專題：從用工風(fēng)險(xiǎn)談人員管理
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從實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審談風(fēng)險(xiǎn)管理
從實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審談風(fēng)險(xiǎn)管理 付瑞1 龔冉2 郭開發(fā)3 （1.石河子出入境檢驗(yàn)檢疫局新疆石河子 832000 2.新疆出入境檢驗(yàn)檢疫局 新疆烏魯木齊830000 3.阿拉山口出入境檢驗(yàn)檢疫局技術(shù)中
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如何防范退休人員聘用用工風(fēng)險(xiǎn)
隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的推進(jìn)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)也越來越強(qiáng)。在用工形式日趨靈活的今天，一些辦理退休手續(xù)或者超過法定退休年齡（以下統(tǒng)稱為退休人員）的人員并不希望從此離開工作
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談從銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的角度防范金融風(fēng)險(xiǎn)
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談從銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的角度防范金融風(fēng)險(xiǎn) 作者：翁國(guó)武 曾 云
來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第08期
[摘要]文章重點(diǎn)分析了國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的資本充足率、風(fēng)險(xiǎn) -
建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及管理
建筑施工企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及管理
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起正式施行,該部法律整體上在原《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，加大了用人單位人 -
企業(yè)招工風(fēng)險(xiǎn)防范及用工管理
企業(yè)招工風(fēng)險(xiǎn)防范及用工管理 春節(jié)后迎來企業(yè)招聘高峰期，因此，3月11日參加政府舉辦的“企業(yè)招工風(fēng)險(xiǎn)防范及用工管理”課程，邀請(qǐng)了知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家邱國(guó)安前來授課。
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5047 合同制用工管理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
55004477合合同同制制用用工工管管理理不不當(dāng)當(dāng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn) 涉涉及及到到的的法法律律法法規(guī)規(guī) 1、《勞動(dòng)法》2、《勞動(dòng)合同法》 3、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 4
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安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談
“安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談”心得體會(huì) 安全風(fēng)險(xiǎn)管理的首要任務(wù)是安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，強(qiáng)調(diào)樹立責(zé)任意識(shí)，問題意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?！鞍踩谝弧币恢笔氰F路的重中之重，安全風(fēng)險(xiǎn)管理
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臨時(shí)用工人員安全管理規(guī)定
臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理規(guī)定1 范圍
本辦法規(guī)定了臨時(shí)用工、參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)等人員的安全管理。
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從《西游記》談團(tuán)隊(duì)管理
總之一句話，能不能取到經(jīng)，是唐僧要負(fù)的責(zé)任，能不能讓唐僧取到經(jīng)，是孫悟空要負(fù)的責(zé)任，當(dāng)然，其它徒弟也有責(zé)任，但沒有悟空的大。佛祖根據(jù)師徒們?cè)趫?zhí)行取經(jīng)任務(wù)過程中各自承擔(dān)的職責(zé)，進(jìn)
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華東分公司加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的自查報(bào)告
華東分公司加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的自查報(bào)告 根據(jù)人資部【2014】81號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的通知》要求，華東分公司已于近期組織了對(duì)分公司本部及代管單位中心實(shí)驗(yàn)室的
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外籍員工用工風(fēng)險(xiǎn)
外籍員工就業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn) 一、國(guó)籍劃分的勞動(dòng)者種類 中國(guó)人：大陸人、臺(tái)港澳人員（勞動(dòng)就業(yè)單獨(dú)管理） 外國(guó)人：外籍人（不具有中國(guó)國(guó)籍）、無國(guó)籍人 二、外籍人的特殊性 《外國(guó)人在中國(guó)
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用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防筆記
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析—聽課筆記 一、 怎么樣證明 員工在試用期不合格？ 我們不能隨意說員工在試用期不合格，遇到較真的員工，一投訴一個(gè)準(zhǔn)。 一定要有明確的錄用條件，越細(xì)越好。可以
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用工風(fēng)險(xiǎn)控制及措施
用工風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)存在于勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)關(guān)系的履行和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等不同階段，可以說企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)用工的各個(gè)階段，風(fēng)險(xiǎn)無處不在且危害嚴(yán)重，
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安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談心得體會(huì)
安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談心得體會(huì) 安全是什么? 安全就是責(zé)任、是態(tài)度、是經(jīng)驗(yàn)、是效益。從我段近期利用視頻調(diào)閱各車站站長(zhǎng)在穿越正線調(diào)車、施工監(jiān)控及四五等站站長(zhǎng)當(dāng)班的情況來
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“安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談”心得體會(huì)
“安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談”心得體會(huì) 按照總公司 “安全風(fēng)險(xiǎn)管理大家談”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神、路局黨委、車務(wù)段要求，結(jié)合各車站貨運(yùn)工作實(shí)際，以及當(dāng)前面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，作為一名
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從員工生日禮物談HR管理
從員工生日禮物談HR管理 一個(gè)朋友的公司為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增進(jìn)企業(yè)與員工感情，2005年3月份啟動(dòng)生日祝賀方案，向每位過生日的員工贈(zèng)送蛋糕和禮 品。此活
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從離職案例談員工離職管理[精選合集]
從離職案例談員工離職管理 最近，我收到了一份很特別的離職申請(qǐng)書，說它特別，就是不像別人那樣表達(dá)對(duì)公司無限感激、無限熱愛而不得不無奈的離去，或者完全公事公辦的態(tài)度不咸不淡
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談客服人員的壓力管理
談客服人員的壓力管理 服務(wù)工作是一項(xiàng)與人打交道的工作，不同的顧客對(duì)于服務(wù)有著不同的理解和看法，服務(wù)的宗旨又是令顧客滿意，所以，客戶服務(wù)工作給服務(wù)人員帶來了不小的壓力。
