專題：公司年終獎考核方案
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公司年終考核方案（模版）
企業(yè)年終考核將近，如何制定企業(yè)年終考核方案，關(guān)系到來年的發(fā)展。企業(yè)年終考核，“胡蘿卜加大棒”一個都不能少。 “胡蘿卜加大棒”，是指運用獎勵和懲罰兩種手段以誘發(fā)人們所要求
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公司年終考核方案
企業(yè)年終考核將近，如何制定企業(yè)年終考核方案，關(guān)系到來年的發(fā)展，公司年終考核方案。企業(yè)年終考核，“胡蘿卜加大棒”一個都不能少。 “胡蘿卜加大棒”，是指運用獎勵和懲罰兩種手段
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教學(xué)工作考核獎（模版）
教學(xué)工作考核獎（500分）
1、教師服從幼兒園安排的教育教學(xué)工作，并能盡力做好工作的，獎15分。
2、嚴格執(zhí)行課程計劃，規(guī)范各類教學(xué)活動，經(jīng)考核合格后獎15分，有違規(guī)行為一次減5分。
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一線員工每月績效獎考核方案
一線員工績效獎考核方案一、考核目的1.了解工人對公司的貢獻；2.為工人的薪酬決策提供依據(jù)；3.提高工人對公司管理制度的滿意度；4.激發(fā)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工人基本
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管理獎百分考核建議方案（共5則范文）
關(guān)于“百分考核”的實施辦法第一條 經(jīng)理和總監(jiān)是公司的中堅力量，他們的工作狀態(tài)和工作水平是公司整體狀態(tài)的
集中體現(xiàn)。制定本辦法，旨在促進良好工作作風的形成，鼓勵中層管理者 -
貴定樹人實驗學(xué)校班主任工作考核獎方案
貴定樹人實驗中學(xué)班主任量化考核細則 2017-2018學(xué)年度第一學(xué)期（試行） 為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，正確評價班主任的工作效果，使學(xué)校德育工作逐步走向規(guī)范化和科學(xué)
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公司班組長選拔及考核方案
國興碳纖維公司班組長選拔及考核方案為了加強公司內(nèi)部班組長任用的規(guī)范化，充分發(fā)揮班組長在一線員工當中的模范帶頭作用，為公司培訓(xùn)年輕的后備力量，特制定本考核方案一、班組長
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XX公司2013年度員工考核方案
XX公司2013年度員工考核方案為全面回顧、評價2013年公司員工的工作情況，特制定本方案。一、 考核目的? 為2013年度優(yōu)秀員工評定提供依據(jù)；? 完善人事管理機制，為人員晉升、薪酬評
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公司經(jīng)營目標考核方案
公司經(jīng)營目標考核方案為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業(yè)內(nèi)部員工的責任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經(jīng)公司研究決定，在公司
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公司經(jīng)營目標考核方案
為了進一步促進公司各層面的經(jīng)營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業(yè)內(nèi)部員工的責任感、企業(yè)團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經(jīng)公司研究決定，在公司各層面實行效益目標考
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公司2013年領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案
公司2013年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實施方案根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》和師《關(guān)于認真做好2013年度團場、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的
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**公司安全工作考核方案
考核項目考核實際內(nèi)容考核得分一、 組織制度建設(shè)考核（總分：20分）1、各部門要建立健全各類安全組織機構(gòu)，義務(wù)消防隊組織。得分4分，一項未達標扣0.5分2、各單位要建立完善各項安全
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無私奉獻獎方案
幼兒教師無私奉獻獎評選方案一、指導(dǎo)思想為表彰無私奉獻的幼兒的教師，激勵教師提升工作水平和工作效果，促進教師隊伍建設(shè)，提升我園教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平，我園決定開展評定“無私奉
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班長月獎考核細則
班長月獎考核細則 班組是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切工作最終都要通過班組去落實，各項任務(wù)都需要班組去完成。然而，班長作為班組活動的組織者和管理者，班長的作用同班組的
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車間質(zhì)量獎考核規(guī)定
生產(chǎn)制度---01 車間質(zhì)量獎考核規(guī)定 為了穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量、包裝質(zhì)量及提高產(chǎn)品重量合格率，有效避免客戶不良投訴，實現(xiàn)質(zhì)量與員工工資相掛鉤的原則，特制定本規(guī)定： 一、車間主任、班長
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職業(yè)病考核及懲獎（精選5篇）
2018年度建設(shè)煤礦職業(yè)健康管理 考核標準及懲獎措施 為持續(xù)深化職業(yè)安全健康體系建設(shè)，全面落實職業(yè)安全健康主體責任，全面提升安全質(zhì)量標準化內(nèi)涵和職業(yè)安全健康管理水平，有效遏
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XX煤礦考核獎獎懲制度
XX煤礦考核獎懲制度 第一章總則 一.為了貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，提高我公司安全生產(chǎn)管理水平，推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，進一步強化隱患排查整改、業(yè)務(wù)保
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區(qū)精神文明建設(shè)獎考核（精選5篇）
2011年度全區(qū)精神文明建設(shè)獎考核辦法一、考核范圍和對象各鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦事處、中心社區(qū)）、區(qū)直部門、市屬駐鹽都單位二、考核內(nèi)容和標準（一）對各鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）考核評分標
