第一篇：企業(yè)定薪主要依據(jù)的兩個(gè)要素

企業(yè)定薪主要依據(jù)的兩個(gè)要素

據(jù)薪酬的調(diào)查，企業(yè)為員工定薪的最主要依據(jù)有兩個(gè)要素：

第一個(gè)要素，企業(yè)規(guī)定：

企業(yè)根據(jù)自己的行業(yè)特征、發(fā)展戰(zhàn)略、盈利水平、投資方性質(zhì)、企業(yè)文化、人力資源發(fā)展思路、薪酬哲學(xué)等制訂自己的薪酬策略。

第二個(gè)要素，員工差異：

1、員工畢業(yè)院校（包括學(xué)歷）、工作（原來是否為知名企業(yè)的相關(guān)職位）背景；

2、員工工作經(jīng)驗(yàn)（即工作時(shí)間長短，以往接受的工作內(nèi)容或項(xiàng)目如何）；

3、員工期望，包括薪酬談判能力（即使這是不公開的潛規(guī)則）。

不過，對(duì)HR部門負(fù)責(zé)人，掌握以上這兩個(gè)要素比較容易，但能夠使激勵(lì)HR團(tuán)隊(duì)更有效和積極工作的薪酬管理策略的核心內(nèi)容，還是HR部門負(fù)責(zé)人對(duì)于員工的細(xì)心觀察和適時(shí)溝通，隨時(shí)掌握員工的心理和活動(dòng)，隨時(shí)調(diào)整對(duì)于內(nèi)部員工認(rèn)可和激勵(lì)。

第二篇：三星：定薪規(guī)則

三星：確定薪水要用四原則

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入庫時(shí)間：2006年2月24日

薪水高在人們的眼里可以說是外資企業(yè)代名詞，再加上三星吸納天才、重用奇才怪才的用人思想，進(jìn)入三星后薪水是不是真的讓人艷羨呢？三星又是如何確定員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)的呢？

據(jù)了解，每一位加盟三星的員工，三星都會(huì)用四大原則——崗位重要度原則、社會(huì)認(rèn)同原則、原薪水比較原則、創(chuàng)造價(jià)值原則為其定薪。經(jīng)此縱、橫向綜合評(píng)估后確定的薪資分配方案，依據(jù)充分，定位明確，讓員工也心悅誠服，沒有異議。

據(jù)介紹，三星在給員工定薪時(shí)，他們先會(huì)參照社會(huì)上此類崗位通常的薪資標(biāo)準(zhǔn)。以擁有高級(jí)職稱并長于電氣性能研究的學(xué)者型工程師為例，社會(huì)上大家都認(rèn)可的年薪“行情”假設(shè)是15萬元，現(xiàn)在公司只出12萬元的話，顯然不能吸引他千里迢迢地到三星來創(chuàng)業(yè)。所以三星開出的年薪，至少應(yīng)不低于15萬元這一“底線”，這就是社會(huì)認(rèn)同原則。

同理，如果支付給這位工程師的報(bào)酬低于他在原單位的收入，肯定也沒什么吸引力。因而在參照社會(huì)薪資行情的同時(shí)，還必須同時(shí)運(yùn)用“原薪水比較原則”，使三星的薪資更具競爭力。

“社會(huì)上不乏各類人才，關(guān)鍵是看他對(duì)三星是否有用?！比侨苏J(rèn)為，如果一個(gè)人才正是公司內(nèi)某崗位所急需的，引進(jìn)后足以填補(bǔ)“某項(xiàng)空白”，或者就其才干，業(yè)務(wù)水平而言足以擔(dān)當(dāng)所在部門的業(yè)務(wù)骨干，“崗位重要度”較高，具有相對(duì)的不可替代性，那么他的薪水理應(yīng)高于同等崗位的其他員工。

對(duì)“創(chuàng)造價(jià)值原則”，人力資源部負(fù)責(zé)人的解釋是：有些人盡管業(yè)界對(duì)他評(píng)價(jià)很高，以前也曾經(jīng)做出過很多業(yè)績，但在進(jìn)三星后能不能也創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值來，誰都無法預(yù)測。所以人力資源部就在實(shí)際工作中對(duì)其進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)“以觀后效”，視其所創(chuàng)造價(jià)值的大小，予以合理加薪。這樣不僅可以避免公司用錯(cuò)人，而且讓優(yōu)秀員工更有“盼頭”。

