專題：從校園文化看企業(yè)文化
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從接待工作看企業(yè)文化
任何一個(gè)企業(yè)，無論是迎來送往還是舉辦大型外事活動(dòng)，都有一個(gè)接待工作，而接待工作的質(zhì)量直接影響到一個(gè)企業(yè)的形象。博主兒子羅兵這次參加中國電力投資集團(tuán)公司勞模事跡宣講團(tuán)的
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從企業(yè)文化看執(zhí)行力
從企業(yè)文化看執(zhí)行力是一群人的共同的。是一個(gè)漫步在企業(yè)內(nèi)外每個(gè)角落的、自覺不自覺都要吸取的空氣。企業(yè)文化的產(chǎn)生除了要有相同的目的、愿景以外，對做事的原則和方式也必須
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從企業(yè)文化看黨建工作
從企業(yè)文化看黨建工作 胡帥 工作單位：張家口市下花園旭光化工有限公司 地址：張家口市下花園區(qū)公路街橋頭 郵編：075300 隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)的改革與發(fā)展越來越依賴于先
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從食堂餐盤看企業(yè)文化
從食堂餐盤看企業(yè)文化
從前從很多許多女人那里聽來這樣一句話，“要想留住男人的心，先要留住男人的胃”，同樣，對企業(yè)來說“要想留住員工的心，也要從留住員工的胃開始”這也是一個(gè) -
從軍隊(duì)文化看企業(yè)文化★
從軍隊(duì)文化看企業(yè)文化
--------曹輝
最近在做煙草工業(yè)企業(yè)文化項(xiàng)目中，跟企業(yè)中很多部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都訪談過，這家企業(yè)比較有意思，在我所訪談的8個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)里，有6個(gè)都不約而同的提 -
從“海底撈”看企業(yè)文化
從“海底撈”看企業(yè)文化建設(shè)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的論文，筆者曾經(jīng)寫過幾次，每次拿到課題，腦海里首先浮現(xiàn)的不外乎“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”、“努力超越，追求卓越”等耳熟能詳?shù)钠?/p>
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從日本企業(yè)文化看情商
從日本企業(yè)文化看情商之重要
觀《日本企業(yè)
創(chuàng)業(yè)200年以上 3000中 9 臺7 印3 美14荷200德800
100年 50000以上
對不景氣的抵抗力 逆商aq 22.9降 47.5平29.6升
二十萬倒閉平 -
怎樣從海爾集團(tuán)看企業(yè)文化
怎樣從海爾集團(tuán)看企業(yè)文化？廣州白云百業(yè)人才市場－胡小姐 發(fā)表于 2007-12-10 13:59海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀。海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾
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從企業(yè)文化看中國的發(fā)展
從企業(yè)文化看中國的發(fā)展國家的發(fā)展離不開企業(yè)，而企業(yè)的發(fā)展離不開人才，但更重要的是離不開一個(gè)良好的企業(yè)文化！一個(gè)知名企業(yè)如果沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化是不可能聚集社會上優(yōu)秀人才
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從員工守則看萬科企業(yè)文化
萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，現(xiàn)以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)。它是中國內(nèi)地首批公開上市的企業(yè)之一。萬科把品牌的利益點(diǎn)集中在“展現(xiàn)自我的理想生活”，以“以您的生活為本”
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校園文化與企業(yè)文化
關(guān)于“校園文化與企業(yè)文化”的論文09級會計(jì)三班張葉30921220336孫梓洋30921220322 程鳳霞30921220301王娜30921220324 樊夢男30921220304楊朝紅30921220330 李美云309212203
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企業(yè)文化與校園文化
高職校園文化與企業(yè)文化融合的創(chuàng)新思考
摘要：校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合是高職教育發(fā)展的必經(jīng)之路，在校企合作中高職校園文化與企業(yè)文化相互影響相互制約是必然的。本文旨在談高職校 -
我看校園文化
我看校園文化 (采訪對象：社團(tuán)聯(lián)合會主席熊自棟 記者：宋禹廷） 記者：您好，請您簡單介紹一下我們學(xué)校當(dāng)前社團(tuán)的結(jié)構(gòu)狀況。 熊：我校各類社團(tuán)共40多個(gè)，包括院系、校系的社團(tuán)。其中院系
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從“東經(jīng)之道”看東經(jīng)獨(dú)特的企業(yè)文化
從“東經(jīng)之道”看東經(jīng)獨(dú)特的企業(yè)文化
有這樣一句流傳廣泛的格言——“三流企業(yè)靠廠長，二流企業(yè)靠制度，一流企業(yè)靠文化”。企業(yè)快速發(fā)展的背后，企業(yè)文化建設(shè)尤顯迫切。東經(jīng)控股 -
從道路變化看企業(yè)文化的發(fā)展
從道路變化看企業(yè)文化的發(fā)展 我們每天從廠門口到單位，走的都是著同一條路，這條路即沒有變寬也沒有變長，可是不知到大家注意沒有，路雖然還是那條路，樹也還是那棵樹，但是近幾年來，工
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從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程看企業(yè)文化
從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程看企業(yè)文化的變革 哈爾濱裝備公司 王毅 內(nèi)容提要：從宏觀經(jīng)濟(jì)角度看，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化將在很大程度上有別于工業(yè)經(jīng)濟(jì)中傳統(tǒng)的企業(yè)文化模式，無論是價(jià)值
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從企業(yè)文化看龍湖的成長之路
從企業(yè)文化看龍湖的成長之路 10級人力資源管理三班 羅雙壬 內(nèi)容摘要：企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)能在當(dāng)今這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)騰飛的重要法寶。龍湖，這樣一
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從我身邊的人和事看企業(yè)文化
《從我身邊的人和事看企業(yè)文化》什么是企業(yè)文化？今天，我們不必翻看字典，不必請教專家，不必百度搜索就能得到想要的答案。企業(yè)文化，不是晦澀的文字符號，不是墻上一句空洞的標(biāo)語口號
