專題：測試崗位素質(zhì)勝任模型
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勝任素質(zhì)模型（推薦）
基于勝任特征分析，針對崗位要求結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，為員工量身定做培訓計劃，幫助員工彌補自身“短木板”的不足，有的放矢突出培訓的重點，省去分析培訓需求的繁瑣步驟，杜絕不合
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員工勝任素質(zhì)模型
一、 能力三級定義（好、較好、一般）1、 親和力：親和力是指個人通過自身的言談舉止給他人一種易于接近的感覺。2、 影響力：影響力是指相關(guān)人員說服或影響他人接受某一觀點，推動某
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財務部勝任素質(zhì)模型
財務部勝任素質(zhì)模型8.1財務部人員勝任素質(zhì)模型技能/能力協(xié)調(diào)能力財務管理能力財務分析能力投資分析能力會計核算能力財務控制能力專業(yè)學習能力預期應變能力關(guān)注細節(jié)能力溝通
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勝任素質(zhì)模型[推薦五篇]
勝任素質(zhì)模型內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)
素質(zhì)一詞由美國心理學家麥克利蘭1973年在他的一篇名為“Testing competence rather than intelligence”文章中首次提出。他在文章中指出：決定一個 -
公司崗位勝任素質(zhì)模型設計方案（5篇）
職位勝任素質(zhì)模型方案 崗位勝任素質(zhì)模型方案 1.崗位勝任素質(zhì)模型的基本元素 勝任素質(zhì)：又稱能力素質(zhì)，在組織管理中是指驅(qū)動員工做出卓越績效的一系列綜合素質(zhì)，是員
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崗位勝任素質(zhì)
崗位勝任素質(zhì)大部分HR都知道，一個成熟的崗位需要的勝任標準是基本不變的，但如何界定這些標準卻是一件難事，盡管國際上有Hay group法、28因素法的支持，但這些理論用起來不但復雜
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勝任素質(zhì)模型的運用分析
勝任素質(zhì)模型的運用分析
勝任素質(zhì)模型介紹勝任素質(zhì)的研究始于20世紀60年代后期，直到1973年，心理學家麥克利蘭在《美國心理學家》雜志上發(fā)表文章《測量勝任特征而非智力》認為， -
客戶服務部人員勝任素質(zhì)模型
第9章客戶服務部勝任素質(zhì)模型9.1客戶服務部人員勝任素質(zhì)模型公司知識、產(chǎn)品知識語言知識、客服知識知識主動性、服務意識、團隊意識原則性、誠信意識、忠誠意識職業(yè)素養(yǎng)客戶
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一線管理者勝任素質(zhì)模型培訓總結(jié)★
一線管理者勝任素質(zhì)模型培訓總結(jié)這次公司組織了班組長的學習培訓，主要目的是提高每個班組長的能力和素質(zhì)，從而更好的完成工作，提高工作效益。雖然時間很短暫只有一天的時間但是
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淺談人才素質(zhì)測評與勝任力模型
淺談人才素質(zhì)測評與勝任力模型
人才素質(zhì)測評是一種新興技術(shù)，它借助心理學、心理測量學、管理學和計算機技術(shù)等學科的知識，通過一系列手段對人員進行客觀測量，對人的知識、技能 -
勝任素質(zhì)模型簡介—起源及基本內(nèi)容-6doc
勝任素質(zhì)模型簡介—起源及基本內(nèi)容(2008-09-25 09:52:30) 勝任素質(zhì)(能力)模型(Competency Model) 又叫 素質(zhì)模型
COMPETENCY 即“素質(zhì)、資質(zhì)、才干”等，是指驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀 -
從崗位勝任模型到績效卓越
從崗位勝任模型到績效卓越
2011-08-14 10:55:06 作者:SystemMaster來源: 文字大小:[大][中][小]
20世紀中后期，哈佛大學的戴維？麥克米蘭（David？McClelland）教授的研究成果，使人們 -
解讀勝任力模型
解讀勝任力模型作者：馬小強入庫時間：2009年2月3日自2001年亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設高峰會議召開以來，人力資源能力建設的問題得到了日益深入的關(guān)注和思考，勝任力模型也成了
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勝任力模型分析
勝任力素質(zhì)模型
1.勝任力模型
從系統(tǒng)性、相關(guān)性和可操作性的原則來看，勝任力的特征結(jié)構(gòu)包括個體特征、行為特征和工作的情景條件。
①個體特征——人可以（可能）做什么，即勝任力 -
基于勝任能力素質(zhì)模型的企業(yè)培訓體系構(gòu)建
超越客戶期望,追求卓越品質(zhì)!--- 步步為為贏首席培訓師禹志年度精品課程！基于勝任能力素質(zhì)模型的企業(yè)培訓體系構(gòu)建大綱★ 課程意義
為什么美國摩托羅拉公司的培訓投入1美金可 -
銷售主管的勝任力模型
XX化妝品公司銷售主管勝任力模型
銷售主管基本勝任力及評價標準
一、成就導向
定義：成就導向是指個人具有成功完成任務或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導向的人希望出 -
勝任力測試[5篇材料]
勝任力測試
1、（1）冒險性——對新事物下決心做好；（2）適應性——輕松自如融入任何環(huán)境；（3）生動性——表情生動多手勢；
（4）分析性——準確知道所有細節(jié)之間的邏輯關(guān)系； 2、（1）持久性——要完 -
勝任素質(zhì)案例：楊利偉
楊利偉簡歷
民族：漢出生年月：1965年6月21日 籍貫：遼寧省綏中縣 政治面貌：中共黨員 身高：168厘米 體重：65公斤1983年6月入伍，1987年畢業(yè)于中國人民解放軍空軍第八飛行學院，歷任空軍某