在人力資源管理中，定薪問題是最難解決的工作之一，但對(duì)三星來說這也不是什么難以解決的問題了。用三星人力資源部負(fù)責(zé)人的話來說，“公司就是要用良好的待遇、廣闊的發(fā)展空間引進(jìn)人才、用活人才、留住人才?！?/p>

除了固定的薪水外，為使員工感到“好戲還在后頭”，三星還采取了額外的激勵(lì)措施：規(guī)定凡是在三星工作滿一年的骨干員工，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，均可同時(shí)獲得以集團(tuán)總裁名義贈(zèng)予的“愛心獎(jiǎng)”，以表彰其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。員工在三星服務(wù)年份越高，愛心獎(jiǎng)累計(jì)數(shù)就越大。2000年，公司贈(zèng)予員工最高的一筆愛心獎(jiǎng)金額高達(dá)20萬元。

第三篇：如何給員工定薪

如何給員工定薪？

元海給您的建議：作為HR經(jīng)常會(huì)遇到給員工定薪的時(shí)候，一般都會(huì)感覺員工薪資不好做，定高了老板肯定不愿意，定低了員工不買帳，又怪我們留人不力。如何把握這個(gè)度，還真?zhèn)€技術(shù)活。個(gè)人感覺，員工定薪的脈絡(luò)應(yīng)該是這樣的：

一、調(diào)查市場行情

為了保證崗位員工的薪酬具有外部競爭性，作為HR對(duì)行業(yè)內(nèi)同崗位的薪酬調(diào)查就勢在必行了。不說崗位薪酬能夠領(lǐng)先于行業(yè)水平，最起碼不應(yīng)該比行業(yè)內(nèi)水平低很多吧。只有保障員工的崗位薪酬有一定的競爭力和優(yōu)勢，才不至于招不到人或者留留不住人的情況時(shí)常發(fā)生。

二、進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估

在有外部的競爭力的情況下，也要保證崗位薪酬的內(nèi)部公平性。通過崗位價(jià)值評(píng)估，可能不能夠保證所有崗位的公平性，但只要絕大多數(shù)員工認(rèn)可，就是好的、可以執(zhí)行和推行的崗位價(jià)值體系。只有這個(gè)價(jià)值體系能夠良好的運(yùn)行，崗位定薪才可以落地和具備合理性，被員工所接受和認(rèn)可。

三、對(duì)員工的實(shí)際能力進(jìn)行評(píng)估

1、面試過程中或者工作中的實(shí)際表現(xiàn)來進(jìn)行評(píng)估。變現(xiàn)的環(huán)節(jié)，顯示了員工在管理能力、溝通能力、影響力等方面是否具備專長和特長。

2、過去的工作經(jīng)歷和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估。

3、崗位任職所需要的各項(xiàng)能力進(jìn)行評(píng)估。

通過這三種對(duì)員工進(jìn)行的評(píng)估，就可以對(duì)員工的薪酬進(jìn)行初步定位。

四、根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定薪酬所在“等”和“級(jí)”

通過對(duì)崗位任職要求的各項(xiàng)能力的評(píng)估，就可以確定員工的具體崗位的“等”和“級(jí)”。不過，這個(gè)也需要HR加強(qiáng)溝通，在同一職等下，盡可能定靠下的“級(jí)別”工資。員工的薪酬有上漲的空間，無疑有助于調(diào)動(dòng)員工持續(xù)的工作積極性。

五、建立“競聘上崗”的機(jī)制

公司應(yīng)提供公平上崗的機(jī)會(huì)，使員工職業(yè)發(fā)展之路切實(shí)可行。競爭上崗，員工有能力上哪個(gè)崗位就競聘哪個(gè)崗位，當(dāng)競聘不上的時(shí)候，薪酬比別人拿得少，也就無話可說。這種競聘不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)是定期的（例如每年一次），這樣就給了每個(gè)員工均等的機(jī)會(huì)，也鼓勵(lì)每個(gè)員工奮發(fā)向上。通過這種機(jī)制，讓高薪、高崗位的職務(wù)對(duì)員工的要求一視同仁，明碼標(biāo)價(jià)，能者上、庸者下,HR對(duì)員工定薪酬這一工作就變被動(dòng)為主動(dòng)了。

第四篇：0512“兩個(gè)責(zé)任”(定)

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng) 落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”

