三違定性條例及考核辦法

柳家莊煤業(yè)有限公司三違定性條例及考核辦法 各隊、組： 為了進一步規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作，明確違章行為，預防各類隱患，確保人身和設備的安全，保證機組安全穩(wěn)定運行，結合我礦實際情況

員工定性績效考核辦法2016.（精選五篇）

2016年員工績效（定性）考核辦法 為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作效率，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。 一、 考核原則： 1、

部門業(yè)務主管考核辦法

業(yè)務主管考核辦法
第一章總則
第一條：為建立公司各部門業(yè)務主管聘用及考核制度，健全科學、規(guī)范、高效的用人機制，拓寬選人、用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人

部門職能工作考核辦法

2009年度部門職能工作考核辦法 為切實做好部門的職能工作考核，全面評價其工作實績，根據(jù)《中共云和縣委云和縣人民政府關于2009年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門綜合考核的意見》(云委“2009”8

部門工作管理考核辦法

xxx部門工作管理考核辦法 1、 總則 1.1為健全xxx部門管理，增強部門工作人員的責任心，促進部門各項管理工作的正常開展，特制定本管理考核辦法（以下簡稱“辦法”）。 1.2 本辦法依據(jù)

部門安全員職責及考核辦法

部門安全員崗位職責和考核辦法 為規(guī)范公司安全管理，落實各級安全責任制，適應企業(yè)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，建立一支思想進步、作風正派、工作認真的安全員隊伍，促進基層安全生產(chǎn)

品質(zhì)部門績效考核辦法

品質(zhì)部門績效考核辦法 1.目的 為了建立公正合理的績效考核機制,調(diào)動QC人員的積極性,充分發(fā)揮自己的主觀能動性, 將品質(zhì)保證的工作做到精細、準確、迅捷,從而確保出貨品完全

院團委學生會部門考核辦法

湖南軟件職業(yè)學院
院團委學生會部門考核辦法
第一條該辦法適用于團委學生會各部門。
第二條考核原則：公開公正、講求實績、群眾公認、領導評價。 考核目的：獎懲分明、鼓勵先進

招商部門考核辦法(fwb)范文

招商部門績效考核辦法
服務業(yè)發(fā)展辦公室
為促進招商工作，最大程度的發(fā)掘工作潛力，特提出以下考核辦法：
一、總則
考核實行賦分和現(xiàn)金獎勵相結合的考核辦法。目標績效考核采用千

部門質(zhì)量目標及考核辦法

部門質(zhì)量目標及考核辦法
一、供銷部
1、A、B類原材料報檢率達到100%（按季度考核）；
2、A、B類原材料合格率達到95%（按季度考核）；
3、銷售額每年遞增10%（按年度考核）；
4、顧客滿意率達

各級(部門)安全生產(chǎn)責任制考核辦法（范文模版）

各級（部門）安全生產(chǎn)責任制考核規(guī)定為保證安全生產(chǎn)及目標責任的具體貫徹實施，特作以下考核規(guī)定：
一、 檢查考核小組：
二、 組長：
組員：
考核時間：1、項目目標：每月考核一次
2、班組目

優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門考核辦法[優(yōu)秀范文5篇]

年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門評選辦法 一、優(yōu)秀員工評選 1. 評選目的 表彰先進，激勵員工，營造企業(yè)文化。 2. 優(yōu)秀員工名額 每年度評選一次。通過評選，在公司范圍內(nèi)評選出最佳員工

農(nóng)商行總行部門月度考核辦法（最終定稿）

******農(nóng)商行總行部門月度考核辦法
為加強總行部門工作管理，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
一、考核對象及標準
考核對

小金庫定性

小金庫 “小金庫”，是指違反法律法規(guī)及其他有關規(guī)定，應列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)。 “小金庫”資金（資產(chǎn)）來源眾多，歸納起來，主要有以

淺談?chuàng)尳僮锛叭绾味ㄐ?/a>

部門預算執(zhí)行審計常見問題定性及處理處罰依據(jù)

部門預算執(zhí)行審計常見問題定性及處理處罰依據(jù) 一、預、決算編制及預算批復方面 1.預算收入不完整，應納入預算管理的收入未納入預算或未全部納入預算 定性依據(jù)： (1)《中華人民

銷售及渠道部門薪資獎金考核辦法

良民巨獻銷售及渠道部門薪資獎金考核辦法一、本辦法適用于銷售及渠道各崗位薪資及提成、日常費用管理。二、銷售類崗位：1、 銷售經(jīng)理（指普通銷售崗）當個人月業(yè)績?yōu)椋?萬/月，則底薪

職能科室(部門)工作考核辦法試行

職能科室（部門）工作考核辦法（試行）一、嚴格崗位責任落實
各職能科室應按照《醫(yī)院工作制度》《崗位責任制度》要求切實履行，做到本科室（部門）的工作職責明確、任務清晰。
二、職責落