專題：層次分析法評價
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AHP層次分析法
層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process,簡稱AHP），也稱層級分析法 什么是層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process）簡稱AHP，在20世紀(jì)70年代中期由美
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層次分析法優(yōu)缺點
層次分析法的優(yōu)缺點：優(yōu)點：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對象作為一個系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進行決策，成為繼機理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價指標(biāo)體系研究
基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價指標(biāo)體系研究 來源：電視劇大全 http:///摘要：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評價系統(tǒng)的作用對象是我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員和相關(guān)的部門，目的是將先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
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層次分析法的優(yōu)點
層次分析法的優(yōu)點
系統(tǒng)性——將對象視作系統(tǒng)，按照分解、比較、判斷、綜合的思維方式進行決策。成為成為繼機理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng)分析的重要工具；
實用性——定 -
層次分析法的優(yōu)缺點
AHP即層次分析法,它是一種強有力的系統(tǒng)分析+運籌學(xué)方法，對多因素、多標(biāo)準(zhǔn)、多方案的綜合評價及趨勢預(yù)測相當(dāng)有效.面對由“方案層+因素層+目標(biāo)層”構(gòu)成的遞階層次結(jié)構(gòu)決策分析
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matlab計算AHP層次分析法
用matlab解決層次分析法AHP 1、求矩陣最大特征值及特征向量 用matlab求： 輸入：A=[1 1/2 2 1/4;2 1 1 1/3;1/2 1 1 1/3;4 3 3 1] [x,y]=eig(A) 得出：特征向量x=[0.2688 0.3334
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基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價研究
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基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評價研究
作者：石昊蘇 韓麗娜
來源：《現(xiàn)代電子技術(shù)》2011年第06期
摘要：為了避免現(xiàn)有層次分析評價方法在大學(xué)生綜合 -
基于模糊群體層次分析法的會計誠信評價模型研究
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基于模糊群體層次分析法的會計誠信評價模型研究
作者：孫麗艷 苗成林
來源：《財會通訊》2009年第10期 -
基于灰色層次分析法的大學(xué)院長經(jīng)濟責(zé)任審計評價（推薦五篇）
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基于灰色層次分析法的大學(xué)院長經(jīng)濟責(zé)任審計評價
作者：黃 勇 查道林
來源：《財會通訊》2010年第06期 -
略談基于層次分析法的企業(yè)信息化綜合評價研究論文[大全5篇]
【摘要】本文利用1978～2009年河北省GDP和居民消費水平數(shù)據(jù)，采用E-G兩步法協(xié)整檢驗技術(shù)來檢驗兩者之間的長期關(guān)系。結(jié)果表明，盡管在短期內(nèi)，河北省居民消費水平與經(jīng)濟增長之間存在
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系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點
系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點 姓名：
學(xué)號：
專業(yè)班級：
成績：教師評語：年月日淺談層次分析法的優(yōu)缺點
（李建坤，0901021031，2009級；工程管理專業(yè)，合肥學(xué)院，230022）【摘要】層次分析 -
層次分析法的優(yōu)缺點（優(yōu)秀范文5篇）
層次分析法的優(yōu)缺點：優(yōu)點：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對象作為一個系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進行決策，成為繼機理分析、統(tǒng)計分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
數(shù)學(xué)建模實驗報告1、層次分析法
數(shù)學(xué)建模實驗報告 一、 實驗要求 柴靜的紀(jì)錄片《穹頂之下》從獨立媒體人的角度調(diào)查了席卷全國多個省份的霧霾的成因，提出解決的方法有：關(guān)停重污染的鋼鐵廠、提高汽柴油品質(zhì)、
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基于模糊層次分析法的我國商業(yè)銀行風(fēng)險綜合評價體系研究
07年爆發(fā)的次貸危機席卷了全球，也對商業(yè)銀行的風(fēng)險管理水平提出了更高的要求。國際先進的商業(yè)銀行已建立并逐步完善全面的風(fēng)險管理體系，而隨著我國金融業(yè)的全面對外開放帶來的
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基于AHP_層次分析法_的學(xué)生素質(zhì)評價與就業(yè)競爭力研究體系
分類號:TP37 單位代碼:10028學(xué)號:2041002038 首都師范大學(xué)碩士學(xué)位論文 論文題目 基于AHP(層次分析法)的學(xué)生素質(zhì)評價 與就業(yè)競爭力研究體系 研究生:劉銳 指導(dǎo)教師:葛慶平副
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績效考核 中層管理者 多級模糊綜合評價 改進的層次分析法 績效考核系統(tǒng)
績效考核論文：企業(yè)中層管理者績效考核體系研究 【中文摘要】本文研究的是針對現(xiàn)有評價指標(biāo)的弊端,根據(jù)中層管理者的特殊性,建立了中層管理人員績效考核的指標(biāo)體系,同時運用
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運用層次分析法確定醫(yī)院科技能力評價指標(biāo)權(quán)重的分析
運用層次分析法確定醫(yī)院科技能力評價指標(biāo)權(quán)重的分析研究醫(yī)院科技能力評價指標(biāo)體系的指標(biāo)權(quán)重，以便對各評價指標(biāo)在總體評價中的作用進行區(qū)別對待，確保整個評價指標(biāo)體系的科學(xué)性
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淺談對層次分析法(AHP)的認識（精選多篇）
淺談對層次分析法（AHP）的認識 ? 層次分析法的簡介及學(xué)習(xí)體會 層次分析法（AHP）就是將決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，在此基礎(chǔ)之上進行定性和定量分析的決策方法