前言

反腐敗體制機(jī)制改革，一個(gè)很重要的方面是理清責(zé)任、落實(shí)責(zé)任。黨的十八屆三中全會(huì)第一次明確提出，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，制定切實(shí)可行的責(zé)任追究制度?？倳浽谑藢弥醒爰o(jì)委三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，黨委、紀(jì)委或其他相關(guān)職能部門都要對(duì)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任做到守土有責(zé)?！皟蓚€(gè)責(zé)任”的提出，進(jìn)一步豐富了中國特色反腐倡廉理論體系，完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作格局，是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大理論創(chuàng)新成果，對(duì)全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭具有深遠(yuǎn)影響。

“兩個(gè)責(zé)任”的主要內(nèi)容

黨委主體責(zé)任

一、主體結(jié)構(gòu)：

（一）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)的集體責(zé)任，必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、落實(shí)、檢查、考核；

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，必須對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，履行“一崗雙責(zé)”，必須對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、責(zé)任內(nèi)容：黨委的主體責(zé)任具體表現(xiàn)在五個(gè)方面：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，選好用好干部；堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為；強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐??；領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題；黨委主要負(fù)責(zé)同志要管好班子、帶好隊(duì)伍，當(dāng)好廉潔從政的表率等。

三、主體能力：黨委的主體責(zé)任還指各級(jí)黨委建立完善腐敗治理體系和實(shí)現(xiàn)腐敗治理能力現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)力，具體包括各級(jí)黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力、治理能力和保障能力等。

紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任

監(jiān)督對(duì)象：對(duì)所在委員會(huì)及其派駐機(jī)構(gòu)、派出的巡視機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)所在委員會(huì)常委、委員和派駐機(jī)構(gòu)、派出的巡視機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督責(zé)任：協(xié)助同級(jí)黨委組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)監(jiān)督工作，組織開展對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督工作的督促檢查；對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的比較重要或復(fù)雜的案件；向同級(jí)黨委和上一級(jí)紀(jì)委報(bào)告黨內(nèi)監(jiān)督工作情況，提出建議，依照權(quán)限組織起草、制定有關(guān)規(guī)定和制度，作出關(guān) 于維護(hù)黨紀(jì)的決定；受理對(duì)黨組織和黨員違犯黨紀(jì)行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權(quán)利等。

“兩個(gè)責(zé)任”之間的關(guān)系

“兩個(gè)責(zé)任”存在著辯證的邏輯關(guān)系。黨委的主體責(zé)任是前提，紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任是保障，二者相互依存、相互促進(jìn)。一方面，黨委主體責(zé)任要為紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任提供保證力量，讓紀(jì)委敢于、善于承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對(duì)其監(jiān)督不到位、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)肅、作風(fēng)不扎實(shí)等問題進(jìn)行糾正。另一方面，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任要為黨委主體責(zé)任提供監(jiān)督力量，讓黨委真正承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的角色，同時(shí)對(duì)其主體意識(shí)不強(qiáng)、主體角色不突出以及主體行為不規(guī)范等問題進(jìn)行糾正。

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任 的重要文件及領(lǐng)導(dǎo)講話

十八屆三中全會(huì)《決定》提出：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，制定實(shí)施切實(shí)可行的責(zé)任追究制度。

《中國共產(chǎn)黨黨章》

總綱 中國共產(chǎn)黨要領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須緊密圍繞黨的基本路線，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè) 新的偉大工程，整體推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

第四十四條 黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)的主要任務(wù)是：維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會(huì)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。

《黨的十八大報(bào)告》

黨的十八大報(bào)告指出，要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》

2013年11月，黨的十八屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，制定實(shí)施切實(shí)可 行的責(zé)任追究制度。各級(jí)紀(jì)委要履行協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)同級(jí)黨委特別是常委會(huì)成員的監(jiān)督，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機(jī)關(guān)作用。

習(xí)近平在十八屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的講話：

2014年1月14日，總書記在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。黨委、紀(jì)委或其他相關(guān)職能部門都要對(duì)承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任做到守土有責(zé)。

《王歧山在十八屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的工作報(bào)告》

2014年1月13日，王岐山同志在十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)上的工作報(bào)告中指出，各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)擔(dān)負(fù)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，各級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）要承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作必須全黨動(dòng)手，形成強(qiáng)大合力。

各級(jí)黨委（黨組）特別是主要領(lǐng)導(dǎo)必須樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)工作分工對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨委（黨組）要定期向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況。習(xí)近平聽取巡視工作匯報(bào)時(shí)作出重要指示：

2014年1月23日，總書記在聽取巡視工作匯報(bào)時(shí)作出重要指示，明確要求將黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任落實(shí)情況列入巡視監(jiān)督內(nèi)容。

