專題：干部引進(jìn)管理辦法
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新藥引進(jìn)管理辦法[范文模版]
井陘縣醫(yī)院 新藥引進(jìn)管理辦法 JXXYYYXK-XYYJGLBF-201401010-2014011-02 為進(jìn)一步規(guī)范我院新藥引進(jìn)工作，改善疾病治療效果，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特制定本辦法。 一、新藥引進(jìn)的組織
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新藥引進(jìn)管理辦法
新藥引進(jìn)管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范我院新藥引進(jìn)工作，改善疾病治療效果，減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特制定本辦法。 一、新藥引進(jìn)的組織管理 1、醫(yī)院藥事管理與藥物治療學(xué)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“藥
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人才引進(jìn)管理辦法
淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培
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人才引進(jìn)管理辦法
xx公司人才引進(jìn)暫行辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實(shí)和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊(duì)伍，推動(dòng)集團(tuán)
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衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法(定稿)
新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才 引進(jìn)和管理辦法 第一章 總 則 第一條為深入貫徹《新疆中長(zhǎng)期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進(jìn)工程實(shí)施方案》
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引進(jìn)高層次人才管理辦法
引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行） 第一章總則 第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，
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醫(yī)療器械新產(chǎn)品引進(jìn)管理辦法
白銀市第一人民醫(yī)院醫(yī)療器械“新產(chǎn)品”引進(jìn)管理辦法 一、 總則 1.根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《一次性使用無(wú)菌醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》、《醫(yī)院感染管理規(guī)范》等國(guó)家有
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外聘教師引進(jìn)管理辦法
園藝系外聘教師聘用引進(jìn)管理辦法 為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，優(yōu)化教師隊(duì)伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊(duì)伍，特制定外聘教師聘用引進(jìn)
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引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法（全文5篇）
XXXXX有限公司 引進(jìn)優(yōu)秀人才管理辦法 [2018]012號(hào) 公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)
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公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法（合集）
公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作
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干部管理辦法
1、總則 1.1 指導(dǎo)思想 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加快人力資源開(kāi)發(fā)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)督、考核機(jī)制，培養(yǎng)一支精干高效、愛(ài)崗敬業(yè)、充滿活力的中層干部隊(duì)伍，特制
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干部管理辦法
斜溝鄉(xiāng)干部管理辦法實(shí)施細(xì)則為了適應(yīng)全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，全面推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)干部管理機(jī)制，建設(shè)一支愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的高素質(zhì)
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2012人才引進(jìn)流程-干部調(diào)動(dòng)
青島市辦理人才引進(jìn)的程序一、調(diào)入人員需辦理手續(xù)1、提取檔案：引進(jìn)人員告知人力資源部提檔信應(yīng)開(kāi)具的抬頭，即引進(jìn)人員檔案目前存放地。 注：檔案內(nèi)必須有白色報(bào)到證，如辦理過(guò)改派
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人才引進(jìn)管理辦法（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）
浙江水利水電學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，吸引高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)文件精神
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人才引進(jìn)及管理辦法(暫行)（五篇）
人才引進(jìn)及管理辦法 （暫行） 第一章總則 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合影響力，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制
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關(guān)于引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理辦法(試行)
關(guān)于引進(jìn)、激勵(lì)優(yōu)秀人才管理辦法（試行） 誠(chéng)志股份有限公司的發(fā)展壯大，必須做好人力資源全方位引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、利用工作，堅(jiān)持以人為本、不拘一格引進(jìn)、聚集各類高素質(zhì)的人才并使之發(fā)
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關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口航空器暫行管理辦法
民航局關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口通用航空器管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范我國(guó)境內(nèi)民用航空行政機(jī)關(guān)對(duì)企事業(yè)單位、組織和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)人”）引進(jìn)進(jìn)口通用航空器的管理，促進(jìn) -
我市出臺(tái)名師引進(jìn)和管理辦法
我市出臺(tái)名師引進(jìn)和管理辦法 為更好地引進(jìn)名師，充分發(fā)揮名師的作用，促進(jìn)教育教學(xué)水平提升，近日，我市出臺(tái)《東營(yíng)市名師引進(jìn)和管理暫行辦法》?！掇k法》所稱名師，是指本市以外的省
