第一篇：總結(jié)職場六種不易升遷的人

總結(jié)職場六種不易升遷的人

來源：瑞麗女性網(wǎng)日期：2007-11-07

伴郎型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真的牢騷。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。你職場交往中的負面性格

B、你不喜歡面對現(xiàn)實，逃避是你最拿手的絕活。當(dāng)有人質(zhì)疑你的能力、對你加以批評，或是交付極具挑戰(zhàn)的任務(wù)時，表面上你雖然不會反駁或拒絕，但事實上你卻覺得反感極了，再加上你也不愿意想辦法解決或面對，只好來個避而不談、避不見面，成為大家眼里不知力圖振作的縮頭烏龜。

第二篇：職場人必看的升遷大法

職場人必看“升遷大法”

圍城, 江湖

什么是“江湖”，有人的地方就是江湖。什么是職場，有江湖的地方就是職場。有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命；也有人說職場亦如戰(zhàn)場，輸贏全憑實力；還有人說職場亦如圍城，輸贏看心緒。我說職場亦如舞臺，心有多

大，舞臺就有多大！

在職場中，上司在某種程度上左右著我們在企業(yè)中的職業(yè)線，也許我們無從選擇別人，哪怕是“好上司”哪怕

是“壞上司”，但我們有從選擇我們自己做一個“好下屬”或“壞下屬”。

恭喜職場中的每一位“好下屬”，因為你將會擁有越來越大的舞臺而忙碌、充實的生活；同樣告誡職場中的每一位“壞下屬”，因為你將為了可以擁有一個舞臺面而忙碌、奔波的生活。生活即是一種選擇，我想更多的朋友愿

意選擇前者而非后者。那么，如何成為一個好下屬？這正是一個值得每一位職場中人深思的問題！

秘籍一：擺正位置，安于本份。

不要過于關(guān)心上司的工作內(nèi)容；不要過于注意上司的工作量；不要過于熱心于上司的錯誤；更不要與上司樊

比薪酬比。你最需要對其負責(zé)任的人是你自己而非其他人。

首先，要懂得擺正位置。上司就是上司，需知任何一位上司的威嚴(yán)都是不可撼動的，上司沒有義務(wù)同時也沒有必要讓你知道他的工作內(nèi)容，而通常他們比你承擔(dān)了更多的責(zé)任與風(fēng)險，創(chuàng)造了更大的價值與財富。擺正位置既是做事的前提同時也是做人的前提。俗話說：筷子夾菜勺喝湯。如果非要用筷子來喝湯，看來大體上也只有兩種可能，其一，喝不到湯，筷子反而失去了原有的作用而變成廢物；基二，喝到湯，經(jīng)過改裝后的筷子已經(jīng)失去

自我不再是筷子。上司升職了，下屬接班的事情職場處處可見，槍斃了上司自己來做的倒是廖廖無幾。

其次，要知道安于本份。所謂“本份”也就是本職工作。只有做好了自己的事，才有資格品評別人做的事；只有盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，才有可能被付予更多的責(zé)任；只有做好了份內(nèi)的事，才有能力做份外的事。職場中我們往往認為自己的所做的工作過于簡單而去關(guān)注別人的工作。而簡單只是事物的外表，內(nèi)含則是長時間的單調(diào)訓(xùn)練，因為熟才可生巧，巧才相對而言簡單。而工作中的多少過失又是因為看上去簡單而造成的。把每一件簡單的事情

做好即為不簡單！對自己都無從負責(zé)的人，任誰無法信任，也無法付與更多的責(zé)任。

攀比與浮燥在職場中滿足的是膨脹的欲望而非成功的渴望?！皵[正位置，安于本份”是職場大舞臺盤石，基礎(chǔ)

建設(shè)決定著上層建筑，盤石不穩(wěn)則舞臺將傾。

秘籍二：排憂解難，鼎力之柱。

不要成為上司眼中無關(guān)緊要的人；不要成為上司身上的累贅；更不要成為上司工作中的絆腳石。助人即是助

已，有用之材才有機會成材！

為上司排憂解難是做為下屬的職責(zé)所在，否則對上司來說你的存在將失實質(zhì)意義。成為無關(guān)緊要的人將意味著隨時可以炒掉；成為累贅將意味著丟掉你這個包裹將做的更好；成為絆腳石就意味著上司找任何機會必需把你除掉。而避免這三種結(jié)果的關(guān)鍵點就是你能否為上司排憂解難，助以一臂之力。事實上管理在某種程度上就是借

力，服從管理的表現(xiàn)形勢之一就是借上司以他所需要的力。

并非每一個職場中人都可以成為上司的“鼎力之柱”，但如果成為“鼎力之柱” 則意味著上司對其能力的認可、依重及心中的主要地位。被認可的同時又將繼續(xù)得到更多的、優(yōu)先于常人的煅煉及表現(xiàn)的機會。職場中的機會往往如鳳毛麟角般稀有，每一次把握都有可能成為走向成功的一個支點。盡管是“神通廣大”的上司也有無能為力、需要幫助的時候，團隊不是一個人的，職場也不是只要一個人就可以走好的。職場雖然不是樂善好施之所，但也