王岐山同志在參加北京代表團(tuán)審議時(shí)的講話：

2014年3月5日，王岐山同志在參加北京代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任就是政治責(zé)任，不落實(shí)就是嚴(yán)重失職。主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任都要具體化。各級(jí)黨委是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動(dòng)者，黨委書記是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。紀(jì)委要切實(shí)承擔(dān)起監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對(duì)責(zé)任不落實(shí)的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。王岐山同志對(duì)做好國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作作出指示：

2014年3月，王岐山同志對(duì)做好國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作作出指示，要求中央企業(yè)黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。

王岐山同志在中央直屬機(jī)關(guān)工委和中央國家機(jī)關(guān)工委調(diào)研時(shí)的講話：

2014年4月，王岐山同志在中央直屬機(jī)關(guān)工委和中央國家機(jī)關(guān)工委調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須動(dòng)員全黨力量形成強(qiáng)大合力。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章賦予的重要職責(zé)，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。中央和國家機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)主體責(zé)任要狠抓改進(jìn)作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律、懲治腐敗，在黨的建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用。王岐山與部分中央國家機(jī)關(guān)和中央企業(yè)、國有金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志座談時(shí)的講話：

2014年5月6日至12日，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山先后4次主持會(huì)議，與部分中央國家機(jī)關(guān)和中央企業(yè)、國有金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志座談。他強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨是各級(jí)黨組織的責(zé)任所系、使命所在，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任關(guān)鍵看行動(dòng)、根本在擔(dān)當(dāng)。

第五篇：員工定崗定薪及晉升辦法

員工定崗定薪及晉升制度

1、目的

為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工定崗定薪及晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。

2、適用范圍

公司全體員工（包括交納五金一險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員）

3、制度內(nèi)容

3.1新進(jìn)員工的定崗定薪

3.1.1新進(jìn)員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。

3.1.2新進(jìn)員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金，試用期滿后的半年內(nèi)享受50%的獎(jiǎng)金，半年后享受全額獎(jiǎng)金。

3.1.3有相同工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上，合同試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金，試用期滿后的三個(gè)月享受50%的獎(jiǎng)金，三個(gè)月后享受全額獎(jiǎng)金。

3.1.4對(duì)公司專門引進(jìn)的人才，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2員工晉升范圍

3.2.1 員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門調(diào)動(dòng)晉升。

1）部門內(nèi)晉升

指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況提名，須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)施考核，合格后執(zhí)行并公示，報(bào)綜合部存檔。

2）部門調(diào)動(dòng)晉升

指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)所涉及部門經(jīng)理考核，填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，交由綜合部存檔。3.3員工晉升類型

3.3.1崗位晉升、薪資晉升； 3.3.2崗位不變、薪資晉升；

3.3.3崗位不變、工作滿2年晉升一檔（如2年內(nèi)公司有普漲工資，則工作年限以普漲當(dāng)年重新計(jì)算）。3.4晉升周期

3.4.1定期：公司根據(jù)營業(yè)情況及政策指導(dǎo)意見，進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工薪資。3.4.2不定期：在工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。

3.5員工晉升依據(jù) 3.5.1崗位晉升

1）學(xué)歷要求：一般需要大專及以上學(xué)歷或者具有特殊技術(shù)能力。2）公司員工，在原工作崗位上工作滿一年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)考核評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻(xiàn)的。

3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。4）崗位晉升，薪資標(biāo)準(zhǔn)定為新任崗位的最低檔。3.5.2薪資晉升

1）在原工作崗位工作滿二年且考核合格的，工資晉升一檔。2）連續(xù)兩年評(píng)為先進(jìn)工作者且崗位未變動(dòng)的，工資晉升一檔。3.6員工晉升權(quán)限

3.6.1部門經(jīng)理或經(jīng)理，由總經(jīng)理及以上級(jí)別人員提議并呈董事長核定。3.6.2普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定批準(zhǔn)。

4、勞務(wù)合同變更 4.1與中介公司簽勞動(dòng)合同的員工在合同期滿時(shí)，公司根據(jù)經(jīng)營情況及員工的工作表現(xiàn)，酌情考慮是否與公司簽勞動(dòng)合同。

4.2在工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)可提前與公司簽勞動(dòng)合同。

5、其他

5.1獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱，可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼（初級(jí)100元、中級(jí)200元、高級(jí)300元）。

5.2獲得國家或省級(jí)發(fā)明專利（與工作相關(guān)的），可享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、本制度一經(jīng)實(shí)施，原規(guī)定同時(shí)作廢。