第一篇：運(yùn)營管理中心人員需求報(bào)告

運(yùn)營管理中心人員需求報(bào)告

一、價(jià)值鏈運(yùn)營崗：2名；主管級(jí)

負(fù)責(zé)集團(tuán)價(jià)值鏈運(yùn)營管理工作，包括推進(jìn)精益化營銷、精益化生產(chǎn)、精益化管理，推進(jìn)“一效三精”運(yùn)營管理模式并監(jiān)督實(shí)施。

1、營銷管理：1名；主管級(jí)

相關(guān)要求：

（1）男性，碩士以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷專業(yè)；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理思想、方式，熟練掌握管理工具，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，模型搭建能力，具較強(qiáng)的工作責(zé)任心和快速學(xué)習(xí)能力；

（3）能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析、管理工具，對(duì)市場(chǎng)營銷模式具有較深刻的理解認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有2年以上大型企業(yè)營銷管理方面的經(jīng)驗(yàn)；

（5）良好的從業(yè)經(jīng)歷，積極的工作態(tài)度，敬業(yè)、有責(zé)任感，能坐得住并有恒心、有毅力，能承受工作壓力。

（6）溝通能力與文字表達(dá)能力強(qiáng),且能熟練使用日常辦公軟件；

（7）年齡40歲以下。

（對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富及特別優(yōu)秀者，學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬）

2、生產(chǎn)管理：1名；主管級(jí)

相關(guān)要求：

（1）男性，碩士以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工業(yè)工程或相關(guān)理工科專業(yè)；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理思想、方式，熟練掌握管理工具，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，模型搭建能力，具較強(qiáng)的工作責(zé)任心和快速學(xué)習(xí)能力；

（3）能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析、管理工具，對(duì)精益化生產(chǎn)管理模式具有較深刻的理解認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有2年以上大型工業(yè)企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）良好的從業(yè)經(jīng)歷，積極的工作態(tài)度，敬業(yè)、有責(zé)任感，能

坐得住并有恒心、有毅力，能承受工作壓力。

（6）溝通能力與文字表達(dá)能力強(qiáng),且能熟練使用日常辦公軟件；

（7）年齡40歲以下。

（對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富及特別優(yōu)秀者，學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬）

二、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理崗：1名；主管級(jí)

負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理工作，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批、論證、實(shí)施，跟蹤產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展以及驗(yàn)收工作。

相關(guān)要求：

1、男性，碩士以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理思想、方式，熟練掌握管理工具的使用，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，模型搭建能力，具較強(qiáng)的工作責(zé)任心和快速學(xué)習(xí)能力；

3、能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析、管理工具，對(duì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理具有較深刻的理解認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、具有2年以上大型工業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

5、溝通能力與文字表達(dá)能力強(qiáng),且能熟練使用日常辦公軟件；

6、良好的從業(yè)經(jīng)歷，積極的工作態(tài)度，敬業(yè)、有責(zé)任感，能坐得住并有恒心、有毅力，能承受工作壓力。

7、年齡40歲以下。

（對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富及特別優(yōu)秀者，學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬）

第二篇：運(yùn)營管理中心崗位職責(zé)

運(yùn)營管理中心崗位職責(zé)

運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)運(yùn)營管理中心的工作；

2、對(duì)各總公司日常經(jīng)營行為及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等運(yùn)營流程和相互銜接執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督；

3、組織制定各總公司的《經(jīng)營指標(biāo)責(zé)任狀》和《經(jīng)營指標(biāo)考核管理辦法》、工作規(guī)范、運(yùn)營管理辦法等；

4、指導(dǎo)各總公司運(yùn)營管理制度，其他有關(guān)的運(yùn)營專項(xiàng)管理制度的擬定、修改工作；

5、全面管控各總公司的月度、季度、經(jīng)營工作的實(shí)施情況；

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和規(guī)避集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：需求側(cè)管理中心匯報(bào)

需求側(cè)管理管理中心 現(xiàn)設(shè)兩人目前主要負(fù)責(zé)營銷部直供戶管理工作，全縣高危機(jī)及重要客戶管理工作，有序用電管理工作，智能表終端調(diào)試上線工作，10kv線路線損管理工作，全縣高壓供用電合同管理工作，以及各類營銷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

那首先匯報(bào)一下10kv線損情況，目前公司共10kv線路共98條去年10kv綜合損失率為：：其中在用電高峰期超負(fù)荷嚴(yán)重的線路有15條。其中#7南橋線、城區(qū)所城VI線、7磨農(nóng)I線、尚嚴(yán)所11鐵礦線和4工業(yè)線路管理基礎(chǔ)較差，還存在“跑冒滴漏”的現(xiàn)象，在我參與幾次營業(yè)普查過程中發(fā)現(xiàn)，一個(gè)遇見多問題應(yīng)當(dāng)值得關(guān)注一下，就是很多臺(tái)區(qū)用戶雙重計(jì)量有一塊表計(jì)不準(zhǔn)，雖然大部分用戶按電量多的計(jì)算，但是至于計(jì)費(fèi)的表到底準(zhǔn)不準(zhǔn)也無從考究，同時(shí)也給每月線損計(jì)算的準(zhǔn)確性帶來了很多的不便，每個(gè)月在計(jì)算線損的時(shí)候很多供電所都存在多抄少抄的現(xiàn)象，下次抄表才發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象。所以我建議下一步能加大考核表的管理工作。