有投桃抱李之規(guī)。

助人者多助！何況幫助的對象是有能力左右你職業(yè)風(fēng)向的上司。“排憂解難，鼎力之柱”猶如職場大舞臺的臺

面，臺面搭建的越漂亮，才會吸引更多的觀眾。

秘籍三：深謀全局，提升價值。

不要表現(xiàn)的鼠目寸光；不要表現(xiàn)的急功近利；更不要表現(xiàn)的自私自利。每個人都有價值，大智大勇才可能讓

自己增值。

不謀萬世者，不足謀一隅。這句話對于我們并不陌生，但往往說得出做不到。正所謂：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。失衡的癥結(jié)所在不是智商而是利益！企業(yè)即是經(jīng)濟實體同時也是利益的結(jié)合體，利潤是每一位上司的追逐目標(biāo)，也是企業(yè)的追逐目標(biāo)。不要與上司爭奪利益，客觀的講他是“強者”比你更有力量，如果敗下陣來的注定是你，那樣做就是不智之舉。識實務(wù)不是懦弱而是明智，謀全局不是退讓而是智慧。而人因有智慧才

可塑，因謀全局才可以付重任。退一步海闊天空，退一步也見大智大勇。

做有“價值的人”在職場才不會被淘汰出局！每個人都有其息身的價值，在職場某種程度上上司認為你有“價值” 你才真的有“價值”，因為他把握著你施展才能的機會。在職場上你的價值決不是由你自己認定的，而更多的是由你的上司來評判，看看績效考核的評分比重，再看看晉升審批表上的評語其中道理不言而喻。在上司眼中，安于本分你會擁有你的本來價值，自私自利你將貶值處理甚至一文不值，深謀全局、大智大勇才會讓你不斷增值。就

像購物時人們通常都會選擇物優(yōu)價廉的增值商品一樣，企業(yè)也只選最好的，不選最貴的。

玉不琢不成器！你如美玉，而上司則為琢你成器的工匠。“深謀全局，提升價值”猶如職場大舞臺的空間，空

間越大，可表演節(jié)目的才越多。

秘籍四：建立信任，忠誠>能力。

不要沒有立場；不要捉摸不定；不要朝三暮四；更不要疑竇叢生。忠誠大于能力，置于四海皆準(zhǔn)，沒人愿意

引狼入室。

職場蓄勢、造勢、運勢，通過蓄勢從而去造勢，而通過造勢最終獲得運勢。職場中蓄勢、造勢多在于已，而運勢多在于上司。打仗親兄弟，上陣父子兵。何為？ “信任”！回觀企業(yè)中得運勢者多為上司的“心腹”。無論是同事間還是上下級間，信任是人與人共事的基礎(chǔ)前提。領(lǐng)導(dǎo)越信任你，就越肯給你機會，越敢付與你任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上就是你職業(yè)道路上的一部階梯，送你、伴隨你一路高升，而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。

雖說在管理中我們說：用人要疑，疑人要用！但在現(xiàn)實工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用！

在現(xiàn)實的企業(yè)用人過程中，忠誠不等于能力，在某種程度上卻大于能力。正所謂：有德有財者用之，有德無才者育之，有才無德者御之，無德無才者棄之。而所指之“德”更多的就是對于企業(yè)的忠誠。求才而遇知已！忠誠可遇而不可求，才能甚至可以被量化，而忠誠卻不可以被量化。現(xiàn)代的企業(yè)管理可以考核一個員工的能力，卻無法考核一個員工的忠誠。當(dāng)忠誠出現(xiàn)在上司與下屬之間時，不可避免夾雜其中的還有個人的情感，上司在有意無

意間都會給予你更多的幫助和關(guān)照。

借力打力不費力，職場要懂得借“東風(fēng)”，而你的上司則是你的第一陣“東風(fēng)”?！靶湃巍⒅艺\”猶如職場大舞臺的聚光燈，為你聚集人氣，聚焦目光。

俗話說得好：會干的不如會說的。

你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮

很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺得你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你

了。

2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……

一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也

會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵，成為出氣筒。

正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒

有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)，解決問題。

3、體現(xiàn)團隊精神：XX的主意真不錯！

小馬的創(chuàng)意或設(shè)計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設(shè)計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎？

上司問了你某個與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，2點前答復(fù)您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按

時給出答復(fù)。

5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行??！

有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內(nèi)行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真

不行??！同事為了不負自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的。當(dāng)然，事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！

男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以

讓他們識趣地閉嘴。

7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。首先，強調(diào)你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知

道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……

犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責(zé)任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉(zhuǎn)移別人的注意力，淡化你的過失。

