專題：公司國際化人才培養(yǎng)
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國際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識問題
國際化人才培養(yǎng)中的認(rèn)識問題 看這篇文章如果累著您了，我先說一聲“Sorry”！我請你吃飯，地方你挑。行了吧，氣順了吧？ 2007年12月28日，中國石化集團(tuán)總經(jīng)理蘇樹林提出，要力爭用10～15年
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供應(yīng)鏈管理國際化人才培養(yǎng)論文（精選五篇）
高等教育國際化已經(jīng)是目前高校所面臨的迫切需要改革的環(huán)節(jié)，早在很多年以前，我國高校就已經(jīng)從外交活動、合作項(xiàng)目層面把人才培養(yǎng)和課程改革作為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行高等教育的國際化了。
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國際化會計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)策略研究
國際化會計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)策略研究 摘 要：國際化會計(jì)審計(jì)人才是指那些能夠在國際資本市場上充分發(fā)揮作用、開展國際會計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)或跨國會計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)的國際型會計(jì)審計(jì)人才。高校
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中學(xué)國際化人才培養(yǎng)的實(shí)踐與研究
中學(xué)國際化人才培養(yǎng)的實(shí)踐與研究 國際化人才培養(yǎng)需要教育的改革開放，需要教育的國際化。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出的“提高我國教育國際化水平”
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國際化軟件人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與研究
成果簡介及主要解決的教學(xué)問題 1.成果簡介及主要解決的教學(xué)問題 本成果面向我國西部地區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及其人才需求，結(jié)合國家示范性軟件學(xué)院建設(shè)特色，探索和總結(jié)了國際化
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海爾公司國際化發(fā)展戰(zhàn)略
海爾公司國際化發(fā)展戰(zhàn)略
有資料顯示，作為國際企業(yè)的海爾集團(tuán)2003年實(shí)現(xiàn)銷售收入806億元，其中賣給美國消費(fèi)者的家電產(chǎn)品約達(dá)43億元。提起海爾的國際化之路時(shí)，很多人都津津樂道于 -
公司人才培養(yǎng)方案
公司人才培養(yǎng)方案第一條 目的為認(rèn)真貫徹公司人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才培養(yǎng)和使用，建立和完善人才的培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)培養(yǎng)研發(fā)部
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公司人才培養(yǎng)計(jì)劃
琿春盛博商都有限公司黨支部2011年人才
培養(yǎng)計(jì)劃公司“十二五”期間人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，通過構(gòu)建符合公司實(shí)際的教育培訓(xùn)體系，培養(yǎng)和造就一支 -
公司人才培養(yǎng)方案
公司人才培養(yǎng)方案1、總則?第一條：目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì)，為
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公司人才培養(yǎng)方案
公司人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)方案擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的需要，具有良好的職業(yè)道德，了解國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策法令，掌握工商企業(yè)管理理論知識及專業(yè)技
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公司人才培養(yǎng)制度
公司人才培養(yǎng)制度第一章 總則第一條 目的建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本。第二條 原則堅(jiān)持“內(nèi)部培
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公司人才培養(yǎng)方案
公司人才培養(yǎng)方案 1、 總則 第一條目的 建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍建立我們公司的人才梯隊(duì)
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公司人才培養(yǎng)計(jì)劃
2013年總公司個(gè)險(xiǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃（藍(lán)海人才計(jì)劃）隨著某某人壽機(jī)構(gòu)開設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的逐步推進(jìn)，人才戰(zhàn)略對于某某人壽未來發(fā)展的重要作用已成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的共識。要獲得持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)
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公司人才培養(yǎng)計(jì)劃
達(dá)州市給排水總公司2011年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃
為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展，特制定如下《達(dá)州市給排水總公司2011年人才教育培訓(xùn) -
國際化機(jī)遇下高職人才培養(yǎng)探討論文（共五則）
摘 要：教育的國際化趨勢隨著中國加入WTO而日益明顯。國內(nèi)外人才市場上對具備高級技術(shù)能力和高素質(zhì)的勞動者的需求面臨巨大的缺口。高職教育必須抓住機(jī)遇，認(rèn)清形勢，明確國際化的
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一帶一路戰(zhàn)略引領(lǐng)新疆俄語人才培養(yǎng)國際化
“一帶一路”戰(zhàn)略引領(lǐng)新疆俄語人才培養(yǎng)國際化 摘要：本論文分別從三個(gè)方面多角度詮釋“一帶一路”戰(zhàn)略對新疆俄語人才培養(yǎng)所扮演的重要角色。第一部分對“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想
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石油工程國際化復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索
石油工程國際化復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的探索 石油工程學(xué)院 從2004年開始，為適應(yīng)石油企業(yè)的人才需求，同時(shí)也是拓展辦學(xué)方向、提高辦學(xué)層次的一個(gè)嘗試，在學(xué)校和有關(guān)部門的關(guān)心和指導(dǎo)
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公司人才培養(yǎng)計(jì)劃（5篇模版）
東方時(shí)尚駕駛學(xué)校股份有限公司2012年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃 為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展，特制定如下《東方時(shí)尚駕駛學(xué)校股份有限公
