáng)企業(yè)的推動(dòng)力

1、培育企業(yè)精神。一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家沒有自己的精神支柱，就沒有生機(jī)和活力。同樣，一個(gè)企業(yè)也需要一種特有的精神，有了統(tǒng)一思想的精神支柱，才能有統(tǒng)一的意志和自覺的行動(dòng)，才能凝聚職工隊(duì)伍。所以企業(yè)必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育具有企業(yè)特色的企業(yè)精神，這是激發(fā)職工責(zé)任感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。

2、重視形象激勵(lì)。群眾看黨員，黨員看支部，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，重視黨員的自身形象，把發(fā)揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調(diào)動(dòng)職工積極性的重要環(huán)節(jié)，用黨員的表率作用來影響和帶動(dòng)職工。

3、運(yùn)用典型激勵(lì)。先進(jìn)典型對(duì)職工具有很強(qiáng)的吸引力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘典型，運(yùn)用工作中涌現(xiàn)出的勤奮敬業(yè)，忠于職守的典型，教育職工弘揚(yáng)正氣，激發(fā)職工尋找差距，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)習(xí)典型，爭(zhēng)做典型的良好氛圍，喚起職工的內(nèi)在動(dòng)力。