在智能表上線方面，公司現(xiàn)已經(jīng)安裝智能表2670只，經(jīng)過前段時(shí)間集中調(diào)試上線后目前不上也的智能表還有209只，其中東方威斯頓15只長沙威盛194只，大部分原因是由于廠家供貨是程序版本過低，未升級(jí)造成，另外由于前期只能表在安裝過程存在急于求數(shù)量，很多供電在安裝過程中都有很多天線、流量卡，安裝不符合要求，等現(xiàn)象造成智能表處于離線狀態(tài)。而現(xiàn)在隨著智能表數(shù)量的不斷增多，每天都存在不規(guī)律的智能表模塊掉線現(xiàn)象。而今年還還要實(shí)現(xiàn)30%的覆蓋率，12萬只表計(jì)要在用電信息采集系統(tǒng)中調(diào)試上線，調(diào)試工作存在一定的壓力。

但是我覺得集團(tuán)公司現(xiàn)在都在推廣這個(gè)系統(tǒng)，而這個(gè)系統(tǒng)的各個(gè)模塊也，都正在不斷完勝升級(jí)，尤其是有需用電，及線損管理模塊，我想一步隨著智能表的全覆蓋，應(yīng)以此為契機(jī)聯(lián)合稽查的大隊(duì)加強(qiáng)線損較高線路各用戶的用電情況監(jiān)控工作。

另外公司大客戶的抄核收工作公司，各關(guān)口電量的統(tǒng)計(jì)平衡及其各類營銷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)填報(bào)，都是非要嚴(yán)謹(jǐn)工作，要求足夠的時(shí)間經(jīng)歷去計(jì)算需有專人去負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給需求側(cè)管理充實(shí)下人員

第四篇：人員需求

一、圍帽車間需求以下人才：

1.電腦橫機(jī)制版、打樣師各一名。要求：從業(yè)資格三年以上，男女不限，年齡40歲以下。

2.生產(chǎn)部經(jīng)理一名。要求：從事過羊毛衫、服裝、圍巾、帽子等生產(chǎn)，熟悉生產(chǎn)工藝流程，組織生產(chǎn)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)工作強(qiáng)，從業(yè)資格五年以上，年齡50歲以下，性別不限。

3.針織電腦橫機(jī)擋車工數(shù)名。要求：熟練工優(yōu)先。

4.機(jī)修工5名，要求：從事電腦橫機(jī)維修、、保養(yǎng)具有一定的機(jī)械和電路知識(shí)，有從業(yè)資格者優(yōu)先，限男性，年齡在30歲以下

5.電工5名，要求：懂電路知識(shí)，熟悉強(qiáng)弱電控制，有從業(yè)資格者優(yōu)先。

6.倉庫管理員兩名，要求：熟悉電腦辦公軟件，具有一定能的倉庫管經(jīng)驗(yàn)，最好懂ERP管理系統(tǒng)，年齡35歲以下。

二、縫制車間需求以下人才：

1.裁剪工兩名，要求：具有從業(yè)資格三年以上，能夠獨(dú)立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.樣衣工六名，要求：能夠獨(dú)立完成服裝的制作，工作認(rèn)真、細(xì)心，具有敬業(yè)精神。

3.制版師一名，要求：具有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠操作服裝專用CAD制圖，有一定的面料知識(shí)。

4.毛料采購一名，要求：熟悉面料知識(shí)，熟悉國內(nèi)外面料行情的價(jià)格變化，熟悉針織面料的制作印染過程，思維敏捷，具有敬業(yè)精神。

5.業(yè)務(wù)員三名，要求：具有一定的服裝專業(yè)知識(shí)，熟悉面料行情的變化，具有報(bào)價(jià)、接單能力，熟悉外貿(mào)操作流程，能夠進(jìn)行英語交流。年齡在40歲以下。

6.整燙工六名，要求：從業(yè)三年以上，具有一定的操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝整理的操作規(guī)范，能夠操作電加熱蒸汽發(fā)生器，并熟悉工作原理。

第五篇：運(yùn)營管理中心4月份工作總結(jié)

4月份工作總結(jié)

1.完成2017年第一季度月度通報(bào)內(nèi)容并歸檔。2.完成2017年華美院區(qū)工作計(jì)劃并歸檔。

3.完成產(chǎn)科市場(chǎng)開發(fā)方案（歸檔），后讓劉鵬完善相關(guān)內(nèi)容。4.完善創(chuàng)建期間質(zhì)控組的創(chuàng)建工作

（1）委員會(huì)資料整理和匯總

（2）不良事件資料的整理和不良事件的逐項(xiàng)分析

（3）和本部一起討論質(zhì)控指標(biāo)，確定重點(diǎn)質(zhì)控指標(biāo)和指標(biāo)數(shù)據(jù)庫

（4）收集、討論并確定華美院區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)，并傳遞本部質(zhì)控工作要求

（5）修訂不良事件課件并在院周會(huì)和健康管理中心講課一次（歸檔）。

（6）組織召開不良事件信息化工作。

（7）完成劉院長講課課件（歸檔）。

（8）完成劉院長講話內(nèi)容。

（9）完善第一季度不良事件總結(jié)。

（10）制定質(zhì)控會(huì)督導(dǎo)計(jì)劃并下科室督導(dǎo)會(huì)議召開（歸檔）。5.部門人員賈均超履行創(chuàng)建指揮部文秘工作。6.部門人員尹子媛履行門診系統(tǒng)創(chuàng)建文秘工作。

7.完成CT磁共振與介入診療大型設(shè)備的經(jīng)濟(jì)效益分析（歸檔）。8.繼續(xù)完善床位管理辦法。