9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……

當(dāng)你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當(dāng)?shù)脑掝}就是談一些與公司有關(guān)上司很關(guān)心又熟悉的話題。當(dāng)上司滔滔不絕地發(fā)表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。

面對批評或責(zé)難，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道。轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)

第三篇：最難升職的六種職場人

汽車人才網(wǎng) http:// 最難升職的六種職場人

汽車人才想要在職場中順利升職，一味的埋頭苦干，指望水到渠成是不行的，或許你有技術(shù)有才華，但是每每升職總是別人的事情，這時候，你就要反省自身了，是不是自己的性格導(dǎo)致了你的升職難題。

1、鴿子型

勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

2、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

3、伴娘型

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，這讓讓你升職困難。

4、幕后型

工作任勞任怨，認真負責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績?nèi)蠊?，你?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，導(dǎo)致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

5、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

6、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，同事認為你難相處，結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

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第四篇：分清六種人散文

人之初性本善。大多數(shù)人，從善如流，積攢福報，行好運，過一生。但你的身邊，總有偽君子和真小人，莫看他一時春風(fēng)得意，不是不報，時辰未到。所謂成熟，就是從六件事情，看清六種人，哪些要深交，哪些要遠離，方能少被欺騙，不被欺負。

看借錢。西方有諺語，不要用借錢考驗人性，多半你會人財兩空。錢，借不到，朋友也斷了。錢，借了不還，朋友反目成仇。借與不借、還與不還，天然的試金石。有些人，借到錢，轉(zhuǎn)身就是一輩子。能借給你的人，不是人家傻，而是人家善良，一定要按期還錢，滴水之恩涌泉相報。向別人借錢，一定要坦誠相待，寫借條做抵押，讓別人放心，讓自己安心。遠離那種經(jīng)常借小錢不還的人，不信，只要你開口要錢，他一定反過來埋怨你斤斤計較。

看律己。嚴(yán)以律己，寬以待人，說起來容易做起來難。君子，更多的向內(nèi)要求自己，己所不欲勿施于人。小人則相反，只準(zhǔn)州官放火不準(zhǔn)百姓點燈。遇到問題，君子先找自己的問題，哪怕自己沒有問題，也從主觀上攬責(zé)任。小人先把自己摘出去，千方百計找別人的問題，哪怕就是自己的責(zé)任，也要硬性切割，撇清自己。遇到這樣的人，你心里有一定要防火墻，小心他把屎盆子都扣你頭上。

看獨處。在眾目睽睽、大庭廣眾之下，人人都是正人君子。但，一個人獨行獨處，有的人始終堅守自己做人做事的底線。也有一種人，公眾面前，道貌岸然，一個人出差，一個辦事的時候，原形畢露，什么事都敢做。要知道人在做，天在看，天也知，地也知，怎么會無人知？如果你在外地突然遇到一個熟人，發(fā)現(xiàn)他一反常態(tài)、行為不端，就要注意防備，此人心里一定住著一頭巨大的魔鬼，關(guān)鍵時候總要釋放。

看小利。大利，見人性。小利，見人品。你拿一個億考驗人，能抵擋住的只能是人的本性。在一百塊錢面前，表現(xiàn)的是人品。比如，你們路過一個圍墻破損的果園。君子首先想到的是做人要堂堂正正，不為小利所動，趕緊快步遠離是非，懂得瓜田不系鞋，李下不摘帽。小人第一反應(yīng)是四下觀望有沒有人，首先想到的是能不能獲利，只要沒人一定鉆進去偷果子，白撿的便宜為何不撿？這種人，可能會得到一時一地的好處，但也容易被陷阱獸夾重挫。

看貧富。為富不仁與窮斯濫矣，都是做人的極端。富有時，君子宅心仁厚，小人則膽大妄為。窮困時，君子固窮不亂，小人則喪失底線。當(dāng)你遇到窮困潦倒的人，如果他經(jīng)常說“我就爛命一條”，你一定要擦亮眼睛。有種人，一旦失意潦倒，就破罐子破摔，什么下三濫的事都能干出來，沒有任何底線。人窮不可怕，人窮志不窮，怕就怕那些窮急眼的人，他可以不要一條爛命，你可不能搭上一條好命，一定要遠離這種潛在隱患。

看建議。行走職場，有人喜從天降，周圍的人五味雜陳。君子成人之美，只要好事來的正當(dāng)，都會真誠祝福，幫助他達成美事。小人，表面為你高興，內(nèi)心充滿嫉妒，嘴上為你祝福，心里盼你出事。遇到這種人，一定要長個心眼，防著他私下拆臺、腳下使絆子，見不得別人比他好。如果你征求他的建議，他明明知道你的選擇是對的，但為了反對而反對，根本目的就是不希望你做出成績。要懂得鑒別善惡，把這種人當(dāng)作反向指標(biāo)，才是職場大智慧。

第五篇：職場禮儀：六種職場素質(zhì)讓你與眾不同

道德品質(zhì)

一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)

方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。